Välkommen till 2013 års
Mångfaldsforum
Anmäl dig på webben!
Senast den 8 november.
www.gsp.se/event/mangfaldsforum2013
Forumet är kostnadsfritt och anmälan är bindande
eftersom antalet platser är begränsat. Meddela eventuellt
förhinder till medverkan snarast möjligt. Outnyttjad och
ej avanmäld plats debiteras med 100 kr.
För mer information
Kontakta Kicki Borhammar på [email protected]
Kom och inspireras att ta täten!
På Mångfaldsforum får du goda exempel och konkreta verktyg
som du kan använda i din vardag.
294
300
287
285
INBJUDAN TILL MÅNGFALDSFORUM 2013
Tisdag den 19 november 8.30–12.30 Portalen, Gothia Science Park, Skövde
Rättvist ledarskap och rätt
rekrytering skapar en stark och
framgångsrik verksamhet
Du som har en ledningsfunktion och/eller arbetar med rekrytering
och organisationsfrågor i privat eller offentlig verksamhet har nytta
av att gå på Mångfaldsforum 2013.
Välkommen!
Program
D A G E N S I N S P I R AT Ö R E R
KICKI BORHAMMAR Processtöd för jämställdhets- och mångfaldsfrågor
10.45–12.30
8.30–9.00
REGISTRERING OCH FIKA
9.00–9.10 INLEDNING
Dagens moderator Kicki Borhammar, verksamhetsledare, EDCS, hälsar välkommen och
presenterar dagen.
9.10–9.30
VAD ÄR RÄTTVIST LEDARSKAP?
OCH VARFÖR ÄR DET KRITISKT
FÖR DIN VERKSAMET?
Ali Kazemi, biträdande professor i socialpsykologi, Högskolan i Skövde. Vikten av att
skapa en arbetsplats där kultur och värdegrund karaktäriseras som rättvis av
personalen.
9.30–9.50 ATT BRYTA NORMER
Marlén Furskog, HR-specialist, Paroc.
Utmanar organisationer att tänka på nya sätt
och hitta nya ingångar i gamla frågeställningar.
DISKRIMINERINGSFRI REKRYTERING
–WORKSHOP MED EVA LÖFGREN
Så gör du i praktiken. Workshopen ger dig
möjlighet att jobba med olika infallsvinklar
på rekryteringsförfarande. Eftersom rekryteringen är kopplad till värdegrunden startar
arbetet i exempel på hur du kan ta ”Fairtemperaturen” på din organisation.
Vi undersöker också hur arbete med kompetensprofiler, formuleringar, gallringar och
intervjuarrangemang påverkar förutsättningarna
för en framgångsrik rekrytering.
12.30
AVSLUT
12.35
LUNCH
För de som anmält sig till detta.
MODERATOR KICKI BORHAMMAR
9.50–10.00 FRÅGESTUND
Frågor och reflektioner från Alis och Marléns
föreläsningar. Moderator Kicki Borhammar.
10.05–10.30
Kicki arbetar sedan många år med jämställdhetsutveckling i företag och
organisationer, föreläser, coachar och stöttar arbete med jämställdhets
integrering och normkritisk organisationsutveckling. Kicki är verksamhetsledare hos EDCS – resurscentrum för jämställdhet och mångfald i Skaraborg.
ALI KAZEMI Biträdande professor i socialpsykologi vid Högskolan i Skövde
Ali har mångårig erfarenhet av forskning och utbildning inom en rad olika
områden, bland vilka välbefinnande i arbetslivet, konflikthantering och
ledarskap kan nämnas. Ali Kazemi har ägnat 12 år åt att forska om rättvisa
och rättvist ledarskap främst inom arbetslivet. Hans forskning visar att det
går att urskilja fyra olika typer av rättvisor/orättvisor – resultaträttvisa,
beslutsrättvisa, social rättvisa och informationsrättvisa. Det handlar om
arbetsplatskultur och värdegrund, eftersom hela verksamheten måste
engageras för att nå framgång.
MARLÉN FURSKOG HR-specialist
Marlén har arbetat med personal- och ledarskapsfrågor inom näringslivet i
många år. Nu är hon HR-specialist på Paroc i Skövde, tidigare hade hon
samma tjänst på Scan i Skara. Marlén har varit en av deltagarna i EDCS
ledarprogram IMPACT, som är till för ledare som vill utveckla ett inkluderande
ledarskap. Att utmana och bryta normer går som en röd tråd i alla hennes
projekt och uppdrag. Marlén vill utmana organisationer att tänka på nya sätt
och hitta nya ingångar i gamla frågeställningar. Vad vill vi ha för arbetsplats?
Går det att skapa en arbetsplats där alla kan vara med? Hur vill vi uppfattas
som arbetsgivare och går det att bryta gamla normer?
EVA LÖFGREN Organisationsutvecklingskonsult
VAD ÄR DISKRIMINERINGSFRI
REKRYTERING?
Eva Löfgren, jämställdhets- och mångfaldskonsult, Diversity Support, ger en introduktion
till workshopen kring diskrimineringsfri
rekrytering.
Eva arbetar sedan 1999 som konsult med jämställdhet och mångfaldsorientering i arbetslivet. Fokus för hennes arbete är organisationsutveckling
för att bättre se, värdera, ta tillvara och utveckla vars och ens kompetens
och mervärdet i att vi alla är olika. Eva var initiativtagare samt koordinator
för EQUAL projektet FAIR – FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering.
Projektets resultat finns samlat i FAIR rekrytering – en idébok. Under nio år
byggde hon upp och var chef för specialarbetsförmedlingen Internationella
Ingenjörer, som förmedlade arbete åt invandrade ingenjörer. Erfarenheterna
från detta arbete ledde till fortsatt utbildning inom jämställdhet
och mångfald samt startande av det egna företaget.
För mer info se www.diversity.se
10.30–10.45 KAFFEPAUS
Kom till Mångfaldsforum
– du får ett ex av boken FAIR rekrytering – en idébok