Aini Pehkonen, Itä-Suomen yliopisto
Itäsuomalaisen osaamisen kehittäminen ISOK YTM Eine Pakarinen (sosiaalityö) ”Kokemuksia maahanmuuttajien ohjauksesta työvoimahallinnossa ja aikuiskoulutuksessa” Kvantitatiivinen aineisto Valtakunnallisen nettikyselyn aineisto (n=173) Vastausprosentti 65% Kvalitatiivinen aineisto Haastatteluaineistot Itä-Suomesta Teemahaastattelut 19 haastattelua (n=24) Työvoimahallinnon ja aikuiskoulutuksen dokumentit YTM Jaana Okulov (sosiaalipolitiikka VTT Aini Pehkonen (sosiaalityö) " Maahanmuuttajien yrittäjyys" ”Kokemuksia monikultturisesta työyhteisöstä” Mikä on verkostojen koettu 1) sosiaalinen merkitys? 2) taloudellinen merkitys? 3) kulttuurinen merkitys? Työyhteisön jäsenyyden saamisen edellytyksistä monimuotoisessa työyhteisössä Aini Pehkonen Itä-Suomen yliopisto Yhteiskuntatieteiden laitos Taustaksi ja johdannoksi • Muuttoliike, väestön ikääntyminen, globalisaatio tuo haasteita Suomelle • Yhdessä eläminen ja tekeminen ovat haaste yksilöille ja yhteisöille • Social inclusion ja social exclusion / mukaan ottaminen ja pois sulkeminen ovat hienovaraisia prosesseja A. Pehkonen 2.11.2010 Tutkimuskysymykset 1) Mitkä tekijät vaikuttavat ja missä määrin siihen, että maahanmuuttajataustainen työntekijä saa työyhteisön jäsenyyden? 2) Mitkä tekijät vaikuttavat siihen ja missä määrin, jos työyhteisön jäsenyys jää saavuttamatta? A. Pehkonen 2.11.2010 Aineistot: Kvantitatiivinen aineisto Kyselylomake, jossa 20 kysymystä, lähetettiin 443 lähijohtajalle Itä-Suomessa Toimialoista kaupan, opetus- ja tutkimustoiminnan, terveydenhuollon, sosiaalihuollon, järjestötoiminnan ja puhtaanapidon lähijohtajia oli 386, joista kyselyyn vastasi 236 (61%) Analysoitu aineisto n=236 A. Pehkonen 2.11.2010 Kvantitatiivinen aineisto Kauppa Opetus- ja tutkimustoiminta Terveydenhuolto Sosiaalihuolto Järjestötoiminta Puhtaanapito Yhteensä n % 74 25 39 44 31 23 236 31 11 16 19 13 10 100 A. Pehkonen 2.11.2010 Kvalitatiivinen aineisto 10 lähijohtajan haastattelua 10 syntyperäisen suomalaisen työntekijän haastattelua 30 maahanmuuttajan haastattelua Onko työyhteisön toiminta kehittynyt monikulttuurisuuden ansiosta? eri tai täysi erimieltä ei osaa sanoa samaa tai täysin samaa mieltä % Toimiala % Kauppa 35 21 44 100 Puhtaanapito 33 56 11 100 Terveydenhuolto 28 72 0 100 Sosiaalihuolto 29 42 29 100 Järjestötoiminta 26 39 35 100 Opetus- ja tutkimus 28 20 52 100 A. Pehkonen 2.11.2010 % yhteensä % On jouduttu näyttämään konkreettisesti, miten työt tehdään eri tai täysin erimieltä ei osaa sanoa samaa tai täysin samaa mieltä yht. Toimiala % % % % Kauppa 44 12 44 100 Puhtaanapito 10 50 40 100 Terveydenhuolto 33 28 39 100 Sosiaalihuolto 44 14 42 100 Järjestötoiminta 40 28 32 100 Opetus- ja tutkimus 72 8 20 100 A. Pehkonen 2.11.2010 Suomalaisten on vaikea hyväksyä maahanmuuttajaa esimiehekseen Toimiala eri tai täysin erimieltä % ei osaa sanoa % samaa tai täysin samaa mieltä % Kauppa 30 30 40 100 Puhtaanapito 10 60 30 100 Terveydenhuolto 21 42 37 100 Sosiaalihuolto 14 54 32 100 Järjestötoiminta 12 32 56 100 Opetus- ja tutkimus 13 71 16 100 yht. % A. Pehkonen 2.11.2010 Suomalainen tunnollinen työkulttuuri on haaste maahanmuuttajille Toimiala eri tai täysin erimieltä % ei osaa sanoa % samaa tai täysin samaa mieltä % Kauppa 17 23 60 100 Puhtaanapito 20 30 50 100 Terveydenhuolto 28 39 33 100 Sosiaalihuolto 33 11 56 100 Järjestötoiminta 16 28 56 100 Opetus- ja tutkimus 16 8 76 100 yht. % A. Pehkonen 2.11.2010 Onko ulkomaalaisilla oli ollut työntekoon ja työpaikan sosiaaliseen elämään liittyviä ongelmia? Ongelma Nimittelyä Kielivaikeuksia Työtapaturmia kielivaikeuksien takia Ongelmia työtehtäviin/työtapoihin liittyvissä asioissa Ongelmia työpaikan ruokailu- ja virkistystauoilla Ongelmia esimiehen kanssa Ongelmia työkavereiden kanssa Ongelmia asiakkaiden kanssa Uskonnon harjoittamisen takia Suomalaiset aliarvioivat maahanmuuttaneiden ammattitaitoa kyllä ei lainkaan Yhteensä % % % 14 86 7 86 14 93 100 100 100 72 28 100 16 26 36 46 12 84 74 64 54 88 100 100 100 100 100 68 32 100 A. Pehkonen 2.11.2010 - Koko aineiston lähijohtajista 77% arvioi, että ulkomaalaistaustaisen on helppo tulla työyhteisöön mukaan - Toimialakohtaisesti sosiaali- ja terveydenhuollon ja kaupan alan lähijohtajista ajatteli kriittisemmin työyhteisön jäsenyyden saamisen helppouteen A. Pehkonen 2.11.2010 Maahanmuuttajan työyhteisöön mukaan pääsemiseen vaikuttavat henkilöt Lähijohtaja % Kyllä Kauppa Terveydenhuolto Sosiaalihuolto Opetus ja tutkimus Järjestötoiminta 62 84 73 79 72 Suom. kollegat % Kyllä 85 83 92 92 84 Maahanmuuttajataustaiset kollegat % Kyllä 28 30 35 29 28 A. Pehkonen 2.11.2010 Ongelmia lähijohtajan kanssa Kyllä Ei 21% 37% Ongelmia työkavereiden kanssa 35% 40% A. Pehkonen 2.11.2010 ,568** ongelmia työkavereiden kanssa ,392**ongelmia työtapoihin/työtehtäviin liittyvissä asioissa Ongelmia lähijohtajan Ongelmia lähijohtajan kanssa kanssa ,214**ongelmia asiakkaiden kanssa ,318**ongelmia työpaikan ruoka - ja virkistystauoilla , 263** yksin jäämistä A. Pehkonen 2.11.2010 Suomalaiset kohtelevat maahanmuuttajia työelämässä tasa-arvoisesti eri tai täysin erimieltä ei osaa sanoa samaa tai täysin samaa mieltä yht. Toimiala % % % Kauppa Puhtaanapito Terveydenhuolto Sosiaalihuolto Järjestötoiminta Opetus- ja tutkimus 17 10 32 33 20 28 23 60 21 22 28 28 60 30 47 44 52 44 A. Pehkonen 2.11.2010 % 100 100 100 100 100 100 Tarvitsemme Suomessa tutkinnon suorittaneita ulkomaalaisia eri tai täysin erimieltä ei osaa sanoa samaa tai täysin samaa mieltä Toimiala % % % Kauppa Puhtaanapito Terveydenhuolto Sosiaalihuolto Järjestötoiminta Opetus- ja tutkimus 9 0 5 8 8 8 27 33 16 17 21 4 64 57 79 75 71 88 A. Pehkonen 2.11.2010 • Merkittävin tekijä maahanmuuttajan ammattitaitoon luottamisessa oli, että maahanmuuttajalla on Suomessa suoritettu tutkinto tehtävään, jossa hän toimii A. Pehkonen 2.11.2010 Kyvykkyys toimia sosiaalisissa suhteissa - Formaaliset ja informaaliset verkostot + Social Inclusion/ + Mukaan ottaminen Kyvykkyys toimia työtehtävässä -Ammattitaito -Oma-aloitteellisuus -Motivaatio -Huolellisuus + Kyvykkyys toimia fyysisessä ympäristössä -Työkulttuurin tuntemus -Hallintokulttuurin tuntemus A. Social Exclusion/ Pois sulkeminen - A. Pehkonen 2.11.2010 Keskeisiä kysymyksiä • Miten uuden työyhteisön jäsenen perehdytys on toteutettu? - perehdytyksen viesti: kuinka tervetullut on työyhteisöön, vaikuttaa työilmapiiriin • Miten systemaattiseksi työyhteisö haluaa rakentaa kyseisen prosessin? A. Pehkonen 2.11.2010 - Miten ohjaaja /mentori valitaan työyhteisöstä? - Miten perehdyttäjää valmennetaan tehtäväänsä? - eettiset kysymykset - aikaresurssit A. Pehkonen 2.11.2010
© Copyright 2024