OTTY ry 29.11.2011
Henkilöbrändäys
ja itsensä johtaminen
työnhaussa
Heli Sirkiä
Osaajan
käsi
asenne
ratkaisee
Lähde: Juhani Kauhanen: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 2009
Löysin oman brändini, jonka takana
on helppo seisoa. Olen hyvän mielen
toimittaja, joka tekee juttuja valtakunnalliseen mediaan elämän
pienistä ja isoista onnistumisista
Etelä-Savon alueelta.
Aikamme ilmiöitä
War of
Talents
Yksilöiden ja
yhteisöiden
arvot
Ikäsyrjintä
Itsensä
työllistäminen ja
sarjayrittäjyys
? ?
Talouden
rakennemuutos
?
Yritysten
arvon-muodostus
Väestörakenne ja
eläkkeet
Globaalikilpailu
Osaamispääoma
ja itsensä
johtaminen
Tuottavuusvaje
ja ulkoistaminen
Portfolioura ja intohimotyöläiset
Kaleidoskooppiura
portfolioura
4 tunnin työviikko
intohimotyöläinen
kädenjälkiura
Proteuksen ura
Rajaton ura
Sosiaalinen media työnhaussa
Hyppää
mukaan
!
Valtioiden kilpailukyky ja -strategia
Politicians &
bureaucrats
Workers
Business
context
Factor
conditions
Demand
conditions
Related and
supporting
industries
Entrepreneurs
Chance
Events
Lähde: National Competitiveness:
Implications for Different Groups and Strategies
Professionals
Yksilöiden osaaminen
ja kilpailukyky
Ydinosaamiset
Työpanoksesi hyöty
yritykselle ja sen
asiakkaille?
Substanssiosaaminen
•  Valttikortit
Liiketoimintaosaaminen
Perusosaamiset
Organisaatio-osaaminen
•  Yhteisiä kaikille
Sosiaaliset taidot
Luovuus ja innovatiivisuus
Kynnysosaamiset
•  Välttämättömiä
Henkilökohtaiset ominaisuudet:
- Paineensietokyky, aloitteellisuus,
päätöksentekokyky, itsetuntemus, riskinottokyky
Lähde: Viitala 2006 mukaellen
Yrityksen siilikonsepti
Miten pystymme
kehittämään kestäviä
resursseja tuottamaan
tavoitteisiimme liittyviä
ylivertaisia suorituksia?
Mistä olemme
todella
innostuneita
Missä voimme olla
maailman parhaita
Mikä vaikuttaa
resursseihimme
(aika, raha, laatu)
Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)
Henkilön siilikonsepti
Miten pystyn yhdistämään
intohimoni, osaamiseni ja
hyvinvointini tavoitteitani
vastaavaksi?
Intohimo
Osaaminen
Terveys, tulot ja
vireys
Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)
Itsensä johtaminen
Mitä se on? Kuka siitä vastaa?
Henkilöbrändäysprosessi
ANALYYSI
BRANDI
VIESTINTÄ
Elämänjana
Saavutukset
Kokemus/Taidot
Tavoitteet
Elämäntilanne
Persoona
+
Osaaminen
+
Ulkoinen
olemus
STRATEGIA
PROFIILI
Kotisivu
Blogi(t)
SoMe
eKirja
Video
Facebook
LinkedIn
YouTube
PR
OMA TARINA /
HISSIPUHE
MAINE
ElämänTimantti® tuloskortti
Työ ja Ura
1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________
Tavoitteet
priorisointitaulukosta
Ihmissuhteet
1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________
24 h / vrk
Seuranta
ja
fokusointi
Koti ja raha
1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________
3500 € / kk
Terveys ja hyvinvointi
1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________
Tehtävälista
Osaamisen kehittäminen
Mikä auttaa Sinua eteen päin?
Millaista osaamista nyt etsitään?
Elämä on... !
MUODOLLINEN KOULUTUS
Päivähoito
Peruskoulu
Lukio
amk
Korkeakoulu
Jatkokoulutus
Työikä?
Osaaminen
Oppiminen
ELINIKÄINEN OPPIMINEN
Asenne
Työssäoppiminen
MUU OPPIMINEN
Sosiaaliset
yhteydet
Koti, vapaa aika, viestimet, kurssit, tietokirjallisuus, kokemus
Lähde: Leena-Maija Otala 2000 soveltaen
70+
Projekti tai työharjoittelu
TYÖSSÄOPPIMINEN / SUOSITTELIJAT
Startti
1-2 kk
Puolivälin etappi
3 kk
Urasuunnittelua ja kouluttautumista
2-4 kk
Aktiivista
työnhakua ja
Verkostoitumista
4-6 kk
Sinulla on 6 kuukautta
aikaa – käytäthän sen
viisaasti!
Henkilöbrändäys
Miten sosiaalinen media muutti
pelisäännöt?
Henkilöbrändi ja sidosryhmät
Yhteistyökumppanit
Esimies,
Johto, omistajat
Työ / ura
Asiakkaat
Työkaverit
Pankki, vakuutusyhtiöt
Ihmissuhteet
Arvot
Lifestyle
ID
Talous
ja koti
Kumppani, lapset,
sukulaiset
Kollegat alalla,
Ammatilliset verkostot
Hyvinvointi
Viranomaiset
Järjestöjen jäsenet
Harrastus kaverit ja
lasten harrastukset
Lähde: Design Management yrityskuvasta kilpailuvaltti (Otava 1994), soveltaen
Mikä meistä näkyy?
10 %
90 %
OLEMUS
PUKEUTUMINEN
YRITYS
MAAKUVA
OSAAMINEN
ASENTEET
ARVOT
KOKEMUKSET
ENNAKKOLUULOT
TUNTEET
PELOT
PERINTEET
Lähde: Keinonen, M. Suomalainen ensivaikutelma, soveltaen (Fintra 1991)
Minä-kuvan nelikenttä
Todellinen minäkuva
Ideaali minäkuva
Yksityinen
minä
Millaisena näen
Itseni tällä hetkellä
Millaisena mieluiten
näkisin itseni
Sosiaalinen
minä
Millaisena ajattelen
muiden näkevän minut
Millaisena haluaisin
muiden näkevän minut
Lähde: Maureen Guirdahm, Interpersonal Skills at Work, 1990
Henkilöbrändin strategiat
Julkinen
Johtaja
Yrittäjä
Asiantuntija
Artisti
Yrittäjä
Asiantuntija
Yritysbrändi
Henkilöbrändi
Työnhakija
Nuori talentti
Työntekijä
Idols, Talent –kisat
Tutkimustyö
Apuraha projektit
Crowdsourcing
Startup Garage
Liikeideakilpailut
Palkkajohtaja?
Riviasiantuntija?
Esimies?
© Heli Sirkiä 2010
Yksityinen
Miten henkilöbrändi välittyy?
YMPÄRISTÖ
VIESTINTÄ
- 
- 
- 
- 
CV / Hakemus
Käyntikortti
Kotisivu / Blogi
Pukeutuminen
- 
- 
- 
Toimitilat, työpaikat, luennot,
Keikkapaikat, online-jakelu
Myyntikanavat
TUOTTEET
- 
- 
- 
KÄYTTÄYTYMINEN
- 
- 
- 
- 
- 
Projektit
Asiakaskohtaamiset
Online-etiketti
Agentin/managerin
toiminta
Jälkimarkkinointi
- 
Artistien ohjelmistot
Teokset ja julkaisut
Asiantuntemus, jota
myydään työpanoksina
tai tuotteistettuina
ostopalveluina
Lisenssituotteet
VERKOSTOT
- Keitä ihmisiä ja millaista osaamista tunnet?
- Klout, Linkedin, Xing, Facebook, yms...
Ollaan yhteyksissä!
hsirkia @ gmail.com
050-336 2529
www.helisirkia.fi