Medij: Delo / Datum: 22.3.2013 / Stran: 15 / Avtor: Mojca Finc / Površina: 717 cm2 / Naklada: 78000
Pisarno bodo zamenjalidnevna soba,trg, park
Ustvarjam kjerkoli Mičrosoft in Zavod Ypsilonspodbujata podjetja k delu na daljavo-Bodo delovna mesta izumrla?
skem in Nizozemskem,kjer so začelizelo pomemben,«je dejal in predstavil
»Dvezaposlenista v pisarni,
statistiko:»Delona daljavoje
tako imenovani activitybased
enaje v Afriki, druga doma z
delo prihodnosti.Zadnjaraziskava,
working.
Gre
za
delo,
pri
katerem
otrokom, tretja v kavarni.Smo nihče nima svoje pisarne ali mize. ki semjo prebral,predvideva,da naj
zelo razpršeni,a vsi delamo,« Obstajajorazličniprostori: za kreativno
bi do leta 2015tako delalo 1,6milijarde
je možnosti dela na daljavo pri
zaposlenih.Menedžerjibodo
delo, timsko delo,pogovore,
EkvilibInštitutu opisal direktor brainstorming... Zaposleni se na lahko izgubilidobre kadre, če jim
Aleš KranjcKušlan.Poudarilje, podlagi nalog vsak dan odločijo ne bodo omogočilitovrstne fleksibilnosti.
Morda se v obdobju brezposelnosti
da je zaposlenimtreba omogočitiza vrsto prostora, v katerem bodo
to zdi čudno, vendar bo
delali,«
je
razkrila
VVebrova.
Dodala
delo tam, kjer so najbolj
je, da delo na daljavona nekaterihbitka prihodnostibitka za talente.«
produktivni. Projekta,ki podjetja področjih ni mogoče (denimo
spodbuja k ustvarjanjukjerkoli,
v proizvodnji), pri uresničevanju Dostopni vedno in povsod
S tem pa se vse bolj brišejo tudi
so se lotili pri Microsoftu koncepta pa sta pomembna popolna
in ZavoduVpsilon.
podpora menedžmenta za meje med delovnim in prostim
ta korak in zaupanje v zaposlene. časom. Zaposleni so delodajalcu
MOJCAFlNC
»Nadzor vsekakor mora biti. Pri ves čas na voljo. Ali v družbi postaja
samoumevno, da so ljudje
EkvilibInštitutu se velikoprijavljamo
Cilj projekta Ustvarjam kjerkoli, ki
na razpise,pri čemer zahtevajo službi dostopni vedno inpovsod?
so ga včeraj predstavilina okrogli evidenco za vsakega zaposlenega, »Toje kultura podjetja. Ce stranki
pošljem e-sporočilo ob 21.
miziv prostorihUniverzev Ljubljani,koliko in kaj je delal,«je opozoril
uri, prejmem odgovor pol ure
je spodbuditidelodajalce- tiste, AlešKranjcKušlan.
pozneje. Dosegljivost je postala
pri katerihje to mogoče-, da zaposlenim
način vsakdanjega življenja,« je
en dan v tednu omogočijo Do leta 2015bo 1,6 milijarde
odgovorila Biljana Weber in dodala,
ustvarjanje, kjerkoli si želijo. »V zaposlenih delalo od doma
da si mora vsak vzeti tudi
svetovnemmerilu devet odstotkov Pri MicrosoftuSlovenijaso delo od
zaposlenih v velikih korporacijah doma uradno uvedlilani. Pri tistih, čas zase.
»Delo od doma ni, da v pisarni
dela od doma oziroma na daljavo. ki so se odločiliza to možnost,si je
delaš osem ur in nato še štiri
Pri srednjihin manjšihjih je celo25 inšpektor doma ogledal delovno
doma, ampak pomeni opravljati
odstotkov,na Slovenskemtretjina,« mesto in izdal dovoljenje. Vodstvo
je podatke predstavilaBiljanaWeber, je s posameznikompodpisalo obveznosti po štiri ure v službi in
generalna direktorica Microsofta
aneks k pogodbi.Pri podjetju velja, doma, osem ur skupaj,«pa je opozoril
Aleš Kranjc Kušlan. Razkril
Slovenija,pri kateremzaposlenida zaposleni obvesti nadrejenega,
od dvado tri dni v tednu delovne kdajbo delaloddoma, in to vpiše v je, da se v tujini nekatera podjetja
obveznostiopravljajood doma.
svoj koledar. Tako ga sodelavci,če zavedajote slabosti, ki dolgoročno
»Ponedeljekin petek sta namenjena
ga iščejo, lahko tudi dosežejo. »Za vodi v stres, izgorelost in slabšo
internim sestankom. Druge delodajalca,ki se odloča o možnostidelovno uspešnost zaposlenih.
dni navzočnost v pisarni ni potrebna,
dela od doma, je zelo pomembno,Zato jim ukinjajo dostop do elektronske
zaposleniso takrat osredotočenida izbere ustrezno tehnologijo
pošte in službenih podatkov
na stranke in poslovne partnerje,«
po 18.uri.
za delo na daljavo in zanjo izšola
je povedalaWebrova.Nove zaposlene.Pomembna sta vizija in
Bodo potemtakem v prihodnosti
tehnologije podjetjem s tem načinom
delovna mesta izumrla? »Raziskave
zavzemanjeza spremembo kulture
dela omogočajotudi večjo fleksibilnost,
kažejo, da bo 90 odstotkov
v podjetju. Vodje morajo imeti
s hitro odzivnostjo do veščine za usmerjanje zaposlenih delovnih mest v takšni obliki, kot
strank so tudi konkurenčnejši na na daljavo in vedeti, kako profesionalni
jih poznamo danes, do leta 2020
trgu. Opozorilaje, da se storilnost
so posameznikiza tovrstno povsem spremenjenih. In vsa
posameznika in njegov prispevek delo,«je pouda?ilaBiljanaVVeber. bodo zahtevala dobro poznavanje
k uspehu podjetjane merita v času, Aleš Kranjc Kušlanje dodal, da moderne tehnologije,«je povedala
ki ga je preživelv pisarni, ampak s morajo menedžerji prisluhniti zaposlenim.
Webrova.S tem bo manj poslovnih
poslovnimirezultati.
prostorov, stroškov za prevoz na
»Tako
se
bo
okrepilo
tudi
»Koncept uresničujejo tudi v zaupanje. Premik v organizacijski delo...
tujini, denimo v Angliji in Švici.
Korak naprej pa so storili na Fin- kulturi je dolgoročen proces, a je
1 od 2
Stran 1
Medij: Delo / Datum: 22.3.2013 / Stran: 15 / Avtor: Mojca Finc / Površina: 717 cm2 / Naklada: 78000
Sodobne tehnolugij.; ^ ,..„; .io zjmenjale iaŁj^gj[U^(Viio
2 od 2
mbu... Delo^dilj*TOJ»d^prihe4rw^wpte^idini
na{/toyilciprojektJ Uitvarjim k^rkoli. Fcro I4UB0
Stran 2