1. No category

ROSKILDE USK-SYD
PRAKTISKE OPLYSNINGER
2011/2012
1
ADGANGSKORT.
Adgangskortet giver eleverne adgang til forskellige arrangementer og fester.
VIGTIGT! Læreren skal skrive kortet under hver måned. Kortet gælder som
medlemskort.
ADRESSE.
ROSKILDE UNGDOMSSKOLE - SYD, Ørstedvej 63B, 4130 Viby Sj.
Tlf. 4631 8578 med telefonsvarer - brug den!
E-mail: [email protected]
WEB: WWW.RUSK.NU
Kontoret er åbent de fleste hverdage i sæsonen fra kl. 9.00 til ud på
eftermiddagen, og der er altid nogen på kontoret mandag og fredag kl. 1011.30 samt mandag til torsdag kl. 18.30-21.30.
AFSLUTNING AF HOLD.
Mødelistens timetal skal overholdes, med mindre andet er aftalt. Mødelisten
skal sammentælles (elevtimer og lærertimer).
ALARM
Hvis du skal bruge skole udenfor normal undervisningstid, skal du have en
kode til alarmen og en nøglebrik. Den får du på kontoret. Alarmen slår
automatisk til om aftenen kl. 22.15
Hvis alarm går i gang, se procedure på indersiden af døren på det midterste
skab i USK-depotet
BESTYRELSEN.
Ungdomsskolebestyrelsen holder møde 6 gange om året.
Ungdomsskolelærernes (afd. Syds) rep. i bestyrelsen er p.t.
Martin Jørgensen (der vælges eller genvælges ny repræsentant hvert år til det
første lærermøde)
BROCHUREN
Udkommer uge 33. Midtersiden er program og lærertelefonliste. (kan også i år
rives ud) Undervisningen starter i uge 38, og de fleste hold forventes afsluttet
i april 2012.
BØRNEATTEST
Ved sæsonstart skal alle lærere udfylde en børneattest.
EKSKURSIONER.
Skal aftales med kontoret før afholdelse. Hvis der ændres i
undervisningstiden, skal det meddeles kontoret, eleverne og forældrene
skriftligt.
Der gives kørselsgodtgørelse til forældre og andre på 2,00. pr. km.
"Beordret" lærerkørsel dækkes med 3,67 kr. pr. km.
2
ELEKTRONISK BETALING
Ved indkøb skal vores nye EAN-nummer (5790000365159) benyttes med
mindre læreren selv lægger ud. Nummeret står også på siden ”info” eller på
lærersiden på vores hjemmeside. Læreren får pengene retur med en check
eller får sat pengene direkte ind på lærerens nemkonto.
E-MAIL
[email protected]
EVALUERINGSSKEMA
Vi lægger et evalueringsskema ud i bakken med lønskemaer. Det skal være
udfyldt og afleveres inden 1. dec eller når holdet er afsluttet
FERIEPLAN
Efterårsferie: 15/10-22/10
2011
Juleferie:
21/12-3/1
2011/12
Vinterferie:
18/2-25/2
2012
Påskeferie:
31/3-9/4
2012
FACEBOOK
Roskilde Ungdomsskole syd har sin egen gruppe på
facebook, som hedder ROSKILDE USK-SYD, for nuværende
elever og lærere og Ramsø Ungdomsskole for gamle elever og
lærere.
Du er selvfølgelig velkommen til at lave din egen
facebookgruppe på dit hold.
FESTER
Vi plejer at holde 5 elevfester pr. år. Lærerne er tilsyn, og det betyder, at man
kan regne med at være tilsyn til fester to gange pr. år. Der udbetales
arbejdsløn p.t. 199,73 kr.. pr. time incl. feriepenge. (12,5%+ 2,5% for sjette
ferieuge....
Den første fest afholdes fredag, den 16. september 2011 fra 21-01.
FORSIKRINGER.
I forbindelse med lejrskoler i udlandet tegnes særlige forsikringer både for
elever og lærere. Dette foretages af administrationen.
Elever er dækket af usk forsikring, under hvad der må betegnes som ulykker i
forbindelse med undervisningen.
Alle ansatte er dækket af Roskilde Kommunes arbejdsskade- og
ansvarsforsikring.
FRIKVARTERER
Rygning er ikke tilladt indendørs.
3
Man kan holde frikvarterer, når det er belejligt, men holdets samlede
undervisningstid pr. aften (dag) skal overholdes.
Man får også løn for frikvarterer, så man har formelt opsynspligt med eleverne
- bl.a. må de ikke forstyrre andre hold, der har undervisning.
HJEMMESIDE
www.rusk.nu (afd syd)
Der kan også e-mailes direkte herfra. [email protected]
Der findes også en lærerside, som hedder ”kun for lærere”, som ligger under
pinden ”info” Der kan du læse og downloade en masse praktiske ting
HOLDREGNSKAB
Du kan altid få at vide hos os, hvor mange penge der er tildelt dit hold.
Har du spørgsmål til større indkøb, så kom ind til os.
INDMELDELSE
Indmeldelseskortet i brochuren består af et hovedkort, der står i kartoteket på
ungdomsskolekontoret.
Der er indmeldelseskort i USK-depotet til nyankomne.
Eleverne kan også melde sig til direkte på nettet
6. og 7. klasses kan nu også melde sig til udvalgte hold
VIGTIGT! Alle elever på holdet skal være indmeldt og registreret på kontoret.
INSPIRATION OG KLAGER
Ungdomsskolen skal være inspirerende, give oplevelser og nutidig viden.
Derfor er vi altid åbne for nye ideer. Vi modtager også gerne ros og ris.
Giv din mening til kende på ungdomsskolekontoret!
KANOER
Ramsø Kano Center råder over 8 inkas 525 AL kanoer med fuldt
udstyr inkl. redningsveste til 24 personer.
Der er 3 sæder i hver kano.
Kanoerne ligger på en speciel trailer, hvor der også er plads til
oppakning.. Se mere på www.rusk.nu (syd) under pinden ”USK er ogsåH”
KONTORNR.
Roskilde ungdomsskole syds kontonr. er 9173-0016925284. Den står
også på hjemmesiden under ”info” eller ”kun for lærere”
KURSER
Ungdomsskolen giver normalt tilskud til maksimalt et kursus pr. lærer om året.
Ansøgning om tilskud sendes til kontoret forud for kursets afholdelse.
Ungdomsskolen har ikke nogle formelle krav til pædagogisk uddannelse, men
vi ser gerne, at undervisere helt uden kendskab til pædagogik påbegynder et
voksen-pædagogisk grundkursus.
4
LEDELSE
Ungdomsskoleleder:
Kenneth Sørensen
Baretten 20
4100 Ringsted.
Souschef.
Bjarne Nielsen
Assendløsevejen 10
4130 Viby Sj.
Tlf. 4614 0224
mobil: 2143 2566
Mobil: 2167 4315
Sekretær:
Helle Weinell
Lidemarkvej 34
4681 Herfølge
tlf. 2170 8331
LEJRSKOLER.
Der skal søges om disse ved skoleårets start. Nærmere oplysninger fås på
kontoret.
LOGIN TIL SKOLERNES COMPUTERE
Lærere har nu afgang til folkeskolernes computere med følgende login
Login:
uskra1
Password: uskra1
Eleverne har adgang til computerne med deres normale password fra
folkeskolen. De kan bruge det samme login på alle skoler som på deres
stamfolkeskole.
LÆRERBAKKER
I depotet ved siden af ungdomsskolekontoret på P7 findes lærerbakkerne.
Mødelisten skal altid opbevares i din lærerbakke, når der ikke er undervisning.
Post til kontoret lægges i ungdomsskolebakken, hvis kontoret er ubemandet.
Fotokopimaskiner står også depotet. Her kan man kopiere til
undervisningsbrug. Private kopier koster 50 øre stykket.
LØN
Hver lærer har ansvar for at tage og udfylde timeseddel for hver måned.
Skemaet forefindes i bakken i USK-depotet ved kontoret. Er man fraværende
skrives ikke noget. Er du i tvivl kan du altid kontakte kontoret. Lønskemaet og
en udfyldt kopi af mødelisten SKAL afleveres til tiden i underskrevet stand
(dvs senest den 31. i hver måned). Ellers får du ingen løn i den måned!!
Lønnen udbetales månedsvis,
Lønperioderne går fra den 1. i en måned til den 31. i en måned.
Eksempel: Løn udbetales, ca. den 15. i hver måned.
Hvis der sker ændringer af undervisningstidspunkter eller undervisningen
aflyses, skal kontoret have skriftlig besked, så informationerne kan
videregives til kommunens lønningskontor.
5
På timesedlen skrives den tid man underviser i hele klokketimer.
Eks. Underviser man fra f.eks. 19.00-20.30 skrives 1.5 time på timesedlen.
Underviser man fra 19.00-21.30 skrives 2.5 time på timesedlen. Underviser
man fra f.eks. 19.00-20.45 skrives 1.75 time på lønsedlen
Undervisningslønnen er for 359,54 kr pr. klokketime.
Alle nævnte satser er inkl. 12,5% i feriepenge + 2,5% for sjette ferieuge....
Man kan selv fordele lektioner og frikvarterer, men den samlede
undervisningstid pr. gang skal overholdes.
Lønnen ved fritidsarrangementer er på 199,73 kr. pr. klokketime på. Den
nævnte sats er inkl. 12,5% i feriepenge+ 2,5% for sjette ferieuge..
LÅNE TING PÅ KONTORET (BUS; KAMERA, MM)
Ungdomsskolen råder over en bus, videokameraer, digitalkameraer,
projektorer og andre ting, som man kan låne i forbindelse med
undervisningen.
MØDELISTEN
Afvigelser uden aftale med kontoret må ikke forekomme - man skal altså
undervise på de aftalte tidspunkter
(se evt. under "sygdom").
Mødelisten skal føres omhyggeligt med tal, der markerer, hvor mange
lektioner eleven var til stede den pågældende undervisningsgang.
(F.eks. 2,5)
A = afbud, O = fraværende. Hvis fravær skyldes deltagelse i andet
skolearrangement, kan eleven få påført timetal i parentes fx (2,5).
Mødelisten skal altid være ajourført, ellers kan løntimetallet ikke blive
indberettet til lønkontoret.
Mødelisten skal ligge i lærerbakken, når der ikke er undervisning, med mindre
andet er aftalt med kontoret.
PARKERING
Parkering i skolegården på Peder Syv Skolen er ikke tilladt. Det gælder både
cykler, knallerter og biler. Af- og pålæsning er selvfølgelig tilladt.
PLIGTER UD OVER UNDERVISNINGEN
Den forholdsvis høje undervisningsløn gives ikke kun for selve
undervisningen.
Lærerne er i følge overenskomsten forpligtet til at deltage i fælles planlægning
(herunder lærermøder), pædagogisk administrative funktioner i tilknytning til
undervisningen samt forberedelse og efterbehandling af undervisningen.
I løbet af en sæson vil der være et opstartsmøde i efteråret og et
evalueringsmøde i foråret, hvor der er mødepligt. Der udbetales løn til disse
møder. Derudover vil der være yderligere 2 arrangementer, som er frivillige.
6
PÆDAGOGISK VÆRKSTED
Apparatur i pæd. værksted på P7 kan benyttes – dog ikke fotokopimaskinen
og telefon - de findes i USK-depotet
På Gadstrup Skole skal alt AV-udstyr bestilles i forvejen hos pedellen
(mobil 2344 1440) eller på skolekontoret tlf. 4631 8730.
RO OG ORDEN.
Helst kun en elev må forlade undervisningen ad gangen.
Husk tilsynsforpligtelsen! Der er de senere år sket en markant forbedring af ro
og orden på gangene. Tak for det!
Husk at stille stole op og rydde op i undervisningslokalet inden holdet forlader
dette! Mange lokaler skal bruges næste morgen af folkeskolen.
RYGNING
er ikke tilladt indendørs hverken for elever eller lærere.
Der er et rygested, som kun lærerne må benytte. Det ligger ved kælderen ved
lokale 31.
SKEMAØNSKER.
Lærere, der ønsker hold til næste år, angiver ønsker på en særlig blanket, der
udleveres i slutningen af sæsonen.
SMS
Vi kan sende SMS beskeder til alle de elever, som har oplyst mobiltelefonnr.
Det kan både være til enkeltpersoner eller til hele hold på en gang. Det kan
især være smart, hvis man skal have en besked ud til et helt hold på en gang
med kort varsel. Det er vigtigt, at vi også har lærerens opdaterede mobilnr.
SYGDOM
Hvis man bliver syg eller forhindret, skal der så vidt muligt sættes vikar på. Det
er derfor godt at have en aftale med en anden lærer om det. Læg evt.
vikarnavn i lærerbakken.
Vikarlønnen klares lettest ved, at holdlæreren giver sin løn minus 50% til
vikaren.
Man kan altså ordne lønnen indbyrdes. Sygdom og vikarnavn skal altid
meddeles ungdomsskolekontoret.
Ved længerevarende sygdom aftales nærmere med ungdomsskoleinspektøren.
TELEFON
Vi har sat en telefon op i USK-depotet. Den kan du frit benytte, f.eks. til at
ringe til elever, der ikke er mødt op. (bare ikke til din syge moster i Thailand)
TELEFONKÆDE.
Læreren bør give eleverne sit telefonnummer, så de kan melde afbud.
Giv eleverne en telefonkæde til lærermeddelelser - der ligger fra sæsonstarten
et klargjort stykke papir i lærerbakken til dette brug.
7
UDEBLIVELSE FRA UNDERVISNINGEN.
Elever skal helst ikke melde afbud gennem en anden elev. Det skal ske
direkte til læreren pr. telefon eller til ungdomsskolekontoret. Hvis en elev
forsømmer flere gange uden at melde afbud, bør man kontakte eleven pr.
telefon. Det giver som regel bedst resultat at ringe. (se afsnit under telefon”
UDMELDELSE.
Hvis en elevs forsømmelser overstiger mere end 20%, må læreren få en snak
med eleven om, hvorvidt vedkommende vil forbedre sit fremmøde eller ønsker
at forlade holdet.
Hvis en elev udmeldes, skal en udmeldelsesblanket udfyldes og udm. påføres
mødelisten. Efter registrering på kontoret opbevares blanketten på bagsiden
af fagkortlommen.
Det er vigtigt eleverne oplever, at vi tager en indmeldelse seriøst, og at vi
derfor forventer et stabilt fremmøde.
UNDERVISNINGSTIDEN.
Elever, der kommer for sent, må gerne opleve, at deres fravær er blevet
bemærket. Det gælder også, hvis eleven går før tiden.
Mødelisten skal være dokumentation for elevens tilstedeværelse.
Løntimetallet på mødelisten skal påføres hver undervisningsgang og skal
være et nøjagtigt udtryk for undervisningstiden. Man må ikke springe
frikvartererne over og gå før tiden, og undervisningen slutter først på det
tidspunkt, der er angivet på mødelisten. Mødelisten er dokumentation for
lønudbetalingen.
UNGDOMSSKOLEN
Ungdomsskolen er nu 3 i 1 d.v.s at elever fra andre områder af den nye
kommune kan melde sig til hos os og elever fra vores område kan melde sig
til i Nord (Jyllinge) eller Midt (Roskilde).
USK-RÅD
Interesserede elever kan melde sig direkte til USK-rådet (hold X833).
VAREKØB.
Læreren køber selv ind i henhold til budget. Læreren skal oplyse leverandøren
Ungdomsskolens EAN nummer (5790000365159), da betaling skal ske
elektronisk. (se under elektronisk betaling) Samtidigt skal vores
rekvisitionsnummer være påført (46318578)
Fakturaer skal tydeligt angive vareart, antal og pris. Desuden skal
holdnummer og lærernavn være påført.
Læreren kan, hvis det ønskes, selv betale, og beløbet refunderes fra kontoret
via nemkonto eller check.
Elever kan kun købe ind ved rekvisition med ungdomsskolens stempel.
8
VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN.
Indhold:
Begrebs afklaring/definition
Forståelsesramme
Målsætning
Overordnet Handleplan
Om magtanvendelse
Beredskabsplan “ Når vold er en kendsgerning”
Beredskabsplan. Når du har ansvaret for elever som skades alvorligt.
Medarbejders kontaktpersoner – returneres til kontoret.
Vi accepterer ikke vold og trusler om vold i
Roskilde Ungdomsskole - Syd
Definition på voldsudøvelse:
Fysisk vold:
Fysisk overgreb i form af slag, spark, bid, kvælningstag, knivstik, udsat for
kasteskyts, hærværk mod personalets ejendele
Psykisk vold:
Når en ansat i konkrete episoder udsættes for verbale trusler, krænkelser, truende
adfærd, systematiske fornedrelser, ydmygelser
Psykiske reaktioner på længerevarende risiko for fysisk vold og trusler om vold.
Når en medarbejder selv føler, at sine fysiske/psykiske grænser er krænket.
Begge typer vold kan være rettet direkte mod den ansatte eller indirekte, hvor den
ansattes familie, venner eller andre nærtstående personer er genstand for vold eller trusler
om vold.
9
Forståelsesramme:
De unges adfærd og udtryksformer kan være udadreagerende, uhensigtsmæssige og af
omgivelserne opfattes som truende - uden at det fra de unges side har været hensigten.
Dette billede kan forstærkes ved reaktioner, hvor de unge møder givne udsagn eks. krav
eller henvisninger om ændring af adfærd, hvor den unge kvitterer med en modreaktion.
Der er situationer, hvor alle vil karakterisere det som vold og overgreb, men ofte vil der
Der er situationer, hvor alle vil karakterisere det som vold og overgreb, men ofte vil der
være forskellige oplevelser. Det er derfor vigtigt at medarbejderne selv søger en
afgrænsning i kombination med andres opfattelser og at eget syn på konkrete episoder
respekteres.
De unges “voldsudtryk” kan for nogle medarbejdere virke voldsom for andre mindre,
afhængig af den enkeltes tolkning/syn på situationen og evt. behov for opstramning af
normer i ungdomsskolen
Målsætning:
At sikre tryghed og trivsel i personalegruppen
At forebygge vold og trusler om vold overfor ungdomsskolens ansatte.
At sikre den enkelte medarbejder og få en fælles viden, forståelse og kendskab til
strategier til at imødegå vold og trusler om vold.
At udvikle pædagogiske arbejdsmetoder til at håndtere vold og trusler
At ungdomsskolens interne beredskabsplan bliver fulgt.
At inddrage ungdomsskolens elever i voldsforebyggelse / holdningsbearbejdelse
omkring personlige udtryksformer og samværsnormer.
Overordnet handleplan:
Forebyggelse:
Indgår som en del af den pædagogiske praksis og metodeudvikling diskuteres /opfølges
løbende og i introduktion til nye medarbejdere.
Værdigrundlag:
Afgrænsning og præsicering af begrebet tolerance bygger bla. på et værdigrundlag, hvor
vi som personale møder de unge med respekt for deres integritet, og er synlige og tydelige
voksne, der er formidler af normer og en positiv omgangstone.
På baggrund af den enkelte medarbejders individuelle værdier, dannes fælles holdninger,
metodevalg og målindsatser i praksis.
Konfliktløsningsmetoder:
Vi skal således alle i medarbejdergruppen være bevidste om udvikling af egne og fælles
konfliktløsningsmetoder, hvor en væsentlig faktor i forebyggelse af vold ligger i, at vi som
medarbejder bla. er nærværende og specielt opmærksomme på den generelle stemning i
ungdomsskolen
10
Således kan konflikter ofte løses inden de udvikler sig yderligere blandt medlemmerne
eller mod en medarbejder, hvor medarbejderne ikke optrapper, men i væsentligst forstand
er nedtrapper og synlig konfliktløser
Magtanvendelse:
Medarbejder i ungdomsskolen skal være bekendt med, forbudet mod fysisk
magtanvendelse indenfor området.
Erfaringer i medlemsinddragelse:
Ungdomsskolen har positive erfaringer i samtale med medlemmerne om positiv adfærd,
personlige signaler- og redskaber til at undgå vold.
Registrering.
Ungdomsskolens samlede voldspolitik justeres en gang årlig ved sæsonstart.
Konkrete arbejdsmetoder omkring konflikthåndtering justeres løbende efter behov. Det
fysiske / psykiske arbejdsmiljø i ungdomsskolen vurderes og justeres løbende.
Konkrete hændelsesforløb skriftliggøres og behandles konkret af ledelsen og
ungdomsskolebestyrelsen.
Om magtanvendelse
I konkrete situationer vil der altid ligge et dilemma i forhold til medarbejderens ansvar og
indsatsen overfor den voldelige, contra den enkelte medarbejders egen sikkerhed.
“ Undtagelser fra forbudet mod fysisk magtanvendelse”
§ 2. Fysisk magtanvendelse i form af, at barnet eller den unge fastholdes, eller føres til
et andet opholdssted, er tilladt, såfremt barnet eller den unge enten udviser en sådan
adfærd, at fortsat ophold i fællesskabet er uforsvarligt, eller såfremt barnet eller den unge
derved forhindres i at skade sig selv.
Denne magtanvendelse skal afpasses efter forholdene i den enkelte situation og
må ikke gå ud over det strengt nødvendige.
Stk. 2. Handlinger, som har været nødvendige for at modstå eller afværge et påbegyndt
eller overhængende uretmæssigt angreb og ikke åbenbart går ud over, hvad der under
hensynangrebets farlighed, angriberens person og det angrebne retsgodes betydning er
forsvarligt, omfattes af straffelovens bestemmelser om nødværge, hvorefter der kan blive
tale om at gå videre i forsvaret end anført i stk.1 En medarbejder kan således også gribe
ind og hjælpe i udøvelsen af nødværge.
I undtagelser hvor fysisk magtanvendelse har indgået i overgrebet, skal der udarbejdes en
særskilt skriftlig redegørelse, som udformes med præcis angivelse af selve
magtanvendelsen.
11
Beredskabsplan
“ Når vold er en kendsgerning” skal gøres
følgende:
Af kollegaerne på arbejde ydes der psykisk førstehjælp
Både den skadelidte og evt. arbejdskollegaer, som har været med ved
hændelsen, kan have behov for kollegial psykisk førstehjælp og bør
gives støtte og mulighed for at tale ud om sine oplevelser.
Det er vigtigt, at skadelidte ikke efterlades alene de første timer efter hændelsen
Ungdomsskolelederen kontaktes og orienteres på tlf: 2167 4315
I akutte tilfælde træffer lederen beslutning om Psykologisk Krisehjælp.
Overgrebet skal beskrives, med en fyldestgørende redegørelse over hvad der
skete før, under og efter episoden .
Der vurderes om der er behov for at kontakte kollegaens primære eller sekundære
kontaktperson
Forældrene til den eller de børn & unge der er årsag til overgrebet kontaktes.
Kommunen orienteres af ungdomsskolelederen.
Bestyrelsesformanden orienteres af ungdomsskolelederen.
Ungdomsskolelederen er ansvarlig for den videre opfølgning:
At give medarbejderstøtte
At sikre anmeldelse til arbejdstilsyn- og Politi
•
At sørge for forholdsregler i Ungdomsskolen, i forhold til den konkrete
situation og fremover
Evt. lægeerklæring eller tandlægeerklæring skal udfyldes og vedlægges eller
eftersendes.
12
Beredskabsplan i forhold til personalet, som
deltager i akvititeter med elever, som kommer
alvorligt til skade.
Ingen aktiviteter afvikles uden den aktuelle sikkerhed er vurderet, og gældende regler er
overholdt.
Hvis der alligevel sker uheld, hvor elever kommer alvorligt til skade under ansvar af en
medarbejder skal ske følgende:
•
•
•
•
•
•
Der ringes alarm 112.
Lederen kontaktes. 2167 4315
Den kollega som er ansvarlig bibringes socialt omsorg fra øvrige medarbejdere som
er på vagt.
Lederen efterspørger / vurderer behovet og rekvirerer krisehjælp.
Lederen sørger for orientering til kommunen.
Lederen sørger for kontakt til elevens forældre.
13
Tillæg til volds- og beredsskabsplan
Denne side returneres til kontoret, som arkiverer oplysningerne I din personalemappe.
Hvis du utilsigtet skulle komme i en krisesituation under arbejdet i ungdomsskolen,
hvor du får behov for det bedste nærvær du kunne forestille dig, hvor skal jeg så
som leder henvende mig på dine vegne ?
Tænk venligst nøje over hvilke personer du vil have hjælp / omsorg fra hvis uheldet
er ude.
Dato:
Medarbejders
Navn:
Primær kontaktperson/tlf:
Sekundær kontaktperson/tlf:
14
15