10/2013 Nya ordningsregler i Kraftverksavtalet med bilaga 8
Nr 10/13 Stockholm 2013-04-22 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya Ordningsregler i Kraftverksavtalet Detta cirkulär gäller företag som tillämpar Kraftverksavtalet. Avtalet innehåller nya regler vad avser arbetsmiljö, elarbetsansvar och kontroll före idrifttagning. De nya reglerna har tillkommit efter förhandlingar om ett nytt Kraftverksavtal. Reglerna införs i 13 kapitlet och får egna paragrafer med innehåll enligt nedan: 8 § Arbetsmiljö Anser antingen skyddsombud eller annan facklig förtroendeman eller lokal facklig organisation att arbetsgivaren inte svarat för en tillfredsställande arbetsmiljö enligt lag eller avtal skall anmälan härom omedelbart göras till arbetsgivaren. Arbetsgivaren skall snarast möjligt överlägga med i förekommande fall skyddsombudet, den facklige förtroendemannen eller den lokala fackliga organisationen om vilka åtgärder som skall vidtas. Vid enighet är arbetsgivaren skyldig att verkställa överenskommen åtgärd. Kan enighet inte uppnås vid överläggning kan envar av parterna senast inom fem dagar från det överläggningen avslutades vända sig till de centrala parterna för konsultation. Om en arbetsgivare har drabbats av straff eller annan påföljd enligt arbetsmiljölagen skall allmänt skadestånd inte utgå. EFAs kommentar Bestämmelsen innebär att andra fackliga förtroendemän än skyddsombudet kan aktualisera en arbetsmiljöfråga gentemot arbetsgivaren. Skyddsombud är också facklig förtroendeman. Det är dock inte meningen att en fråga skall kunna föras fram med stöd av denna paragraf av annan förtroendeman än skyddsombudet, samtidigt som skyddsombudet väljer att hantera frågan enligt denna paragraf eller väljer att agera enligt arbetsmiljölagen och därigenom Arbetsmiljöverket. I paragrafens första mening stadgas ”antingen eller”. Det är alltså inte meningen att det ska ske ett dubbelt agerande i något avseende. Viktigt att notera är att om ett påstått arbetsmiljöproblem förs fram av en förtroendeman, så måste ni skyndsamt sätta er i överläggning med förtroendemannen om detta. Arbetsgivaren ska överenskomma med förtroendemannen om en lämplig tid- punkt för att genomföra överläggningen. Kommer arbetsgivaren och förtroendemannen överens om lämpliga åtgärder, måste arbetsgivaren också verkställa dessa, annars kommer arbetsgivaren göra sig skyldig till kollektivavtalsbrott, Detsamma gäller om arbetsgivaren inte deltar i överläggning eller drar ut onödigt på tiden för överläggningen, vilken ska ske skyndsamt. Om det vid överläggning framstår att de krav eller önskemål som framförs är felaktiga eller på annat sätt orimliga, så ska arbetsgivaren tydligt avvisa kraven och notera detta i protokoll från överläggningen. Det är mycket viktigt att arbetsgivaren inte ger uttryck för någon lösning på en arbetsmiljöfråga som arbetsgivaren därefter inte är beredda att stå för, eftersom frågan på detta sätt riskerar att bli kollektivavtalsreglerad och därmed bindande för arbetsgivaren. EFA vill särskilt betona svårigheterna att bedöma och överblicka konsekvenserna att i detta sammanhang hantera sådana frågor som arbetsledning, beredskap, beredskapsområden, övertid etc. I arbetsmiljöfrågor där arbetsgivaren anser att det finns någon form av tvekan eller osäkerhet om åtgärder behöver vidtas eller vilka åtgärder som är lämpliga ska arbetsgivaren avstå från att ingå överenskommelse eller på annat sätt ge uttryck för att man delar förtroendemannens uppfattning. I stället ska en sådan situation hanteras som man är oenig. Vi tillämpning av den nya paragrafen kan parterna då konsultera de centrala parterna. Vill endera part vid oenighet kring lämplig åtgärd föra en fråga vidare, så vänder sig den till sin centrala part som får begära överläggning. Detta förfarande torde i praktiken oftast användas av förtroendemannen och då blir EFA motpart tillsammans med bolaget. Kommer parterna inte överens om något annat där, så kvarstår arbetsgivarens mening. Frågan kan slutligen prövas av Arbetsmiljöverket under förutsättning att skyddsombudet på företaget vänder sig dit och Arbetsmiljöverket fattar ett beslut i frågan. 9 § Elarbetsansvar Arbetsgivaren ska ha en rutin för hur elarbetsansvarig utses. Se exempel bilaga 8. EFAs kommentar Avtalsregleringen är att se som en ordningsregel och inverkar inte på vad som följer av lag och ESA. Skyldigheten att ha en rutin för att utse elarbetsansvarig finns reglerad i kollektivavtalet och att inte ha en rutin strider mot avtalet. För att uppfylla kravet i avtalet på en rutin, måste arbetsgivaren på något sätt dokumenterat rutinen. Arbetsgivaren beslutar vilken rutin som är ändamålsenlig för dennes verksamhet. Ett exempel har tagits fram med tillhörande kommentar, bilaga 8 i det tryckta avtalet. Text som ej införes i avtalet. Bilaga 8 ersätter tidigare överenskommelse Bilaga 2:1 och 2:2 från överenskommelsen den 24 augusti 2001. 10 § Kontroll före idrifttagning Montör som får till uppgift att genomföra kontroll före idrifttagning ska åläggas detta på ett tydligt sätt, samt erhålla nödvändig information för kontrollens utförande. Detta kan ske särskilt för varje arbete eller för visst slag av arbete. EFAs kommentar Avtalsregleringen är att se som en ordningsregel och inverkar inte på vad som följer av lag och ESA. Här finns ingen ytterligare gemensam text kring skrivningen i paragrafen, annat än vad som framgår av texten. Arbetsgivaren väljer vilken rutin som är ändamålsenlig för dennes verksamhet. Här finns inget skriftlighetskrav, men det är lämpligt att ha en dokumenterad rutin för att säkerställa att paragrafens innehåll uppfylls. EFA kommer inom kort bjuda in till avtalskonferenser förlagda till: Stockholm, Sundsvall och Malmö. Har du frågor om avtalet maila eller ring oss ! Med vänlig hälsning ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING Ulrika Egerlid Schotte Bilaga 8 Exempel utseende av elarbetsansvarig EFA ELSÄKERHET SEF 1. Företag: Arbetsledare/projektledare: 2. Att utse elarbetsansvarig är en del av elsäkerhetsplaneringen. Elarbetsansvarig skall tillse att elsäkerhetsåtgärder vidtas under arbetets genomförande. 3. Utseende av elarbetsansvarig kan göras för visst arbete eller för viss typ/typer av arbeten, för tid ej överstigande 12 månader vid varje tillfälle. 4. Deltagande montörer. Elarbetsansvarig informeras skriftligen, när så är möjligt om vilka montörer som deltar i arbetet. 5. Bekräftelse av mottagandet av arbetsuppgift - elarbetsansvarig. Jag åtar mig uppgiften som elarbetsansvarig. 6. Elarbetsansvaret upphör när arbetet är klart eller om annan övertagit uppgiften. Ort och datum Elarbetsansvarig Kommentarer till exempel ”Utseende av elarbetsansvarig” Enligt ELSÄK-FS 2006:1, ska arbetsgivaren för varje arbete där det finns elektrisk fara, utse vem eller vilka som skall tillse att elsäkerhetsåtgärder vidtas för arbetets genomförande. Den eller de som utses ska ha tillräckliga kunskaper för uppgiften. Elarbetsansvarig utses skriftligen enligt exempel, beredskaps- vaktlista, ärendehanteringssystem, annan instruktion. Vid varje elarbete skall Elsäkerhetsverkets föreskrifter samt de elsäkerhetsanvisningar (ESA) som arbetsgivaren eller anläggningsinnehavaren beslutat att använda, tillämpas. Arbetsgivaren skall förvissa sig om att den elarbetsansvarige är förtrogen med arbetet och arbetsmetoden. Vid planerat arbete ska den elarbetsansvarige ha nödvändig kännedom om arbetsplatsen. Om en arbetstagare inte anser sig kunna åta sig uppgiften att vara elarbetsansvarig, får arbetsgivaren själv eller annan anställd vara elarbetsansvarig under den tid arbetet utförs. Detta påverkar dock inte den anställdes skyldighet att utföra arbetet. En arbetstagare kan även avsäga sig uppgiften att vara elarbetsansvarig på grund av otillräckliga förutsättningar. Detta bör ske skriftligen. Den elarbetsansvarige informeras skriftligen, när så är möjligt om vilka montörer som deltar i arbetet. Sedan arbetet påbörjats håller den elarbetsansvarige förteckning över montörer uppdaterad.
© Copyright 2025