Eläköitymisen polku
Faktat eläköitymisestä ja varhaisen eläköitymisen ehkäiseminen työhyvinvoinnin keinoin Työhyvinvointipalvelujen johtaja Jyri Juusti 23.10.2012 Pikkukaupunki vuodessa Jyri Juusti Vanhuuseläkkeet 2011 (Lähde: ETK) • Vanhuuseläkettä sai vuonna 2011 1 080 000 henkilöä • Vanhuuseläkkeelle siirtyi 46 700 henkilöä • Vanhuuseläkkeelle siirryttiin keskimäärin 63,5 vuotiaana • Keskimääräinen vanhuuseläke 1 441 euroa/kk, • Vanhuuseläkemeno oli 15,9 mrd euroa Jyri Juusti Työkyvyttömyyseläkkeet 2011 (Lähde: ETK) • • • • • • • • Työkyvyttömyyseläkettä vuonna 2011 202 900 henkilöä (18 600 kuntoutustuella ja 184 300 toistaiseksi myönnetyllä työkyvyttömyyseläkkeellä) Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 23 000 henkilöä Työkyvyttömyyseläkkeelle siirryttiin keskimäärin 52,1 –vuotiaana (kuntoutustuelle 46,9 -vuotiaana, toistaiseksi myönnetylle työkyvyttömyyseläkkeelle 56,8 –vuotiaana) Keskimääräinen työkyvyttömyyseläke 1 054 euroa/kk Työkyvyttömyyseläkemeno vuonna 2011 2,3 mrd euroa Mielenterveyden häiriöt yleisin sairausryhmä työkyvyttömyyseläkettä saavilla (78 700 henkilöä). Toiseksi yleisin ryhmä tuki- ja liikuntaelinsairaudet (59 300) Mielenterveyden häiriöiden vuoksi eläkettä saavat ovat nuorempia kuin muut ja eläkettä näin ollen maksetaan myös pidempään Uusista työkyvyttömyyseläkkeitä suurin osa myönnetään tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi (8 100). Toiseksi suurin ryhmä ovat mielenterveyden häiriöt (6 500) Jyri Juusti Eläköitymisen polku 1. Sairastuminen ja jääminen pitkille sairauslomille 2008 2009 5. Tämän eläkkeen kustannuksista vastaavat ne yritykset, jotka maksaneet palkkoja sairastumista edeltäneiden kahden vuoden aikana eli vuosina 2008 ja 2009 Jyri Juusti 2010 2011 2012 2. 300 päivää Sairauspäivärahoilla, minkä jälkeen kuntoutustuki 2013 3. Kuntoutustuella 2 vuotta 2014 2015 4. Työkyvyttömyyseläke toistaiseksi vuonna 2013 6. 2013 myönnetty työkyvyttömyyseläke vaikuttaa maksuluokkaan vuosina 2015 ja 2016 Mitä suurempi yritys, sitä enemmän sen omat työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat vakuutusmaksuun Perusmaksu Yrityksen tk-maksuluokka Palkkasummarajat Jyri Juusti Mikä minulle luo hyvinvointia työhön? Työt sujuvat Esimies toimii selväpäisesti Jyri Juusti Oma kunto on riittävän hyvä Sami • • • • • • Jyri Juusti Sami on nelikymppinen asiantuntija alallaan Sami kokee, että hänen työnsä on merkityksellistä yrityksen kannalta. Sami viihtyy aika hyvin työssään ja on ylpeä osaamisestaan. Arkinen työ sujuu hyvin. Työolosuhteet ja työympäristö ovat hyvällä tasolla. Sami on aika hyvin selvillä omista hommistaan ja työnsä lähiajan tavoitteista. Iso kuva ei kuitenkaan ole kovin selkeä. Tulevaisuus huolestuttaa. Välillä Samista on tuntunut, että hän voisi antaa isommankin panoksen työhön, mikäli tavoitteet ja tekeminen olisivat selkeämmällä tasolla ja muutoksista saisi enemmän tietoa. Myös osaamisen kehittämiseen pitäisi olla enemmän resursseja Esimies on reilu ja asiallinen, mutta voisi kertoa selkeämmin, mitä odottaa Samin työltä ja antaa myös enemmän palautetta töiden sujumisesta Terveydentilan kanssa Samilla ei ainakaan vielä ole ollut ongelmia ja perhe-elämän ja työn yhteensovittaminen on onnistunut ihan hyvin. Valmennusvartti • Esimiehen ja alaisen säännöllinen tapaaminen, täydennys kehityskeskustelulle • 15-30 minuuttia • Kalenterivaraus jokaiselle puolivuotiskaudeksi • Ei esityslistaa, eikä muistiota, kumpikin kirjaa omat muistiinpanonsa • Teemat • • • Työn sujuvuus ja priorisointi Joustot ja elämäntilanne Yhteistyö • Hyödyt • • • Kartalla pysyminen Pysähtyminen ja jäsentäminen Seuranta Jyri Juusti Työkuorman hallinta Tavoite Merkitys Toimintojen järjestys Uni Ravinto Liikunta Jyri Juusti Lähde: Ville Ojanen Jyri Juusti Jyri Juusti Jyri Juusti Jyri Juusti Jyri Juusti
© Copyright 2024