1. No category

Nya
möjligheter
för
framtiden
Vår organisation och strävan framåt
Vår organisation och strävan framåt
Vi gör vår vision enkel
som den är
Att välja samverkanspartner är för de flesta lika svårt
som viktigt.Vi erbjuder flera tjänsteområden med
en stor flexibilitet. Det ger en mångfald och ofta nya
utvecklande möjligheter.Vi har en lång erfarenhet av att
anpassa insatser utifrån behov. Det gör att våra
samverkanspartners får ut så mycket mera av ett överlämnat förtroende. Men också att uppdragsgivare gärna
återvänder till oss eller rekommenderar oss till andra.
år
år
Team J-son
Värdegrund
Vår vision är PLATS FÖR UTVECKLING
och ger uttryck för att Team J-son ska
erbjuda en plats där alla ges goda
förutsättningar för förståelse, utveckling
och förändring.
VÄRDEGRUND
En värdegrund är de positivt laddade begrepp och uttryck
som beskriver vårt förhållningssätt och den utgångspunkt
vi har gentemot våra målgrupper och mellan oss själva. Det
som gör skillnad och förhoppningsvis ger mervärde till verksamheten och vårt möte med medmänniskor.Värdegrunden
med dess värdeord ska ha en tydlig koppling till vardagsarbetet, vår medverkan i mottagna uppdrag och genomsyra
hela vår organisation och våra verksamhetsgrenar.
VISION
Vår vision är plats för utveckling och ger uttryck för att
Team J-son ska erbjuda en plats där alla ges goda förutsättningar för förståelse, utveckling och förändring. Först då har
vi med vår medverkan gjort skillnad och infriat samhällets
förväntningar på vårt kompetensområde.
www.teamj-son.se
Vision
år
SOL, LVU, LSS med nya möjLigheter
år
För oss är utveckling en resa
som ger lärande och lyckanden
Genomförande handlar för vår del i mångt och mycket
om att skapa fungerande beteendestöd i vardagen
och smarta lösningar som hjälper vår målgrupp och
medarbetare att fungera i sitt sammanhang. Forma
fungerande bemötandelösningar vilka bygger på idéer
och visioner om enklare och effektivare utvecklingsprocesser, sänkta kostnader och förbättrad utveckling
av vår medverkan. Många verksamheter inom vårt
arbetsfält sitter redan i fullt fungerande sammanhang,
men utan anpassning och utveckling är det ofta svårt
att komma vidare att uppnå verksamhetsutvecklingen.
Vårt engagemang ser alltid möjligheter framför
svårigheter. Att vi trivs med det vi gör, har en
funktionell och nytänkande atmosfär mellan oss och
dem vi kommer nära är avgörande för vår tillväxt
och vår utveckling. Men viktigast av allt
är nog att vi tycker om vår utveckling.
Att vi är stolta över den. Att vi
Pla
ts
känner vår historia och skapar
för
utv
eck
genom arbetsvardagen
ling
mervärden för vår framtid.
utv
eck
ling
sst
r at
egie
Vägen
r. ©
te
aM
J-s
On
Våra stra
För var tegier och
han
je
aktivite mål tas det dlingsplane
r ska
ter, tids
fram en
planer
plan, res
handlin leda fram
utv
ska kon
till
urser
gsplan
eck
strateg
tinuerli
och ans
ling
som bes de strategiska
ier utv
sst
gt följ
kriver
r at
as upp varsfördeln
ecklas
egie
förvänt målen.
ing.
om det
och
r. ©
at res
tea
finns me när en stra Strategier
För att
M Joch han ultat,
tegi
r att gör
sOn
uppnå
dlingsFör att
a för att är uppnådd
sex stra
målen
alla fun
kan nya
tegier:
nå de
ska Tea
måste
ktioner
strateg
m J-so
strateg
i verksa
Visa
iska mål
n arb
ierna
hetspla
resUlT
mhete
eta efte
en.
få gen
ner
Utveck
aT
n ska
r följand
vad som ing och upp omslag i
la syst
verksa kunna åstadko
em och
e
följning
mhete
att alla förväntas av
mm
arbetss
. Målen
ska kun
vem i
ätt för
ska kon n i en väl gen a goda res
BäsT
org
Tea
na prio
ultat
att kun
VårD,
kre
anisatio
m J-so
omförd
rite
na red
Behan
Säkers
ns ledn
nen. Det tiseras och
drivs
ovisa
tälla att
Dling
ingsfun ra de utveck
det ska verksamframåt
våra res
Utveck
Team
och
ktioner
lingsom ta ger god
göras
och att
medar
ultat.
la
J-son
omsor
a föru
råden
och
bet
det ska
använd
behand dokument
tsättnin tydligt
g
som
atio
er
pas ett ledningsgru
get age are har vi
lingen
pp ans identifierats gar för
alla
rar blir
levande
kan bed nen så att Team J-sons
varar
kva
vårdpo
avgöra ett ansvar
ömas
engage
för att .
för
och förm liteten på
nde för
mang
sTark
vården licy.
Resulta
i organis processen
hur väl att bidra på
edlas.
och
tet ska
bäs
ationen
Utveck meDVerka
vi kom
ringar.
kontinu
n ino
mer att ta sätt. Hur
la
. Som
Varje
landstin samarbete
m Vår
erligt
vi
lyck
sam
kva
as.
år
mät
Dk
g, skolför t med
rtal
mantaska den
eDJan
as och
valtning socialtjäns
strateg följs strateg
utvärd
rätt väg
iern
ten,
eras
iska plan
och and
.
TyDlig
en vid a upp i utveck vilket ska
ra vikt omsorgsförva
organ
leda till
iga akt
behov
Förtyd
örer i ltning,
revider lingsgruppe
nya förb
isaTion
liga upp
vårdke
r
as för
interns
drag och
djan.
att säk och en gång ättUnder
tyrning
erställa
per
de när
och upp ansvar, sam
att vi
utveck
msta
t förtydli
är på
följning
åre
ling
ga och
.
aTTrak
gemens en av Tea n ska den
utveck
na utv
TiV arB
m J-so
amt kan
Team
la
eck
n.
eTs
De
lingspla
J-so
bidra
giVare
kompet n blir en
till utv n ska även
n
och
• Unga
attr
eckling
vara ett vara en gru
anhörig
eget ans ensutveckling aktiv arbetsg FaVoriTa
en av
nd för
rBeTsp
inom
följand stöd för oss
aktivt var och en . Skapa dela ivare med
laTs
mottag a och / eller
e:
så att
lyfta ver
ktighet
pro
en
uppdra
et upp
• Medar
vi
hetsutv
som främ långsiktig
ksamh fessionell
drag.
gsgivar
betare
när
ete
eckling
e får sina
ska kän
där me ns utveckling varo. Förfina jar till aktivite
• Releva
behov
na en
dverka
våra styr
sområd
t,
nta nyc
väl tillg
utveck
n gör
VärDeg
keltal
odosed
lad del
skillnad en. Skapa en kor och
• Stärkt
som visa
rUnD
aktighe
Förank
da
.
verksa
och utv
och
r Team
ra vår
t och
mFör
ecklat
• Etable
J-sons
värdeg
profess
vår roll
resulta
rund och TroenDe
rat
ionalite
i vårdke
t.
skolför ett bra sam
t.
bygga
djan.
valtnin
förtroe
g och arbete med
nde.
• En tyd
andra
soc
dit
Från
ord
till h
andli
ng
ialfö
lig inte
uppdra
rn org
gsgivar rvaltning, om
• En väl
anisatio
e.
vårdna
för
dsförva
• En favo ankrad värdeg n med genom
ltning,
förd ans
rund.
ritarbe
deltag
tsplats
var sfö
it i
rskjutn
där me
• En org att utveckla.
ing.
darbet
are kän
anisatio
ner eng
utveck
n, ver ksa
ling.
agema
mhet
ng och
och arb
som de
etsplat
s ska var
a en plat
s för akt
iv
Team
J-son,
Skolgat
an 2,
Box 474
www.t , 553 16
eamj-so Jönköp
ing. 036
n.se
-33
30 440
.
tillh
ör :
1
mmen
till d
in bä
sta ar
be
tsplat
“Medar
betare
ns
för vå delaktighet
En ko
r utve
är vik
ntinu
tig
ckling.
för en erlig dialog
är
aktiv
verksa en föruts
ät
mhetsu
tveckl tning
ing.“
Vi är en organisation som håller oss à jour, följer
direktiv och vågar tycka om att vi utvecklas.
Välko
s!
Vår medverkan är trygg
och fungerande
Det är en framgångsfaktor
Verksamheter med vår funktion är en självklar del i
socialförsäkringssystemet. Det kan finnas flera orsaker
till att barn, unga och vuxna inte mäktar motgångar i
sin vardagsmiljö.Vår uppgift är att vända skutan på ett
sätt där den unga lär sig nya strategier och mår bra.
Att vi tillsammans ser möjligheter är att våga sträva
försiktigt framåt igen.
Ibland behöver saker få verka fram såsom avgörande
och i sitt sammanhang betydande beslut.
Oprofessionellt agerande eller en dåligt fungerande
organisation innebär ofta både kostsamma omflyttningar, dyrt och krävande merarbete men framför allt
brist i tillit. Men det går att undvika.Vi har över tid
format oss till en trygg och fungerande samverkanspartner som tål påfrestningar.
Vi finns för en professionell vägledning och förståelse
för det som är svårt. Unga, anhöriga, myndighetsfunktioner och medarbetare ska med vår medverkan
känna en trygghet.Vi är en fungerande och kunskapsöverbryggande verksamhet för att lära och lyckas.
Team J-son följer med engagemang sin medverkan.
Vi tar till oss synpunkter och lyfter fram utvecklingsområden. Tillsammans ger vi nya möjligheter.
Vi når längst när vi är professionellt alerta och tar
till oss nya rön, men också när vi utvecklas med vår
samtid i en närvaro av tidigare erfarenhet och annan
samlad kompetens.
S KO L
KOMP
ETEN
A
OV Å R
DE
S
UTRE
HÄLS
BOEN
DNIN
G
D
2
Vi gör kvalitet genom vår vardag
ett kvalitetssnöre ska vara enkelt att följa
Vi är en verksamhet med närhet och förståelse för det
regionala arbetsfältet samtidigt som vi är en verksamhet med bred kompetens och ett utvecklat verksamhetsområde nationellt.Vi strävar efter nära samarbeten och långsiktiga relationer.Vi lovar aldrig mer än vi
kan hålla vare sig det gäller tidsplaner, resurser, insatser
eller funktioner.Vi sätter vår heder högt och tar till oss
synpunkter.Vi är en lärande organisation.
individanpassade lösningar utifrån uppdragsgivares
behov. Sällan är något uppdrag till oss lika.Vi är en
helhetsleverantör med valbara resursfunktioner inom
flera samverkande tjänsteområden.Vi är ofta den sista
pusselbiten som skapar helheten även om vi
naturligtvis kan vara första insatsen inom resurskedjan.
Vi är en närvarande och trygg verksamhet som kan
vårt arbetsområde.Vi formar individuella bemötanden
utifrån behov, insats och uppdrag.Vi är inte störst, men
vi är helt klart i topp när det gäller erfarenhet och
flexibilitet.Vi är en verksamhet med lång erfarenhet
som har växt i takt med tilliten till vår kompetens.
Vi är en trygg samverkanspartner.Vi tar vår medverkan
på ett professionellt allvar och det är det som
utvecklats till vårt starkaste kort.
Våra uppdragsgivare är kommun och landsting. Men
också placerade unga med anhöriga och närstående.
Att våra medarbetare upplever sig delaktiga och är
involverade skapar förutsättningar för oss att lyckas,
men också resurser och kämparvilja att överträffa
förväntningar.
Vi erbjuder kompletterande verksamhetsområden där
vi som specialister kan erbjuda smarta, flexibla och
lA
g AV Al
ömnin
ed
/ riSkb
bete
iljöAr mHeten
betSm
SA
kt Ar
i Verk
mAtiS
nden
ållA
SySte
SförH
Arbet
© Team-
om
gd
listaing av ny un
n
Check
skriv
av ny
© Team- J-son
ETST
I
L
KVA EM
SYST
TEAM
iga
vad
r allvarl
Hur och
och hu
risker
Vilka
LEDNING
SYSTEM STEAM J-SON
Te
on,
am J-s
x 474,
n 2, Bo
553 17
6-33 30
ping. 03
Jönkö
ot och
mar/h
ss)
våld/stre
:
Datum
Signatur
:
Boend
e - anhöri
.
gsgivare
uppdra
Vi på Tea
gar från
m
utrednin
g, inhämta
Enkäten J-son strävar hela
l, tidigare
e placerin
är därför
materia
/tidigar
ing).
är viktig
en viktig tiden efter att
Inhämta
shavare
inskrivn
för att nå
utve
vare och
del i vår
vårdnad
sta vid
dragsgi
dina syn
kvalitetsutv ckla våra styrkor
takt med
till upp
se checkli
punkter bra resultat och
Ta kon
eckling
och stär
makt,(
kas iväg
/full
på vårt
skic
l
tion
t avta
samarbete skapa trivsel och . Och samverkan ka våra svaghe
informa
rm sam
utveckli
ter.
g.
med
så fort som
g.
eringsfo
erin
erin
plac
plac
n plac
möjligt. Tills ng. Vi ser fram dig som anhörig
gare
Se till att
vi kan
na inna
emot
takta tidi
ammans
se om
påskriv
er kon
och
vara
tyck
ll
gör vi skil att ta del av
ter
ska
vare sam
svårighe
lnad.
dragsgi
t olika
hantera
Om upp
de
hur
miljö.
1. Ur
att få veta fungerar in i vår
ett helh
Försök
som
etspersp
tal.
oss det
ektiv kän
instämm
rnal digi
ta med
ns vårt
er inst
2. Du
abler jou
samarbe
ämmer
oss.
känner
helt
ndsvari
te positivt
att du kan
ten till
instämm
Bakgru
er i JD.
delvis
.
er
innan flyt
ställa fråg
för test
en bor
or om allt
ej
3. Du
g gjord
ungdom
kan påve
Planerin
som rör
eller där
rka ditt
ditt barn
m J-son
barns vard
i hemmet
.
domen.
om Tea
ag.
eringar
4. Du
Hälsa på
et till ung
el fund
uppleve
på enh
or
er
fråg
r trygghe
har
fotografi
t i vår sam
om de
.
Skicka
verkan.
från oss
shavare
5. Ditt
e
nad
and
vård
löp
barn utve
få info
cklas och
Kolla med
kar att
ing.
lär sig nya
de öns
inskrivn
6. Team
saker.
och hur
r ungdom
J-son erbj
senkäte
ing.
uder anp
Kvalitet
inskrivn
assade
fritidsak
7. Du
r anhörig
.
tiviteter
känner
senkäte
anering
.
dig dela
etc.
n.
Kvalitet
sonalpl
ktig i sam
oduktio
l/ telefon
sta per
arbetet
sta intr
checkli
ckli
brev/ mej
se
rörande
che
,
ads
Mån
en, se
algrupp
ditt barn
8. Hur
algrupp
person
att
.
uppleve
person
utbilda
är OK
era
med
det
r
n
du ditt
Plan
ktio
på att
barns boe
introdu
erskrift
ndemilj
.
ha und
dare har
vi
dom
ö?
mle
te
ung
Tea
.
18 år mås
tion om
rlämning
äldre än
för öve
av informa
Ungdom
a rektor
får ta del
gog?
kontakt
shavare
ialpeda
i skola
en,
gå
vårdnad
Soc
ll
dom
ska
med
ung
domen
e samtal
rafi om
och ett 9. Något vi
Om ung
görand
r/fotog
kan göra
shavare
vetande
uppgifte
bättre?
ha med
, vårdnad
med alla
gsgivare
Skall elev
ingsblad
uppdra
inskrivn
t ett till
dare gör
et.
en sam
.
Teamle
n på enh
K-mapp
a rutiner
spärme
läggs på
för olik
ungdom
bladet
t gudier
enhet.
blad till
sam
till
n
et
ings
på enh
spärme
inskrivn
l finns
ungdom
s materia
dare gör
ring
mle
10.
Tea
Övr
litetssäk
dom.
et litet igt
allt kva
på enh
lera att
n för ung
ll finnas
Kontrol
Team J-so
erial ska
sätt på
dd mat
ållnings
ydliga
förbere
Visa förh
eller fört
vara väl
va ner
n skall
enhete
man skri
dom.
Boende
eller bör
till ung
➜
tioner
stpaket
instruk
ättning
välkom
tliga
mun
Forts
.
elev ta
t Läkare
Klarar
i bilder?
SSK sam
tionen
tal med
instruk
ingssam
g.
Namn
inskrivn
iansvari
(frivilligt)
Planera
ekonom
der till
nsti
ktio
Introdu
Namn:
J-SON
m?
ungdo
gdo
ng
ing/un
krivni
vid inkan vi undvika vidärinsde? (Arbetsbelastn
J-son
440
g
Skolgata
Team J-son
, Skolgatan
Tack fö
r hjälpe
n!
2, Box 474,
553 17 Jönk
öping. 036-
33 30 440
3
vet ej
Vi organiserar, planerar och följer
vår medverkan till en helhet
Att fastställa grundprinciper för vår ledning av verksamheten tydliggör mål och vägen för att nå dessa mål.
Att kontinuerligt och långsiktigt utveckla oss säkrar
vår kvalitet och efterfrågan. Att ta till oss våra utvecklingsområden stärker oss och utvecklar styrkor.
Vår framgång är kompetensen att skapa fungerande
miljöer. En organisation som ger förutsättningar att
lyckas, en favoritarbetsplats med plats för utveckling.
Vår lednings främsta uppgift är att skapa goda förutsättningar och en organisation som är rustad för att
hantera påfrestningar. Att ta hjälp när något är svårt är
för oss lika värdefullt som att ta sitt ansvar på allvar.
Vi uppmuntrar en dialog om vad vi tillsammans kan
göra bättre.Vi visar tillit när vi delegerar och följer
vårt ansvar.
Vårt ledningssystem beskriver för oss NÄR inom ett
ORGANISATORISKT och ett övergripande ANSVAR.
Vårt kvalitetssystem ingår som en del i ledningssystemet och syftar till att guida inom vårt genomförande
och inom verksamhetsgrenarnas tjänsteområden.
Samverkande är ledningssystemet och kvalitetssystemen våra kvalitetsredskap för en aktiv verksamhetsutövning och utvecklande verksamhetsuppföljning.
Arbetsbeskrivning är VAD en medarbetare förväntas
utföra mer personligen inom sin medverkan och för
tjänstefunktionen, med formulerade mandat.
Genomförandemanualer syftar till att guida medarbetare i HUR vi genomför våra tjänster och är mer
verksamhetsövergripande över VEM inom funktion
som är ansvarig för tjänsteområdets insatser.
Riktlinjerna inom vår medverkan och genom våra
genomföranden syftar till att ge en klar överblick för
medarbetaren över hur vi gör vårt genomförande
organisatoriskt och inom uppdragen. Genom vårt
kvalitetsarbete fångar vi regelbundet organisatoriska
brister och utvecklar därigenom vårt genomförande av
mottagna uppdrag.
Policys beskriver verksamhetens synsätt och gränser.
Handlingsplan beskriver vägen till att infria ett mål.
Värdegrunden är grunden för organisationens värderingar. Ledord är våra kärnord, vilka påvisar vår vision.
Samverkansguide inom Team J-son
Kvalitetssystem
BUDGET
UNGDOM
ber
nOveM
rs, R-MF
eter – resu , utvecklingsgrupp
Julledigh
team
– lednings re – ÅJ, CH
enkäter
leda
Utskick
ing hand
– R-MF
Utvärder
gsdagar
planerin
Planera
ber
septeM
Kontroll
nhet – AKM
ndee
kåp på Boe
av medicins dsyn DJ
Bran
sti
augu
F
team – R-M
lednings
CH
Kick off
tare – ÅJ,
medarbe – R-MF
Kick off
ing flex
Avstämn
ende
iteter
aktiv
gå
igt på
– R-MF
dsplan
F
Markna
MN, R-M
F
rbete –
CH, R-M
Budgeta
ar – ÅJ,
ömning
R-MF
te – DJ,
Riskbed
iljöarbe
– DJ
Arbetsm
dsarbete
kyd
Brands
– SL
LG
itering
Resurs,
Rehabil
SL,
–
varo
, AJA, LG
jukfrån
rvaro/s
– ÅJ, CH
SL
Frisknä
egrund
ngsgrupp,
en/värd
utveckli
Etik i vård
ckling –
CH
ensutve
er – ÅJ,
Kompet
nferens
, ÅJ
Teamko
ter – CH
por
rap
Månads
– AKM
um – AKM
Sjukvård
dat
äst före
are
iciner/b
F
F, handled
l av med
Kontrol
ning – R-M ad – resurs, R-M ad
Handled
i varje mån agen i varje mån
em 10:e
a tisd
Flexsyst
möte sist
sgrupps
Ledning
ständ
OktOber
F
MN, R-M
rbete –
Budgeta
ing – LG
g julavslutn ÅJ, CH
Planerin
–
gssamtal
F, ALS
Utvecklin
nd – R-M
Skyddsro
ri
rs
Janua
g – resu
nonserin – R-MF
ering/an
de år
sem.plan
Påbörja
rag föregåen gsgrupp, LG
cklin
vårduppd
Statistik
ter – utve
ing av enkä – ledningsteam resurs
–
Utvärder
telse
Årsberät y/tisk dokument
av polic
MN
–
ång
uppgifter
Genomg
Kontroll
– MN
Bokslut
ber
ÅJ
deceM
TK – CH,
g nästa års team – R-MF
Planerin
ings
gsdag ledn
R-MF
Planerin
ing flex –
Avstämn ing – MN
Inventer
Juli
– LG,
av enkäter
Redovisning gsgrupper
utvecklin
Juni
– R-MF
ingsteam
gsdag ledn
F, SL, MN
Planerin
ision – R-M
Lönerev
ari
Febru
R-MF
läger – MS,
g sommar team – R-MF
planerin
lednings
Påbörja
gssamtal
ckare –DJ DJ
Utvecklin byte av brandslä
R-MF, MS,
Brandsyn psykisk ohälsa –
sa
mäs
1-2 febr
enkäter
MaJ
upper
cklingsgr
team, utve
– lednings – SL
tal
– resurs
Lönesam
rvikarier
ion semeste
Introdukt
4
UPPFÖLJNING
INSATSER
UTVÄRDERING
UTVECKLINGSFRÅGOR
Samverkansdokument
och kvalitetsenkäter
Medverka/påverka
utifrån funktionsnivå
Utfall av samverkansdokument/ kvalitetsenkäter
Återkoppling av genomförande och utveckling
VÅRDNADSHAVARE/ Privatekonomi
ANHÖRIG
Sanktionerande av vardagsstruktur
Samverkansdokument
och kvalitetsenkäter
Medverka/påverka
utifrån placeringsbeslut
Utfall av samverkansdokument/ kvalitetsenkäter
Infö
Återkoppling av genomförande och utveckling
BOENDETEAM
Boende & fritidsekonomisk planering
Skapa & verka utifrån ge- Utvärdering av måluppnomförandeplan/ uppdrag fyllelse enligt kvalitets/policy
system
TEAMLEDARE
Övergripande teamVägledande & sanktionebudgetering/uppföljnings- rande/uppföljningsansvar
ansvarringsbeslut
HÄLSOVÅRD
DR/ SSK
Utifrån uppdrag
Medicinsk försörjning/
funktionsbedömning/
åtgärd
Utifrån Socialstyrelsens
direktiv
VERKSAMHETSANSVARIG
Uppdragets budgetering
Sanktionerande av framtagen genomförandeplan/
uppföljningsinformation
Info från ledningsteam &
utvecklingsgrupper
LEDNINGSGRUPP
Övergripande
uppföljning
Verksamhetsplanering
Sanktionerande av genomförandeplaner
Informationsinhämtning
från verksamhetsfunktioner
Samverkande funktion
Kommunikationscentrum
Samverkan för arbetsglädje & organisationsutveckling
Genom kvalitetsenkäter
och dialog
UTVECKLINGSGRUPPER
april
rs, R-MF
ingar – resu resurs, R-MF
ransökn
– MS,
Semeste
F
marläger
ring som
team – R-M
Slutplane
F
tal lednings
Lönesam ning flextid – R-M
Avstämm
GENOMFÖRANDE
Medverka utifrån genomförandeplan
SAMVERKANSGRUPP
Mars
kåp – AKM
av medicins team – R-MF
Kontroll
ings
gsdag ledn R-MF ALS
Planerin
nd –
Skyddsro
Utskick
Fickpeng/månadspeng
Utifrån utvecklingsområde
Framtagande av kvalitetsindikationer enligt
kvalitetssystem
r inskrivn
ing
informaMedarbetaransvar att
Samverkansdokument/
tion till anh
örig
kvalitetsenkäter/
verka och medverka
för
utveckling
ett professionellt genomSkapa ramar utifrån upp- Kvalitetssystem, samver- förande av uppdrag. Medarbeta utifrån Team J-son
drag & intern kunskapskansdokument och JD
bank
kvalitetssystem. Beakta &
samverka för genomförBedöma/verkställa/
Kvalitetssystem, samver- ande av uppdrag. Aktivt
kansdokument, skattordinera
lyfta & möta behov.Verka
ningsmanualer
för utveckling, stabilitet,
Anhör
iga ärtrygghet
värdefsamt inflytande
Fastslå uppdragets ramar Uppdragsutveckling/
ulla.Vår
Du kom
Team J-son.
ambiti
merinom
& tidsplanering av
nyckeltal från kvalitetsatt få
on är att
en ma
formulär
du ska
utveckling
index samt kvalitetsenpp me
som ber
känna
d inform
dig när
ör vårt
käter
Vi lyss
ation om
a vår var
samarb
nar till
vår för
ete fra
din erf
dag.
sta tid
Till
möver
arenhe
Följa insatsernas utUtifrån kvalitetssystem.
samma
tillsam
. Ingen
t och tar
ns ska
mans och
fråga är
emot tips
veckling. Ge direktiv till
vi verka
viktiga
för lite
för ett
på väg
n eller
organisationen
bra sam
en mo
När Al
för sto
t en bra
arbete
r.
lT är
och god
första
NyTT.
tid.
vi startar
Samverka & medverka
Samverka iNär
enkätutsamver
ett
kan
sam
mot
.
arbete
för organisationens
tagande
värderingar.
Indikera
börjar vi
.
med att
Då växebehovVi tillrättalägger
utveckling
organisatoriska
r tillit.
lyssna in
dagen, verk
tidigare
ar för en
till ledningsgrupp.
Våra boe
erfaren
god dyg
nden har
hete
r och skap
nsrytm
boende
ofta en
team utifr
och lyfte
ar ett indi
högre omh
r det pos
ån ett ege
Verka för en organisation InlämnaLika
kvalitetsredoviduellt
änderta
, oavsett
itiva för
t boende
gandenivå,
placerin
nya lyck
i utveckling
visning indi
till vidu
ledningsgrupp
koncep
initialt. Oft
gsbeslut
anden.
t. Ibland
ella föru
, är att vi
a bor ett
bor två
maj/ novVisamt projekt
tsättnin
efterstr
barn/ung
barn/ung
gar. Att
erbjude
ävar utve
dom med
vi vill gör
r undervi
utvärdering
ckling, hem a tillsammans
det finnav terminen
ett ege
a skillnad
sning utifr
med lägr
s även and
likt boe
. Lika är
ån förm
e insatser t
nde, akti
ra skolor
ning, utve
även att
åga, vid
.
v
dag och
i Jönköpin
vi gillar
skolupp
ckling och
anpassa
unga med
drag, vår
g.
anlednin
hälsovå
r oss till
skola hete
särskild
rd. På ”lof Inom Team J-so
gar.Vi finn
a behov.
n finns
r Magnu
tet” erb
s då till
väldigt käm
flera kom
juds en
för att
s ladulå
pigt, det
petense
aktivite
sskolan,
har vi förs avlasta, finna ny
Du kom
tsverksa
r inom
men
behand
mer att
ork och
mhet. Till
tåelse för.
ling, utre
träffa fler
kraft tills
behov och
oss kom
da av oss
ammans.
mer ung
uppdrag
efterhan
a av olik
Du som
underlä
.
d och även
a
anhörig
tta för dig I början av vår
har ofta
samverk
ha kontakt
och oss.
haft det
an får du
med olik
en ansv
a verksam
Uppfö
arig
kontakt
ljNINg
hetsdela
och en
r utifrån
på Vä
Regelbu
boende
geN.
ndet sker
kontakt
en uppföljn
, för att
vägen och
ing av ditt
arbetar
lösnings
behöve
barns utve
r insatser
fokusera
ckling och
t.Vi är slitt
i annan
följa ditt
genomf
miljö. Så
åliga och
barn en
örandeplan
små
hänger
tid efte
.Vi finns
gärn
r vårt sam ningom behövs
för svår
vi inte läng a kvar, även om
arbete
igheter
KVAlITe
för utvä
ditt
re, då avsl
på
TssäK
rdering
utar vi gem barn en period
av våra
Hjälp oss
rINg.
insatser
ensamt
att bli bätt
.
. Vi vill
påverka
re genom
gärna
och utve
att rege
ckla vårt
lbundet
framtida
besvara
förhålln
våra kval
OM Os
ingssätt
s.
.Vi vill utve itetsenkäter. På
Vår verk
så
ckla
vis
s och tar
medverk
samhet
har funn
ar du till
tacksam
Att sam
its sedan
t emot
att
verka till
dina upp
1971. Tea
något utve
och ung
levelser
m J-son
a vi kom
cklande
.
är ett HVB
mer nära
och pos
-hem, hem
itivt
i uppdrag
för vård
till vår verk är vår drivkraf
t. På så
och boe
Din kon
samhet.
sätt vill
nde.
taktper
Det är
vi göra
son, Led
en av våra
skillnad
Namn, tele
ningstea
fram
för
de barn
gångsfakto
fon och
m ..............
mail .......
rer.
..............
..............
.......
.......
..............
..............
Din kon
..............
Välko
..............
takperso
..............
..............
mmen
..............
n Boende
..............
Namn, boe
!
..............
..............
team .......
..............
ndetele
..............
..............
..............
fon och
..........
..............
..............
boende
..............
..............
mail .......
..............
..........
..............
..............
..............
..............
..............
..............
..............
..............
..............
.......
..............
..............
..
..............
..............
..........
Teamsamverkan
Välko
mmen
till oss
.
Så jobbar vi
vårt tänk och etiska förhållningssätt
Alla har grundläggande värderingar - så även vi.Vi har lyft våra
värderingar till en dialog och utformat en verksamhetsbaserad
grundsyn inom vår arbetsmetodik.Våra tankar om bemötande
har format vår arbetsmodell och vårt bemötande till ett genuint
framtaget förhållningssätt. Ett internt och organisatoriskt tänk.
Kunskaper på vägen har vi samlat i en kunskapsbank och i vårt
verksamhetsbaserade referensbibliotek. Samlade erfarenheter
har förädlats över tid och anpassat vårt bemötande vidare,
utifrån myndigheters direktiv och samhällets behov.
Policydokument, styrdokument och personlig vägledning syftar
till att bistå dem vi kommer nära genom vårt förhållningssätt.
”Så här arbetar Team J-son” är ett verksamhetsframtaget
arbetsverktyg för våra medarbetare men också för dem vi
kommer nära.Vår värdegrund är grunden för våra värderingar.
AR
ARBET
SÅ HÄR J-SON
M
TEA
år
år
BEMÖ
TA N D
EPOLI
H
CY OC
HAND
LINGS
PLAN
Det är etiken inom vårt
förhållningssätt, att vi är justa,
som gjort att vi utvecklats så
kraftfullt med vår samtid. Det
är med vår värdegrund och vårt
etiska förhållningssätt vi skapar
nya möjligheter.
Verksamheter
HVB – Hem för vård och boende
Magnus Ladulåsskolan
Kompetenscentrum
Lägenhetsbaserade boendeverksamheter
i centrala Jönköping. Boendeplacering
utifrån uppdrag och resursfördelning.
Tar emot externa uppdrag, regionalt och
nationellt. Samverkar internt med
Magnus Ladulåsskolan, Utredningscentrum,
Hälsocentrum, Kompetenscentrum samt
med externa verksamheter.
Fristående skola för resursintensiva
elever inom grundskola och särskola.
Tar emot externa uppdrag, regionalt och
nationellt. Samverkar med HVBverksamheten, Utredningscentrum,
Hälsocentrum, Kompetenscentrum samt externa skolor.
Kompetensverksamhet för interna och
externa uppdrag, regionalt och nationellt.
Samverkar med HVB-verksamheten,
Magnus Ladulåsskolan samt andra externa
verksamheter inom området
kompetensutveckling.
MAGNUS
LADULÅS
S KO L A N
MAGNUS
LADULÅS
S KO L A N
HÄLSO
CENTRUM
HÄLSO
KOMPETENS
CENTRUM
CENTRUM
Utredningscentrum
Hälsocentrum
Nya möjligheter!
Resursverksamhet för utredning av
ADHD, Aspergers syndrom, autism,
utvecklingsmässiga funktionshinder
(NPF). Tar emot externa uppdrag,
regionalt och nationellt. Samverkar
internt med HVB-verksamheten,
Magnus Ladulåsskolan
samt Hälsocentrum. LMAADGUNLUÅSS
Resursverksamhet för interna och
externa hälsouppdrag, regionalt och
nationellt inom Team J-sons arbetsområde. Samverkar med HVBverksamheten, Magnus Ladulåsskolan,
Utredningscentrum samt
externa skol- och
MAGNUS
boendeverksamheter.
LADULÅS
Verksamhetsutveckling.
S KO L A N
HÄLSO
CENTRUM
HÄLSO
CENTRUM
KOMPETENS
S KO L A N
CENTRUM
5
KOMPETENS
CENTRUM
KOMPETENS
CENTRUM
Våra tjänster är marknadsanpassade, kunskapsbaserade och
prisvärda
annars skulle vi inte finnas
Vi finns ännu bara i Jönköping. Men det hindrar oss
inte från att samverka med uppdragsgivare i hela
landet samtidigt som vi har en närhet och förståelse
för det regionala närområdet.
Vi är en bred organisation som behärskar hela
kedjan från uppdragsgivarens behov till
professionellt genomförande.Vi säkerställer vår
medverkan med en aktiv verksamhetsuppföljning.
Vi vill och kan ta utmaningen att växa vidare och att
utvecklas. Det ger nya möjligheter till att lära och
lyckas.Vi har kommit en bra bit på vägen.
Vår aktiva strävan framåt formar oss och lyfter våra
gemensamma ambitioner, om att ge våra samarbetspartners svar på den ofta komplexa frågan:
Vad gör man nu?
år
år
6
exibla
f
,
a
ionell
s
ål”.
s
m
e
e
f
k
o
s
r
”P
ör ön
f
a
n
pp
och ö
Team J-son är ett HVB-hem som
existerat i över 40 år.
Vårt kvalitetssystem är en bas för att
möta vår omvärld med god kvalitet.
Vi vill kännetecknas av att vara
ett gott alternativ
vid placeringar av barn och unga.
Vi ansvarar idag för det vi gjorde igår och
det som sker i morgon.
Vår styrka är att vi kombinerar kompetens med
en välutvecklad förmåga att se och
förstå behov och förväntningar.
Kvalitet skapas i vardagen.
Erfarenhet är vår historia.
Utveckling är vårt ansvar.
Resultat vår framtid.
år
år
år
år
Team J-son Skolgatan 2, Postadress: Box 474, 551 16 Jönköping. Tel:036-33 30 440, Fax: 036-33 30 441. [email protected] www.teamj-son.se