1. No category

De første tanker om et nyt arbejdsliv – hvad vil jeg egentlig? (kapitel 4)
Det er en stor frihed at nå til det punkt, hvor det er ok at tænke på fremtiden: På et nyt
arbejdsliv eller i det mindste livet efter det seneste arbejdsliv. Så længe du er på den
arbejdsplads, du er fyret fra, er du ligesom afskåret fra at tale om dine drømme om et nyt
arbejdsliv.
Dine nu snart ex-kolleger og du har pludselig forskellige drømme og forskellige udgangspunkter
for jeres arbejdsliv, og det kan være svært at rumme. På den ene side er I tætte som altid, på
den anden side oplever I konstant, hvor forskellige jeres verdener pludselig er.
Midt i en faglig samtale om nye arbejdsrutiner, om planlægning af et fremtidigt møde, om et
fremtidigt kursus eller lignende falder bemærkningen pludselig: ”Nå, det havde jeg glemt, du er
her jo ikke mere til den tid”.
Dernæst kommer forlegenheden hos kollegaen, som undskylder, og du siger, at det er ok og ikke
gør noget. Men du bliver ked af det og mærker følelsen af ikke mere at høre til.
Når du så fortæller om dine nye planer, om det du vil, når du ikke arbejder i firmaet mere,
oplever du, at det kan skabe jalousi eller blot afstandtagen, fordi det ikke er en del af den
virksomhed, I er fælles om.
Vi tror på, at det er bedst at få sagt farvel til arbejdspladsen så hurtigt som muligt for at kunne
gå de første skridt ud i den nye verden. Når I ikke er kolleger længere, er det meget lettere at
kontakte ex-kollegerne rent socialt og som en del af det netværk, som skal hjælpe dig videre til
et nyt job. Dine ex-kolleger har jo venner og familie, som har virksomheder, kender nogen, ved
noget om, hvem der lige mangler én som dig osv.
Dit netværk er nogle af dine vigtigste livliner i den kommende tid.
Fra Lis’ dagbog 11. oktober 2010:
”Denne dag var så den første dag i mit nye arbejdsliv – jeg burde måske skrive
arbejdsfrie liv, men det føles som et nyt arbejdsliv. Jeg stod op, som jeg plejer –
lidt modstræbende som altid, men jeg værdsætter disse morgener med min
kæreste. Når jeg tænker tilbage, er det vigtigt for mig at starte dagen på den
måde. Vi vågner sammen ved morgenbordet i en slags kollektiv stilhed. Øjnene er
åbne, men jeg tror ikke resten af os er åben. Jeg havde planlagt at skrive på
bogen, men en mail fra en god bekendt i mit netværk fik mig til at omprioritere.
Hun skrev nemlig, at hun havde megatravlt og derfor måtte aflyse vores aftale.
Jeg opdaterede mit cv og ordnede andre ting vedrørende min nye virksomhed. Fik
telefonen op at køre og fik givet besked om nyt telefonnummer og mail. Og tilbød
min assistance. Hun har for meget at lave, og jeg har masser af tid. En helt ny
oplevelse for mig. Jeg konstaterede, at jeg har fået nye værdier: stilhed, tid og
vand. Noget der giver mening, når nu jeg vil skrive og har fået en lejlighed med
udsigt over vandet.”
Fra Inges dagbog 12. oktober 2010:
”Min første dag uden arbejde var en dejlig dag! I dag var det så dag nr. 2 – og den
var helt anderledes! Jeg vågnede tidligt og kunne ikke sove igen og gav mig til at
læse en times tid. Underligt – det har jeg kun tidligere gjort, når jeg var syg. Men
jeg skal ellers love for, at tankerne står i stampe: Måske fordi der er så mange
tanker på én gang, at de simpelthen står i kø for at komme ud. Jeg kan
simpelthen ikke koncentrere mig om, hvad jeg skal gøre her og nu. Jeg har en hel
dag foran mig, og hvad skal jeg starte med at gøre? Jeg har nok at gå i gang med,
men kan ikke. Mine tanker kører rundt.
Jeg føler mig virkelig modløs, og selvom jeg har så mange gode veninder og
venner, familie og bekendte og min allersødeste kæreste, så ved jeg, at jeg skal
kæmpe alene – og DET er hundesvært. Men jeg er nok den eneste, der kan klare
opgaven for mig; så jeg hænger på mig selv! Og det er jeg ikke særlig tilfreds
med!
Nu har jeg jo et langt arbejdsliv bag mig, så jeg forsøger at bevare positiviteten,
optimismen, troen på at det nok skal gå, håbet om en ny fremtid, at jeg vil blive
god til at administrere og udnytte den megen tid, jeg har fået, på en fornuftig
måde.
Jeg er jo ikke den eneste, der er blevet fyret på min arbejdsplads – et par piger i
30’erne er også blevet fyret; og de har måske ikke den indre sikkerhed eller styrke
til at forstå fordelene og tage denne fyring som en udfordring.
Jeg tænker dog også på, at jeg er 55 år, der er krise i hele erhvervslivet,
arbejdsløsheden er stor – hvordan skal det mon gå? Men prøver virkelig ihærdigt
at gå ud over dette; jeg føler stadig, at jeg da har noget at byde ind med på
arbejdsmarkedet: men hvad? Altså, hvis det ikke lige skal være et sekretærjob
igen? Det er godt nok svært. Men det er vist også lidt for tidligt for mig at tænke
på nu – jeg kan ikke tænke klart nu, hvor gerne jeg end ville.”
At formgive sit nye arbejdsliv er en fantastisk proces, som det er vigtigt helt at overgive sig til.
Naturligvis kan man vælge at søge et job, der er identisk med eller minder om det job, man lige
er fyret fra. Så behøver man blot at opdatere cv’et, få styr på sine bilag og søge via annoncer,
netværk osv. Det, man har brug for at forberede sig på, er så eventuelle afslag, som der i
nedgangs- og krisetider vil være mange af.
Vi valgte i vores proces at tage fat i vores gavelister for at få dem fuldt og helt foldet ud. Hvad
var det, vi ville? Det er en meget personlig proces, som forløber forskelligt fra menneske til
menneske, for her spiller ens private situation ind. Det var klart, at Inges skilsmisse spillede ind
og gjorde hendes proces helt speciel og nærmest fjernede fokus fra hendes arbejdssituation.
Først skulle hun have styr på skilsmissen og dens konsekvenser, og først derefter fik hun
overskud til at tackle sin arbejdssituation. Lige så klart var det, at Lis’ mange overvejelser
omkring start af egen virksomhed kom til at præge hendes proces.
Derfor er det altid en god ide at tænke i hele ens liv i denne proces – ikke kun i arbejdslivet.
Den proces, vi gennemgik, faldt i 3 faser:
1. Hvad er mine energigivere - henholdsvis mine energidræbere?
2. Hvad er værdierne for mit liv?
- efterfulgt af en prioritering af de fundne værdier
3. Hvad er værdierne for mit arbejdsliv?
Lis’ værdiproces endte ud med tre helt nye værdier som de vigtigste værdier: stilhed, tid og vand
– værdier, som supplerede tidligere fundne værdier. Det gav rigtig god mening i hendes situation.
Hun ville skrive – var jo allerede i gang med bog nr. 1 – hun ville leve et liv uden stress med tid
til at være den, hun er, og hun havde jo netop den dag, hun blev fyret, fået den lejlighed, hun og
hendes kæreste havde længtes efter – med udsigt over vandet. Alt gav mening, og hun brugte de
næste dage på at arbejde på at få udarbejdet salgsmateriale til virksomheder og tænke i,
hvordan hun skulle markedsføre sig som coach og terapeut i lokalområdet.
Inges værdiproces måtte udskydes lidt, så hun først kunne give sig tid til at arbejde med sin
skilsmisse. Hun nåede i sin værdiafklaringsproces frem til, at varme og glæde, anerkendelse,
teamspirit, engagement, åbenhed, ærlighed og positive tanker var højtskattede værdier for
hende. Hun ville benytte sig af en god bekendt til også at få afklaret sin kompetenceprofil, og
derefter ville hun træffe beslutning om, i hvilken retning hendes fremtidige arbejdsliv skulle gå.
Fælles for os begge var, at vi ikke ønskede at udelukke noget, men at vi nok havde på
fornemmelsen allerede, at dette ville komme til at give os et helt nyt arbejdsliv – et arbejdsliv,
hvor mennesker og relationer ville komme til at spille en central rolle. Vi besluttede at holde os
selv og hinanden op på, hvor vigtigt det er at gå sin egen vej og huske at sige til alle dem, vi
møder på vores vej, at vi er ledige på markedet og er klar til at springe til, når der byder sig et
job. Og ikke bare det. Vi fik også styr på vores netværk. Det viste sig, at vi begge kendte en lang
række mennesker, som ville være godt at kontakte:
-
ex-kolleger
ex-arbejdspladsens samarbejdspartnere i bred forstand
familie og venner
specifikke kontakter på forskellige arbejdspladser
bekendte via fritidsaktiviteter, bestyrelsesarbejde mv.
osv.
Efter værdiafklaringsprocessen, opdateringen af cv og en masse samtaler var vi endelig klar til at
gå videre i retning af et nyt arbejdsliv. Stadigvæk måtte Inge dog udsætte den konkrete
opdatering af hendes cv, fordi hun lagde en masse koncentration og arbejde i at få
skilsmissebetingelserne på plads først. Det personlige og arbejdsmæssige er altid flettet ind i
hinanden, det går ind over hinanden, og det tvinger ustandseligt til refleksion og prioritering.
Inge prioriterede at få det personlige på plads først – hos en anden kunne det have været
anderledes. Det er vigtigt at anerkende sig selv for denne prioritering, og det er vigtigt at søge
hjælp til at træffe dette vigtige valg, så man ikke går i ring i sine tanker.
Tanker er jo ikke virkeligheden!
Mine værdier
Udfyld listerne nedenfor som de falder dig ind
– og prioriter dem dernæst (altså nr. 1 først, så nr. 2 osv.)
Mine energigivere
Mine energidræbere
Mine værdier
Det, der giver mig energi i mit
arbejds- og privatliv –
fx anerkendelse, humor, ferie
Det, der tapper mig for energi i
mit arbejds- og privatliv –
fx negativitet, sladder, korte
deadlines
De værdier, der har betydning for,
at mit liv er godt –
fx fysisk aktivitet, teamspirit,
hjælpsomhed, glæde
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
Mærk godt efter, hvordan de tre vigtigste værdier føles for dig, hvilke billeder der dukker op,
hvordan de opleves i kroppen at forestille sig det – og gå så videre med næste opgave, hvor
du skal forestille dig dit nye arbejdsliv.
Mit nye arbejdsliv
Mit arbejdsliv
Mit netværk
I mit nye arbejdsliv er det vigtigt for mig, at …
Mit netværk, som skal hjælpe mig til at få et sådant
arbejde, består af:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Min handlingsplan lige nu:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Smæk ikke
med døren –
lad den stå
lidt på klem