yhdeksän loistavaa tyyppiä työyhteisössä
Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 1 23.5.2012 23.5.2012 YHDEKSÄN LOISTAVAA TYYPPIÄ - löytöretki ihmisen persoonallisiin toimintatapoihin, vuorovaikutukseen ja voimavaroihin enneagrammin avulla YHDEKSÄN TYYPPIÄ – KAIKKI YHTÄ HYVIÄ ERI TAVALLA 9. Sovittelijat ovat hyväluontoisia rauhanrakentajia. He ymmärtävät toisia hyvin ja hyväksyvät ihmiset sellaisina kuin he ovat 1. Uudistaja täydellisyyteen pyrkiviä, tunnollisia. Periaatteellisia. Haluavat elää korkeiden ihanteidensa mukaisesti 8. Haastajat ovat itsevarmoja, suoria, voimakkaita ja heikkoja suojelevia 7. Innostajat ovat energisiä, eloisia ja seikkailuhenkisiä suunnittelijoita, He etsivät vapautta ja mielihyvän mahdollisuuksia 2. Auttajat ovat lämpimiä, epäitsekkään avuliaita, toisia tukevia ja herkkiä aistimaan toisten tarpeet 3. Suorittajat ovat energisiä, määrätietoisia, tehokkaita ja optimistisia menestykseen/ tavoitteisiin pyrkijöitä 6. Luotettavat kyseenalaistajat ovat vastuuntuntoisia, lojaaleja ja ahkeria. He voivat olla näennäisesti ihan vastakkaisia: varautuneita, pelokkaita ja omaa kantaansa puolustavai 5. Tarkkailijat kokoavat tietoa, ovat sisäänpäin kääntyneitä, itseriittoisia, uteliaita ja uusia näkemyksiä omaavia 4. Individualistiset romantikot ovat herkkätunteisia. Havainnoivia, syvällisiä ja aitoutta kaipaavia Enneagrammi on yksi ihmisen persoonallisuuspiirteiden luokittelutapa. Systeemi lisää itsetuntemusta, auttaa itsensä kehittämistä ja auttaa löytämään oman persoonallisuustyyppinsä erityisosaamisen eli lahjan itsen ja maailman hyvinvoinnille. Malli antaa lisää ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutustilanteisiin sekä auttaa löytämään työilmapiiriä parantavia oivalluksia. ” Ihan turhaan tuotakin tuskailet, jos päivä ei pilkota polkusi yllä. Se valo, jota ulkoa löydä et, sehän rintasi luolassa loimuu kyllä. - Aaro Hellaakoski - Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 2 23.5.2012 1. ENNEAGRAMMI – yksi persoonallisuuden luokittelutapa 1.2. Enneagrammisysteemistä Enneagrammi nimike tulee kreikan sanoista ennea=yhdeksän ja grammi = kuvio. Kuvio on vanha mutta sisältöä on kehitetty oleellisesti viimeisten 20-30 vuoden aikana. Kehittäjiä ovat psykiatrit, psykologit, psykoterapeutit ja tutkijat. Enneagrammi ”selittää” persoonallisuustyyppien erilaisia käyttäytymismotiiveja, selviytymisstrategioita ja toimintamalleja mm. työssä, vuorovaikutuksessa ja valintatilanteissa. Enneagrammi ei muista persoonallisuusmalleista poiketen rajaa ihmistä laatikkoon vaan antaa liikkuvan kuvan ihmisen motivoitumisesta, ohjaavista arvoista ja erityispiirteistä. Enneagrammi auttaa näkemään omat loistavat erityistaitoalueensa sekä vähemmän imartelevat stressiheikkoudet sekä kehittämissuunnat, Jokainen saa syntyessään tietynlaisen geneettisen tyypin ja temperamentin. Ympäristö/ihmissuhteet muokkaavat vauvasta lähtien perimätyyppiä luoden yksilölle perusstrategiat ja puolustusmekanismit, jotka pyrkivät luomaan turvallisuutta, arvostusta ja rakkautta. Selviytymisstrategiat esitetään enneagrammissa yhdeksänä tyyppinä. Tyyppien toimintastrategioiden kehittyminen ja ilmeneminen riippuvat vuorovaikutusympäristön palautteesta.: Joskus ympäristö saa yksilön omaksumaan perimästään poikkeavia, toisille tyypeille ominaisia piirteitä (mm. siksi tyyppikuvaukset eivät tunnu pätevän). Kaikki ympyrän yhdeksän tyyppiä toimivat meissä jokaisessa jollain tasolla eri elämäntilanteissa Yksi tyyppi on kuitenkin perustyylimme selviytyä maailman haasteista. Joitakin tyyppejä arvos-tetaan eri tavalla eri kulttuureissa: Esimerkiksi kilpailuhenkisessä ympäristössä suorittava kolmonen menestyy paremmin kuin vetäytyvä ysi. Tyyppinsä tunnistaminen ja hyväksyminen on lähtökohta kehittämiselle, jolla pääse tyypin huonoista tyyleistä ja ilmentää tyypin parasta. 1.2. Mallin eettisestä käytöstä Enneagrammitieto 'paljastaa' paljon yksilön (tiedostamattomiakin) motiiveja, käytösmalleja yms. Muista arvostava asenne ja tiedon luottamuksellinen säilyttäminen! ENNEAGRAMMIN EETTISET PERIAATTEET !!! 1. Enneagrammi on henkilökohtaista kasvua varten 2. Jokainen löytää itse tyyppinsä haasteineen ja mahdollisuuksineen 3. Persoonallisuus on aina enemmän kuin näkyy ulospäin 4. Tyypitys ei kerro ihmisen älykkyydestä, lahjakkuudesta tai historiasta. 5. Ihminen on aina enemmän kuin hänen enneagrammityyppinsä !! 6. Jokainen tyyppi on yhtä hyvä kuin toinenkin 7. TYYPPINSÄ LÖYTÄMINEN EI OIKEUTA TOIMIMAAN TYYPPINSÄ EPÄTERVEIDEN OMINAISUUKSIEN MUKAAN MUITA IHMISIÄ KOHTAAN 8. Omakohtaisuus -Jokainen puhuu omasta itsestään/ tilanteestaan, työskentelee oman elämänsä asioiden kanssa haluamallaan tavalla ja edeten omaa tahtiaan oivalluksen kautta. 9. Kuunteleminen ja kunnioittaminen: Kuuntele. Ei arvostelua eikä arviointia. Ei kauhistelua eika neuvoja - ei toisen elämän mestarointia. 10. ENNEAGRAMMITYYPPI EI KERRO IHMISESTÄ KAIKKEA: Ihminen on aina enemmän kuin enneagrammipersoonallisuutensa. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi . Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 3 23.5.2012 1. UUDISTAJA - Omantunnontarkka, Eettinen tienraivaaja, Laadunvalvoja, Opettaja, Aktivisti, Hyvän/pahan vartija, Oikeudenvalvoja, Perfektionisti Ykköset ovat realisteja, tunnollisia ja periaatteellisia. He ponnistelevat elääkseen korkeiden ihanteiden mukaan. Ykkösiä motivoi tarve elää elämäänsä oikealla tavalla ja kehittää samalla itseään ja ympäröivää maailmaa. He arvioivat, mikä eri tilanteissa on oikein ja mikä väärin Haluavat olla oikeassa, ponnistella korkeammalle ja parantaa kaikkea. He pyrkivät olemaan johdonmukaisesti ihanteellisia, osoittaa itsensä oikeutetuiksi ja olla kritiikin yläpuolella niin ettei kukaan pääse tuomitsemaan heitä – näin he ajattelevat löytävänsä asemansa ja arvostuksensa maailmassa. Ykkösten huomio suuntautuu automaattisesti oikein tekemiseen ja parannettaviin asioihin – sitä kautta saavutettavaan arvostukseen ja rakkauteen. Ykkösillä on korkea vaatimustaso – erityisesti omaa työtä kohtaan. Ykkönen on tunnollinen ja tarkka, hänellä on mielessään selkeä mielikuva lopputuloksesta ja siihen hän pyrkii kaikin voimin. Kärsii pelosta, että tekee jotain väärin. Ykkösen on vaikea delegoida töitään – varsinkaan sellaisia, jotka hän on itse laittanut alkuun; hän ei vakuutu toisten ymmärtävän laatutasoa tai työn tärkeyttä. Työn lähestyessä loppua/määräpäivää ykkösen vaatimustaso kasvaa lähes tavoittamattomiin. Ykkönen ei vitkuttele työn aloitusta, yksi työ tehdään kerrallaan loppuun ja laadun saavuttamiseksi hän tekee ylitöitä ja lisätöitä. Pitää, täytyy, velvollisuus, hänellä on pitkiä tehtävälistoja. Ensin työ sitten leikki. Nipottava stressitilanteessa, ”tulipalo väärin sammutettu”. Pahimpia piirteitä esim. stressautuneessa tilassa: pyrkii saavuttamattomiin ihanteisiin ja turhautuu ja masentuu omista rajoituksistaan. Sivuuttaa tunteet, käyttäytyy jäykästi ja persoonattomasti. Tulee kriittiseksi, perfektionistiseksi ja ärtyisäksi. Oma määrittely oikeamielisyydestä, suvaitsematon, ankara tuomioissa, pahimmillaan muiden tunteet yhdentekeviä. Loukkaantuvat. Huomio kiinnittyy: Oikein tekemiseen, virheisiin ja niiden korjaamiseen – Sokea piste: viha Tavoiteltava hyve: kärsivällisyys Syvin pelko: että on turmeltunut, paha, epätäydellinen Syvin toive: olla hyvä, lahjomaton, tasapainossa Motivoiminen: Ahkeruuden ja osaamisen huomiointi, tarkkuutta/huolellisuutta/ammattitaitoa vaativa työ, tehtävät joissa voi järjestää asioita kuntoon Työssä: Uudistaja, laadunvalvoja. Perusteellinen, tavoitehakuinen, kontrolloitu ja perfektionistinen. Ei pidä huolimattomuudesta ja virheistä. Pitää järjestyksestä ja korkeista standardeista itselle ja muilla. Esimiehenä oikeudenmukainen. Alaisena haluaa riittävästi haasteita. Parhaimmillaan: Ykköset ovat ahkeria, reiluja, vastuullisia, vakavia, sitoutuneita, tunnollisia, täsmällisia, tarkkoja, laatutietoisia, ihanteellisia, perusteellisia ja kestäviä. Tulevat poikkeuksellisen viisaiksi ja tarkkanäköisiksi. Hyväksymällä sen, mitä on, he tulevat ylimaallisen realistisiksi, tietävät miten on parasta toimia kussakin tilanteessa. Ykkönen näkee´, miten voisi parantaa asioita Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 4 23.5.2012 2. AUTTAJA Uhrautuja, Huolehtija ”He tuskin olisivat selviytyneet ilman minua” Kakkoset ovat lämpimiä, välittäviä, toisia tukevia ja hyvin herkkiä aistimaan toisten ihmisten tarpeet. He hoitavat, ovat neuvonantajia, ystäviä, parantajia. Kakkonen haluaa ylläpitää myönteistä mielialaa. Hän on aina auttamassa muita, mutta saattaa unohtaa pitää huolta itsestään. Kakkonen toivoo tulevansa auttamalla rakastetuksi/saavansa arvostusta. Hänen on usein vaikea ilmaista omia tarpeitaan, koska hoitaessaan muita, hän saattaa kadottaa kosketuksen omiin tarpeisiinsa. Hän ei osaa sanoa EI, kun häntä tarvitaan. Uupuneena kakkonen voi osoittaa auttamisessaan omistushalua ja pyrkimystä kontrolloida hänelle tärkeitä ihmisiä luomalla riippuvuussuhteita. Uupuneena kakkonen ei aina havaitse lähimmäistensä todellisia avuntarpeita, vaan auttaa mummon kadun yli vasten tämän tahtoa. Kakkonen voi myös nauttia jatkuvan auttamisen tuomasta uupumuksesta ja marttyyrin roolista. Kakkosia motivoi tarve olla rakastettuja ja arvostettuja, siksi he haluavat ilmaista positiiviset tunteensa muita kohtaan ja saada toisilta siitä tunnustusta. Kakkosista tulee vapaaehtoistoiminnan kulmakiviä, heistä tulee (ja he saattavat tehdä itsestään) korvaamattomia pitämilleen ihmisille (voi muuttua piilovallaksi). He kykenevät omistautumaan täydellisesti muiden auttamiselle ja he saavat paljon aikaan. Kakkonen pahimmillaan: kakkoset ovat omistushaluisia, toisten asioihin sekaantuvia, omahyväisiä ”pyhimyksiä” ja itseään pettäviä manipuloijia. Jos heidän auttamistaan ei arvosta, heistä nousee esiin kärsivä marttyyri. Joskus auttajalle auttaminen on tärkeämpää kuin autettavalle - hoitaa toisten kautta itseään. Huomio kiinnittyy: Kakkonen näkee/aistii automaattisesti kanssaihmisten avuntarpeen. Sokea alue: ylpeys (ei tunnista tarvitsevansa itse apua). Tavoiteltava hyve: nöyryys Syvin pelko: että hän ei ole haluttu, ei rakastamisen arvoinen Syvin toive: tuntea olevansa rakastettu Motivoiminen: ihmissuhdekeskeisyys. Työssä: Mentori, yhteyshenkilö. Huolehtiva, avulias, ihmisiä miellyttävä (jopa tunkeileva). Ei pidä yksinäisyydestä ja etäisestä kanssakäymisestä. Pitää auttamisesta ja henkilökohtaisista kontakteista. Esimiehenä kakkonen on avulias ja ymmärtävä. Alaisena hän huolehtii työyhteisön ilmapiiristä ja hyvinvoinnista. Toisaalta hän haluaa tehdä itsestään korvaamattoman ja voi loukkaantua työhönsä kohdistuvasta palautteesta. Parhaimmillaan: Kun kakkonen kuuntelee itseään ja muistaa huolehtia omasta hyvinvoinnistaan, hänestä tulee entistä herkempi muiden tarpeille. Kakkoset tulevat syvästi epäitsekkäiksi ja nöyriksi, suhtautuvat arvostaen ja pyyteettömästi niin itseensä kuin muihin. He tuntevat, että on etuoikeus olla osana muiden elämää. He löytävät oman arvonsa eivätkä enää auttamisen kautta hae arvoansa, jolloin he myös auttavat muita auttamaan itseään eivätkä tee ihmisten puolesta uuvuttaen itseään. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 5 23.5.2012 3. SUORITTAJA Menestyjä, Uranrakentaja, Suorittaja ”Tunteiden ei pidä antaa vaikuttaa työsuorituksiin” Kolmoset ovat energisiä, optimistisia, itsevarmoja ja määrätietoisia. Vaikutus ja vaikutelma (imago) ovat heille tärkeitä. Heidän omakuvansa on sidottu siihen, mitä ja miten he tekevät – työstä saadulla palautteella on enemmän painoarvoa kuin persoonasta saadulla palautteella. Kolmosen työn jäljen on oltava hyvä - vaikutelma on kuitenkin tärkeämpi kuin laatu. Kolmonen pyrkii myönteiseen vaikutelmaan ja tähteyteen, hänellä on kova kilpailuvietti ja myönteinen palaute on elinehto. Kolmosella on aina jokin projekti tai useampi menossa. Kolmonen pystyy yleensä joustavasti siirtymään tehtävästä toiseen ja unen rajamailla mielessä pyörivät päivän muistilistat. Vastatessaan ympäristön odotuksiin/haasteisiin kolmonen alkaa itsekin uskoa antamaansa vaikutelmaa itsestään – ja kadottaa siten kosketuksen todelliseen minäänsä. Kolmosia motivoi tarve olla tuottavia, saavuttaa menestystä ja välttää epäonnistumisia. He haluavat, että he ovat arvostettuja, että heidät osataan erottaa muista, että he saavat huomiota ja ovat ihailtuja. Lisäksi he haluavat vaikuttaa muihin. Heidän huomionsa suuntautuu asioiden tekemiseen ja menestymiseen. Heille on tärkeää oma rooli ja se, miltä asiat näyttävät. Parhaimmillaan kolmoset ovat energisiä ja tehokkaita, määrätietoisia, säteileviä esiintyjiä ja muiden innoittajia/esikuvia, muuntautumiskykyisiä ja markkinointitaitoisia, menestysorientoituneita ja imago-tietoisia Pahimmillaan (esim. streesitilassa) heistä voi tulla kilpailunhaluisia statuksen tavoittelijoita, itseään mainostavia narsisteja ja epärehellisiä tilaisuuden hyväksikäyttäjiä, jotka osaavat manipuloida kanssaihmisiään. Huomio kiinnittyy: tekemiseen ja aikaansaamiseen sekä siihen, miltä asiat näyttävät Sokea alue: petos Tavoiteltava hyve: rehellisyys Syvin pelko: että on arvoton Syvin toive: tuntea olevansa arvokas omana itsenään Motivoituminen: Kolmosta motivoi ja innostaa mahdollisuus näkyviin tuloksiin ja niiden julkistamiseen, mukanaolo tunnetussa ja parhaassa ryhmässä, itsenäinen vastuu, palaute. Työssä: Nopea tekijä, suorittaja. Sopeutuva, itseään kehittävä, tehokas ja imagotietoinen. Ei pidä tehottomuudesta ja tavoitteiden puuttumisesta. Pitää menestyksestä ja huomiosta sekä kiitoksesta. Esimiehenä kolmosella on kyky kommunikoida kaikkien kanssa joustavasti ja motivoivasti. Hän arvostaa itsenäistä suoriutumista ja turhautuu liialliseen ohjaamisen tarpeeseen. Alaisena hän haluaa riittävästi omaa tilaa ja mahdollisuuksia tehdä omaa työtään koskevia ratkaisuja. Parhaimmillaan: Kolmonen on itsensä hyväksyvä, sisältä ohjautuva ja aito. Hän on vaatimaton ja ihmisystävällinen. Hän tunnistaa omat sisimmät toiveensa ja kykenee antamaan tilaa muiden suorituksille. Hän saattaa viljellä itseään väheksyvää huumoria ja osoittaa lempeyttä ja hyväntahtoisuutta. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 6 23.5.2012 4. TUNTEIKAS IDEALISTI Yksilöllinen, romanttinen, kaipaaja, syväluotaaja, mystikko, aitouden puolustaja, esteetikko, luova ja taiteellinen ”Tavallisuus ei kiinnosta” Neloset ovat herkkätunteisia, lämpimiä ja havainnoivia. He rakastavat aitoutta ja kauneutta ja kokevat elämän merkitykselliseksi tunteiden kautta. Heidän ajatuksensa on usein poissa nykyhetkestä - ja nykyhetki nähdään usein menneen avulla. Neloset määrittelevät itseään erilaisuuden kautta, he tuntevat olevansa yksinäsiä susia, karttavat tavanomaisuutta, he saattavat vaikuttaa haurailta mutta ovat vahvoja. Neloset kokevat asiat henkilökohtaisesti tunteillaan – ja muille voi helposti syntyä käsitys ”vaikeasta” ihmisestä. He pyrkivät aitoon ja syvälliseen yhteyteen, jotka usein kokevat itsensä hylätyksi esim. kun kumppani ei ymmärrä hänen erilaisia ja polveilevia ajatuksiaan. Neloset ovat ilmaisussaan vivahteikkaita ja dramaattisia. Nelosia motivoi tarve ilmaista tunteitaan ja tulla ymmärretyksi. Heidät saa liikkeelle elämän tarkoituksen etsiminen. He haluavat ilmaista omaa yksilöllisyyttään, ympäröidä itsensä kauneudella sekä luoda sitä itse. Vetäytymällä he pyrkivät suojelemaan herkkää sisintään siltä, ettei heitä ymmärretä ja hylätyksi tulemiselta. Vetäytyessään neloset kuitenkin toivovat tulevansa löydetyksi, vetävät puoleensa ”pelastajaa”, toivovat, että heidät noudetaan. He kuvittelevat jääneensä muiden hylkäämiksi ja kaipaavat suurta yhteyttä (mystisyys). Neloset ovat yksilöllisiä, intuitiivisia, taitavia virittymään muiden aaltopituudelle, omaperäisiä, kauneudentajuisia ja eläytymiskykyisiä, huolehtivaisia, luovia, herkkiä ja sympaattisia. Neloset paljastavat auliisti sisäiset tunteensa ja inspiroivat muita tekemään samoin. Löydettyään yhteyden itseensä nelosen riippuvaisuus ihmisten antamasta hyväksynnästä/hylkäämisestä vähenee ja hän kykenee toimimaan auttaen itseään ja muita. Pahimmillaan nelonen kieriskelee omissa synkissä tunteissaan, yliarvioi omat kykynsä ja oman tärkeytensä, on oikullinen ja kateellinen muille, melankolinen ja loukkaantuu helposti kritiikistä. Huomio kiinnittyy automaattisesti: siihen mikä puuttuu (yhteys/hylkääminen), mikä on ainutlaatuista ja syvällisen aitoa sekä ympäristössä ilmeneviin tunteisiin ja tunnelmiin Sokea alue: kateus Tavoiteltava hyve: tässä ja nyt olevat asiat, tasapainoisuus, yhteys itseen ja itsearvostus Syvin pelko: ettei heillä ole omintakeista identiteettiä tai merkittävää persoonallisuutta sekä hylätyksi tuleminen Syvin toive: löytää itsensä ja oma merkityksensä (luoda itselleen identiteetti) ja löytää yhteys Motivoituminen: Nelosta motivoi uuden luominen, toiminnanvapaus, uuden kehittäminen yhteistyössä (erilaisuus, uutuus), syvälliset ja analysoivat keskustelut Työssä: Luova suunnittelija. Intuitiivinen, itseään ilmaiseva, individualisti ja temperamenttinen. Ei pidä samanlaisuudesta eikä säännöistä/säätelystä. Pitää luovuudesta ja siitä, että saa laittaa henkilökohtaisen jälkensä työhön. Esimiehenä nelonen on luova ja uusia toimintamalleja hakeva, valmis avoimiin ja syvällisiin kehityskeskusteluihin. Alaisena haluaa itselleen tilaa toimia omalla tavallaan. Parhaimmillaan: Nelonen on syvällisesti luova, hän ilmaisee persoonaansa ja universaaleja ulottuvuuksia mahdollisesti taiteessa. Hän on inspiroitunut itseään uudistava ja uudelleen synnyttävä – osaa muuntaa kaiken kokemansa joksikin arvokkaaksi. Tunteet ovat hänelle syvältä tuttuja ja hän voi toimia kanssaihmisilleen voimakkaana ja turvallisena tunteiden tulkkina. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 7 23.5.2012 5. TUTKIJA Asiantuntija, ajattelija, tarkkailija, ”Oma seura paras seura” Viitosilla on voimakas tiedon tarve, he ovat sisäänpäin kääntyneitä, uteliaita, analyyttisiä ja sisäistä näkemystä omaavia. He varjelevat omaa yksityisyyttään – lähes erakkouteen saakka. Vitoselle tunteet ovat tietoa/asioita – hän tietää tunteen, ajattelee sen – ei ole kuitenkaan tunteeton. ”Small talk” on vitosille vastenmielistä ja kiusallista ja he tekeytyvät huomaamattomiksi. Vitoset viihtyvät itsensä kanssa, heitä kiehtovat teoreettiset ja monimutkaiset ajattelumallit. Viitonen on spesialisti, professori matkalla ajatuksissaan. Pelikaveruus on sosiaalisen kontaktin ihanne. He välttelevät tyhjyyttä ja ovat tarkkoja reviiristään. Vitonen yllättää muut omaperäisellä käsityskyvyllä ja terävillä oivalluksilla. Hän on kekseliäs ja älyllisesti peloton: hänellä on ihmeellisiä ja erikoisia päähänpistoja. Vitonen pystyy keskittymään tiiviisti pitkiä aikoja. Hänellä voi olla paljon ideoita, mutta häneltä saattaa puuttua rohkeutta niiden muuttamiseen todeksi. Viitosia innostaa tarve tietää ja ymmärtää kaikki ja sitä kautta olla itseriittoisia sekä välttyä näyttämästä muiden silmissä naurettavalta. Hän haluaa tietää ja ymmärtää ympäristöä puolustaakseen itseään ympäristön uhilta. Heidän huomionsa kiinnittyy automaattisesti tietoon ja tosiasioihin sekä yksityisyyteen, omaan rauhaan ja autonomiaan. Vitoset ovat voimakkaasti ”aivoperäisiä” tiedonhaluisia ja tietäviä tyyppejä, viisaita, rationaalisia, harkitsevaisia. He ovat tarkkaälyisiä ja vetäytyviä havainnoitsijoita. Ilmaisuissaan he ovat ytimekkäitä ja loogisia, selkeitä ja ymmärrettäviä. Heille on tärkeää oman yksityisyytensä kunnioittaminen. Parhaimmillaan he ovat tarkkaälyisiä ja innovatiivisia visionäärejä Pahimmillaan (erityisesti stressautuneena) vitonen on emotionaalisesti irrallinen ja vieraantunut muista ihmisistä. Hän saattaa olla eriskummallinen äärimmäisyysihminen. Vetäytyminen ja masentuminen voi johtaa eristäytymiseen todellisuudesta, vääristyneisiin tulkintoihin ja siihen, ettei hän kykene enää käyttämään älyään tuottavasti. Hänestä voi tulla eristäytynyt itsekeskeinen muukalainen, jolla saattaa ilmetä taipuvaisuutta itsetuhoisuuteen. Sokea alue: saituus Tavoiteltava hyve: anteliaisuus Syvin pelko: että on hyödytön, avuton ja kykenemätön Syvin toive: olla kykenevä ja pätevä Motivoituminen: Vitosta motivoi itsenäinen työ ja työn aikataulutus, suora yhteys muihin osaajiin. Hän intoutuu asioiden tutkimisesta ja selvittämisestä sekä haastavista keskusteluista. Työssä: Asiantunteva tutkija. Tarkkanäköinen, innovatiivinen, salamyhkäinen ja etäinen, Ei pidä oman tilansa ja aikansa keskseytyksistä ja tunkeilevuudesta. Pitää syvällisyydestä ja oppimisesta. Esimiehenä rationaalinen, asioihin keskittyvä ja perusteista selvää ottava. Alaisena haluaa riittävästi ennakkotietoa ja aikaa valmistautua uusiin asioihin sekä mahdollisuutta keskustella asioista. Parhaimmillaan: Tulevat visionääreiksi, ymmärtävät maailmaa laajasti, tarkkaälyisesti ja syvällisesti. He ottavat ennakkoluulottomasti asiat kokonaisuuksina, niiden todellisessa kontekstissa. He tekevät uraauurtavia keksintöjä ja löytävät kokonaan uusia tapoja toimia ja oivaltaa asioita. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 8 23.5.2012 6. KYSEENALAISTAJA Epäilijä, Luotettava ”Kuulostaa ihan hyvältä, mutta ….” Kuutoset ovat vastuuntuntoisia, luotettavia ja lojaaleja perhettä, ystäviä, ryhmiä ja periaatteitaan kohtaan. Heidän persoonansa vaihtelevat laajasti varautuneesta ja pelokkaasta suorasukaiseen ja vahvasti omaa kantaansa puolustaviin. Kuutonen näkee asioiden käytännöllisen puolen, hän on sitoutunut, vastuuntuntoinen, tekee ahkerasti töitä. Hänelle on tärkeää olla luotettava ystävä. Hän on yhteiskunnan rakentaja, rohkea mutta aina harkitseva ja varovainen. Kutonen kyseenalaistaa, mihin uskoa. Hän etsii turvallisuutta uskosta, systeemeistä ja auktoriteeteista. Hänen voi olla vaikea tehdä päätöksiä, mutta hän voi loukkaantua, jos sanotaan, mitä pitää tehdä. Hän punnitsee asiat tarkkaan: toisaalta – toisaalta. Vaikeus tehdä ratkaisuja pitää hänet pelossa, minkä vuoksi kuutonen saattaa ”ottaa härkää sarvista” ja suistua uhkarohkeuteen. Kuutosia motivoi turvallisuuden tarve – maailma on vaarallinen paikka, jonka uhkia he pyrkivät hallitsemaan ja kontrolloimaan. He luotaavat kätkettyjä tarkoituksia ja heidän huomionsa suuntautuu ympäristön uhkiin ja epävarmuuksiin. Kuutoset ovat lojaaleja tiimissä, luotettavia riskianalyytikkoja. He ovat luotettavia, suoria, vastuullisia, epäileviä ja harkitsevia. He kunnioittavat perinteitä ja ovat uskollisia. He ovat päättäväisiä (ei sama kuin päätöksentekokyky), tunnontarkkoja ja auktoriteettitietoisia. Pahimmillaan kuutosen sisäinen ”sekaannus” (stressi) saa heidät reagoimaan ennakoimattomalla tavalla, kompensoidakseen epävarmuuttaan hän tulee sarkastiseksi ja sotaisaksi, syyttää muita omista ongelmistaan, välttelee ja puolustelee, jakaa ihmiset ystäviin ja vihollisiin samalla, kun etsii uhkia omalle turvallisuudelleen. Pelätessään, että on raunioittanut turvallisuutensa, hän joutuu paniikkiin, tulee epävakaaksi ja itseään halveksivaksi tuntiessaan itsensä alempiarvoisiksi ja alkaa arvostella ja halventaa muita. Huomio kiinnittyy: uhkiin ja epävarmuuksiin ja niiden hallitsemiseen Sokea alue: pelko Tavoiteltava hyve: Rohkeus Syvin pelko: että jää ilman tukea ja ohjausta Syvin toive: että saa turvaa ja tukea Motivoituminen: Yhteinen päämäärä ja ryhmän kanssa yhteen hiileen puhaltaminen, omien puolustaminen, mahdollisuus kyseenalaistaa asioita ja punnita vaihtoehtoja. Työssä: Kyseenalaistaja, luottohenkilö. Sitoutunut, vastuuntuntoinen, epävarma ja epäluuloinen, Ei pidä epävarmuudesta ja nopeista muutoksista. Pitää selkeästä rakenteesta ja ennakoitavuudesta. Kutonen on esimiehenä omiaan puolustava, mutta samalla epäilevä/varmisteleva. Hän on valmis kuulemaan myös muita päätöksenteossaan. Alaisena hän on lojaali, luotettava ja epäilevä/varmisteleva. Parhaimmillaan: Kutonen luottaa itseen ja muihin. Hän on kuitenkin itsenäinen vaikka onkin symbioottisesti muista riippuvainen. Hän tekee yhteistyötä syvän tasaveroisena. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 9 23.5.2012 7. SEIKKAILIJA Optimisti, Nautiskelija, Visionääri, Innostaja ” Älä koskaan sano ei, sano ehkä.” Seitsikot ovat energisiä, eloisia ja optimistisia. He haluavat olla myötävaikuttamassa maailmaan. Seitsikoita motivoi tarve olla iloisia ja suunnitella nautittavia harrastuksia, myötävaikuttaa maailmaan ja välttää kärsimystä ja kipua. Seitsikko haluaa säilyttää vapautensa ja onnellisuutensa, välttää menettämästä kokemisen arvoista kokemusta, pitää itsensä innostuneena ja varattuna. Heidän huomionsa suuntautuu automaattisesti uusiin kiehtoviin mahdollisuuksiin ja optimistiseen tulevaisuuteen. He etsivät ja näkevät aina vaihtoehtoja. Visiot seuraavat toinen toistaan, toteutuksen tarkka suunnittelu ja toteutus kärsivät lyhytjännitteisyydestä – halusta kohdata jälleen uutta. Seiskat ovat innostuneita ja innostavia, iloisia, nopeita, uteliaita ja optimistisia. He ovat viehättäviä ja ystävällisiä, luovia ja visionäärisiä. Heillä on hyvä mielikuvitus ja he ovat hauskoja ja huumorintajuisia. He ovat ulospäin suuntautuneita, seurallisia ja eloisia sekä spontaaneja. He ovat seikkailunhaluisia, innokkaita tutkimaan mahdollisuuksia, nopeita oppijoita , jotka nauttivat vaihtelusta. Pahimmillaan seiskoilla on liian monta rautaa tulessa ja he häiriintyvät monista projekteistaan. Heillä voi olla taipuvaisuutta oikullisuuteen ja tuhlaavaisuuteen, heistä nousee esiin yletön mielihyvän tarve. Turhautuessaan he voivat menettää itsekontrollin, tulevat herjaaviksi ja loukkaaviksi sekä tekevät harkitsemattomia ja vastuuttomia asioita. Huomio kiinnittyy: myönteisiin vaihtoehtoihin Sokea alue: ahneus Tavoiteltava hyve: mielenlujuus Syvin pelko: kohdata sisäinen tuska ja tyhjyys (jos toimintaa ei ole riittävästi joutuu pysähtymään) Syvin toive: olla tyytyväinen – että heidän tarpeensa ovat tyydytetty Motivoituminen: Seiska arvostaa vapautta vaikuttaa omaan työhönsä, mahdollisuus visualisointiin ja toisten innostamiseen. Tärkeää on mahdollistaa liike ja työn vauhdikkuus, uudet ihmiskontaktit ja uudet tapahtumat. Työssä: Innostaja, visionääri. Spontaani, monipuolinen, puhelias ja sekava. Ei pidä rajoituksista tai rutiineista. Pitää uusista mahdollisuuksista ja jännityksestä. Esimiehenä innostava, nopeaa toimintaa odottava, korjaavan palautteen antaminen on vaikeaa. Alaisena liiat säännöt ja ohjaus madaltavat hänen työtehoaan. Parhaimmillaan: Seika sulauttaa ja ymmärtää kokemuksiaan syvällisesti, mikä tekee heidät syvästi kiitolliseksi ja he arvostavaksi sitä, mitä heillä on. Elämän yksinkertaiset ihmeet herättävät heissä kunnioitusta ja osoittavat elämään kohtaan riemua ja haltioituneisuutta. HE näkevät arjessa vihjeitä henkisestä todellisuudesta ja elämän rajattomasta kauneudesta. Heidän mukaan huoneeseen saapuvat enkelit. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 10 23.5.2012 8. HAASTAJA Johtaja, Vaikuttaja, Suojelija ”Kuka täällä asioita johtaa, kenellä on määräysvalta?” Kahdeksikot ovat suoria, itseensä luottavia, itsevarmoja ja suojelevia, tinkimättömiä totuuden puolesta taistelijoita. Hän huomaa, mitä pitää kontrolloida ja missä pitää osoittaa jämäkkyyttä. Kasin läsnäolo huomataan. Kasi ei aikaile tarttuessaan haasteisiin. Kasi oivaltaa nopeasti tarkoituksenmukaiset toimintatavat ja saattaa unohtaa informoida, sopia, keskustella muiden kanssa eikä huomaa kävelleensä toisten yli (ajattelee muiden ymmärtäneen puhumattakin, että hän toimii aidosti muiden hyväksi). Kahdeksikko pelkää huonoja ja vääriä johtajia – jos ei ole olemassa valtasuhteita, kasi ottaa vallan vaistomaisesti käsiinsä. Kasi tietää mitä haluaa, minun totuuteni on todellinen totuus. Kasi on vahvasti oikeudentuntoinen. Hän toimii ensin, ajattelee sitten – vaisto! ja usein joutuu myös katumaan tekojaan. Kahdeksikkoja pyrkimys on olla itsevarma ja vahva ja välttää tuntemasta itseään heikoiksi ja riippuvaisiksi. Heidän huomionsa kiinnittyy automaattisesti vaikutusvoimaan ja kontrolliin. Heille on tärkeää oikeudenmukaisuus. (Kuka täällä päättää, kysyi 6 -vuotias kylään tullessaan). Kahdeksikot ovat elinvoimaisia ja he haluavat vaikuttaa asioihin. He ovat voimakkaita ja suoria, hallitsevia ja suojelevia, jämäkkiä ja autonomisia, voimakastahtoisia ja reiluja, pelottomia ja vakuuttavaisia, omalla paikallaan päteviä. Kahdeksikko on erittäin herkkä, juuri herkkyyttään suojellakseen hän usein tarttuu johtamiseen. Parhaimmillaan kasi ymmärtää syvästi ja herkästi inhimillisiä tunteita ja tarpeita ja käyttää intohimoista voimaansa muiden hyväksi. Pahimmillaan kahdeksikko voi olla tärkeilevä omaneduntavoittelija ja dominoiva. Pettyneenä hän tulee kontrolloivaksi, aggressiiviseksi ja kyyniseksi. Hän ilmaisee vihaa voimakkaasti muita pelottaen. Hän voi käyttää voimaansa itsekeskeisen kovasydämisesti ja muita tyrannisoiden. Huomio kiinnittyy: johtosuhteisiin Sokea alue: Himo Tavoiteltava hyve: Myötätunto Syvin pelko: että muut vahingoittavat tai kontrolloivat Syvin toive: Suojella itseään = että voi kontrolloida omaa elämäänsä ja kohtaloaan Motivoituminen: Kasin sytyttää itsenäinen, strateginen työ, selkeä johtajuus, asioiden eteneminen, haasteelliset tilanteet, valta ja vastuu. Työssä: Haastaja, vastuuhenkilö. Itsevarma, päättäväinen, voimakastahtoinen ja konfliktiin hakeutuva. Ei pidä päättämättömyydestä ja epäsuoruudesta. Pitää voimasta ja strategisesta toiminnasta. Esimiehenä jämäkkä ja suora, itsenäisiä päätöksiä tekevä – viestinnässä tunneäly voi olla epäluontaista. Alaisena hän haluaa vaikuttaa asioihin (jos johtajuus on hatara, kasi voi ottaa johtamisen tehtäväkseen). Parhaimmillaan: Kahdeksikot tulevat hillityiksi ja jalomielisiksi, armeliaiksi ja kärsivällisiksi. Kun he alkavat luottamaan voimaansa, he vähentävät asioiden junailua = heidän vaistonsa ja intuitionsa herkistyvät ja he heijastava hyväksyvää voimaa enemmänkin olemalla kuin käyttämällä sitä voimallisesti tekojen tasolla. Kasit asettavat itsensä luonnostaan alttiiksi saavuttaakseen visionsa, saadakseen aikaan kestäviä vaikutuksia ja suojellakseen heikompia. He voivat saavuttaa todellista sankaruutta ja historiallista suuruutta. He suhtautuvat intohimoisesti kaikkeen elämään. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 11 23.5.2012 9. SOVITTELIJA Rauhanrakentaja, Mukautuja, Viipyilijä ”Kiiruhda hitaasti.” Yhdeksiköt ovat vastaanottavaisia, hyväluontoisia ja toisia tukevia. Ysit huomaavat toisten ihmisten tavoitteet ja päämäärät ja mukautuvat niihin. He tyynnyttävät muita hyväksyvällä, lempeällä asenteella ja saavat helposti yhteyden toisiin. He ovat mukavuutta rakastavia, syrjäänvetäytyviä tyyppejä: vastaanottavaisia, rauhoittavia, myöntyväisiä ja itsetyytyväisiä sekä erimielisyyksiä vähätteleviä. Heidän ajatuksistaan ja tunteistaan on vaikea päästä perille – heistä omien tunteiden ilmaiseminen tuntuu itsekkäältä ja heidän on helpompi työskennellä muiden hyväksi. Jos he aina antavat tilaa muille (rauhan nimissä ja siksi, että he näkevät muiden ainutkertaisuuden ja kyvyt - parempina kuin itsensä), heille on lopulta vaikeaa tunnistaa omia tarpeitaan. Ysit ovat oikeudenmukaisia, sopeutuvia, viimetingan suorittajia. Tiukan paikan tullen he ovat peräänantamattomia, mutta yleensä he ymmärtävät hyvin muiden näkökannat ja heiltä saa aitoa hyväksyntää. Yhdeksikköille tärkeää on pitää yllä rauhaa ja välttää konflikteja. He sulautuvat toisiin ja heille sopii lähes kaikki (oikeasti). He ovat taitavia ryhmätyössä. Yhdeksikköjen lahja on, että he huomaavat automaattisesti toisten ihmisten näkökulmat ja tavoitteet (he eivät kuitenkaan ole tietoisia lahjastaan). Ysit kiinnittävät huomionsa harmonisuuteen ja pysyvät itse mieluiten taustalla. Yhdeksiköt ovat huomiota herättämättömiä, vaatimattomia ja olemukseltaan hillittyjä. He ovat objektiivisia ja hätäilemättömiä diplomaatteja, sallivia ja sovinnollisia. He ovat tyyniä ja heillä on vähän odotuksia. Pahimmillaan ysi menee helposti muiden mukana, harhailee ympäriinsä ja välttelee aloitteen tekemistä. Hän ei halua rauhaansa häirittävän, on emotionaalisesti sulkeutunut eikä kykene toimimaan. Hän voi luopua omista haluistaan, on muiden tahdon mukainen ”kynnysmatto”, joka ajautuu irti todellisuudesta. Huomio kiinnittyy: muiden näkökulmiin ja ainutkertaisiin kykyihin, konfliktien välttämiseen Sokea alue: laiskuus (ei tee itsestään numeroa ja vetäytyy tekemättömäksi) Tavoiteltava hyve: Aktiivisuus ja kehollisuus Syvin pelko: yhteyden menetys muihin Syvin toive: sisäinen tasapaino ”mielenrauha” Motivoituminen: Ysille ovat tärkeitä yhteistyö ja riittävän väljät aikataulut. Hänelle ovat tärkeitä muut ihmiset, tasapainoinen harmonisuus ja ristiriidattomuus. Ysi on mieluummin taustaroolissa osallistuminen. Työssä: Rauhanrakentaja, sovittelija. Rauhallinen, vakuuttava, sovinnollinen ja sopeutuva. Ei pidä paineista eikä konflikteista, pyrkii harmoniaan ja vakauteen. Esimiehenä on ymmärtävä ja pehmeä – hänen päätöksentekonsa voi pitkittyä ristiriidattomuuden vaatimuksen vuoksi. Ysi johtaa mieluummin yhteisvastuullisesti/osallistuvasti kuin autoritäärisesti. Alaisena ysi on viimetingan suorittaja, joka voi ahdistua/passivoitua patistuksesta. Parhaimmillaan: Yhdeksikkö tuntee rauhaa, itsenäisyyttä ja täyttymystä. Hän saavuttaa upean mielentyyneyden ja tyytyväisyyden, kun hän on läsnä itselleen. Ollessaan itselleen läsnä hän kykenee muodostamaan syvällisempiä ihmissuhteita ja olemaan täysin yhteydessä itseensä. Silloin hänen lahjansa tulee täysiin oikeuksiinsa eikä hän ”kadota” itseään. Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 12 23.5.2012 TYYPPIEN KEHITYSTASOT PERSOONALLISUUSTYYPPIEN TASOT HUIPPUTASO (1-3): TAIVAAN LAHJA, TYYPIN MUKAISET PARHAAT PUOLET ITSESSÄ, ELÄMÄNTEHTÄVÄ VAPAUS, LÄSNÄOLO JA ONNI ITSEN JA MUIDEN YMMÄRRYS JA HYVÄKSYNTÄ FLOW + PARHAIDEN OMINAISUUKSIEN HEHKU RENTOUTUMINEN JA LUOTTAMUS HERÄSTYSKELLO ! EPÄMUKAVUUSALUEEN KAUTTA ARJEN VUOROVAIKUTUSTASO – EGO (4-6): MAAILMANLAHJA, TOIMINTA HYVINVOINNIN YLLÄPITÄMISEKSI / KIINTYMYSSUHDE oman parhaan puolen muokkaamista toiselle sopivaksi, jotta saa arvoa Parhaat puolet saavat jännittyneitä/jäykkiä käyttäytymismuotoja PUOLUSTUSMEKANISMIT HYVINVOINNIN YLLÄPITÄMISEKSI sekä HYVÄKSYNNÄN / ARVOSTUKSEN/ RAKKAUDEN SAAMISEKSI KÄSIKIRJOITUS/ USKOMUKSET ITSESTÄ, MUISTA JA MAAILMASTA Totutamme pärjätäksemme oman tyypin puolustusmekanismeja -tai saatamme ”ajautua” omasta tyypistämme pois ja toimia hyväksyntää tuottavalla tavalla Tyyppi tekee enemmän tyyppinsä mukaista arjen toimintaa puolustautuen SYÖVERI (tasot 7-9): MUIDEN SYYTTELY JA HUONO KOHTELU UHRIKSI AJAUTUMINEN PUOLUSTUSMEKANISMIEN JUUTTUMAT OMAN TYYPIN YLIKOROSTUNEESEEN STRESSIKÄYTTÄYTYMISEN KYVYTTÖMYYS MUUTTUA MUIDEN SYYTTELY OLEN UHRI VOIMATTOMUUS Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Oy Kasvun Avain Ltd Lyhyt löytöretki –enneagrammityyppien esittelyt 13 23.5.2012 TYYPIT TYÖN MUUTOSPROSESSEISSA 8. pitää huolen muutoksen etenemisestä, kunhan on saanut varmistaa ”omiensa” aseman. Kasi huolehtii, että henkilöstön näkemykset kuullaan eikä sopimuksia rikota. Kasi vie prosessia eteenpäin, sanoo asiat suoraan,ei pidä junnaamisesta. 7 aina valmis mahdollisuuksiin. Muutos saa hänet ideoimaan lisää ja hänen saattaa olla vaikea sitoutua annettuihin suunnitemiin. Sitoutumista edistää, kun hän saa osallistua ideointiin. Seiskan on helppo luopua vanhasta. Innostava voimavara muutoksessa. 6 haluaa VARMISTAA ja haluaa siihen aikaa tai syntyy muutoshitautta. Luotettavan riskianalyytikon sitoutumista edistää, että hänen kykynsä nähdä riskit huomioidaan muutossuunnittelussa. (koetaan vastarintana 9 ymmärtää. Hänelle käy kaikki paitsi ristiriitatilanteet. Ysin ristiriitojen ja konfliktien pelko herää helpodyi muutostilanteissa. Parhaimmillaan ysi kykenee ennustamaan kytevät ristiriidat paljon ennen muita. Ysi on parhaimmillaan tiiminvetäjänä, hän näkee toisen vahvuudet ja onnistuu saamaan heidän parhaat piirteensä esille myös muutostilanteessa. 1 on uudistaja. Muutosprosessissa ykkönen haluaa ymmärtää muutoksen tavoitteiden oikeellisuuden. Hän haluaa varmistaa, että kaikkien näkemykset huomioidaan ja että muutos toteutetaan oikeudenmukaisen eettisesti - silloin ykkönen sitoutuu muutokseen. Sopeutuva rauhanrakentaja 9 Vahva haastaja 1 8 KEHO 7 suunnittelija Innostuva Idealistinen uudistaja 2 Avulias huoltaja JÄRKI TUNNE 3 6 Uskollinen kyseenalaistaja 5 Tutkiva asiantuntija 5 haluaa varmistua, että muutokseen liittyvät tiedot on selvitetty. Sitoutumista edistää, kun hän saa tuoda muutokseen tietämyksensä ja kykynsä tutkia asioita. Kun vitonen varmistunut, että muutosta tehdään riittävän tiedon varassa, hän sitoutuu muutokseen ja haluaa tuoda havaintonsa johdolle tiedoksi ( koetaan usein vastarinnaksi). Työyhteisövalmentaja Eija Heine, 0400 735 280, [email protected] Oy Kasvun Avain Ltd, www.kasvunavain.fi Tehokas suorittaja 4 Luova individualisti 2 huolehtii muutosprosessissa työyhteisön hyvinvoinnista. Hän saattaa vastustaa muutosta, jos se kuluttaa työtovereiden hyvinvointi mutta sitoutuu, kun huomaa hyvinvoinnista huolehdittavan. 3 haluaa varmistua, takaavatko tavoitteet ja suunnitellut muutostoimet menestyksen. Kolmonen sitoutuu muutokseen ja toimii esimerkillisenä muutosinnostajana, kun hän on vakuuttunut tavoitteista ja muutostoimien tehokkuudesta. 4 sitoutumista edistää, kun hän voi ideoida muutoksen tuottavan erilaista toimintatapaa – nelosella on kyky saada esiin muiden erilaiset ideat ja olla yhdistelemässä niistä ennen kokematonta. Nelonen sitoutuu parhaiten ainutlaatuisen tuottamiseen. Muutoksen etenemisessä nelosta innostaa, jos hänen kykyään aistia ilmapiirin muutokset hyödynnetään.
© Copyright 2025