TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus päättää 5. Työnjako KAJO:n kanssa 1/4 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET Työntekijän haku ja valinta 6. Paikka auki 7. Haastattelut 8. Työntekijän valinta 2/4 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET Palkkatuki, työsopimus, vakuutukset 9. Palkkatukihakemus 10. Käsittelyaika 11. Palkkatukipäätös 12. Työsopimus (palataan myöhemmin) 13. Vakuutukset (palataan myöhemmin) 3/4 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET Työsuhteen aikana ja päättyessä 14. Perehdyttäminen ja työnjohto (lisäksi työajanseuranta) 15. Työntekijän ohjaaminen, työneuvojan palvelu ja KAJO-päivät 16. Palkanmaksu 17. Palkkatukitilitys 18. Jos tiedot muuttuvat 19. Työsuhde päättyy 20. Työsuhteen jatkuminen ensimmäisen vuoden jälkeen 4/4 VAKUUTUKSET – Tyel eläkevakuutus 22,5% (4,7%-6,0%) – Työttömyysvakuutus 0,8% (0,6%) – Tapaturmavakuutus (vaihtelee, 0,3% ->) – Ryhmähenkivakuutus 0,07% – Vakuutustodistukset tilityksiä varten – Verkkopalvelusopimukset, valtakirjat VEROTILI/ KAUSIVEROILMOITUS – – – – Palkkoja maksavan työnantajan on annettava kausiveroilmoitus palkanmaksukuukautta seuraavan kk:n 7.pv (paperilla) tai 12.pv (sähköisesti) mennessä Sanktio ilmoituksen tai maksamisen puuttumisesta Kajolle helpoin tapa toimia on sähköinen valtakirja Ero verotiliotteen ja vero(velka)todistuksen välillä TYÖTERVEYSHUOLTO – – – – – Lakisääteistä, koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen pituudesta tai osa-aikaisuudesta riippumatta Minimissään työpaikkaselvitys Ostettavissa julkiselta tai yksityiseltä sektorilta Kela korvaa noin puolet kustannuksista www.tyosuojelu.fi TYÖTERVEYSHUOLTO Eini Hyttinen, Ylitarkastaja, AVI 2.6.2010 Eeee Palkka Bruttopalkka Palkka Eläkevakuutus, noin 22,5% •Työntekijän osuus 4,7% - 6,0% yli 53v = 5,7% Prosentit vaihtuvat vuosittain •Työnantajan osuus 17,8% – 16,5% Palkka Työttömyysvakuutus, noin 1,4% •Työntekijän osuus 0,6% •Työnantajan osuus 0,8% Prosentit vaihtuvat vuosittain Palkka Tapaturmavakuutus, vaihtelee Työtehtävä määrittää prosentin: toimistotyö 0,3%, rakennustyö noin 7% Palkka Sosiaaliturvamaksu 2,12% Palkka Ryhmähenkivakuutus 0,07% Palkka (Ennakonpidätys) Työntekijältä perittävä vero; prosentti määräytyy tulojen ja vähennysten perusteella Henkilöstökustannukset kokonaisuudessaan P A L K K A T U K I T O D E L L I S E T K U S T A N N U K S E T Palkkatuki kattaa peruspalkan sivukuluineen; huom.matkakulut, työterveyshuolto TAULUKOT – Palkkatukilaskelma – Kuukausipalkkalaskelma – Jos alle 5 työpv/vko TYÖSOPIMUS – – – – – – – Perustiedot, myös puh.nro Kesto, työaika, koeaika Palkkatiedot (tes?) Muut ehdot (uusi työ, Kajopv) Työtehtävät mahd. liitteenä Mukaan verokortti, tilinumero Käytävä läpi työntekijän kanssa TYÖEHTOSOPIMUS – – – – Työnantajan toimialan mukaan Neuvoteltu työsuhteen ehdot yleensä lakia paremmin Voidaan rajata työsopimukseen (yleensä KVTES), miltä osin noudatetaan (esim. palkka ja vuosilomat) Yleissitovuus; velvoitettu noudatettavaksi kaikilta osin PEREHDYTYS – Työsuhteen alussa – …mutta myös työsuhteen aikana – Osaamisen vahvistaminen – Jatkopolun hakemisen tuki (pt-työ vain välivaihe!) VUOSILOMAT yleinen         Kertymä 2pv/kk Lauantait lasketaan lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Jos ei noudatettavaa tessiä, lomarahoja ei velvoiteta maksamaan Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä VUOSILOMAT kvtes (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus)        Kertymä taulukon mukaan Lauantaita ei lasketa lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä SAIRAUSTAPAUKSESSA     Lääkärin tai sairaanhoitajan todistus tarvittaessa (työpaikan käytäntö määrää) Palkallista sairausaikaa 1+9pv (tes voi sopia paremmin) Työnantaja saa Kelan korvausta omavastuun ylittävältä ajalta – osa jää itse maksettavaksi Lomat kertyvät myös sairausloman aikana (75tpv) TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN – Määräaikaisuuden koittaessa – Irtisanominen tai purkaminen – – – Koeaikana Varoitusmenettely Ristiriitatilanteet ja niiden selvittely KESKEISIMMÄT LAIT 1/3 *Työsopimuslaki – – – – – – – – Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuus Sairausajan palkka Palkan maksuaika ja -kausi Työntekijän velvollisuudet Perhevapaat Työsuhteen päättäminen Irtisanomisperusteet, työsop. purkaminen KESKEISIMMÄT LAIT 2/3 *Vuosilomalaki – – – – Ansainta Vuosilomapalkka Lomakorvaus Vuosiloman antaminen KESKEISIMMÄT LAIT 3/3 *Työaikalaki – – – Työajaksi luettava aika Säännöllinen työaika Työaika-asiakirjat KYSYMYKSIÄ? Mitä haluaisit vielä tietää? www.pksotu.fi/kajokeskus www.jelli.fi/tyollistaminen www.finlex.fi Voit lähestyä myös sähköpostitse, yhteystiedot esitteessä