Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n, Suomen Tanssioppilaitosten Liitto, STOPP ry:n ja Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2012 – 31.3.2016 TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS ........................................................... 3 I LUKU: YLEINEN OSA .............................................................................................. 3 1 § Sopimuksen ulottuvuus..................................................................................... 3 2 § Työnantajan yleiset oikeudet ............................................................................ 3 3 § Työsuhteen alkaminen, koeaika ....................................................................... 3 4 § Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet ............................................................... 4 II LUKU: PALKKAUS ................................................................................................. 4 5 § Palkkausmuodot ............................................................................................... 4 6 §Palkkaluokat ...................................................................................................... 5 6 b § Opettaja, jolla on erityisvastuualueita ............................................................ 5 7 § Kuukausipalkka................................................................................................. 6 8 § Tuntipalkka ....................................................................................................... 6 9 § Ikälisät .............................................................................................................. 6 III LUKU: TYÖAIKA ................................................................................................ 7 10 § Säännöllinen työaika....................................................................................... 7 11 § Päätoimisen opettajan työvelvoite .................................................................. 8 12 § Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite ........................................................... 9 13 § Muut työt ......................................................................................................... 9 14 §Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä ......................................................... 9 15 § Työvuoroluettelo ........................................................................................... 10 16 § Lisätyön määritelmä ja korvaaminen ............................................................ 10 17 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen ............................................................... 11 18 § Sunnuntaikorvaus ......................................................................................... 11 19 § Tuntien peruuntuminen tuntipalkkaisella opettajalla ..................................... 11 20 § Matkakustannukset ja päivärahat ................................................................. 11 21 § Terveydenhoidolliset tutkimukset ja lääkärintarkastukset ............................. 12 IV LUKU: VUOSILOMA ............................................................................................ 13 22 § Vuosiloma ..................................................................................................... 13 23 § Lomaraha ..................................................................................................... 14 23 b § Lomaraha 1.4.2012 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta ........................ 14 V LUKU: SAIRAUSAJAN PALKKA JA PERHEVAPAAT ......................................... 14 25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa .......................................... 15 26 § Lyhyt tilapäinen poissaolo ............................................................................. 16 VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT ...................... 17 27 § Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ..................................................... 17 VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN ................................................................................................................................. 18 28 § Työntekijän lomauttaminen ........................................................................... 18 29 § Työsuhteen päättyminen .............................................................................. 18 VIII LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ..................................................................... 19 30 § Ammattitaidon ylläpito................................................................................... 19 31 § Ryhmähenkivakuutus ................................................................................... 19 32 § Jäsenmaksujen periminen ............................................................................ 19 33 § Kokoontuminen työpaikalla ........................................................................... 20 IX LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYDEN RATKAISEMINEN .................................................................................................... 20 34 § Työrauhavelvoite .......................................................................................... 20 35 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ..................................................................... 20 36 § Sopimuksen voimassaolo ............................................................................. 21 1 Pöytäkirja tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistamiseksi ajalle 1.5.201231.3.2016.............................................................................................................. 22 LIITE 1: PALKKAHINNOITTELU: ....................................................................... 29 KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS ........................................................................... 33 2 Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Tanssioppilaitosten Liiton sekä Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS I LUKU: YLEINEN OSA 1 § Sopimuksen ulottuvuus Tätä sopimusta sovelletaan taidetanssin opetusta harjoittavien yhteisöjen palveluksessa olevien opettajien työ- ja palkkaehtoihin. Pöytäkirjamerkintä Tämä sopimus ei koske rehtoreita eikä johtotehtävissä työskenteleviä. 2 § Työnantajan yleiset oikeudet 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä määrätä opetustuntien laatu. 3 § Työsuhteen alkaminen, koeaika 1. Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella, josta käyvät työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat keskeiset seikat ilmi. 2. Työsopimus solmitaan joko toistaiseksi tai määräajaksi. Soveltamisohje Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. 3. Työnantajan edustaja ilmoittaa työhön tulevalle uudelle työntekijälle kuka toimii työpaikan työntekijöiden luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on tavattavissa. 3 Koeaika 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Lääkärintodistuksen esittäminen 5. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Soveltamisohje Tämän lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä. 4 § Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet 1. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella. 2. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin tarpeen vaatiessa velvollinen tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa työtä. 3. Työntekijä ei saa työnantajan luvatta tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa muutoinkaan sellaista toimintaa, joka työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa. II LUKU: PALKKAUS 5 § Palkkausmuodot 1. Opettaja on joko päätoiminen kuukausipalkkainen tai sivutoiminen tuntipalkkainen. 2. Opettaja on päätoiminen, kun hän opettaa vähintään 510 minuuttia viikossa. Tämä 510 minuuttia voi kertyä esim. 10:stä 45 minuutin ja yhdestä 60 minuutin opetustunnista. Pöytäkirjamerkintä: Työsopimuslain 2 luvun 5 §:n mukaan työnantajan on, tarvitessaan lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöillensä sopiviin tehtäviin, tarjottava näitä töitä ensin osa-aikaisille työntekijöilleen. 4 Soveltamisohje Opetustunnin pituus on 45 minuuttia, mutta yhden ryhmän opetusjakson pituus voi olla esim. 45, 60, 75 tai 90 minuuttia. 6 §Palkkaluokat 1. Opettajien peruspalkat määräytyvät vähintään seuraavien palkkaluokkien mukaisesti: 1) tanssin ylemmän korkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja 2) tanssin alemman korkeakoulututkinnon tai ammattikorkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja 3) toisen asteen ammatillisen oppilaitoksen tanssinopettajatutkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja 4) muu pätevyys 2. Milloin opettajalla on tanssin alalla työskentelyn ja kouluttautumisen kautta hankittu riittäväksi katsottava pätevyys tai pedagogisia taikka kasvatustieteellisiä opintoja, tämä voidaan ottaa huomioon opettajan palkkauksessa. 6 b § Opettaja, jolla on erityisvastuualueita Sellaiselle opettajalle, jonka tehtäviin kuuluu erityisvastuita, maksetaan peruspalkka, jonka suuruus on vähintään liitteen 1 mukaisen palkkaluokan mukainen ja enintään 3000 euroa. Tällainen opettaja voi olla esimerkiksi apulaisrehtori, osastonjohtaja, pääopettaja tai opettaja, jonka tehtäviin kuuluu erityisiä kehittämis- tai profilointitehtäviä, uusien asiakaspintojen luomista tai etsimistä, markkinointia yms. Tällaisen opettajan kanssa sovitaan muista tehtävistä siten, että yksi 60 minuutin opetustunti muunnetaan 90 minuutiksi muuta työtä. Pöytäkirjamerkintä Järjestely on kokeiluluonteinen ja päättyy 31.7.2013. Siinä mukana olevien on toimitettava tiedot opettajan kanssa sovituista asioista sekä työnantaja- että työntekijäliitoille. Nämä asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on järjestelyn voimassaoloaikana arvioida järjestelyn jatkoa ja kehittämistarpeita. Kokeilusta ja sen käyttöönottamisesta tulee sopia paikallisesti. 5 7 § Kuukausipalkka 1. Päätoimisen opettajan työsopimukset tehdään kuukausipalkkaisina ja ne pyritään tekemään toistaiseksi voimassa olevina. Päätoimisen opettajan uudet sopimukset tulee tehdä kuukausipalkkaisina siten, että viimeistään 1.8.2013 päätoimiset opettajat työskentelevät kuukausipalkkaisina. 2. Täyttä työehtosopimuksen mukaista enimmäistyöaikaa tekevien opettajien kuukausipalkkojen vähimmäismäärät ovat liitteessä 1 olevan taulukon mukaiset. 3. Osa-aikaisen opettajan palkkaus määritellään suhteessa opetusvelvollisuuteen. 4. Opetustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 4,3:lla, jolloin saadaan viikkopalkka, joka jaetaan viikon keskimääräisellä opetustuntimäärällä. Soveltamisohje Mikäli opettaja on työnantajan luvalla estynyt pitämään työvuoroluettelon mukaisia tuntejaan muun kuin sairauden, tapaturman, pakottavan perhesyyn tai muun vastaavan syyn johdosta, huomioidaan tämä palkassa siten, että kuukausipalkka jaetaan ko. kuukauden kalenteripäivillä ja vähennetään näin saatu päiväpalkka/poissaolopäivä. 8 § Tuntipalkka 1. Tuntipalkkaisten opettajien palkan vähimmäismäärät ovat liitteessä 1 olevan taulukon mukaiset. 2. Tuntipalkkaiselle opettajalle maksetaan palkka myös itsenäisyyspäivältä, mikäli hänellä olisi ollut itsenäisyyspäivänä oppitunteja. Palkanmaksu edellyttää, että opettajan työsuhde on ollut voimassa vähintään kuusi päivää ennen ko. itsenäisyyspäivää. 3. Tiiviskurssien opettajien tuntipalkat sovitaan erikseen. 9 § Ikälisät 1. Ikälisiin oikeuttavaksi palvelukseksi katsotaan kaikki päätoiminen palvelus alalla. Päätoimisuus voi täyttyä usean samanaikaisesti alalla olevan työsuhteen perusteella. Soveltamisohje Opettaja on päätoiminen tämän sopimuksen 5 §:n 2. kohdan mukaan. 6 2. Ikälisiin oikeuttavaksi palvelukseksi voidaan katsoa muukin palvelus, josta on opettajalle hyötyä tanssinopettajan tehtävässä. Mikäli työsopimusta tehtäessä ei opettajan kanssa ole sovittu palkkaan sisältyvien ikälisien määrää, katsotaan palkkaan kuitenkin sisältyvän opettajan todellisten ikälisävuosien edellyttämä ikälisäosuus. Palkkoja korotetaan ikälisillä vähintään peruspalkan ja edellisten ikälisien yhteismäärästä seuraavasti: Kuukausipalkkoja korotetaan 2 palvelusvuoden jälkeen 4 6 9 12 15 7% 7% 6% 5% 5% 5% Tuntipalkkoja korotetaan 2 palvelusvuoden jälkeen 4 6 9 12 15 5% 5% 5% 5% 5% 5% 3. Ikälisiin ovat oikeutettuja sekä kuukausi- että tuntipalkkaiset. Soveltamisohje Kuukausipalkkaisen opettajan yksi palvelusvuosi täyttyy vuosittaisen työajan täytyttyä, eli opetusviikkojen ollessa enintään 44, jos opettaja on päätoiminen. Tuntipalkkaisen opettajan yksi palvelusvuosi täyttyy, kun yhdestä tai useasta samanaikaisesta työsuhteesta on kertynyt yhteensä 44 opetusviikkoa vuodessa siten, että viikossa on opetusta yhteensä vähintään 510 minuuttia. III LUKU: TYÖAIKA A) Yleistä 10 § Säännöllinen työaika 1. Opettajan työaika määräytyy viikoittaisen opetusvelvollisuuden mukaan. Lisäksi opettajan tehtäviin ilman erillistä korvausta sisältyvät jäljempänä 11–12 §:ssä määrätyt tehtävät. 7 2. Opetusvelvollisuus on täyttä työaikaa tekevillä keskimäärin 1.020 minuuttia viikossa. Tämä 1.020 minuuttia kertyy esim. 17:stä 60 minuutin tunnista. Soveltamisohje Opetusvelvollisuus voidaan vuoden aikana ylittää yhdellä opetustunnilla viikossa siten, että se tasoittuu vuoden aikana 1. kohdassa tarkoitettuun enimmäismäärään. Opetusvelvollisuus voidaan sopia ylitettäväksi siten, että opetustunteja voi olla viikossa enintään 24 (1440 minuuttia). Näiden ylimääräisten tuntien tulee tasoittua ko. lukuvuoden puitteissa tai opettajan kanssa voidaan sopia, että 1. kohdan ylittävät tunnit korvataan opettajalle 8 §:n mukaisella tuntipalkalla. Tämä on kokeilu joka on voimassa 31.3.2014 asti. Ellei kokeilua sovita jatkettavaksi 31.3.2014 mennessä, palataan aikaisemman sopimuskauden mukaiseen kirjaukseen työajasta. 3. Työviikkoja on vuodessa enintään 44. 4. Toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevan kuukausipalkkaisen opettajan kanssa voidaan sopia, että sellaisten työviikkojen aikana, jolloin ei ole opetusta ja jotka eivät ylitä 44 työviikkoa, tehdään muuta työtä normaalin kuukausipalkan puitteissa. Tämä työ voi olla yhteisesti sovittavalla tavalla esimerkiksi sellaisia esitystoimintaan, puvustoon, tiedotukseen, päiväkotitoimintaan tai ulkopistetoimintaan liittyviä tehtäviä, jotka eivät kuulu 11 §:n mukaisiin opettajan tehtäviin. Työaika on 37,5 tuntia viikossa. 44 työviikon ylittävät viikot ovat opettajan palkallista vapaata, johon myös vuosiloma sisältyy. 5. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti viisipäiväiseksi siten, että opettajalla on kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikossa, jolleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi. 6. Joulu- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä. 7. Arkipyhäksi säännöllisen työvuoroluettelon mukaan sattuvat opetustunnit ovat sellaista vapaata, joka ei vähennä kuukausipalkkaa. 11 § Päätoimisen opettajan työvelvoite 1. Opetustuntien lisäksi kuukausipalkkaan sisältyy velvollisuus tehdä työnantajan osoittamia ja mm. seuraavia vahvistetun opetussuunnitelman mukaisia opettajantoimeen liittyviä töitä: • tuntien valmistelu työnantajan edellyttämällä tavalla 8 • • • • • • kirjalliset työt, esim. opettajan työhön liittyvien tiedotteiden laatiminen, viikkolistat oppilastyön valmistaminen kullekin ryhmälle opetussuunnitelman puitteissa (oppilastyö valmistetaan oppituntien puitteissa, mahdollisista lisäharjoituksista on aina sovittava erikseen, yksi näyttämöharjoitus ja esityksen valvonta kuuluvat työaikaan) karsintatilaisuudet ja oppilaiden arviointi opetukseen liittyvät kokoukset ja neuvottelut osastonjohtaja valvoo oman osastonsa toiminnan kokonaisuutta muut vahvistetun opetussuunnitelman mukaiset opettajantoimeen liittyvät työt. Osa-aikaisen opettajan työvelvoite määräytyy suhteessa opetusvelvollisuuteen. 12 § Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite 1. Tuntipalkkaisen opettajan tehtäviin kuuluu ilman erillistä korvausta tuntien valmistelu työnantajan edellyttämällä tavalla, oppilastöiden valmistelu oppituntien puitteissa, viikkolistojen täyttäminen ja omien oppilaiden arviointi. Muusta kuin opetus- ja em. työstä maksettavasta korvauksesta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä erikseen. Tästä sovittaessa tulee huomioida muun työn vaativuus ja opettajan ammattitaito näihin tehtäviin. 13 § Muut työt 1. Muista töistä ja niiden korvaamisesta on sovittava paikallisesti työtehtävien vaativuuden mukaan. 14 §Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä 1. Opetusaikataulu on järjestettävä siten, että opettajalle jää riittävä aika opetuspaikasta toiseen siirtymiseen. Siirtymiseen tarvittava aika korvataan päätoimiselle opettajalle muun työn palkkaa vastaavalla korvauksella. 2. Jos päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan osaan siten, että oppituntien väliin jää enintään 60 minuutin mittainen tauko, korvataan tämä päätoimiselle opettajalle erillisellä tuntipalkalla koulussa käytössä olevan muun työn palkkion mukaan. Tällaiseksi tauoksi ei kuitenkaan lueta lyhyitä oppituntien välisiä alle 15 minuutin taukoja. Yhden työpäivän aikana korvaus voidaan maksaa enintään 60 minuutilta. 9 3. Jos opettajan tehtäväksi on sovittu opetustilojen avaaminen ja sulkeminen tai opetustilojen saattaminen opetuskuntoon ja tähän työhön kuluu opettajasta johtumattomista syistä enemmän aikaa kuin opettajalta normaalisti kuluu tuntien valmisteluun tai niiden päättämiseen, korvataan opettajalle tästä aiheutunut työmäärän lisäys muun työn palkkaa vastaavana korvauksena. Pöytäkirjamerkintä Edellä mainittu opettajasta johtumaton tilanne voi olla esimerkiksi sellainen, että opetustilassa ei ole mahdollista järjestää suunniteltua opetusta ennen tilan järjestelyä tai siistimistä. Mikäli tällainen työmäärän lisäys on ennen opetustunnin alkamista tiedossa, tulee edellä mainittuun työhön käytettävästä ajasta ja siitä maksettavasta korvauksesta sopia. 15 § Työvuoroluettelo 1. Kirjallinen työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. 2. Liitot korostavat työvuoroluettelon laatimisen merkitystä työntekijöiden ajankäytön ennakoitavuuden kannalta. Liitot suosittelevat työpaikoilla noudatettavaksi periaatetta, että työvuoroluetteloa laadittaessa tulee välttää epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Laadinnassa otetaan huomioon kysyntä, työn luonne sekä työntekijän olosuhteet. Työvuorojen sijoittelun osalta on otettava huomioon, että työ on järjestettävä niin, että työntekijä saa tarpeeksi aikaa lepoa, virkistystä ja kehitystä varten. Soveltamisohje leireillä suoritettavaa työtä varten: Työn tapahtuessa leirillä, työnantajan tulee laatia sitä varten kirjallinen työvuoroluettelo työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla. B) Työaikakorvaukset 16 § Lisätyön määritelmä ja korvaaminen 1. Lisätyöksi luetaan työ, jota tehdään opettajan säännöllisen työajan ja tämän työehtosopimuksen mukaisen pisimmän työajan välisenä aikana. 2. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta tehdyltä työtunnilta. 10 Soveltamisohje Lisätyöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. 17 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen 1. Ylityöksi luetaan työ, joka tehdään tämän työehtosopimuksen 10 §:n 1. ja 2. kohtien mukaisten työaikojen lisäksi. 2. Ylityö korvataan laskemalla opetustuntipalkka tämän työehtosopimuksen 7 §:n 4. kohdan mukaista laskentatapaa noudattaen seuraavasti: Kahdelta ensimmäiseltä opetusvelvollisuuden ylittävältä opetustunnilta maksetaan opetustunnin palkka 50 %:lla korotettuna sekä kultakin seuraavalta opetustunnilta maksetaan opetustuntipalkka 100 %:lla korotettuna. 3. Ylityöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenttimäärillä, joilla se olisi korvattu, jos se olisi korvattu rahana. 18 § Sunnuntaikorvaus 1. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan sekä kuukausipalkkaiselle että tuntipalkkaiselle opettajalle muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorvauksena yksinkertainen peruspalkka. 2. Sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. 19 § Tuntien peruuntuminen tuntipalkkaisella opettajalla 1. Mikäli tuntipalkkaisen opettajan opetustunti peruuntuu opettajasta riippumattomasta syystä samana tai opetusta edellisenä päivänä kello 15 jälkeen, maksetaan opettajalle kuitenkin palkka ko. tunneilta. C) Erinäisiä määräyksiä 20 § Matkakustannukset ja päivärahat 11 1. Matkakustannukset ja päivärahat korvataan verohallituksen päätöksen mukaisia verovapaita enimmäismääriä noudattaen. 21 § Terveydenhoidolliset tutkimukset ja lääkärintarkastukset 1. Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuoltolain (1383/2001) mukainen työterveyshuolto. 2. Työnantaja ei vähennä kuukausi- tai tuntipalkkaisen työntekijän säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen siten, ettei toimenpiteitä ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistä on etukäteen ilmoitettu työnantajalle. A. Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset Työntekijä käy sairauden toteamiseksi välttämättömässä lääkärintarkastuksessa ja tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorioja röntgentutkimuksessa. Tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa. Työntekijä käy aiemmin todetun sairauden johdosta lääkärintarkastuksessa, kun: 1) sairaus on olennaisesti pahentunut ja työntekijän on tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen 2) krooninen sairaus edellyttää lääkärintarkastusta ja kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi 3) hoidon määrittelemiseksi suoritetaan tarpeellinen ao. erikoisalan lääkärintarkastus, jossa annetaan määräys apuvälineen, esim. silmälasien hankkimiseksi 4) muun aiemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi on tehtävä tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei ole saatavilla työajan ulkopuolella 5) syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttama työkyvyttömyys. B. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset Työntekijä käy lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömässä tarkastuksessa saadakseen äitiyspäivärahan. Raskaana olevalla työntekijällä on lisäksi oikeus ilman palkanmenetystä käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana, mikäli tutkimuksia ei ole mahdollista suorittaa työajan ulkopuolella. 12 C. Lakisääteiset lääkärintarkastukset Työntekijä käy sellaisessa terveystarkastuksessa, jota tarkoitetaan lakisääteistä terveyshuoltoa koskevassa valtioneuvoston päätöksessä ja joka on hyväksytty työterveyshuollon suunnitelmassa. Tämä koskee myös nuorten työntekijäin suojelusta annetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia sekä niitä terveydenhuoltolain edellyttämiä tutkimuksia, joihin työnantaja lähettää työntekijän taikka jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksen sisällä toisiin työtehtäviin. Työntekijälle, joka lähetetään edellisessä kappaleessa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, työnantaja suorittaa myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Tarkastuksen tapahtuessa työntekijän vapaa-aikana, maksetaan hänelle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa lääkärintarkastusten ja edellä mainittujen tutkimusten ajalta sairausajan palkkaa, eivät edellä mainitut määräykset tule sovellettavaksi. IV LUKU: VUOSILOMA 22 § Vuosiloma 1. Työntekijä saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain (162/2005) mukaan. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. välinen aika. 2. Lomakausi on 2.5. alkava ja 30.9. päättyvä ajanjakso. 3. Vuosiloma voidaan kokonaisuudessaan antaa varsinaisena lomakautena. Työnantaja voi kuitenkin päättää, että 24 arkipäivää ylittävä loman osa annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavaa lomakautta, jolloin loma tältä osin annetaan puolella pidennettynä. Puolia päiviä ei pidennystä vahvistettaessa oteta huomioon. 4. Tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. 13 Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. 23 § Lomaraha Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkaiselle opettajalle), joka pitää vuosilomalain mukaan ansaitsemaansa vuosilomaa, maksetaan lomapalkan yhteydessä lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Tämä sopimusehto lakkaa olemasta voimassa 23 b §:n astuessa voimaan. 23 b § Lomaraha 1.4.2012 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta 1. Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkalaiselle opettajalle) maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta tai sitä vastaavasta lomakorvauksesta. Tämä sopimusmääräys tulee voimaan 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta määräytyvän vuosilomapalkkaan tai sitä vastaavaan lomakorvaukseen. V LUKU: SAIRAUSAJAN PALKKA JA PERHEVAPAAT 24 § Sairausajan palkka 1. Tanssinopettajalle maksetaan kuukauden jatkuneen työsuhteen jälkeen täyttä palkkaa sairastumispäivältä ja yhdeksältä sitä seuraavalta arkipäivältä. Sen jälkeen sairauden jatkuessa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus katkeaa ja työntekijä saa Kelan päivärahaa sitä koskevien säännösten mukaan. 2. Jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden, tanssinopettaja saa edellä mainitulta kuukauden karenssiajalta sairasajan palkkaa 50 % palkastaan. 3. Saman työnantajan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa olevalle tanssinopettajalle otetaan tätä kuukauden karenssia laskettaessa huomioon edelliset työsuhteet, ellei edellisen työsuhteen päättymisestä ole kulunut yli 6 kuukautta. 14 4. Saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on viimeksi saanut Kelan päivärahaa, on työnantaja palkanmaksuvelvollinen vain 1 päivältä. 5. Työntekijälle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka sairauden tai tapaturman johdosta 30 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta sen suuruisena, kuin hän olisi säännöllisenä työaikana ansainnut. 6. Edellytyksenä palkan maksamiselle on, että työntekijä ei ole aikaansaanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella taikka rikollisella toiminnalla. 7. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske työntekijän itsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai korvausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 8. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Opettajat on ohjeistettava siitä, minkälaisen selvityksen näistä sairauspoissaoloistaan työntekijän tulee esittää. 25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 1. Työntekijällä on oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen työsopimuslain (55/2001) 4 luvun perusteella. 2. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka äitiysvapaan ajalta 60 kalenteripäivän pituiselta ajalta äitiysvapaan alusta lukien. Työnantajalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta äitiysrahasta. 15 Opettajalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, on vastaavasti oikeus 60 päivän palkalliseen adoptiovapaaseen hänen adoptoidessaan alle 7 vuotiaan lapsen. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka isyysvapaan alusta lukien kuudelta arkipäivältä. Edellä mainituissa tilanteissa työnantaja voi vaihtoehtoisesti maksaa opettajalle palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiyspäivärahan välisen erotuksen. Sama periaate soveltuu myös isyysvapaan palkanmaksuun. Mikäli työntekijä jää hoitovapaalta suoraan uudelle äitiysvapaalle, ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan ajalta. 3. Erityisäitiys- ja vanhempainvapaa ovat palkattomia. 4. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa työntekijää ei pidetä sellaisessa työssä, joka siinä tilassa olevalle työntekijälle voi olla vahingollista. Työnantaja voi osoittaa tällöin muuta työntekijän koulutusta vastaavaa työtä tai, jos tämä ei ole mahdollista, muuta työtä ennen äitiysvapaan alkamista. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada vähintään normaali palkkansa ko. ajalta. 5. Hoitovapaan ajalta työntekijä ei ansaitse ikälisiä eikä vuosilomaa. 26 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 1. Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. 2. Opettajan tai tämän puolison kanssa samassa taloudessa pysyvästi asuvan, alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan opettajalle palkkaa lapsen hoidon järjestämisen tai hoidon ajalta enintään 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä. Lapsen sairastuminen tulee todistaa samalla tavalla kuin opettajan oma sairaus. 3. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteensa rekisteröintiä varten. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaan asuntoon muuttoa varten, mikäli muutto tapahtuu hänen työpäivänään. 16 6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 7. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. Tämä ei koske vapaaehtoisia kertausharjoituksia. 8. Mikäli työvelvoite jää suorittamatta opettajasta johtuvasta syystä, on opettaja velvollinen korvaamaan työnantajalle tästä aiheutunut vahinko. 9. Tämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on työntekijän sovittava työnantajan kanssa. VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT 27 § Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut 1. Kunkin työpaikan Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:hyn järjestäytyneillä työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. 2. Luottamusmiehen valinnasta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle tai tämän edustajalle. 3. Luottamusmiehenä olevaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä työstä erottaa. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoa määräaikaisissa ja osaaikaisissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä, opettajien ansiotasosta ja sen kehityksestä. 5. Luottamusmiehelle, joka edustaa vähintään 5 järjestäytynyttä opettajaa, maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen korvaus, jonka suuruus on 56 euroa kuukaudessa. 6. Luottamusmiehellä on oikeus luottamusmiestehtäviensä hoitamiseksi saada käyttöönsä tavanomaisia toimistovälineitä. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää Internet-yhteydellä varustettua tietokonetta ja puhelinta. 7. Luottamusmiehellä on oikeus ilman ansionmenetystä osallistua palkallisesti Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n järjestämiin ja PALTA:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. 17 8. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta erillistä korvausta, jonka suuruus on 20 euroa. VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN 28 § Työntekijän lomauttaminen 1. Työntekijän lomauttaminen määräytyy työsopimuslain 5 luvun säännösten mukaisesti ottaen huomioon 2. kohdassa määrätyt lomautuksen ilmoitusajat. 2. Lomauttaessaan työntekijän tulee työnantajan noudattaa seuraavia lomautuksen ilmoitusaikoja: a) työsuhteen kestettyä alle 5 vuotta, lomautuksen ilmoitusaika on 14 päivää b) työsuhteen kestettyä 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, lomautuksen ilmoitusaika on 21 päivää c) työsuhteen kestettyä 10 vuotta tai enemmän, lomautuksen ilmoitusaika on 30 päivää. 29 § Työsuhteen päättyminen 1. Työsopimuksen päättyminen määräytyy työsopimuslain 6–8 lukujen perusteella. 2. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: A. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4, mutta enintään 8 vuotta 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8, mutta enintään 12 vuotta 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 18 B. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. 3. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. 4. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovitun työkauden päättymistä, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, tulee hänen korvata työnantajalle täten aiheuttamansa vahinko. VIII LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 30 § Ammattitaidon ylläpito 1. Opettaja saa korvauksetta käydä koulunsa tunneilla ammattitaitonsa ylläpitämiseksi ilmoittamalla siitä etukäteen ko. opettajalle. Osallistuminen ei saa aiheuttaa vahvistettujen oppilasmäärien ylittämistä. Osallistumisoikeus ei koske erikois- eikä tiiviskursseja. 31 § Ryhmähenkivakuutus 1. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 32 § Jäsenmaksujen periminen 1. Jos työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työnantaja perii Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n jäsenmaksut työntekijän palkasta. 2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti. 19 33 § Kokoontuminen työpaikalla 1. Työntekijöillä on oikeus saada tanssioppilaitoksen tiloja käyttöönsä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun valitsemiseksi tai työsuhdeasioiden käsittelemistä varten silloin kun se on mahdollista tilojen opetuskäytön häiriintymättä. IX LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYDEN RATKAISEMINEN 34 § Työrauhavelvoite 1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kiellettyjä. 2. Seuraamukset työehtosopimuksen rikkomisesta määräytyvät sopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa olevan työehtosopimuslain perusteella. 35 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 1. Tämän sopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on pyrittävä neuvottelemaan ko. työnantajan tai hänen edustajansa sekä työntekijän tai häntä edustavan luottamusmiehen välillä. Jos toinen osapuoli sitä haluaa, asiasta on laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. 2. Mikäli yksimielisyyttä ei saavuteta, voidaan asia toisen osapuolen toimesta siirtää käsiteltäväksi liittoneuvotteluissa, joita käydään allekirjoittaneiden järjestöjen kesken. Jos asia siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta on laadittava molempien osapuolten allekirjoittama muistio, jossa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia, tosiseikat ja molempien osapuolten kanta. 3. Sopijapuolten välillä käytävät neuvottelut on pyrittävä aloittamaan viikon kuluessa siitä, kun toinen osapuoli on asiasta ilmoittanut. 4. Ellei yksimielisyyttä saavuteta liittoneuvotteluissa, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 20 36 § Sopimuksen voimassaolo 1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2012–31.3.2016. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2016 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanota viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. 2. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa neuvottelut päättyneiksi. 3. Kuntien yleistä kalleusluokitusta noudatetaan sopimuskauden loppuun asti sellaisena kuin se on valtioneuvoston asetuksessa vuodelta 2005. Helsingissä 9. päivänä toukokuuta 2012 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry SUOMEN TANSSIOPPILAITOSTEN LIITTO ry TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÄT ry 21 Pöytäkirja tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistamiseksi ajalle 1.5.2012-31.3.2016 Tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistaminen 1. Sopimuskausi on 1.5.2012- 31.3.2016. 2. Palkankorotukset 2012 ja 2013 Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2012 2,4 %. Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipa1kkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2013 1,9 %. 3. Palkankorotukset 2014 ja 2015 Palkkojen korottamiseen varataan vuonna 2014 0,8 %ja vuonna 2015 0.9 %. Palkkojen korottamisesta sovitaan tarkemmin osapuolten kesken kumpanakin vuonna 31.3. mennessä ottaen huomioon, mitä osapuolten välisessä työryhmässä kuukausipalkkaisten opettajien työaikaja palkkausjärjestelmän kehittämisestä on sovittu. Palkankorotuksista sovittaessa otetaan myös huomioon työmarkkinoilla noudatettu yleinen korotuslinja sekä II paikkakuntakalleusluokan ja I paikkakuntakalleusluokan taulukkojen eron kaventaminen 2014 0,5 %:lla ja 2015 0,4 %:lla. Mikäli osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen palkankorotusten toteuttamisesta 31.3. mennessä, on kummallakin osapuolella oikeus saattaa erimielisyys välityslautakunnan ratkaistavaksi. Välityslautakuntaan kuuluu yksi kummankin osapuolen nimeämä edustaja sekä puheenjohtajana valtakunnansovittelija tai tämän nimeämä puheenjohtaja. 4. Työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittäminen Osapuolet perustavat yhteisen työryhmän (3+3) sopimuskauden ensimmäisen kahden vuoden ajaksi. Työryhmän tehtävänä on käynnistää 1.9.2012 lukien määräaikainen kokeilu erityisen vastuullisissa tehtävissä toimivien opettajien työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittämiseksi siten kuin siitä on tarkemmin sovittu. Lisaksi työryhmän tehtäviin sopimuskauden aikana kuuluu kuukausipalkkaisten opettajien työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittäminen ottaen huomioon muun opetusalan työaika- ja palkkausjärjestelmät sekä henkilökohtaisen pal22 kanosan käyttöön ottaminen henkilökohtaisiin työtuloksiin ja hyvään ammatinhallintaan perustuen. Työryhmän tulee saada työnsä valmiiksi ja tehdä sitä koskevat muutos- ja kehittämisehdotukset 31.3.2014 mennessä. 5. Lisäksi osapuolet ovat sopineet seuraavista tekstimuutoksista työehtosopimukseen: 5 § Palkkausmuodot Muutetaan 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Opettaja on joko päätoiminen kuukausipalkkainen tai sivutoiminen tuntipalkkainen. 6 § Palkkaluokat 1. Opettajien peruspalkat määräytyvät vähintään seuraavien palkkaluokkien mukaisesti: 1) tanssin ylemmän korkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja- entinen 6 2) tanssin alemman korkeakoulututkinnon tai ammattikorkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja- entinen 5 3) toisen asteen ammatillisen oppilaitoksen tanssinopettajatutkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja - entinen 4 4) muu pätevyys - entinen 3 6 b Opettaja, jolla on erityisvastuualueita Sellaiselle opettajalle, jonka tehtäviin kuuluu erityisvastuita, maksetaan peruspalkka, jonka suuruus on vähintään (1813,38 euroa 1 pkl ja 1751, 34 2 pkl- 3000) euroa. Tällainen opettaja voi olla esimerkiksi apulaisrehtori, osastonjohtaja, pääopettaja tai opettaja, jonka tehtäviin kuuluu erityisiä kehittämistai profilointitehtäviä, uusien asiakaspintojen luomista tai etsimistä, markkinointia yms. Tällaisen opettajan kanssa sovitaan muista tehtävistä siten, että yksi 60 minuutin opetustunti muunnetaan 90 minuutiksi muuta työtä. 23 Pöytäkirjamerkintä Järjestely on kokeiluluonteinen ja päättyy 31.7.2013. Siina mukana olevien on toimitettava tiedot opettajan kanssa sovituista asioista sekä työnantaja- että työntekijäliitoille. Nämä asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on järjestelyn voimassaoloaikana arvioida järjestelyn jatkoa ja kehittämistarpeita. Kokeilusta ja sen käyttöönottamisesta tulee sopia paikallisesti. 7 § Kuukausipalkka Lisätään uusi 1. kohta. Päätoimisen opettajan työsopimukset tehdään kuukausipalkkaisina ja ne pyritään tekemään toistaiseksi voimassa olevina. Päätoimisen opettajan uudet sopimukset tulee tehdä kuukausipalkkaisina siten, että viimeistään 1.8.2013 päätoimiset opettajat työskentelevät kuukausipalkkaisina. Uusi 10 § (vanhat 10 ja 11 § yhdistettynä) Säännöllinen työaika Pykälänumerointia muutetaan vastaavasti. 1. Opettajan työaika määräytyy viikoittaisen opetusvelvollisuuden mukaan. Lisäksi opettajan tehtäviin ilman erillistä korvausta sisältyvät jäljempänä 11-12 §:ssä määrätyt tehtävät 2. Opetusvelvollisuus on täyttä työaikaa tekevillä keskimäärin 1.020 minuuttia viikossa. Tämä 1.020 minuuttia kertyy esim. 17:sta 60 minuutin tunnista Soveltamisohje Opetusvelvollisuus voidaan vuoden aikana ylittää yhdellä opetustunnilla viikossa siten, että se tasoittuu vuoden aikana 2. kohdassa tarkoitettuun enimmäismäärään. Opetusvelvollisuus voidaan sopia ylitettäväksi siten, että opetustunteja voi olla viikossa enintään 24 (1440 minuuttia). Näiden ylimääräisten tuntien tulee tasoittua ko. lukuvuoden puitteissa tai opettajan kanssa voidaan sopia, että 2. kohdan ylittävät tunnit korvataan opettajalle 8 §:n mukaisella tuntipalkalla. Tämä on kokeilu, joka on voimassa 31.3.2014 asti. Ellei kokeilua sovita jatkettavaksi 31.3.2014 mennessä, palataan aikaisemman sopimuskauden mukaiseen kirjaukseen työajasta. Muut kohdat ennallaan, vain numerointia muutetaan 24 11 § (vanha 12§) Muutetaan nimi kuulumaan: Päätoimisen opettajan työvelvoite Lisätään uusi 2. kohta: Osa-aikaisen opettajan työvelvoite määräytyy suhteessa opetusvelvollisuuteen. 12 § (vanha 13§) Muutetaan nimi kuulumaan: Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite UUSI § Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä (14 § jälkeen) 1. Opetusaikataulu on järjestettävä siten, että opettajalle jaa riittävä aika opetuspaikasta toiseen siirtymiseen. Siirtymiseen tarvittava aika korvataan päätoimiselle opettajalle muun työn palkkaa vastaavalla korvauksella. 2. Jos päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan osaan siten, että oppituntien väliin jaa enintään 60 minuutin mittainen tauko, korvataan tämä päätoimiselle opettajalle erillisellä tuntipalkalla koulussa käytössä olevan muun työn palkkion mukaan. Tällaiseksi tauoksi ei kuitenkaan lueta lyhyitä oppituntien välisiä korkeintaan 15 minuutin taukoja. Yhden työpäivän aikana korvaus voidaan maksaa enintään 60 minuutilta. 3. Jos opettajan tehtäväksi on sovittu opetustilojen avaaminen ja sulkeminen tai opetustilojen saattaminen opetuskuntoon ja tähän työhön kuluu opettajasta johtumattomista syistä enemmän aikaa kuin opettajalta normaalisti kuluu tuntien valmisteluun tai niiden päättämiseen, korvataan opettajalle tästä aiheutunut työmäärän lisäys muun työn palkkaa vastaavana korvauksena. Pöytäkirjamerkintä: Edellä mainittu opettajasta johtumaton tilanne voi olla esimerkiksi sellainen, että opetustilassa ei ole mahdollista järjestää suunniteltua opetusta ennen tilan järjestelyä tai siistimistä. Mikäli tällainen työmäärän lisäys on ennen opetustunnin alkamista tiedossa, tulee edellä mainittuun työhön käytettävästä ajasta ja siitä maksettavasta korvauksesta sopia. Tästä tehdään yhteinen soveltamisohje työvuoroluettelon laatimista ohjaamaan: Leireillä suoritettava työ 25 Työn tapahtuessa leirillä, työnantajan tulee laatia kirjallinen työvuoroluettelo työehtosopimuksen 15 §:n edellyttämällä tavalla. Opettaja on oikeutettu saamaan leiriä koskevasta suunnittelutyöstä ja leirillä tapahtuvasta opetuksesta työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajan ja työntekijän on sovittava aina kirjallisesti myös mahdollisen muun kuin opetustyön työajoista ja palkasta. 19 § Tuntien peruuttaminen tuntipalkkaisella opettajalla Mikäli tuntipalkkaisen opettajan opetustunti peruuntuu opettajasta riippumattomasta syystä samana tai opetusta edellisenä päivänä kello 15 jälkeen, maksetaan opettajalle kuitenkin palkka ko. tunneilta. 22 § Vuosiloma Muutetaan 4. kohta kuulumaan seuraavasti: Tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lisätään uusi 23 b § Lomaraha 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkaiselle opettajalle) (poistetaan: joka pitää vuosi lomalain mukaan ansaitsemaansa vuosilomaa,) maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta tai sitä vastaavasta loma korvauksesta. Tämä sopimusmääräys tulee voimaan 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta määräytyvään vuosilomapalkkaan tai sitä vastaavaan lomakorvaukseen. 24 § Sairausajan palkka 1. Työntekijälle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka sairauden tai tapaturman johdosta 30 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta sen suuruisena, kuin hän olisi säännöllisenä työaikana ansainnut. 26 25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 2. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka äitiysvapaan ajalta 60 kalenteripäivän pituiselta ajalta äitiysvapaan alusta lukien. Työnantajalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta äitiysrahasta. Opettajalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, on vastaavasti oikeus 60 päivän palkalliseen adoptiovapaaseen hänen adoptoidessaan alle 7 vuotiaan lapsen. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka isyysvapaan alusta lukien kuudelta arkipäivältä. Edellä mainituissa tilanteissa työnantaja voi vaihtoehtoisesti maksaa opettajalle palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiyspäivärahan välisen erotuksen. Sama periaate soveltuu myös isyysvapaan palkanmaksuun. Mikäli työntekijä jää hoitovapaalta suoraan uudelle äitiysvapaalle, ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan ajalta. 27 § Luottamusmiehet kohdan 2 jälkeen: 3. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoa määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä, opettajien ansiotasosta ja sen kehityksestä. 4. Luottamusmiehelle, joka edustaa vähintään 5 järjestäytynyttä opettajaa, maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen korvaus, jonka suuruus on 56 euroa kuukaudessa. uusi kohta: Luottamusmiehellä on oikeus luottamusmiestehtäviensä hoitamiseksi saada käyttöönsä tavanomaisia toimistovälineitä. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää internet-yhteydellä varustettua tietokonetta ja puhelinta. 5. Luottamusmiehellä on oikeus ilman ansionmenetystä osallistua palkallisesti Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n järjestämiin ja PALTA:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. 27 6. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta erillistä korvausta, jonka suuruus on 20 euroa. Helsingissä 9. päivänä toukokuuta 2012 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry SUOMEN TANSSIOPPILAITOSTEN LIITTO STOPP ry TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÄT ry 28 LIITE 1: PALKKAHINNOITTELU: Täyttä työehtosopimuksen mukaista enimmäistyöaikaa tekevien työntekijöiden kuukausipalkat ovat vähintään seuraavat: Vähimmäiskuukausipalkat 1.5.2012 lukien (€) I Paikkakuntakalleusluokka peruspalkka 6§ 4 3 2 1 1684,25 1717,05 1764,02 1813,32 6b§ 2v 4v 6v 9v 12v 15v 1802,15 1837,25 1887,51 1940,25 1928,30 1965,85 2019,63 2076,07 2044,00 2083,81 2140,81 2200,63 2146,20 2188,00 2247,85 2310,67 2253,51 2297,40 2360,24 2426,20 2366,19 2412,27 2478,25 2547,51 1856,90 1986,88 2125,97 2253,52 2366,20 2484,51 2608,74 3000,00 II Paikkakuntakalleusluokka peruspalkka 6§ 4 3 2 1 1632,00 1659,32 1704,59 1752,20 6b§ 2v 4v 6v 9v 12v 15v 1746,24 1775,47 1823,91 1874,85 1868,48 1899,76 1951,59 2006,09 1980,59 2013,74 2068,68 2126,46 2079,61 2114,43 2172,12 2232,78 2183,60 2220,15 2280,72 2344,42 2292,78 2331,16 2394,76 2461,64 1793,37 1918,91 2053,23 2176,43 2285,25 2399,51 2519,48 3000,00 Vähimmäistuntipalkat 1.5.2012 lukien (€) 45 min palkka I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 20,72 21,48 22,04 22,59 2v 21,75 22,56 23,14 23,72 4v 22,84 23,69 24,30 24,90 29 6v 23,98 24,87 25,51 26,15 9v 25,18 26,11 26,79 27,46 12v 26,44 27,42 28,12 28,83 15 27,76 28,79 29,53 30,27 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 19,89 20,67 21,05 21,59 2v 20,88 21,71 22,11 22,67 4v 21,92 22,79 23,21 23,80 6v 23,02 23,93 24,37 24,99 9v 24,17 25,13 25,59 26,24 12v 25,38 26,39 26,87 27,55 15 26,65 27,71 28,21 28,93 2v 28,99 30,06 30,79 31,59 4v 30,44 31,57 32,33 33,17 6v 31,96 33,14 33,95 34,83 9v 33,56 34,80 35,65 36,57 12v 35,23 36,54 37,43 38,40 15 37,00 38,37 39,30 40,32 2v 27,82 28,94 29,49 30,23 4v 29,21 30,39 30,97 31,75 6v 30,67 31,91 32,52 33,33 9v 32,20 33,51 34,14 35,00 12v 33,81 35,18 35,85 36,75 15 35,50 36,94 37,64 38,59 2v 43,53 45,15 46,22 47,36 4v 45,71 47,41 48,53 49,73 6v 48,00 49,78 50,96 52,22 9v 50,40 52,26 53,51 54,83 12v 52,92 54,88 56,18 57,57 15 55,56 57,62 58,99 60,45 2v 41,75 43,37 44,23 45,37 4v 43,84 45,54 46,45 47,64 6v 46,03 47,82 48,77 50,02 9v 48,33 50,21 51,21 52,53 12v 50,75 52,72 53,77 55,15 15 53,28 55,36 56,45 57,91 60 min palkka I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 27,61 28,63 29,33 30,09 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 26,49 27,57 28,09 28,79 90 min palkka I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 41,46 43,00 44,02 45,11 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 39,76 41,31 42,13 43,21 30 Vähimmäiskuukausipalkat 1.5.2013 lukien (€) I Paikkakuntakalleusluokka peruspalkka 6§ 4 3 2 1 2v 4v 6v 9v 12v 15v 1836,39 1872,15 1923,37 1977,11 1964,94 2003,20 2058,01 2115,51 2082,84 2123,39 2181,49 2242,44 2186,98 2229,56 2290,56 2354,56 2296,33 2341,04 2405,09 2472,29 2411,15 2458,09 2525,34 2595,90 1892,18 2024,63 2166,35 2296,33 2411,15 2531,71 2658,3 3000,00 1716,25 1749,67 1797,54 1847,77 6b§ II Paikkakuntakalleusluokka peruspalkka 6§ 4 3 2 1 1663,01 1690,85 1736,98 1785,49 6b§ 2v 4v 6v 9v 12v 15v 1779,42 1809,21 1858,57 1910,47 1903,98 1935,85 1988,67 2044,20 2018,22 2052,00 2107,99 2166,85 2119,13 2154,60 2213,39 2275,19 2225,09 2262,33 2324,06 2388,95 2336,34 2375,45 2440,26 2508,40 1827,44 1955,36 2092,24 2217,77 2328,66 2445,09 2567,34 3000,00 Vähimmäistuntipalkat 1.5.2013 lukien (€) 45 min palkka I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 21,11 21,89 22,46 23,02 2v 22,17 22,98 23,58 24,17 4v 23,28 24,13 24,76 25,38 6v 24,44 25,34 26,00 26,65 9v 25,66 26,61 27,30 27,98 12v 26,94 27,94 28,67 29,38 15 28,29 29,34 30,10 30,85 2v 21,28 22,11 22,52 23,10 4v 22,34 23,22 23,65 24,26 6v 23,46 24,38 24,83 25,47 9v 24,63 25,60 26,07 26,74 12v 25,86 26,88 27,37 28,08 15 27,15 28,22 28,74 29,48 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 20,27 21,06 21,45 22,00 60 min palkka 31 I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 28,13 29,17 29,89 30,66 2v 29,54 30,63 31,38 32,19 4v 31,02 32,16 32,95 33,80 6v 32,57 33,77 34,60 35,49 9v 34,20 35,46 36,33 37,26 12v 35,91 37,23 38,15 39,12 15 37,71 39,09 40,06 41,08 2v 28,34 29,49 30,05 30,81 4v 29,76 30,96 31,55 32,35 6v 31,25 32,51 33,13 33,97 9v 32,81 34,14 34,79 35,67 12v 34,45 35,85 36,53 37,45 15 36,17 37,64 38,36 39,32 2v 44,36 46,01 47,10 48,27 4v 46,58 48,31 49,46 50,68 6v 48,91 50,73 51,93 53,21 9v 51,36 53,27 54,53 55,87 12v 53,93 55,93 57,26 58,66 15 56,63 58,73 60,12 61,59 2v 42,55 44,19 45,08 46,23 4v 44,68 46,40 47,33 48,54 6v 46,91 48,72 49,70 50,97 9v 49,26 51,16 52,19 53,52 12v 51,72 53,72 54,80 56,20 15 54,31 56,41 57,54 59,01 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 26,99 28,09 28,62 29,34 90 min palkka I Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 42,25 43,82 44,86 45,97 II Paikkakuntakalleusluokka 4 3 2 1 peruspalkka 40,52 42,09 42,93 44,03 32 KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS Kunnan nimi Kalleusluokka Kunnan nimi Espoo Helsinki Hyvinkää Hämeenlinna Joensuu Jyväskylä Järvenpää Kauniainen Kemi Kemijärvi Kerava Kuopio Kuusamo Maarianhamina Oulu Rovaniemi Tampere Tornio Vaasa Vantaa l l l I I I I I I I I I I I I I I I I I Brändö Eckerö Finström Föglö Geta Hammarland Houtskari Hyrynsalmi Inari Iniö Jomala Keminmaa Kirkkonummi Kittilä Kolari Korppoo Kuhmo Kuivaniemi Kumlinge Kökar Lemland Lumparland Muonio Nauvo Pelkosenniemi Pello Posio Ranua Ristijärvi Rovaniemen mlk Salla Saltvik Savukoski Simo Sodankylä Sottunga Sund Tervola Utsjoki Vårdö Ylitornio Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 33 Kalleusluokka l l l I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Palvelualojen työnantajat PALTA ry Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki Vaihde 020 595 5000 Faksi 020 595 5001 www.palta.fi Suomen Tanssioppilaitosten Liitto, STOPP ry Sandelsinkatu 10 C 40, 00260 Helsinki Puh. +358 (0)400 813 311 [email protected] www.tanssioppilaitostenliitto.com Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry Meritullinkatu 33 A, 00170 Helsinki Puh. (09) 2511 2149 ja (09) 2511 2147 www.teme.fi