Optima
vux Optima 2 • 2011 Vuxenutbildning och arbetslivstjänster vid Optima Optiman aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Optima Låt Optima ge ditt kunnande ett lyft 2 Skapa framtida framgångshistoria! Du har säkert hört uttrycket ”Livslångt lärande” och kanske relaterat det till erfarenhetsmässig, allmän utveckling. Jag tror att man borde lägga till ordet ”aktivt” till uttrycket, så att det blir ”Livslångt aktivt lärande” för att det skall ha tillräcklig relevans i dagens samhälle. Världen är i dag vårt arbetsfält och allt som sker i övriga världen påverkar också vår verksamhet på ett eller annat sätt. Det specialkunnande och den skicklighet vi tidigare hade på vissa områden och som gav oss konkurrensfördelar, kan vi lita på allt mindre. I dag ligger ofta vår kunskap, vårt kunnande och våra metoder i en vidöppen gemensam virtuell kunskapsbank som kallas internet. Åtminstone kan de förmedlas via detta medium. De flesta arbetsmetoder, manualer och processbeskrivningar som tidigare var ”vår egendom”, kan i dag hämtas hem från källor som ex. Youtube. Det här ger den övriga världen det försprång de behöver för att kunna utvecklas och skapa det kunnande de behöver för att konkurrera med oss. OPTIMA 2 • 2011 Vad är då nyckeln till positiv utveckling och framgång? Är det den som ”vilar på sina lagrar” och som är övertygad om att allting fortsätter som det alltid har gjort, eller är det någon där ute i världen som länge beundrat oss i vår framgång och genom detta blivit motiverad och fast besluten att ihärdigt arbeta och tänka i nya banor för att nå framgång? Tillsammans ska vi utveckla vår region mot en framtida framgångshistoria som berör alla områden av våra liv. Inte sant? Yhdessä luomme menestystarinoita – kehittymällä Olet varmasti kuullut sanonnan ”elinikäinen oppiminen” ja ehkä yhdistänyt sen kokemusluonteiseen yleiseen kehitykseen. Mielestäni siihen pitäisi vielä liittää sana ”aktiivinen”, jolloin tuloksena on ”aktiivinen elinikäinen oppiminen”. Sillä on suuri merkitys tämän päivän yhteiskunnassamme. Oman henkilökohtaisen tai elinkeinoelämän kehityksen pysähdys ei ole Optimalle mikään vaihtoehto. Sitä voidaan pitää taantumana tietäen, miten nopeasti maailma ympärillämme muuttuu. Olemme kilpailijoitamme askeleen jäljessä, jos emme aktiivisesti halua kehittyä ja kehittää. Nykyisin se, mitä tapahtuu maailmalla, vaikuttaa myös meihin ja meidän toimintaamme. Se erikoisosaaminen, joka ennen oli meidän valttikorttimme ja kilpailuetumme, ei enää ole yksin meidän. Nykyisin kaikki taidot ja osaamisalueet ovat hyvin monien tavoitettavissa internetin välityksellä. Työmenetelmät ja ohjeet ovat hyvin kätevästi miltei kaikkien ulottuvilla. Tämä antaa muille toimijoille työkalut etumatkamme kuromiseen, ja tällöin kilpailu kovenee entisestään ja meidän menestyksemme ei ole enää mikään itsestäänselvyys. Kenellä on tulevaisuudessa hallussaan paras osaaminen ja millainen on huomisen menestysresepti? Pärjäävätkö he, jotka ovat jo vuosikausien ajan olleet menestyksekkäitä ja ajattelevat, että maailma ei muutu mainittavasti, vai he, jotka pitkään ovat ihastelleet meidän menestystämme ja ovat päättäneet, että nyt on heidän vuoronsa ottaa johtoasema kovan työn ja uudenlaisen ajattelutavan avulla? "Tillsammans ska vi utveckla vår region mot en framtida framgångshistoria som berör alla områden av våra liv. Inte sant?" - Sune Sunabacka Sune Sunabacka Chef/Päällikkö Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut 4 Innehållsförteckning: 2 Skapa framtida framgångshistoria! - Sune Sunabacka 6 Leena och Carin lägger korten på bordet - Leena Svenlin & Carin Hagman 9 Frågor kring läroavtal - Anette Roos 10 Optima betyder ”det bästa möjliga under rådande förhållande” - Rabbe Ede Sisällysluettelo: 2 Yhdessä luomme menestystarinoita – kehittymällä - Sune Sunabacka 6 Leenalla ja Carinilla on valttikortti tiedossa - Leena Svenlin & Carin Hagman 14 Itsenäinen opiskelu sopii Annikalle - Annika Stenvik 20 Optima tarjoaa tukea kansainvälistymiseen - Lena Nyman-Lehtinen 12 Han har god hand med det gröna guldet - Alexander Hägglund 26 Britt on nyt kansainvälinen tekijä - Britt Vienonen 14 Annika utbildar sig via Optima – igen - Annika Stenvik 27 Yhteystiedot 16 Hon är efterfrågad på arbetsmarknaden - Heidi Hagnäs 18 Förutsättningar för framgångsrik ledning - Christoffer Hägglund, Morgan Holländer & Thorbjörn Sundelin 20 Svar på frågor om internationalisering - Lena Nyman-Lehtinen OPTIMA 2 • 2011 22 Utexaminerade från Optima vuxenutbildning 2011 24 3 goda sätt att må bra på jobbet 26 Världen öppnade sig för Britt - Britt Vienonen 27 Kontaktuppgifter Optima 2•2011 Optima Vuxenutbildning och arbetslivstjänster Trädgårdsgatan 30 68600 JAKOBSTAD www.optimaedu.fi/vuxna Optima Aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Puutarhakatu 30 68600 PIETARSAARI www.optimaedu.fi/aikuiset Växel/vaihde: 06-7855 222 Texter/tekstit: Joni Kyheröinen Pärmbild/kansikuva, personalbilder/henkilöstökuvat: Fredrik Aaltonen DAP Layout/ulkoasu: Kimmo Penttala Cimmo Design Tryckeri/painatus: Forsberg Upplaga/levikki: 22 000 st/kpl © 2011 Optima 6 Leena och Carin lägger korten på bordet Leenalla ja Carinilla on valttikortti tiedossa OPTIMA 2 • 2011 Leena Svenlin och Carin Hagman på Optimas vuxenutbildning och arbetslivstjänster har koll på hela kortpacken. Optima erbjuder hela 13 olika certifieringskurser och vill man gå någon av dessa kurser är det Leena eller Carin man ska kontakta. Leena har haft hand om certifieringskurserna sedan 1996. Carin är ny på området. Hon har tidigare jobbat som ansvarig för Optimas café på Trädgårdsgatan och flyttade till vuxenutbildningen i april 2011. Optiman aikuiskoulutuksen ja työlämäpalveluiden Leena Svenlin ja Carin Hagman ovat oikeita korttihaita. Optima tarjoaa jopa 13 erilaista sertifikaattikurssia. Ottakaa yhteyttä Leenaan tai Cariniin jos jokin kursseista kiinnostaa. Leena on pitänyt langat käsissään vuo- desta 1996. Carin on juuri aloittanut työn sertifikaattien parissa. Sitä ennen hän oli vastuussa Optiman kahvilasta. Av de kurser som erbjuds är den som resulterar i arbetssäkerhetskortet en av de populäraste. Kursen är åtta timmar lång och avklaras på en och samma dag. Det rör sig om teori och en avslutande tentamen. Certifikatet är i kraft i fem år. Önskar man förnya certifikatet kan man göra det via en så kallad påbyggnadskurs på fyra timmar. Men då måste man se till att man gör det innan kortets ”sista användningsdag” passerats. FREDRIK AALTONEN 8 Efter 1.1.2013 finns det inte längre möjlighet att förnya kortet via påbyggnadskursen. Förnyar man kortet efter det datumet är det ånyo åtta timmar på skolbänken som gäller. - Behovet av arbetssäkerhetskortet och kortet för heta arbeten är så stort att vi brukar ordna kurser cirka en gång per månad, säger Leena Svenlin. Certifikatet för heta arbeten är även det i kraft fem år efter avklarad kurs. Kursens längd är åtta timmar men till skillnad från arbetssäkerhetskursen omfattar heta arbeten-kursen även en praktisk del; en släckningsövning i samarbete med Räddningsverket i Jakobstad. Kursen är ämnad för personer som arbetar med svetsning, lödning, skärning med mera. Helt enkelt arbeten som kan orsaka uppvärmning och gnistbildning. Vägskydd 1 är avsedd för alla som arbetar på allmän väg, gata eller annat trafikområde. Vägskydd 2 å sin sida är ämnat för personer som handhar trafik- och arbetssäkerhet på vägar, gator eller annat trafikområde och för personer som är ansvariga för dem. För att få gå vägskydd 2 krävs att man avklarat vägskydd 1. Bägge certifikaten är i kraft i fem års tid. Ettan går på åtta timmar, tvåan det dubbla. Bägge kurserna avslutas med tentamen. Trukkikortin saa kahdeksan tunnin kestävän kurssin päätteeksi. Kurssiin sisältyy teoria, ajokoe ja tentti. Kortti on sillä tavalla erikoinen että sillä ei ole varsinaista viimeistä käyttöpäivää; se on voimassa toistaiseksi. OPTIMA 2 • 2011 Kortti on erikoinen toisellakin tavalla: - Työnantaja laatii kirjallisen luvan siitä että kuljettajalla on riittävä osaaminen trukin käyttämiseen. Trukkikortti ei ole pakollinen luvan saamiseksi mutta uskon että useimmat työnantajat kuitenkin lähettävät henkilöstönsä kurssille pätevyyden todistamiseksi, sanoo Svenlin. Bland certifikatkurserna finns även tre kurser inom första hjälpen. Grundkurs 1 lär ut hur man kan hjälpa i nödsituationer och i de vanligaste sjukdoms- och olyckssituationerna. Kurs 2 fördjupar och breddar kunskaperna. Om man vill förnya endera kurs 1 eller 2 räcker det med att man går den tredje kursen som erbjuds; livräddande första hjälp. Kurserna omfattar både teoretiska och praktiska delar. Hygieniapassi on työturvallisuusja tulityökortin tavoin kovassa kysynnässä. Hygieniapätevyyttä vaaditaan henkilöiltä jotka työskentelevät pakkaamattomien elintarvikkeiden kanssa, kuten kokeilta ja kahvilatyöntekijöiltä. Testejä pidetään noin kerran kuussa ja passi on voimassa toistaiseksi. Myös anniskelupassin, niille jotka ovat vastuussa alkoholipitoisten juomien tarjoilusta, voi saada Optiman kautta. Passi on voimassa toistaiseksi onnistuneen tentin jälkeen. Inom elarbetssäkerhet erbjuds de standardenliga kurserna SFS6000 och SFS6002. Båda certifikaten är i kraft i fem års tid. Sist men inte minst kan man via Optimas vuxenutbildning och arbetslivstjänster erhålla ett certifikat som bevisar att man är behörig inom vattenisolering. Kursen ger deltagaren färdigheter att utföra vattenisolering av våtutrymmen. Kursen är fördelad på tre kvällar som omfattar teori, en praktisk del samt en teoritentamen. Även ett arbetsprov utförs. Arbetsprovet kan till exempel bestå av vattenisolering i ett badrum. Så koppla ihop certifikatkurserna med namnen Leena Svenlin och Carin Hagman. Vare sig du som privatperson eller som en del av ett företag behöver ha intyg på att du har specialkunskap, kontakta Leena eller Carin och hoppa på en lärorik kurs. Yhdistä sertifikaattikurssit nimiin Leena Svenlin ja Carin Hagman. Tarvitsetpa todistuksen erikoisosaamisestasi yksityishenkilönä tai osana yritystä, ota yhteyttä niin saat käydä opettavaisen kurssin. Frågor kring läroavtal Anette Roos arbetar som läroavtalssekreterare vid Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster och hon svarar på frågor gällande läroavtal. Har du något som du undrar över kring saker som rör läroavtal kan du kontakta Anette. Fråga: När kan jag börja ett läroavtal och hur gör jag? Ett läroavtal ingås då arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att det startar. Vid nyanställning fungerar läroavtalet som ett tidsbundet arbetsavtal. Är du dessutom anmäld arbetssökande vid Arbets- och näringsbyrån kan de vara med och bevilja lönesubvention till arbetsgivaren. Om du är anställd sedan tidigare påverkar läroavtalet inte din anställning. Vill du ingå ett läroavtal, kontakta oss, så ser vi vilket mål (examen) som är aktuellt och samlar in behövliga uppgifter. Vi kontaktar också en lämplig läroanstalt och examensarrangör. Optima fungerar som utbildningsarrangör. Fråga: Behöver jag tillbringa mycket tid i skolan när jag studerar via läroavtal? Har du erfarenhet sedan tidigare behöver du inte lika mycket förberedande utbildning som om du är helt ny i branschen. Vi kartlägger ditt kunnande och får fram vilket behov just du har och på vilket sätt du kan lära dig. Det behöver inte alltid betyda att du deltar i närstudier utan mycket kan också ske via distansstudier, konkreta uppgifter på arbetsplatsen, handledning med mera. Största delen av inlärningen sker ändå på den egna arbetsplatsen i det dagliga arbetet. Anette Roos Läroavtalssekreterare Oppisopimussihteeri Tfn/puh 06-7855 263 [email protected] 10 Optima betyder ”det bästa möjliga under rådande förhållande” Optima erbjuder en stabil och livslång utbildning för unga och vuxna. De snabba skiftningarna i vårt samhälle och på arbetsmarknaden innebär utmaningar för oss alla. Optima vill i en kontinuerlig dialog med företag, kommuner och organisationer skapa förutsättningar för att snabbt reagera på förändringarna med nya utbildningar och omskolningar. För att klara oss i konkurrensen är det också oerhört viktigt att kompetenshöjande utbildning arrangeras på ett för alla parter välfungerande sätt. Detta sker alltmer så att Optima är med och arrangerar individ- och företagsanpassad utbildning, ofta på arbetsplatsen. OPTIMA 2 • 2011 Optima vill delta i skapandet av ”det goda samhället”, ett samhälle där människor upplever att det finns möjligheter. I vårt närområde är företagsamheten riklig och en positiv tro på framtiden tydlig. Den sociala gemenskapen i regionen är stark. Den gemenskapen skapar goda förutsättningar för en fungerande dialog, där alla behövs och där alla är viktiga. I dialogen, i mötet, finns de bästa förutsättningarna för kreativitet och skapande. I detta vill Optima vara den ”naturliga mötesplatsen” där kommuner, företag, utbildare... ja alla möts för att tillsammans utforma den bästa utbildningen, med rätt innehåll, i rätt tid och på rätt ställe för såväl enskilda personer, olika företag som organisationer. Optima är idag både känd och erkänd. Vi har en bra personal, fina utrymmen och en välfungerande utrustning. Vi är med och utvecklar och vi bygger vidare. Välkommen med i dialogen! Rabbe Rabbe Ede Samkommunens direktör Tfn 044-7215 230 [email protected] "Optima är idag både känd och erkänd. Vi har en bra personal, fina utrymmen och en välfungerande utrustning. Vi är med och utvecklar och vi bygger vidare." - Rabbe Ede Fakta om Optima Landets bästa yrkesutbildare 2009 och 2011 Personal ca 260 Studerande inom ungdomsutbildningen ca 1280 Studerande inom vuxenutbildningen ca 470 Personer som gått certifikatkurser 2011 ca 1300 Grundläggande yrkesutbildning Optima Trädgårdsgatan, Jakobstad: Båtbyggare, kock i storhushåll, restaurangkock, servitör, bagare-konditor, klädsömmare, kosmetolog, ungdoms- och fritidsinstruktör, husbyggare, VVS-montör/rörmontör, verkstadsmekaniker, plåtslagare-svetsare, automationsmontör, elmontör, elektronikmontör, fordonsmekaniker Optima Paul Hallvars gata, Jakobstad: Merkonom/merkonomi, datanom/datanomi Optima Lannäslund, Jakobstad: Landsbygdsföretagare, djurskötare Optima Hagagränd, Terjärv: Artesan, finsnickare Vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima Trädgårdsgatan, Jakobstad: Grundläggande yrkesutbildning och tilläggsutbildning för vuxna med möjlighet till nästan 400 olika examensalternativ. Yrkesinriktad specialundervisning Optima Åminnevägen, Nykarleby Verksamhetspunkter också i Borgå, Helsingfors, Ekenäs, Pargas, Korsnäs, Vasa, Jakobstad och Kronoby. 12 Han har god hand med det gröna guldet Skogen och skogsarbete har varit en komponent i Alexander Hägglunds liv ända sedan han tog studenten år 2004. Att det blev skogsarbete förefaller naturligt eftersom familjeföretaget Hägglund Forest Team sysslar specifikt med det. Det blev ett uppehåll i arbetet mellan sommaren 2004 och 2005 när fosterlandet kallade honom till Dragsvik. Efter det blev det skogsarbete på heltid i ett år innan studierna förde honom till Ekenäs. - Jag studerade till skogsbruksingenjör i ett par år men konstaterade att det inte var min grej. Jag återvände till Jakobstad och läste i tidningen att Optima erbjuder en utbildning som resulterar i yrkesexamen för skogsmaskinförare. Vi har bra kontakt med Conny Englund på Optima och det var faktiskt han som ringde och hörde sig för om jag var intresserad. Bedömningen av det praktiska sker som sig bör ute i skogen. Kraven på dokumenterad yrkeskunskap ökar hela tiden, även inom skogsarbete, var till exempel miljökraven blir allt tuffare. Optimas utbildning täcker allt från avverkning till stubbrytning. Alexander ville själv få en examen och sporrades till det av sin far som insåg värdet av utbildningen. - Det mesta kan jag från förr eftersom jag arbetat med skogsarbete så pass länge men fullärd blir man aldrig. Den här utbildningen är definitivt ett plus. Det är alltid bra att ha papper på sina kunskaper till exempel om man får för sig att jobba utomlands. Alexander ingår i den första gruppen som studerar till skogsmaskinförare via läroavtal och som inledde sina studier hösten 2008. Att det sker via läroavtal var avgörande för hans del. OPTIMA 2 • 2011 - Det är väldigt bekvämt att arbeta och studera samtidigt. För mig skulle det inte ha gått på något annat sätt. När vi har närstudiedagar ligger Optima på gångavstånd. Upplägget är överraskande fritt. Till exempel närstudiedagarna har gått att flytta vid behov. Om inte Optima skulle ha erbjudit den här möjligheten skulle närmaste stället med dylik utbildning ha varit i Korsholm och det skulle ha betytt heltidsstudier. Största tiden spenderar Alexander ute i skogen i arbetets tecken. Närstudiedagarna kan bestå av föreläsningar eller exkursioner, till exempel till Alholmens Kraft. Alexanders kunskaper uppföljs via regelbundna utvärderingssamtal. När det blir dags för examen nu i höst ska han visa vad han kan såväl praktiskt som teoretiskt. Yrkesexamen för skogsmaskinsförare Examen för dig som är skogsmaskinförare med kännedom om skogsnatur och affärsverksamhet i skogsmaskinsbranschen. Avverkning och/eller närtransport ingår också som en del i examen. Dessutom kan du frivilligt välja delen virkesproduktion och/eller företagsverksamhet. FREDRIK AALTONEN "Det mesta kan jag från förr eftersom jag arbetat med skogsarbete så pass länge men fullärd blir man aldrig. Den här utbildningen är definitivt ett plus." - Alexander Hägglund KEN KACKUR Annika utbildar sig via Optima – igen Itsenäinen opiskelu sopii Annikalle Staden Jakobstad satsar på att utbilda sin personal. Stadens förmän ska under en period på två år genomgå ett antal skolningsdagar. Samtidigt ska en mindre grupp på 22 personer ta specialyrkesexamen i ledarskap. Städchef Annika Stenvik är en av dessa personer. Utbildning inom Optimas regi är ingen ny bekantskap för henne. Mellan 2003 och 2006 tog hon specialyrkesexamen för städtekniker via läroavtal. Det var en intressant tid. - Jag gjorde alla uppgifter via nätet. Föreläsningarna hölls i Åbo eftersom det var Turun Aikuiskoulutuskeskus som ordnade utbildningen. Jag hade inte tid med att åka ner till Åbo. Koulutuksen aikana Stenvik työskenteli Uudenkaarlepyyn terveyskeskuksessa vastaavana laitosapulaisena. Stenvikin mukaan moinen opiskelu ei sovi kaikille. - Se oli hyvin itsenäistä opiskelua. Piti pitkälti itse miettiä miten joku tehtävä hoituu parhaiten. Vaikka se oli joskus vaikeata niin se sopi minulle. Opin parhaiten jos minun pitää ottaa asioista selvää. Pelkästään kirjojen lukeminen tai luennoilla istuminen ei riitä. Examenstillfällena gick ut på att Stenvik skulle visa prov på sina färdigheter inför arbetsgivaren, arbetstagare och en examensmästare. Det kunde röra sig om att göra en kundenkät, tolka svaren och presentera dem. Hon blev också ombedd att göra upp en budget för städningen på hälsovårdscentralen i Nykarleby. Tällä hetkellä Stenvik opiskelee johtamisen erikoisammattitut- "Det är bara att ringa till Optima och fråga ”har ni det här?” eller ”skulle ni kunna fixa det här?”" - Annika Stenvik kintoa varten. Tällä kertaa ei ole oppisopimus kyseessä. Luennot pidetään Optiman tiloissa ja työajalla. Stenvik oppi paljon viime kerralla kun Optima järjesti hänelle opiskelumahdollisuuden ja toivoo oppivansa vielä lisää tällä kerralla. - Viimeksi opin paljon omasta itsestäni. Nyt tiedän paremmin miten reagoin tietyissä tilanteissa ja tiedän miten minun pitää aloittaa tehtävän että saan parhaan mahdollisen tuloksen. Sitä paitsi opin paljon siivouksesta, alasta jonka luulin hallitsevani. Nyt käynnissä olevalta koulutukselta toivon oppivani lisää ihmisistä ja miten ne käyttäytyvät ja reagoivat erilaisissa tilanteissa. Toivon myös että opin enemmän pitkäaikaisesta suunnittelusta. Tähän asti, saadessani idean, olen yrittänyt toteuttaa sitä heti ilman sen enempää miettimistä. Stenvik påpekar att det finns hur många utbildningsmöjligheter som helst, även för vuxna som redan spenderat en tid i arbetslivet. Ålder ser hon inte som något hinder, tvärtom. - Det är bara att ringa till Optima och fråga ”har ni det här?” eller ”skulle ni kunna fixa det här?”. När man är äldre är man mer medveten om hur man lär sig bäst. Dessutom är man ofta mer fokuserad på att verkligen klara av studierna. Specialyrkesexamen i ledarskap För dig med en gedigen praktisk erfarenhet av ledningsarbete samt kunnande och sakkunskap om verksamheten i din bransch och organisation. Du kan leda och utveckla det egna ansvarsområdet i din organisation och ansvarar för ledningen av verksamheten i din enhet eller inom det egna ansvarsområdet så att organisationernas strategier genomförs och uppsatta mål nås. FREDRIK AALTONEN 16 OPTIMA 2 • 2011 "Optima bemötte mina personliga önskemål om utbildningens upplägg." - Heidi Hagnäs Hon är efterfrågad på arbetsmarknaden Heidi Hagnäs från Kronoby studerade till närvårdare via Optimas läroavtal. Något hon i dag är mycket glad över. - Jag har fått mersmak för arbete inom sjukvården. I framtiden kanske jag vidareutbildar mig. Hagnäs hade sedan tidigare utbildat sig till såväl ADBmerkonom som familjedagvårdare. Det var under en tung period i hennes liv som hon beslöt sig för att pröva på något nytt och valet föll på närvårdaryrket. I april 2007 fick Hagnäs en praktikplats på Sylviahemmet i Kronoby. Hon märkte rätt snabbt att det var hennes grej och att hon ville veta mera om om branschen. I september undertecknades så ett läroavtal med Optima som skulle resultera i en examen inom social- och hälsovårdsbranschen. De teoretiska studierna inleddes i januari 2008. Under hela utbildningstiden gick en vecka i månaden åt till teorin. Resten av tiden spenderade Hagnäs på Sylviahemmet. - Tack vare systemet med läroavtal fick man pröva den teoretiska kunskapen direkt i arbetslivet. Läroavtal var även en bra lösning ur ekonomisk synvinkel. Jag fick tjänsteledigt för de teoretiska studierna och läroavtalsbyrån stod för kostnaderna. Hagnäs ingick i den grupp närvårdarstuderande som utgjorde ”försökskaniner”. De var den första närvårdargruppen som studerade via läroavtal. - Det var bra att vi inte blandades med kvällsstuderande. Vi var alla i samma sits och hade stöd av varandra. Kvällsstudier skulle inte ha passat mig. Jag tror inte jag skulle ha orkat studera kvällstid och dessutom vill man ju spendera tid med familjen. Optima och Yrkesakademin får beröm av Hagnäs för upplägget. Yrkesakademin stod för den teoretiska utbildningen medan Optima kopplade samman arbetsgivarna, studerande och utbildare. - Optima bemötte mina personliga önskemål om utbildningens upplägg. Yrkesakademin gav oss redan i början ett schema för hela utbildningen så arbetsgivaren visste långt på förhand när jag var i behov av ledigt. Våren 2010 fick Hagnäs så sina papper. Hon kan konstatera att det går att studera som vuxen, även om det kräver en del tid. Hagnäs och övriga närvårdare är efterfrågade på arbetsmarknaden. Det kommer att behövas närvårdare inom den nära framtiden. Det är rent av brist redan nu. - Vi har en åldrande befolkning och det behövs behöriga närvårdare. Att utbilda sig till närvårdare är ett bra val, det är ett yrke som har framtiden för sig, säger Marice Sjöberg-Nuri, avdelningschef för boenden på social- och hälsovårdsverket i Jakobstad. Social- och hälsovårdsverket har i nuläget ett antal anställda som utbildar sig till närvårdare via läroavtal med Optima och Kokkolan sosiaali- ja terveysalan opisto. En utbildning är dock aldrig perfekt. - För att det skall bli så bra som möjligt för vi som arbetsgivare en dialog med utbildningsanordnarna om studieupplägget, säger Sjöberg-Nuri. Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, närvårdare Utbildningen för dig som arbetar med och för människor. Du arbetar i uppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering inom social- och hälsovårdsbranschen. Du kan möta klienter och patienter i olika livsskeden och med din verksamhet främja deras hälsa och välfärd. 18 Förutsättningar för framgångsrik ledning Onsdagen den 22 juni 2011 fick deltagarna i utbildningen för specialyrkesexamen i företagsledning sin examen på segelpaviljongen Pavis i Jakobstad. Den två år långa utbildningens mål är att utveckla företagares kunnighet inom marknadsföring, försäljning och kundrelationer. OPTIMA 2 • 2011 "Avgångsklassen" hade den här gången tre primusar. Christoffer Hägglund, vd för Hägglunds verkstad, Morgan Holländer, försäljare på Nykarleby Elaffär och Thorbjörn Sundelin, vd för PG-Made. Hägglund fick pris för "Gruppens bästa implementering av lärdomarna", Holländer för "Gruppens bästa helhetsprestation" och Sundelin för "Gruppens bästa framsteg". Utbildningen riktar sig till huvudägare, delägare och medlemmar av företagsledningsgrupper som nu eller i framtiden ska bära ansvaret för företagets utveckling. För Holländer blir det så småningom aktuellt att ta över Nykarleby Elaffär av sin far. För Sundelin, som enligt egen utsago hoppade på utbildningen "direkt från verkstadsgolvet", betydde utbildningen väldigt mycket. - Alla företagare har nytta av utbildningen. Speciellt nya företagare som jag själv. Diplomet för ”Gruppens bästa framsteg” är väl ett tecken på att jag lärde mig mycket. Alla tre anser att utbildningen hade något att erbjuda dem. - Jag har fått ett klarare system på hela verksamheten och kan bättre bygga upp rutiner i företaget, säger Hägglund. - Jag har lärt mig hur jag ska planera för framtiden och hur jag ska lägga upp strategier för företaget, säger Holländer. FREDRIK AALTONEN Förutom ett tjugotal närstudiedagar bestående av föreläsningar, ordnades fem så kallade coachning och rådgivningssessioner under vilka handledarna besökte de studerandes arbetsplats för att ge råd och hjälpa till med uppgifter. Examenstillfällena är inte skriftliga utan består av diskussionstillfällen var utomstående experter bedömer de studerandes kunskaper utifrån de krav som utbildningen ställer. Utbildningen kräver tid, ingen frågan om den saken, men eftersom utbildningen erbjuder precis den kunskap du behöver för att utveckla ditt företag kan man gott påstå att du arbetar för ditt företag under hela utbildningstiden. Specialyrkesexamen i företagsledning Är avsedd för dig som är ägare av ett mindre och/eller medelstort företag eller är anställd chef som självständigt leder ett helt företag, en företagsenhet eller ett dotterbolag. Du ska ha lett och utvecklat ditt företag eller din enhet under flera års tid. Du svarar för företagets verksamhet och påverkar med dina beslut hela företagets utveckling. 20 Svar på frågor om internationalisering Optima tarjoaa tukea kansainvälistymiseen Optima vill vara med och utveckla näringslivet. Projektet ”Kehittyvän yrityksen kansainvälistyminen” är ett steg i den riktningen. Tillsammans med ett antal andra aktörer (Oulun seudun ammattiopisto, Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimisto, Lapin oppisopimustoimisto och JTO) har man gett sig in på att undersöka företagens kunskapsbehov angående internationalisering. I Österbotten skickades en enkät ut till 50 företag som fick ge sin syn på den internationella verksamheten. Enkätsvaren visade på tre större frågeställningar: Hur ska man hitta arbetspartners internationellt? Hur ska man göra för att bli synlig internationellt? Vilka är finansieringsmöjligheterna? Vastaukset näihin kysymyksiin tulevat löytymään niin sanotusta kansainvälistymisoppaasta jota tällä hetkellä kehitellään. Opas tarjoaa tukea paitsi yrityksille, niin ikään Optiman omalle henkilökunnalle. Kun Optima tietää mitkä seudun yritysten tarpeet ovat, he voivat tarjota tarvittavaa koulutusta. Valmistuessaan opas julkaistaan Optiman verkkosivuilla. OPTIMA 2 • 2011 - Internationaliseringsguiden kommer att anpassas regionalt eftersom vi upptäckte en del regionala skillnader. I Österbotten är företagen redan väldigt internationellt inriktade. Tröskeln för internationell verksamhet är låg här i trakterna, säger Lena Nyman-Lehtinen, projektledaren från Optimas sida. KEN KACKUR Optima tarjoaa jo nyt koulutuksen jonka tarkoituksena on kehittää ulkomaankauppaa. Nyman-Lehtisen mukaan myös lyhyemmät täsmäkoulutukset voivat tulla kysymykseen jos kiinnostusta löytyy. På gång vid Optima vuxenutbildningen i höst Här kan du ta del av de kurser och utbildningar som startar eller redan är i gång hos oss under hösten. Våra certifieringskurser (korta kurser) hittar du på sid 6-8. Grundexamen för landsbygdsföretagare, pågår (2 grupper) Grundexamen för landsbygdsföretagare, start februari 2012 Grundexamen för pälsfarmare, pågår Yrkesexamen i markanläggningsbranschen, pågår Yrkesexamen för skogsmaskinförare, pågår Kontaktperson: Conny Englund, tfn 044-7215 294 Specialyrkesexamen för produktutvecklare, pågår Specialyrkesexamen för arbetsledare, pågår (2 grupper) Specialyrkesexamen i ledarskap, pågår Utbildning för Arbetsplatshandledare, september-oktober Specialyrkesexamen i företagsledning, start januari 2012 Kontaktperson Ann-Louise Strengell, tfn 044-7215 227 Taxichaufförsutbildning, start oktober-november Förberedande utbildning i yrkesexamen för busschaufförer och kombinationsfordonsförare, start jan 2012 Kompetensfortbildning för yrkeschaufförer, ADR, nya kurser startar kontinuerligt Grundkompetens för lastbilsförare i godstrafik, start september Kontaktperson Stefan Koski, tfn 044-7215 249 Inriktning barn och unga för närvårdare (via läroavtal), start januari 2012 Inriktning handikappomsorg för närvårdare (via läroavtal), start januari 2012 Merkonomer, pågår (startar varje höst) Barnledarutbildning, kontinuerlig antagning Yrkesexamen för familjevårdare, start i september Yrkesexamen för anstaltsvårdare, under planering Specialyrkesexamen i tolkservice för talhandikappade, under planering Kontaktperson Katarina Wallis, tfn 044-7215 202 Yrkesexamen för verkstadsmekaniker, pågår nonstop Yrkesexamen för svetsare (IW), pågår nonstop Yrkesexamen för rengöring av ventilationssystem Yrkesexamen för fastighetsskötare Yrkesexamen för värmeanläggningsmontör, delexamen Kontaktperson Dan Lindgren, tfn 044-7215 274 Grundexamen inom byggnadsbranschen, pågår Yrkesexamen inom snickeribranschen, start september Kontaktperson Gustav Mikander, tfn 044-7215 248 Alla kurser och utbildningar hittar du också på vår webbplats www.optimaedu.fi/vuxna under kurser och kursanmälan. Där kan du läsa mera om innehållet i de olika utbildningarna. Välkomna att titta in till oss! 22 Utexaminerade från Optima vuxenutbildning 2011 Yrkesexamen inom metallförädling Bexar Sune 24.5.2011 Björklund Stefan 24.5.2011 Eriksson Christer 24.5.2011 Hagnäs Mathias 24.5.2011 Lindqvist Andrej 24.5.2011 Ollila Teemu 24.5.2011 Pitkäkangas Tomi 24.5.2011 Saraniva Marco 24.5.2011 Wikman Christer 24.5.2011 Grundexamen i båtbyggnad Kurtén André 26.5.2011 Specialyrkesexamen i teknik (arbetsledare) Björkell Birgitta 14.04.2011 Björkskog Lars-Gustav 14.04.2011 Björkskog Magnus 14.04.2011 Eklund Tore 14.04.2011 Hjulfors Daniel 14.04.2011 Kockberg Thomas 14.04.2011 Lehtola Saila 14.04.2011 Manns Carl-Anton 14.04.2011 Mehto Keijo 14.04.2011 Meyer Kai 14.04.2011 Nyfelt Robert 14.04.2011 Nylund Thomas 14.04.2011 Sandberg Johan 14.04.2011 Snellman Martin 14.04.2011 Sundqvist Benny 14.04.2011 Wickman Anders 14.04.2011 Wiik Johan 14.04.2011 OPTIMA 2 • 2011 Specialyrkesexamen i företagsledning Enqvist Kaj 15.06.2011 Grankulla Sven 15.06.2011 Hagman Stefan 15.06.2011 Haldin-Rikberg Yvonne 15.06.2011 Holländer Morgan 15.06.2011 Hägglund Christofer 15.06.2011 Johansson Anders 15.06.2011 Kantola Tomas 15.06.2011 Lillkung Mikael 15.06.2011 Linqvist Johan 15.06.2011 Lönnqvist Yvonne 15.06.2011 Snellman Leo Snellman Sune Sundelin Thorbjörn Sundsten Roger Turpeinen Kenneth Vikström Olav 15.06.2011 15.06.2011 15.06.2011 15.06.2011 15.06.2011 15.06.2011 Grundexamen i lantbruksbranschen, landsbygdsföretagare Eriksson Maria 16.03.2011 Granvik Tore 16.03.2011 Hansell Robert 16.03.2011 Laitala Markus 16.03.2011 Lund Fredrik 16.03.2011 Lund Peter 16.03.2011 Löf Martin 16.03.2011 Löfbacka Johan 16.03.2011 Mattjus Monica 16.03.2011 Silfvast Ronny 16.03.2011 Vuojärvi Mattias 16.03.2011 Wahlberg Mats 16.03.2011 Överfors Therese 16.03.2011 Yrkesexamen för kreatursskötsel* Björk Hanna 07.02.2011 Grundexamen i ytbehandlingsbranschen, målare* Bredbacka Nina 10.03.2011 Grundexamen inom företagsekonomi, merkonom Eriksson Benita 30.06.2011 Grägg Britt-Marie 30.06.2011 Jakobsson Barbro 30.06.2011 Lindén Erika 30.06.2011 Niemi Malin 30.06.2011 Norrena-Björklund Maria 30.06.2011 Nylund Johanna 30.06.2011 Nynäs Johnny 30.06.2011 Sandin Ann-Maj 30.06.2011 Wiklund Sanna M. 30.06.2011 Härkänen-Kulla Annina 30.06.2011 Grundexamen i kemisk teknik, processkötare* Dahlström Sten 14.02.2011 Hotta Markus 20.04.2011 Korpela Daniel 14.02.2011 Nyberg Kai 20.04.2011 Öst Marica 14.02.2011 Yrkesexamen inom livsmedelsindustri* Snellman Nicklas 23.02.2011 Svenlin Robert 23.02.2011 Verkasalo Magnus 23.02.2011 Vikman Charlotta 23.02.2011 Specialyrkesexamen i psykiatrisk vård* Nyberg Anne-Marja 18.05.2011 Suo Anne 18.05.2011 Lihateollisuuden ammattitutkinto* Ahonen Johannes 23.02.2011 Koto Peter 23.02.2011 Mäkelä Hannu 23.02.2011 Salmela Tomi 23.02.2011 Tuomikoski Jiri 23.02.2011 Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto* Storrank Miika 17.03.2011 Yrkesexamen för restaurangkock* Blomqvist Annette 26.04.2011 Yrkesexamen för tungmaterielsmekaniker* Silfvast Robert 19.1.2011 Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja* Engström Katarina 10.06.2011 Enkvist Marjo 10.06.2011 Haavisto Jaana 10.06.2011 Kettula Minna 10.06.2011 Käld Heli 27.05.2011 Lundberg Pamela 10.06.2011 Vornanen Anja 27.05.2011 Wärn Maria 27.05.2011 Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, närvårdare* Björkgård Mikaela 26.5.2011 Fagersund Ann-Britt 26.5.2011 Henriksson Beatrice 26.5.2011 Renkonen Gunilla 26.5.2011 Specialyrkesexamen för föreståndare inom restaurangbranschen, köksmästare* Aspnäs Jenny 26.05.2011 Jansson Sofia 26.05.2011 Karlsson Marianne 26.05.2011 Sandberg Gösta 26.05.2011 *i samarbete med våra samarbetspartners MARK SWALLOW 24 OPTIMA 2 • 2011 ”Genom att bjuda på oss själva, genom att stöda och uppmuntra kan vi tillsammans skapa en arbetsatmosfär där det är "lätt att andas"” - Nina Backman 3 goda sätt att må bra på jobbet Säg som det är • Var sann mot dig själv och mot andra. När vi spelar oäkta roller och undviker rak kommunikation med chefer, kolleger och underordnade så äter det på vår hälsa och vårt välbefinnande. • Öva dig i att så långt det är möjligt att säga som det är. • Problem, svårigheter och konflikter löser sig bäst genom rak kommunikation. När vi undviker att vidröra dem så växer de lätt till bölder som en dag spricker och drabbar många. • Se till att du vid sidan av arbetet har ett annat givande engagemang, ett intresse, en hobby som regelbundet drar dig ur arbetets mentala atmosfär. Lars-Johan Sandvik kyrkoherde Balans i tillvaron För att må bra i arbetet behövs balans mellan jobb, familj och hobbyn. Under en livstid genomgår man många skeden och också under dem behöver man balans. Att själen mår bra är viktigt. I framtiden tror jag att utmaningen kommer att vara att hitta olika lösningar till olika individer, i olika livsskeden. Jag tror att det traditionella 8-16 jobbet från 25 - 65 år delvis kommer att försvinna och ersättas av mera anpassade lösningar som tar hänsyn till individ, familj, företag och ekonomisk situation. Här finns redan en stor utmaning hos de pensionärer som vill jobba främst på grund av att de mår så mycket bättre av att ha lite jobb (men kanske inte 40 h/vecka) Många av de här lösningarna saknas idag på arbetsmarknaden. Att skapa dessa lösningar är en utmaning både för företagen, fackföreningarna, lagstiftarna och andra aktörer t.ex. arbetskraftsmyndigheterna. Allt det här för att skapa balans i människors tillvaro. Mikael Eklund managing director Skratta tillsammans Tempot i dagens arbetsliv är högt och stora förändringar är vardag på de flesta arbetsplatser. En trygg, stödjande och positiv arbetsgemenskap är av största vikt för vårt välbefinnande och vår arbetstrivsel. Uppmuntran, uppskattning och stöd arbetskamrater emellan är viktiga kraftkällor. Humor likaså, att skratta tillsammans gör gott och ger perspektiv. Vi är var och en en del av våra arbetskamraters upplevelse av sin arbetsdag och vi kan påverka hurudan den upplevelsen blir. Genom att bjuda på oss själva, genom att stöda och uppmuntra kan vi tillsammans skapa en arbetsatmosfär där det är "lätt att andas". Nina Backman psykolog FREDRIK AALTONEN 26 Världen öppnade sig för Britt Britt on nyt kansainvälinen tekijä Britt Vienonen kände att hon behövde förändring i sitt liv. Med en examen från beklädnadslinjen på Optima i bakfickan samt ett par år på Lilla Hanken i Helsingfors förde ödet henne till Mirka i Jeppo år 1994. Där har hon arbetat sedan dess. Våren 2010 tog hon beslutet att börja med något nytt. Det nya blev en yrkesexamen inom utrikeshandel. - Det fanns många bidragande orsaker. Barnen flyttade hemifrån vilket gav mig tid att fokusera på mig själv. Dessutom har jag ryggproblem och jag skulle inte ha orkat fram till pension med den arbetsuppgift jag hade. Britt otti omasta kiinnostuksesta yhteyttä työ- ja elinkeinotoimistoon ja sen jälkeen Optimaan. Nyt hän on jo reilun vuoden ajan opiskellut ja työskennellyt ulkomaankaupan liittyvissä tehtävissä oppisopimuksen voimin. Melkein 100 prosenttia opiskelusta tapahtuu työpaikalla ja koulutus on parivuotinen. Yrkesexamen inom utrikeshandel OPTIMA 2 • 2011 Yrkesexamen inom utrikeshandel med inriktning på arbete som assistent är avsedd för dig som arbetar inom internationell handel med ansvar för företagets export- och importverksamhet och som deltar i internationella marknadsföringsuppgifter. Yrkesexamen inom utrikeshandel med inriktning på arbete som speditör är avsedd för dig som arbetar med olika uppgifter inom den internationella handeln som hänför sig till bl.a. spedition, trafik och förtullning. - Silloin tällöin meille tulee luennoitsijoita koulutuskeskus Sedulta. Meillä on ollut englanninkielen luentoja ja nyt meille on tulossa luennoitsija joka kertoo meille kaupankäynnin eettisistä kysymyksistä. Meitä on Mirkalla tällä hetkellä neljä henkilöä jotka opiskelevat ulkomaankauppaa. Britt är jätteglad över att hon kan studera via läroavtal och tackar Mirka och Optima för möjligheten. Hon skulle dock ha omskolat sig i alla fall och var beredd på tjänsteledigt om det skulle ha behövts. Utbildningen har fått henne att utvecklas som människa. - Jag trodde inte att kundkontakt skulle vara så pass roligt. Jag har fått inblick i en helt annan värld och nya personliga bekanta. Så får jag ju dessutom en utbildning på köpet. Allt detta har gett mig blodad tand för fortsatta studier. Sune Sunabacka Chef/Päällikkö Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Tfn/puh 044-7215 264 [email protected] Conny Englund Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Jord- och skogsbruk, el, byggnads Ala: Maa- ja metsätalous, sähkö, rakennus Tfn/puh 044-7215 294 [email protected] Rune Nyman Utvecklingschef Kehittämispäällikkö Tfn/puh 044-7215 137 [email protected] Gustav Mikander Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Snickeri, båtbyggnad Ala: Puuseppä, veneenrakennus Tfn/puh 044-7215 248 [email protected] Anette Roos Läroavtalssekreterare Oppisopimussihteeri Tfn/puh 06-7855 263 [email protected] Katarina Wallis Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Social- och hälsovård, handel och administration Ala: Sosiaali- ja terveys, kauppa ja hallinto Tfn/puh 044-7215 202 [email protected] Leena Svenlin Kurskoordinator Kurssikoordinaattori Tfn/puh 044-7215 266 [email protected] Ann-Louise Strengell Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Arbetsledare, företagare och ledarskap Ala: Työnjohtaja, yrittäjä ja johtaminen Tfn/puh 044-7215 227 [email protected] Carin Hagman Sekreterare Sihteeri Tfn/puh 06-7855 246 [email protected] Stefan Koski Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Bil och transport Ala: Auto ja kuljetus Tfn/puh 044-7215 249 [email protected] Dan Lindgren Utvecklingskoordinator Kehittämiskoordinaattori Bransch: Maskin och metall,VVS Ala: Kone ja metalli, LVS Tfn/puh 044-7215 274 [email protected] "Optima erbjuder en stabil och livslång utbildning för unga och vuxna." - Rabbe Ede
© Copyright 2024