1. No category

Handlingar till
ST ÅRSMÖTE 2015
Torsdagen den 19 mars 2015
Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping
ST inom universitets- och högskoleområdet
Sektion 214/31 Linköpings universitet
Verksamhetsberättelse för 2014
Revisorernas berättelse för 2014
Förslag till verksamhetsplan för 2015
Förslag till budget 2015
2015-02-27
ST inom universitets- och högskoleområdet
Sektion 31 vid Linköpings universitet
INNEHÅLL
Sida
FÖRSLAG TILL DAGORDNING
2
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2014
3
1.
SEKTIONSSTYRELSEN
5
2.
MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING
6
3.
EKONOMI
6
4. STUDIER, UTBILDNING, INFORMATION
5.
7
4.1 Styrelsen
7
4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter
8
4.3 Medlemsinformation
8
4.4 Kommunikationsstrategi
8
4.5 Hemsidan
8
SAMVERKAN
9
5.1
Lokalt avtal om samverkan för utveckling
9
5.2
Samverkansgrupper
9
5.3
Lönerevisionen
10
6.
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA
10
7.
LIKA VILLKOR
12
8.
UNIVERSITETSSTYRELSEN
13
9.
FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR
14
UTBILDNINGSVETENSKAP, FORUM FÖR GENUSVETENSKAP
OCH JÄMSTÄLLDHET
10. REGIONRÅD
14
Styrelsens sammansättning 2014
15
Ekonomisk berättelse 2014
16
Revisorernas berättelse för 2014
18
Förslag till Verksamhetsplan för 2015
19
Förslag till Budget för 2015
21
1
2015-02-27
ST inom universitets- och högskoleområdet
Sektion 31 vid Linköpings universitet
Förslag till
Dagordning vid sektionens årsmöte torsdagen den 19 mars 2015
Punkt
Ärende
1.
Prövning att mötet kallats enligt stadgarna
2.
Val av ordförande och sekreterare för mötet
3.
Val av två protokolljusterare, tillika rösträknare
4.
Fastställande av dagordning
5.
Verksamhetsberättelse och bokslut 2014
6.
Revisorernas berättelse för 2014
7.
Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen
8.
Beslut om eventuell sektionsavgift
9.
Beslut om verksamhetsplan och budget för 2015
10.
Motioner och styrelsens yttranden
11.
Fastställande av antalet ledamöter och ersättare i styrelsen samt mandattiden för
dessa
12.
Val av ordförande
13.
Val av vice ordförande
14.
Val av övriga ledamöter i styrelsen
15.
Val av ersättare för styrelsens ledamöter
16.
Fastställande av val av arbetsplatsombud
17.
Fastställande av val av skyddsombud
18.
Val av revisorer och ersättare
19.
Val av valberedning och ersättare
20.
Bemyndigande till styrelsen att intill nästa årsmöte verkställa eventuella fyllnadsval
21.
Övriga frågor
2
2015-02-27
3
2015-02-27
4
2015-02-27
1.
SEKTIONSSTYRELSEN
Styrelsens sammansättning framgår av Bilaga 1.
Sammanträden har ägt rum ungefär en gång per månad under verksamhetsåret. Protokoll har lagts ut på
hemsidan www.st-liu.se för kännedom. Inom styrelsen har arbetet i huvudsak fördelats efter ledamöternas
kompetenser och intressen. Ersättare deltar i arbetet på samma villkor som ordinarie ledamöter. Ansvars- och
arbetsfördelning i styrelsen har varit som följer:
Ledamöter i Centrala
samverkansgruppen (CSG)
Ingo Hölscher, Slave Saveski
Arbetsmiljö
Jeanette Nilsson
Kassör
Rowena Sarinas Bladh
Klubbmästare
Utses inför varje aktivitet
Studieorganisatör
Jens Isacsson ersätts 2014-04-09 av Jeanette Nilsson
Förhandlingsansvarig (MBL, LAS)
Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski
Förhandlingsansvarig (Löner)
Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski, Annika Stenberg
Sekreterare
Kerstin Johansson
Postmottagare
Kerstin Johansson
Universitetsstyrelsen
Gabriel Thott, ersättare Annika Stenberg
Fakultetsstyrelsen för filosofiska
fakulteten (FSF)
Fakultetsstyrelsen för medicinska
fakulteten (FSM)
Fakultetsstyrelsen för tekniska
fakulteten (FST)
Styrelsen för
utbildningsvetenskap (SUV)
Sofia Lindström, ersättare Slave Saveski
Forum för genusvetenskap och
jämställdhet
För ST-OFR/S, SACO-S och SEKO utses Jenny Ivner
Hemsida – tekniskt ansvarig
Hemsidesansvarig
Jens Isacsson
Sektionsstyrelsen
Registeransvarig
Annika Stenberg
Ungdomsansvarig
Ingo Hölscher
Ingo Hölscher, ersättare Rowena Sarinas Bladh
Jens Isacsson, ersättare Annika Stenberg
Kerstin Johansson, ersättare Gabriel Thott
5
2015-02-27
2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING
Händelser fr o m 2014-01-01--12-31
Antal nyregistrerade medlemmar: 50 st
Antal avregistrerade medlemmar: 58 st, varav 12 st p g a pension
Totalt antal inkl pensionärer 2014-12-31: 511 st
Statistik 2014-12
Aktiva medlemmar med tjänst:
Ålder
Kvinnor
Män
– 24
1
4
25-29
11
11
30-34
15
13
35-39
17
16
40-44
53
18
45-49
57
18
50-54
60
20
55-59
63
21
60-64
45
16
654
5
Total
5
22
28
33
71
75
80
84
61
9
Summa:
468
326
142
Medlemskategorier
Kategori
Totalt aktiva medlemmar:
– varav studerande:
Pensionärer:
Antal
468
0
43
Summa:
511
3. EKONOMI
Den ekonomiska redovisningen se sid 16.
6
2015-02-27
4. STUDIER; UTBILDNING, INFORMATION
4.1 Styrelsen
Sektionsstyrelsen hade planeringskonferens i Arkösund 22-23 maj 2014. En stor del av planeringsdagarna
ägnades åt att formulera nytt Lokalt avtal om samverkan. ST hade under 2013 vid CSG påpekat brister i
tillämpningen av avtalet daterat 2012-08-30 och sa upp avtalet fr o m 2013-12-01 med prolongering t o m 201406-30. 2014-06-16 slöt parterna ett nytt Lokalt avtal om samverkan för utveckling.
Vidare diskuterades Arbetsgivarverkets uppsägning av Trygghetsavtalet, projektet Campus LiU 2015 med rivning
av Hus Origo och nya öppna kontorslösningar, arbetstidsavtal vid CBR, löne- alt lönesättande samtal, kontakter
med medlemmar och förtroendevalda. Andra frågor som behandlades var den kommande lönerevisionen och
facklig rekrytering.
Ledamöterna i sektionsstyrelsen har deltagit i flertal kurser och konferenser bl a:
2014-03-02 Medlemsmöte med Löne- och HR-systemenheten
2014-04-15 Regionkonferens, Norrköping
2014-05-06,07 Ordförandekonferens, Stockholm
2014-06-10 Regionala Rådet, Nässjö
2014-09-02 Möte med förtroendevalda om hur samverkan fungerar
2014-09-10 Utbildning – Våga fråga – om att rekrytera, Linköping
2014-09-17 Avtalskonferens
2014-09-30 Föreläsning med Colin Moon, Cracking the Nordic Code - interkulturell affärskommunikation
2014-10-14 Introduktionsdag för nyanställda vid Linköpings universitet
2014-11-04 ST vid Linköpings universitet har föreläsning med Giorgio Grossi ”Hantera din stress med KBT”,
Linköping
2014-11-11 Regionala Rådet, Nässjö
2014-11-19 Partsrådet
2014-12-04 Konferens Lokalt systematiskt fackligt arbete
Under 2014 har sektionen gjort en särskild satsning på doktorander. Styrelseledamot Sofia Lindström har varit
ansvarig för kontakter med doktorander och nätverk.
-
Möte med ansvarig för doktorandnätverket LIU för diskussion kring fackets roll för doktorander. Fortsatt
kontakt har önskats av båda parter.
Tillsammans med Lars Wallner, Doktorand ISV, anordnat doktorandträff för doktorander i Norrköping
med ca 15 deltagare. Nytt möte våren 2015 planeras.
Inbjuden till doktorandmöte REMESO för att informera om förändringarna i omställningsavtalet och dess
konsekvenser för doktorander
Deltagit i informationsdag för nyanställa för att informera om ST och mer specifikt hur ST kan vara ett
fack för doktorander
Styrelsen har också gjort en särskild satsning på synlighet med ambitionen att öka de förtroendevaldas
tillgänglighet. Medlemmar och andra intresserade bjöds under hösten 2014 in till flera tillfällen att ’Luncha med
facket’.
7
2015-02-27
4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter
Information och utbildning för arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud och LSG-representanter arbetar styrelsen
vidare med för att kunna genomföra ett bra program det kommande året.
Information om utbildningar och aktiviteter skickades till alla arbetsplatsombud för vidarebefordran till
medlemmarna. De finns även på STs hemsida www.st.org samt sektionens hemsida http://www.st-liu.se/
Förtroendevalda har blivit erbjudna utbildning bl a STs fackliga grundutbildning i tre steg, distansutbildningen Din
lön – AGV och information om det nya löneavtalet RALS 2013-2016 med seminarium Vässa dina kunskaper inför
ditt lönesamtal.
4.3 Medlemsinformation
Den 4 november 2014 samlades ca 90 st medlemmar, förtroendevalda samt delar av sektionsstyrelsen i
Nationernas Hus för att ta del av föreläsning Hantera din stress med KBT. Föreläsare Giorgio Grossi, docent i
medicinsk psykologi och legitimerad psykoterapeut. För att lära mer om vad stress är, vilka situationer som den
uppstår i och hur den påverkar våra tankar, beteenden och långsiktig hälsa. Vilka mekanismer som upprätthåller
våra vanemässiga stressbeteenden och stifta bekantskap med KBT-tekniker som kan användas för att bryta gamla
mönster och leva livet fullt ut.
Inför lönerevisionen 2014 genomfördes medlemsmöten på de tre Campusområdena 10, 11 och 24 september.
Kallelse gick ut via e-post till medlemmarna, AO och LSG-representanter samt publicerades på sektionens
hemsida. Efter mötena hörde många medlemmar av sig till sektionsstyrelsen med värdefull information om bland
annat hur medarbetarsamtalen fungerade.
Medlemmarna har blivit erbjudna utbildningar och seminarier bl a distansutbildningen Din lön – AGV och
information om det nya löneavtalet RALS 2013-2016 med seminarium Vässa dina kunskaper inför ditt lönesamtal.
4.4 Kommunikationsstrategi
Sektionens mål med att utveckla ny hemsida och facebook är att skapa plattformar för kommunikation. Mellan
sektionsstyrelsen och medlemmarna men också mellan medlemmarna. Sektionsstyrelsen vill informera, skapa
debatt och ge inspiration.
Vi ser det också som ett led i uppgiften att tillvarata och främja medlemmarnas ekonomiska, sociala,
yrkesmässiga och andra fackliga intressen och därvid verka för jämställdhet mellan könen, främja mångfald samt
motverka all form av diskriminering i arbetslivet.
Vi har sedan nysatsningen i oktober 2012 sett att speciellt hemsidan visat sig vara ett viktigt verktyg, t ex under
löneförhandlingarna.
Under 2014 har sektionsstyrelsen arbetat för att öka den direkta kontakten mellan medlemmarna och
sektionsstyrelsen, bl a genom att informera om och använda funktionsmail [email protected]
4.5 Hemsidan
http://www.st-liu.se/
Sedan invigningen 2012 har vi kunnat se en stadig uppgång av antalet besökare. Antalet besökare har under sista
8
2015-02-27
tiden ökat markant, vi har under det sista året i genomsnitt 722 besökare per månad, att jämföra med 500 året
innan. Om man tittar på de sista 9 månaderna ligger snittet på 1242. Rutiner har satt sig och vi har blivit snabbare
på att publicera. Vi har även implementerat en funktion som annonserar nya publikationer på facebook.
Förutom grundläggande lokal facklig information, används hemsidan nu mer och mer för att sprida våra
ställningstaganden, väcka debatt samt bjuda in till seminarier.
Observera att statistiken gäller antalet besökare, inte antalet besök.
5. SAMVERKAN
5.1 Lokalt avtal om samverkan för utveckling
Syftet med avtal om samverkan för utveckling är att:
– anpassa medarbetares och studenters inflytande till universitetet beslutsnivåer, enligt gällande
delegationsordning
– öka delaktigheten i planering, styrning och uppföljning
– utveckla ett arbetsklimat som kännetecknas av öppenhet, delaktighet och effektivitet
– genom ökad delaktighet tillvarata alla medarbetares kunskap och kompetens vilket bidrar till att utveckla
verksamheten vid Linköpings universitet.
Samverkan sker genom samråd där information, dialog och diskussion förekommer i ett tidigt skede inför alla
förändringar och beslut. Detta förutsätter en aktiv medverkan från ledning, anställda och
arbetstagarorganisationer och studentkårer. Ledningen har ett särskilt ansvar för att tillhandahålla erforderlig
information för samverkansprocessen.
Samverkansgrupp skall finnas för universitetsgemensamma frågor, central samverkansgrupp, (CSG). Vid varje
institution/enhet skall finnas lokal samverkansgrupp, (LSG) och arbetsplatsträffar, (APT).
5.2 Samverkansgrupper
CSG (Centrala samverkansgruppen)
Den centrala samverkansgruppen ska bestå av två arbetsgivarrepresentanter, samt 7 arbetstagarrepresentanter
utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO) varav minst en ska vara centralt
arbetsmiljöombud.
Samverkan ersätter arbetsgivarens förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL § 11-14 och 19 samt
arbetstagarorganisationens möjlighet att påkalla förhandling enligt MBL § 12. Primär förhandlingsskyldighet
enligt MBL kvarstår dock för vissa frågor i centrala samverkansgruppen t ex övertalighet och löneförhandlingar.
Då frågor som berör arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas CSG med en prefekt/pro- prefekt, en
administrativ chef samt samtliga centrala arbetsmiljöombud både för studenter och för medarbetare.
Det ankommer på CSG att fastställa vilka lokala samverkansgrupper som ska finnas, hur deras
verksamhetsområden ska avgränsas från varandra samt att ledamöterna i CSG och LSG erhåller erforderlig
utbildning. För utbildning av ledamöter i lokala samverkansgrupper svarar arbetsgivaren och
arbetstagarorganisationerna i samverkan.
LSG (Lokala samverkansgrupper)
Lokal samverkansgrupp skall bestå av prefekt/enhetschef samt, där institution/enhet så önskar, ytterligare en
företrädare för arbetsgivaren, samt ett ombud för Lika Villkor, tre arbetstagarrepresentanter utsedda
gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO), samt ett av de lokala arbetsmiljöombuden.
För var och en av dessa skall finnas en personlig ersättare. Vid oenighet i lokal samverkansgrupp kan om någon
part önskar frågan föras till den Centrala samverkansgruppen.
Då frågor som berör studenternas arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas LSG med en representant
9
2015-02-27
från studentkår. Studentkårerna ska ges möjlighet att vara representerade vid universitetsbibliotekets LSG och
vid samtliga institutioners LSG.
APT (Arbetsplatsträffar)
Arbetsplatsträffar bör finnas där så är lämpligt utifrån respektive institutions/enhets organisation. Vid
arbetsplatsträffar samverkar anställda i en arbetsgrupp och närmaste chef vid regelbundna möten, om
utveckling, planering och uppföljning av de gemensamma uppdragen.
Medarbetarskap
Riktlinjer för medarbetarskap på Linköpings universitet har tagits fram och beslutats, samt börjat implementeras
under året. Riktlinjerna för medarbetarskap delas i tre perspektiv:
att vara medarbetare som individ,
att vara medlem i en grupp,
att vara anställd på Linköpings universitet.
5.3 Lönerevisionen
Lönerevisionen 2014 blev den hittills bästa vi genomfört vid Linköpings universitet.
Det gäller både ifråga om utfall och kvalitet på förhandlingarna.
Förhandlingarna genomfördes för första gången direkt med alla lönesättande chefer. Som i regel vara väl
förberedda.
Utfallet blev 3, 1 % vilket måste betraktas som en stor framgång med tanke på att nivån i det centrala avtalet
endast var 2,3 %.
Vid ett flertal andra högskolor har det varit svårigheter med att ens nå upp till 2,3 %.
6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA
För att må bra i livet krävs att man mår bra på jobbet. STs övergripande mål är att alla medlemmar ska känna
trygghet, utvecklas och vara stolta över sin arbetsinsats. Därför jobbar vi brett med arbetsmiljöfrågor, från att
påverka politiker till att utbilda förtroendevalda.
ST arbetar bl a för att
 systematiskt arbetsmiljöarbete genomförs på alla arbetsplatser.
 öka kunskap, åtgärder och stöd vid hot och våld.
 anställda ska ha stort inflytande när verksamhet och stödsystem utvecklas.
 arbetsplatser ska vara ergonomiskt välutvecklade.
 tidsbegränsade anställningar inte ska få användas för att täcka ett behov av tillsvidareanställningar
 tidsbegränsad anställning ska likställas med tillsvidareanställning när det gäller rätten till
kompetensutveckling, trygghet och andra anställningsvillkor.
 anställda ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all arbetad tid.
 arbetstiden ska vara sammanhängande.
 omotiverad övervakning av anställda ska upphöra.
ST vid LiU är involverad i ett flertal individ- och gruppärenden inom LiU. Som förhandlingspartner samt som råd
och stöd till personal som av någon anledning känner sig utsatta.
LiUs långsiktiga mål för arbetsmiljöarbetet är att vara en attraktiv, utvecklande och trygg arbets- och studieplats
för anställda och studenter. För att uppnå målet arbetar LiU med tre strategier enligt ”Handlingsplan för
arbetsmiljö vid LiU” under 2013-2015. (källa LiU hemsida)
10
2015-02-27
LiU arbetar bl a för att
 tydliggöra arbetsorganisationen, ledarskapet och medarbetarskapet.
 bli en än mer hälsofrämjande arbetsplats.
 förbättra den sociala arbetsmiljön.
LiU genomför fortlöpande systematiska undersökningar av arbetsmiljön så som medarbetar/doktorand- och
studentenkäter, arbetsmiljöronder, följer upp statistik från företagshälsovården och från inrapporterade
skador/tillbud m m.
Företagshälsovård
Företagshälsovården är en utomstående expertresurs som ska stödja medarbetare, arbetsmiljöombud och chefer
i arbetsrelaterade arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. LiUs hälsopartner är Feelgood Företagshälsovård AB. För
studenthälsovård ansvarar Studenthälsan.
Friskvård
LiU ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetarens trivsel och hälsa är viktiga inslag. LiUs förhoppning är att
detta ska leda till ökat välbefinnande i arbetet, ökad frisknärvaro, förebygga och minska belastnings-/ eller andra
arbetsskador samt minskad sjukfrånvaro.
Alla medarbetare vid LiU som omfattas av Lokalt Villkorsavtal eller som har utbildningsbidrag för doktorander
enligt Högskoleförordningen kan erhålla friskvårdsförmån. LiU bidrar med 2 000 kr/person/kalenderår.
I januari 2015 startades projektet ”Aktiv LiU-anställd” i samarbete med Campushallen. Projektet pågår till
sommaren och går ut på att få anställda att komma i gång med träning. Koachning att prova på olika aktiviteter,
träningsråd och kostföreläsning ingår.
Arbetsmiljöombud, lokala (amo) och centrala (camo)
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsgivaren och anställda ska samarbeta för att skapa en
god arbetsmiljö vilket är fastslaget i arbetsmiljölagen, AML. Skyddsombuden, vid LiU kallade arbetsmiljöombuden
(amo/camo) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att bevaka arbetsmiljön och
rapportera eventuella brister till arbetsgivaren.
Nedan följer en del av det camo/amo på LiU har arbetat med under gångna året.
Camo Campus Valla har bl a
 tillsammans med arbetsgivaren och övriga camo utformat och genomfört en utbildningsdag i november
2014 för nyvalda amo och en inspirationsdag i Vårdnäs i maj 2014 för alla amo.
 genomfört fyra stormöten, jämt fördelade under 2014, för lokala amo på Campus Valla.
 Introducerat ett antal nya amo på Campus Valla.
 varit involverad i individ- och gruppärenden samt andra ärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa.
 varit stöd och support till amo i olika ärenden.
 deltagit i arbetsmiljöronder på Campus Valla inom områden där det saknats lokala amo.
 medverkat i Centrala samverkansgruppen (CSG).
 medverkat i referensgrupp och workshops för ”ETT-IT”.
 deltagit i årliga husmöten för byggnader på Campus Valla tillsammans med representanter för
verksamheterna och Akademiska Hus samt husmöten på Campus Lidingö.
11
2015-02-27

deltagit i följande seminarier/konferenser: ”Digital arbetsmiljö och IT-säkerhet” Stockholm i november,
”Det älskade arbetet” Norrköping i november, ”Gilla jobbet” Älvsjö i oktober.
Camo på Campus US och Campus Norrköping har deltagit i motsvarande arbetsmiljöarbeten på respektive
Campus.
Amo har bl a
 medverkat i Lokala samverkansgrupper (LSG), gäller inte alla amo.
 medverkat i arbetsmiljöronder och det löpande arbetsmiljöarbetet.
 involverade i individ- och gruppärenden samt andra ärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa.
 deltagit i utbildnings- och inspirationsdagarna samt stormöten och lokala möten.
7. LIKA VILLKOR
Fr o m årsskiftet 2015 ingår ”Bristande tillgänglighet” som en form av diskriminering i diskrimineringslagen.
ST arbetar bl a för:
ST står för värden som trygghet, inflytande, delaktighet och sammanhållning, men också för demokrati och
solidaritet. Det är värderingar som vilar på humanistisk grund och en tro på inflytande och anställdas rätt att
påverka sin vardag. Mångfald, likabehandling och jämställdhet är frågor som ST ständigt driver, både centralt och
lokalt. Du ska kunna påverka arbetsplatsens jämställdhetsplan, få reda på vad arbetsgivaren gör för att förbättra
jämställdheten och se resultatet av det som gjorts. Arbetsplatsen ska präglas av mångfald och vara fri från
diskriminering. ST deltar i Pride för att vi tycker att det är viktigt att alla anställda på våra arbetsplatser ska kunna
känna sig trygga, oavsett sexuell läggning och könsidentitet. (Källa ST hemsida)
LiU arbetar bl a för
Under samlingsbegreppet Lika villkor arbetar Linköpings universitet förebyggande och strategiskt med
jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med
funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller
könsidentitet/uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social
bakgrund.
Lika villkor utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete. Universitetet har en
demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter.
LiU ska alltid sträva efter att dess regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt
för individen och hennes eller hans olika förutsättningar. Universitetet ska vara en studie- och arbetsmiljö där vi
tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför
universitetet. Linköpings universitet ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande
särbehandling, se http://www.liu.se/om-liu/strategi/ett-liu-for-alla/lika-villkor?l=sv.
(Källa LiU:s hemsida)
Studenter som vill undervisa parallellt med sina studier genomgår en webbaserad genuskurs. Anställda,
studenter/arbetsenheter kan söka medel för integrering av lika villkor.
12
2015-02-27
8. UNIVERSITETSSTYRELSEN
De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representation med närvaro- och yttranderätt i
Universitetsstyrelsen (US).
Regeringen har förordnat Anna Ekström, generaldirektör för Skolverket, till ordförande för Universitetsstyrelsen
för perioden 2013-05-01—2016-04-30.
Arbetet i Universitetsstyrelsen har under året kännetecknats av flera stora och verksamhetsövergripande frågor.
En rad utredningar och strategidokument har under året presenterats och fattats beslut om. Bland de ärenden
som särskilt märkts under 2014 är:
Arbetet med intern styrning och kontroll presenteras och hur det fortsatta arbetet ska bedrivas under 2014.
FuF-utredningen – Framtida utbildnings- och forskarutbud och dess förläggning till Linköpings universitets skilda
campus – arbetet fortskrider med inriktning mot fyra profilområdet med tyngdpunkt vid LiU Norrköping. Formell
delrapport september 2014.
Revisionsrapport Investeringsprocessen – US beslutar uppdra till rektor att fortsätta arbetet med
investeringsbudget för universitetet med beaktande av internrevisionens rapport.
Samverkanspolicy för Linköpings universitet fastställes. US ska hållas informerad om det fortsatta arbetet.
Uppföljning av internationaliseringsarbetet – diskuterar vägar för att möta dess utmaningar.
Hyresavtal med Vrinnevisjukhuset i Norrköping tecknas för utbyggnad av läkarutbildningen.
Nöjd Student Index NSI 2012 – US informeras om vidtagna åtgärder och handlingsplaner för negativ stress,
upplevd diskriminering framförallt bland kvinnliga studenter. Rektor understryker behovet av fortsatt
förebyggande arbete.
Namnbyte av Tema Vatten i natur och samhälle till Tema Miljöförändring
Instruktion för miljöledningssystem vid Linköpings universitet fastställs.
Informationssäkerhet – Implementation av objektförvaltningsmodellen fortsätter.
Strategi och handlingsplan för Lika villkor 2015 godkänns.
Campus LiU 2015 – preliminär tidsplan och diskussion om förutsättningar för beslut i februari 2015.
Linköpings universitets 40års jubileum – födelsedagsfest den 28 maj.
Universitetsstyrelsen har sammanträtt 7 gånger, se http://www.liu.se/om-liu/organisation/us?l=sv
13
2015-02-27
9. FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR UTBILDNINGSVETENSKAP OCH FORUM FÖR GENUSVETENSKAP
OCH JÄMSTÄLLDHET
De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representanter med närvaro- och yttranderätt i alla
tre fakultetsstyrelserna och i styrelsen för Utbildningsvetenskap samt i Forum för genusvetenskap och
jämställdhet.
Under året har Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten sammanträtt 8 gånger, Fakultetsstyrelsen för
medicinska fakulteten sammanträtt 9 gånger, Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten sammanträtt 9 gånger,
Styrelsen för Utbildningsvetenskap 7 gånger.
10. REGIONRÅD
Regionrådet består av representanter från STs olika avdelningars lokala fack samt företrädare från region Syd. Vid
regionkonferensen 2014 valdes Jeanette Nilsson, ST Linköpings universitet tillsammans med Biljana Celar ST
Försäkringskassan Motala som representanter för Östergötland, och regional samverkan planerades för det
kommande året. Bland de punkter som redovisades och diskuterades under konferensen var områden inom
arbetsmiljö, inflytande och utveckling, som sedan kom att föreslås på kongressen 29-31 maj.
Under verksamhetsåret har regionrådet träffats vid ett antal tillfällen (virtuella och fysiska) för planering av
aktiviteter inom regionen. Hittills har två seminarier genomförts ”Krockar mellan kulturer och om global
affärskommunikation” med Colin Moon i Norrköping och ”Hantera din stress men KBT” med Giorgio Grossi i
Linköping samt en bio-kväll i Norrköping med filmen ”Big Eyes”.
14
2015-02-27
ST inom universitets- och högskoleområdet
Sektion 31
Styrelsens sammansättning för 2014-03-27—2015-03-19
Ledamöter
Ordförande
Ingo Hölscher
Vice ordförande
Annika Stenberg
Studieorganisatör
Jens Isacsson, ersätts 2014-04-09 av Jeanette Nilsson
Ledamot
Jens Isacsson - från årsmöte 2013 till 2015
Rowena Sarinas Bladh - från årsmöte 2013 till 2015
Jeanette Nilsson – från årsmöte 2014 till 2016
Slave Saveski - från årsmöte 2014 till 2016
Gabriel Thott – från årsmöte 2014 till 2016
Ersättare
Kerstin Johansson
Sofia Lindström
Linda Snecker (tjänstledig)
Revisorer
Ordinarie
Elisabet Wiklund
Lena Hedrén
Ersättare
Monika Hardmark
Mary Esping
Valberedning
Elisabeth Andersson (sammankallande)
Kerstin Larsen
Gun-Britt Löfgren
Marianne Plymoth
15
2015-02-27
16
2015-02-27
17
2015-02-27
18
2015-02-27
Förslag till
VERKSAMHETSPLAN 2015
ST Sektion 31 Linköpings Universitet
Vi ska sträva efter att vara den ledande fackliga organisationen för alla anställda vid Linköpings Universitet.
Till ST-LiU skall alla känna sig välkomna oavsett profession, utbildning eller bakgrund.
Vi ska vara ett starkt stöd för den individuella utvecklingen inom ett starkt kollektiv och verka för att Linköpings
Universitet ska vara en trygg arbetsplats med högt till tak.
Alla medarbetare ska behandlas med samma respekt för sitt arbete, kompetens och engagemang oavsett
befattning i organisationen.
Ingen ska behöva tveka inför att säga sin mening på grund av att det kan får negativ inverkan på
förutsättningarna för den personliga utvecklingen och de framtida karriärmöjligheterna.
Vi ska verka för en arbetsplats med rättvisa löner, bästa tänkbara arbetsmiljö och trygga anställningsformer. En
arbetsplats som ger lika förutsättningar för alla oavsett bakgrund eller tillhörighet.
Vi ska motverka otrygga anställningar, upprepade visstidsanställningar och externa bemanningar via företag.
Den som arbetat på LiU skall vara tillsvidareanställd och om förutsättningar finns eller uppstår erbjudas
anställning på 100 %.
Medlemmar
STs medlemmar ska beredas plats för att få inflytande över LiUs framtida utveckling.
Detta skall ske genom insyn i planeringsarbetet på alla nivåer. I institutionsstyrelser, fakultetsstyrelser och
universitetsstyrelse.
Vi ska värva nya medlemmar bland nyanställda och oorganiserade.
Vi ska uppmana våra medlemmarna till att ta del av utbudet av utbildningar och att engagera sig i
förtroendeuppdrag.
ST-LiU ska vara en fackförening som präglas av lika villkor för alla medlemmar oavsett kön, könsidentitet eller
könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller
ålder.
Vi ska sträva efter att kunna ge fortlöpande information till våra medlemmar via hemsidan, Facebook och
maillistor.
19
2015-02-27
Värvning av nya medlemmar
Vi ska på ett effektivt sätt åstadkomma ökad medlemsvärvning genom att bli mer synliga i det vi gör.
Vi ska utveckla ett arbetssätt så att ST uppfattas och väljs som det bästa fackliga alternativet på arbetsplatsen.
Vi ska särskilt satsa på att värva fler doktorander.
Vi ska fortsätta att tillsammans med representanter för arbetsgivaren utveckla en mer effektivt och kvalitetssäker
metod för det framtida lönebildningsarbetet.
Vi ska verka för en god löneutveckling för STs medlemmarna i de lokala löneförhandlingarna.
Utveckling av det fackliga arbetet
Vi ska satsa på facklig kompetensutveckling och en kunskapsbas med en ständigt uppdaterad omvärldsanalys.
Vi ska utveckla arbetsformer, kompetens och organisation som medför bättre förutsättningar för att fullfölja det
fackliga arbetet på arbetsplatsen.
Vi ska ge aktivt stöd till sektionens förtroendevalda för att skapa de bästa tänkbara förutsättningarna för att
bedriva fackligt arbete.
20
2015-02-27
21