1. No category

Maslows behovshierarki
Behov kan
defineres som en
uligevægtstilstand,
som individet
forsøger at bringe i
ligevægt.
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
Figur 13.1: Maslows behovshierarki
1
Behovets styrke
Figur 13.2: Målinger af behovets styrke
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
2
Herzbergs motivationsteori
Anerkendelse
Personlig udvikling
Motivationsfaktorer
Avancementsmuligheder
Ansvar
Status
Vedligeholdelsesfaktorer
Sociale kontakter til overordnede
og underordnede kolleger
Fysisk arbejdsmiljø
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
Figur 13.3: Herzbergs motivationsteori
3
Herzbergs motivationsteori
Vedligeholdelsesfaktorer udgør rammerne for udførelsen af et givet arbejde,
mens motivationsfaktorerne vedrører selve arbejdet.
Motivationsfaktorer er de faktorer, der skaber tilfredshed.
Figur 13.4: Herzbergs vedligeholdelses- og motivationsfaktorer
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
4
Sammenkobling af teorierne
Figur 13.5: Sammenhæng mellem behov og menneskeopfattelser
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
5
Trivsel
Tilfredshedsreaktion (TR) beregnes sådan:
Det individet modtager (M)
Det individet forventer (F)
Figur 13.6: Tilfredshedsskala
Trivsel (T) er summen af tilfredshedsreaktioner (TR).
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
6
Arbejdsmiljøcirkel
Figur 13.7: Arbejdsmiljøcirkel[1]
[1]
Karl Erik Jakobsen m.fl.: Informationsteknologi – Niveau F-E, Dafolo, 2004, side 248.
www.dafoloforlag.dk: ”Informationsteknologi, niveau D-C”, 2008
7