Vi husker bedre med billeder
14 / TILLÆG / BERLINGSKE TIDENDE / ONSDAG D. 15. SEPTEMBER 2010 KURSER&KOMPETENCER Vi husker bedre med billeder Positiv stemning og fordomsfrihed er nogle af de oplevelser, man får ved at bruge billeder til at lære. Og så sidder tingene bedre fast, når man kan genkalde sig dem visuelt. Af Jens Chemnitz Povelsen »Billeder sætter gang i hjernens følelsesmæssige register og er noget af det mest effektive, når man skal lære, forstå og huske noget,« siger lektor Ole Lauridsen, LearningStyles Lab ved Handelshøjskolen i Århus, hvor han forsker i læringsstile inden for ledelse, knowledge management, teambuilding og undervisning. Ole Lauridsen har gennem længere tid selv brugt Dialoogle-værktøjet både i et stort anlagt uddannelsesprojekt for 10.000 pædagoger i Århus kommune samt ved kompetenceudviklingskurser og sparringssessioner i HR- regi hos private og offentlige virksomheder. »De færreste mennesker får særlig meget ud af at sidde ved et bord og lytte til en lærer. Nogle vil helst gå rundt og røre ved ting, mens andre lærer bedst, når de ligger i halvmørke under et tæppe, småspiser og hører musik. Kombinationerne er mange, og her er Dialoogle-kortene et suverænt værktøj, ikke mindst fordi de også er så enkle og nemme at bruge i alle mulige sammenhænge,« siger Ole Lauridsen. Han peger på, at billederne fungerer på den måde, at de skaber en god stemning og en positiv atmosfære. Så når vi skal genkalde os det lærte, er det koblet tæt op til et bestemt billede. Billedet er så at sige et anker, der holder fast i den nye viden eller oplevelse. Forskning i læringsstile har vist, at den samme mekanisme gælder, når man bruger dufte som »huskeseddel«. »Når vi arbejder med teambuilding, kan vi se, at billederne er med til at skabe en atmosfære af åbenhed og fordomsfrihed,« siger Ole Lauridsen fra LearningStyles Lab. [email protected] HR senior development consultant hos Nordea, Dan Nix, har smidt et sæt af de store Dialoogle-kort ud på stenbroen foran Nordeas hovedsæde i København for at vise nogle kolleger, hvordan han bruger dette dialogværktøj. Foto: Nikolai Linares »Folk elsker at tale i billeder« Hos Nordea bruger man klodser og billedkort til at coache medarbejderne og få nye ideer. Af Jens Chemnitz Povelsen Når Dan Nix, HR senior development consultant hos Nordea, holder træningsseminarer og workshops, skal der helst være både klodser og billedkort på bordet. De gammelkendte Lego-klodser har i de senere år fået følgeskab af det nye, danske dialogværktøj Dialoogle, når medarbejderne hos Nordea skal udvikle nye kompetencer. »Jeg har selv en udpræget visuel tilgang, når det gælder læring, så jeg faldt pladask for disse dialogkort første gang. Og det sjove er, at mange mennesker, når de præsenteres for kortene, rent faktisk viser sig at være langt mere visuelt anlagte, end de selv går og tror,« forklarer Dan Nix. Han skønner, at han har haft sine kortsæt – enten de små bordkort eller de store gulvkort – i brug mere end 100 gange. I begyndelsen blev kortene benyttet ved standardkurser, bl.a. når deltagerne skulle præsentere sig selv. Men efterhånden er de også kommet i brug i forbindelse med coaching, facilitering af workshops og brainstorm-seancer. Den syvende deltager »Folk elsker at tale i billeder, og der kommer næsten pr. automatik en større åbenhed, hvad enten kortene bruges face-to-face eller i gruppesammenhæng. Når der f.eks er seks deltagere i en gruppe, udvides den til syv – med kortene som den syvende, inspirerende deltager. Og netop fordi det udelukkende handler om billeder, kan vi bruge Dialoogle i alle de lande, hvor vi har filialer,« siger Dan Nix. Nordea har foreløbig anskaffet over 200 Dialooglesæt i førsteudgaven. Blandt andet fik virksomhedens 180 instruktører hver et sæt med de 60 billedkort som en udvidelse af deres »værktøjskasse«. Og i år der indkøbt yderligere en snes sæt i den nyeste udgave. »Jeg har altid Dialoogle i lommen. Man ved aldrig på forhånd, hvornår der pludselig er en situation, hvor det er godt at lægge kortene på bordet,« siger Dan Nix. [email protected] ONSDAG D. 15. SEPTEMBER 2010 / BERLINGSKE TIDENDE / TILLÆG / 15 KURSER&KOMPETENCER Billedkort sætter gang i hjertesproget Grafisk designer Michael Koefoed har udviklet et nyt dialogværktøj, som virksomheder både herhjemme og i mange andre lande bruger til innovation, kreativitet og læring. Af Jens Chemnitz Povelsen Som grafisk designer er det helt naturligt for Michael Koefoed at tænke i billeder. Så når han skal fortælle om dengang for et par år siden, da han sammen med en proceskonsulent fik ideen til dialogværktøjet Dialoogle, lægger han – helt bogstaveligt – kortene på bordet: 60 kort med et væld af billeder af mennesker, dyr, natur, maskiner og symboler. Tilsyneladende helt tilfældige og uden nogen klar sammenhæng, men hver især fungerer de som øjenåbnere og katalysatorer for idéudvikling, kreativitet og frugtbare samtaler. »Et billede kan få dig til at sige mere end tusind ord. Vi skal kommunikere med både hjernen og hjertet, og det er netop via billedet, vi lærer at tale hjertesprog,« siger Michael Koefoed. Det er ikke nyt at tænke i billeder. Men for Michael Koefoed har det været afgørende at skabe og nøje sammensætte motiverne på kortene, så de åbner for frie associationer uden begrænsninger. Kortene skal hjælpe til at fjerne indbyggede barrierer i tankegang og ordvalg og motivere os til at reflektere, forstå og lære samt at tænke innovativt, træffe beslutninger og handle. Michael Koefoed står bag de kreative dialogkort, der gør det nemmere at lære og få passive ansatte i tale. Foto: Nikolai Linares »Det enkelte billedkort har forskellig betydning hos hver enkelt menneske, men samtidig er det billederne, der får os til at udtrykke os mere nuanceret og samtidig mere præcist. Holdninger og pointer kommer til at stå meget klarere. Og så er det også tydeligt, at folk, der ved seminarer ellers normalt holder sig i baggrunden og har attituden med de korslagte arme, pludselig er meget ak- tive i processen,« fortæller Michael Koefoed. Dialoogle benyttes i dag af en række virksomheder og organisationer både i Danmark og i udlandet, bl.a. af Danfoss i Kina, af Nordea i Baltikum og af Novozymes i USA, ligesom kortene er solgt til virksomheder i det øvrige Skandinavien, Estland, Tyskland, England, Italien, USA, Guatemala og Afrika. De bruges især til uddannelse og kompetenceudvikling, innovation og kreative strategiprocesser, jobsamtaler, medarbejderudvikling, tværkulturel dialog og trivsel samt arbejdsmiljø. Brugernes erfaringer Michael Koefoed er tydeligt glad, når han f.eks kan berette om en virksomhed, der brugte Dialoogle til at kickstarte en teambuildingdag med 120 medarbejdere. Et par sæt af billedkortene blev spredt ud Business på landet - møde og gourmet i Sønderjylland Formiddagskaffe og hjemmebag samt frugtanretning og varme og kolde drikke i lokalet 2 retters let frokostmenu efter køkkenets valg incl. 1 øl/ vand Kaffe og hjemmebagt kage samt frugtanretning og varme og kolde drikke i lokalet 3 retters spændende menu efter køkkenets valg Overnatning på charmerende enkeltværelse Morgenmad med hjemmelavede specialiteter Kolde drikke og frugtanretning i lokalet Hjemmebagt kringle og kaffe 2 retters let frokost efter køkkenets valg incl. 1 øl/ vand Pris pr. person 1.598,Slotsgaden 42 · Møgeltønder 6270 Tønder · Tel: 74 73 83 83 Fax: 74 73 83 11 · www.slotskro.dk på en græsplæne, og efter bare 15 minutter var der konsensus om mål og retning for dagen. Et andet eksempel er et sangkor, der brugte kortenes »hjertesprog« til at styrke stemningen og intimiteten i repertoiret. I dag har Dialoogle tilknyttet konsulenter fra forskellige fagområder for at kunne tilbyde fagligt målrettede workshops om brugen af dialogværktøjet. Gennem bl.a. brugerforum hentes inspiration fra brugernes egne erfaringer. Der er ingen faste regler for, hvordan eller hvor man kan bruge billedkortene, og målsætningen for udbredelsen er global. »Så måske kortenes hjertesprog en dag kan være med til at løse Palæstina-konflikten,« lyder det forhåbningsfuldt fra Michael Koefoed. [email protected]
© Copyright 2024