Tehtävät jakoon! Tavoitteet Tavoitteena on jakaa tehtäviä ryhmän jäsenten kesken kunkin taitoja hyödyntäen. Tämän rastin kautta ryhmäläiset ymmärtävät, miksi ryhmätyö on tärkeää. Ryhmätyön onnistumiseen tarvitaan erilaisia taitoja! Materiaalit Tusseja ja paperia, Mission Impossible- ja Tehtävät jakoon -pohjat. Toteutus Tehtävä on kaksivaiheinen. Alkulämmittelynä tehdään Mission Impossible -tehtävä, jonka tarkoituksena on kannustaa ryhmää tekemään annettuja tehtäviä jakaen tehtäviä ryhmän jäsenten kesken. Tavoitteena on, että ryhmän jäsenet huomaavat saavansa enemmän aikaan, kun jakavat tehtäviä. Toisessa vaiheessa käydään läpi Lampun yrityksen erilaiset työtehtävät ja sen innoittamana tehdään ryhmän jäsenten työnjako. Tarkoituksena on, että jokainen ryhmän jäsen ottaa jonkun tehtävän vastuulleen ja toimii sen mukaisesti leirin loppuun saakka. Vaihe 1: Anna ryhmälle Mission Impossible -lista. Ryhmä saa lukea tehtävät läpi. Ryhmälle annetaan 1–2 minuuttia aikaa tehdä mahdollisimman monta tehtävää listalta. Tuutoriparin toinen ohjaaja merkitsee tehtävät suoritetuksi ja toinen ohjaaja ottaa aikaa. Tämä tehtävä on täynnä hauskuutta ja kohottaa ryhmän henkeä! Vaihe 2: Kerro ryhmälle työnjaosta ja tutustuta heidät Lampun yrityksen roolijakoon (teksti alla). Ryhmä tekee oman ryhmän työnjaon ryhmän jäsenten taidot ja kiinnostuksen kohteet huomioiden. Kannusta ryhmää miettimään työnjakoa ja ohjeista heitä kirjaamaan vastuutehtävät NY 6h -leiritehtävien jakaminen -pohjaan. Yritysten työnjako ja Lampun yrityksen erilaiset työtehtävät Kerro ryhmälle työnjaosta esimerkiksi seuraavasti: Jokaisella työpaikalla on ihmisiä, joilla on erilaisia taitoja ja työtehtäviä. Työpaikkojen työtehtävät ja työntekijöiden roolit jakautuvat taitojen ja koulutuksen mukaan eri henkilöille. Esimerkiksi koululla on opettajia, joista yksi opettaa matematiikkaa, toinen musiikkia ja kolmas englantia. Rehtorikin on yleensä opettaja, mutta hänen tehtävänään on suunnitella esimerkiksi yhdessä opettajien kanssa jokaiselle luokalle hyvä lukujärjestys. Toimiva koulupäivä on monen työntekijän erilaisten taitojen yhteistyötä. Parhaimmillaan työ sujuu, kun kaikilla on on joku vastuutehtävä hoidettavanaan. © 2013 Nuori Yrittäjyys. NY 6h -leiri on osa NY yrittäjyyskasvatuksen polkua. Kerro, että ryhmäläiset muodostavat NY 6h -leirin ajaksi miniyrityksen. Miniyritys toimii kuin työpaikka, jossa jokaisella työntekijällä on oma vastuutehtävä. Kerro ryhmäläisille Lampun yrityksen erilaiset työtehtävät:  Nero Lamppu on toiminut koripallojoukkueen valmentajana. Hän tietää miten kaikki saadaan kuuntelemaan, tekemään töitä yhdessä ja harjoittelemaan sinnikkäämmin. Nero pitää myös asioiden järjestelemisestä ja osaa toimia ison joukon vetäjänä ja kannustajana. Nero on yrityksen johtaja ja tekee viime kädessä isot päätökset ja vie yritystä eteenpäin (toimitusjohtaja).  Into Lamppu rakastaa kirjoittamista. Hän on kirjoittanut päiväkirjaa 6-vuotiaasta lähtien. Hän pitää huolen, että yhteiset päätökset ja ajatukset kirjoitetaan ylös. Jos asiat unohtuvat työn touhussa, voidaan muistikirjasta katsoa mitä on sovittu. Into hallitsee hyvin myös tietokoneiden salat. Into on yrityksen kirjuri (sihteeri) ja on vastuussa yrityksen ppt-esityksen valmistelusta.  Välkky Lampun intohimo on piirtäminen. Hän pitää erityisesti isojen graffitien ja merkkien tekemisestä. Välkky suunnittelee, millainen mainos / juliste sopisi kuvaamaa Lampun perheen yrityksen tuotetta. Välkky on yrityksen mainosvastaava (markkinointipäällikkö) ja huolehtii, että mainokset tulevat tehtyä.  Lahja Lamppu sai ensimmäisen säästöpossunsa isoäidiltään 2-vuotiaana. Hänellä on edelleen sama possu. Possu tyhjennettiin useita kertoja Lahjan harjoitellessa yhteenja vähennyslaskuja oikeilla kolikoilla. Vuosien varrella Lahjan laskutaidot ovat kehittyneet ja hän pitää matematiikasta. Tarkka Lahja laskee, kuinka paljon Lampun yritys voikäyttää rahaa tuotteiden valmistamiseen ja tarvittaviin materiaaleihin eli raaka-aineisiin. Lahja pitää huolta yrityksen rahoista (talouspäällikkö) ja laatii budjetin sekä huolehtii, että ostoksilla ei ylitetä budjettia.  Näpsä Lamppu on ollut mukana järjestämässä useita kahvikestejä ja lastenjuhlia. Hänestä on kiva tietää milloin tehdään, mitä tehdään ja kuka tekee mitäkin. Näpsä huolehtii siitä, että Lamppujen yrtyksen toiminta pysyy aikataulussa eikä myöhästymisiä tule (viestintäpäällikkö). Ekstra, jos ryhmässä on kuusi jäsentä:  Hehku Lamppu harrastaa näyttelemistä ja viihtyy suuressa joukossa. Hän on Lampun yrityksen ryhmähengen kohottaja ja vitsiniekka. Hehku huolehtii myös siitä, että jokainen jaksaa tehdä työnsä energisesti loppuun saakka. Tätä tarvitaan, kun tehdään töitä tiiviissä aikataulussa (yrityksen henkilöstöpäällikkö). 2/2 © 2013 Nuori Yrittäjyys. NY 6h -leiri on osa NY yrittäjyyskasvatuksen polkua.