1. No category

Dacapo har stået for et treårigt
forskningsprojekt, støttet af
Arbejdsmiljøforskningsfonden,
med titlen ”Relationers betydning
for trivsel og forandring”.
Projektet har haft fokus på, hvad
mennesker går og siger til
hinanden, og hvilke konsekvenser det har – for trivsel og
forandring. Bogen opsummerer
projektet.
”Mening i forandring” - ny bog på
vej om relationers betydning for
trivsel og forandring
Bogen
udkommer
på DJØF
Forlag
og er skrevet
for som
Denne bog
er skrevet
for ledere,
HR-ansatte
og andre,
ledere,
HR-ansatte,
TR,
AMR
og
andre,
der
arbejder
arbejder med forandringsprocesser og for dem, som interesserer
med
eller
interesserer
sig for
sig forforandrings-processer
trivsel, eller for det, som har
fået
navnet ”det psykosociale
trivsel
og ”det psykosociale arbejdsmiljø”
arbejdsmiljø”.
Hvorfor
interessant
for dig? Fordi
den Fordi den
Hvorfor er
vil denne
dennebog
bog
være interessant
for dig?
præsenterer
nogle
perspektiver,
som
på
den
ene
præsenterer nogle perspektiver, som på den ene side
side sjældent
sjældent
bringes
oganden
på denside
anden
side er noget,
de
bringes op,
og påop
den
forekommer
genkendelige
for
fleste
genkender
fra
deres
arbejdsliv.
de fleste, fordi de klinger med de erfaringer, de fleste af os vil
have fra vores almindelige arbejdsliv.lacinia non mauris.
Det gennemgående tema er, at virkeligheden skabes i en
Maecenas ac elit vel mi porttitor venenatis. Nulla nulla ante, porta
evig forhandling mellem vores forskellige intentioner.
sit amet aliquet id, ornare sit amet lacus. Morbi in consequat orci.
Duis
eget purus nisi, quis fringilla sem. Curabitur tincidunt velit
Når noget skal forandres – eksempelvis arbejdsmiljøet eget orci rutrum vel rhoncus libero cursus. Morbi ultrices
prøver vi at styre det, så godt vi kan, efter de billeder, vi
hendrerit tempus. Donec sit amet quam molestie nisl auctor
har
om,sit
hvordan
fringilla
amet in tingene
magna. kan blive bedre. Problemet er blot,
at vi ikke nødvendigvis er enige om, hvad der er det bedste.
Andre vil derfor på tilsvarende måde gøre, hvad de kan for
at styre i de retninger, de anser for bedst.
Henry Larsen - tidligere
konsulent i Dacapo og i dag
professor på SDU - er bogens
hovedforfatter. Desuden er der
bidrag fra professor Henrik Holt
Larsen.
Dacapo a/s er et konsulenthus,
som arbejder med forandringsprocesser ved hjælp af bl.a.
interaktivt teater. Kunderne er
offentlige og private virksomheder i Danmark og i udlandet.
Derudover er Dacapo engageret i
innovationsforskning, bl.a. via et
mangeårigt samarbejde med
RUC, KU, AAU og Syddansk
Universitet.
Bogen indeholder tre fortællinger fra hverdagen i danske
organisationer: En offentlig organisation, en privat
virksomhed og et institut på et universitet.
Fortællingerne er skrevet af Dacapos dramatikere på
baggrund af erfaringer fra mange års arbejde i
organisationer, men naturligvis først og fremmest på
baggrund af erfaringerne fra vores forskningsprojekt.
Hændelserne, der skrives om, har rod i konkrete oplevelser,
men personerne og virksomhederne, der nævnes, er fiktion.
Bogen udkommer i foråret 2013 – hør mere og bestil
hos redaktionschef Torben W. Nielsen på mail:
[email protected]