JHL:n vaaliteemat - tampereen toimistoalan henkilöstö jhl249
1 TAMPEREEN KAUPUNGIN TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ JHL RY 249 Hallitus ja toimihenkilöt 2014 HALLITUS Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Sihteeri Jäsenet Varajäsenet (31.12.2014 asti) (1.1.2015 alkaen) Tiina Hakala Markku Nuutila Tanja Sarapova Ritva Niemi Moreenia TREDU KIPALA KIR/METSO 040 8062619 050 5175492 03 56564510 03-56564069 Kirsi Karttunen Sisko Ilkka Kirsti Mikkola Miia Nieminen TALVE KIPALA KIPALA KAKE/JOLI 03 56565575 03 56564544 03 56564522 040 8004883 Timo Lapila Sirkka Mäntysaari Raili Raivio Aija Pettissalo LOKEVA HALO ESH 040 8063153 040 8062286 040 8016595 KIR/METSO KAKE/JOLI KIPALA KIPALA Moreenia 03-56564069 040 8004883 03 56564544 03 56564522 040 8062619 LOKEVA TREDU JHL 249 TALVE 040 8063153 050 5175492 03 2221249 03 56565575 Tehtävänjako yhdistyksessä Taloudenhoitaja, opintosihteeri Ritva Niemi II Taloudenhoitaja Miia Nieminen Vapaa-aikavastaava Sisko Ilkka Vapaa-aikavastaava Kirsti Mikkola Nuorisotiedottaja Tiina Hakala Kansainvälisten asioiden yhdyshenkilö Timo Lapila Tiedotussihteeri Markku Nuutila Jäsenasiainhoitaja Tiina Toukomaa II Jäsenasiainhoitaja Kirsi Karttunen Luottamusmiehet Museot Mupa / Vapriikki Kim Karvinen Logistiikka Logistiikka / keskusvarasto Timo Lapila Tredu Santalahdentie Markku Nuutila TS-Kvtes varapääluottamusmies Ritva Niemi 050 5502171 040 8063153 050 5175492 03-56564069 Yhdistyksen toimisto Satakunnankatu 30 C 7, 33210 Tampere Avoinna keskiviikkoisin klo. 13.00 – 17.00 Puhelin 03 2221249 Sähköposti [email protected] Kotisivu www.jhl249.jhlyhdistys.fi Facebook.com/jhl249 Tilinumero TSOP FI79 5730 0820 5183 36 2 Hyvät yhdistyksemme 249 jäsenet Syksy on mennyt vauhdilla ja kohta on taas joulu ja vuosikin vaihtuu uuteen. Yhdistyksemme syyskokouksessa katseltiin jo hieman ensi vuoteen mm. hyväksymällä toimintasuunnitelma 2015. Tässä muutamia poimintoja, joita haluan nostaa esille: ” Vuosi 2015 on Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL ry:n 59. toimintavuosi. Joten tulevana vuonna suunnittelemme yhdistyksemme 60 –vuotisjuhlia vuodelle 2016.” Hallitus ottaa juhliin liittyviä ideoita vastaan esim. s-postitse: [email protected], nettisivujen palautelomakkeen ja hallituksen jäsenten kautta. ” Tampereen kaupungin kiristynyt taloudellinen tilanne asettaa yhdistyksellemme suuret haasteet laadukkaiden, helposti saatavien kunnallisten palvelujen ja siten työpaikkojen puolustajana. ” ” Yhdistyksemme panostaa yhä enemmän jäsenistömme edunvalvontaan.” ”JHL lähtee kevään 2015 eduskuntavaaleihin neljällä kärkiteemalla: julkiset palvelut, verotus, työelämä ja turvallisuus. Kehotamme jäseniämme äänestämään kevään 2015 eduskuntavaaleissa.” Tuleva vuosi 2015 on meille kaikille julkisen sektorin palveluiden tuottajille erittäin tärkeä. Eduskuntavaaleissa ratkaistaan Suomen suunta taas neljäksi vuodeksi eteenpäin. Lähdetäänkö tosiaan karsimaan kymmeniä tuhansia virkamiehiä, kuten on jo ehditty vaatia, vai valitaanko vastuullisempi hyvinvointipalveluja puolustava linja. Kehota siis työtoveria äänestämään - ja äänestä myös itse. ”Kannustamme aktiiveja ja kaikkia jäseniämme osallistumaan JHL:n, SAK:n, TSL:n ja Tampereen yhteisjärjestön sekä Pirkanmaan aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin.” Ensi vuonna esim. liittomme toimisto-, hallinto- ja IT-alojen opintopäiviä on tarjolla 18.-19.2. ja 22.23.10.2015 JHL -opistolla. Tutustu myös muihin JHL:n koulutuksiin liittomme koulutusoppaasta. Sen löydät joko JHL:n nettisivuilta tai vaikka yhdistyksemme toimistolta. ”Lahja voi olla laulu tai itse tehty taulu tai auttamista tai halaamista tai hyvän sanan sanomista. Siinä ei kulu kieli ja tulee hyvä mieli.” Rauhallista joulunaikaa ja mukavaa vuodenvaihdetta, toivottaa Tiina Tiina Hakala JHL 249 puheenjohtaja 3 Terveenä omassa kodissa - mitä tarvitaan? Talvi jo lähestyy, mutta hallituksella työtä piisaa. Huolestuneena olen seurannut selvityksiä siitä, miten suomalaisten terveyserot ovat lisääntyneet: miesten osalta alhainen tulo- ja koulutustaso sekä ja elintavat aiheuttavat jopa 12 vuoden eron eliniän odotteessa. Tämä vääryys on saatava korjattua. Olimme jo ehtineet tottua siihen - kiitos ammattiyhdistys- ja työväenliikkeen satavuotiselle työlle - että olemme tasaarvoisia ja saamme yhteiskunnalta verorahoja vastaan laadukkaat palvelut. Mutta nyt mm. kuntien talousahdinko on johtamassa siihen, että useiden elintärkeiden palvelujen saatavuudessa tai laadussa on maanlaajuisesti suuret erot. Tämä on erityisen huolestuttavaa, kun väestö ikääntyy ja suuret ikäluokat ovat 15 vuoden päästä 78-83 -vuotiaita. Vanhusten palvelutarve kasvaa tuona ajanjaksona 20-30 % nykyisestä. Samoin, tälläkin hetkellä 80 % ihmisistä elää kunnissa, joissa kiireettömään lääkärin hoitoon pääsyä joutuu odottamaan yli 2 viikkoa tai mielenterveyspalveluihin kuukausia. Palvelujen eriarvoisuus heikentää kansalaisten tasa-arvoa niin merkittävästi, eikä sellaista voi hyväksyä. Jos sosiaali- ja terveydenhuoltoa vaivaa hajanainen, epäselvä ja tehoton palvelurakenne, ei auta, vaikka yksittäiset työntekijät tekisivät työnsä kuinka hyvin. kaan päätös siitä, että tulevaisuudessa kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään viiden sote-alueen toimesta. Lähtökohtana on palveluketjujen integraatio ja jonojen purku kansalaisten parhaaksi ja ilman, että työntekijät uupuvat. Palvelujen varsinainen tuottamisvastuu jakaantuu sote-alueiden sisällä nk. tuotantovastuualueille ja pidän tosi tärkeänä, että päävastuu on kuntatoimijoilla, joiden työtä tarvittaessa täydennetään yksityisillä tai kolmannen sektorin palveluilla. Vanha totuus on, että jos palvelun hintaan pitää tuotantokustannusten lisäksi leipoa sisään myös yrittäjyyteen kuuluva voitto, niin pitkällä aikavälillä joko kustannukset nousevat tai palvelun laatua pitää karsia. Aitoa tehokkuutta voidaan saada työntekijöiden ja kansalaisten yhteistyöllä, vaikkapa kehittämällä pyörillä liikkuvia tai sähköisiä palveluja, joiden kehittäminen on siis vasta alussa. Peruspalveluministeri Susanna Huovisen johdolla on viimein saatu ai- Onko ajattelevia aivoja ja tekeviä käsiä liikaa? Millähän matematiikalla eräät puoluejohtajat ovat laskeneet löytäneensä kymmenien tuhansien ihmis- ten vähentämismahdollisuuden julkiselta sektorilta. Puheet siitä, että Suomen julkinen sektori olisi pro4 sentuaalisesti BKT:hen nähden liian suuri, on harhaa. Kun talous alkaa nousta, julkisen sektorin osuus BKT:stä pienenee ja päinvastoin, vaikka julkinen sektori itsessään olisi koko ajan samankokoinen. Paljonko ihmisiä sitten tekee töitä julkisella puolella: KT Kuntatyönantajien ja Valtion työmarkkinalaitoksen tietojen mukaan vuonna 2013 kunnissa ja valtiolla oli yhteensä reilut 510 000 työntekijää (valtiolla noin 80 000 ja kunnissa 430 000 henkeä). Keskustan Sipillä arvioi taannoin, että julkisen sektorin työntekijöitä olisi noin 530 000, joista kymmeniä tuhansia pitäisi vähentää. Eli jo oikeita lukuja käyttämällä vähennys olisi 20 000 henkeä! Suomalaisten keskuudessa on tehty monia kyselyitä siitä, hyväksyvätkö he mieluummin alemmat verot ja huonommat palvelut vai päinvastoin. Ja aina kansalaiset ovat asettuneet palvelujen kannalle veronalennusten sijaan. Opetus, terveydenhuolto, vanhusten palvelut, sisäinen ja ulkoinen turvallisuus saadaan parhaiten aikaan julkisen palveluiden työntekijöiden tekevien käsien ja ajattelevien aivojen kautta. Ja paljonko BKT:stä menetettäisiinkään, jos suuri osa pienten lasten vanhemmista joutuisi luopumaan työurasta päivähoidon puuttumisen vuoksi. Otsikkoa kirjoittaessani mielessäni oli ajatus myös asuntoasioiden esille tuomisesta. Tärkeää on, että kaikille ja erityisesti palvelualojen työntekijöille on tarjolla riittävästi järkevänhintaisia vuokra- ja omistusasuntoja. Kun sote-uudistus johtaa meitä kohti parempaa terveyttä, niin asuntoja ja lähiöitä korjaamalla voimme asua omassa kodissamme pidempään. Ja kun asuinalueita pidetään kunnossa ja korjataan energiaa säästäviksi, myös ympäristö kiittää! Pia Viitanen Kulttuuri- ja asuntoministeri JHL 249:n jäsen (Kuva:Laura Kotila, Valtioneuvoston kanslia) 5 TAMPEREEN KAUPUNGIN TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ JHL ry, yhdistys 249 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää toimistoalan ammatillista järjestäytymistä, parantaa yhdistyksen jäsenten työ- ja palvelussuhteiden ehtoja sekä lisätä jäsenten yhteiskunnallista tietoutta koulutuksella ja tiedotuksella. Lisäksi yhdistys järjestää virkistysja vapaaajantoimintaa. reen yhteisjärjestön luottamusmiesten ja JHL:n työsuojeluvaltuutettujen välistä yhteistyötä, näkyvyyttä työpaikoilla ja kehitämme edelleen jäsenillemme suuntautuvaa viestintää. Toimimme myös aktiivisesti SAK:n Tampereen paikallisjärjestössä, Tampereen yhteisjärjestössä ja JHL:n Pirkanmaan alueryhmässä. Vuosi 2015 on Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL ry:n 59. toimintavuosi. Joten tulevana vuonna suunnittelemme yhdistyksemme 60 –vuotisjuhlia vuodelle 2016. JHL lähtee kevään 2015 eduskuntavaaleihin neljällä kärkiteemalla: julkiset palvelut, verotus, työelämä ja turvallisuus. Kehotamme jäseniämme äänestämään kevään 2015 eduskuntavaaleissa. Tampereen kaupungin kiristynyt taloudellinen tilanne asettaa yhdistyksellemme suuret haasteet laadukkaiden, helposti saatavien kunnallisten palvelujen ja siten työpaikkojen puolustajana. Yhdistys korostaa yhteiskunnallisen tasa-arvon, turvallisuuden ja oikeudenmukaisuuden merkitystä. Yhdistyksemme asioita hoitaa puheenjohtajan johdolla hallitus, jolla on apunaan edunvalvonta-, tiedotus- ja vapaa-aikajaosto sekä syyskokouksessa valitut opintosihteeri, nuorisotiedottaja ja kansainvälisten asioiden yhdyshenkilö. Yhdistyksemme toimintaedellytysten turvaamiseksi panostamme aktiivien tukeen ja koulutukseen, uusien aktiivien rekrytointiin sekä jäsenhankintaan. Nostamme esille liittomme jäsenhankinnan kannustinjärjestelmää. JHL:n edunvalvonnan vahvistamiseksi lisäämme yhdistyksen, Tampe- Yhdistyksellämme on toimisto, jossa toimiston/jäsenasioidenhoitaja ja tarvittaessa luottamusmiehet ja muut toimihenkilöt voivat tavata jäseniä sovittuna aikana. Toimistolla pidetään yleensä myös hallituksen kokoukset. Toimiston aukioloaika on keskiviikkoisin klo 13.00–17.00. Toimistollamme pidetään ensi vuonna myös Tampereen yhteisjärjestön vapaa-aikajaoston kokoukset. 6 EDUNVALVONTA Yhdistyksemme edunvalvonnan tehtävänä on edistää työ- ja virkaehtosopimusten sekä muiden yleisesti hyväksyttyjen palvelussuhdetta koskevien määräysten noudattamista ja soveltamista sekä työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän erimielisyyksien tarkoituksenmukaista ja nopeaa selvittämistä. Yhdistyksemme panostaa yhä enemmän jäsenistömme edunvalvontaan. Seuraamme aktiivisesti esim. Tampereen logistiikan ja Kipalan tilanteita sekä olemme heti tarvittaessa apuna ja tukena luottamusmiehille. Virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 1.3.2014 – 31.1.2017. Tampereen yhteisjärjestön pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten toimikausi on 1.1.2013 31.12.2016. JHL:n toimintasuunnitelman pohjalta valitut painopistealueet vuodelle 2015: 1. Jäsenten työelämän laadun, ammatillisten kehittymisedellytysten ja laadukkaiden työurien edistäminen. 2. Paikallisten edunvalvojien järjestämiskyvyn parantaminen, aktiivien osaamisen, yhdistysrakenteiden ja toimintatapojen uudistaminen. 3. Sopimusrakenteiden ja eri tason neuvottelujärjestelmien kehittäminen siten, että ne tukevat aiempaa paremmin liiton edunvalvonnallisten tavoitteiden saavuttamista. 4. Täsmennetyn työn- ja vastuujaon vakiinnuttaminen keskustoimiston, aluetoimistojen ja paikallisten toimijoiden välillä. 5. Toimintatapojen ja toiminnan sisältöjen sopeuttaminen liiton taloudellisiin resursseihin. 6. Liiton sähköisten järjestelmien ja sähköisten jäsenpalvelujen määrittäminen, tuotteistaminen ja kehittäminen. KOKOUSTOIMINTA Sääntömääräisten kevät- ja syyskokousten lisäksi järjestetään kokousja keskustelutilaisuuksia aina tilanteiden mukaan tarvittaessa. Hallitus kokoontuu yleensä kerran kuukaudessa, heinäkuussa pidetään tauko. Hallitus pitää vuosittain myös 1- 2 toiminnan kehittämispäivää eli ”Riihipäivää”. 7 KOULUTUS Yhdistyksemme koulutuksen suunnittelusta vastaa opintosihteeri Ritva Niemi yhdessä hallituksen kanssa. Kannustamme aktiiveja ja kaikkia jäseniämme osallistumaan JHL:n, SAK:n, TSL:n ja Tampereen yhteisjärjestön sekä Pirkanmaan aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin. Lisäksi yhdistyksemme osallistuu perinteisille Tampere-Turku-Helsinki toimistoväen yhteisille opintopäiville. 36.kerran järjestettävät opintopäivät pidetään 25.-26.4.2015 Helsingissä. mm. koulutusopasta, toimistoalan opasta, jne. Samoin niitä on saatavilla yhdistyksemme toimistolla. Jäsenistölle myönnetään yhdistyksen 25 euron työväenlehtiseteli esim. Kansan Uutiset ja Demokraatti ym. liiton ja yhdistyksen hyväksymien työväenlehtien tilauksiin. NUORISOTOIMINTA Yhdistyksemme jatkuvana tavoitteena on myös aktivoida nuoria jäseniä osallistumaan yhdistyksen, Pirkanmaan alueellisen nuorisojaosto PANJO:n ja SAK:n nuorten sekä liiton toimintaan. TIEDOTUSTOIMINTA VAPAA-AJANTOIMINTA Yhdistyksemme tiedotustoiminnasta vastaa tiedotussihteeri Markku Nuutila yhdessä hallituksen kanssa. Yhdistyksen neljä kertaa vuodessa ilmestyvä ”249 Sanomat ” -lehti välittää tietoa jäsenille yhdistyksemme edunvalvonnasta, asioista ja toiminnasta. Motiivi -lehti toimii ay-tiedon ykköskanavana. Pyrimme monipuolistamaan vapaaajan tarjontaa saamamme palautteen johdosta. Yhdistyksen antamasta tuesta jäsenistön harrastustoimintaan, päättää yhdistyksen hallitus kirjallisten hakemusten perusteella. Ajankohtaiset, pikaista tiedottamista vaativat asiat välitetään yhdistyksen kotisivuilla ja Facebookissa, tarvittaessa jäsenkirjeellä. Kotisivut löytyvät osoitteesta: www.jhl249.jhlyhdistys.fi, sivuilta löytyy myös palautelomake. Facebook www.facebook.com/jhl249 löytyy: Yhdistyksemme uusi s-postiosoite on: [email protected] Vapaa-aikajaosto suunnittelee ja järjestää yhdistyksemme vapaaajantoimintaa. Järjestämme jäsenistölle teatteriretkiä, vapaa-ajan retkiä, näyttely- ja muuta vapaa-ajan toimintaa. Osallistumme aktiivisesti Tampereen yhteisjärjestön järjestämiin vapaaajantapahtumiin. Kannustamme jäseniämme osallistumaan Pirkanmaan aluetoimiston järjestämään talvitapahtumaan 14.2.2015 (paikka on vielä avoin). Pyrimme jakamaan yhdistyksemme tilaisuuksissa liiton materiaaleja 8 LOPUKSI Yhdistyksemme toiminnan kehittäminen vaatii myös jäsenistön aktiivisuutta ja yhteistyötä sekä osallistumista järjestettyihin tilaisuuksiin ja tapahtumiin. Jäseniemme tekemät aloitteet ja ehdotukset ovat tervetulleita yhdistyksen toiminnan kehittämiseksi. Aloitteita ja ehdotuksia voi antaa mm. s-postilla, nettisivujen palautelomakkeella ja suoraan hallituksen jäsenille. Hyväksytty 18.11.2014 hallituksen kokouksessa esitettäväksi 20.11.2014 syyskokoukselle. Tiina Hakala Tanja Sarapova puheenjohtaja sihteeri HUOM! TOIMISTON POIKKEUSAUKIOLOAJAT: AVOINNA ke 17.12. klo 9.00 – 17.00 SULJETTU ke 31.12 Kärkihankkeet profiloivat liiton toimintaa JHL on moniammatillinen liitto. Se on sekä vahvuutemme että joissakin tilanteissa heikkoutemme työntekijöiden etsiessä itselleen sopivaa ammattiliittoa. Vain muutaman ammattinimikkeen liittoon on ihmisten ehkä helpompi mieltää kuuluvansa. Tulee tunne, että tämä liitto ajaa juuri minun asiaani. Näiltä ”pikkuliitoilta” puuttuu toisaalta taas sitten se joukkovoima, josta ay-liike aikoinaan on saanut alkunsa ja vaikutusvaltansa. JHL:n tavoitteena on edustaa työpaikan kaikkia työntekijöitä. Mikäli työpaikalla kaikki kuuluvat samaan liittoon, helpottaa se huomattavasti toimivan edunvalvontaorganisaation 9 luomista ja on työnantajankin etu, kun ei joka asiasta tarvitse neuvotella usean eri liiton edustajan kanssa. Kuulumalla samaan liittoon on se omiaan kasvattamaan työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä ajatusta siitä, että yhteistuumin voimme asioihin vaikuttaa. Suomen suurimpana ammattiliittona JHL on myös suurin neuvottelukumppani useissa eri työehtosopimusten neuvottelupöydissä. Näin ollen mahdollisuutemme ovat merkittäviä ajaessamme sopimustavoitteita koskien esimerkiksi palkka-, työaika- tai vuosilomaratkaisuja. Erilaiset ammatilliset kärkihankkeet työpaikkakäynteineen ovat edesauttamassa liiton profiloitumista työntekijöiden mielessä juuri heidän liittonaan. Kun työpaikoille jalkaudutaan aivan liiton johtoa myöten tuo se jäsenelle tunteen, että ammattiliitto on oikeasti kiinnostunut tavallisen työntekijän arjesta. Viimeksi 24.10. vierailimme Päivi NiemiLaineen kanssa Kipalassa ja Halossa tavaten suuren joukon jäseniämme. Näissä vierailuissa mukana olleena, on yleisvaikutelma mielestäni ollut positiivinen. Viestiä on kentältä saatu, miten liiton toimintaa pitäisi kehittää ja useita edunvalvontakysymyksiäkin on tullut ratkottavaksi. Järjestämishanke, jossa itse olen mukana, on paluuta ay-liikkeen toiminta-ajatuksen alkuperäisille juurille. Ideana on järjestäjän avulla saada aikaan toimivat edunvalvontakonseptit työpaikoille. Tämä tarkoittaa sitä, että siellä valitaan luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja sekä muita aktiiveja. Järjestämismalli vie ay-toiminnan jäsentä lähelle ja arkeen. Projekti madaltaa kynnystä tulla mukaan ay-aktiiviksi ja antaa työkaluja työpaikan edunvalvontakysymysten ratkaisemiseen joukkovoimalla. Hanke ei siis ole varsinainen jäsenhankintakampanja, vaan ajatus on, että työpaikoilla tämän työn tekevät nämä aktiivit automaattisesti. Pilottihanke keskittyy tässä vaiheessa yksityiselle sosiaalipalvelualalle, jossa on eniten edunvalvontaongelmia ja vähiten aktiiveja näitä selvittämässä. Toimivat yhdistykset -hanke jatkuu vielä vuoden 2016 loppuun asti. Tässä yhdistysten sääntöjen mukaista toimintaa on tarkoitus kehittää vastaamaan toimintaympäristöä. Tavoitteena on lisätä JHL:n yhdistysten näkyvyyttä työyhteisöissä ja saada JHL:n jäsenet näkemään yhdistysten, liiton ja edunvalvonnan merkitys työyhteisöille. Myös yhdistysrakenne vaatii uudistamista ja yhdistysten on huomioitava työnantajakentässä tapahtuvat muutokset. Erittäin tärkeä ja ajankohtainen on ensi vuoden Sote-alan ammatillinen kärkihanke, joka seuraa mahdollisesti mittaviakin työelämän uudistuksia ja on näissä mukana tukemassa alan ammattilaisia. Odotettavissa on ehkä suuriakin järjestöpoliittisia ja edunvalvonnallisia haasteita. Kaiken kaikkiaan erilaiset hankkeet ovat mielestäni suositeltavia liiton ja yksittäisen yhdistyksenkin toiminnassa sekä strategiassa. Onhan hankkeilla aina tietty suunnitelma, 10 tavoitteet, toiminta ja seuranta. On siis jokin päämäärä, jota tavoitella ja kun siinä onnistutaan, tulee vahvasti tunne siitä, että on aikaansaatu jotakin. Me yhdessä olemme Liitto, yhdessä voimme vaikuttaa, olkoon voima kanssamme! Hyviä hiihtokelejä odotellessa Isto Mäkelä, aluetoimitsija Pirkanmaa Herrasväki ja muita piikkejä työläisen nahassa Vuoden kateuspiikki ajoittuu verokalenterin ilmestymiseen, joka pudottaa Suomen hyvin tienaavan eliitin la- tai pienituloiset toimeentulorajan alapuolella oleviin? housut kinttuihin. Mutta kuuluuko hyvin tienaava henkilö aina eliittiin? Entä ajatus siitä, että tuosta kalenterista löytyvät ovat aina herrasväkeä, vai voiko sinne nousta joku Neuvostoliitossa tämäkin oli jo kauan sitten keksitty. Siellä oli melkein samanlainen käytäntö, tehdas nimittäin ei antanut palkkaa, vaan jakoi tuotteitaan palkan asemasta. Tämä työväenluokkaan kuuluva? – Kyllä ja korkealle, jos mitataisiin ansiotuloa. Tuollaiset 1600 euroa kuussa tienaavasijoittuisi Pirkanmaalaisista tosin johtui siitä, että tehtaan palkkarahat olivat jo suuntautuneet muualle. Sitä tarina ei kerro, mikä vaihtosuhde oli esimerkiksi Lada tilalle 2438 / 2612. Kalenterista löytyy myös monta, jotka eivät tienaa töistä edes sentin hyrrää. Mutta yllätys, pääomatuloina sitäkin enemmän. Monet yritykset siis maksavat 1200S nokka-akselilla ja limpulla. omistajilleen palkan asemasta pääomatuloa, jonka verotus on kevyempää. Lasketaankohan nämä nol siyhtiöiden edustajien suuret tulot Verokalenteri paljastaa myös meidän asioita ajavien tulot. Voisi kuvitella, että porvaripuolueiden ja pörs- 11 ovat heille vain lisää meriittiä ja kunniaa, mutta mitä ovat sitten vasemmisto-, SAK-, työväenpuolueiden tai vaikka papiston edustajien rin osa meistä Suomalaisista on vähäosaisempia, niitä, jotka kitkuttavat pienellä palkalla. Me maksamme työtulosta kiltisti verot osaamatta suuret tulot, ja mistä ne kertovat? Pystyisinkö tuntemaan itseni vertaiseksi ja kokemaan empatiaa pienipalkkaisia kohtaan, ansioni ollessa kymmeniä kertoja enemmän kuin käyttää porsaanreikiä tai edes vähennyksiä kunnolla. Jonkunhan täytyy rahoittaakin yhteiskuntaa ja taata sen toimivuus. heillä? Toivotaan kuitenkin, että tätä pystytään perustelemaan sillä tärkeällä ja vastuullisella työllä, mitä he tekevät. Kun työttömyys on noussut vuodessa n. 19.000 henki- Vuoden viimeinen piikki on vielä tulossa. Sähkön kulutuspiikki ajoittuu jouluun. Silloin Sus scrofa domestica, eli kotoisammin sika, muhii mie- löllä, ja työministeri saa vuositulona 248.000, niin paljonko työttömiä olisikaan, jos työministerin ansiot olisivat olleet vaikka 30.000 vuodes- dolla lämmöllä uunissa, ja Homo sapiens – lajin edustajat, joulun viettäjät, kellivät saunan miedossa lämmössä. Yhtä sa? hyvää joulunodotusta kaikille tuloista riippumatta! Näyttää siltä, että valta ja raha ajavat ihmisen opportunistiksi, henkilöksi, jonka oma suu on säkkiä lä- Markku Nuutila, tiedotussihteeri JHL249 hempänä. Herrasväen onneksi suu- Elokuvalippujen myyminen loppuu Yhdistyksemme myy elokuvalippuja vielä tämän vuoden loppuun. Ensi vuoden alusta emme ikävä kyllä enää lippuja myy. Tämä päätös johtui siitä, että alamme säästämään vuonna 2016 olevia yhdistyksen 60-vuotisjuhlaa varten. Mutta jos tämän vuoden liput on vielä hakematta, niin kipin kapin toimistolle. Yhdistyksemme sähköpostiosoite on muuttunut. Uusi on [email protected] 12 Ajankohtaista asiaa, kursseja, tapahtumia ja paljon muuta löydät yhdistyksemme 249 kotisivuilta www.jhl249.jhlyhdistys.fi Facebook: facebook.com/jhl249 sekä Tampereen yhteisjärjestön kotisivuilta www.moro.jhlyhdistys.fi/ Tampereen kaupungin Liikennehenkilökunta JHL ry tarjoaa yhdistyksemme jäsenille mahdollisuuden vuokrata mökkejään Näsijärven rannalta. Lomapaikka Vetelikkö, os. Sinisenbussintie 24 Kämmenniemi https://jhl177-jhlyhdistys-fi.directo.fi/vetelikko/ Päärakennus, (makuutila 6hlö) joka on tarkoitettu ensisijaisesti yhdistysten kokous-, koulutus- ja virkistyskäyttöön. Toissijaisesti myös yksittäiset jäsenet voivat hakea päärakennusta käyttöönsä mikäli se on vapaana. Iltarusko, ( makuutila 4hlö )( voi ottaa lemmikin ) Aamurusko ( makuutila 4hlö ) ovat tarkoitettuja vain virkistyskäyttöön. Lomapaikat ovat savuttomia sekä lemmikkieläimet voidaan ottaa vain em. mökkiin. Varauksen voi tehdä enintään viikoksi. Varaukset Mökkeja voi varata ajalle 01.10 .2014 - 31.05.2015 Pois sulkien viikot 42, 52 ja 9, 14 Hinnat: Talvikausi 01.09. – 31.05. Päärakennus: Ma – To 110€ /vrk 13 Pe – La 160€/vrk Pe – Ma 320€ 7 vrk. 660€ Aamurusko/Iltarusko: Ma – To 60€/vrk Pe – La 80€/vrk Pe – Ma 160€ 7 vrk. 360€ Lomapaikkojen jakoperusteet Lomapaikat on tarkoitettu ensisijaisesti yhdistysten käyttöön. Mikäli yhdistysten varauksia ei ole, myönnetään lomapaikka yksittäisille yhdistysten jäsenille. Viikkovaraukset ovat ensisijalla, samanarvoiset päällekkäiset varaukset ratkaistaan arpomalla Varaajan on oltava paikalla koko käyttövuoron ajan, eikä varausta voi luovuttaa toiselle henkilölle esim. omille lapsille. Mikäli peruutuksia tulee, tarjotaan lomapaikkaa muille hakemuksen jättäneille. Peruutusehdot Kaikki muutokset käsitellään peruutuksina ja niihin sovelletaan alla olevia peruutusehtoja. Muutoksia ei voi tehdä enää vuokra-ajan alettua. Varaajalla on oikeus peruuttaa tekemänsä varaus seuraavin ehdoin: viimeistään 28 vrk ennen varauksen alkua kustannuksitta myöhemmin kuin 28 vrk, mutta viimeistään 14 vrk ennen varauksen alkua, jolloin kulut ovat 25 % vuokrasta myöhemmin kuin 14 vrk, mutta viimeistään 2 vrk ennen varauksen alkua, jolloin kulut ovat 50 % vuokrasta jos varaus peruutetaan myöhemmin kuin 48 tuntia ennen sen alkua, peritään koko vuokra peruutuskuluina, veloituksetta vain sairaslomamääräystä vastaan. Varaukset keskitetysti : Tuula Pohjola PLM p. +358408016051 [email protected] Timo Jousi TSV p. +358509192752 [email protected] 14 TAPAHTUMIA JA KOULUTUSTA Pirkanmaan aluetoimiston järjestämä talvitapahtuma pidetään 14.2.2015. Paikka on vielä avoin, joten seuraa ilmoittelua. Pirkanmaan aluetoimisto kouluttaa mm: Sosiaali- ja terveysalojen opintopäivät to - pe 12.-13.3.2015 Puhtauspalvelujen opintopäivät to - pe 26.-27.3.2015 Ravitsemispalvelujen opintopäivät to - pe 26.-27.3.2015 Varhaiskasvatuksen opintopäivät to - pe 23.-24.4.2015 Koulunkäynnin ohjauksen opintopäivät to - pe 23.-24.4.2015 Yhteiskuntavaikuttaminen ti 17.2.2015 Jaksotyöajan muutokset ti 10.3.2015 Lomauttaminen ti 21.4.2015 Koulutiedottajien opintoilta to 8.10.2015 Sairaanhoitopiirit muutoksessa to 28.5.2015 Lisää koulutuksia: http://www.jhl.fi/portal/fi/aluetoimistot/pirkanmaa/pirkanmaan_alueellinen_ko ulutus/ Työväen sivistysliitto TSL kouluttaa mm: Tietokoneen käyttäjän AB-kortti Digikamerasta kuvat tietokoneelle Tabletti haltuun – Android Tabletti haltuun – iPad Valmistaudu ja vakuuta - esiintymistaidon kurssi Viisasta vuorovaikutusta kaikille TSL:n kursseilla voit täydentää taitojasi työelämässä, oppia viestinnän ja yhteistyön taitoja, hioa järjestöosaamista tai hankkia vaikkapa atk-ajokortin. Kursseja järjestetään monilla eri paikkakunnilla. http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/ 15 Älä pukeudu päivälliselle Tampereen Teatteri pe 23.1.15 klo 19 Päänäyttämöllä esitettävän Marc Camolettin farssin suomennos ja ohjaus Mikko Viherjuuri. Bernard on suunnitellut viettävänsä iloisen viikonlopun rakastajattarensa kanssa upeassa huvilassa Ranskan maaseudulla. Miten käykään, kun anoppi sairastuu flunssaan eikä Jaqueline-vaimo lähdekään Pariisiin. Miksi paikalle tilatun hemaisevan gourmetkokin kohokas lätsähtää jo uuniin, ja miksi suihkeasäärinen valokuvamalli ei osaa kulkea korkokengissä? Ystävä Robert liittyy seuraan, mutta onko hänestä selvittämään Bernardin synnyttämää soppaa vai onko hänelläkin lusikka liemessä. Tarjolle on tuotu monta herkullista valkoista valhetta ja makoisaa salaista suudelmaa, ennen kuin on päästy puoliyöhön ja kaikilla on pyjamat päällä. Jäljellä on vain pulmallinen jälkiruoka: kuka missäkin nukkuu – ja kenen kanssa? Rooleissa Ville Majamaa, Elina Rintala, Jukka Leisti, Mari Posti, Maruska Verona ja Markku Thure. TT-teatteri Sitovat ilmoittautumiset: [email protected] jo 19.12. mennessä! Hinta jäsenille 20,- kaverihinta 32,tilille TSOP FI79 5730 0820 5183 36 Kuittiin tiedoksi varaajan nimi ja tunnus ”Älä pukeudu” tai 23.1.15 kuittikopiot os: ILKKA /Lipari-palkat /KIPALA 16 Naistenpäivän JOOGA A (Myös miehille) ma 9.3.15 klo 16.15 Muistatko miltä tuntuu, kun keho ja lihakset voivat hyvin ja mieli on rentoutunut? Miltä tuntuu herätä hyvin nukutun yön jälkeen levänneenä? Olisiko nyt oikea aika kokeilla tätä? Joogassa tehdään leppoisassa tunnelmassa kehon huoltoa ja löydetään rentoutumisen taito arjen keskellä, keho ja mieli virkistyvät ja tasapainottuvat. Tule siis tutustumaan rentouttavaan joogaan. Paikkana on Sumeliuskadun Klubin A-Sali, Sumeliuksenkatu 18, Tullintorin takana. Mukaan mahtuu 25 ensiksi ilmoittautunutta. Kesto 1,5 h. Tunti sopii vasta-alkajille ja aiemmin harrastaneille. Myös miehille! Integral joogaharjoitukseen kuuluu: Alkumantrat Aurinkotervehdyksiä lämmittelynä Asanaharjoitus – fyysiset harjoitukset Syvärentoutus Pranayama – hengitysharjoitukset Lyhyt meditaatio Loppumantrat Ota tunnille rennot ja joustavat vaatteet, esim. gollegehousut ja rentoutukseen pitkähihainen lämmin vaate. Tunnin jälkeen saunomismahdollisuus, oma pyyhe mukaan. Ilmoittautumiset 28.2.15 mennessä: [email protected] (p. 56564544) Hinta jäsenille 5 e tilille TSOP FI79 5730 0820 5183 36 kuittikopiot: Ilkka/Lipari-palkat/KIPALA 17 Musiikki- ja lausuntaesitys 8.3.2015 Vanhan kirjastotalon musiikkisalissa pidetään naistenpäivän musiikkiesitys. Esitys on kertomus rakkaudesta. Laulut laulaa ja runot lausuu Sirkka Mäntysaari. Tervetuloa! Hyvä 249 jäsen, käy päivittämässä omat jäsentietosi liiton nettisivuilla www.jhl.fi kirjaudu jäsensivuille (tarvitset jäsenkortista jäsennumeron) Jäsenpalvelu 24 h Omat tiedot Päivitä yhteystietojasi (huom! ammattinimike on tärkeä) Tallenna kirjaudu ulos 18 MUUTOS JÄSENREKISTERITIETOIHIN Nimi ......................................................................................………........ Henkilötunnus .................................................................. (muista merkitä) Vanha osoite …… .......................................................................................………... Uusi osoite ….. .......................................................…................................………... Puh.nro. …………………………… Sähköposti ………………………………………… JÄSENMAKSUN KESKEYTYSTIEDOT / MUUT MUUTOKSET alkamispäivä päättymispäivä .............................. ............................. Äitiys/vanhempainvapaa ……………………. ……………………. Hoitovapaa .............................. .............................. Sairausloma/kela ............................. .............................. Opintovapaa .............................. .............................. Muusta syystä .............................. .............................. Työtön/kela mikä Eläke ...............................................................……............................ ……………………… Eroan JHL liitosta ja työttömyyskassasta……………………………………………………. Päiväys ………………….. Allekirjoitus ……………………………..………………… Palautetaan: postitse yhdistyksen toimistoon tai yhdistyksen toimihenkilölle Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL ry Yhdistys 249 Satakunnankatu 30 C 7, 33210Tampere Puhelin (03) 2221 249 Sähköposti [email protected] 19 JHL:n vaaliteemat 1. Yhdenvertaisuus Hyvinvointipalvelujen ydin on kansalaisten yhdenvertaisuus. Palveluja uudistettaessa on valittava sellaiset tavat, jotka turvaavat yhdenvertaisuuden palveluiden laadussa, hinnassa ja saatavuudessa. 2. Laatu Laatu syntyy osaavista ihmisistä ja riittävistä resursseista. Näivettävien leikkausten asemesta on uskallettava myös sijoittaa palvelujen laatuun ja kehittämiseen. 3. Rahoitus Hyvinvointipalvelut tarvitsevat pysyvän rahoituksen. Kaikki yhteiset palvelut - myös ulkoistetut - maksetaan viime kädessä verotuloista. Siksi on tärkeää, että valtio takaa hyvinvointipalveluiden riittävän rahoituksen. 4. Oma työ Pääosa hyvinvointipalveluista tehdään kuntien omana työnä. Silloin vakaus, vastuu ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Ostopalvelut ja kolmas sektori täydentävät julkista palveluverkkoa. Ostopalvelun laadun tulee olla oman työn veroista. 5. Reilu peli Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Työehdoilla ei saa keinotella esimerkiksi työnantajan vaihtuessa. 6. Koko kirjo Epätyypillistä työtä tekevien sosiaaliturvaa ja työsuhteen etuja on parannettava. Nuoria, maahanmuuttajia ja muita erityisryhmiä tulee tukea varsinkin työsuhteen alkuvaiheessa. 20
© Copyright 2024