TE-toimiston palvelut 11.11.2014 Jutta Jänkävaara-Lempiäinen, palvelupäällikkö Uudenmaan TE-toimisto, tuetun työllistymisen palvelut Alueelliset TE-palvelut • • • • • • • • • • • • • • • Uudenmaan TE-toimisto Varsinais-Suomen TE-toimisto Satakunnan TE-toimisto Hämeen TE-toimisto Pirkanmaan TE-toimisto Kaakkois-Suomen TE-toimisto Etelä-Savon TE-toimisto Pohjois-Savon TE-toimisto Pohjois-Karjalan TE-toimisto Keski-Suomen TE-toimisto Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto Pohjanmaan TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Kainuun TE-toimisto Lapin TE-toimisto 11.11.2014 TE -palvelut monikanavaisesti • Työnhaun aloitus verkossa www.te-palvelut.fi Oma asiointi –verkkopalvelu –vahva tunnistautuminen • Valtakunnallinen puhelinpalvelu Työlinja Henkilöasiakkaan yleisneuvonta, koulutusneuvonta (facebook.com/koulutusneuvonta), uraohjaus, työttömyysturvaneuvonta • Yritys-Suomi- puhelinpalvelu yrittäjäksi aikoville www.yrityssuomi.fi • Monet aiemmin henkilökohtaista käyntiä vaatineet ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun. • Asiakas voi edelleen saada henkilökohtaista asiantuntija-apua TEtoimistossa, tapaamiset ajanvarauksella Valtakirja asioitaessa henkilön puolesta. • 11.11.2014 Palvelut • • • • • Tieto- ja neuvontapalvelut Työnvälitys Osaamisen kehittämispalvelut  Ammatinvalinta- ja uraohjaus  Valmennus  työnhakuvalmennus  Uravalmennus  työhönvalmennus  Kokeilu: työkokeilu ja koulutuskokeilu  Koulutus (työvoimakoulutus, omaehtoinen opiskelu)  Palkkatuki Yritystoiminnan käynnistämispalvelut Palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit 11.11.2014 Palvelumalli • Asiakkaat ohjautuvat TE –palveluihin palvelutarpeensa mukaisesti  Työnvälitys- ja yrityspalvelut  Osaamisen kehittämispalvelut  Tuetun työllistymisen palvelut • Palvelumalli ei perustu erityispalveluihin tai asiakasryhmittäisiin erillisyksiköihin (Normaalisuus -periaate)  Ei erityisiä ammatillisen kuntoutuksen palveluja • Kaikilla palvelulinjoilla palvellaan asiakkaita, joilla on työllistymistä vaikeuttava vamma tai sairaus 11.11.2014 Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksessa • TE –palveluja ammatillisena kuntoutuksena asiakkaille, joilla lääkärin asianmukaisesti toteama vamma tai sairaus joka vähentää mahdollisuuksia saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssä • Ennen kuin TE-toimisto tarjoaa palveluja ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksessa, sen tulee selvittää, onko asiakkaalla oikeus ammatilliseen kuntoutukseen lakisääteisenä palveluna tai kuuluuko palvelu muun toimijan järjestämisvastuulle 11.11.2014 Työnhakijan määritelmä Työnhakija • Henkilöasiakas, joka on käynnistänyt työnhakunsa TE -toimistossa ja pitänyt työnhaun voimassa Työtön • Ei työ- eikä virkasuhteessa (työttömäksi katsotaan myös kokonaan lomautettu, työtä alle 4 tuntia viikossa) • Ei työllisty yrittäjänä eikä omassa työssään • Ei ole päätoiminen opiskelija Työtön työnhakija • Täyttää työnhakijan ja työttömän määritelmän 11.11.2014 Työkokeilu • Ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittäminen  Alaa tai ammattia rakennemuutostilanteesta, terveydellisistä syistä tms. vaihtavat  Nuoret ja muut ammatillista koulutusta vailla olevat  Yrittäjyyttä suunnittelevat • Työmarkkinoille paluun tukeminen  Henkilöt, jotka ovat olleet pitkään poissa työmarkkinoilta pitkittyneen työttömyyden tai muun syyn vuoksi (esim. perhevapaat) 11.11.2014 Sopimus työkokeilusta Ennen työkokeilun alkamista työkokeiluun osallistuva, TE-toimisto ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen työkokeilusopimuksen (tavoite, tehtävät, kesto, valvonta) • Kesto määrittyy suhteessa työkokeilun tavoitteisiin • Enintään 12 kk, samalla järjestäjällä enintään 6kk • Poikkeuksena kunta, enintään yhteensä 12 kk, kuitenkin samoissa tehtävissä enintään 6 kk • Enintään 5 pv/vko • Päivittäinen kesto 4-8h 11.11.2014 Työhönvalmennus • Henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat tukea työmarkkinoille siirtymiseen ja siellä pysymiseen • Työpaikan etsimiseen (työhakemuksen tekeminen, yhteydenotot työnantajiin ja haastatteluun valmistautuminen, hakutilanteen analysointi), työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen • Työhönvalmennus on useimmiten tarkoituksenmukaista yhdistää muihin työvoimapalveluihin 11.11.2014 Työolosuhteiden järjestelytuki • Työnantajalle, jos työllistettävän tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista, välttämättömiä muutoksia työpaikan olosuhteisiin, toisen työntekijän antamaa apua • Lääkärin todistuksella todettu vamma tai sairaus, todistuksessa kuvaus haitasta ja sen kestosta • Tuki harkinnanvarainen Ei myönnetä, jos hankinta normaalien työnantajavastuiden piiriin kuuluvaa tai muun lain perusteella hankittava 11.11.2014 • Ammatillisena kuntoutuksena saadut apuvälineet ovat henkilökohtaisia, työolosuhteiden järjestelytuella hankitut apuvälineet jäävät työsuhteen päättyessä työnantajalle. • Työnantaja hakee tukea lomakkeella TEM685 (suomi.fi) Hakemuksen liitteeksi lääkärinlausunto, kustannusarvio ja tarvittaessa fysioterapeutin lausunto • Työolosuhteiden järjestelytuen määrä 4000 € henkilöä kohden • Työssä olevan työntekijän kohdalla tuen edellytyksenä työnantajan osallistuminen kustannusten rahoittamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä • Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata järjestelytukena enintään 400 €/kk (20 h x 20 €), max 18 kuukauden ajan 11.11.2014 Palkkatuki • Tavoitteena työttömän työnhakijan työllistymisen edistäminen • Tuen myöntäminen edellyttää aina, että tuella palkattavan tuottavuuden arvioidaan olevan alentunut kyseiseen tehtävään. Tuottavuuden alentuma voi johtua esimerkiksi puutteista osaamisessa, vammasta tai sairaudesta tai pitkittyneestä työttömyydestä. • Tietoa palkkatuesta www.te-palvelut.fi Sähköinen palkkatukihakemus verkkopalvelussa työnantajan Katso –tunnistuksella 11.11.2014 Palkkatuen määrä ja kesto 2014 • Palkkatuen perustuki 2014 on 32,66 euroa/päivä. Perustuki + lisäosaa 1-60 % perustuesta ellei perustuki korvaa riittävästi tuottavuuden alenemaa. Työaika vähintään 85 % alan säännöllisestä työajasta. • Tuki enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan • Enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan, jos tuella palkattava on saanut vähintään 500 päivältä työttömyysetuutta työttömyyden perusteella • Jos henkilöllä on vamma tai sairaus, joka pysyvästi alentaa tuottavuutta ko. tehtävässä, voidaan palkkatuki myöntää koko työsuhteen ajaksi, kuitenkin enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. • Oppisopimukseen tuki voidaan myöntää koko oppisopimuksen ajaksi 11.11.2014 Palkkatuen muutosehdotukset 2015 • Muutoksen taustalla rakennepoliittinen ohjelma talouden kasvuedellytysten vahvistamiseksi ja julkisen talouden kestävyysvajeen umpeen kuromiseksi (2013) • Siirtyminen prosenttiperusteiseen palkkatukeen • Palkkatuen määrä 30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista • Tukitaso ja tuen enimmäiskesto määräytyisivät tuella palkattavan työttömyyden keston tai vamman/sairauden aiheuttaman tuottavuuden alentuman perusteella 11.11.2014 Palkkatuki työttömyyden keston perusteella • Palkkatuen määrä, % -osuus palkkauskustannuksista:  30 %, kun työttömyys on kestänyt alle 12 kk. Tukijakso enintään 6 kuukautta.  40 %, kun työttömyys on kestänyt vähintään 12 kk (14 kk:n aikana). Tukijakso enintään 12 kuukautta.  50 %, kun työttömyys on kestänyt vähintään 24 kk (28:n kk:n aikana. Tukijakso enintään 18 kuukautta. Tuki enintään 12 kk 50%, sen jälkeen 30%). 11.11.2014 Palkkatuki vamman/sairauden aiheuttaman tuottavuuden alentuman perusteella • Vamma tai sairaus, joka alentaa pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä (lääkärinlausunto). Vamma tai sairaus ei ole automaattisesti peruste myöntää palkkatukea. • Tukijakso enintään 24 kk kerrallaan (kuten nykyisin) • Tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista • Palkkatukea voidaan myöntää uudelleen ilman ”jäähyä” (kuten nykyisin) 11.11.2014 Poikkeukset • Rekisteröity yhdistys tai säätiö, ei elinkeinotoimintaan liittyvät tehtävät ja työtön vähintään 2 vuotta tukijakso enintään 24 kk (12 kk 100% + 12 kk 30%) • Työnsuunnittelija, tukijakso enintään 24 kk • Oppisopimus Tuki koko oppisopimusajaksi , tuen määrä enintään 12 kk 30/40/50 %, sen jälkeen 30 % tai 50 % (vamma, sairaus) nykyisin) • Nuoret (alle 30-vuotiaat) Vuosina 2015-2016 alle vuoden työttömänä olleen tukijakson kesto enintään 10 kk 11.11.2014 • 60 vuotta täyttänyt pitkäaikaistyötön Tukijakso enintään 24 kk kerrallaan Tuen määrä ensimmäiset 12 kk työttömyyden keston perusteella 40/50 % palkkauskustannuksista, sen jälkeen 30 % • Sosiaaliset yritykset  Vamma tai sairaus tukijakso enintään 36 kk kerrallaan (kuten nykyisin)  Pitkäaikaistyötön (työtön työnhakija yhtäjaksoisesti 12 kk) tukijakso enintään 12 kk (kuten nykyisin) Tuen määrä 50% tai 40 % palkkauskustannuksista (edullisuusvertailu)  500 pv työttömyysetuutta työttömyyden perusteella saanut tukijakso enintään 24 kk (kuten nykyisin) Tuen määrä 50% tai 40 % palkkauskustannuksista, muilta osin tuki samoin ehdoin kuten muillekin yrityksille 11.11.2014 Työvoiman palvelukeskus –toiminta (TYP) • Työvoiman palvelukeskusten toiminta perustunut vapaaehtoiseen yhteistyöhön TE- toimistojen, kuntien ja Kelan kesken • Toiminta vakiintunut 2004-2006 • TYP –toiminnassa mukana 2014 alussa 124 Manner-Suomen kuntaa, ulkopuolella 180 kuntaa • TYP tarjonnut yhteisille asiakkaille työhön kuntouttavia palveluja moniammatillisena verkostona, palveluun osallistuminen vapaaehtoista • TEM asetti 2013 työryhmän valmistelemaan TYP -toimintamallin valtakunnallistamista ja lakisääteistämistä. 11.11.2014 Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta • HE käsittelyssä, TYP –uudistus 1.1.2015 lukien • Valtakunnallinen palvelutarjonta verkostoyhteistyössä Kunta, TE –toimisto ja KELA • Pitkäaikais- ja rakennetyöttömyyden alentaminen ja työllisyysasteen nostaminen, työttömyyden julkisten kokonaismenojen alentaminen, kuntien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen työttömien työllistymisen edistämisessä • Uudistuneet asiakkuuskriteerit • Velvoittavuus asiakkuuteen 11.11.2014 Ohjaus ja asiakkuuskriteerit • TE -toimisto, kunta ja Kela ohjaavat TYP:n asiakkaaksi (JTYPL:n mukaisen) työttömän  jolla arvioidaan olevan TYP:ssa tarjolla olevan monialaisen yhteispalvelun tarve; JA  jolle on maksettu vähintään 300 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella; TAI  joka on täyttänyt 25 vuotta ja jonka työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta; TAI  joka on alle 25-vuotias ja jonka työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisesti 6 kuukautta 11.11.2014 Uudistuksen eteneminen • • Lainsäädäntö voimaan 1.1.2015 TE –toimiston alueella vähintään yksi TYP, toimipisteitä tarvittava määrä • TE -toimisto, kunnat ja KELA neuvottelevat verkoston organisoitumisesta alueelliset tarpeet huomioiden • Kevään 2015 aikana kartoitetaan uudet kriteerit täyttävien asiakkaiden määrä • Syksyyn 2015 mennessä selvillä alueen TYP:ien määrä ja niissä olevat kunnat, verkosto-organisaation rakentuminen • Uudet TYP:t aloittavat viimeistään 1.1.2016 11.11.2014 Kiitos mielenkiinnosta!