Hallitus hakee apulaisia Pelisäännöt yrittäjämuistamisille Yrittäjän hyvinvointi 1 jarvenpaanyrittajat.fi Tässä autossa on langaton laajakaista!!! Taksi 0400 411 696 Ennakkotilaukset 0400 611 266 Kuljetuspalvelut 1– 6 henkilölle www.ku-taksipalvelu.fi OPTIKKO- JA SILMÄLÄÄKÄRIPALVELUT Ajan Näkö Wärtsilänkatu 92, Järvenpää Puh. 010 820 6500, 0400-803 803, Faksi 286 443 [email protected] www.jarvenpaanromu.fi Vastaanotamme myös sähkö-, elektroniikka- sekä akkuromua. Erilaista metalliromua ostetaan päivän hintaan. PALVELEVA YKSITYINEN OPTIKKO www.ajannako.fi Järnefeltinkatu 1, 04400 Järvenpää, puh. 291 9590 Palvelemme: ma–pe 10-18, la 10-14, Tervetuloa! VOIMAKAKSIKKO PALVELEE Muistathan, että sanomalehti Keski-Uusimaa ja Tuusulanjärven Viikkouutiset muodostavat Voimakaksikon, jonka ilmoituspalvelut yrittäjä saa kätevästi yhdeltä myyjältä. Palveluksessasi ovat ilmoituskonsultit Paula Julkunen 020 770 3714 Susanna Ivanoff 020 770 3703 Jaana Karttunen 020 770 3064 Jari Murtomäki 020 770 3062 Vaula Salmela 020 770 3065 Päivi Wallin 020 770 3066 Myyntijohtaja Tatu Niutanen Asiakaspalvelu Eija Kurvi Riitta Pajunen 020 770 3069 020 770 3068 Trafiikkiassistentti Riitta Kuokkanen 020 770 3095 020 770 3060 LIUKUOVIKAAPISTOT Inaria Studio Tuusula Majavantie 10, 04320 TUUSULA puh. (09) 872 3428, 050-547 4598 www.kalustemarkkinointi.com Kun asiakas ei maksa... Perimme saatavanne! Tehoperintä Oy Sibeliuksenkatu 18, 04400 Järvenpää puh. 0207 280 150 [email protected] www.tehoperintä.fi 2 • PAINOTUOTTEET • WWW-SIVUT • FLASH-BANNERIT • LOGOT puh. 040-522 1913, (09) 7252 1522 [email protected] www.graafinen-konerivi.fi VIERASKOREUTTA puolin ja toisin Uusi vuosi puheenjohtajana on alkanut vilkkaasti. Ensimmäinen puheenjohtajavuosi näytti olevan yhtä hymyä sinne ja tänne. Vihdoin tuo hymistelyvaihe näyttää kääntyneen aktiiviseksi vaikuttamiseksi eri suuntiin. Keveiden kipuilujen kanssa syntynee kevyttä kasvua. Kaikesta päätellen olemme nyt nopean kasvun uralla. Yhdistyksemme hyvän toiminnan salaisuus on toimiva ja joustava hallitus. Perinteisesti tätä yhteistyötä ja tulevan vuoden toimintaa on hiottu hallituksen vaihtokokouksessa heti vuoden alkajaisiksi. Toimintamme kiteytyy edelleen 'kolmen Veen' tehtäviin. Nämä ovat vaikuttaminen, verkottuminen ja virkistäytyminen. Järvenpään kaupungilla on vaihtokoukusissa ollut hyvä edustus. Aiempina vuosina kaupungin elinkeinojohtaja Pirjo Latva-aho on osallistunut matkaamme. Tällä kertaa myös kehitysjohtaja Minna Karhusella oli mahdollisuus antaa osaava panoksensa. Kaupungin ja yrittäjäyhdistyksen välitön yhteistyön on meille kaikille hyödyksi. Kuka maksaa viulut? Tuskin kukaan jaksaa ottaa todesta keltaista lehdistöä. Tästä huolimatta niissä kirjoitetut jutut vaikuttavat ihmisten mielikuviin. Yhdistyksemme joutui syyttä paikallisen keltaisen lehdistön ihmeteltäväksi. Kaupungin työntekijät joutuivat arvostelun kohteeksi lähdettyään reissuun veronmaksajien rahoilla. Tosiasiassa he eivät edes voi läheteä vaihtokoukseen yhdistyksemme kustantamana. Se tulkittaisiin lahjonnaksi. Tämän vuoksi arvovaltaiset vieraamme tekevät matkan veronmaksajien varoilla. Tosin Järvenpäässä on noin 2498 muutakin työntekijää jotka 'kuluttavat' veronmaksajien varoja kuukausittain. Tämänkaltaisen yksipuolisen kirjoittelun johdosta meidän on tulevaisuudessa aina vaikeampi saada kaupungin johtoa mukaan suunnittelumatkoille. Yhteistyö kaikkien osapuolten kesken kantaa hedelmää. Asioista voidaan ottaa oikeasti selvää jos todella halutaan, eikä tehdä niitä vain oman mielipiteen tai 'tiedon' perusteella. Yhteistyö vaatii jokaisen osapuolen kuulemista ja oikeista asioista puhumista. Toivomme, että tämä kultainen keskitie löytyy meidän kaikkien kesken. Tavoitteena tonni Yhdistyksemme jäsenmäärä on kasvanut viimeisten neljän vuoden aikana melkoista vauhtia. Nyt jäsen määrämme on 753. Olemme päättäneet avata vuonna 2010 jäsenhankintakilpailun, jonka avulla tavoitteemme on kasvaa 1000 jäsenen yhdistykseksi lähitulevaisuudessa. Tämä tavoite on saavutettavissa. Jäsenhankintakilpailusta enemmän toisaalla tässä lehdessä. Olemme aloittaneet valmistelut yhden vuosikokouksen järjestelmään siirtymisestä. Samalla kun sääntöjä muutetaan, selvitetään hallituksen jäsenten määrää, joka tällä hetkellä on maksimissaan 8. Kävimme jonkin verran keskustelua suuremman hallituksen hyvistä ja huonoista puolista. Sääntömuutostyöryhmämme valmistelee asiasta ehdotuksen kevään aikana. Kaiken kaikkiaan näemme tarpeelliseksi 'ulkoistaa' tehtäviä myös hallituksen ulkopuolisille toimijoille ja työryhmille. Toiminta saa välittömämpiä muotoja tälla tavoin. Yhteistyötä oppilaitosten kanssa jatketaan edelleen. Uudenmaan Yrittäjät ovat linjanneet tekevänsä oppilaitosyhteistyön ammatillisen koulutuksen kanssa. Paikallisyhdistyksen tehtävä on hyödyntää yhteistyö peruskoulujen ja lukioiden kanssa. Olemme käyneet säännöllisesti kertomassa yrittäjyydestä paikallisissa oppilaitoksissa. Yrittäjäviikolla on edekkeen paneelikeskustelu lukiolla. Lisäksi viime vuonna pidettyä Yrittäjä-24 tilaisuus sai myönteistä palautetta. Yhdistyksemme edustaja on siinä mukana. DuuniBuumi Järvenpäässä -projekti on edelleen vauhdissa. Yrittäjät pystyvät tarjoamaan enemmän paikkoja kuin mihin Työ- ja elinkeinotoimiston puolelta on mahdollisuus vastata. Myös kaupungin organisaatiomuutos on johtamassa mahdollisesti paranevaan tilanteeseen DuuniBuumin resurssien kannalta. Yhteistyön odotetaan siis paranevan jatkossa monella rintamalla. Jarkko Åström, puheenjohtaja YRITTÄJÄ TIEDOTE Julkaisija: Järvenpään Yrittäjät ry • Toimitus: Hallituksen jäsenet • Suunnittelu ja taitto: Merja Altén, Graafinen Konerivi Oy • Paino: Savion Kirjapaino Oy, Kerava 2010 Ilmoitustilavaraukset: puh. 040-522 1913 Merja Altén, [email protected] • Yrittäjätiedote nro 2: aineistot viimeistään 9.4., ilmestyy viikolla 18 • nro 3: aineistot viimeistään 3.9., ilmestyy viikolla 38 • nro 4: aineistot viimeistään 5.11., ilmestyy viikolla 48. Osoitelähde: Järvenpään kaupungin yritysrekisteri. 3 Pelisäännöt yrittäjämuistamisille Järvenpään Yrittäjät ovat selkeyttäneet huomionosoitusten hakukäytäntöä. Yrittäjäristien ja järjestöansiomerkkien käytännön hakemisen tekee yrittäjäyhdistys. Jatkossa on tärkeää, että jäsenyritykset ovat itse aktiivisia ja esittävät palkittaviksi joko yrittäjää ja / tai hänen puolisoaan. Näissä oma-aloitteisissa esityksissä huomionosoituksen maksaja on esityksen tekijä. Järvenpään Yrittäjät ry:n hallitus voi myös omasta aloitteestaan esittää yrittäjäristejä sellaisille henkilöille, jotka toimivat tai ovat toimineet ansiokkaasti yrittäjäjärjestön erilaisissa luottamus- ja järjestötehtävissä. Tällöin huomionosoituksen maksajana on yrittäjäjärjestö. Valitettavasti järjestörekisteri on puutteellinen varsinkin vanhempien yritysten ja yrittäjien kohdalla. Ja kuitenkin samaan aikaan merkittävimmät huomionosoitukset koskevat pääosin jo varsin pitkään yrittäjinä toimineita. Tästä syystä on tärkeää olla itse omaaloitteinen. Huomionosoitukset voidaan luovuttaa vuosikokouksessa tai Vuoden Yrittäjä -juhlan yhteydessä syksyllä. Luovutus voidaan tehdä myös yrittäjän työpaikalla jos merkkipäivään liittyy esimerkiksi yrityksen tasavuotisjuhla. Yrittäjäristeillä yrittäjää voidaan palkita yrittäjäurasta Suomen Yrittäjien yrittäjäristi myönnetään pronssisena yli viiden vuoden, hopeisena yli 10 vuoden ja kultaisena yli 20 vuoden yrittäjätoiminnasta ja/tai palveluksesta yksityisessä yrityksessä. Yrittäjäristi voidaan myöntää yrittäjätoiminnasta myös timanttisena joko 50 vuoden, 40 vuoden tai 30 vuoden yrittäjätoiminnasta. Suomen Yrittäjien järjestöansiomerkki on tunnustus keskusliitossa tai sen jäsenjärjestöissä ykstityisen yrittäjyyden hyväksi tehdystä ansiokkaasta ja tuloksellisesta työstä. Järjestöansiomerkki myönnetään pronssisena vähintään 5 vuoden ja hoipeisena vähintään 10 vuoden toiminnasta luottamus- tai niihin verrattavista tehtävistä. Kultainen järjestöansimerkki voidaan myöntää yrittäjälle, joka on toiminut ansiokkaasti keskusliitossa tai sen jäsenjärjestössä 20 vuoden ajan. Tästä ajasta vähintään 10 vuoden ajalta ansiomerkin saajalla tulee olla myös huomattavia valtakunnallisia – tai maakunnallisia 4 yrittäjien luottamustehtäviä. Kaikki yrittäjä- ja ansioristit sekä järjestöansiomerkit myöntää Suomen Yrittäjät ry:n hallitus. Huomionosoitukset ovat maksullisia. Yrittäjää voidaan muistaa viirillä kun yrittäjä täyttää 60 vuotta, eikä ole viiriä saanut. Huomionosoitusten hakemista varten tulee varata vähintään kuukausi. Suomen Yrittäjät pitää kirjaa myönnetyistä huomionosoituksista. Heidän puolella käsittelyyn menee aikaa muutamia viikkoja. Yrittäjäristit, ansioristit ja järjestöansiomerkit Yksityisten kansalaisjärjestöjen sekä keskus- ja ammattiliittojen jäsenilleen myöntämiä ansio- ja palkitsemismerkkejä voidaan kutsua epävirallisesti kunniamerkeiksi kuten Suomen Yrittäjien Yrittäjäristit ja Ansioristit. Käyttöohjeet: Niitä voidaan käyttää samanaikaisesti varsinaisten kunniamerkkien kanssa sellaisissa omissa järjestöjuhlissa, joiden luonteeseen kuuluu kunniamerkkien käyttö. Suomen Yrittäjien merkki kiinnitetään varsinaisten kunniamerkkien jälkeen tai alapuolelle. Yrittäjäjuhlissa kannetaan yhtä eli arvokkainta merkkiä. Jakotilaisuus ja merkkien kiinnittäminen Suomen Yrittäjien Yrittäjäristien, Ansioristien ja Järjestöansiomerkkien jakaminen on aina juhlallinen tilaisuus tapahtuupa se erikseen tai osana muuta tilaisuutta. Jakajana voi olla keskusjärjestön tai anojayhteisön edustaja, anojayrityksestä hallituksen jäsen tai toimitusjohtaja. Aluksi jakaja pitää lyhyen puheen. Suurristiä luovutettaessa lisäksi puheeseen sisällytetään saajan henkilökohtaisia ansioita yksityisen yritystoiminnan hyväksi. Palkitsemistuotteet Merkkien kantaminen Jakaminen aloitetaan arvokkaimmasta merkistä. Saman arvoluokan merkit jaetaan aakkosjärjestyksessä. Kunniakirja luetaan kustakin arvoluokasta vain ensimmäisen saajan osalta. Yrittäjäristi ja Ansioristi kiinnitetään miehen rintataskun yläpuolelle siten, että taskun käänne peittyy, naisen puvussa vastaavan kohtaan. Yrittäjäristin Suurristi ripustetaan kaulaan. Järjestöansiomerkki kiinnitetään miehen takin vasempaan käänteeseen ja naisen vastaavaan kohtaan. Lyhyt kiitospuhe, joka kohdistetaan myöntäjään eli keskusjärjestöön ja sisältää toteamuksen merkin saaneiden pyrkimyksestä edistää omassa työssään yksityistä yritystoimintaa. Mikäli merkinsaajia on enemmän kuin yksi, he jäävät paikoilleen, kunnes kaikki merkit on luovutettu, jakaja kaikkia saajia onnitellut ja kiitospuhe pidetty. Merkkien kantaminen Yrittäjäristin Suurristi kiinnitetään riipukkeella solmion päälle siten, että nauha kulkee paidan kauluksen sisäpuolella. Puvussa voidaan käyttää taskuliinaa. Yrittäjäristin kiinnityskohta on rintataskun yläpuoli siten, että taskun käänne peittyy, ja naisten puvussa vastaava kohta. Taskuliinaa ei käytetä. Vastaavaan kohtaan kiinnitetään myös työntekijän ansioristi. Jos henkilöllä on sekä Yrittäjäristi että Järjestöansiomerkki, hän voi kantaa molempia. Yrittäjäristin kiinnityskohta on rintataskun yläpuoli siten, että taskun käänne peittyy, ja naisten puvussa vastaava kohta. Järjestöansiomerkki kiinnitetään takin liepeeseen. Yleisohje tilaisuuden kutsusta Tilaisuuden kutsussa mainitaan pukeutumisohjeena tumma puku (naisilla vastaava asu). Kun on kyseessä yrittäjäjuhla, kutsuun ohjeeksi: Suomen Yrittäjien Yrittäjäristit ja Järjestöansiomerkit. Suomen Yrittäjien merkkien suhde kunniamerkkeihin sekä milloin ja miten niitä kannetaan Kunniamerkillä tarkoitetaan sellaista merkkiä, jonka tasavallan presidentti myöntää tai joka myönnetään hänen nimessään tai muuten valtiovallan puolesta. Tähän ryhmään kuuluvat myös sotien muistomitalit, sotien muistoristit ja eräät rauhanaikaiset sotilasansioista saadut ansiomerkit. Toisen suuren ryhmän muodostavat ansio- ja palkitsemismerkit, joita yksityiset kansalaisjärjestöt, keskus- ja ammattiliitot myöntävät jäsenilleen. Epävirallisesti niitäkin voidaan kutsua kunniamerkeiksi. Suomen Yrittäjien ansio- ja palkitsemismerkit kuuluvat tähän ryhmään. Niitä voidaan käyttää samanaikaisesti varsinaisten kunniamerkkien kanssa sellaisissa omissa järjestöjuhlissa, joiden luonteeseen kuuluu kunniamerkkien käyttö. Tällöin kuitenkin merkki kiinnitetään varsinaisten kunniamerkkien perään tai alapuolelle. Tavanomaisissa omissa yrittäjäjuhlissa kannetaan yhtä eli arvokkainta merkkiä paitsi jos henkilöllä on sekä ansiomerkki että yrittäjäristi, eri ansioista saatuja ja eri paikoissa pukua kiinnitettyinä, kannetaan molempia. Naiset voivat aina kantaa joko yrittäjäristiä tai sen pienoisristiä riippumatta siitä, mitä käyttötapaa miehet noudattavat. Kun ansio- ja palkitsemismerkkejä kannetaan, on puvun oltava tilaisuuteen sopiva. Puku on tällöin musta, tummansininen tai tummanharmaa. Hillitty raidoitus on mahdollinen. Pukuun kuuluu valkoinen kuvioton paita. Solmion tulisi olla yksivärinen, musta, tummansininen tai tummanharmaa eli hopeasolmio ja sukkien yksiväriset, puvun väriin sointuvat. Kengät ovat mustat ja ohutpohjaiset. Päällystakki on musta, tummansininen tai tummanharmaa. Päähine on tumma lierikkö tai tumma turkislakki. Jos kyseinen henkilö kantaa yrittäjäristiä, ei taskunenäliina kuulu asuun. Naiset käyttävät miesten tummaa pukua vastaavaa asua. 5 Yrittäjän hyvinvointi KELAn ASLAK-kurssit UY:n jäsenyrittäjille KELA:n ASLAK-kurssille voi hakea yrittäjä, jonka yritys on Uudenmaan Yrittäjien jäsen. Kurssit järjestetään Herttuan Kuntokeskuksessa Kerimäellä. Ikärajoja ei ole. Kelan sanoin kurssille voivat hakea ”henkilöt, joiden työ- ja toimintakyvyn heikkenemisen riskit ovat selkeästi todettavissa, mutta sairausoireet ovat vielä lieviä.” Toisin sanoen: ASLAK on ei aivan terveille, mutta ei liian sairaillekaan tarkoitettua kuntoutusta. Se on varhaiskuntoutusta, ennaltaehkäisevää kuntoutusta, jotta yrittäjä jaksaisi työssään sairastumatta vakavammin. Yleensä ihmiset, etenkin yrittäjät, luulevat olevansa terveempiä, jaksavampia ja korvaamattomampia kuin mitä oikeasti ovat. ASLAK-kurssille hakiessa työstä johtuva ”sairaus” voi olla stressiä, unettomuutta, hartiakipuja, päänsärkyä tai jaksamattomuuden tunnetta; jotain sellaista siis, johon voidaan kuntoutuksen keinoin vielä vaikuttaa. Kuntoutukseen hakiessa tarvitaan lääkärintodistus, jossa kuntoutusta suositellaan, sairautta ei siis itse tarvitse osata nimetä vaan se on lääkärin tehtävä. Itse on osattava perustella miksi haluaa kuntoutukseen. Plussaa on, jos on jo itse yrittänyt jotain tehdä työkuntonsa eteen, esim. käynyt hieronnassa tai fysioterapiassa, aloittanut kuntoilu- tai laihdutuskuurin tai pohtinut omin voimin että miten työssä jaksamistaan voisi edistää, mutta nyt kokee tarvitsevansa ASLAK-kurssilta potkua eteenpäin ja kohti parempaa työkuntoa ja hyvinvointia. Yhteyshenkilöt Kela palvelupäällikkö Vuokko Heikkinen, Kela Kerava, PL 15, 04201 KERAVA, puh. 020 6350 610, vuokko.heikkinen @ kela.fi Herttua sosiaalityöntekijä Timo Lehtinen, Herttuan Kuntoutuskeskus, Veneenniementie 64, 58200 Kerimäki, puh. (015) 769 900, timo.lehtinen @ herttua.fi Uudenmaan Yrittäjät, Liisa Mustonen, Rantakatu 1, 2. krs, 04400 Järvenpää, puh. (09) 274 54214 tai GSM 050 323 5060, liisa.mustonen @ uudenmaanyrittajat.fi Yrittäjä Helena Toivanen, Vuoritie 22B, 04400 Järvenpää, GSM 040 5474460, helena.toivanen @ kotiposti.net Seuraavan käynnistyvän kurssin alustava aikataulu 13.09. – 17.09.2010 5 vrk 08. 1 1. – 19.11 .2010 12 vrk 07.06. – 11.06.2011 5 vrk Kurssin tavoitteet, sisältö, toimintatavat Kurssin tavoitteena on parantaa ja ylläpitää työ- ja toimintakykyä, edistää terveyttä ja nivouttaa kuntoutusprosessi yrittäjän työhön, arkeen ja työterveyshuoltoon. Sisältö räätälöidään yrittäjille sopivaksi, painopiste on henkisessä jaksamisessa ja työhön liittyvissä asioissa. Toimintatapoina on opetuskeskustelut, ryhmätyöt, vertaistuki ja välitehtävät. Valintamenettely Kurssille tarvitaan kuntoutusta suosittava tuore lääkärintodistus B ja Kelan hakemus KU 102. Perehdy etukäteen, mihin hakemuksessa kannattaa kiinnittää huomiota. Hakemuksen voi tulostaa KELAn www-sivuilta kohdasta Lomakkeet ja sen voi palauttaa mihin tahansa KELAn paikallistoimistoon. Kelan etuudet Kuntoutuksen ohjelman ja täysihoidon kustantaa Kela. Kuntoutuspäiviltä saa Kelalta kuntoutusrahaa korvauksena ansionmenetyksestä (ma–la), myös matkat kotoa Kerimäelle korvataan omavastuun ylittävin osin. Matkat kotoa kuntoutuspaikkaan korvataan 9,25 € ylimeneviltä osin. Korvaus oman auton käytöstä on 20 snt/ km, julkisilla tultaessa on käytettävä taksia, rautatieasemalle yli 20 km, linja-autoasemalle 1,5 tai 25 km. Kurssiohjelma alkaa klo 10.00, mikäli kurssilainen tulee edellisenä iltana, voidaan Kelalta korvata yöpymisrahana 20,18 €. 6 Herttuan Kuntoutuskeskuksen kesäisiä maisemia. Yrittäjän kuntolomatoiminta Suomen Yrittäjät ry toteuttaa yrittäjien lomatoimintaa Maaseudun Terveys- ja Lomahuolto ry:n kanssa. Terveys- ja Lomahuolto tekee päätökset lomatuen myöntämisestä ja vastaa lomatoiminnan käytännön järjestelyistä. Lomat toteutetaan Raha-automaattiyhdistyksen myöntämän vuosittaisen määrärahan turvin. Vuoden 2010 aikana RAY:n tuki mahdollistaa noin 7500 henkilön ja noin 1200 yrittäjän/ yrittäjäperheenjäsenen tuetun loman. Käy tutustumassa, mistä on kyse: www.mtlh.fi. Lomia voi tiedustella myös, www.yrittajat.fi, järjestösihteeri Anneli Lindroos, 09 2292 2836 tai ruotsinkielisen yrittäjäloman osalta asiamies Max Lindholm, 09 2292 2853, 040 518 5158, sähköpostitse [email protected] Suomen Yrittäjien sivuilta löytyy myös ruotsinkielinen hakemuslomake. Yrittäjän Evita-ympyrä: kuusi työhyvinvointiin vaikuttavaa aluetta Johtaminen on alue, jolle yrittäjä ei useimmiten ole saanut juuri mitään koulutusta. Hän osaa itse usein työnsä hyvin ja tietää, mikä on yritykselle tärkeää. Itsetuntokin on yleensä kohdallaan. Yrittäjän johtaessa työntekijöitään hänen onkin muistettava, ettei edellä mainittu päde automaattisesti heihin. Yrittäjä luo itse työyhteisönsä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että se olisi automaattisesti kunnossa. Innostunut yrittäjä ei saa unohtaa fyysistä työympäristöään. Myös työympäristön henkinen ilmapiiri vaikuttaa kaikkiin siellä työskenteleviin. Kun se on kunnossa, on yrittäjänkin helpompi yrittää. Yrittäjä laiminlyö helposti terveytensä vaalimisen. Hän ei kuulu lakisääteisesti työterveyshuollon piiriin. Muut eivät yrittäjän terveyttä vahdi. Uupumus saattaa hiipiä hiljaa ja huomaamatta. Yrittäjän on huolehdittava itsestään. Vain terve yrittäjä voi jaksaa yrittää! Yrittäjän elämäntilanteeseen kuuluu uskomattoman paljon työntekoa. Hän ei kuitenkaan ole kone. Yrittäjän tulee huolehtia siitä, että myös perheelle, ystäville ja harrastuksille jää aikaa. Pitkän päälle tällä on ratkaiseva vaikutus yrittäjän omaan työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Yrittäjän kunto on yrityksen elinehto Yrittäjillä on usein kova tahto tehdä tulosta. Moni yrittäjä tekee itse töitä yrityksessä ja hoitaa vielä päälle hallinnolliset työt. Oma hyvinvointi jää helposti jalkoihin. Yrittäjä itse on kuitenkin liiketoimintansa tärkein lenkki. Itsestä huolehtimalla rakennetaan pohjaa menestykselle myös tulevaisuudessa. Vastuunjakamista ja vapaa-aikaa Yrittäjät kantavat huolta yrityksen kannattavuudesta ja uhraavat työlle paljon. Vapaa-ajalle, perheelle ja ystäville ei aina jää riittävästi aikaa ja loppuun palaminen uhkaa. Yrittäjiin pätee sama sääntö kuin ihmisiin yleensäkin: elämä ei saisi olla pelkkää työtä. Mielekäs vapaa-aika läheisten ja harrastusten parissa toimii vastapainona ja auttaa jaksamaan. Vastuu omasta yrityksestä, tuloksesta ja henkilöstöstä voi olla rankkaa. Itseä ei säästellä, mikä on yksi yrittäjän suurimmista terveysriskeistä. Yrittäjän olisi kuitenkin hyvä osata jakaa vastuuta myös muille. Kaikkea ei tarvitse tehdä itse. Työterveyshuolto yrittäjän tukena Työterveyshuolto on yrittäjän tuki ja turva, joka auttaa terveyden arvioinnissa ja edistämisessä. Kela korvaa yrittäjälle osan työterveyshuollosta ja sairaudenhoidosta aiheutuneista kustannuksista. Työterveyshuollon kustannukset ovat myös verotuksessa vähennyskelpoisia. Yrittäjän oma motivaatio työhönsä on yleensä äärimmäisen hyvä. Jos tämä motivaatio katoaa, yrittäjä itse on vakavassa kriisissä. Oman korkean motivoitumisensa takia yrittäjän on johtajana erityisen tärkeää muistaa, että työntekijöiden motivaatio vaatii yleensä aina erityistä rakentamista. Jonkin asian oikein hyvin osaaminen on luonnollinen syy yrittäjäksi ryhtymiselle. Jos yritys kasvaa, yrittäjän oma työ muuttuu radikaalisti. Hän ei välttämättä tee ollenkaan sitä, missä hän alun perin oli oikein hyvä. Yrittäjän työhyvinvoinnille on tärkeää, että hän huolehtii osaamisestaan myös uusissa tehtävissään. Yhteistyössä: Varma Varmalla on useita yrittäjän käyttöön tarkoitettuja työhyvinvoinnin huomioimiseen tarkoitettuja työkaluja. Tutustu yrittäjän työhyvinvoinnin katsaukseen! t v dellise aikutuks lou et a T Osaaminen m hta ine n Jo Työyhteisö Työ Terveys Motivaatio Yrittäjän hyvinvoinnin top 10 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Elämäntilanne 10. Uskalla jakaa vastuuta ja delegoida työtehtäviä. Varaa aikaa omalle vapaa-ajalle ja pidä myös lomaa. Työn ulkopuolinen harrastus auttaa työstä irtautumiseen. Huolehdi fyysisestä kunnostasi. Käy säännöllisesti terveystarkastuksissa. Hae vertaistukea ja keskustelukumppaneita muista yrittäjistä. Huolehdi osaamisesi ja ammattitaitosi ajan tasalla pitämisestä. Muista ystävät ja perhe. Älä uhraa ihmissuhteitasi työlle. Panosta rekrytointiin. Hyvät työntekijät ovat jaksamisen avaintekijä. Yrityksen kehittäminen ja uudet visiot virkistävät ja tuovat vaihtelua. Yhteistyössä: Etera 7 NUORTEN TYÖLLISTÄMISKAMPANJA TUOTTAA TULOSTA na mahdollisuudet palkata uutta työvoimaa ovat usein vähäisemmät, mutta apuja erilaisiin tehtäviin kuitenkin tarvittaisiin. Nuoret tarvitsevat työkokemusta ja tavallista arkea pysyäkseen työelämässä kiinni. Duuni Buumi auttaa molempia osapuolia. Hyvä tekijä löytää aina paikkansa. Duuni Buumin kautta nuori on tullut tutuksi ja hän on saanut varmuutta työntekoon. Miksi et pitäisi kiinni hyvästä tekijästä – tässä muutama jatkomahdollisuus yhteistyöhön. Kampanjamme alkoi 1.9.2009 ja sitä kautta harjoittelupaikan on saanut jo 100 nuorta. Yritykset ja Järvenpään kaupunki ovat ilmoittaneet avoimiksi kaikkiaan 138 harjoittelumahdollisuutta, paikkoja on ollut mm. postittajan, kuntosaliapulaisen, puhelinmyyjän, toimistoharjoittelijan, myyjän, keittiöapulaisen, sähköasentajan, laatoittajan ja varaston työtehtäviin. Kiitos näistä nuorille tarjotuista työllistymistä edistävistä mahdollisuuksista! Työ- ja elinkeinotoimisto markkinoi paikkoja nuorille aktiivisesti. Alalle soveltuvuus ja nuoren omat jatkotoiveet ja suunnitelmat huomioidaan ehdokkaita paikkoihin haettaessa. Harjoittelussa nyt olevilla nuorilla yli puolella on ollut jokin ammatillinen koulutus. Tällä hetkellä nuoria ammatillisen tutkinnon suorittaneita työnhakijoita on mm. sähkö-, rakennus-, cateringja atk-alalla, sekä audiovisuaalisen koulutuksen suorittaneina. Aktiivisia nuoria on myös ei-ammatillisen koulutuksen suorittaneissa hakijoissa. Työnantajien palaute harjoittelijoista on ollut pääsääntöisesti hyvää. Tästä viestii myös se, että useita sopimuksia on haluttu jatkaa. Kampanjamme jatkuu vielä toukokuun loppuun saakka. Ellet vielä ole mukana, lähde nyt mukaan ja tarjoa työllistymismahdollisuutta nuorille Duuni Buumi -kampanjan kautta. DUUNI BUUMISTA KESÄTÖIHIN Hyvä Duuni Buumi nuori on varmasti oivallinen kesätyöntekijä yritykseenne – toivommekin, että mahdollisuuksienne mukaan tarjoatte kesätyöpaikkaa näille harjoittelijoille. Onhan nuori harjoittelun aikana oppinut jo talon tavoille! • • • • MITEN DUUNI BUUMI KÄYTÄNNÖSSÄ TOIMII: markkinoi paikkoja suoraan nuorille, lisäksi paikat näkyvät myös toimiston ilmoitustaululla. Nuori itse ottaa yhteyttä yritykseesi. Varaudu siihen, että hakuprosessi ja valinta vievät jonkin verran aikaa. Yrityksesi tekee valinnan ja ilmoittaa siitä TE-toimistoon, samalla sovitaan mm. harjoittelun kestosta. Ennen harjoittelun alkamista tehdään kirjallinen sopimus, jonka harjoittelija, työnantaja ja TE-toimisto allekirjoittavat. Sopimuksen liitteenä TE-toimistolle tulee toimittaa kaupparekisteriote, sekä verovelkatodistus. Harjoittelusopimuslomake löytyy www.suomi.fi/asiointi ja lomakkeet-sivustolta (lomakeTEM326), lomakkeita saat myös kaikista TE-toimistoista. Tämän jälkeen harjoittelu voi alkaa! Ota yhteys Työ- ja elinkeinotoimistoon puhelimitse tai sähköpostilla. • • Kerro paikkaa ilmoittaessasi mitä tehtäviä nuori harjoittelussa tekee. • TE-toimisto etsii paikkaan sopivia ehdokkaita, tiedottaa vaihtoehdoista ja Duuni Buumin tavoitteena oli ja on tarjota nuorten, yrittäjien ja työnantajien kohtaamisia. Työ tarvitsee tekijöitä – nuori tarvitsee mahdollisuuksia. Taantuman aika- 8 DUUNI BUUMISTA TYÖSUHTEESEEN PALKKATUELLA Työnantaja voi saada palkkatukea nuoren työllistämiseen. Tuen määrä ja kesto määräytyvät tapauskohtaisesti. Kun harkitset nuoren palkkaamista, ota yhteyttä TE-toimistoon. DUUNI BUUMISTA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN Mikäli Duuni Buumin kautta harjoittelussa ollut nuori on osoittautunut henkilöksi, jonka haluaisit todella sitouttaa omaan yritykseesi tai työpaikkaan, työsuhteeseen voisi ehkä liittyä myös oppisopimuskoulutus. Oppisopimuskoulutusta kannattaa harkita, kun... • yritys tarvitsee uutta, osaavaa työvoimaa, joka saa alan uusimman koulutuksen • sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta • yritys haluaa kehittää henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa • työntekijän tehtävät edellyttävät ammatillista lisäkoulutusta Työnantajan edut ja hyödyt • Opiskelijan tietopuolinen koulutus on maksutonta. • Opiskelemaan ryhtyvällä työntekijällä on yleensä hyvä motivaatio ja halu jäädä alalle. • Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin. Korvauksen suuruus sovitaan / lasketaan tapauskohtaisesti. • Koulutuskorvauksen maksaminen edellyttää arvioinnin antamista kahdesti vuodessa, byrokratia on siis melko vähäistä. Sähköisesti lähetettävä ja täytettävä lomake on ainoa seurantaväline oppisopimuksen kuluessa. Alkuvaiheessa koulutustarkastaja käy työpaikalla kerran pari sopimuksen mukaisesti ja pyydettäessä myöhemminkin. • Työnantaja voi hakea Työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukea, kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu Työ- ja elinkeinotoimistolta. Työnantaja sitoutuu... • maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa • nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin • huolehtimaan siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti Lisätietoja Duuni Buumista antaa Järvenpään Yrittäjät ry, Sari Hämäläinen, puh. 040-5342999 Duuni Buumi harjoittelupaikan voit ilmoittaa TE -toimistolle, josta voit myös saada lisätietoa palkkatuesta: Leena Rekonen, puh. 010 6072426 Oppisopimuskoulutuksesta sinulle kertoo Jukka Rautio, puh. 0500-461329, käy myös tutustumassa www.opityossa.fi -sivustoihin NUORTEN KESÄTYÖLLISTÄMINEN JÄRVENPÄÄSSÄ Järvenpään kaupunki tarjoaa kesätöitä 100 nuorelle tulevana kesänä. Lisäksi kaupunki tarjoaa kaikille nuorille nuorten palvelukorttikoulutuksen ensimmäisenä työpäivänään. Valmennuspäivä antaa eväitä itse työtehtäviin mutta myös tulevaisuuden tuomiin haasteisiin ja asiakaspalveluun työpaikoilla. Järvenpään Yrittäjät ry ja Järvenpään kaupunki haluavat muistuttaa yrityksiä Järvenpään kaupungin kesätyöllistämistuesta yrityksille. Tukea myönnetään 4 viikon ajalle Järvenpäässä asuvan 15–18-vuotiaan (syntynyt vuosina 1992–1995) nuoren palkkaamiseen 1.6 –31.8.2010 välisenä aikana. Työssäoloajan ei tarvitse olla yhtäjaksoinen. Työpaikan tulee sijaita Järvenpäässä tai työtä tulee tehdä Järvenpään toimipisteestä käsin. Tuen suuruus on 200 eur / työllistetty nuori. Tukea tänä vuonna myönnetään 40:stä nuoresta. Tukea haetaan järvenpään kaupungin www-sivuilta löytyvällä kaavakkeella työsuhteen päättymisen jälkeen. Lisätietoja nuorten kesätyöllistämistuesta antaa Järvenpään kaupungilta Tommi Kemppinen, puh: 040-3153029. Yleisestä taloustilanteesta huolimatta yrityksen kannattaa investoida nuoreen tarjoamalla kesä-, kausi- tai työharjoittelupaikkaa – tämä ei ole uhraus yrittäjältä, vaan sijoitus. Nuoret ovat tulevaisuuden tekijöitä, asiakkaitamme, työntekijöitä tai yrityksiemme jatkajia. Työntekijöiden hyvää tuottavuutta pitää ryhtyä palkitsemaan Suomen Yrittäjien puheenjohtajan Jarkko Wuorisen mielestä työn korkeaa tuottavuutta ei suomalaisessa työmarkkinajärjestelmässä ole palkittu riittävästi. Matalaa tuottavuutta on sen sijaan jopa ylipalkittu vahvalla, solidaarisella palkkapolitiikalla. – Suomalaisessa palkkapolitiikassa – erityisesti keskitetyissä ratkaisuissa – matalan tuottavuuden alojen palkat ovat nousseet tuottavuuteen nähden paljon erityisesti hyvän taloudellisen suhdanteen aikoina. Työntekijät on haluttu asettaa mahdollisimman tasa-arvoiseen asemaan. Tämä on kuitenkin merkinnyt monen alan yrittäjille liiallisia kustannuspaineita. Yrittäjät ovat saattaneet joutua korkeiden työvoimakustannusten vuoksi tinkimään liiketoiminnan kasvusta eivätkä yritykset ole näin pystyneet palkkaamaan uusia työntekijöitä, Wuorinen arvioi puhuessaan Suomen Yrittäjien puheenjohtajien neuvottelupäivien avajaisseminaarissa. Huomattavan suuret toimiala- ja yrityskohtaiset tuottavuuserot ovat heijastuneet palkkoihin heikosti erityisesti keskitetyn tulopolitiikan järjestelmässä. Palkkaratkaisut ovat pohjautuneet usein vientiteollisuuden maksukykyyn, jolloin kotimarkkinoilla toimivat yritykset ovat joutuneet ahtaalle. Suomen Yrittäjien mielestä tuottavuutta pitää ryhtyä palkitsemaan enemmän yksilötason suoritusten ja yritysten menestyksen mukaan. Tämän vuoksi paikallista sopimista on edistettävä, jotta työn tuottavuus paranisi, työllistämisen kynnys madaltuisi ja yritysten kasvun esteet vähenisivät. Lähde: www.yrittajat.fi Pirteää kevättalven jatkoa kaikille Duuni Buumi -tiimi 9 O Olen ollut mukana Hallitustoiminnassa toimihenkilönä vasta viime keväästä, joten minulla ei ollut minkäänlaista käsitystä siitä mitä joskus kuulemani termi ”vaihtokokous” pitäisi sisällään. Valtakunnallisten Yrittäjäpäivien yhteydessä pidetyssä hallituksen kokouksessa minulta kysyttiin, että osallistuuhan sihteerimme vaihtokokoukseen? Vastasin että tottahan toki, ihmettelin vain miksi kokouksen päivämääräksi oli merkitty 7.– 10.1.2010 – oliko päivämäärä vielä auki ja tässä määritelty aikaväli? Sain hämmästyksekseni kuulla, että kokous on tosiaankin nelipäiväinen, ja että se on perinteisesti pidetty ulkomailla. Seuraavassa kokouksessa nimettiin vaihtokokoustyöryhmä ja todettiin, että kustannustehokkaampaa ja seikkailuhenkisempää olisi, jos otettaisiin vasta hieman ennen matkaa äkkilähtö, ja näin syntyikin ajatus ”Jokerimatkasta”, jonka kohde kerrottaisiin vasta lähtöpäivänä! Eihän siinä muu auttanut kuin anoa matkustuslupaa sekä vaimolta että firmalta, jonka onneksi molemmat myönsivät! Paria päivää ennen reissua ilmoitettiin, että kohteessa on odotettavisa pikkupakkasta, jotta osasimme pakata oikeanlaiset varusteet. Juuri muuta ei tämän lisäksi ilmoitettukaan, paitsi että passia tarvittaisiin, ja bussikuljetus lähtee Rivolin edestä klo 7.00! Makke hoiti jälleen kuljetuksen kentälle mallikkaasti ja bussimatkan aikana julkistettiin vihdoin kohteemme, Latvian pääkaupunki Vilna. Koneen laskeuduttua ja raahatessamme matkatavaroitamme loskassa arvelin ennakkoluulojeni (”itäblokin maat ovat kaikki samanlaisia, kun on nähnyt Tallinnan on nähnyt kaikki”) pitäneen paikkansa, voi kuinka vääriksi ne myöhemmin osoittautuivatkaan! Saavuimme pian kolmella taksilla Sarunas-hotelliin, ja tässä vaiheessa huomattiin ensimmäinen kulttuuriero, jokainen taksi oli eri hintainen! Maassa maan tavalla, tähän maahan kuuluu tietynlainen suurpiirteisyys. Hotelli oli hieman kaupungin laidalla, mutta varsin viihtyisä. Kauaa ei ehditty ihmetellä kun tehokas puheenjohtajamme marssitti koko porukan meille koko reissun ajaksi varattuun konferenssihuoneeseen ja aloitimme ko- 10 Hallituksen vaihtokokous 2010 "Jokerimatka tuntemattomaan" koustamisen. Kokoustamista sisältyikin reissuun arviolta yli 20 h, joten peukaloita siellä ei pyöritelty! En ole ennen tullut ajatelleeksi kuinka paljon suunnittelua, sopimista, työnjakoa ja äänestämistä yrittäjäyhdistyksen yhden vuoden toiminnan suunnitteluun kuuluu. Lisäksi mukanamme reissussa olivat kaupungin edustajina, elinkeinojohtaja Pirjo Latva-Aho ja kehitysjohtaja Minna Karhunen, jotka osallistuivat keskusteluihin ja toivat näkökulmaa yhteistyöhön kaupungin kanssa. Kaupungin edustaja on perinteisesti aina ollut vaihtokokouksessa mukana kuuntelemassa yrittäjien näkökulmia asioihin, ja samalla kertomaan hallituksen jäsenille kaupungin uusista tuulista. Tämä yhteistyö on yhdistyksen vaikuttamismahdollisuuksien kannalta erittäin tärkeää, ja toivottavasti se jatkuukin yhtä hedelmällisenä. Istumalihasten kuluttamisen johdosta nyt on vankka runko kuluvan vuoden toiminnalle kasassa, työmme jälkeähän voidaan lopullisesti arvioida vasta vuoden kuluttua. Onneksi kaikki aika ei mennyt pelkkään kokoustamiseen, vaan iltaisin pääsimme tehostamaan verkoistoitumistamme, ja tunnenkin nyt hallituksen jäsenet huomattavasti paremmin kuin ennen matkaa, tämähän on eräs ”kolmen Veen” (Vaikuttaminen, Verkostoituminen, Viihdyttäminen) -teorian mukaisista yhdistyksen tehtävistä. Iltaisin kävimme illastamassa mm. vanhassa kaupungissa, sekä kaupungin laidalla olevassa, vanhaan myllyyn rakennetussa ravintolassa ja lähtöpäivänä oli kulttuurikierroksen vuoro. Kävimme ensin oppaan saattelemana tutustumassa kaupunkiin, kahdessa sen kymmenistä kirkoista, meripihkanäyttelyssä, ja viimeisimpänä vaan ei vähäisimpänä KGB-museossa, joka toimi oikeasti KGB:n entisen rakennuksen kellarin vankilatiloissa. Tämä oli varsin pysähdyttävä kokemus, KGB oli tosiaankin poistunut rakennuksesta vasta vuonna 1991. Hurjaa ja dramaattista oli nähdä minkälaisissa oloissa ja kuinka mitättömistä syistä oli ko. paikassa aikaa jouduttu viettämään. Eräässä keskustelussa totesimme myös, kuinka ilman talvisodan ihmettä voisi todellisuus Suomessakin olla hieman erilainen. Kommunismin jäljiltä toipuvassa maassa yrittäjäyhdistyksen tilanne ja jäsenmääräkin olisivat varmasti toista luokkaa! Tämän jälkeen aloimmekin jo pakkailla tavaroitamme kotiinpaluuta varten. Summatakseni Vilnaa matkakohteena, aikaisemmin mainitsemani ennakkoluulot osoittautuivat varsin vääriksi. Itäblokin maille käsitykseni mukaan tyypillinen tyly ja ynseä asenne loisti poissaolollaan, henkilökunta oli keski-eurooppalaisen ystävällistä, eikä mihinkään toiveisiimme / pyyntöihimme vastattu 'ei'. Kaikki tuntui käyvän ja onnistuvan! Matka oli siis erittäin mukava, ja alan pikkuhiljaa ymmärtää miksi Järvenpään Yrittäjillä on erittäin positiivinen ongelma: Hallitukseen olisi enemmän tulijoita kuin on hallituspaikkoja! Tähänkin asiaan liittyviä ratkaisuja reissussa tehtiin, päätimme että tiettyjä projekteja ja tilaisuuksia varten tulemme käyttämään hyödyksi jäsenistön rautaista ammattitaitoa ja pyyteetöntä asennetta myös hallituksen ulkopuolelta, ja aloitamme ”uusien hallitusjäsenten sisäänajon”, eli kiinnostuneita otetaan mukaan toimintaan, jolloin he ovat hallituspaikan auetessa jo tietoisia siitä miten yhdistyksemme toimii ja miten päätöksiä tehdään. Jussi Mäkelä ( Järvenpään Yrittäjät ry:n sihteeri ja entistäkin ylpeämpi siitä!) Kolarikorjaamo & Automaalaamo T. Kurvinen Oy • Kolarikorjaukset Autorobot-oikaisulaittein • Muovikorjaukset • Maalaukset (36 kk:n takuulla) Juhlapalvelua jo yli 20 vuotta! Palvelemme ma – pe 7.30 – 17.00 Tilausravintola Taistelukoulun upseerikerho, Rantatie 66, Tuusula Puhelin 29 111 80 • [email protected] Ahertajankatu 3, PL 24 04441 JÄRVENPÄÄ www.tkurvinen.ﬁ WO AU RLD LEADERS IN TOM OTIVE FINISH ES Puh. (09) 283 120 Nordea Pankki Suomi Oyj Etuyrittäjyys helpottaa arkeasi Keskitä raha-asiasi meille. Saat käyttöösi yrityksesi oman pankkineuvojan asiantuntemuksen. Hänen kanssaan voit hoitaa niin omat kuin yrityksesi pankkija vakuutusasiat nopeasti sekä vaivattomasti. Soita Yrityspalveluumme 0200 2121 ma–pe 8–18 (pvm/mpm) ja varaa meille aika. Teemme sen mahdolliseksi Sibeliuksenkatu 15 Järvenpää 0200 2121 nordea.fi HUOLTO JA TARVIKKEET KAIKKIIN MERKKEIHIN MYYMME JA HUOLLAMME KOPIOKONEET, TULOSTIMET, FAKSIT, TIETOKONEET, K PAPERISILPPURIT PAPERISILPPU PPURIT Järvenpään Yrittäjien jäsenet saavat kestoetuna –10 % verottomasta työveloituksesta. Edellyttää maksettaessa voimassa olevan jäsenkortin esittämistä. Ei jälkihyvitystä. TOIMISTOTEKNIIKAN ERIKOISLIIKE • MUISTA KOTITALOUSVÄHENNYSOIKEUS! ÄÄNENTOISTO, VALAISTUS, VIDEO... KONSERTTEIHIN, SEMINAAREIHIN, JUHLIIN JNE... [email protected] 09-2711296 www.aanimaisema.fi 11 JÄRVENPÄÄN YRITTÄJÄT ry:n HALLITUS 2010 Jarkko Åström puheenjohtaja www-sivujen ylläpito Foral Design Oy Alhotie 14, 04430 Järvenpää Puh. 2794 8320, faksi 27948322 [email protected] Erja Saarelainen varapuheenjohtaja Narikka Oy Yrittäjänkatu 39, 04460 Nummenkylä Puh. 050-524 4618 [email protected] Ullamaria Vehviläinen Me Kalustajat Oy Kaskitie 1, 04410 Järvenpää Puh. 040-707 8850 [email protected] Sari Hämäläinen varapuheenjohtaja maSari Oy Jepuankatu 10, 04430 Järvenpää Puh. 040-358 9922, 040-534 2999 [email protected] Henri Ulan Laattapiste Collection Järvenpää Kielokatu 1, 04430 Järvenpää Puh. 020 788 0710 [email protected] Ismo Nöjd Tili- ja Lakiasiaintoimisto Nöjd Oy Kalliotie 1, 04400 Järvenpää Puh. 0400-463 417, faksi 271 1753 [email protected] TOIMIHENKILÖT Johanna Blom Järvenpään Lukko Oy Alhotie 14, 04430 Järvenpää Puh. 020 7437 560, faksi 291 7502 [email protected] Merja Altén Yrittäjätiedotteen taitto ja ilmoitusvaraukset Graafinen Konerivi Oy puh. 040-522 1913 [email protected] Olavi Ruohomaa Veranda Interio Yrittäjänkatu 31, 04460 Nummenkylä Puh. 050-340 4433 [email protected] 12 Päivi Koponen Koposka Ky Puh. 040-748 4447 [email protected] Leena Rekola-Nieminen rahastonhoitaja Rantalainen & Rekola-Nieminen Oy Postikatu 10 A, 04400 Järvenpää Puh. 2790 730, faksi 2790 7399 [email protected] Jussi Mäkelä sihteeri Fennia Yhteiskouluntie 17, 04400 Järvenpää Puh. 0400-218 322 [email protected] TAPAHTUMAKALENTERI 2010 MAALISKUU 3.3. 4.3. vko 11 26.3. Tapiolan Iltakoulu, vieraana Outi Mäenpää, Järvenpää-talolla klo 18.00 – 20.00 Hallituksen kokous klo 18.30 Sähköinen tiedote jäsenille Aamukahvit Rivolissa klo 8.30 – 10.00, yhteistyössä OP-Pohjola HUHTIKUU 8.4. 9.4. vko 15 22.4. _ _ " 30.4. Hallituksen kokous klo 18.30 Y-tiedote 2; aineistopäivä! Sähköinen tiedote jäsenille Kevätkokous ja kevätjuhla, tarkemmat tiedot myöhemmin. Seuraa sivustoa www.jarvenpaanyrittajat.fi Anna hyvän kiertää, luennoitsijana Mikko Kuustonen, Järvenpää-talossa klo 18.00 – 20.30, ilmoittautumiset: Sari Hämäläiselle, [email protected], ks. s. 24. Osallistumismaksu 35 eur/hlö. Yhteistyössä Järvenpään työväenopiston kanssa Aamukahvit Rivolissa klo 8.30 – 10.00, yhteistyössä Järvenpään kaupunki TOUKOKUU vko 18 6.5. vko 19 18.5. Yrittäjätiedote nro 2 ilmestyy Hallituksen kokous klo 18.30 Sähköinen tiedote jäsenille Uudenmaan Yrittäjien kevätkokous ja kesäkauden avajaiset KESÄKUU 3.6. vko 24 Hallituksen kokous klo 18.30 Sähköinen tiedote jäsenille HEINÄKUU 8.7. vko 29 Yrittäjämatka Savonlinnan Oopperajuhlille Sähköinen tiedote jäsenille Tapahtumista ilmoitetaan tarkemmat tiedot, kun kaikki järjestelyt ovat varmistuneet. Seuraa sähköisiä tiedotteita ja www-sivujamme. Uudenmaan Yrittäjien järjestämistä tapahtumista saat lisätietoja www.uudenmaanyrittajat.fi Haluatko tarjota hallitukselle kokoustilat tai pyytää meidät muuten vain tutustumaan yritykseesi? Onko mielessäsi jotain, jonka haluaisit julkaistavan Yrittäjätiedotteessa ja/tai nettisivuillamme? Ota yhteys Päiviin puhelimitse 040-748 4447 tai sähköpostitse [email protected] 13 Uudenmaan Yrittäjien tapahtumakalenterista poimittua Jäseniltämme on tullut kyselyitä erilaisista koulutuksista ja siksipä vaihtokokouksessa päätettiin julkistaa aluejärjestömme, Uudenmaan Yrittäjien, tapahtumakalenterin paikallistoimintaa, joka on runsasta ja korkeatasoista. Tiedot on poimittu helmikuun alussa, joten muutoksia tietoihin tai uusia tapahtumia on saattanut ilmaantua. Yrittäjän Iltakoulu Järvenpäässä keskiviikkona 3.3.2010 klo 18.00–20.00 Järvenpää-talo, Hallintokatu 4, Järvenpää Ohjelma: 17.30 Ilmoittautuminen ja kahvitarjoilu 18.00 Tervetuloa; toimitusjohtaja Petri Graeffe, Uudenmaan Yrittäjät Tapiola haluaa palvella yrittäjiä; Yhteyspäällikkö Teija Seppälä, Tapiola-ryhmä 18.20 ”Viesti tietoisemmin”, Outi Mäenpää 19.30 Jälki-istunto ja iltapalatarjoilu Yritystä kasvuun! -tilaisuus 17.3.2010 alkaen 17.30–21.00 Laurea-ammattikorkeakoulu, Keskikatu 3 a, 04200 Kerava PK-yrityksen markkinoinnin huippukeinot: Miten markkinoinnista tehdään yritykselle menestyksen kivijalka. Kouluttajana Timo Rope Tilaisuus on jäsenyrittäjille maksuton Barents Foorum 18.3.2010 Finlandia-talossa Suomen Yrittäjät järjestää korkean tason Barents Foorumin. Tilaisuudessa puheenvuoron käyttää mm. Tasavallan Presidentti. Foorumi on jäsenille maksuton. Päivän aikana on tarkoitus saada uusinta tietoa siitä, mitä Barentsin alue tarjoaa sekä tietoa siitä, miten oikeat verkostot löytyvät, ja miten niihin päästään mukaan. Nyt on oikea aika selvittää, miten pk-yritykset voivat hyödyntää Barentsin mahdollisuuksia. Jos kiinnostuit, ilmoittaudu seminaariin 11.3. mennessä! Oma Yritys -messut 23.3.–24.3. Wanha Satama, Helsinki Lisätietoa tapahtumista ja ilmoittautumisohjeet: www.uudenmaanyrittäjät.fi –> Tapahtumakalenteri 14 Yrittäjän työterveyshuolto Yrittäjä ja muu omaa työtään tekevä voi järjestää itselleen työterveyshuollon työstä johtuvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisemiseksi. Työterveyshuoltolaissa yrittäjällä ja muulla omaa työtään tekevällä tarkoitetaan yrittäjien tai maatalousyrittäjien eläkelain piiriin kuuluvia henkilöitä. 1.1.2006 lukien yrittäjälle on tullut oikeus saada korvausta itselleen työterveyshuollon lisäksi järjestämänsä yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksista. Toiminnan pitää perustua yrittäjän ja palvelujen tuottajan väliseen kirjalliseen sopimukseen ja sisällöstä laadittuun toimintasuunnitelmaan Kansaneläkelaitos korvaa yrittäjälle sopimukseen perustuvat työterveyshuollon ja sen lisäksi järjestetyn sairaanhoidon tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain nojalla. Työterveyshuollon suunnittelu ja toteutus perustuvat yrittäjän työn ja työpaikan olosuhteiden tuntemiseen sekä tietoihin yrittäjän terveydentilasta. Työterveyshuoltoa aloitettaessa työterveyshenkilöstö hankkii työpaikasta toimialakohtaista yleistä tietoa ja täydentää sitä työpaikkakohtaisilla tiedoilla esimerkiksi työpaikka- tai tilakäynnein ja perehtymällä työpaikan työturvallisuuteen liittyviin selvityksiin tai haastattelemalla yrittäjää. Työterveyshuolto seuraa yrittäjän työtä ja työolosuhteita ja niissä tapahtuvia muutoksia ja arvioi niiden vaikutuksia yrittäjän terveyteen ja työ- ja toimintakykyyn. Yrittäjän terveydentilaa sekä työ- ja toimintakykyä seurataan ja arvioidaan terveystarkastuksin. Niitä tehdään yleensä työterveyshuoltoa aloitettaessa, työn tai työolosuhteiden muuttuessa ja tarvittaessa määrävälein työuran eri vaiheissa. Tarkastusten sisältö määräytyy työn vaatimusten, työolosuhteiden ja yrittäjän omien terveydellisten ominaisuuksien mukaan. Työterveyshuollon korvausten määrät 60 % ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista (korvausluokka I) 50 % sairaanhoidon kustannuksista (korvausluokka II) Korvattavilla kustannuksilla on vuotuinen enimmäismäärä. Kela ei maksa korvausta enimmäismäärän ylittävistä kustannuksista. Enimmäismäärät 2010 Ehkäisevä työterveyshuolto (korvausluokka I) työpaikkaselvitys (korkeampi) muu ehkäisevä työterveyshuolto (alempi) Sairaanhoito (korvausluokka II) Kustannukset €/vuosi Korvaus €/vuosi 777,75 387,50 276,50 464,85 232,50 138,25 Korvausten saaminen työterveyshuollon korvausjärjestelmän mukaisesti edellyttää, että yrittäjä on tehnyt kirjallisen sopimuksen työterveyshuollosta ja sen lisäksi järjestettävästä sairaanhoidosta saman palvelun tuottajan kanssa. Miltä Islanti näyttää nyt? Uudenmaan Yrittäjät ottaa siitä selvää elokuussa – lähde mukaan! Uudenmaan Yrittäjät järjestää elokuussa 2010 jäsenmatkan Islantiin, geyshirien ja nyttemmin pankkiirien luvattuun maahan. Islannin kävijät vaikuttavat usein poikkeuksellisen ihastuneilta matkakohteeseensa. Matkanjohtajaksi lupautuneen PorvooToursin Birgitta Palmqvistin mukaan Islanti hurmaa. Matkaan lähdetään keskiviikkona 4.8. IcelandAir:n lennolla ja Suomeen palataan hyvissä ajoin ennen koulujen alkua, lauantaina 7.8. Ohjelmaan mahtuu niin yritysvierailuja, Blue Lagoon -kylpylässä käynti kuin turistiohjelmaakin, Birgitta kuvailee. Syödään hyvin ja viihdytään – ja mikä parasta, yrittäjäseurassa. Mukaan mahtuu bussillinen nopeimpia ilmoittautujia. Ilmoittautumiset alkavat tammikuussa, ja kannattaa totta kai olla nopea. Tarkempia tietoja matkasta löydät Uudenmaan Yrittäjien nettisivuilta, uudenmaanyrittajat.fi. Suhdannelamassa hyväkin yritys voi kohdata kriisin. Yrittäjän tukiverkko auttaa. Yrittäjän tukiverkko on maksuton nettipalvelu yrittäjille. Tukiverkko auttaa yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Tukiverkko ohjaa myös vertaistukeen yrittäjien stressitilanteissa. Blogit ja tietopankki ovat yhteisesti toteutettuja yrittäjäjärjestön valtakunnallisia palveluita. Vertaistuki ja talouden vakauttaminen ovat pääasiassa Suomen Yrittäjien aluejärjestöjen toteuttamia palveluita. Vertaistuki ohjaa kontakteihin kokeneiden yrittäjien ja ammattiterapeuttien kanssa. Talouden vakauttaminen tarjoaa mahdollisuuden hakea yrityksen tilanteen vakauttamista alueellisilta vakauttamisryhmiltä. Tietopankki on kooste tärkeitä tietoja helpossa muodossa. Blogit on tarkoitettu kysymyksille ja vastauksille, asiantuntijakirjoituksille sekä keskustelulle. Blogeissa voit kysyä asioita halutessasi nimettömästi. Yrittäjien muut jäsenedut Käy katsomassa monipuoliset jäsenedut osoitteessa www.yrittajat.fi/fi-FI/jasenedut 15 Golf, kallista aikaa? Päätös aloittaa, keväällä 2007, yrittäjänä Järvenpään Laattapisteellä tarkoitti samalla luopumista säännöllisestä elämänrytmistä, varsinkin vapaa-ajasta, jota aiempi työurani oli kohtuullisesti tarjonnut. Ensimmäiset vuodet yrittäjänä eivät ole tuottaneet pettymystä ajankäytön suhteen, vaan työtä on saanut tehdä, mikä sinänsä on hienoa sekin. Harrastaminen jäi taka-alalle ja kuntokin rapisi sillä kaikki yrityksestä liikenevä aika oli annettava perheelle, jossa oman huomionsa vaati vaimo ja kaksi kouluikäistä lasta. Viimevuoden aikana kaupan rutiinit alkoivat kuitenkin olla sen verran hyvin hallussa, että kuntoliikunta palasi pikkuhiljaa ohjelmaan, varsinkin keväällä kun kadut sulivat, lenkkeily maistui taas makealta. Keväällä sain kuulla Järvenpään Yrittäjien aikovan järjestää yrittäjille räätälöidyn golf-kurssin. Kurssin tunnit järjestettäisiin niin, että meillä kaupankin ihmisillä olisi mahdollisuus osallistua. Lähdin innolla mukaan sillä olin saanut lajiin jonkinmoisen kosketuksen jo vuosia aiemmin, mutta silloin lasten ollessa pieniä päätin jättää lajin myöhemmäksi. Kurssi alkoikin kesäkuussa Talmassa, siellä Teemun Tyryn opein homma eteni ripeästi ja jokaisella oli Green Card suoritettuna viimeistään heinäkuun alkupuolella. Ajat olivat joustavat ja aina järjestyi mahdollisuus mennä jonkin toisen kurssin mukaan korvaamaan väliin jäänyt tunti. Miten sitten golf, jolla on erityisen vankka maine aikavarkaana, sopii yrittäjälle? Itselleni ainakin erittäin hyvin, sillä lähellä on paljon kenttiä ja niissä hyvin tilaa arkisin varsinkin aamu- ja päiväaikaan, jolloin hinnat ovat myös edullisia ja kaupalla taas rauhallisempaa, eikä se ole pois perheen ajasta. Viime kesänä ehdin käydä kenttiä kiertämässä kymmenisen kertaa ja sen lisäksi harjoitusalueella suunnilleen saman verran. Aina ei tarvitse mennä kahdeksaatoista reikää, puolikas vie aikaa vain pari tuntia. Peliseurana oli pääasiassa liiketuttuja, joiden kautta tuli sitten uusia tuttuja. Golf-harrastuksen verkostoitumispuoli alkoi tulla esiin vähäiselläkin kokemuksella. Golfhan on siitäkin mukavaa, että eritasoiset pelaajat voivat tasoitusjärjestelmän turvin pelata toistensa kanssa. Aloittelijalle onkin aina avartava kokemus pelata parempiensa kanssa. Sama homma toimii myös perheenjäsenten välillä, naisilla sekä aloittelijoilla on lisäksi lähtö- eli tiiausalue vähän lähempänä. Monilla kentillä on hyvinkin suuria korkeuseroja ja vaatii hyvää kuntoa selvittää kierros otteen herpaantumatta peliin. Pelissä ollaan todella lähellä luontoa ja maisemat ovat usein todella upeita, hyvä seura vielä kruunaa kierroksen. Ajatukset pysyvät täydellisesti poissa muusta arjesta, mikä antaa lisää virtaa ja jaksamista. 16 Golfiin liittyy monenlaisia uskomuksia ja ennakkoluuloja, mutta ainakin omalta osaltani kokemukset ovat olleet erittäin myönteisiä. Golf onkin niitä harvoja lajeja, joka taantumasta huolimatta on pystynyt kasvattamaan harrastajamääriään. Lajista on entistä enemmän tulossa koko kansan harrastus Ruotsin malliin ja tämä antaa laajemman pohjan huippujen löytymiselle. Harrastukseen liittyvät etiketit ovat mielestäni pelkästään hyviä ja antavat nuorillekin oikeaa tapakasvatusta, jota muuten niin vähän missään näkee, eli toisten huomioonottamista. Järvenpään Yrittäjät järjestää ilmeisesti tulevana kesänä jälleen samanlaisen mahdollisuuden päästä kokeilemaan lajia. Terveyttä ja jaksamista kaikille yrittäjille. Heikki Tuovinen kauppias, Laattapiste Järvenpää YRITYSOMAISUUDEN JÄRJESTELEMINEN JAKAUTUMISELLA SUKUPOLVENVAIHDOKSESSA Kysymys: Olen tekemässä osakeyhtiöstäni sukupolvenvaihdoskauppaa poikani kanssa. Yritys omistaa arvokkaan kiinteistön ja toimitilarakennuksen, mikä nostaa kauppahintaa huomattavasti. Onko mahdollista jättää toimitilakiinteistö luovutettavan yritysomaisuuden ulkopuolelle, jotta jatkaja saisi yrityksen haltuunsa pienemmällä pääomalla? Vastaus: Yritysomaisuuden osan, esim. kiinteistön ja tilat, jossa yritys toimii, voi jättää sukupolvenvaihdosluovutuksen ulkopuolelle ja tämä voi olla joissakin tapauksissa tarkoituksenmukaistakin. Yritystoiminnan jatkajalle sukupolvenvaihdoksen rahoitus voi muodostua huomattavasti helpommaksi ja mielekkäämmäksi kun siirtyvän yritysomaisuuden arvossa ei ole mukana toimitilakiinteistöä, jonka osuus varsinkin pienen yrityksen arvosta voi olla merkittävä. Yrityksestä luopuvalle tämä myös mahdollistaa eläkepäiviksi säännölliset vuokratulot. Luovutuksen ulkopuolelle jäävä omaisuus pitää siis saada pois yrityksen omistuksesta ennen varsinaista sukupolvenvaihdoskauppaa. Yksi tapa olisi perustaa yrityksestä luopuvalle uusi yhtiö ja siirtää toimitilakiinteistö tuohon uuteen yritykseen. Tällaisesta omaisuuden siirtämisestä kuitenkin voi aiheutua koviakin veroseuraamuksia luovutusvoittoveron ja varainsiirtoveron muodossa. Myös kiinteistön siirtäminen yhtiöstä luopujan henkilökohtaiseen omistukseen aiheuttaa yleensä huomattavia veroseuraamuksia. Nykyisin varsin yleinen tapa siirtää yhtiöstä omaisuutta veroneutraalisti ennen sukupolvenvaihdosta on jakautuminen, jota koskevat säännökset ovat osakeyhtiölaissa. Jakautuminen on ns. yleisseuraanto ja kun se toteutetaan osakeyhtiölain määräyksiä noudattaen, mahdollistaa se omaisuuden siirtymisen yhtiöstä ilman ylimääräisiä veroseuraamuksia, toisin kuin myymällä omaisuutta yhtiöiden kesken tai yhtiön ja omistajan kesken. Jakautumisessa yhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi, joihin kuhunkin jakautumissuunnitelman mukaisesti siirretään osa jakautuvan yhtiön varoista ja veloista. Jakautumisessa on useita vaiheita kaupparekisteri-ilmoituksineen ja kuulutuksineen, jonka vuoksi aikaa sen toteuttamiseen on varattava vähintään kuusi kuukautta, käytännössä enemmänkin, koska verottajan kantaa jakautumiseen on myös aina syytä kysyä etukäteen kirjallisella ennakkotiedolla. Kokonaisjakautuminen tarkoittaa, että jakautuvan yhtiön omistaja/ omistajat saavat jakautumisessa muodostuvista uusista yhtiöistä osakkeita samassa suhteessa kuin omistivat jakautuvan yhtiön osakkeita ja jakautuva yhtiö purkautuu ilman selvitysmenettelyä. Nykyään laki mahdollistaa tietyin edellytyksin myös osittaisjakautumisen, jossa vain osa varoista siirtyy uuteen yhtiöön ja jakautuva yhtiö jää voimaan muuten. Osittaisjakautumisen etu kokonaisjakautumiseen verrattuna on se, että jakautuva yhtiö saa pitää vanhan y-tunnuksensa. Kokonaisjakautumisessa y-tunnus vaihtuu uuteen. Jakautumisen jälkeen yrityksestä luopuva omistaa uuden yhtiön osakkeet, jonka omistuksessa on vanhan yhtiön toimitilakiinteistö. Tämän jälkeen vanhan liiketoimintaa harjoittavan yhtiön osakkeet voidaan sukupolvenvaihdoksessa myydä/lahjoittaa jatkajalle ilman että toimitilakiinteistön arvoa tarvitsee huomioida kauppahinnassa tai lahjaverotuksessa. Yrityksestä luopuva voi tämän jälkeen uuden yhtiönsä kautta vuokrata toimitilat jatkajan yhtiölle ja saada näin vuokratuloa eläkkeensä lisäksi. Jakautumisella saavutetaan näin useita etuja: jatkajan mukaantulo yritystoimintaan mahdollistuu pienemmällä taloudellisella panostuksella, omaisuus siirtyy yhtiöstä ilman veroja ja luopuja saa turvattua itselleen säännölliset tulot sukupolvenvaihdoksen jälkeen. Simo Heikkinen 17 Mitä sinä tekisit jalokivellä? Pikku tyttönä viihdyin niin hyvin naapuruston mummojen ja pappojen seurassa, että sain kotona lempinimen ”Kyläluuta”. Mikä minut sai hakeutumaan heidän seuraansa? Tarinat. Minusta oli mukava kuunnella erilaisia tarinoita – tosia tai ei, mutta mukaansa ne aina tempaisivat. Edelleenkin pidän tarinoista. Jututan mielelläni tilaisuuden tullen vanhoja ihmisiä ja kuuntelen heidän elämäntarinoitaan – joista useimmat ovat kuin eri maailmasta ja monia on jopa vaikea uskoa todeksi. Eläydyn kertomuksiin, mikä on jo sinällään virkistävää, mutta antoisinta on, että jokainen tarina antaa aina myös miettimisen aihetta. Tarinoiden voima on ihmeellinen! Luin loppuvuodesta Tom Lundbergin kirjan ”Kaikki on hyvin”. Kirja on pullollaan kertomuksia maailman eri kolkilta. Tänä vuonna jaan jokaisessa Yrittäjätiedotteessa yhden tarinan Tompan kirjasta. Olkaa hyvät, antakaa mielikuvituksen lentää, ajatusten virrata ja sydämen tulla kosketetuksi! ”Olen kiitollinen antamastanne lahjasta”, hän sanoi. ”Haluan kuitenkin luopua siitä. Toivoisin saavani teiltä jotakin vielä arvokkaampaa.” ”Niinkö?” nainen ihmetteli. ”Ei minulla ole muuta. Olen köyhä ja minulle riittävät nämä vuoret, puut, linnut ja peurat.” ”Pyydän, että opettaisitte minulle ominaisuutenne, jonka vuoksi lahjoititte ventovieraalle kulkijalle arvokkaan jalokivenne.” Tarina kertoo vanhasta naisesta, joka vuorilla vaeltaessaan löysi purosta arvokkaan jalokiven. Seuraavana päivänä polulla tuli vastaan tuntematon, nälkäinen nuorukainen. Kun vanhus kaivoi hänelle repustaan leipää, mies huomasi jalokiven ja pyysi saada sen. ”Ole hyvä”, nainen sanoi ja ojensi aarteensa. Nuorukainen kiitti ja jatkoi matkaansa. Hän tiesi, että vanhuksen lahjoittama kivi turvaisi taloudellisesti koko hänen loppuelämänsä. ”Kävipä minulla fantastinen tuuri”, hän ajatteli. Kun nainen yhtenä iltana valmisteli leiripaikkaa, hän näki tapaamansa nuorukaisen palaavan takaisin. Mies kaivoi laukkuaan ja ojensi jalokiven takaisin vanhukselle. 18 Koposka paivi.koponen@onnistuja.ﬁ FirmaJamit YRITYSTEN MESSUTAPAHTUMA Vuoden 2010 alusta on käynnissä jäsenhankintakilpailu. Tavoitteena on hankkia mahdollisimman monta jäsentä ja tietysti saada heistä aktiivisia toimijoita. Kilpailun voittaja on se henkilö, joka on henkilökohtaisesti hankkinut eniten uusia jäseniä tai on selkeimmin tehnyt menestyksellistä jäsenhankintatyötä. Kannustuspalkintona yhdistyksemme lahjoittaa Flamingo Spahan kahden hengen hemmottelupaketin. Kilpailun tuloksena liityneet jäsenet tulee ilmoittaa sähköpostilla yhdistyksemme siteerille Jussi Mäkelälle, [email protected] Lopullisena tuomarina toimii yhdistyksen hallitus. kävelykatu Jannella 5.8. klo 11–17 Firma Jamit Jannen Jamien yhteydessä tarjoaa jäsenistöllemme loistavat mahdollisuudet ”erilaiseen työpäivään”. Tulevana kesänä Järvenpään Yrittäjät järjestää Jannen Jamien yhteydessä Firma Jamit torstaina 5.8. Klo 11-17 välisenä aikana yhdistyksemme jäsenillä on mahdollisuus tuoda tuotteensa ja palvelunsa esille kävelykatu Jannelle yrittäjille varatulle alueelle. Tullaan tutuiksi muiden yrittäjien kanssa ja tehdään palvelumme tutuiksi ohikulkijoille. Tulemme antamaan lisätietoa tästä ”messutapahtumasta" lähempänä H-hetkeä mutta varaa päivä kalenteristasi ja alustavan paikkavarauksen voit tehdä jo nyt Sari Hämäläiselle, sari.hamalainen@ jarvenpaa.fi tai soita 040-534 2999. 753 Tervetuloa Järvenpään Yrittäjien jäseneksi CatCu Tmi Extra Beauty Handy Man Patric Hannu Saksa T:mi Heikin Kirjaputiikki Hoivapalvelu Anneliina Oy HT-Hyllytekniikka Oy Hyvinvointipalvelu Tmi Mika Piipponen IM Palvelut JeiWash Ky Juntti Brothers Oy Light Tech Oy Myynti Team Uusimaa Tmi Oinasmäen Rakennus Oy Oreatec Oy Pari- ja Perheterapia Sami Seppänen Pia Jewelry Pikkuväen Aarreaitta Hyrrä Puusepänliike Järvinen Oy Pösö.fi Ky RE/MAX Asuntokulma Oy LKV Saneerauskymppi Oy Sanna-Mari Ollila Tmi / K-kenkä Sheriﬃn food Tea Avant Oy Tukikomppania/ Oy ThinkIT Ab Turvallisuuskonsultointi Ari Hannula V. Lempiäinen Oy VIP Autolasi Oy Visma Services Teemuaho Oy Tässä muutamia kommentteja viime vuonna mukana olleilta yrittäjiltä: ”Onnistunut tapahtuma ja paljon ihmisiä. Ei mitään moitteita. Kaikki on ok. Kiitos, että saatiin tulla!” ”Loistava tapahtuma, antaa meille ei-keskustassa toimiville yrittäjille mahdollisuuden tulla ihmisten ilmoille, ollaan ehdottomasti mukana ensi vuonnakin”. ”Erittäin tarpeellinen ja hyvä! Ihmetyttää järvenpääläisten yrittäjien vaisu osaanotto, olisi hyvä saada laajempi osallistujamäärä”. ”Oli onnistunut ja mielestäni näyttävämpi kuin viime vuonna. Selkeät paikkamerkinnät aamulla helpotti. Jatketaan tätä!” Firma Jamit jatkuvat messutapahtuman jälkeen yrittäjien yhteisellä, vauhdikkaalla ja hauskalla illanvietolla Jamiteltassa klo 18.00. Varaatkaa yrityksenne liput ajoissa. Firma lippuja on myynnissä 500 kpl:tta, joista 380 on istuma sekä katettuja paikkoja. Joten toimi nopeasti ja käy lunastamassa omat Firma Jami liput Pop Live Oy, Kinnarinkatu 1, Järvenpää, puh: 09279 1900. Jäsenillämme on telttaan etuosto-oikeus 21.3. saakka, sitten liput vapautetaan myytäväksi muille yrittäjäyhdistyksille. Esitä Suomen Yrittäjien jäsenkorttisi, kun ostat liput. Ks. takasivun ilmoitus. 19 Kuluttajat haluavat yrityksiltä asiakasdialogia verkkoon SKAL: Kaupunkien lumiongelmat ratkaistavissa Soneran trenditutkimuksen mukaan kuluttajat odottavat yrityksiltä aktiivista vuoropuhelua tuotteista ja palveluista. Kuluttajat keskustelevat palveluista verkossa, ja yritysten odotetaan osallistuvan keskusteluun myös omien kanavien ulkopuolella. Suomalaisista peräti 85 prosenttia ajattelee, että yritysten on tärkeä pyrkiä aktiiviseen vuoropuheluun asiakkaittensa kanssa tarjoamistaan tuotteista ja palveluista. Ostopäätösten tekemisen kannalta internet on jo itsestäänselvyys: viimeisen vuoden aikana 90 prosenttia on verrannut tuotteiden ja palveluiden hintoja internetissä ja 72 prosenttia etsinyt arvioita ja mielipiteitä niistä. Joka kolmas suomalainen on lisäksi arvioinut tai arvostellut tuotteita netissä ja neljännes kysellyt muiden asiakkaiden mieltymyksiä tuotteista/palveluista. – Tutkimuksen mukaan suomalaiset yritykset ovat vähitellen heräämässä esimerkiksi sosiaalisen median mahdollisuuksiin viestinnässä. Yritykset ovat kuitenkin asiakkaita jäljessä internetin yleisillä areenoilla käytävässä vuoropuhelussa, sanoo tutkimuspäällikkö Jesse Broman Sonerasta. Minuutti on asiakkaalle kriittinen odotusaika Nopeat viestintäyhteydet ja digitaalisesti saatavilla olevan tiedon määrä asettavat uusia vaatimuksia yrityksille asiakkaiden kärsimättömyyden kasvaessa. Kuudessa kymmenestä suomalaisyrityksestä koetaan, että tavoitettavuusvaatimukset ovat kahdessa vuodessa kasvaneet. Puolessa suomalaisista yrityksistä käytetään mobiililaajakaistaa kannettavien tietokoneiden kanssa ja sähköpostia matkapuhelimessa tavoitettavuuden parantamiseksi. Nykyaikaista viestintää käytetään asiakaskontaktien parantamiseksi, tehokkuuden lisäämiseksi ja työmatkojen vähentämiseksi. Asiakkaiden kasvavia vaatimuksia kuvaa se, että 50 prosenttia suomalaisista kokee luottamuksensa yritykseen heikkenevän, jos yrityksen nettisivuilta joutuu etsimään tietoa yli minuutin. Puhelinpalvelua jonotettaessa kolmelle neljästä riittää minuutin odotus ennen kuin luottamus yritykseen alkaa karista. Lähde: www.yrittajat.fi Järvenpääläiset vaate ja asusteliikkeet tulevat esille naistenpäivämessuilla 6.3. Yrittäjät yhteistyössä järjestävät upean, koko perheen Suuren muotinäytöksen ja nähtävillä on järvenpääläistä muotia joka menoon. Ei kannata mennä merta edemmäs vaatehankintoja tekemään, vaan keskittää ostokset omalle paikkakunnalle, näin nämä yritykset pysyvät myös paikkakunnalla meitä palvelemassa. Etelä-Suomen kaupungit ovat vaikeuksissa alkutalven runsaan lumimäärän kanssa. SKAL ja Kuljetuskeskusten Liitto tarjoavat lumiongelman ratkaisuksi esimerkiksi KTK-järjestelmää. Etelä-Suomessa kaduille syntyneet lumikasat uhkaavat jo pelastustoimintaa ja vaarantavat liikenneturvallisuutta. Myös tavaraliikenne on vaikeutunut ja kauppojen jakelukuljetukset kärsivät yhä ahtaammiksi käyvistä kaduista. – Lumen poisviennistä ovat vastuussa kaupungit ja taloyhtiöt ja ne näyttävät nostaneen kädet pystyyn ongelman edessä. Vedotaan kalustopulaan ja hurjimmillaan toivotaan varusmiehiä apuun. Väylät on kuitenkin saatettava liikennöitävään kuntoon, SKAL:sta muistutetaan. KTK-järjestelmän kautta löytyy kalustua SKAL ja Kuljetuskeskusten Liitto kannustavat katujen ja parkkipaikkojen kunnossapidosta vastaavia tahoja pikaisesti hankkimaan vapaana olevaa kuljetuskalustoa lumiongelman ratkaisemiseksi. Esimerkiksi KTK-järjestelmän kautta on mahdollista saada lumitöihin niin kuormaus- kuin kuljetuskalustoa. KTK-järjestelmä on koko maan kattava yksityisten kuljetusyrittäjien omistama kuljetuspalveluketju, joka harjoittaa monipuolista kuljetustoimintaa. KTK yrityksillä on noin 120 toimipaikkaa eri puolilla Suomea. – KTK-järjestelmässä pyörii noin 4500 kuorma-autoa. KTK-yrityksiltä löytyy kalustoa kaikille niille tuotteille, joita kumipyörillä voi kuljettaa, KTK:n sivuilla opastetaan. Lähde: www.yrittajat.fi 20 Seniorijäsenyys Suomen Yrittäjissä Seniorijäsenyyden tavoitteena on antaa mahdollisuus aktiiviyrittäjätoiminnasta luopuneelle jäsenyrittäjälle säilyttää tietty kontakti yrittäjäjärjestöön. tyksen on täytynyt olla aikaisemmin paikallisyhdistyksen jäsen – seniorijäsenen tulee olla vähintään 55vuotias Seniorijäsenyys antaa myös mahdollisuuden kokeneelle yrittäjälle pysyä mukana järjestön toiminnassa. Seniorijäseniä voidaan hyödyntää esim. tiedon siirtämisessä nuorelle yrittäjäpolvelle. Paikallisyhdistystasolla on mahdollisuus kehittää tutortoimintaa, jonka avulla kokenut yrittäjä voi avustaa uutta yrittäjää liiketoiminnan kehittämiskysymyksissä. Seniorijäsenyyden oikeudet ja velvollisuudet Seniorijäsenen kriteerit Keskusjärjestön palvelut ovat seniorijäsenen käytettävissä edellyttäen, että paikallisyhdistys on noudattanut keskusjärjestön antamia suosituksia jäsenmaksun määräytymisessä ja toimittanut yhteiseen seniorijäsenrekisteriin jäsenen yhteystiedot. Seniorijäsenyyden myöntää aina paikallisyhdistyksen hallitus. Paikallisyhdistys voi hyväksyä yrittäjänä toimineen henkilön paikallisyhdistyksen seniorijäseneksi seuraavin perustein: – seniorijäsenenä voi olla vain sellainen yrittäjä, joka on luopunut omasta yritystoiminnastaan eikä enää täytä varsinaisen jäsenen kriteereitä – henkilön tai hänen aviopuolisonsa yri- Hyväksyessään seniorijäsenen paikallisyhdistys määrittelee ne palvelut, jotka se antaa seniorijäsenelle. Seniorijäsenellä ei ole äänioikeutta paikallisyhdistyksen kokouksissa, mutta hänet voidaan kutsua kaikkiin yhdistyksen kokouksiin ja tilaisuuksiin. Seniorijäsenmaksu Yhteisen seniorijäsenrekisterin ylläpidosta huolehtii keskusjärjestö samoin periaattein kuin varsinaisten jäsentenkin osalta. Vuodeksi 2009 tämä maksu on 50 euroa. Seniorijäsenen palvelut keskus- ja aluejärjestöltä Seniorijäsenelle keskusjärjestöstä tulevat seuraavat palvelut: – Suomen YrittäjäSanomat -lehti – Yrittäjäinfo-tiedote – neuvontapalvelut Uudenmaan Yrittäjät toimittaa omat tiedotteensa seniorijäsenille. Seniorijäsenen tiedot jäsenrekisterissä Seniorijäseneltä tarvitaan seuraavat tiedot rekisteriä varten: – seniorijäsenen nimi – osoitetiedot – puhelinnumerotiedot – sähköpostiosoite Haluatko seniorijäseneksi tai tiedätkö jonkun, jolle sitä olisi mukava ehdottaa? Otapa silloin yhteys Päivi Koposeen, puh. 040-748 4447 tai [email protected] Meiltä löytyy tietoa ja taitoa 30 vuoden ajalta! Oletpa sitten rakentaja, remontoija tai muuten vaan avaimet hukassa! • Mekaaninen ja sähköinen lukitus • Heloitus • Kulunvalvonta • Ovisulkijat ja automatiikka • Portti- ja puomikoneistot • Video-, hälytys ja kulunvalvontalaitteet • Postilaatikot ja kilvet • Murto- ja sirpalesuojakalvot • Kylttimalleja • Atk-pohjainen avainten jyrsintäjärjestelmä Räätälöityjä ratkaisuja! ABLOY® VALTUUTETTU Toimistomme palvelee Teitä palkanlaskennasta kirjanpitoon sekä verotuksesta taloushallinnon konsultointiin. Hyödynnämme uusinta teknologiaa ja tarjoamme sähköisiä palvelumuotoja asiakkaidemme taloushallinnon tehostamiseksi. TALOUDEN ASIANTUNTIJA Alhotie 14, Järvenpää puh. 020 743 7560 avoinna ark. 8–17, la 10–14 Päivystys: 040-536 8000 www.jarvenpaanlukko.fi Pretax Järvenpää Oy Sibeliuksenkatu 18, 04400 Järvenpää Puh 09-280 455 Fax 09-288 101 [email protected] Lisätietoja konsernistamme: www.pretax.net Ilman yrittäjää ei ole yritystäkään. Uuden Yrittäjän Omaturvan avulla suojaat yrityksesi – ja samalla toimeentulosi sekä perheesi – tilanteissa, joissa joudut yllättäen sairauslomalle tai työkyvyttömäksi. Soita puhelinpalveluumme 01019 5101 (ma–pe 8–18), niin kuulet lisää. Lisätietoja myös osoitteesta tapiola.fi/omaturva Jos olet alle 45-vuotias Suomen Yrittäjien jäsen, kysy lisää jäseneduista. Palveluntarjoajat: Keskinäinen Vakuutusyhtiö Tapiola, Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö Tapiola, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Tapiola. 21 AAMULIIKUNTAA MIEHILLE Väsyttääkö, onko olo muuten vain vetämätön ja paikatkin jumissa, ehkä muutama ylimääräinen kilo kertynyt? Järvenpään KuntoSaluksessa aloittaa miesten Kuntoryhmä tiistai- ja perjantaiaamuisin klo 8.00 – 9.00. Ryhmä on tarkoitettu kaikille Järvenpään Yrittäjät ry:n miesjäsenille ikään, kuntoon ja ruumiinrakenteeseen katsomatta. Tärkeintä on, että osallistujat saavat kipinän aloittaa kunnonkohotuksen ja polun kohti parempaa oloa. joitteluun saa myös numeerista tavoitteellisuutta niin halutessaan. Tule mukaan ja aloita paremman olon rakentaminen nyt! Ryhmä on myös loistava tilaisuus verkostoitua muiden yrittäjien kanssa! Lisätietoja Kuntoryhmästä saat Martti Autiolta puhelimitse numerosta 050-570 4730 ja Kuntosaluksesta osoitteesta www. kuntosalus.fi terveisin Järvenpään Yrittäjät ry / Järvenpään KuntoSalus, Martti Autio Osallistuminen on maksutonta ja voit aloittaa koska tahansa saapumalla paikalle yllämainitun aikataulun mukaisesti. Ryhmää vetää Saluksen yrittäjä Martti ”Mara” Autio, jolla on pitkä kokemus ja koulutus liikunta-alalta. Ohjelma koostuu alkulämmittelystä, jonka jälkeen tehdään yhteistä kiertoharjoittelua jokaisen oman kunnon mukaan. Lopuksi suoritetaan venyttely. Mara on myös luvannut tehdä halukkaille kehonkoostumusmittauksen, jolloin har- Tämän paljon puhutun ja koetun taantuman aikana on yritysten ja erilaisten toimipisteiden etsittävä keinoja millä saada uusia asiakkaita ja ennen kaikkea millä pitää ne vanhat asiakkaat ominaan. Keinojahan on monenlaisia, tarjoukset, asiakaskirjeet, asiakastilaisuudet, mainossähköpostit jne. Mutta yksi, ehkä kaikkien yksinkertaisin ja edullisin keino mitä pidetään päivänselvänä, mutta käytännössä ei ehkä olekaan, on palvelu. Olen monesti todennut ja totean nytkin, että palvelu on ainut asia jota ei voi viedä Kiinaan. Hyvällä palvelulla pidämme asiakkaat ominamme. Kun puhun palvelusta, en tarkoita sillä pelkästään suoranaisessa face to face asiakaspalvelussa työskenteleviä ihmisiä, kuten kaupan kassaa tai erikoiskaupan myyjää. Vaan palvelusta, josta jokainen työntekijä ja työnantaja on vastuussa. Työpaikan oma sisäinen palvelu on kaiken lähtökohta. Se, että teemme oman työmme parhaalla mahdollisella tavalla, huomioimme työkaverit, arvostamme omaa työtämme ja ennen kaikkea muiden tekemää työtä, näkyy myös ulospäin yrityksestä asiakkaillemme. Yksi hyvin yksinkertainen tapa lähteä parantamaan oman työyhteisön sisäistä palvelua on jo pelkästään aamulla tervehtiä työkaveria. Ärähdys aamuväsyneenä tai toteama, että ottipa taas päähän herätä, on valmis herättämään negatiivista alkua työpäivälle. Harmittavan usein kuulee työpäivän alkavan keskustelulla huonosta säästä, ruuhkasta, junan myöhästymisestä jne. Nämä ovat jokapäiväisiä, arkisia asioita, mutta onko ne meillä ainoita puheenaiheita? Suosittelen kokeilemaan päivän aloitusta selkeällä huomenen toivotuksella ja vaikka pienellä hymyllä, jos ei keksi mitään mukavaa sanottavaa. Pieni muutos päivän alkuun mutta suuri vaikutus koko työpäivän kulkuun. Asenne työpaikalla ei ole yksityisasia. Jos kotona jokin mättää tai satut vain muuten nousemaan väärällä jalalla, ei se saa näkyä 22 asiakaspalvelussa. Asiakkaan kohtaaminen on aina ainutlaatuista. Tällä kohtaamishetkellä, tapahtuu se sitten kaupan kassalla, jossain huolto- tai remontti pisteessä, pankissa, toimistossa, kahvilassa, puhelimessa, missä tahansa, on omalla asenteellasi ja palvelulla merkitystä. Tällä kohtaamishetkellä on oma asenne unohdettava ja palveltava asiakkaita aina parhaalla mahdollisella tavalla. Esimerkkinä voin kertoa omakohtaisen kohtaamisen asiakaspalvelijan kanssa rautakaupassa. Olin etsimässä työkalupakkia missä olisi perustyökalut. Sellaisia valmispaketteja ei kuitenkaan ollut, kun asiaa tiedustelin miesmyyjältä. Hän kuitenkin totesi, että tyhjiä pakkeja löytyy tuolta parinkymmenen metrin päästä, sinne voit sitten itse kerätä mitä haluat. Siispä tyttäreni kanssa haimme itse tyhjän pakin ja aloimme sitä täyttämään erilaisilla työkaluilla. Kyseisellä hetkellä ei asiakkaita liikkeessä ollut paljoa ja jos myyjä olisi ajatellut yrityksen etua ja lähtenyt palvelemaan meitä kunnolla, olisi hän tarjoutunut mukaan ja opastanut työkalujen kanssa. Varmasti olisi myös myynnillisesti ollut parempi saavutus kuin se, että itse keräilimme matkaan muutaman työkalun. Jokaisella työntekijällä on vastuu palvelusta – mitä paremmin sen tekee, se näkyy myös yrityksen viivan alla tuloksena. Kaikki olemme erilaisia, toisille palvelulla ei ole niin suurta merkitystä, pääasia, että saa tuotteen tai palvelun mitä on lähtenyt hakemaan. Jos palvelu taasen on huonoa, moni äänestää jaloillaan ja kertoo asiasta myös ystävilleen. Tänä päivänä palvelu on yksi tärkeimmistä kilpailuvalteistamme – siitä meillä ei ole varaa tinkiä. Työpaikan ilmapiirin ja palvelun parantamiseen löytyy apuja. Niihin kannattaa nyt panostaa jos on tarvetta! Jokaisen työntekijän ja työnantajan asenteesta tulee näkyä iloinen palveluasenne! Teitä palvellen Masari Oy, Sari Hämäläinen TrainCo Työnohjausta ammattitaidolla ja asiantuntevasti työhyvinvointia edistäen. Sinikka Ikonen, työnohjaaja [email protected] puhelin 0400 812 823 Sibeliuksenkatu 27 04400 JÄRVENPÄÄ puhelin 279 0840 www.kiinteistomaailma.fi Kiinnitystarvikkeet, työkalut, työvaatteet ja -jalkineet. yös Meiltä m at! kka Suomi-ti Vanha yhdystie 17, 04430 Järvenpää Puh. 292 2797, fax 292 2796 Avoinna arkisin 8.00–17.00 www.uudenmaanpultti.fi WinWin.fi ZPS-, hydrauliset-, magneetti- ja vakuumikiinnittimet metalliteollisuuden tarpeisiin myy TS-Import Oy Ota yhteyttä 050 550 6852 tai [email protected] §§§§ § kaikki hallintopalvelut tehokkaasti ja edullisesti Tilitoimisto WinWin Oy 010 425 0190, Kartanontie 12, Järvenpää § A S I A N A J O T O I M I S T O RISTO KÄRJÄ OY § §§§ Sibeliuksenkatu 23 C 26, 04400 Järvenpää puh. (09) 291 1922, fax 271 5789 [email protected] §§ § WANTED 1. TIEDOTTAJA Tiedottaminen on tärkeä osa yhdistyksen toimintaa – lähes 800 jäsentä ja media on pidettävä toiminnastamme ajan tasalla. Tiedottajan tehtävä on oma selkeä kokonaisuutensa: toimintakalenterin ajan tasalla pitäminen, jäsenkirjeiden laatiminen, yhteydet mediaan, yhteistyö aluejärjestön kanssa sekä hallituksen yhteyshenkilönä toimiminen jäsenistöön päin. Työkalut tehtävään ovat loistavassa kunnossa – vain tekijä puuttuu! Erittäin mielenkiintoinen homma, josta saat meriittiä jopa CV:hesi. 2. TEKIJÖITÄ TAPAHTUMIIN Tapahtumien (juhlat, messut, hyvinvointitapahtumat yms.) kaivataan myös innokkaita puuhanaisia ja -miehiä. Yhdessä tekeminen on hauskaa ja saadaan tulosta. Voitko ja haluatko osallistua, vaikkapa vain silloin tällöin? 3. JÄSENIÄ HALLITUKSEEN Hallituspaikka on kerrallaan 2 vuoden mittainen. Siten joka vuosi on myös erovuoroisia jäseniä. Vuoden lopussa, syyskokouksen yhteydessä, valitaan uudet erovuoroisten tilalle. Kiinnostaako toiminta Järvenpään Yrittäjien hallituksessa? Kannattaa tulla ajoissa esille! Esittelemme kiinnostuneet syksyn ensimmäisessä tiedotteessa. Kaikki em. tehtävät tehdään hyvässä tiimihengessä. Yrittäjäyhdistystoiminta on vapaaehtoistoimintaa – mukavaa sellaista! Palkkio tulee hyvänä mielenä, kun saat toimia vireässä porukassa ja hoitaa itse valitsemaasi tehtävää. Ilmoita halukkuutesi mieleiseesi tehtävään lyhyen vapaamuotoisen, itsestäsi kertovan tarinan kera: [email protected]. 23 24 Liittymällä yrittäjäjärjestöön: • Saat käyttöösi järjestön monipuoliset neuvontapalvelut – lähes 100 asiantuntijaa. • Tapaat muita yrittäjiä ja löydät kontakteja kautta maan. • Pysyt ajan tasalla seuraamalla nettiuutisia ja jäsenlehtiä. • Voit parantaa omaa osaamistasi hyödyntämällä järjestön laadukasta ja monipuolista koulutustarjontaa. • Osallistut yrittäjyyden edistämiseksi tehtävään työhön. • Säästät rahaa hyödyntämällä monia jäsenetuja. kirjanpidot – tilinpäätökset – veroasiat Finntili Oy Deccatie 4, 04480 HAARAJOKI Puhelin (09) 291 9062, Gsm 0400-785 675 Faksi (09) 292 3881 [email protected] puh. 010 387 1180 Tuottajankatu 10 04440 Järvenpää Palvelemmesinuanumerossa(09)229221. Wärtsilänkatu 10 - 04400 Järvenpää (09) 291 0060 – [email protected] Voitliittyäjäseneksi myösverkkosivuillamme osoitteessawww.yrittajat.fi/liity. Kehittäjänkatu 11, 04440 Järvenpää gsm 040-547 1291, fax (09) 872 2854 Täytä liittymislomake ja postita se jo tänään! Helsingintie 10 04400 Järvenpää Tee päätös 286894 josta on hyötyä! www.eläinklinikkalauma.ﬁ Jäsenmaksut vuonna 2010 Henkilöstön määrä (yrittäjät mukaanlukien) yksinyrittäjä 2–3 4–5 6–7 8–9 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – Jäsenmaksu euroa / vuosi 132 € 192 € 242 € 289 € 351 € 416 € 515 € 819 € 1.618 € henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä Jäsenmaksu on verotuksessa vähennyskelpoinen. Kyllä! Haluan liittyä vahvaan yrittäjäjärjestöön! Palauta lomake faksaamalla (09) 2292 2810 tai postitse! Voit liittyä jäseneksi myös verkk0sivuillamme osoitteessa www.yrittajat.fi/liity. Yritys Y-tunnus Perustettu Toimitusjohtaja/omistaja Syntymäaika Yrityksen lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Matkapuhelin Faksi Kieli suomi ruotsi englanti* Sähköposti Kotisivu Toimiala Yrityksen henkilömäärä josta omistajia/osakkaita ja muita työntekijöitä Allekirjoitus Nimen selvennys Paikallisyhdistys Saako yrityksesi tiedot julkaista Suomen Yrittäjien internetsivujen www.yrittajat.fi Yrityshaku -palvelussa? kyllä ei Saako yrityksesi tiedoja luovuttaa yrittämiseen liittyvään suoramarkkinointitarkoitukseen tai tutkimustyöhön? kyllä ei * Jäsenmateriaaleista ainoastaan Jäsenpalvelut 2010 -esite on englanninkielinen. Of the materials we offer our members, only the Member Services 2010 brochure is available in English. Yrittäjäjärjestö tuntee yrittäjän arjen. Vuokra-asuntoja Järvenpäästä, Keravalta, Vantaalta, Helsingistä, Espoosta, Tampereelta ja Oulusta. Lisätiedot ja hakemukset www.uudenmaanvuokra-asunnot.com, e-mail: [email protected] ja puh. 0400-800745 S.Harrjuvaara S.Harjuvaara juvaara Tmi gsm 050-363 1000, 040-415 6883 [email protected] www.sharjuvaara.com Leikkuulaudat ja kuksat V UOKRALLE TARJOTAAN Toimistotyöpisteitä 1–15 henkilölle alkaen à 150,-/kk + alv Vuokraan sisältyy sähkö, vesi ja laajakaistayhteys Tiedustelut mieluiten sähköpostitse [email protected] Kalliotie 1 04400 JÄRVENPÄÄ puh. 292 3813 tai 0400 463 417 ASIANAJOTOIMISTO J. RAJAMÄKI OY Tuusula-Järvenpää-Mäntsälä • Yrityskaupat ja sopimukset • Sukupolvenvaihdokset • Riita- ja työsuhdeasiat • Vahingonkorvaus- ja yhtiöoikeus Sibeliuksenkatu 15 B, JÄRVENPÄÄ ☎ (09) 271 5507 Fax (09) 271 0523 Keskustie 4 B, MÄNTSÄLÄ ☎ (019) 687 1670 [email protected] Kaikki puusepäntyöt tilaustyönä ammattitaidolla. Mm. erikoiskalusteet, kirjahyllyt, yksilölliset keittiökaapistot, liukuovet, julkisten tilojen kalusteet. Kytötie 96, 04400 Järven pää Puhelin (09) 286 897, 0400-347 294 Petri Järvine n Fax (09) 271 1768 e-mail: petri.jarvinen@psljarvinen.ﬁ Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista, soita 010 254 2505* tai käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut *Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0821 €/puhelu + 0,059 €/minuutti (alv 22%). Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0821 €/puhelu + 0,169 €/minuutti (alv 22%) Suomen Taloushallintoliitto ry:n auktorisoitu jäsentoimisto Rantalainen & Rekola-Nieminen Oy Postikatu 10 A 04400 Järvenpää puh. (09) 279 0730 JannenJamit 4-8.8.2010 FirmaJamit Lapinlahden Linnut Torstaina 5.8.2010 18.00 19.00 21.00 Tervetulopuheet Viini– ja olutmaistiaiset Ruokailu grillistä liha-, kala-, kana- sekä kasvisvaihtoehdoilla Lapinlahden Linnut Redhill Rats Kaikki tämä Yrittäjille varatussa, pääteltan yhteyteen rakennetussa, FirmaJamit -teltassa. Siellä palvelevat omat baarimestarit ja kokit. Minimissään kahdeksalle henkilölle tai sitä suuremmille ryhmille on teltasta mahdollista varata Jamipöytä. Pöytävaraustoiveet sähköpostitse osoitteeseen myynti@ poplive.fi. Pöydät täytetään varausjärjestyksessä. FirmaJamilippuja on myynnissä 500 kpl:tta, joista 380 on istuma- sekä katettuja paikkoja. Lippu- ja ruokapaketti 40:-/hlö sis. alv. Redhill Rats Lippuja saa seuraavasti: Noutona: POP LIVE Oy, Kinnarinkatu 1, Järvenpää, 09 -279 1900 Palvelemme joka päivä klo 11-22 Laskutustilauksella: [email protected], Postitus - ja laskutuspalvelu 5:-/lähetys FirmaJamilipulliset asiakkaat pääsevät Jamialueelle erillisestä sisäänkäynnistä. Sisäänkäynnin yhteydessä lippu vaihdetaan rannekkeeseen, joka toimii sisäänpääsynä FirmaJamit -telttaan. Jannen Jamit Info: www.jannenjamit.fi 28 Tervetuloa viihtymään FirmaJameihin! Oikeudet ohjelmamuutoksiin pidätetään! OHJELMA (K-18)