Team- & Ledarskapsutveckling Chefs- & Specialistrekrytering Rekrytering av chefer och specialister Vi stödjer er från kravspeciﬁkation genom urvalsprocessen till de första veckorna av samarbete. Rådgivning: Med vår erfarenhet och analyser utvecklar vi proﬁlerna hos de aktuella kandidaterna. Sökning: Databassökning, reklam och headhunting. Genom vårt nätverk hittar vi de rätta kandidaterna för olika branscher och positioner över hela Europa, med fokus på Tyskland, Österrike, Schweiz och Skandinavien. Urval: Vi försäkrar oss om att era nya kollegor möter kraven, både ifråga om kompetens och personlighet. Lära känna varandra: Vi har metoderna och kompetensen att hjälpa er nya kollega och det beﬁntliga teamet komplettera varandra. ... makes companies better! Förberedelse (RYBERG-CONSULTING med kund) Urval (RYBERG-CONSULTING) 1. 8. Urval på basis av professionella färdigheter: - Hur väl matchar kandidaterna de professionella kraven? - Har kandidaterna en sammanhängande bakgrund? 9. Telefonintervju: - Kontroll av kommunikativ förmåga över telefon - Kontroll av språkkunskaper - Varför söker kandidaten ett nytt jobb? - Vad förväntar sig kandidaten av ett nytt jobb? Analys av företaget: - Kultur - Företagsﬁlosoﬁ - Organisation - Struktur - Mål 2. Utvecklandet av en kandidatproﬁl: - Professionell kunskap - Personlighet - Ledarskapskvaliteter 3. Hur vi letar: - Databaser - Reklam - Headhunting 4. Tidsschema: - Kandidaten presenteras för kunden - Enmansutvärdering hos kunden - Förhandlingar och kontraktskrivande 10. Personlig intervju: - Kontroll av färdigheter i kommunikation - Jämförelse av curriculum vitae, telefonintervju och personligt intryck - Kontroll av curriculum vitae - Kontroll av motiv för jobbyte 11. Framtagande av en ‘short list’ för kandidater: - Vilka kandidater presenterar vi för kunden och varför? Sökning (RYBERG-CONSULTING) Presentation för kund (RYBERG-CONSULTING med kund) 5. Annons: - Tidningar - Internet 6. Databaser: - Interna - Externa 12. Intervju: - Vilken är ‘känslan’ mellan kund och kandidat? - Matchar de varandra? - Övertygar kandidaten? - Är kunden övertygad? - Referenstagning 7. Headhunting: - Att välja den rätta headhuntern i vårt nätverk, beroende på bransch, position och plats 13. Urval för ‘enmans-assessment:’ - Vilka kandidater ﬁnns på ‘shortlisten?’ - Vilka frågor kommer vi fråga referenserna? - Vilka typer av tester gör vi under ‘enmansutvärderingen?’ Förberedelse av ‘enmans-assessment’ (RYBERG-CONSULTING) Säkerställande (RYBERG-CONSULTING med kund) 14. Personlig analys: - ämförelse med kravproﬁl - Sökande efter triggerpunkter - Förberedelse för en slutintervju 20. En vecka efter kandidaten börjat jobba: - Telefonsamtal eller besök - Kandidatens första intryck - Kundens första intryck - Vid behov: åtgärder 15. Kontakt med referenser: - Matchar vårt intryck det referenserna säger? 16. Testförberedelser: - Professionell kunskap - Personlighet - Ledarskapskvaliteter Säkerställande (RYBERG-CONSULTING med kund) 17. ‘Enmans-assessment:’ - Test för ledningsfunktion - Ledarskapstest - Yrkesrollstest - Presentation av den personliga analysen - Slutintervju - Förutsättningar 18. Förstaval: - Förberedelse av kontrakt - Tidsschema - Vad gör vi om kandidaten som är förstaval inte tackar ja? 19. Kontrakt: - Förhandling - Signatur 21. En månad efter kandidaten börjat jobba: - Telefonsamtal eller besök - Kontroll med kandidaten - Kontroll med kund - Vid behov: åtgärder 22. Tre månader efter kandidaten har börjat jobba: - Besök - Uppföljning med kandidat - Uppföljning med kund - Feedback från kandidat och kund - Vid behov: åtgärder - Annars: slutet på rekryteringsprocessen Team- & Ledarskapsutveckling Chefs- & Specialistrekrytering Självklart anpassar vi processen till era önskemål och behov Som en valmöjlighet erbjuder vi workshops för att optimera introduktionen och ge teamet möjlighet att lära känna varandra: ● ● ● ● ● Förväntningar team - chef Fastställandet av mål för teamet Beslutsfattande och implementering för teamet Feedbackkultur Möten med teamet Det exakta innehållet och graden av komplexitet anpassas för behoven hos ert företag. Chefsrekrytering Specialistrekrytering Anställningsprocessen för ledarskapsfunktioner är ett område som måste hanteras med största diskretion och professionalitet. Det ﬁnns många divisioner och avdelningar i vilka kunskapen och expertisen hos medlemmarna i teamet ligger till grund för succé hos företaget. Vi kan tillsätta: ● ● ● ● ● Direktörer Högsta ledningen/Chefer Platschefer Områdeschefer Avdelningschefer Vi kan tillsätta specialister för områdena: ● ● ● ● ● ● RYBERG-CONSULTING Germany Postfach 1386 DE-65703 Hofheim Tel: +49(0)6192 – 958 453 – 0 [email protected] Bank och ﬁnans Revision Controlling Försäljning Marknadsföring Human Resource RYBERG-CONSULTING Hamburg Europaallee 3 DE-22850 Norderstedt Tel: +49(0)40 – 646 868 58 [email protected] www.ryberg-consulting.com RYBERG-CONSULTING Schweden Kungsportsavenyn 3 SE-41136 Göteborg Tel: +46(0)31 – 417 430 [email protected]