Hvordan greb vi det an?
Konference d. 29. november 2010
Projektets formål
Formål
•  Operationalisering af social kapital
•  Udvikling af værktøjer der understøtter BAR
SOSUs målgrupper i deres arbejde med social
kapital.
Projektets deltagere
Bispebjerg Hospital
•  Akut modtageafdeling for hjertepatienter
•  Kantine
Odense Kommune
•  Hjemmeplejeenhed
•  4 Bosteder
•  Daginstitution
Hvad er social kapital i en
virksomhed?
De sociale rela+oner Samarbejdsevne
Retfærdighed
Kerneopgave
Tillid
Virksomhedens sociale kapital er en egenskab ved virksomheden som
sætter organisationens medlemmer i stand til at løse kerneopgaven i
fællesskab
4
Social kapital i balance
Øverste ledelse Forbindende/Linking Samlende/
Bonding Afdelinger Grupper eller fag Samlende/
Bonding Samlende/
Bonding Samlende/
Bonding Samlende/
Bonding Brobyggende/Bridging 5
Inspireret af Tage Søndergård Kristensen Projektets forløb
Udvælgelse
og
forberedelse
Konference
Udvikling af redskaber
Okt
2008
Dec
2010
Uddannelse
Spørges
kema
Fortolkning og
planlægning
Netværksmøde
Gennemførsel af
indsatser
Spørges
kema
Netværksmøde
Udvælgelse
og
forberedelse
Okt
2008
Udvælgelse fra toppen
•  Gennem HR/Arbejdsmiljøafdeling
•  Forpligtelse fra toppen
•  Dække BAR SOSUs brancher
•  Store og lille Trio
Dec
2010
Uddannelse
•  2 dage – med ca. en måneds mellemrum
•  Formål: klæde de to trioer på:
–  Social kapital
–  Forløb og roller
–  Gennemgang og øvelser med spørgeskema
–  Tilpasning af spørgeskema:
arbejdspladsspecifik og samarbejdsrelationer
Okt
2008
Dec
2010
Uddannelse
Eksterne
konsulenter
•  Spørgeskema m. 32 spørgsmål
•  Tilpasset kontekst – specielt ift. brobyggende og
forbindende social kapital
•  Rapport: benchmark
Okt
2008
Dec
2010
Spørge
skema
Eksterne og
interne
konsulenter
•  Trio-møde
–  Første fortolkning
–  Planlægning af dialogmøde
Eksterne
konsulenter
•  Dialogmøde
–  Fælles fortolkning
–  Ideer til indsatser
•  Trio-møde
–  Opsamling og planlægning
Okt
2008
Interne
konsulenter
Interne
konsulenter
Dec
2010
Fortolkning og
planlægning
Formål: Spredning og motivation
•  Netværksmøder
–  Alle Trioer – både lokale og centrale
–  MED-repræsentanter
–  Øvre ledelse
Okt
2008
Dec
2010
Netværksm
øde
Eksterne
konsulenter
• 
• 
• 
• 
Eftermåling
Vurdering af indsatsen
Rapport med benchmark
Dialogmøder
Eksterne
konsulenter
Interne
konsulenter
Okt
2008
Dec
2010
Spørges
kema
•  Status og vurdering af resultater
•  Det videre arbejde med social kapital
Okt
2008
Dec
2010
Eksterne
konsulenter
Netværksmøde