Mall för referenstagning Kandidatens namn Sökt befattning/tjänst Referentens namn och nuvarande befattning Företag Telefon & E-post Referenser tagna av Hur känner du den sökande? (chef, kollega, underställd, vän?) Hur länge har ni arbetat tillsammans? Har ni haft en privat relation utöver ert samarbete eller har du på annat sätt kunnat följa personen? Kan du berätta om den sökandes arbete? (Arbetsuppgifter, delaktighet i projekt, befogenheter, underställd personal, etc.) Hur har vederbörande skött sina arbetsuppgifter? Är/Var NN lämplig för arbetet? Ex på konkreta arbetsresultat? Hur har NN hanterat ev. ledarskap? IRP Rekrytering AB Ekelundsgatan 1 411 18 Göteborg Staffan Hagström [email protected] 0733-40 11 45 Martin Swegmark [email protected] 0703-19 18 10 Johan Boqvist [email protected] 0708-67 81 00 Kan du beskriva hur du uppfattar personen med dina egna ord? (Be gärna referenten förklara innebörden av sin beskrivning, be om exempel på beteenden) Tror du att andra skulle beskriva personen på ett likande sätt? Hur var NN i fråga om… (Tips - undersök specifika kompetenser som är viktiga för den aktuella tjänsten. Ta frågor från kravspecifikationen och tänk på att fråga vidare på den information som framkommer.) Självgående/Självständighet? (Be om exempel) Engagemang? (Be om exempel) Ansvar & Noggrannhet? (Be om exempel) Social förmåga? (Relation/uppträdande till/mot chefer, medarbetare, kunder etc.?) (Be om exempel) Intresse av / Förmåga att lära sig nya saker? (Be om exempel) Initiativförmåga? (Be om exempel) IRP Rekrytering AB Ekelundsgatan 1 411 18 Göteborg Staffan Hagström [email protected] 0733-40 11 45 Martin Swegmark [email protected] 0703-19 18 10 Johan Boqvist [email protected] 0708-67 81 00 Samarbetsförmåga? (Be om exempel) Förmåga hålla tidsramar och avsluta arbetsuppgifter/projekt? (Be om exempel) Hantera stress? Hantera motgång? (Be om exempel) Sammanfatta starka sidor Har jag förstått dig rätt om NN:s starka sidor är… Sammanfatta svaga sidor Har jag förstått dig rätt om NN:s svaga sidor är… Något annat negativt att tillägga? Vad orsakade att NN slutade sin anställning? Skulle du kunna tänka dig anställa / arbeta ihop med personen igen? Om ja, i vilken roll i så fall? IRP Rekrytering AB Ekelundsgatan 1 411 18 Göteborg Staffan Hagström [email protected] 0733-40 11 45 Martin Swegmark [email protected] 0703-19 18 10 Johan Boqvist [email protected] 0708-67 81 00 Har det varit några problem med vederbörande under anställningstiden? (Hög frånvaro, personliga problem, missbruksproblem) Är det här en person du kan rekommendera att arbeta åt Företaget AB? Om vi skulle anställa NN, vad behöver NN stöd och hjälp med för att bäst använda sina resurser? Vad bör vi vara observanta med? Är det något du vill tillägga som jag inte frågat om? (Be gärna refereneten att återkomma om hon/han kommer på något ytterligare som kan vara värt att veta om personen.) IRP Rekrytering AB Ekelundsgatan 1 411 18 Göteborg Staffan Hagström [email protected] 0733-40 11 45 Martin Swegmark [email protected] 0703-19 18 10 Johan Boqvist [email protected] 0708-67 81 00
© Copyright 2024