Nr 10/13
Stockholm
2013-04-22
Till
Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening
Nya Ordningsregler i Kraftverksavtalet
Detta cirkulär gäller företag som tillämpar Kraftverksavtalet. Avtalet innehåller nya
regler vad avser arbetsmiljö, elarbetsansvar och kontroll före idrifttagning.
De nya reglerna har tillkommit efter förhandlingar om ett nytt Kraftverksavtal. Reglerna införs i 13 kapitlet och får egna paragrafer med innehåll enligt nedan:
8 § Arbetsmiljö
Anser antingen skyddsombud eller annan facklig förtroendeman eller lokal facklig
organisation att arbetsgivaren inte svarat för en tillfredsställande arbetsmiljö enligt
lag eller avtal skall anmälan härom omedelbart göras till arbetsgivaren.
Arbetsgivaren skall snarast möjligt överlägga med i förekommande fall skyddsombudet, den facklige förtroendemannen eller den lokala fackliga organisationen om vilka
åtgärder som skall vidtas. Vid enighet är arbetsgivaren skyldig att verkställa överenskommen åtgärd. Kan enighet inte uppnås vid överläggning kan envar av parterna
senast inom fem dagar från det överläggningen avslutades vända sig till de centrala
parterna för konsultation.
Om en arbetsgivare har drabbats av straff eller annan påföljd enligt arbetsmiljölagen
skall allmänt skadestånd inte utgå.
EFAs kommentar
Bestämmelsen innebär att andra fackliga förtroendemän än skyddsombudet kan aktualisera en arbetsmiljöfråga gentemot arbetsgivaren. Skyddsombud är också facklig
förtroendeman. Det är dock inte meningen att en fråga skall kunna föras fram med
stöd av denna paragraf av annan förtroendeman än skyddsombudet, samtidigt som
skyddsombudet väljer att hantera frågan enligt denna paragraf eller väljer att agera
enligt arbetsmiljölagen och därigenom Arbetsmiljöverket. I paragrafens första mening stadgas ”antingen eller”. Det är alltså inte meningen att det ska ske ett dubbelt
agerande i något avseende.
Viktigt att notera är att om ett påstått arbetsmiljöproblem förs fram av en förtroendeman, så måste ni skyndsamt sätta er i överläggning med förtroendemannen om
detta. Arbetsgivaren ska överenskomma med förtroendemannen om en lämplig tid-
punkt för att genomföra överläggningen. Kommer arbetsgivaren och förtroendemannen överens om lämpliga åtgärder, måste arbetsgivaren också verkställa dessa, annars kommer arbetsgivaren göra sig skyldig till kollektivavtalsbrott, Detsamma gäller om arbetsgivaren inte deltar i överläggning eller drar ut onödigt på tiden för
överläggningen, vilken ska ske skyndsamt.
Om det vid överläggning framstår att de krav eller önskemål som framförs är felaktiga eller på annat sätt orimliga, så ska arbetsgivaren tydligt avvisa kraven och notera detta i protokoll från överläggningen. Det är mycket viktigt att arbetsgivaren
inte ger uttryck för någon lösning på en arbetsmiljöfråga som arbetsgivaren därefter
inte är beredda att stå för, eftersom frågan på detta sätt riskerar att bli kollektivavtalsreglerad och därmed bindande för arbetsgivaren.
EFA vill särskilt betona svårigheterna att bedöma och överblicka konsekvenserna att
i detta sammanhang hantera sådana frågor som arbetsledning, beredskap, beredskapsområden, övertid etc. I arbetsmiljöfrågor där arbetsgivaren anser att det finns
någon form av tvekan eller osäkerhet om åtgärder behöver vidtas eller vilka åtgärder
som är lämpliga ska arbetsgivaren avstå från att ingå överenskommelse eller på annat sätt ge uttryck för att man delar förtroendemannens uppfattning. I stället ska en
sådan situation hanteras som man är oenig. Vi tillämpning av den nya paragrafen
kan parterna då konsultera de centrala parterna.
Vill endera part vid oenighet kring lämplig åtgärd föra en fråga vidare, så vänder
sig den till sin centrala part som får begära överläggning. Detta förfarande torde i
praktiken oftast användas av förtroendemannen och då blir EFA motpart tillsammans med bolaget. Kommer parterna inte överens om något annat där, så kvarstår
arbetsgivarens mening. Frågan kan slutligen prövas av Arbetsmiljöverket under förutsättning att skyddsombudet på företaget vänder sig dit och Arbetsmiljöverket fattar
ett beslut i frågan.
9 § Elarbetsansvar
Arbetsgivaren ska ha en rutin för hur elarbetsansvarig utses.
Se exempel bilaga 8.
EFAs kommentar
Avtalsregleringen är att se som en ordningsregel och inverkar inte på vad som följer
av lag och ESA. Skyldigheten att ha en rutin för att utse elarbetsansvarig finns reglerad i kollektivavtalet och att inte ha en rutin strider mot avtalet. För att uppfylla kravet i avtalet på en rutin, måste arbetsgivaren på något sätt dokumenterat rutinen.
Arbetsgivaren beslutar vilken rutin som är ändamålsenlig för dennes verksamhet. Ett
exempel har tagits fram med tillhörande kommentar, bilaga 8 i det tryckta avtalet.
Text som ej införes i avtalet.
Bilaga 8 ersätter tidigare överenskommelse Bilaga 2:1 och 2:2 från överenskommelsen
den 24 augusti 2001.
10 § Kontroll före idrifttagning
Montör som får till uppgift att genomföra kontroll före idrifttagning ska åläggas detta
på ett tydligt sätt, samt erhålla nödvändig information för kontrollens utförande.
Detta kan ske särskilt för varje arbete eller för visst slag av arbete.
EFAs kommentar
Avtalsregleringen är att se som en ordningsregel och inverkar inte på vad som följer
av lag och ESA. Här finns ingen ytterligare gemensam text kring skrivningen i paragrafen, annat än vad som framgår av texten. Arbetsgivaren väljer vilken rutin som är
ändamålsenlig för dennes verksamhet. Här finns inget skriftlighetskrav, men det är
lämpligt att ha en dokumenterad rutin för att säkerställa att paragrafens innehåll
uppfylls.
EFA kommer inom kort bjuda in till avtalskonferenser förlagda till: Stockholm,
Sundsvall och Malmö.
Har du frågor om avtalet maila eller ring oss !
Med vänlig hälsning
ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING
Ulrika Egerlid Schotte
Bilaga 8
Exempel utseende av elarbetsansvarig
EFA
ELSÄKERHET
SEF
1.
Företag:
Arbetsledare/projektledare:
2.
Att utse elarbetsansvarig är en del av elsäkerhetsplaneringen. Elarbetsansvarig skall tillse att
elsäkerhetsåtgärder vidtas under arbetets genomförande.
3.
Utseende av elarbetsansvarig kan göras för visst arbete eller för viss typ/typer av arbeten, för
tid ej överstigande 12 månader vid varje tillfälle.
4.
Deltagande montörer.
Elarbetsansvarig informeras skriftligen, när så är möjligt om vilka montörer som deltar i
arbetet.
5.
Bekräftelse av mottagandet av arbetsuppgift - elarbetsansvarig.
Jag åtar mig uppgiften som elarbetsansvarig.
6.
Elarbetsansvaret upphör när arbetet är klart eller om annan övertagit uppgiften.
Ort och datum
Elarbetsansvarig
Kommentarer till exempel ”Utseende av elarbetsansvarig”
Enligt ELSÄK-FS 2006:1, ska arbetsgivaren för varje arbete där det finns elektrisk fara, utse
vem eller vilka som skall tillse att elsäkerhetsåtgärder vidtas för arbetets genomförande. Den
eller de som utses ska ha tillräckliga kunskaper för uppgiften.
Elarbetsansvarig utses skriftligen enligt exempel, beredskaps- vaktlista,
ärendehanteringssystem, annan instruktion.
Vid varje elarbete skall Elsäkerhetsverkets föreskrifter samt de elsäkerhetsanvisningar (ESA)
som arbetsgivaren eller anläggningsinnehavaren beslutat att använda, tillämpas.
Arbetsgivaren skall förvissa sig om att den elarbetsansvarige är förtrogen med arbetet och
arbetsmetoden. Vid planerat arbete ska den elarbetsansvarige ha nödvändig kännedom om
arbetsplatsen.
Om en arbetstagare inte anser sig kunna åta sig uppgiften att vara elarbetsansvarig, får
arbetsgivaren själv eller annan anställd vara elarbetsansvarig under den tid arbetet utförs.
Detta påverkar dock inte den anställdes skyldighet att utföra arbetet. En arbetstagare kan även
avsäga sig uppgiften att vara elarbetsansvarig på grund av otillräckliga förutsättningar. Detta
bör ske skriftligen.
Den elarbetsansvarige informeras skriftligen, när så är möjligt om vilka montörer som deltar i
arbetet. Sedan arbetet påbörjats håller den elarbetsansvarige förteckning över montörer
uppdaterad.