A F L Ø N N I N G S R A P P O RT 20 11 Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen 4 Nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser 4 2 Aflønningsrapport PFA Kapitalforvaltning 2011 Aflønningsrapport 2011 Forord Tildeling af bonus sker efter en vurdering af de sam- I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 lede resultater – både selskabets, den pågældende af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFA Kapital afdelings og de personlige resultater. Såvel finansielle forvaltnings principper for aflønning. som ikke-finansielle mål indgår i vurderingen. PFA Kapitalforvaltning, fondsmæglerselskab A/S er et Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige datterselskab i PFA-koncernen. Det er en direkte følge risikotagere i 2011 af PFA-koncernens forretningsmodel, at aflønning i Bestyrelsen i PFA Kapitalforvaltning modtager ikke PFA-koncernens selskaber sker ud fra principper om honorar for sit arbejde. rimelighed og ordentlighed. Aflønning skal således foregå under hensyntagen til koncernens formål om Direktionen er defineret som de direktører, der til enhver på såvel kort som langt sigt at skabe størst mulig tid er anmeldt til Erhvervsstyrelsen som direktører for værdi for kunderne. selskabet. Direktionens honorering består af fast løn, bonusaflønning samt pension og fastsættes af bestyrel- Samtidig ønsker PFA-koncernen at sikre en konkur- sen inden for rammerne af den vedtagne lønpolitik. rencedygtig aflønning i virksomheden, således at aflønningen står mål med den værdi, der skabes. Direktion og væsentlige risikotagere har mulighed for Aflønningen skal være markedskonform og fast at opnå bonus, som maksimalt kan udgøre 20 % af den sættes under hensyntagen til PFA-koncernens ønske faste løn, hvilket sikrer en fornuftig balance mellem om til stadighed at kunne tiltrække og fastholde fast og variabel aflønning. 50 % af den samlede bonus dygtige medarbejdere. Aflønningen skal sammen tildeles i kontanter og 50 % tildeles som efterstillet med øvrige ansættelsesvilkår afspejle kundernes og gældsbrev i selskabet. Bonus tildeles og udskydes1 i selskabets interesser og fremme langsigtede mål for overensstemmelse med gældende lovgivning, bl.a. værdiskabelse til kunderne samt en sund og effektiv underlægges udskudt bonus en vurdering af holdbar- risikostyring. heden af resultaterne, der lå til grund for den oprindelige tildeling før udbetaling. Endvidere kan selskabet Principper for aflønning kræve tilbagebetaling af udbetalt bonus eller ændre I forbindelse med udarbejdelse af lønpolitik har en tildelt bonus, hvis tildelingen er baseret på resul bestyrelsen, i samarbejde med det i PFA Pension tater, der er fejlagtige, jf. selskabets lønpolitik. nedsatte aflønningsudvalg, haft en drøftelse af lønpolitikken samt formålet med og principperne for Der er indgået individuelle bonusaftaler med direk- anvendelse af bonus. Lønpolitikken sigter særligt mod tionen, som giver mulighed for opnåelse af bonus, at sikre en sund og effektiv risikostyring. De fastsatte der maksimalt kan udgøre 20 % af den faste løn ved bonusk riterier skal både understøtte opfyldelse af opnåelse af definerede bonusmål. Bonusmålene selskabets mål og strategier, være enkle og gen- sikrer en balanceret resultatvurdering på baggrund af nemsigtige samt bidrage til at tiltrække og fastholde finansielle resultater, ledelse og organisation, kunder nøglemedarbejdere ved at udgøre den rette motiva- og øvrig performance. tion for medarbejderen til at yde sit bedste inden for de fastlagte mål og rammer. Endvidere må bonus Selskabet har ud fra en konkret vurdering fundet, at sel- kriterierne ikke lede til en uhensigtsmæssig accept af skabet ikke ud over direktionen har ansatte, hvis aktivi- risiko. teter har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil. 1 dbetaling af den udskudte bonus - 40 % af den samlede bonus og 60 % hvis den samlede bonus overstiger 750.000 kr. U - sker over en periode på 4 år for bestyrelse og direktion og 3 år for væsentlige risikotagere, med påbegyndelse år 1 efter beregningstidspunktet og med en ligelig fordeling over årerne. 3 Aflønningsrapport PFA Kapitalforvaltning 2011 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold Som det fremgår af ovenstående tabel er der i 2011 for direktionen tildelt 0,12 mio. kr. i udskudt variabel løn til direktio- 1 nen. Da regnskabsåret 2011 er første år efter de nye Den samlede optjente aflønning for direktionen i 2011 fordelt på følgende forretningsområder: aflønningsregler er trådt i kraft, er der således ikke (mio. kr.) Investeringsområdet udbetalt eller reduceret udskudt variabel løn i 2011. - Detailkundeområdet - Formueforvaltningsområdet Nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser 4,9 - Andre områder I 2011 er der ikke udbetalt eller tildelt nyansættelsesog fratrædelsesgodtgørelser til bestyrelsen og direk tionen. Den samlede optjente løn i regnskabsåret 2011 fordelt på fast og variabel løn: (mio. kr.) Direktionen Antal Fast Variabel 2 4,2 0,7 Aflønningsrapporten er offentliggjort den 30. april 2012. Der henvises i øvrigt til selskabets årsrapport. Den samlede variable løn optjent i 2011 fordelt på instrumenter, udbetalte og udskudte beløb: (mio. kr.) Kontant bonus Udbetalt ** Direktionen*** 0,27 Udskudt 0,06 Gældsbrev * Tildelt ** Udskudt 0,27 0,06 *Selskabet benytter hverken aktier eller aktiebaserede instrumenter men alene efterstillede gældsbreve ved til deling af variabel løn **Udbetalt løn er opgjort, jf. Finanstilsynets vejledning nr. 9039 af 7. februar 2012, som variabel løn optjent i 2011 og udbetalt i umiddelbar forlængelse af bonusopgørelse for 2011, selvom udbetaling først sker i 2012. ***Beregning er sket på baggrund af den nettoopgjorte variable løndel efter skat 1 a bestyrelsen ikke modtager honorar for sit arbejde, og der ikke er identificeret væsentlige risikotagere i selskabet, D vedrører oplysningerne alene direktionen. 2 Udover direktionen har selskabet ikke identificeret væsentlige risikotagere. 4 Aflønningsrapport PFA Kapitalforvaltning 2011 5 Aflønningsrapport PFA Kapitalforvaltning 2011