360 graders kompetenceløft
- version 2
I september måned afholdt Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi et arrangement om strategisk kompetenceudvikling. Det var et stort tilløbsstykke, så vi sætter fokus på dette emne endnu en gang!
Gik du glip af efterårets arrangement? Eller vil du gerne have endnu mere inspiration til, hvordan du arbejder strategisk med kompetenceudvikling, uddannelse af dine medarbejdere eller dig selv? Så er dette
arrangement noget for dig!
Du vil blive inspireret til at arbejde strategisk med kompetenceudvikling af hele tre virksomhedsoplæg:
VIA Koncernøkonomi, West Pharmaceutical Services og Statsfængslet Midtjylland vil hver især give dig et
indblik i, hvad de har gjort, hvorfor de gjorde det, og hvad det har betydet for virksomheden og medarbejderne.
Amu Syd vil også være til stede på dagens arrangement for at give et kort overblik over, hvilke kompetencefonde der findes, så du selv kan arbejde videre med den fond, der er relevant for dig og din virksomhed.
Inden Netværkslokomotivet præsenterer sin ”Rejsende Pølsevogn”, som de tager med sig ud på virksomheder, når de taler om kompetenceudvikling, så vil Anette Barnhøj fra Tietgen KompetenceCenter indvie os i
mulighederne for efter- og videreuddannelse på alle niveauer … fra kurser i dansk og matematik til masteruddannelser.
Tid:
2. juni 2015 kl. 8.30-12.30
Sted:
Lysholt Parken, Lysholt Allé 10, Vejle
Tilmelding:
Senest den 22. maj 2015. Link til tilmelding
(max tre deltagere per virksomhed)
0
PROGRAM
8.30-9.00
Morgenmad
9.00-9.10
Velkomst v/ Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi.
9.10-9.30
Kompetencefonde – en kort indflyvning v/ Jens Erik Christensen, AMU Syd.
Hvilke muligheder er der for at bruge kompetencefondene til FVU (Forberedende Voksenundervisning), IKV (Individuel Kompetencevurdering) og GVU (Grunduddannelse for
voksne)?
9.30-10.00
Kompetenceprojekt – klædt på til en ny virkelighed v/ Jørgen Johannsen, Koncernøkonomichef, VIA Koncernøkonomi, VIA University College.
Medarbejderne i VIAs Koncern økonomiafdeling udfordres til stadighed. Den gamle
bogholderprofil ændres til en mere proaktiv controller, som forventes at kunne sparre
med ledere på flere niveauer. Kompetenceprojektet har som overordnet mål haft det
sigte at skabe klarhed over denne transformation ved at synliggøre de kompetencegaps, som den enkelte medarbejder har i forhold til den nye virkelighed.
10.00-10.30
Øgede krav fra kunderne stiller øgede krav til medarbejdernes kompetencer v/Heidi
Carstensen, HR Manager, West Pharmaceutical Services Danmark A/S.
Gennem strategisk kompetenceudvikling har West Pharmaceutical proaktivt sat fokus
på fremtidens kompetencer. Virksomheden har – baseret på den enkelte medarbejders
kompetenceniveau – iværksat målrettet træning og uddannelse til at stå bedre rustet
til fremtiden.
10.30-10.50
Pause
10.50-11.20
Hvordan får man medarbejdere til at ville kompetenceudvikles? v/ uddannelseskoordinator Johnny Fonnesbech, Statsfængslet Midtjylland.
Projektet ”Skarp skriftlig faglighed” er blevet gennemført i Statsfængslet, fordi medarbejderne skal dokumentere mere, og kravene til deres skriftlighed derfor er øget. Projektet har givet viden og erfaringer med, hvordan forandringer skaber modstand og
utryghed og derfor skal italesættes tydeligt fra starten.
11.20-11.50
Kompetencegivende uddannelser til alle v/ uddannelseschef Anette Barnhøj, Tietgen
KompetenceCenter i Odense fortæller om efter- og videreuddannelsesmuligheder – fra
Forberedende Voksenundervisning til Masteruddannelser.
11.50-11.55 Afrunding og introduktion af ”Den Rejsende Pølsevogn”, der besøger virksomheder
v/ Netværkslokomotivet.
11.55-12.30
Netværkslokomotivets event ”Den Rejsende Pølsevogn” byder på en pølse og en snak
om kompetenceudvikling.