November 2014 - Ishøj Lærerkreds

ISFUGLEN
Aktuel orientering fra Kreds 18
November 2014
Lønforhandlinger på skolerne:
I foråret opsagde Ishøj Kommune flere lønaftaler, som var indgået dels mellem Ishøj Lærerkreds og Ishøj Kommune og mellem skolerne
og Ishøj Lærerkreds.
De aftaler der var indgået mellem Ishøj Lærerkreds og Ishøj Kommune var:
 ”Læse for at lære” tillægget.
 Rekrutteringstillægget til nyuddannede
lærere.
 Fastholdelsestillægget til lærere med 10
års anciennitet og til tjenestemænd over
62 år.
 Akkordaftale om arbejdstidsbestemte tillæg.
Opsigelserne af disse aftaler betyder, at hver
lærer mister mindst 320 kr. pr. måned.
Aftalerne, der var indgået mellem de enkelte
skoler og Ishøj Lærerkreds, var bl.a:
 Gård/gangvagtstillæg
 Klasselærertillæg.
Opsigelserne af lønaftalerne medførte, at der
skulle genforhandles en del lønkroner.
Der blev indgået en aftale med Ishøj Kommune
om et tillæg for selvstyrende team og bestået diplom på samme niveau som tidligere.
Det medførte, at der skal forhandles om:
 Ca. 100.000 kr. på Gildbroskolen
 Ca. 260.000 kr. på Vejlebroskolen.
 Ca. 270.000 kr. på Strandgårdskolen.
 Ca. 75.000 kr. på Kirkebækskolen
 Ca. 15.000 kr. på Ishøjgård
På Vibeholmskolen og Ishøj Skole var der ingen
lønkroner til forhandling.
Før sommerferien sendte Ishøj Lærerkreds den
første reminder ud til skolerne, med en opfordring til, at der lige efter ferien skulle indledes
forhandlinger, så de nye lønaftaler kunne være
på plads, når de gamle aftaler udløb pr. 30. november 2014.
Vi har på nuværende tidspunkt afsluttet aftaler
på Kirkebækskolen og Ishøjgård. På de 3 resterende skoler, Vejlebroskolen, Gildbroskolen og
Strandgårdskolen er der ikke indgået aftaler
endnu.
Vi har afholdt 2 møder på Vejlebroskolen og 1
møde på de andre 2 skoler.
Der har været aftalt flere møder, men de er alle
blevet aflyst af skolerne, da de ikke mener, at de
har overblik over deres økonomi på nuværende
tidspunkt.
Som oplæg til møderne har vi udregnet, og
fremsendt størrelsen af det beløb, som var til
forhandling.
Fra kredsens side er det ikke svært at udregne
hvor mange penge, der er at forhandle om – vi
vil blot fastholde, at lærerne på de 3 skoler ikke
pludseligt skal miste lønkroner.
Men vi er blevet mødt med forskellige argumenter om, hvorfor beløbet skulle være mindre. Det
er f. eks. argumentet om, at folkeskolereformen
og Lov 409 har givet flere udgifter til skolerne i
form af forhøjede udgifter for arbejde i tidsrummet 17-06 og undervisningstillæg.
Derfor har skolerne ikke råd til at give lærerne
den løn, som blev tilforhandlet ved OK-10.
På 2 af skolerne blev det fremført, at man ville
blive nødt til at fyre en lærer, hvis vi stod fast på
vores krav.
Altså skal vores løn være med til at bære reformen igennem. Konsekvensen er lige nu, at pr.
1. december vil en stor del af lærerne på de 3
skoler gå ned i løn.
Vi har en klar forventning om, at der vil blive indgået aftaler på skolerne. Det har aldrig været
hensigten, at folkeskolereformen kun kunne
gennemføres, hvis lærerne betalte deres del via
Jægerbuen 24, st  2635 Ishøj  telefon 43 54 74 03  e-mail: [email protected]  hjemmeside: www.kreds18.dk
en lønnedgang. Lærerne skal ikke finansiere reformen ved lønnedgang.
ved Sejrøbugten. Fra 1-1-2015 regner vi desuden med at kunne tilføje yderligere to ferieboliger.
Du kan via linket: https://ishoj.bookhus.dk kigge
på de forskellige steder.
Stig Svensson – Vibeholmskolen og Feriefonden.
Er din lønseddel ok?
De ca. 50 forkerte lønsedler kredsen fandt i august, er nu ved at være rettet.
De fleste fejl vedrørte manglende løn og det er
ved at blive reguleret.
De sidste kommer, når vi er færdige med lønforhandlingerne og skolerne får lavet nye lønindplaceringsskemaer for samtlige lærere og børnehaveklasseledere.
I det forløbne år har kredsen fundet fejl for ca.
350.000 kr. – i lærernes favør!
Vi må som medarbejdere kunne forvente, at en
professionel kommune, der administrerer lønforhold for mere end 20.000 ansatte, gør det
korrekt.
APV:
Ifølge arbejdstilsynet skal en arbejdspladsvurdering ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser
m.v., som har betydning for virksomhedens arbejdsmiljø.
Grønspættebogen:
De centrale arbejdstidsaftaler er erstattet af et
sæt arbejdstidsregler, som Folketinget har vedtaget ved lov uden foreningens medvirken.
Mange kredse har lavet lokale aftaler med kommunen eller er nået til en fælles forståelse med
kommunen eller lignende. Det betyder, at det er
vigtigt at have styr på, hvad der gælder i den
enkelte kommune.
Du kan få styr på reglerne ved at slå op i ”Grønspættebogen”, som er et online værktøj udviklet
af Danmarks Lærerforening.
Gå ind på nedenstående link, som indeholder
både foreningens og kredsens kommentarer til
de enkelte elementer i de gældende arbejdstidsregler i din kommune:
https://dlfweb.dlf.org/scoutbook/about?var_kredsnr=018&var_kommunenr=183&var_size=SMALL
Udarbejdelsen af APV og opfølgningen skal ske
i det lokale MED. Kredsen skal opfodre til, at der
snarest udarbejdes en ny APV, der både undersøger det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljørepræsentanten har fra kredsen
fået information om, hvad en APV bør indeholde.
Feriefonden:
Kære kolleger.
Jeg vil gerne have lov til at lave lidt reklame for
Ishøj Kommunes Feriefond.
Som ansat i kommunen har du mulighed for at
leje sommerhus og feriebolig på meget rimelige
vilkår. Feriefonden råder på nuværende tidspunkt over fire ferieboliger: i Berlin, Lalandia
Rødby, Danland i Faaborg og i Tengslemark
Ishøj Lærerkreds afholder generalforsamling:
Torsdag den 19 marts 2015
kl. 16.15 på Vejlebroskolen.