12-03-29 Arbetsförmedlingens uppdrag för personer med funktionsnedsättning Ingmarie Ottosson Arbetsförmedlingen i siffror •  •  •  •  •  •  •  11 027 anställda 320 Kontor, 60 AMO, 11 MO. Kundtjänst besvarade 1 700 000 telefonsamtal 2010 arbetsformedlingen.se har 330 000 besök per dygn 1 100 000 inskrivna hela eller delar av 2010 560 000 lediga platser anmäldes 2010 597 000 arbetssökande fick arbete 2010 •  Omsättning 2011är 6 200 miljoner euro inklusive arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd 1 12-03-29 Huvudinriktning för verksamheten Arbetsförmedlingen huvuduppdrag är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom att:   effektivt sammanföra arbetssökande med arbetsgivare som söker arbetskraft   prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden   bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång sikt Funktionsnedsättning och funktionshinder Funktionsnedsättning innebär nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Med funktionshinder menas de begränsningar som en person med en funktionsnedsättning möter på grund av att omgivningen är otillgänglig. Det kan handla om bristande delaktighet i arbetslivet, i sociala relationer m.m. Det är i första hand omgivningen, inte individen, som ska anpassas. Svårigheter att få en anställning beror ofta på påverkbara förhållanden såsom negativa attityder, arbetsuppgifters innehåll och arbetslokalers utformning. 2 12-03-29 Arbetssökande till arbete efter kod för funktionsnedsättning, 2010 och 2011 2010 Kod funktionsnedsättning till arbete 2011 sökande Andel,% till arbete sökande Andel,% Dyslexsi/specifika inlärningssvårigheter 4 653 10 358 45 6 065 12 355 49 Socialmedicinskt funktionshinder 6 331 15 240 42 7 532 16 929 44 875 2 429 36 951 2 396 40 1 323 3 641 36 1 473 3 799 39 Psykiska funktionshinder 10 897 29 872 36 13 061 34 440 38 Rörelsehinder 20 199 59 258 34 21 995 61 397 36 Intellektuellt funktionshinder 4 032 12 602 32 4 762 13 866 34 Övriga somatiskt relaterade funktionshinder 5 325 16 378 33 5 801 16 904 34 Hjärt-, kärl- och/eller lungsjukdom 1 106 3 628 30 1 257 3 721 34 Förvärvad hjärnskada 441 1 412 31 552 1 664 33 Barndomsdövhet 431 1 319 33 454 1 522 30 Synskada 711 2 814 25 818 2 947 28 56 324 158 951 35 64 721 171 941 38 Astma/allergi/överkänslighet Hörselskada Total Åtgärder för delaktighet och jämlikhet Individuella stöd Förbättringar i Samhällsstrukturen Tillgänglighet 3 12-03-29 Bild 7 Funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga - bestäms av egenskaper hos en individ, en specifik arbetsuppgift och arbetsmiljö i samspel Individ Miljö Uppgift Särskilda resurser för uppdraget •  Tjänster och metoder - vårt arbetssätt •  Insatser och program •  Upphandlade rehabiliteringstjänster, FAM, RESA •  Personalens kompetens 4 12-03-29 Personalresurser / kompetens •  •  •  •  •  •  •  •  Arbetsförmedlare Audionomer/Hörselpedagoger Arbetsterapeuter/Sjukgymnaster Psykologer SIUS konsulenter Socialkonsulenter Synpedagoger Specialfunktioner för arbetssökande med funktionsnedsättning inom syn/döv/hörsel. Bild 10 Särskilda insatser och program Reserverade för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga •  •  •  •  •  •  •  •  •  •  Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Särskilt stöd för syn- och hörselskadade Stöd till personligt biträde Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd – SIUS Lönebidrag Utvecklingsanställning Trygghetsanställning Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare Skyddat arbete vid Samhall. 5 12-03-29 En ny strategi för funktionshinderspolitiken 2011-2016 20 strategiskt viktiga myndigheter har tagit fram delmål utifrån inriktningsmålen för funktionshinderspolitiken –  mot bakgrund av de övergripande funktionshinderspolitiska målen –  FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Övergripande mål för personer med funktionsnedsättning Full delaktighet i samhället och jämlikhet i levnadsvillkor Myndigheter ska utforma och bedriva sin verksamhet med beaktande av de handikappolitiska målen och verka för att personer med funktionsnedsättning ges full delaktighet i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor. (Förordningen 2001:526) Myndigheterna ska särskilt verka för att deras lokaler, verksamhet och information är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. 6 12-03-29 Nya givna inriktningsmål 2011-2016 Arbetsmarknadspolitiken Prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Matchningsfunktionen står i fokus och resurser satsas på dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden.   Sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga ska öka.   Matchningen mellan arbetssökande personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och lediga arbeten ska vara effektiv. Arbetsförmedlingens delmål = V 5 •  Andelen personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga som får en anställning eller utbildning ska årligen öka under perioden. •  Andelen ungdomar, under 30 år, med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga som får en anställning eller utbildning ska årligen öka under perioden. 7 12-03-29 Arbetsförmedlingens delmål •  Arbetsförmedlingen ska, med säkerställd kvalitet i arbetet, förkorta tiden från att en arbetssökande blir inskriven vid Arbetsförmedlingen till att en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga är identifierad och registrerad. •  Vid Arbetsförmedlingens upphandling av arbetsmarknadspolitisk verksamhet ska krav på tillgänglighet alltid ställas i förfrågningsunderlag och finnas med i avtal. Särskild arbetsgivarstrategi •  Öka vår kunskap om arbetsgivarnas synpunkter/ attityder •  Öka arbetsgivarnas kunskaper – informera •  Utveckla målinriktade arbetsgivarkontakter •  Marknadsföra arbetssökandes kompetens •  Utveckla kompetensen internt om uppdraget •  Arbetsförmedlingen som förebild 8 12-03-29 SE KRAFTEN! SE KRAFTEN! SE KRAFTEN! Ser du en it-specialist eller en tjej med protes? Ser du en vaktmästare eller en kille med hjärnskador? Ser du en sjuksköterska, en brevbärare och en mellanchef - eller en musarm, en koncentrationsstörning och en svag rygg? HELT ENKELT – SER DU MÖJLIGHETEN ELLER SER DU HINDRET? 9 12-03-29 Arbetsförmedlingens värdegrund •  •  •  Varje människa har resurser som kan tillvaratas i arbete. Varje människa har ett ansvar för sin situation och sina handlingar. Varje människa har möjligheter till förändring och utveckling. Alla har en given plats i samhället, att synas är en förutsättning för att finnas till Resaprojektet Ett led i regeringens psykiatrisatsning Rehabilitering, sysselsättning och arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning 10 12-03-29 Uppdraget •  Arbetsförmedlingen i samverkan med Försäkringskassan •  Syfte –  Att fler med psykisk funktionsnedsättning ska kunna försörja sig genom eget arbete –  Att fler sociala företag utvecklas •  Projekttid år 2009-2014 Nuvarande upphandlingsperiod •  Upphandling av tjänster •  Arbetsintegrerande sociala företag – individuellt anpassade arbetsuppgifter •  Ca 500 platser på 37 företag •  Avtalstid t.o.m. 31 maj 2012 11 12-03-29 Deltagaren •  Psykisk funktionsnedsättning •  Ersättning från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen eller kommunen •  Behov av långsiktig rehabilitering •  Deltagaren deltar upp till ett år Resultat, hittills Antal startade 974 Antal avslutade och avbrott Arbete/studier 669 Just nu igång 287 126 ca 18% 12 12-03-29 Resaprojektet 2012-2014 Ny upphandling •  Information –  www.arbetsformedlingen.se •  Förfrågningsunderlag - februari 2012 •  LOV –  Deltagaren väljer leverantör –  Personligt perspektiv –  Närhetsprincip –  Omval 13 12-03-29 Ny upphandling •  •  •  •  Avser sysselsättningsplatser Gärna sociala företag I befintlig verksamhet Erfarenhet och kännedom om; –  liknande uppdrag –  målgruppen •  Handledare Ny upphandling •  Leverantörer som uppfyller kriterierna får avtal •  Avtal kan slutas under perioden •  Minska eller öka antalet platser •  2000 kr/vecka 14