Insights-profilointi
auttaa löytämään
pelaajien vahvuudet
Nuorissa Leijonissa
”Valmennukselle Insights tarjoaa
jokapäiväisen työvälineen erilaisia
persoonia johdettaessa.”
VUOROVAIKUTUSVALMENTAJA
MELINA NIEMI
Alle 20-vuotiaiden maajoukkueessa on otettu käyttöön profilointimenetelmä, joka edistää pelaajien itseoppimista ja tarjoaa valmennukselle uuden johtamisen välineen. Profilointi perustuu henkilöstöpalveluyritys Opteamin Insights Discovery -oppimisjärjestelmään.
Päävalmentaja Karri Kivi käytti samaa menetelmää viime kaudella
menestyksellä Porin Ässissä.
TE KSTI : PAS I M E N N AN DE R
A
// KUVAt: H H O F - I I H F I M AG ES JA PAS I M EN N AN D ER
lle 20-vuotiaiden maajoukkue
kaudella 2011–12, ensin valmennusryhmän
kokoontui tiistaina 30. heinäkuuta
kesken. Menetelmä auttoi valmennusryhmän
leirille Vierumäelle. Kolmen leiri-
jäseniä ymmärtämään itseään ja toisiaan
vuorokauden aikana valmistauduttiin Lake
paremmin otteluiden paineissa ja arkisessa
Placidissa pelattuun kauden ensimmäiseen
valmennustyössä. Viime kaudella arviointilo-
kovatasoiseen turnaukseen.
makkeita täytettiin myös pelaajien voimin.
Leirin toisena päivänä joukkueen pelaajat
joukkueelle useampia valmennustapahtumia,
liin. Ohjelmassa oli napakka neljän tunnin
joissa keskityimme muun muassa paineensie-
paketti vuorovaikutusvalmennusta.
Ennen leirin alkua kukin pelaaja oli verkon
välityksellä täyttänyt arviointilomakkeen,
jonka vastausten perusteella jokaiselle tulostettiin oma ”Löydä vahvuutesi” -raportti.
– Päivän tavoite oli, että jokainen oppisi
VALMENNUS
VALMENNUS
Alkaneelle kaudelle Kivi otti huomaansa
alle 20-vuotiaiden maajoukkueen. Maajoukkuevalmennus eroaa seuravalmennuksesta
melkoisesti syklisyytensä takia. Ässillä
oli viime kauden aikana yhteensä noin 350
Opteamin Insights-valmentaja Melina Niemi
tapahtumaa, maajoukkue taas kokoontuu yh-
kertoo.
teen kauden aikana vain muutaman kerran,
ja mitä hän voi tuoda joukkueeseen. Teimme
nro. 3 / 2013
yhdessä Karrin kanssa, Melina Niemi kertoo.
munikoimaan joukkuekavereidensa kanssa,
nen pystyy tunnistamaan omia vahvuksiaan
2
toon, tiimidynamiikkaan ja tiimin kehittämiseen. Määritimme käsiteltävät teemat
ymmärtämään itseään paremmin ja kom-
– ”Löydä vahvuutesi” -raportin avulla jokai-
Lisää onnistumisia MM-kaukaloon! Kuva viime vuodenvaihteen alle 20-vuotiaiden MM-turnauksesta.
– Kauden aikana järjestimme Ässien
sulkeutuivat Vierumäen ”kuplan” luentosa-
ja silloinkin osa pelaajista on seurakiireidensä takia poissa rivistä.
– Insights-raportin avulla pystyn nope-
harjoituksen, jossa jokainen sai valita oman
ammin tutustumaan pelaajien henkisiin
vahvuutensa ja kirjasimme ne joukkueen vah-
ominaisuuksiin. Osa maajoukkueleirille
vuustauluksi. Lopuksi jokainen pelaaja teki
saapuvista pelaajistahan on sellaisia, etten
itselleen kehittämisen suunnitelman, jota
ole ollut heidän kanssaan aiemmin missään
pyrkii harjoittamaan päivittäin.
tekemisissä, Kivi muistuttaa.
Nopeammin perille
pelaajista
Johtamista
persoonasta käsin
Karri Kivi käytti Insights Discovery -mene-
Insights-raportissa esitetään väittämiä, jotka
telmää ensimmäisen kerran Porin Ässissä
arviointilomakkeessa annettujen vastaus-
nro. 3 / 2013
3
ten perusteella kuvaavat vastaajaa. Lisäksi
vastaaja sijoitetaan graafiseen Insightsympyrään, joka määrittää hänen ominaisuuksiaan visuaalisesti. Menetelmään perehtynyt
oivaltaa ympyrän avulla helposti, millainen
persoona vastaaja voi olla. Jo nopea vilkaisu
pelaajan sijoittumiseen ympyrässä antaa
valmennukselle tietoa siitä, mitkä pelaajan
vahvuudet ovat ja mikä hänen roolinsa joukkueessa voisi olla.
– Yksi pelaaja on konservatiivinen, hän haluaa tietää jo etukäteen kaiken mitä kauden
aikana tuleman pitää. Toinen taas ei murehdi
huomista lainkaan ja vaatii paimentamista, mutta hänen hyvä puolensa on se, että
hän kykenee kaukalossa poikkeuksellisiin
ratkaisuihin. Kolmas taas on viimeiseen asti
luotettava eikä aiheuta joukkueessa koskaan
kriisiä, mutta vastaavasti riskinottokykyä
saattaa puuttua. Ja niin edelleen. Pelaajan
sijoittuminen ympyrässä tiettyyn kohtaan
kertoo minulle todella paljon, Kivi korostaa.
– Tämä on johtamista persoonasta käsin,
Opteam-yrittäjä Melina Niemi tekee kolmatta kautta yhteistyötä Karri Kiven kanssa.
Niemi lisää.
– Joukkue koostuu erilaisista persoonista, joita valmennusjohto pysty paremmin
johtamaan ottaen huomioon heidän henkiset
Niemi katsoi mestaruuskaudella kaikki Ässi-
tarpeensa.
en ottelut joko paikan päällä tai tallenteina ja
Kiven mukaan profilointi auttaa valmennusjohtoa ymmärtämään, miksi pelaaja reagoi tietyissä tilanteissa tietyllä tavalla. Pelaa-
on vakuuttunut, että Insights-menetelmällä
oli oma osansa menestykseen.
– Oli paljon syitä, miksi joukkue kauden
jalle taas profilointi mahdollistaa paremman
aikana meni alas- ja ylöspäin. Keskustelin
itsensä ymmärtämisen. Kivi korostaa, että se
kauden jälkeen Karrin ja tiettyjen pelaajien
on aivan keskeinen asia.
kanssa ja he kertoivat, että Insightsista oli
– Valmentajana olet kauden alussa aina
saman kysymyksen edessä: miten saisit
pelaajat kiinnostumaan itsestään vielä enem-
apua muun muassa painetilanteiden hallitsemisessa, Niemi sanoo.
Mutta entäpä Nuoret Leijonat? Miten
män? Olen kymmenen vuoden ajan käyttänyt
17–19-vuotiaat pelaajat suhtautuivat henkisen
valmennustyössä erilaisia apuvälineitä, ja
valmennuksen menetelmään?
tämä on osoittautunut niistä helpoimmaksi ja
parhaaksi. Olen nähnyt konkreettisesti, että
lätkässä tämä toimii, Kivi sanoo.
Niemen mukaan Insights-profiloinnin vahvuus on nimenomaan helppoudessa.
– Tämä on hirveän helppo ymmärtää.
– Tämä porukka yllätti minut täysin, Niemi
sanoo.
– Voisi kuvitella, että junioripelaaja helpommin kyseenalaistaisi tällaisen työvälineen tarpeellisuuden, mutta koko joukkue
otti asian hyvin tosissaan. He laittoivat itsen-
Valmennukselle tämä tarjoaa jokapäiväisen
sä peliin ja haastoivat itsensä harjoituksissa,
työvälineen erilaisia persoonia johdettaessa.
joita teimme. Toivon, että heistä jokainen sai
Kiven mukaan profilointi on oiva apuvä-
tästä päivästä jotain, joka auttaa heitä kehit-
line, mutta liikaa aiheesta ei saa innostua.
Pukukopin kynnyksen yli hän ei henkisen
valmennuksen tapahtumia tuo. Ne järjestetään aina jossain muussa tilassa.
tämään ominaisuuksiaan.
Kivi vahvistaa Niemen arvion.
– Ässissä yksikään pelaaja ei kertonut kokevansa profilointia ahdistavaksi. Parhaassa
tapauksessa se auttaa pelaajaa olemaan oma
”Tämä porukka yllätti
minut täysin”
itsensä, mikä on valmennuksessa todella
Ässissä mestaruuteen huipentunut kausi
ritustaan olemalla oma itsensä, vetämättä
2012–13 oli varsinaista vuoristorataa. Melina
joukkueessa mitään roolia, Kivi sanoo.
4
nro. 3 / 2013
iso asia. Jokaisen tulisi hakea maksimisuo-
MIKÄ IHMEEN
INSIGHTS DISCOVERY?
Insights Discovery on yli 30 maassa käytössä oleva profilointityökalu ja oppimisjärjestelmä. Se auttaa yksilöitä, tiimejä ja
organisaatioita löytämään vahvuutensa
ja hyödyntämään niitä.
Insights Discoveryn taustalla on malli,
joka perustu Carl Jungin työhön persoonallisuuden profiloinnissa. Akkreditoitu
ammattilainen avaa profiilin työntekijälle
henkilökohtaisessa purkutapaamisessa
tai koko tiimin tai joukkueen yhteisessä
valmennustapahtumassa.
Insights Discovery kertoo muun muassa
henkilön luontaisesta tavasta toimia, avainvahvuuksista ja kehittämiskohteista. Omien
ja muiden reaktioiden ymmärtäminen
tehostaa muun muassa ihmisiin vaikuttamista. Työkalua voi käyttää johtamiseen ja
motivoimiseen sekä muutosten läpivientiin.
Lähde: opteam.fi
U20:N PÄÄVALMENTAJA
KARRI KIVI, MIKSI
INSIGHTS DISCOVERY?
1) Jotta pelaajat oppisivat kiinnos tumaan itsestään.
2)Jotta joukkueen jäsenet oppisivat
ymmärtämään toisiaan.
3)Sillä, että joukkueen jäsenet
oppivat ymmärtämään toisiaan,
on positiivinen vaikutus joukkueen
ilmapiiriin.
VALMENNUS