Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA) Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Anställningen ska vara en vanlig anställning, men den ska vara anpassad efter de särskilda behov den arbetssökande har. Anställningen ska också vara utvecklande för den anställde personen. I framtiden ska anställningen kunna leda till ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Anställningen kallas för skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. För dessa kan arbetsgivaren få stödet Du kan få stödet om du anställer en person som är arbetssökande som: • har nedsatt arbetsförmåga på grund av missbruks- eller beroendeproblematik eller har en kognitiv funktionsnedsättning • är berättigad till insatser enligt lagen om stöd och service till funktionshindrade, LSS • på grund av långvarig och svår psykisk sjukdom inte tidigare har haft kontakt med arbetslivet eller varit borta ifrån det under en längre tid. Du kan inte få stödet om du redan får något annat bidrag för den arbetssökande. Dessa krav finns på arbetsgivaren Du kan få stödet om du är en offentlig arbetsgivare. Arbetet får inte vara på ett företag som tävlar om kunder med andra företag. Så stort ekonomiskt stöd kan du få Arbetsförmedlingen beslutar hur stort ekonomiskt stöd du kan få. Storleken beror på lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden vid heltidsarbete som inte är större än en bruttolön på 16 700 kronor per månad. Den anställde ska ändå ha en lön som följer kollektivavtalet för branschen. Storleken på bidraget beror också på den anställdes arbetsförmåga. För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga Så länge kan du få stödet Du får ekonomiskt stöd för ett år i taget. Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet. Lagen om anställningsskydd, LAS gäller inte för en person som får ett skyddat arbete. Vem gör vad? Du ansöker om stödet hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi beslutar sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar. Vi beslutar också om stödets storlek och hur länge du kan få stödet. Arbetsförmedlingen måste säga ja till stödet innan anställningen börjar. Om vi säger ja till stödet ska du göra ett avtal med Arbetsförmedlingen, den anställde personen och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det finnas en plan för hur den anställde personen kan öka sin arbetsförmåga och sina möjligheter att få ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Mer utbildning, stöd från arbetskamrater och arbetshjälpmedel är exempel på sådant som kan finnas med i planen. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. gör Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och den anställda. Om den anställde personen behöver särskilda arbetshjälpmedel kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa. Du ber att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 180 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad efteråt. Detta händer om du inte följer vårt avtal Om du inte kan följa avtalet kan du bli tvungen att betala tillbaka det stöd du har fått. Kontakta därför Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771 416 416 om du vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se. Regler och lagar som styr Förordning, SFS 2000:630, om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga Förordning, SFS 2000:628, om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Lag, 1993:387, om stöd och service till funktionshindrade Lag, SFS 1982:80, om anställningsskydd Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Så betalar vi ut stödet