artikkelista
Insights-profilointi auttaa löytämään pelaajien vahvuudet Nuorissa Leijonissa ”Valmennukselle Insights tarjoaa jokapäiväisen työvälineen erilaisia persoonia johdettaessa.” VUOROVAIKUTUSVALMENTAJA MELINA NIEMI Alle 20-vuotiaiden maajoukkueessa on otettu käyttöön profilointimenetelmä, joka edistää pelaajien itseoppimista ja tarjoaa valmennukselle uuden johtamisen välineen. Profilointi perustuu henkilöstöpalveluyritys Opteamin Insights Discovery -oppimisjärjestelmään. Päävalmentaja Karri Kivi käytti samaa menetelmää viime kaudella menestyksellä Porin Ässissä. TE KSTI : PAS I M E N N AN DE R A // KUVAt: H H O F - I I H F I M AG ES JA PAS I M EN N AN D ER lle 20-vuotiaiden maajoukkue kaudella 2011–12, ensin valmennusryhmän kokoontui tiistaina 30. heinäkuuta kesken. Menetelmä auttoi valmennusryhmän leirille Vierumäelle. Kolmen leiri- jäseniä ymmärtämään itseään ja toisiaan vuorokauden aikana valmistauduttiin Lake paremmin otteluiden paineissa ja arkisessa Placidissa pelattuun kauden ensimmäiseen valmennustyössä. Viime kaudella arviointilo- kovatasoiseen turnaukseen. makkeita täytettiin myös pelaajien voimin. Leirin toisena päivänä joukkueen pelaajat joukkueelle useampia valmennustapahtumia, liin. Ohjelmassa oli napakka neljän tunnin joissa keskityimme muun muassa paineensie- paketti vuorovaikutusvalmennusta. Ennen leirin alkua kukin pelaaja oli verkon välityksellä täyttänyt arviointilomakkeen, jonka vastausten perusteella jokaiselle tulostettiin oma ”Löydä vahvuutesi” -raportti. – Päivän tavoite oli, että jokainen oppisi VALMENNUS VALMENNUS Alkaneelle kaudelle Kivi otti huomaansa alle 20-vuotiaiden maajoukkueen. Maajoukkuevalmennus eroaa seuravalmennuksesta melkoisesti syklisyytensä takia. Ässillä oli viime kauden aikana yhteensä noin 350 Opteamin Insights-valmentaja Melina Niemi tapahtumaa, maajoukkue taas kokoontuu yh- kertoo. teen kauden aikana vain muutaman kerran, ja mitä hän voi tuoda joukkueeseen. Teimme nro. 3 / 2013 yhdessä Karrin kanssa, Melina Niemi kertoo. munikoimaan joukkuekavereidensa kanssa, nen pystyy tunnistamaan omia vahvuksiaan 2 toon, tiimidynamiikkaan ja tiimin kehittämiseen. Määritimme käsiteltävät teemat ymmärtämään itseään paremmin ja kom- – ”Löydä vahvuutesi” -raportin avulla jokai- Lisää onnistumisia MM-kaukaloon! Kuva viime vuodenvaihteen alle 20-vuotiaiden MM-turnauksesta. – Kauden aikana järjestimme Ässien sulkeutuivat Vierumäen ”kuplan” luentosa- ja silloinkin osa pelaajista on seurakiireidensä takia poissa rivistä. – Insights-raportin avulla pystyn nope- harjoituksen, jossa jokainen sai valita oman ammin tutustumaan pelaajien henkisiin vahvuutensa ja kirjasimme ne joukkueen vah- ominaisuuksiin. Osa maajoukkueleirille vuustauluksi. Lopuksi jokainen pelaaja teki saapuvista pelaajistahan on sellaisia, etten itselleen kehittämisen suunnitelman, jota ole ollut heidän kanssaan aiemmin missään pyrkii harjoittamaan päivittäin. tekemisissä, Kivi muistuttaa. Nopeammin perille pelaajista Johtamista persoonasta käsin Karri Kivi käytti Insights Discovery -mene- Insights-raportissa esitetään väittämiä, jotka telmää ensimmäisen kerran Porin Ässissä arviointilomakkeessa annettujen vastaus- nro. 3 / 2013 3 ten perusteella kuvaavat vastaajaa. Lisäksi vastaaja sijoitetaan graafiseen Insightsympyrään, joka määrittää hänen ominaisuuksiaan visuaalisesti. Menetelmään perehtynyt oivaltaa ympyrän avulla helposti, millainen persoona vastaaja voi olla. Jo nopea vilkaisu pelaajan sijoittumiseen ympyrässä antaa valmennukselle tietoa siitä, mitkä pelaajan vahvuudet ovat ja mikä hänen roolinsa joukkueessa voisi olla. – Yksi pelaaja on konservatiivinen, hän haluaa tietää jo etukäteen kaiken mitä kauden aikana tuleman pitää. Toinen taas ei murehdi huomista lainkaan ja vaatii paimentamista, mutta hänen hyvä puolensa on se, että hän kykenee kaukalossa poikkeuksellisiin ratkaisuihin. Kolmas taas on viimeiseen asti luotettava eikä aiheuta joukkueessa koskaan kriisiä, mutta vastaavasti riskinottokykyä saattaa puuttua. Ja niin edelleen. Pelaajan sijoittuminen ympyrässä tiettyyn kohtaan kertoo minulle todella paljon, Kivi korostaa. – Tämä on johtamista persoonasta käsin, Opteam-yrittäjä Melina Niemi tekee kolmatta kautta yhteistyötä Karri Kiven kanssa. Niemi lisää. – Joukkue koostuu erilaisista persoonista, joita valmennusjohto pysty paremmin johtamaan ottaen huomioon heidän henkiset Niemi katsoi mestaruuskaudella kaikki Ässi- tarpeensa. en ottelut joko paikan päällä tai tallenteina ja Kiven mukaan profilointi auttaa valmennusjohtoa ymmärtämään, miksi pelaaja reagoi tietyissä tilanteissa tietyllä tavalla. Pelaa- on vakuuttunut, että Insights-menetelmällä oli oma osansa menestykseen. – Oli paljon syitä, miksi joukkue kauden jalle taas profilointi mahdollistaa paremman aikana meni alas- ja ylöspäin. Keskustelin itsensä ymmärtämisen. Kivi korostaa, että se kauden jälkeen Karrin ja tiettyjen pelaajien on aivan keskeinen asia. kanssa ja he kertoivat, että Insightsista oli – Valmentajana olet kauden alussa aina saman kysymyksen edessä: miten saisit pelaajat kiinnostumaan itsestään vielä enem- apua muun muassa painetilanteiden hallitsemisessa, Niemi sanoo. Mutta entäpä Nuoret Leijonat? Miten män? Olen kymmenen vuoden ajan käyttänyt 17–19-vuotiaat pelaajat suhtautuivat henkisen valmennustyössä erilaisia apuvälineitä, ja valmennuksen menetelmään? tämä on osoittautunut niistä helpoimmaksi ja parhaaksi. Olen nähnyt konkreettisesti, että lätkässä tämä toimii, Kivi sanoo. Niemen mukaan Insights-profiloinnin vahvuus on nimenomaan helppoudessa. – Tämä on hirveän helppo ymmärtää. – Tämä porukka yllätti minut täysin, Niemi sanoo. – Voisi kuvitella, että junioripelaaja helpommin kyseenalaistaisi tällaisen työvälineen tarpeellisuuden, mutta koko joukkue otti asian hyvin tosissaan. He laittoivat itsen- Valmennukselle tämä tarjoaa jokapäiväisen sä peliin ja haastoivat itsensä harjoituksissa, työvälineen erilaisia persoonia johdettaessa. joita teimme. Toivon, että heistä jokainen sai Kiven mukaan profilointi on oiva apuvä- tästä päivästä jotain, joka auttaa heitä kehit- line, mutta liikaa aiheesta ei saa innostua. Pukukopin kynnyksen yli hän ei henkisen valmennuksen tapahtumia tuo. Ne järjestetään aina jossain muussa tilassa. tämään ominaisuuksiaan. Kivi vahvistaa Niemen arvion. – Ässissä yksikään pelaaja ei kertonut kokevansa profilointia ahdistavaksi. Parhaassa tapauksessa se auttaa pelaajaa olemaan oma ”Tämä porukka yllätti minut täysin” itsensä, mikä on valmennuksessa todella Ässissä mestaruuteen huipentunut kausi ritustaan olemalla oma itsensä, vetämättä 2012–13 oli varsinaista vuoristorataa. Melina joukkueessa mitään roolia, Kivi sanoo. 4 nro. 3 / 2013 iso asia. Jokaisen tulisi hakea maksimisuo- MIKÄ IHMEEN INSIGHTS DISCOVERY? Insights Discovery on yli 30 maassa käytössä oleva profilointityökalu ja oppimisjärjestelmä. Se auttaa yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita löytämään vahvuutensa ja hyödyntämään niitä. Insights Discoveryn taustalla on malli, joka perustu Carl Jungin työhön persoonallisuuden profiloinnissa. Akkreditoitu ammattilainen avaa profiilin työntekijälle henkilökohtaisessa purkutapaamisessa tai koko tiimin tai joukkueen yhteisessä valmennustapahtumassa. Insights Discovery kertoo muun muassa henkilön luontaisesta tavasta toimia, avainvahvuuksista ja kehittämiskohteista. Omien ja muiden reaktioiden ymmärtäminen tehostaa muun muassa ihmisiin vaikuttamista. Työkalua voi käyttää johtamiseen ja motivoimiseen sekä muutosten läpivientiin. Lähde: opteam.fi U20:N PÄÄVALMENTAJA KARRI KIVI, MIKSI INSIGHTS DISCOVERY? 1) Jotta pelaajat oppisivat kiinnos tumaan itsestään. 2)Jotta joukkueen jäsenet oppisivat ymmärtämään toisiaan. 3)Sillä, että joukkueen jäsenet oppivat ymmärtämään toisiaan, on positiivinen vaikutus joukkueen ilmapiiriin. VALMENNUS
© Copyright 2024