Heli SIrkiä jaettavaksi
OTTY ry 29.11.2011 Henkilöbrändäys ja itsensä johtaminen työnhaussa Heli Sirkiä Osaajan käsi asenne ratkaisee Lähde: Juhani Kauhanen: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 2009 Löysin oman brändini, jonka takana on helppo seisoa. Olen hyvän mielen toimittaja, joka tekee juttuja valtakunnalliseen mediaan elämän pienistä ja isoista onnistumisista Etelä-Savon alueelta. Aikamme ilmiöitä War of Talents Yksilöiden ja yhteisöiden arvot Ikäsyrjintä Itsensä työllistäminen ja sarjayrittäjyys ? ? Talouden rakennemuutos ? Yritysten arvon-muodostus Väestörakenne ja eläkkeet Globaalikilpailu Osaamispääoma ja itsensä johtaminen Tuottavuusvaje ja ulkoistaminen Portfolioura ja intohimotyöläiset Kaleidoskooppiura portfolioura 4 tunnin työviikko intohimotyöläinen kädenjälkiura Proteuksen ura Rajaton ura Sosiaalinen media työnhaussa Hyppää mukaan ! Valtioiden kilpailukyky ja -strategia Politicians & bureaucrats Workers Business context Factor conditions Demand conditions Related and supporting industries Entrepreneurs Chance Events Lähde: National Competitiveness: Implications for Different Groups and Strategies Professionals Yksilöiden osaaminen ja kilpailukyky Ydinosaamiset Työpanoksesi hyöty yritykselle ja sen asiakkaille? Substanssiosaaminen • Valttikortit Liiketoimintaosaaminen Perusosaamiset Organisaatio-osaaminen • Yhteisiä kaikille Sosiaaliset taidot Luovuus ja innovatiivisuus Kynnysosaamiset • Välttämättömiä Henkilökohtaiset ominaisuudet: - Paineensietokyky, aloitteellisuus, päätöksentekokyky, itsetuntemus, riskinottokyky Lähde: Viitala 2006 mukaellen Yrityksen siilikonsepti Miten pystymme kehittämään kestäviä resursseja tuottamaan tavoitteisiimme liittyviä ylivertaisia suorituksia? Mistä olemme todella innostuneita Missä voimme olla maailman parhaita Mikä vaikuttaa resursseihimme (aika, raha, laatu) Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006) Henkilön siilikonsepti Miten pystyn yhdistämään intohimoni, osaamiseni ja hyvinvointini tavoitteitani vastaavaksi? Intohimo Osaaminen Terveys, tulot ja vireys Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006) Itsensä johtaminen Mitä se on? Kuka siitä vastaa? Henkilöbrändäysprosessi ANALYYSI BRANDI VIESTINTÄ Elämänjana Saavutukset Kokemus/Taidot Tavoitteet Elämäntilanne Persoona + Osaaminen + Ulkoinen olemus STRATEGIA PROFIILI Kotisivu Blogi(t) SoMe eKirja Video Facebook LinkedIn YouTube PR OMA TARINA / HISSIPUHE MAINE ElämänTimantti® tuloskortti Työ ja Ura 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ Tavoitteet priorisointitaulukosta Ihmissuhteet 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ 24 h / vrk Seuranta ja fokusointi Koti ja raha 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ 3500 € / kk Terveys ja hyvinvointi 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ Tehtävälista Osaamisen kehittäminen Mikä auttaa Sinua eteen päin? Millaista osaamista nyt etsitään? Elämä on... ! MUODOLLINEN KOULUTUS Päivähoito Peruskoulu Lukio amk Korkeakoulu Jatkokoulutus Työikä? Osaaminen Oppiminen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Asenne Työssäoppiminen MUU OPPIMINEN Sosiaaliset yhteydet Koti, vapaa aika, viestimet, kurssit, tietokirjallisuus, kokemus Lähde: Leena-Maija Otala 2000 soveltaen 70+ Projekti tai työharjoittelu TYÖSSÄOPPIMINEN / SUOSITTELIJAT Startti 1-2 kk Puolivälin etappi 3 kk Urasuunnittelua ja kouluttautumista 2-4 kk Aktiivista työnhakua ja Verkostoitumista 4-6 kk Sinulla on 6 kuukautta aikaa – käytäthän sen viisaasti! Henkilöbrändäys Miten sosiaalinen media muutti pelisäännöt? Henkilöbrändi ja sidosryhmät Yhteistyökumppanit Esimies, Johto, omistajat Työ / ura Asiakkaat Työkaverit Pankki, vakuutusyhtiöt Ihmissuhteet Arvot Lifestyle ID Talous ja koti Kumppani, lapset, sukulaiset Kollegat alalla, Ammatilliset verkostot Hyvinvointi Viranomaiset Järjestöjen jäsenet Harrastus kaverit ja lasten harrastukset Lähde: Design Management yrityskuvasta kilpailuvaltti (Otava 1994), soveltaen Mikä meistä näkyy? 10 % 90 % OLEMUS PUKEUTUMINEN YRITYS MAAKUVA OSAAMINEN ASENTEET ARVOT KOKEMUKSET ENNAKKOLUULOT TUNTEET PELOT PERINTEET Lähde: Keinonen, M. Suomalainen ensivaikutelma, soveltaen (Fintra 1991) Minä-kuvan nelikenttä Todellinen minäkuva Ideaali minäkuva Yksityinen minä Millaisena näen Itseni tällä hetkellä Millaisena mieluiten näkisin itseni Sosiaalinen minä Millaisena ajattelen muiden näkevän minut Millaisena haluaisin muiden näkevän minut Lähde: Maureen Guirdahm, Interpersonal Skills at Work, 1990 Henkilöbrändin strategiat Julkinen Johtaja Yrittäjä Asiantuntija Artisti Yrittäjä Asiantuntija Yritysbrändi Henkilöbrändi Työnhakija Nuori talentti Työntekijä Idols, Talent –kisat Tutkimustyö Apuraha projektit Crowdsourcing Startup Garage Liikeideakilpailut Palkkajohtaja? Riviasiantuntija? Esimies? © Heli Sirkiä 2010 Yksityinen Miten henkilöbrändi välittyy? YMPÄRISTÖ VIESTINTÄ - - - - CV / Hakemus Käyntikortti Kotisivu / Blogi Pukeutuminen - - - Toimitilat, työpaikat, luennot, Keikkapaikat, online-jakelu Myyntikanavat TUOTTEET - - - KÄYTTÄYTYMINEN - - - - - Projektit Asiakaskohtaamiset Online-etiketti Agentin/managerin toiminta Jälkimarkkinointi - Artistien ohjelmistot Teokset ja julkaisut Asiantuntemus, jota myydään työpanoksina tai tuotteistettuina ostopalveluina Lisenssituotteet VERKOSTOT - Keitä ihmisiä ja millaista osaamista tunnet? - Klout, Linkedin, Xing, Facebook, yms... Ollaan yhteyksissä! hsirkia @ gmail.com 050-336 2529 www.helisirkia.fi
© Copyright 2024