Työ,
totuus
ja elämä
Jaakko Heinimäki ✣ Kunnon laiva 24.8.2013
Jaakko Heinimäki ▲ www.taigu.fi
Maailma
tarve
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi
tarve
Minä
Jaakko Heinimäki ■ www.taigu.fi
Sisäinen työelämä
➠Amabile & Kramer: The Progress Principle.
Harvard Business Review Press 2011.
Työn
Ymmärtää, mitä Ei ymmärrä, mitä
tapahtumien
tehdään ja miksi tehdään ja miksi
ymmärtäminen
Työpäivän
tapahtumiin
reagoiminen
Iloitseminen
Suuttuminen
Halu
tehdä työtä
Haluaa tehdä
työtään
Ei halua tehdä
työtään
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi
Sisäinen työelämä
➠Amabile & Kramer: The Progress Principle.
Harvard Business Review Press 2011.
•
Sisäsyntyinen negatiivisuus työyhteisöissä
näyttää olevan positiivisuutta voimakkaampaa.
•
Neutraaleiksi koetuissa tilanteissa positiivisia
kokemuksia on saatu paljon enemmän kuin
negatiivisia: siksi innon tappamisen eteen ei
tarvitse tehdä paljon mitään.
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi
Tunnekokemus
Perustunteet
Ilo
Suru
Pelko
Suuttumus
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi
Tunnekokemus
Perustunteet
+
Kognitiivinen aines
muistikuvia
Ilo
Suru
Pelko
ajatuksia
Suuttumus
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi
& niiden
herättämiä
odotuksia
Miten into tapetaan?
• Hoputa ja kyttää.
• Syyllistä ja uhkaile tulevilla arvioinneilla.
• Älä määrittele tavoitteita.
• Aseta tavoitteita, mutta älä anna resursseja.
• Vertaile ihmisiä toisiinsa.
• Pakota kilpailemaan.
• Palkitse sopeutujia, rankaise kriitikoita.
www.taigu.fi ■ Jaakko Heinimäki
Älä tapa?
•
Entä jos haluaakin edistää innostumista,
sitoutumista ja työn iloa?
1. Onnistuminen. Määrittele työlle riittävästi
tavoitteita — ja iloitse sekä pienistä että isoista
onnistumisista. Anna aitoa vastuuta.
2. Oppiminen. Edistä käytäntöjä, joissa korostuvat
toisten auttaminen sekä ongelmista ja
onnistumisista oppiminen.
3. Oma arvo. Hyvälaatuinen ylpeys: myönteinen
kuva työnantajasta, kollegoista ja omasta työstä.
Jaakko Heinimäki  www.taigu.fi