Yrittäjäidentiteetti ja yrittäjyys

RASTOR 14.10.2015
MINÄKARTTA:
- kompetenssini
- kutsumukseni
- oma osaamiseni hahmottaminen ja intohimon tunnistaminen
CREADA, Markku Uitto
Työkokemuksen tuottama osaaminen
* Sokeudumme helposti itseltämme!
* Minä olen muotoilija....Minä olen arkkitehti..
* Mutta mitä oikeasti osaan?
* Irrottaudu asiantuntemuksesi kahleista ja pilko osaamisesi osiin ja löydä mahdolliset
uudet minät.
CREADA, Markku Uitto
Ammatillisten kompetenssien kartoittaminen
> Kolme näkökulmaa osaamiseen
1. Ammatillinen osaaminen – ammattispesifiset tiedot ja taidot
2. Siirrettävä osaaminen – yleiset työelämätaidot (siirrettävissä ammatista ja tehtävistä toiseen)
3. Metatason osaaminen – oman toiminnan säätelemisen taidot
CREADA, Markku Uitto
AMMATILLINEN
OSAAMINEN
YLIAMMATILLINEN
OSAAMINEN
META-TASON
OSAAMINEN
Ammattispesifiset
tiedot ja taidot
Yleiset työelämätaidot
Oman toiminnan säätelemisen
taidot. Voidaan kehittää
tietoisuuden tasoa nostamalla.
> Asiatieto
> Käytännön tieto
(usein hiljaista)
> Ammatilliset
taidot
> ATK-taidot
> Kommunikointitaidot,
kielitaito,
kuuntelutaito, suullinen ja
kirjallinen viestintätaito
> Verkostoitumistaidot
> Projektin hallintataidot
> Liiketoiminnan
perusteiden tuntemus
> Oppijan aktiivinen
osallistuminen omaan
oppimisprosessiin
> Oman toiminnan arviointi,
ohjaaminen ja säätely tilanteen
tulkinnan pohjalta
> Usko omiin kykyihin
> Oppimaan oppimisen taidot
> Ajattelun taidot JNE
CREADA, Markku Uitto
KUTSUMUS: Mitä minun pitää tehdä?
Jokaisessa meissä on syvälle kätketty kutsumus – se elementti, jossa olemme parhaimmillamme.
Oletko sinä löytänyt kutsumuksesi? Jos et ja haluat sen löytää, tee tutkimusmatka oman olemassaolosi äärelle.
Tunne itsesi! Ei pelkästään, mitä sinä olet, vaan miten sinä olet.
CREADA, Markku Uitto
jatkuu:
Kutsumus merkitsee oman elämän mielekkyyttä ja oman tarkoituksen täyttämistä. Koetko sinä, että elämäsi ja työsi ovat merkityksellisiä? Jos et, jatka etsimistä, älä tyydy vähempään.
Usein kutsumuksen tavoittelua estää pelko muutoksesta
ja lähiympäristön paine.
Työ urakkana, urana ja kutsumuksena.
CREADA, Markku Uitto
Kutsumuksellisen työn tukipilarit ja positiivinen kierre
1. Vapaus – toimintasi ylin auktoriteetti olet sinä itse
- ulkoinen vapaus - löydä oma heimosi
- sisäinen vapaus - ytimessä itsetuntemuksesi ja asennoitumisesi
2. Virtaus – kyky toteuttaa itseään intohimoisesti
- täydellinen uppoutuminen tekemiseen taitojen äärirajoilla
3. Vastuu – teet jotain arvokasta toisille. - tekemisesi hyödyntää aidosti myös muita.
CREADA, Markku Uitto
Kutsumuskartta
* Ota A4 kokoinen paperiarkki
* Kirjoita paperille kaikki sellaiset toimet, joista nautit ja joita teet niiden itsensä takia.
* Esim. lukeminen, puiden pilkkominen, tenniksen pelaaminen jne.
CREADA, Markku Uitto
jatkuu:
* Pisteytä jokainen askare antamalla sille arvosana 1 – 3
* 3 = puuhat, joita jo nyt saat tehdä sydämesi kyllyydestä
* 2 = puuhat, joiden kanssa askaroisit mieluusti enemmän
* 1 = puuhat, joita et pääse tekemään tarpeeksi tai et ollenkaan
Kutsumuskartta kertoo sinulle, kuka sinä oikeasti olet: mitä sinä tekisit, jos kukaan ei rajoittaisi elämääsi.
CREADA, Markku Uitto
Mikä on sinulle intohimoista?
* Kartoita vielä luonteen vahvuutesi.
* Valitse viisi isointa vahvuuttasi ja keskitä kaikki tarmosi niihin.
* Älä välitä siitä, mitä sinulta puuttuu, vaan keskity siihen missä olet hyvä.
CREADA, Markku Uitto
Teoreettinen malli Outi Hägg 2011
CREADA, Markku Uitto
Yrittäjäidentiteetin
kehittyminen
rituaalisessa
prosessissa – teoreettinen malli
(Hägg 2011)
CREADA, Markku Uitto
Tee minäkartta – kompetenssikartta – kutsumuskartta – ja opi itsestäsi
* Ammatillisen osaamisen pilkkominen osiin
* Ammattispesifisen osaamisen (työkokemus, koulutus)
* 1-4 siirrettävää työelämätaitoa
* 2-4 metataitoa
* Pohdi lisäksi: Mikä on kutsumuksesi?
* Tuotteista osaamisesi esimerkiksi: ”Valovoimainen vaikuttaja”, ”Tilannetajuinen tiimipelaaja” tai ” Sinnikäs kehittäjä” tms.
CREADA, Markku Uitto
MITÄ YRITTÄJYYS ON?
* Yrittäjyys on ajattelu-, toiminta- ja
suhtautumistapa elämään,
mikä merkitsee
tavoitteellista ja omavastuista johtamista
(Peltonen 1986).
* Liiketoiminta on eräs keino toteuttaa yrittäjyyttä, mutta
siihen liittyvät tiedot ja taidot eivät muodosta
yrittäjyyden ydinolemusta (Gibb).
CREADA, Markku Uitto
RYHMÄTYÖ:
Pohtikaa neljässä pulinaryhmässä,
mitä ominaisuuksia ja osaamista
yrittäjältä vaaditaan.
CREADA, Markku Uitto
YRITTÄJÄOMINAISUUDET (GIBB 2005)
* luovuus ja innovatiivisuus
* saavutusorientaatio ja kunnianhimo
* vahva minäkäsitys ja itsetunto
* sinnikkyys, pitkäjänteisyys
* vahva sisäinen elämänhallinta
* toimintaorientaatio: mieltymys oppia tekemällä
* päättäväisyys
* ahkeruus
CREADA, Markku Uitto
YRITTÄJÄMÄINEN KÄYTTÄYTYMINEN (GIBB 2005)
* havaitsee mahdollisuuksia ja tarttuu niihin
* luo uusia mahdollisuuksia ja hyödyntää ne
* toimii aloitteellisesti, käynnistää uusia asioita ja
saattaa ne päätökseen
* ratkaisee ongelmia luovasti ja kokoaa erilaisia asioita
luovasti yhteen
* osaa arvioida ja ottaa riskejä
* käyttää tehokkaasti sosiaalisia verkostojaan
CREADA, Markku Uitto
YRITTÄJYYDEN MÄÄRITTELYÄ:
* voidaan nähdä laaja-alaisena yleiskäsitteenä tietyntyyppiselle toiminnalle
* toimintaa määrittelee mm. vastuun kantaminen, aloitekyky, työhalukkuus, itsenäisyys, luovuus, kilpailuhenkisyys ja kyky hyväksyä riskejä
* yrittäjä voi toimia yrityksessään useissa erilaisissa ja samanaikaisissa rooleissa mm. työntekijänä, omistajana, innovaattorina, riskinkantajana tai johtajana
CREADA, Markku Uitto
TAUSTATEKIJÄT:
* usein kokemuksia pienistä yrityksistä työntekijänä
* tyypillisesti 25 – 40 vuotiaita, jotka ovat saavuttaneet
yrittäjyyden kannalta tärkeän ammattitaidon, kokemuk sen ja itseluottamuksen
* perhetaustalla usein yrittäjyyttä, roolimallit
YKSILÖN OMINAISUUDET:
* yksilölliset ominaisuudet
* sisäinen ja ulkoinen elämän hallinta
* riippumattomuuden halu
* halu käyttää valtaa
CREADA, Markku Uitto
TILANNETEKIJÄT:
* * * * * * * * * työttömyyden uhka tai työttömyys
työssä viihtymättömyys
etenemismahdollisuuksien puute
sopeutumattomuus alaiseksi
halu työskennellä itsenäisesti
houkuttelevan liiketoimintamahdollisuuden havaitseminen
halu muuttaa toimenkuvaansa luovemmaksi
ja monipuolisemmaksi
palkkatyö ei vastaa koulutusta
yrittäjyyteen liittyvä positiivinen asenneilmasto
CREADA, Markku Uitto
VASTENTAHTOINEN YRITTÄJYYS:
* Yrittäjä ei koe yrittäjyyden johtuvan hänen omasta halustaan
* Yrittäminen on motivaatiokriisin johdosta muuttunut vastentahtoiseksi
* Yritys on perustettu työnantajan vaatimuksesta
* Työsuhde on vastentahtoisesti ulkoistettu yrittäjä asiakassuhteeksi ja näin on - synnytetty näennäisyrittäjyyttä * Riippuvaisuus vain yhdestä työnantajasta
* Sopimattomuus yrittäjäksi
CREADA, Markku Uitto
•
KIITOS!
MARKKU UITTO
[email protected]
CREADA, Markku Uitto