1 Jukka Laakkonen 7.9.2011 2 Hydroline Oy Muuttuvan maailman haasteet 3 Hydroline Oy • Hydraulisylinterien suunnittelu, valmistus ja myynti • Alan johtava yritys Suomessa, yksi nyky-aikaisimmista toimijoista kansainvälisesti. • Henkilöstö 190 • Liikevaihto n. 31-32 Meur (2011) • Suoraa vientiä n.25% liikevaihdosta • Päähankkijoina mm. Bronto, Cargotec, JDF, Normet, Sandvik, Rocla, Valtra 2005 9/12/2011 2006 2007 2008 2009 2010 2011 4 Voimaa perinteistä • Perheyritystausta, perustajana Helge Laakkonen • Toiminta alkoi sorvaamona (1962) • Toiminta alihankinta koneistamista • Keskittyminen hydraulisylinterien valmistukseen (1980- luvulla) Pekka Laakkonen • Yritys toimii perheyrityksenä kolmannen sukupolven johtamana. TJ. Jukka Laakkonen. 9/12/2011 5 Hydroline Oy, haasteet muuntuvassa maailmassa  Globalisaatio, maailman talouden rajut muutokset  Pääasiakaskunnan omistuspohjan muutos ulkomaille.  Maailman talouden raju kasvu 2000-luvulla. (Rahoitus haasteet)  Viennin kasvu päähankkijoiden satelliittitehtaille.  Erilaiset kulttuurit (vs. Ranskalainen/Savolainen)  Päähankkijoiden ”kustannuspuristus”  LCC-hankinnat  Yrityksen strateginen ketteryys ja sen kehitys 6  Yrityksen nopea muuntautuminen globaaliksi toimittajaksi.  Organisaatio vs. kielitaito (Myynti, Hankinta, Tuotekehitys, Laatu, Tuotanto…)  Sosiaalisen käyttäytymisen ja kulttuurien erot kv-kaupankäynnissä.  Osaavan ja motivoituneen kielitaitoisen henkilöstön löytäminen/sitouttaminen.  Talouden ja yritystoiminnan perusperiaatteiden tuntemus henkilöstöllä.  Haasteena ymmärtää eri sukupolvien arvokäsitykset muuttuvassa maailmassa. 7 Näkemyksiä haasteiden lyömiseksi  Yritysten (päähankkija/toimittaja) verkostot yleistyneet ja toimivat hyvin. • Innovointiin, tutkimukseen ja tuottavuuden parantamiseen tarvitaan apua. • Yritysten ja oppilaitosten on tiivistettävä yhteistyötä. • Oppilaitosten ja tutkimuslaitosten tulisi olla aktiivisempia yritysten suuntaan. • Yritysten oltava aktiivisempia oppimaan ja ottamaan selvää oppilaitosten ja yrityspalveluiden tarjoamista palveluista. • HL omaksunut tavan olla merkittävä verkostojäsen oppilaitos yhteistyössä jokaisella organisaation alueellaan.  viimeinen oppi ja tietotaito sovellettavissa yrityksen käyttöön  saadaan koulutettua henkilöstöä. (SAKKY, AMK, YO) 8 Mitä annettavaa oppilaitoksilla / mitä annettavaa yrityksillä  Oppilaitosten tulisi kannustaa opiskelijoita yrittäjyyteen. Tänä päivänä koulutus tähtää täysin vieraan palvelukseen.  Oppilaitosten tulisi lisätä opintosuunnitelmiin, yrittämiseen, kansantalouteen yms. liittyviä oppiaineita ja aihealueita yhteistyössä yritysten kanssa.  Yrityksillä suuri tarve saada osaavaa työvoimaa ja kehittyvää alihankinta verkosto osaamista.  Yrittäminen hyvä ja motivoiva tapa työllistyä tulevaisuudessa.  Huomioitava tietenkin, että kaikista ei ole yrittäjiksi ja riskinottajiksi, mutta kannustamalla yhteisesti ja antamalla lisäoppia voimme kasvattaa hyviä verkostoja.  Yritykset halukkaita luennoimaan ja antamaan käytännön esimerkkejä.  Yritykset halukkaita osallistumaan yhteisvastuulliseen kasvatustyöhön. (harjoitustyöt, kesätyöt yms.) 9 Kiitos! 10 Kuvia tehtaasta Osavalmistus Keräilytoiminnot 11 Yksi valmistussoluista Kokoonpanohallin laajennus