Horsens Lærerforening Rubinvej 2 8700 Horsens Informerer.. Tlf.: 75 64 81 91 [email protected] dlfhorsens.dk Facebook.com/dlfhorsens Synliggørelse af TR’s opgaver i forhold til forhandling med skoleledelsen vedr. tid til opgaven  Det er TR’s pligt at medvirke til at helt sikkert give en del henvendelser. I fremme og vedligeholde gode og rolige den forbindelse er det vigtigt, at TR arbejdsforhold. desuden er opsøgende i forhold til sine  Fungere som talsmand for kollegaerne kolleger. over for ledelsen.  Deltage i møder indkaldt af Henvisninger: fællestillidsrepræsentanten (jf. den lokale Jf. også afsnittet om Tillidsvalgtes vilkår på side rammeaftale). 4‐5 i Rammeaftalen mellem Horsens Kommune  Skal holdes bedst muligt orienteret i og Horsens Lærerforening jan. 2014 forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser Beskrivelse af tillidsrepræsentanten i TR  Skal have mulighed for at få alle håndbogen på dlf.org, hvor der bl.a. står: relevante oplysninger om løn‐ og Tillidsrepræsentantaftalen er en del af en større ansættelsesforhold for de personer, TR aftale, der er indgået mellem de kommunale repræsenterer arbejdsgiverparter og  Modtage og videregive information til og lønmodtagerorganisationerne på det kommunale fra ledelse område (KTO – nu: Forhandlingsfællesskabet).  Modtage og videregive information til og Bestemmelserne om medarbejdernes fra kollegaerne medbestemmelse og medindflydelse findes i to  Forberede og afholde møder i faglig klub forskellige aftaler:  Drøftelser med ledelsen Rammeaftalen om medindflydelse og  Samarbejde og koordinere med andre medbestemmelse (MED‐aftalen) og tillidsvalgte, også fra andre faggrupper Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og  Indsamle og formidle information. TR skal samarbejdsudvalg i kommuner (SU‐aftalen). sørge for at opdatere sin viden inden for alle områder af folkeskolens virke, og skal Se også: ifølge den lokale MED‐aftale have MED‐aftalen Medhåndbogen mulighed for at tilegne sig information, så Horsens kommunes Medaftalen 2012 de kan matche ledelsen.  Forberede og følge op på de udvalg og møder, som TR deltager i  Håndtere henvendelser fra kollegaer vedr. løn‐ og ansættelsesforhold  Sparre med kreds/andre tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræse
ntanten  Være bisidder ved forskellige typer af samtaler med ledelsen  Tage sig af uformelle henvendelser fra kollegaer – her vil ”den nye virkelighed” 1 HLF informerer om TR´s rolle og funktion