1. No category

1
Mellan Södra Cell AB, Södra Cell Värö å ena sidan samt Pappers avd 9 Värö å
andra sidan, med för parterna bindande verkan, sedan avtalet i sin helhet
godkänts även av parternas förbundsorganisationer har träffats följande avtal.
§1
Kollektivavtalen mellan Föreningen Sveriges Skogsindustrier och Svenska
Pappersindustriarbetarförbundet gäller.
§2
Driftform - arbetstid
Driften ska upprätthållas med sex skiftlag enligt särskilt skiftschema.
Dagarbete
Måndag - fredag kl 07.00 - 12.00; 12.30 - 15.30
Dagarbete - flextid
För daggående personal tillämpas s.k. flextid enligt gällande avtal.
Kontinuerligt treskiftsarbete
Driften pågår kontinuerligt med sex skiftlag även under söndagar som infaller
den 2 januari och den 27 december. Ersättning utgår med divisor 80. Skiftbyte
sker i enlighet med gällande skiftschema. För detaljer, se senaste protokoll
Skiftschema, semesterutlägg.
Andra arbetstider än ovan angivna ska efter lokala förhandlingar vid behov
kunna tillämpas.
§3
Lönesättning
Lönesättning sker enligt följande.
A. Inskolningslön
För nyanställda upprättas en individuell introduktions- och utbildningsplan.
Nyanställda utan, eller med begränsad, erfarenhet av yrket erhåller
inskolningslön.
Anställd, inplacerad i inskolningslön, uppflyttas till grundlön inom tolv
månader.
2
B. Grundlön
Efter genomgången inskolning enligt A ovan sker inplacering i grundlön.
Nyanställda med erfarenhet av yrket kan erhålla grundlön direkt.
Efter överenskommelse mellan företaget och Pappers, avd 9 kan nyanställda,
förutom grundlön, även erhålla personliga tillägg direkt. En preliminär
värdering görs då innan anställning. En första bedömning görs senast efter 9
månader, eventuellt ökning i personligt tillägg utgår retroaktivt från
anställningsdagen.
C. Personliga tillägg
De personliga tilläggen fastställs dels efter genomförd värdering av
befattningen dels efter individuell bedömning enligt fastställda faktorer,
bilaga 1.
Översyn och eventuell omvärdering av befattningarna genomförs årligen
gemensamt mellan företaget och Pappers avd 9, samt fastställs i förhandling.
Den individuella bedömningen enligt de fastställda faktorerna görs av chefen.
Innan bedömningen görs ska planeringssamtal, enligt mellan företaget och
Pappers avd 9 fastställda riktlinjer, genomföras mellan chef och medarbetare.
Riktlinjer presenteras på sid 12.
De personliga tilläggen utgår från samma tidpunkt som den ordinarie
lönerevisionen om inte annat överenskommes. När den enskilde uppfyller
kraven för en högre värderad befattning erhålles poäng för denna befattning
omgående. Detta gäller även för Mångkunnighet, Specialkunnighet,
Yrkeserfarenhet, Befogenheter och Vilja till kompetens utveckling i de fall
poäng kopplas till Mångkunnighet.
För nyanställda i inskolningslön görs första bedömningen när grundlön
erhålles.
För nyanställda i grundlön görs den första bedömningen senast efter 9
månader. Eventuell individuell lön utgår retroaktivt från anställningsdagen.
Vid byte av befattning sker individuell bedömning i den nya befattningen
tidigast efter 9 månader.
D. Personlig lönesättning
Efter överenskommelse mellan företaget, den enskilde medarbetaren och
Pappers avd 9 kan personlig lön sättas.
3
§4
Löner
Från och med den 1 april 2014 gäller följande löner:
Inskolningslön
Grundlön
21 915 kr per månad
23 105 kr per månad
I grundlön ingår åretrunttillägg om kronor 3 778.
Lön och personliga tillägg
Poäng
Grund
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
Tillägg
kr
Mån lön
Poäng
Tillägg
kr
Mån
lön
0
140
280
415
550
685
820
955
1 090
1 225
1 360
1 495
1 630
1 765
1 900
2 035
2 170
2 305
2 495
2 685
2 875
3 065
3 255
3 445
23 105
23 245
23 385
23 520
23 655
23 790
23 925
24 060
24 195
24 330
24 465
24 600
24 735
24 870
25 005
25 140
25 275
25 410
25 600
25 790
25 980
26 170
26 360
26 550
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
3 635
3 825
4 015
4 205
4 395
4 585
4 775
4 965
5 155
5 345
5 535
5 725
5 915
6 105
6 295
6 485
6 675
6 865
7 055
7 245
7 435
7 625
7 815
8 005
26 740
26 930
27 120
27 310
27 500
27 690
27 880
28 070
28 260
28 450
28 640
28 830
29 020
29 210
29 400
29 590
29 780
29 970
30 160
30 350
30 540
30 730
30 920
31 110
Tillägg för samordnarfunktion
Nivå 1
Nivå 2
Nivå 3, inklusive ställföreträdare
861 kr per månad
1 715 kr per månad
2 357 kr per månad
4
Projekttillägg
Till de av företaget och/eller Avd 9 utsedda deltagarna i projekt, i enlighet
med reglerna i UMA-avtalet, utgår ett projekttillägg med 470 kr per månad.
Särskilda tillägg
Ersättning för utlastningsarbete, som sker under tiden kl 06.30-07.00, utgår
med divisor 202. I divisorn ingår semesterersättning
För förskjuten rast vid utlastningen utgår ett fast belopp om 1 257 kr per
månad. Semesterersättning ingår i beloppet.
Feriearbetare



§5
t o m 17 år
15075 kr per månad
fr.o.m. det år de fyller 18 år
18 225 kr per månad
i vissa fall, beroende på arbetsinnehåll och
feriearbetarens kompetens, kan ersättning
utgå med
19 560 kr per månad
Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid
För ordinarie arbete under nedan angivna tider utges tillägg per timme på
den ordinarie lön enligt följande:
a)
för arbete under helgfri tid kl 17 - 06 under perioden måndag kl 17 fredag kl 06 månadslönen
600
b)
för arbete under tiden fredag kl 14 - måndag kl 06 månadslönen
270
c)
för arbete från kl 17 dag före trettondagen, Kristi Himmelsfärdsdag
och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter respektive helgdag samt
från kl 17 dag före långfredagen, första maj, pingstafton, 6:e juni,
midsommarafton, julafton och nyårsafton fram till uppehållstidens
början vid dessa helger månadslönen
270
d)
Till anställd som utför ordinarie arbete under dag som för denne
skulle utgjort ledighetsdag enligt gällande arbetstidsschema
(utfyllnadstid) utgår ett särskilt tillägg per timme om månadslönen
315
e)
för arbete under storhelger samt söndagar som infaller den 2 januari
och 27 december utgår ett tillägg per timme om månadslönen
80
5
§6
Ersättning för övertidsarbete
1. Övertidsdivisorer
Vid övertidsarbete utges ersättning per timme enligt följande, såvida inte
annan överenskommelse träffats:
a)
för övertidsarbete kl 06 - 17 helgfria måndagar - fredagar
månadslönen
95
b)
för övertidsarbete under helgfri tid kl 17 - 06 under perioden
måndag kl 17 - fredag kl 06 månadslönen
85
för övertidsarbete på för den anställde arbetsfria vardagar (måndag fredag) utges jämväl under tiden kl 06 - 17 ersättning per timme med
månadslönen
85
c)
för övertidsarbete fredag kl 17 - måndag kl 06 månadslönen
70
d)
för övertidsarbete från kl 17 dag före trettondagen, Kristi
Himmelsfärdsdag och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter
respektive helgdag samt från kl 17 dag före långfredagen, första maj,
pingstafton, 6:e juni, midsommarafton, julafton och nyårsafton fram
till uppehållstidens början vid dessa helger månadslönen
70
e)
för övertidsarbete under storhelg utgår efter lokal överenskommelse
månadslönen
47,5
För samtliga övertidsersättningar gäller att de är beräknade så att de
innehåller värdet av semesterlön samt inkluderar tillägg för kortare arbetstid
än 40 timmar per vecka.
6
§7
Utfyllnadstid
Utfyllnadstid är ordinarie arbetstid och ska utföras innan övertidsersättning
utgår om inte annat överenskommes. Chef och medarbetare har ett
gemensamt ansvar att utfyllnadstiden utförs och ska regelbundet stämma av
antalet kvarstående timmar. På lönebeskedet finns antalet timmar angivna,
och på så sätt kan medarbetaren själv ha kontroll på antalet timmar som ska
göras.
Ansvariga chefer ska i så god tid som möjligt boka in sina behov i
planeringssystemet för utfyllnadstid. Den anställde bokar sedan in sin icke
schemalagda utfyllnadstid på tid som passar vederbörande.
Vid inplanering av utfyllnadstid ska gällande regler om vecko- och dygnsvila
följas.
Grundersättning för utfyllnadstid ingår i månadslönen. För ej schemalagd
utfyllnadstid utgår ersättning måndag – torsdag, för- och eftermiddagsskift
samt fredag förmiddag, med månadslönen genom 315, och för fredag
eftermiddag, nattskift, lördag – söndag samt helgdag med månadslönen
genom 200. Eventuell ob-ersättning enligt huvudregeln.
Om företaget har resursbehov på helger – fredag kl 14.00 – måndag kl 06.00
gäller övertidsersättning om inte annat överenskommes. Det gäller även
annan tid, när inkallelse sker med kort varsel, samma dag eller dagen före.
Vid beordrad flyttning av utfyllnadstid utgår övertidsersättning. Ersättningen
regleras enligt följande:
* för den ej utförda schemalagda dagen görs ingen avräkning från
månadslön
* när utfyllnadsskift utförs ersätts per timme med aktuell
övertidsdivisor minus månadslönen .
175
Har utfyllnadstiden inte utförts vid semesterårets slut - 31 mars - görs
löneavdrag för de timmar som inte fullgjorts.
§8
Lokalt avtal gällande åretruntdrift
Mellan Södra Cell AB – Södra Cell Värö - å ena sidan samt Pappers avd 9 Värö
- å andra sidan har träffats följande avtal gällande rätt att utöka drifttiden till
att omfatta årets samtliga dagar.
Mom 1
Drifttiden i sulfatfabriken skall kunna omfatta årets samtliga dagar.
7
Bolaget förbinder sig att eventuellt kommande stopp eller produktionsinskränkning ej påverkar skiftgången under storhelgerna, 16 dygn, enligt
Avtal om allmänna anställningsvillkor, § 4 mom 2 a.
Mom 2
Ersättning för utökad drifttid
Som ersättning för den utökade drifttiden utgår ett fast - värdebeständigt tillägg å kronor 3 778 per månad från och med den 1 april 2014.
Värdebeständigheten är knuten till att åretrunttillägget uppräknas i samband
med ordinarie lönerevision enligt centrala avtalets regler om, i lokalavtalen
inskrivna, särskilda tillägg.
Om någon sådan överenskommelse i framtiden inte kommer att träffas, ska
istället uppräkningen ske med den genomsnittliga lönehöjningen av
månadslönen för Pappers medlemmar vid Södra Cell Värö.
Uppräkning av åretrunttillägget sker på kronor 4 212 kr.
Mom 3
Särskild ersättning för uppdelning av semester
För uppdelning av semestern utgår en särskild ersättning med 3,53 % av
intjänad lön under föregående semesterår. I löneunderlaget ingår inte,





förslagsersättning
avgångsvederlag
studiebidrag
styrelsearvode
förmåner (t ex bilförmån, bil-, telefon-, kost- och övriga reseersättningar
etc)
 semesterspridning
Den maximala ersättning som kan utbetalas för semesteråret 2014 är kronor
21 014 kr, därefter uppräknas beloppet årligen med samma procenttal som
den genomsnittliga löneökningen.
Ersättningen kan uttas kontant eller som pensionspremie. Den kontanta
ersättningen kan delvis utbytas mot maximalt 4 premiedagar om
verksamheten så medger. Därvid gäller,
 att premiedagar för skiftgående personal kan uttas efter överenskommelse
med närmaste chef
 att premiedagar för daggående personal kan uttas efter att årets ordinarie
semesterdagar är uttagna och efter överenskommelse med närmaste chef
Ersättning utbetalas efter semesterårets slut i majlönen. Om ersättningen
önskas som pensionspremie ska detta meddelas till lönecentrat senast den 30
april. Vid utbetalning av ersättningen göres avdrag med 4,6 % av
månadslönen för varje uttagen premiedag.
8
§9
Avtalstid
Detta avtal gäller från och med den 1 april 2014 och under samma tid som det
mellan förbunden senaste träffade, för arbetsplatsen gällande riksavtal med
de ändringar under avtalstiden som följer av den senaste prolongationsöverenskommelsen.
Väröbacka den 30 april 2014
Södra Cell AB
Södra Cell Värö
Pappers
Avd 9 Värö
Jonas Eriksson/Sara Ågärd
Nils-Erik Andersson
Föreningen Sveriges
Skogsindustrier
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet
Bilagor
Bilaga 1;
Bilaga 2;
Bilaga 3;
Bilaga 4;
Bilaga 5;
Bilaga 6;
Bilaga 7;
Bedömningsunderlag för individuell lönesättning
Samordningsfunktion
Arbetsorganisation och bemanning inom driften
Avtal om samverkande funktioner
Samverkanavtal inom skeppningsavdelningen
Samverkanavtal inom laboratoriet
Avtal om tjänstgöring/praktik på annan enhet inom Södra Cell AB
9
Bilaga 1
A. Befattningskrav
Befattningens poäng är fastställda i förhandling.
Kommentar:
Om man kan flera befattningar erhålls poängen enligt den högst värderade
befattningen.
B. Yrkeskompetens
1.

Mångkunnighet
mångkunnigheten ska vara användbar och innebär att den anställde har
kunskaper motsvarande baskunskaper för flera områden enligt
funktionsbeskrivningar eller yrkesmässigt utför arbetsuppgifter inom
annat yrkesområde. Det kan vara både inom och utom avdelningen/
arbetsområdet.
Kommentar
För att få poäng fordras att man verkligen har utfört arbete och vidmakthåller
kunskaperna i befattningen. Värderingen sker enligt följande:
-
en befattning utöver ordinarie ger 2 poäng
två befattningar utöver ordinarie ger 5 poäng
tre befattningar utöver ordinarie ger 7 poäng
fyra befattningar utöver ordinarie ger 9 poäng
För befattningarna Sodapanna/BP och Indunstning/TB gäller att när någon
läs sig den första av dessa befattningar erhålls mångkunnighet från start.
2.
Specialkunnighet

specialkunnigheten ska vara användbar och avser djupare
specialistkunskaper än vad som erfordras inom ett yrke, avdelning eller
arbetsområde.

användbar specialkunnighet innebär att den anställde har kunskaper för
att kunna utföra arbetsuppgifter inom eget område, som ställer högre krav
än vad befattningsbeskrivningens kompetenskrav förelägger.
10
Kommentar:





3.

4.

5.

6.

Poängtillägg om man t ex kan ersätta en extern specialisttjänst
Ingå i utredningar och göra egna processutredningar
Utveckla processen
Upprättande av instruktioner
Extra djup kompetens inom ett avsnitt
Arbetskvalité
det utförda arbetet bedöms med avseende på kvalitet, produktionsutfall
och noggrannhet samt aktsamhet och omsorg om anläggningar,
utrustning, verktyg mm liksom ordningen på arbetsplatsen, inställningen
till att på eget initiativ följa upp utförda arbetsuppgifter, rapportera
avvikelser samt användandet av administrativa system och hjälpmedel.
Problemlösningsförmåga
arbetar metodiskt och rationellt samt är kreativ och aktiv i problemlösning
och felsökning. Uppvisar förmåga att hitta/använda metoder och
alternativa lösningar.
Överföra kunskap
förmåga och intresse av att förmedla kunskaper och erfarenheter till andra.
Yrkeserfarenhet
yrkeserfarenheten ska vara användbar och avser antal år inom yrket eller
antal anställningsår vid Södra Cell Värö.
Kommentar:
1 poäng för 3 år, 2 poäng för 6 år, 3 poäng för 9 år.
C. Ansvar/omdöme
1.
Ansvar/medansvar

känna och ta ansvar för gruppens arbetsuppgifter och ett gott samarbete så
att den fungerar och alla ställer upp och hjälper varandra.

Medarbetaren tar ett särskilt stort ansvar i det psykosociala
arbetsmiljöarbetet.
11
2.
Vilja/engagemang

Startar aktiviteter, förmåga att se behovet av något som behöver göras och
agerar, är självgående, visar engagemang och delaktighet

kunskap om företagets och avdelningens mål samt att arbeta för
upprättade grupp- och individmål
3.

4.

Befogenheter/delegering
känna och ta ansvar för de befogenheter (ekonomiska och övriga) man
erhållit.
Säkerhets- och miljömedveten
känna och ta ansvar vad gäller säkerhet, yttre och inre miljö, så att
omgivning, företag, arbetskamrater eller vederbörande inte utsätts för
risker
Kommentar:
Medarbetaren skall ha rätt grundkunskaper och följa de regler och föreskrifter
som finns på företaget.
Poäng ges för:

Medarbetaren skall uppvisa ett ansvarsfullt beteende inom områdena
arbetsmiljö och miljö samt arbeta enligt företagets nedskrivna värdegrund
och säkerhetskultur.

Medarbetaren skall aktivt arbeta för att utveckla arbetsmiljö- och
miljöarbetet på företaget genom att arbeta förebyggande med t ex
avvikelse- och tillbudsrapportering, påtala och åtgärda brister, korrigera
andra.

Medarbetaren skall ha djupa kunskaper inom områdena arbetsmiljö och
miljö samt ha förmåga att omsätta denna kunskap i handling. Innebär att
vara med och ta ansvar, driva samt utveckla arbetsmiljö och miljöarbetet
på olika sätt inom företaget.
D. Samarbetsförmåga
1.

Samarbete/kommunikation
förmåga att meddela/informera närmaste chef, arbetskamrater och andra
som är berörda av verksamheten samt att skapa ett förtroendefullt
samarbete hos ledning, arbetskamrater och andra avdelningar inom
företaget och med externa företag.
12
E. Utvecklingsförmåga
1.
Vilja till kompetensutveckling

inställning till utbildning och att lära sig nya saker samt intresse för ny
utrustning och teknik

förmågan och viljan att ta vara på de möjligheter som ges i det dagliga
arbetet att lära sig nya saker samt visa intresse av att lära sig av andra.

inställning till förändringar och anpassning av arbetssätt till nya
förutsättningar. Verka för utveckling av verksamheten.
Kommentar:
Rotation mellan block ger poäng. Detsamma gäller vid mångkunnighet för två
driftbefattningar utöver ordinarie.
F. Specialuppdrag
Innehas något av följande specialuppdrag utgår poäng:

samarit, guide, portvakt, brandskyddskontrollant och Cardox.
Kommentar:
Poängen i denna faktor utgår från månaden då uppdraget påbörjas samt
borttages månaden efter uppdraget avslutats.
13
Den individuella bedömningen enligt fastställda faktorer görs av chefen.
Innan bedömningen görs ska planeringssamtal genomföras.
Grundläggande värdering
Det är viktigt att chef och medarbetare är öppna och ärliga mot varandra samt
respekterar varandras åsikter och ståndpunkter för att få en konstruktiv
dialog.
Vid samtalet är det;

viktigt att chefen ger medarbetaren tydlig återkoppling om utförda
prestationer utifrån lönekriterierna

lämpligt att chefen återkopplar om utförda prestationer kommer att
innebära en poängförändring

viktigt att chefen kan beskriva vad medarbetaren eventuellt behöver
förbättra, förändra eller i övrigt kan göra för att kunna möta företagets
krav

viktigt att man dokumenterar det man kommit överens om, samt att
man anger ansvar för genomförande och hur uppföljning sker

viktigt att chefen tydliggör att den slutgiltiga lönerevisionen i alla delar
fastställs i förhandling mellan företaget och Pappers.
När förhandlingarna är klara ska chefen redogöra för resultatet av lönerevisionen och motivera den nya lönen.
14
BEFATTNINGAR
Nedanstående befattningar är värderade enligt överenskommet
arbetsvärderingssystem
Befattning
Summa
total poäng Befattning
Flisfabrik, barkstation, barktork
Summa
total poäng
UH-tekn, mekverkstad
22
21
Kokeri
25
UH-tekn, mek skift
27
Tvätt, silning, syrgasblekeri
21
UH-tekn, mek skift reserv
25
Blekeri
23
UH-tekn, fordon
22
Torkmaskin, massakontroll
24
UH-tekn, förråd
21
Balhantering, flingtorken
Vattenrening, tallolja, kemikalieberedning, externrening
21
Eltekniker - automation
27
20
Eltekniker - block
24
Indunstning, turbin
Sodapanna, barkpanna,
mava/kondensat, fjärrvärme
Kausticering, mesaugn
förgasning
25
Eltekniker - ventilation
21
27
Eltekniker - skift
Instrumenttekniker automation
27
Truck/enhetsbindning
20
24
Flis/barktruck
20
Instrumenttekniker - block
Instrumenttekniker elektronik
Vedgård/vedgårdstruck
20
Instrumenttekniker - skift
27
Skeppning/utlastning
21
UH-tekniker Elin skift reserv
UH-tekn,
bygg/anläggning
UH-tekn,
ställningsbyggare
25
UH-tekn, transport
20
Lokalvårdare
17
24
27
26
21
22
15
Anstnr………………Namn…………………………………Avd/skift……………
A Befattningskrav
1 Teoretiska krav
2 Svårighetsgrad
3 Psykisk belastning
Fastställda i förhandling
mellan parterna
4 Fysisk belastning
Delsumma = ______
5 Intern arbetsmiljö
B Yrkeskompetens
1
2
3
4
__
1 Mångkunnighet
5
6
__
7
8
__
2 Specialkunnighet
__
__
__
__
__
__
__
3 Arbetskvalitet
__
__
__
__
__
4 Problemlösningsförmåga
__
__
__
__
__
5 Överföra kunskap
__
__
__
6 Yrkeserfarenhet
__
__
__
C Ansvar/omdöme
1
2
3
1 Ansvar/medansvar för gruppen
__
__
__
2 Vilja/engagemang
__
__
__
3 Befogenheter/delegering
__
__
__
4 Säkerhets- och miljömedveten
__
__
__
D Samarbetsförmåga
1
2
3
1 Samarbete/kommunikation
__
__
__
E Utvecklingsförmåga
1
2
3
4
5
6
7
1 Vilja till kompetensutveckling
__
__
__
__
__
__
__
F Specialuppdrag
1
2
3
4
5
6
1 Se specialuppdrag som del i
egen utveckling
__
__
__
__
__
__
9
__
__
__
Delsumma = ______
Delsumma = ______
Delsumma = ______
Delsumma = ______
Delsumma = ______
SLUTSUMMA =_____________________
16
Bilaga 2
Sulfatfabriken indelas i nedanstående arbetsområden.
A. Vedgård




Flisfabrik/barkstation, barktork
Pelletsfabrik
Vedgård/vedgårdstruck
Flis-/barktruck
B. Massafabrik
 Kokeri, inkl drift flisstation,
värmeåtervinning
 Tvätt, försileri, syrgasblekeri
 Blekeri, eftersileri
C. Pappsal
 Våtdelen – maskinsileri, torkmaskin, massa kontroll
 Torrdelen – balhantering, flingtork
 Truck, enhetsbindning
D. Lut och kraft
 Sodapanna, barkpanna, mava/kondensat, fjärrvärme
 Indunstning, turbin
 Kausticering, förgasning, mesaugn
 Kemikalieberedning, vattenrening,
tallolja, externrening
E. Reserver
efter behov
Grundbemanningen vid 6-skift är 21 befattningar per skift. Därtill kommer
reserver efter behov. Grundbemanningen kan vara mindre än 21 per skift vid
kortare perioder beroende på hur fabriken går. Skiftchef gör denna
bedömning med hänsyn tagen till kompetens och med beaktande av
arbetsmiljö och säkerhet.
17
Bilaga 3
Tillägg för samordningsfunktion
Nivå 1
Nivå 2
Nivå 3
861 kr/månad
1 715 kr/månad
2 357 kr/månad
Följande riktlinjer skall användas som stöd för att göra bedömningen om en
enskild medarbetare skall få samordningstillägg.
Nivå 1
Tar extraordinärt ansvar för ett arbetsområde som anses vara av extra stort
värde för företaget.
- Tar extra stort ansvar i beredningen och samordningen av arbetsorder
inom avdelning/avsnitt.
- Genomföra olika typer av uppföljningar på avdelning/avsnitt.
- Hantera beställningar i hög grad.
- Efter överenskommelse samordna arbeten på avdelning/avsnitt vid
planerade stopp.
Nivå 2
Riktlinjer enligt nivå 1 men med följande tillägg:
- Dagligen samordna interna och/eller externa resurser inom
avdelning/avsnitt
- Vid behov samordna interna och/eller externa resurser med övriga
underhållsavdelningar.
- Delegerad attesträtt eller annan delegering
- Tillfällig samordning vid storstopp (tidsbegränsat)
Nivå 3
Riktlinjer enligt nivå 1 och 2 men med följande tillägg
Detta tillägg utgår om man är ställföreträdare för den ordinarie chefen. Detta
innebär att man kortsiktigt tar ett verksamhetsansvar när den ordinarie chefen
ej är närvarande (= hanterar de dagliga löpande frågorna). Vilket
ansvarsområde som respektive chef har framgår av funktionsbeskrivning.
18
Bilaga 4
Mellan Södra Cell AB Värö Bruk, Södra Timber AB Värösågen, Pappers
avd 9 Värö och Skogs- och Träfacket, avd 11, sektion 7, klubb Värö, gäller
följande avtal om samverkande funktioner mellan de två arbetsplatserna inom
industriområdet i Värö.
Avtalet reglerar dels situationen där arbetstagare, som arbetar under det för
sulfatfabriken gällande avtalet kan utföra arbetsuppgifter för sågverkets
räkning, dels och frågan om att underhållspersonal (driftpersonal enligt punkt
3) tillhörande sågverkets avtalsområde kan utföra sina arbetsuppgifter i de
verkstadslokaler som tillhör sulfatfabrikens avtalsområde.
Allmänna förutsättningar rörande de inom sulfatfabriken anställdas
arbetsuppgifter för sågverkets räkning
Avtalet berör endast dagtidspersonal på sulfatfabriken med undantag för i
vissa moment angiven skiftpersonal.
Avtalet får ej inverka på förutsättningarna för semesterutläggningen för
sulfatfabrikens personal.
Avtalet får ej heller medföra att övertidsarbete skall förekomma i större
omfattning än hittills för berörd personal, eller att entreprenörer anlitas för
sulfatfabrikens räkning, på grund av att sulfatfabrikens underhållspersonal
samtidigt utför arbeten vid sågverket.
Situationer där sulfatfabrikens personal kan utföra arbete även för
sågverkets räkning
Utnyttjande av förråd
Personalen vid de olika förråden inom industriområdet har att betjäna
driftsenheterna inom båda avtalsområdena.
Utnyttjande av specialisttjänster avseende mekaniskt och förebyggande
underhåll
Parterna har konstaterat att de normala arbetsuppgifterna inom detta område
utföres av sågverkets reparationspersonal, men att det i vissa fall kan bli
nödvändigt att anlita personal från den centrala verkstaden för utförande av
följande arbetsuppgifter:
1. Svårare hydraulik- och pneumatikreparationer inklusive felsökning för
dessa arbeten.
19
2. Svetsningsarbeten. Gäller framförallt fall, då ett akut behov uppstår för
vilket den ordinarie reparationsstyrkan vid sågen inte räcker till.
3. Viss maskinbearbetning, då man exempelvis behöver svarva på platsen
inom sågverket.
4. Oförstörande provning.
5. Viss tillsyn av kompressorer.
6. Truckreparationer, vilka utföres av reparatörer från truckverkstaden.
7. Snöröjning, sandning, renhållning, bevattning av vägar och planer.
Skiftgående underhållsgrupp utför snöröjning och sandning, på icke
dagtid, i mån av tid och möjlighet.
Vissa arbetsuppgifter avseende el och instrument
Personal från den centrala el- och instrumentverkstaden skall vid behov
kunna utföra underhåll och service inom hela industriområdet vad avser
brandanläggningar, utomhusbelysning, radio- och TV-utrustning,
pneumatiska reglerkretsar samt utrustning för bevattning och miljökontroll.
Härutöver gäller att akuta reparationer rörande metalldetektorer,
likströmsdrifter och elektronik, i undantagsfall, exempelvis vid sjukdom eller
annan frånvaro, skall kunna utföras av personal från den centrala el- och
instrumentverkstaden.
Skiftgående el- och instrumentmekaniker kan, under de tider då personal
tillhörande Skogs- och Träfackets avtalsområde icke är i tjänst, utföra akuta
underhålls- och servicearbeten på brandanläggningar, torkanläggning samt
anläggningar för bevattning och miljökontroll.
Arbeten som faller under Bygg/fastavdelningen
Personal vid Bygg/fastavdelningen har att utföra följande arbetsuppgifter
inom hela industriområdet:
1. Underhåll av industristaket, planteringar, vägar och planer.
2. Byggnadsarbeten som utföres av snickare, murare, betongarbetare, målare
och ställningsarbetare.
3. Transporter med truckar och lastbilar inklusive lastning och lossning.
Härvid avses dock ej transporter av massaved, timmer och sågade
trävaror.
20
Provtagning och analyser
Personal från laboratoriet skall kunna utföra erforderliga provtagningar och
analyser inom hela industriområdet.
Utnyttjande av verkstadslokaler
Underhållspersonal från sågverket skall för utförande av sina arbetsuppgifter
ha rätt att utnyttja befintliga verkstäder med utrustning inom sulfatfabrikens
avtalsområde. Dock skall maskinbearbetning i första hand utföras av
ordinarie personal på dagtid.
Övrigt
Vid de tillfällen, då massaved eller timmer av utrymmesskäl måste lagras
inom områden som tillhör det andra avtalsområdet, skall driftpersonalen
kunna transportera ”egen” råvara inom industriområdet.
Transport av sågspån, flis och bark från sågverket till upplagsplatser och tipp
inom industriområdet skall kunna utföras av driftpersonal tillhörande Skogsoch Träfackets avtalsområde samt Bygg/fastpersonal tillhörande Pappers
avtalsområde.
Transport av truckar från och till uppställningsplatser, serviceverkstäder samt
hämtning av truckar som skall på service skall kunna ske av drifts- och
underhållspersonal från de två avtalsområdena.
Ovanstående gäller för både dagtids- och skiftpersonal.
Giltighetstid
Detta avtal gäller med samma uppsägnings- och giltighetstider som gäller för
lokalavtalen.
Väröbacka den 5 juni 1992
SÖDRA CELL AB
Värö Bruk
SÖDRA TIMBER AB
Värösågen
Bo Alberth
Björn Ljungberg
PAPPERS
Avd 9 Värö
SKOGS- OCH TRÄFACKET
Avdelning 11, sektion 7, klubb Värö
Bengt Rogerstam
Lars Johansson
21
Bilaga 5
Mellan Södra Cell AB Värö Bruk, SIF-klubben och Pappers avd 9 Värö gäller
följande avtal om samverkan mellan de två avtalsområdena inom skeppningsavdelningen vid Värö Bruk.
Avtalet berör personer som arbetar inom skeppning och utlastning.
Personal från utlastningen ska vid behov kunna utföra vissa administrativa
arbetsuppgifter inom skeppningen, såsom
 inmatning av leveranser, lagerförflyttningar och lagerjusteringar i Cellfas
 komplettera tulldokument till bilar vid exportleveranser
 fakturera billeveranser och utfärda övriga tulldokument vid export.
Personal från skeppningen ska vid behov inom utlastningen kunna utföra
arbetsuppgifter såsom
 medverka vid lastning av järnvägsvagnar
 andra förekommande arbetsuppgifter med undantag av truck- och
lokkörning samt växlingsarbete.
Detta avtal gäller från och med 1 januari 1994 och tillsvidare med en
ömsesidig uppsägningstid av tre månader.
Väröbacka den 21 december 1993
SÖDRA CELL AB
Värö Bruk
Hans-Eric Bengtsson
SIF-klubben
Pappers avd 9 Värö
Lena Stridh
Bengt Rogerstam
22
Bilaga 6
Mellan Södra Cell AB Värö Bruk, SIF-klubben och Pappers avd 9 Värö gäller
följande avtal om samverkan mellan de två avtalsområdena inom laboratoriet
(inklusive laborantfunktion inom produktionen) vid Värö Bruk.
Avtalet berör laboranter inom laboratoriet och produktionen.
Personal som tillhör Pappers avtalsområde, ska vid behov kunna utföra
samtliga arbetsuppgifter, som idag åligger laboranter inom SIF:s
avtalsområde, såsom
 att utföra de dagliga rutinanalyserna med hänsyn tagen till kraven för
ackreditering
 att svara för/medverka vid fabriksuppföljningar
 att genomföra emissionsmätningar
Personal, som tillhör SIF:s avtalsområde, ska vid behov kunna utföra
arbetsuppgifter, som idag åligger laboranter inom Pappers avtalsområde,
såsom
 att kunna ersätta, alternativt komplettera laborantfunktionen inom
produktionen
 att genomföra analyser, som normalt görs på skift.
Detta avtal gäller från och med 1 oktober 1995 och tillsvidare med en
ömsesidig uppsägningstid av tre månader.
Väröbacka den 20 september 1995
SÖDRA CELL AB
Värö Bruk
Hans-Eric Bengtsson
SIF-klubben
Pappers avd 9 Värö
Harald Sjögren
Bengt Rogerstam
23
Bilaga 7
Nedanstående riktlinjer gällande tjänstgöring och praktik på annan enhet har
följande syfte:




Ge medarbetare möjlighet till kompetensutveckling samt ge mottagande
enhet möjlighet att dra nytta av den kunskap som finns inom Södra Cell
Öka effektiviteten och användandet av befintliga resurser inom Södra Cell
för att uppnå en högre produktivitet.
Vid resursbrist och/eller där kostnader för externa resurser är höga,
använda befintliga resurser inom Södra Cell.
Skapa en större kunskap om Södra Cell och Södra Cells olika
enheter/verksamheter hos medarbetarna.
Vid tjänstgöring på annan enhet kommer begäran från den mottagande
enheten.
Beslut om att låna ut medarbetare tas av berörd avdelningschef eller likvärdig
och den berörde medarbetarens deltagande är frivilligt.
Vad gäller individuell praktik är detta att se som en del av ett introduktionsprogram och/eller en utvecklingsplan för medarbetaren. Initiativet kommer
från den avlämnande enheten
Ersättningsvillkor vid tjänstgöring på annan enhet
Avlämnande och mottagande enhet ska överenskomma om tiden för
tjänstgöringen/praktiken.
Följande anställningsvillkor gäller vid tillfällig tjänstgöring på annan enhet
inom Södra Cell, under högst 3 månader.
1.
Arbetstider gäller enligt mottagande enhets arbetstidsschema.
Ersättning för arbete på obekväm tid samt i förekommande fall
övertidsersättning ersätts enligt avtal vid avlämnande bruk, dock
baserat på faktiskt utförda timmar och på den ordinarie månadslönen.
1.1
Lön utbetalas av avlämnande bruk enligt gällande lokalavtal och avtal
om allmänna anställningsvillkor för Massa- och Pappersindustrin.
Härutöver utgår ett personligt tillägg med månadslönen/400 per
timma.
Traktamentsersättningar för anställda i Sverige
Vid tjänstgöring på svensk enhet utgår:
160% av gällande traktamente, år 2013 motsvarande 352:- (220:- x
160%). I enlighet med gällande skatteregler är ersättning utöver
Riksskatteverkets schablonbelopp (fn 220 kr) skattepliktigt. För
resdagar halveras traktamentet då resa påbörjas efter kl 12.00
24
respektive avslutas före kl 19.00.
Vid tjänstgöring på norsk enhet utgår:
75% av gällande utlandstraktamente, år 2013 motsvarande 732:- (976:- x
75%). I enlighet med gällande skatteregler är hela beloppet skattefritt.
För resdagar halveras traktamentet då resa påbörjas efter kl 12.00
respektive avslutas före kl 19.00.
2.1
Företaget tillhandahåller lämplig bostad, möblerad lägenhet eller
hotellrum.
2.2
Anställd är berättigad till en hemresa varannan vecka. Ersättning
utbetalas i övrigt för havda resekostnader enligt företagets
resereglemente. Företaget tillhandahåller vid behov hyrbil.
3.
Alla kostnader ska belasta den mottagande enheten.
4.
Vid tillfällig tjänstgöring av längre karaktär, mer än tre månader,
exempelvis i samband med större investeringsprojekt, gäller följande
regler:
Efter att överenskommelse träffats mellan bruken beviljas den anställde
tjänstledighet från sitt ordinarie arbete. Det beställande bruket betalar
ut lön och övriga ersättningar enligt individuellt avtal i varje enskilt
fall.
Berörd facklig organisation skall underrättas om avtal som träffats
enligt denna punkt.
Ersättningsvillkor vid individuell praktik på annan enhet
1.
Dessa villkor tillämpas vid sammanhängande praktik mer än en vecka
och högst 2 månader. Praktik en vecka eller kortare tid hanteras som
vanlig tjänsteresa. Vid längre praktiktid än två månader träffas
individuell överenskommelse.
2.
Lön utbetalas av avlämnande bruk enligt gällande lokalavtal och avtal
om allmänna anställningsvillkor för Massa- och Pappersindustrin.
Ordinarie lön utges inklusive eventuell ob-ersättning. Under
praktikperioden utgår inte övertidsersättning.
3
Traktamentsersättningar för anställda i Sverige
Vid praktik på svensk enhet utgår:
160% av gällande traktamente, år 2013 motsvarande 352:- (220:- x 160%).
I enlighet med gällande skatteregler är ersättning utöver
Riksskatteverkets schablonbelopp (fn 220 kr) skattepliktigt. För resdagar
halveras dessa belopp då resa påbörjas efter kl 12.00 respektive avslutas
före kl 19.00.
25
Vid praktik på norsk enhet utgår:
75% av gällande utlandstraktamente, år 2013 motsvarande 732:- (976:- x
75%).
4.
Reskostnadsersättning utgår enligt Södras resereglemente för dit och
hemresa samt för en hemresa i månaden.
5.
Mottagande enhet ställer lämpligt boende till förfogande.
6.
Alla kostnader skall belasta den avlämnande enheten.
Detta avtal gäller från och med 2005-04-01 och tillsvidare med tre månaders
ömsesidig uppsägningstid. Detta avtal ersätter tidigare avtal i detta ärende
gällande från dels 1996-11-01 och dels 2000-11-01.
Om en part säger upp avtalet upphör detsamma att gälla för samtliga parter
vid uppsägningstidens utgång.
Vid protokollet
Mats Fälldin
Justeras
För Södra Cell AB
För Pappers
Mats Fälldin
Kent Lindster
För Fellesförbundet
Ingvar Lurud
Anmärkning: Ovanstående är ett utdrag ur koncernens Avtal om
tjänstgöring/praktik på annan enhet inom Södra Cell AB med den del som
gäller för anställda i Sverige, och med ersättningsbeloppen omräknade till
2013-års nivå.
26
sida
§1
Kollektivavtal
1
§2
Driftform - arbetstid
1
§3
Lönesättning
1
§4
Löner
3
§5
Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid
4
§6
Ersättning för övertid
5
§7
Utfyllnadstid
6
§8
Lokalt avtal gällande åretruntdrift
6
§9
Avtalstid
8
Bil 1
Bedömningsunderlag för den
lönesättningen för Pappers
9
Bil 2
Arbetsorganisation och bemanning inom driften
16
Bil 3
Samordningsfunktion
17
Bil 4
Avtal om samverkande funktioner
18
Bil 5
Samverkanavtal - skeppningsavdelningen
21
Bil 6
Samverkanavtal - laboratoriet
22
Bil 7
Avtal om tjänstgöring/praktik på annan enhet inom
Södra Cell AB
23