1. No category

Preivari
“Alisuoriutuminen”
- tuomitsemme jyrkästi
SIVU 17
Korjausliike
perusjakeluun
SIVU 8
Vuosikokous 2015:
Jaksaminen puhutti
SIVU 13
Numero 2/2015 | PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 | JÄSENLEHTI
Kannen kuvassa Emmanuel John vuosikokouksessa. Kuva: Aki Korhonen
SISÄLLYSLUETTELO
4
03 Päätoimittajalta
04 Nopeat ja lyhyet
06 Puheenjohtajalta:
Paras vai pahin työpaikka
vuonna 2020
18
25
08 Korjausliike perusjakeluun!
10 Vuosikokouskysely
13 Vuosikokous 2015
16 Vuosikokouksen kannanotto
17 Toimikunnan kannanotto
18 Postin osoitepalvelut
21 Hyllyyn, ei hyllyyn
Mainosjakelua Vantaalla
22 Työsuojavaltuutetulta:
Hälyttäviä huomioita
15
24 Vahtikoira
25 Ajatelmia
26 Harrastus vai elämäntapa?
28 Tietoa vai tuuria?
29 Krypto
30 100 vuotta sitten
31 Sarjakuva: Posteljooni Partanen
8
2 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
30
PÄÄTOIMITTAJALTA
Lähitulevaisuus vaikuttaa postilaisten kannalta varsin ohdakkeiselta, sillä Posti Groupissa on käyty läpi konsernin kerta toisensa
jälkeen yt-neuvotteluita jo vuosia. Yhteistoimintaneuvottelut
alkoivat juuri Opus Capitan Helsingin toimipisteessä, jossa yt:n
piiriin kuuluu 60 vakituista työntekijää ja arvioitu vähennystarve on enintään 21 henkilöä.
Samaten Postin omien myymälöiden henkilöstöllä – yhteensä
477 henkilöllä – ovat yt:t parhaillaan menossa. Irtisanomistarve
on korkeintaan 380 vakituista henkilöä. Se tarkoittaa, että
käytännössä melkein jokainen Postin oma myymälä suljetaan.
Asiamiespostit eivät tule koskaan korvaamaan menetettyä asiantuntevaa pitkän linjan palveluosaamista, eivätkä varsinkaan
pakettiautomaatit kauppojen hämyisissä nurkissa.
Posti irtisanoi eniten työntekijöitä Suomessa vuonna 2014.
Potkut sai 1 132 työntekijää.
Jakelussa on tehty jatkuvia reittimuutoksia ja reittejä on kasvatettu epäinhimillisiksi. Jakajien huoli jaksamisestaan on
suuri. Työajat eivät riitä ja postia jää jakamatta päivittäin.
Tunnollisimmat jakajat käytännössä uhraavat itsensä postityön
alttarille tehden jatkuvasti ylitöitä, koska pelkäävät työnantajan
kostoa, jos ylitöistä kieltäytyy. Termi ”alisuoriutuja” kuulostaa
kenen tahansa korviin erittäin alentavalta nimitykseltä.
Kaikesta huolimatta kesä tulla jolkottaa jokavuotiseen tapaan.
Jokaisella meillä taitavat olla päällimmäisenä mielessä lomaasiat. Kuka miettii menoa mökille, kuka ulkomaille, joku ei
minnekään. Kieltämättä joskus on vain mukava olla ja tuijotella
vaikkapa taivaan sineen tai aavalle merelle.
Päätoimittaja
Julkaisija:
PAU:n Helsingin Osasto ry 107
Postiosoite:
Preivari / PAU:n Helsingin Osasto
Siltasaarenkatu 4, 6. kerros
00530 HELSINKI
Puhelin:
0400 773 577
Sähköposti:
[email protected]
Yhteydenotot ja aineistot
ensisijaisesti sähköpostitse.
Päätoimittaja:
Aki Korhonen
Toimituskunta:
Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina
Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen
Jos suunnittelet matkaa kotimaassa, muistanet, että PAU tarjoaa kotimaan matkaajille huomattavaa lomatukea. Tuesta kerrotaan lyhyesti tämän lehden takakannessa ja laajemmin PAU:n
omilla verkkosivuilla.
Taitto:
Mediafactory Helsinki,
Sauli Takavainio
Nauttikaa kesästä ja ottakaa lomilla rennosti, sillä se on hyvästä!
Paino:
Erweko Oy, Helsinki
ISSN 2342-8252 (painettu lehti)
ISSN 2342-8260 (verkkojulkaisu)
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 3
2.
1.
2.
NOPEAT
ja LYHYET
Pieniä poimintoja,
havaintoja, lainauksia
ja uutisia sieltä täältä
Teksti ja kuvat: Riitta Pesonen
4 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
1.
JANI HARJULA tuomaroi menneellä
kaudella salibandyn alue-erotuomarina, pääsääntöisesti miesten 3. divisioonassa.
Postityöntekijänä Jani aloitti vuonna
2001. Nykyinen toimipaikka on Helsingin Kontula, mutta
myös Herttoniemi on tullut tutuksi.
Postilaisia tapaa sählypiireissä, varsinkin pelaajien joukossa. Jani itse aloitti pelaamisen 14-vuotiaana ja päätyi
pelaamaan kakkosdivariakin. Nykyisiä vislaushommia
hän on tehnyt jo kymmenen vuotta. Tuomarointiin
innosti eri näkökulman löytäminen peliin. ”Miksi dumari
tekee päätöksensä?” Tätähän kentällä ja yleisössäkin
usein kritisoidaan.
Janin pelipaikka oli maalivahti. Näin ollen hän on aikoinaan toiminut myös maalivahtivalmentajana Hakunilan
Kisan B-junioreissa.
enemmän aikaiseksi. Kun ihmisten käytös ja tapa suhtautua
Postinjakotyö ylläpitää peruskuntoa ja tästä on hyötyä, sillä tuomarit joutuvat säännöllisesti kuntotestiin.
Palkkaakin tuomaroinnista saa. Raha ei Janin mukaan
ole tärkein motivaattori, mutta mukava lisätienesti kylläkin. Naisten pääsarjassa Jani vihelsi kolme vuotta ympäri
Suomea. Tuolloin työnantaja tuli vastaan lomapäivien
sijoittelulla pelimatkojen jälkeisiksi päiviksi. Parannus saadaan aikaan kohentamalla työnjohtoa ja järjestele-
hankaliin asioihin muuttuu kyyniseksi, pitäisi hälytyskellojen
soida työpaikalla.
mällä työtä mielekkäämmällä tavalla.
– Ei ole enää nykypäivää johtaa töitä niin, että käsketään pitämään turpa kiinni ja hoitamaan tehtävänsä. Innostuneita ihmisiä
saadaan niin, että arvostetaan työntekijöitä ja käydään aitoa
vuorovaikutusta heidän kanssaan, työhyvinvoinnin ja johtamisen
dosentti Marja-Liisa Manka Tampereen yliopistolta kertoo.
Viikonlopulle saattaa osua jopa kymmenen peliä ja arkiilloiksi treenimatseja. Ensi kaudella Jani tuomaroi miesten 2. divisioonassa ja naisten 1. divisioonassa.
Tuomarityöstä Jani on oppinut malttia ja itsehillintää,
jotka ovat tärkeitä ominaisuuksia myös työelämässä.
2.
LATAAMOSSA voit ladata akkusi.
Lataamo on postilaisille ilmainen
kuntosali Postintaival 7:n C-talossa.
Kulkuoikeuden kulkuavaimeesi (flexiin) saat esimieheltäsi. Pidä myös
henkilökortti mukanasi.
– Voisi sanoa, että alamaisuus käsitteenä on mennyttä aikaa.”
4.
Lainattua:
Operaatio Vakiduuni tiedottaa verkkosivuillaan 7.5.2015:
”Operaatio Vakiduuni -aktiivien vireille
laittaman kansalaislakialoitteen nolla-
tuntisopimusten kieltämiseksi on allekirjoittanut yli 50 000
ihmistä, eli aloite etenee eduskunnan käsittelyyn syksyllä, toteaa
aloitteen edustaja Mika Kolehmainen.
Kolehmaisen mukaan osana hallitusneuvotteluita voitaisiin
Sali on auki arkisin 5.30 - 22.30 ja viikonloppuisin 9 - 18.
Ja mikä parasta, treeni-ikäiset perheenjäsenet ovat tervetulleita postilaisen seurassa arkisin alkaen klo 17 ja
viikonloppuisin koko aukioloajan.
sopia jo nyt nollatuntisopimusten kieltämisestä aloitteen esit-
Postinjakajille asiakkaat usein sanovat: ”Ei tarvi mennä
kuntosalille!” Nykypäivän reitillä voisi kyllä vastata:
”Pakko mennä salille, että selvii tästä työstä.”
Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan 83 000 ihmistä työs-
tämällä tavalla. Tämä olisi uudelta hallitukselta kädenojennus
heikossa työmarkkina-asemassa olevia kohtaan, ehdottaa
Mika Kolehmainen.
kentelee nollatuntisopimuksilla, eli odottaa lisätunteja ja on
käytännössä jatkuvalla koeajalla. Yleisen työajan pidentämisen
sijaan voidaan nopeasti varmistaa kymmenille tuhansille työn-
No - jokaisella meistä on omat hyvät keinot jaksamiseen,
mutta tutustumisen arvoinen paikka tuo Lataamokin on,
jos mielii laittaa salihousut heilumaan!
3.
tekijöille lisätunteja kieltämällä nollatuntisopimukset.”
Lainattua:
YLE Kotimaa | 25.3.2015
”Huono johtaja ja riidankylväjät pilaavat
työyhteisön arjen - ”alamaisuus käsitteenä
on mennyttä aikaa”
Oma työyhteisö voi olla työntekijälle siunaus tai kirous. Omalla
toiminnallaan voi kuitenkin vaikuttaa työhyvinvointiinsa paljon.
Työmaailmasta on tullut entistä hektisempää. Resurssit pienenevät. Risaisemmalla ja rikkonaisemmalla pitäisi saada
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 5
PARAS VAI
PAHIN TYÖPAIKKA
VUONNA 2020
PUHEENJOHTAJAN PALSTA
P
osti haaveilee olevansa paras työpaikka vuonna 2020. Nyt keväällä ilmestyneessä tutkimuksessa listattiin työnantajia paremmuusjärjestykseen. Posti oli listan häntäpäässä, eikä ihme.
Viimevuotiset irtisanomiset sekä työnmäärän ja työajan
kohtaamattomuus vaikuttavat asiaan, eikä parannuksesta
ole tietoakaan.
Kesäksi on kaavailtu jälleen kesäreitityksiä eli jakelureittien pituus kasvaa todella paljon. Vaikka postia olisi vähän
ja sää hyvä, pitkän reitin kulkeminen viitenä päivänä
viikossa käy jakajien fysiikan päälle. Etenkin jos jo nyt on
jaksamisen rajoilla. Kesällä pitää myös juoda lämpimällä
ilmalla enemmän, joten pitäisi huomioida, että reiteiltä
löytyy paikka, jossa voi käydä vessassa.
Työnantaja suunnittelee syksyllä ottavansa alueellamme
koekäyttöön uusia lajittelukoneita, joiden pitäisi kyetä
lajittelemaan postit jakelujärjestykseen asti. Tämä tietää fyysisen rasituksen kasvua jälleen. Todennäköisesti
näiden koneiden hankinnan takia, ei työnantaja ole
halunnut tehdä tarvittavia korjaavia toimenpiteitä, jotta
työnmäärä ja työaika saataisiin paremmin kohtaamaan
toisensa. Mieluummin rikotaan työntekijöiden fysiikka
6 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
syksyä odoteltaessa. Siinäpä sitä on hyvän työnantajan
tunnusmerkki.
Tavoitehan oli tosiaan olla paras työnantaja vuonna 2020,
ei siis sitä ennen. Eli vuosina 2015 – 2019 voi Postin
johdon suunnitelmien mukaan työntekijöitä kohdella
kuin vierasta sikaa. Viidessä vuodessa kerkeää monesta
hankalasta ja vaivaisesta duunarista pääsemään eroon.
Eroon pääsee, joko rikkomalla heidän fysiikkansa, ytneuvotteluiden kautta tai syyttämällä jakajia vedättäjäksi
ja antamalla kenkää liian hitaan työtahdin takia.
Viimemainittua menetelmää työnantaja näyttää yrittävän käyttää Espoon puolella. Teimmekin siitä osastomme vuosikokouksen julkisen kannanoton, joka laitettiin
tiedotusvälineille vuosikokouksen jälkeen. Kannanotto
huomioitiin ainakin Demari-lehden verkkosivuilla.
Tilanne ei ole parantunut kyseisten tapausten kohdalla.
Tapaukset on viety aluehallintoviraston tutkittavaksi
edunvalvonnan toimesta.
Postin johdon mukaan työnmäärässä ja työaikojen riittävyydessä ei ole vikaa. Työajat kuulemma ylittyvät
siksi, että työntekijät sairastavat tai vedättävät. PAU
toteutti suuren jäsenkyselyn tänä
keväänä. Siihen vastasi lähes 2 400
jäsentä. Kyselyyn vastanneista alle
puolet koki päivittäisen työmäärän
olevan riittävä ja sopiva. Kolmasosa
vastanneista totesi, että työvuoron
jälkeen ei jaksa tehdä enää mitään.
Kolmasosa on valtava määrä. Se
kertoo, ettei Postin johto todellakaan välitä oikeasti työntekijöistään
vaan ainoastaan tulostavoitteistaan.
Postin teot ja tavoitteet eivät voisi
olla enempää ristiriidassa keskenään
kuin mitä ne nyt ovat. Valitettavasti
välinpitämättömyys työntekijöistä maksaa talolle rahaa pidemmällä ajanjaksolla ja työntekijöille
se tietää inhimillisiä kärsimyksiä.
Lopputuloksena saattaa olla pahin
työpaikka vuonna 2020, jollei johdon
toimintatavoissa tapahdu muutosta.
Lopuksi mennään hieman mukavampiin asioihin. Tänäkin vuonna osas-
ton on tarkoitus järjestää jäsenilleen
jokin vapaa-ajanvietto tapahtuma
kuten viime vuonna. Tätä kirjoitettaessa päätöstä millaisesta tapahtumasta olisi kyse, ei vielä ole, mutta
lehden ilmestyessä todennäköisesti
on. Toivottavasti keksimme jälleen
kiinnostavan tapahtuman, johon
mahdollisimman moni ottaa osaa.
Toivotan kaikille osaston jäsenille
sopivan lämmintä ja mukavaa kesää.
Postin johdon
suunnitelmien
mukaan työntekijöitä voi kohdella kuin vierasta
sikaa”
ARI KOMULAINEN
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 7
Korjausliike
perusjakeluun!
Perusjakelun
työajassa ei SAADA
töitä tehtyä.
Alueelliselta pääluottamusmieheltä
K
atsotaanpa tässä kirjoituksessa aikaa taaksepäin.
Työnantaja suoritti TUPAmallin aikana pääkaupunkiseudulla
määrätietoisesti jakelureittimäärien
vähentämistä. Koska pääkaupunkiseudulla perinteisesti työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, väheni
työntekijöiden määrä reittivähennysten myötä pelkästään sillä, että
työnantaja ei enää palkannutkaan
pois lähteneen tilalle uutta vakituista työntekijää.
Kirjoitin vuonna 2009 Hepomieheen
seuraavasti:
Kun menetät vieressäsi olevan työtoverin, niin hänen työsi siirtyy sinulle.
On kaikkien työntekijöiden etu, että
työnkuva saadaan vastaamaan siihen
tarvittavaa työaikaa. Oikea työnkuva
koostuu siitä, että työ tehdään oikein
työohjeiden mukaisesti, pidetään
tauot ja työntekoa ei aloiteta ennen
työajan alkua.
Tauot kuuluvat postinjakelussa työaikaan. Pitäkää taukonne täysimääräisinä!
Vuonna 2011 kirjoitin Hepomieheen:
Työnantaja näyttää muuttavan henkilöstörakenteen työsuhteita epätyypillisiksi työsuhteiksi. Enää ei palkata
henkilöstöä pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella.
Uudet työsuhteet ovat määräaikaisia.
Lisäksi käytetään postiekstraajia ja
työ- ja elinkeinotoimiston sivuilla
haetaan pääkaupunkiseudulle osaaikaisia postinjakajia.
Vuonna 2012 kirjoitin:
Työajan riittämättömyyskeskusteluun on tuotava mukaan toimipaikan
resurssitarkastelu. Työnantaja käyttää tällä hetkellä muutamassa toimipaikassa postiekstraajia sellaisella
tuntimäärällä, että niiden kautta voidaan kyseenalaistaa jo vakituisten
työntekijöiden määrä. Postiekstraajia
8 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
ei sopimuksen mukaan tule käyttää korvaamaan vakituista henkilöstöä. Poissaolotkin tulisi pystyä paikkaamaan ensisijaisesti toimipaikan
omalla resurssilla ja vasta sitten
äkillisen poissaolon paikkaamiseen
voidaan käyttää postiekstraajaa.
Näin ei nyt ole ja työnantaja on
ruvennut käyttämään postiekstraajaa
pääsääntöisenä keinona poissaolojen paikkaamiseen. Vakituista henkilöstöä on siis liian vähän.
Lopulta liitto sanoi postiekstrasopimuksen irti.
Jakelureittimäärät olivat vähentyneet, työntekijämäärät olivat laskeneet. Kaiken tämän kiristävän
toiminnan lisäksi työnantaja tuijotti eurovirtaa ja päätti keväällä
2014 tuotannollisista ja taloudellisista syistä vähentää perusjakajia.
Metsään meni ja rankasti.
Vähentyneistä lähetysmääristä huolimatta perusjakelun työajassa ei saada
töitä tehtyä. Kaikki kasvut on lisätty jakelureitteihin ja kuljetut matkat
ovat lisääntyneet huomattavasti.
Sitten työnantaja keksi käyttää Postin
omaa henkilöstöä paikkaamaan ylisuurta työmäärää jakelussa sanomalehden varhaisjakajilla. Työnantaja
patsasteli pitkään vähentyneillä
ylityötuntimäärillä. Varhaisjakelun
tekemiä tuntimääriä ei perusjakelun
puolella näyttänyt kukaan seuraavan. Varhaisjakajille tulee maksaa 20
prosentilla korotettua tuntipalkkaa,
joten pitemmän päälle työnantaja
haluaa tästäkin eroon.
työstä selvitään työajassa. Samoin
kausiavun ulkopuoliset lomat, muut
poissaolot tulisi hoitaa toimipaikan
omalla riittävällä henkilöstöresurssilla. Henkilöstön syyllistämisellä ja
painostamisella ei tätä korjata.
Vain työnantaja voi tämän asian
korjata, koska työnantajalle kuuluu
oikeus johtaa ja jakaa työtä.
Tauot kuuluvat
postinjakelussa
työaikaan.
Pitäkää taukonne täysimääräisinä!”
Taas haikaillaan uutta puskurityövoiman mallia. En usko, ettei jälleen
alettaisi käyttämään tilapäistyövoimaa vakituisen työvoiman mukaisesti. Mielestäni tällaisen puskurityövoiman käyttäminen ei ole toimivaa.
Ainoa korjausliike perusjakelun
osalta on tutkia työ toimipaikkakohtaisesti, järjestää henkilöstö- ja
jakelureittimäärät sille tasolle, että
ASMO JUVANOJA
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 9
Jar
i
He
n
n
la
ke
Jo
a
ala
t
e
Hi
VUOSIKOKOUS-
KYSELY
Kysymykset ja kuvat: Aki Korhonen
Jari Jokela
Pähkinärinne, 01710 Vantaa
1. Tämä on kolmastoista kerta minulla vuosikokouksessa. Olenkin ollut täällä joka vuosi postiurani aikana. Vähän on jäsenenä ja
edunvalvojana velvollisuus tullakin.
2. Osasto on järjestänyt hyvin toimintaa, niin kuin hiirenkorvajuhlia ja harrastustoimintaa. Kokouksia on ollut kyllä vähemmän. Olisi
hyvä, että saataisiin päättäviä henkilöitä kokouksiin näytille, kuten ministeri Krista Kiuru oli taannoin.
3.
Kokonaisuudessa ei ole mitään negatiivista. Lehden sisällössä sinänsä ei ole kovin suurta muutosta, mutta värikkyys on plussaa.
Eniten itseäni kiinnostavat matkajutut ja kannanotot.
Henna Hietala
Hakaniemi, 00530 Helsinki
1. Ajankohtaiset aiheet ja liiton puheenjohtajan vierailu saivat minut tulemaan kokoukseen. Kieltämättä myös ruokatarjoilu.
2. Osasto saisi järjestää enemmän toimintaa muillekin kuin vain edunvalvojille.
3.
Uudistettu lehti on parempi kuin entinen. Kieliasu on parantunut, eikä lehti ole muutenkaan niin harrastelijamainen kuin
edeltäjänsä. Ensimmäisessä numerossa pidin jakelupäällikkö Anna Sampon haastattelusta, mutta uusi nimi on kyllä outo!
10 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
L
Hi
s
tröm
s
d
un
ki
ja
apo
a
H
L
i
n
da
Kysymykset:
1) Mikä sai sinut tulemaan Helsingin Osaston vuosikokoukseen?
2) Mitä mieltä olet osaston toiminnasta?
3) Miltä osaston uudistettu lehti Preivari vaikuttaa?
Linda Lundström
Itäkeskus, 00930 Helsinki
1. Halusin tulla kokoukseen ottamaan selvää ja kuulemaan missä mennään, koska olen ollut äitiyslomalla vuoden. Ja onhan kokous
ollut minulle kuitenkin perinne.
2. En osaa oikein sanoa osaston toiminnasta, kun en ole ollut niin aktiivinen.
3.
Olen viime aikoina siis keskittynyt vähän muuhun kuin työasioihin, joten en ole kovin perehtynyt lehteenkään, mutta noin äkkiä
selailtuna se on selkeä.
Hiski Haapoja
Niittykumpu, 02200 Espoo
1. Joka vuosi olen kokouksessa ollut, koska täällä kuulee kehitystrendeistä ja saa tietoa, jota ei muualta saa.
2. Pääluottamusmies Asmo Juvanoja varsinkin tekee parhaansa ja selvittelee hyvin eri asioita, kuten palkka-asioitakin jo vuonna
2005-2006. Toimikunnasta en muuta tiedä, kuin että se valitaan joka vuosi.
3.
Tuli selkeä parannus aikaisempaan lehteen – varsinkin ulkoasu. Nyt sitä kehtaa lukea, on niin ammattimaisen näköinen. En
välttämättä pidä uudesta nimestä, mutta nimenmuutos oli silti hyvä. Parempi tämä uusi nimi on kuin entinen ”heroinistilehti.”
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 11
12 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
VUOSIKOKOUS
HELSINGIN OSASTO
28.3.2015 | Hotelli Arthur | KaisaniemI.
T
ulevaisuus ja jaksaminen
aiheuttivat paljon keskustelua ja suuren kritiikin tästä saikin työnantajamme Posti Group Oyj. Näyttää
siltä, että inhimillisyys on kadonnut tyystin Postin johtamisesta, ja
ammattiliiton sekä työntekijöiden
kannalta tilanne on erittäin tukala.
Postivolyymit laskevat, mutta suurelta osin alamäki on aiheutunut
huonosta johtamisesta.
PAU:n Helsingin osaston vuosikokous
pidettiin 28.3. tuttuun tapaan Hotelli
Arthurissa Kaisaniemessä. Tunnelma
kokouksessa oli hyvä, vaikkakin osallistujia oli huomattavasti vähemmän
kuin edellisvuonna.
Paikalle oli saapunut 81 äänioikeutettua jäsentä ja lisäksi kutsuvieraina: Posti- ja logistiikka-alan
Unionin, PAU:n puheenjohtaja Heidi
Nieminen, PAU:n Etelä-Suomen aluejärjestöstä Jarmo Tuominen, PAU:n
Pasilan osastosta Isto Kuusisto, PostiTelen eläkeläisistä Onni Karesalmi
ja Posti- ja logistiikka-alan työttömyyskassasta Annika Skogberg.
Puheenjohtajana kokouksessa toimi
PAU:n Helsingin osaston puheenjoh-
taja Ari Komulainen ja sihteerinä
osaston toimitsija Juha Jaatinen.
Kokouksen avasi puheenjohtaja Ari
Komulainen. Hän toivotti osallistujat
tervetulleiksi, jonka jälkeen hiljennyttiin muistamaan osaston poismenneitä jäseniä. Puheenvuorossaan
Komulainen nosti esille mm. jaksamisvaikeudet, joita jatkuva tehostaminen ja jakelureittien kasvattaminen aiheuttaa. Kaikkien on syytä
tehdä työtään jaksamisen rajoissa ja
ylityöt ovat vapaaehtoisia.
Tämän jälkeen PAU:n puheenjohtaja
Heidi Nieminen jakoi liittohallituksen
myöntämän liiton hopeisen ansiomerkin Tuula Karille ja Martti Suhoselle.
Asmo Juvanoja ei päässyt vastaanottamaan omaansa vuosiloman vuoksi.
TUNNELMA
KOKOUKSESSA
OLI HYVÄ.
Kaiken kaikkiaan kokouksesta sai hyvän
käsityksen siitä missä
mennään ja mitä tuleva
pitää sisällään.
Kokouksen
päätösvaltaisuuden
toteamisen jälkeen valittiin kokousvirkailijat. Sihteeriksi valittiin toimikunnan esityksen mukaisesti
osaston toimitsija Juha Jaatinen ja
puheenjohtajaksi Ari Komulainen.
Pöytäkirjantarkastajiksi kokous valitsi Rita Hietalan ja Hannu Lipposen.
Ääntenlaskijoiden koollekutsujaksi
valittiin Jarmo Pakkanen ja äänten-
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 13
laskijoiksi Karoliina Malmikankare,
Jussi-Petteri Lappi, Juhani Rajala, Elisa
Alanko, Mika Kukkola ja Eino Meri.
Seuraavaksi hyväksyttiin esityslista
ja päästettiin PAU:n puheenjohtaja
Heidi Nieminen ääneen. Kattavassa
ajankohtauskatsauksessaan Heidi
kävi läpi mm. Postin huonoa henkilöstöpolitiikkaa ja postilaisten
tilannetta tässä avautuvan kilpailun ympäristössä. Jatkuvassa irtisanomiskierteessä jäsenmäärä laskee
ja uusia aktiivisia jäseniä tarvitaan.
syytä muistaa luottamusmies Aki
Korhosen lausahdus: ”Se on vain työ,
ei siellä hulluna tarvitse rehkiä. Me
emme ole ammattiurheilijoita, vaan
työntekijöitä.”
Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen taas muistutti, ettei postin määrä ole vähentynyt kuten työnantaja on olettanut.
Helsingissä lisätyöt ovat kasvaneet
erittäin rajusti, joten viime kevään irtisanomisilla ei ole juuri säästöä saatu.
Lisäksi nimenmuutosmiljoonat olisi
Tämän jälkeen käytiin läpi osaston
tilikertomus ja toiminnantarkastajien lausunto menneeltä vuodelta. Toimitsija Jaatinen esitteli tilikertomuksen ja taseen. Tilinpäätös
osoitti 14 949,58 euron ylijäämää, joka päätettiin käyttää osaston vuoden 2015 toimintaan ja
osaston
toimiston
remonttiin.
Toiminnantarkastuskertomuksen ja
toiminnantarkastajien lausunnon jälkeen kokous myönsi tili- ja vastuuvapauden tilivelvollisille.
Seuraavaksi suoritettiin henkilövalinnat. Osaston puheenjohtajaksi
valittiin yksimielisesti pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettu Ari
Komulainen. Toimikunnan kooksi
päätettiin kahdeksan varsinaista ja
neljä varajäsentä. Koska ehdokkaita oli enemmän kuin toimikunnan
varsinaisten jäsenten paikkoja, suoritettiin vaali. Menettelytavaksi päätettiin, että kahdeksan eniten ääniä
saanutta tulevat varsinaisiksi toimikunnan jäseniksi. Seuraavat neljä
valitaan varajäseniksi äänimäärän
mukaisessa järjestyksessä.
Vaalin tulos oli seuraava:
Uusi toimikunta
Viime vuoden aikana lähes kaikki
jäsenet olivat yt:n kohteena, vaikkei
olisi ehkä tarvinnut. Heidi kertoi lähihistorian näyttävän siltä, että aina
kun Posti ryhtyy säästämään, tulee se
todella kalliiksi. On sääli, että virheet
johtamisessa koituvat henkilöstön
maksettavaksi. Lisäksi Heidi kertoi
liiton aikeista saada ääntään enemmän näkyviin julkisesti ja hän kiitteli
jäsentutkimukseen osallistuneita.
Niemisen puheenvuoron jälkeen
käytiin vilkas keskustelu, jossa erityisesti nostettiin esille tahdonvastaiset ylityöt ja työssäjaksaminen.
Seuraako Posti Tanskan mallia, jossa
on jo käytössä 6- 7 tuntiset jakelureitit? Jaksamista ajatellessa on
voitu käyttää vaikkapa työntekijöihin.
Toki Posti on ehkä jotenkin sopivampi
nimi kuvaamaan Postia kuin Itella.
Seuraavaksi Preivari-lehden päätoimittaja Aki Korhonen kertoi uudesta
lehdestä ja sen tekemisestä. Samalla
hän toivoi paljon rehellistä palautetta - niin hyvää kuin huonoakin.
Keskustelun jälkeen esiteltiin osaston toimintakertomus vuodelta 2014.
Kokous hyväksyi toimintakertomuksen muutoksitta. Tässä yhteydessä
jaettiin myös vuoden 2014 edunvalvontapalkinto. Palkinnon sai Kilon
terminaalin luottamusmies Ilona
Tolonen. Perusteena oli työntekijöiden palkkasaatavien perintä.
14 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
Äänestyksessä jätettiin 66 äänestyslippua, joista yksi hylättiin
Toimikunnan varsinaisiksi jäseniksi
valittiin: (suluissa äänimäärä)
Satu Ollikainen (52)
Aki Korhonen (48)
Hannu Sjöman (38)
Petri Tähtinen (32)
Teemu Neuvonen (31)
Soile Järvelä (29)
Tuula Kari (35)
Ilona Tolonen (35
Varajäsenet järjestyksessä:
Pertti Pohjanvuori (25)
Joonas Korhonen (25)
Timo Väisänen (22)
Wilma Puroila (21)
Koska Pertti Pohjanvuori ja Joonas
Korhonen saivat vaalissa yhtä monta
ääntä, suoritettiin heidän välillään
arvonta, jonka onnettarena toimi
Riitta Pesonen. Pohjanvuori oli
onnekkaampi, joten hän on toimikunnan 1. varajäsen.
Henkilövalintojen jälkeen kokous
vahvisti
toimintasuunnitelman
ja talousarvion vuodelle 2015.
runoja ja käytiin jälleen vilkasta keskustelua työssä jaksamisesta. Näyttää
siltä, että kun postimäärä laskee, jakelureitin rappumäärä kasvaa. Tämä tuo
jaksamiseen suuret haasteet lähitulevaisuudessa. Näinä aikoina on hyvä
myös muistaa, että postilaisen työ
on tehdä postityötä työvuorolistaan
merkitty tuntimäärä, oli piiri kuinka
suuri tahansa. Eikä ylityöstä kieltäytyminen saa aiheuttaa työnjohdon painostusta, eikä sen perusteella ketään
tulla irtisanomaan.
Jos kohtelu työpaikalla ylityöstä kieltäytymisen johdosta muuttuu negatiiviseksi, on syytä ottaa
välittömästi edunvalvojiin yhteyttä.
Lisäksi nyt viimeistään alkaa jo olla
korkea aika jättää hosuva työntekomalli hamaan historiaan.
Palkitut Tuula Kari ja Martti Suhonen
Toiminnan tarkastajiksi vuodelle
2015 kokous valitsi Ville Wallinin
ja hänen henkilökohtaiseksi varaksi Juha Pöyryn. Toiseksi varsinaiseksi toiminnantarkastajaksi valittiin
Annika Skogberg ja hänen varaksi
Lena Lahti.
Tämän jälkeen toimitsija Juha
Jaatinen esitteli esityksen kokouksen kannanotoksi, jonka kokous
hyväksyi esitetyssä muodossa.
Kannanotossaan kokous halusi nostaa esille työntekijöiden huonoa
kohtelua, joka joissain paikoissa on
äitynyt jopa työpaikkakiusaamiseksi.
Tehostaminen ja työntekijöiden painostus sekä hoputus ovat jo menneet liian pitkälle. Osasyy tällaiseen
toimintaan on yksinkertaisesti työntekijöiden liian vähäinen määrä.
Kokouksen lopuksi Erkki Kraft lausui
Ari Komulainen, osaston pj. edelleen
Kokous päättyi kello 14:15 jonka
jälkeen siirryttiin ravintolan puolelle
aterioimaan. Kaiken kaikkiaan kokouksesta sai hyvän käsityksen siitä
missä mennään ja mitä tuleva pitää
sisällään. Tulevaisuus ei näytä järin
ruusuiselta, joten jatkossa jokaista liittolaista varmasti tarvitaan.
Toivottavasti kaikki kantavat kortensa kekoon, jotta voimme pitää puolemme tässä kiristyvässä tilanteessa!
Tulevaisuus ei
näytä järin
ruusuiselta, joten
jatkossa jokaista
liittolaista varmasti tarvitaan.”
Teksti: Tero Vainikka
Kuvat: Riitta Pesonen ja Aki Korhonen
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 15
VUOSIKOKOUKSEN
KANNANOTTO
PÄÄKAUPUNKISEUDUN POSTILJOONIT SYYTTÄVÄT:
– henkilöstöpula vienyt työpaikkakiusaamiseen
28.3.2015
P
osti- ja logistiikka-alan Unionin Helsingin Osasto
antoi 28. maaliskuuta pitämästään kokouksesta
seuraavan kannanoton:
Posti- ja Logistiikka-alan työehtosopimus päättyy ensi
syksynä. Tällä käytöksellään työnantaja kasaa hiiliä päälleen syksyn neuvotteluiden edellä.
Postinjakelussa tehdyt raskaasti ylimitoitetut irtisanomiset ovat aiheuttaneet postinjakelun häiriöitä, asiakkaat
eivät ole saaneet postiaan oikeaan aikaan.
Postinjakelu tulisi jatkossakin hoitaa kokoaikaisella ja
vakituisella sekä määrältään riittävällä työvoimalla, vaatii
osasto kannanottonsa lopuksi.
Liian vähäinen postinjakajien määrä on johtanut osaston
saamien tietojen mukaan ylitöistä kieltäytyvien, tai muuten
työnantajien silmissä epäkelpojen postinjakajien painostamiseen, äärimmillään suoranaiseen työpaikkakiusaamiseen.
PAU:n Helsingin Osasto on Posti- ja Logistiikka-alan Unionin
suurin ammattiosasto. Osasto edustaa enimmäkseen pääkaupunkiseudulla työskenteleviä postinjakajia.
Lisätietoja:
Kyseisiä työntekijöitä hiostetaan tarkkailemalla heidän
työntekoaan huomattavasti muita työntekijöitä tarkemmalla silmällä. Myös suoranaisia irtisanomisuhkauksia
esiintyy. Edellä mainitut luonnollisesti kahdenkeskisessä
keskustelussa.
PAU:n Helsingin Osasto muistuttaa, että työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan huolehtimaan siitä, että
työntekijän terveys ja turvallisuus eivät vaarannu työssä
ja puuttumaan tietoonsa tulleeseen epäasialliseen kohteluun ja kiusaamiseen.
Mikäli työnantaja ei täytä velvollisuuttaan puuttua kiusaamisepäilyihin kohtuullisessa ajassa, joka on kaksi
viikkoa, on käännyttävä työsuojeluviranomaisen puoleen.
16 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
Juha Jaatinen
Toimitsija
PAU:n Helsingin Osasto ry.
0400 773 577
Ari Komulainen
Työsuojeluvaltuutettu, pääkaupunkiseutu
040 315 4357
TOIMIKUNNAN
KANNANOTTO
PAU:n HELSINGIN OSASTO: POSTIA TUHOTAAN
– otamme kaikki keinot tarvittaessa käyttöön
19.5.2015
P
AU:n Helsingin Osasto otti toimikuntansa kokouksessa kantaa Postin nykyiseen tilaan.
Toimikunnan mukaan Postin perinteistä toimintaa ollaan tuhoamassa. Toimintoja ajetaan alas, postityötä
ollaan muuttamassa osa-aikatyöksi. Tämän kaiken päälle
postin jakeluun ollaan luomassa työntekijöiden hiostusja kiusaamisjärjestelmä.
Edellä mainittu tarkoittaa esimiehille suunnattua koulutusta työntekijöiden ”alisuoriutumisen” tunnistamiseksi.
On ilmiselvää, että ”alisuoriutujiksi” valikoituvat ne, jotka
eivät suostu tekemään jatkuvaa ylityötä. Jatkuvan ylityön
tarve postinjakelussa johtuu liian vähäisestä henkilöstömäärästä sekä ylimitoitetusta jakeluhenkilöstö-YT vähennyksestä keväällä 2014. Posti huononsi jakelupalvelujaan
irtisanomalla lähes 500 postityöntekijää.
Nyt irtisanominen uhkaa liki 400 myymälätyöntekijää
ja tämä on toinen vakava esimerkki Postin alasajosta. Myymälöiden alasajolla Posti teurastaa perinteisen suomalaisen ammatin. Palveluiden ulkoistaminen
ruokakauppoihin ja kioskeihin huonontaa kuluttajien
saamaa ammattimaista palvelua ja laatua. Tätä ei pys-
tytä korvaamaan kasvottomilla pakettiautomaateilla,
eikä asiakkaiden juoksuttamisella toimipisteestä toiseen.
Asiamiesposteista (kaupat ym.) ei saa kaikkia postin tarjoamia palveluja.
PAU:n Helsingin Osaston toimikunta tuomitsee myymälöiden sulkemiset ja jakelun työntekijöiden jahtaamisen
”alisuorittajina”.
Osasto tukee irtisanomisuhan alla olevia myymälöiden
työntekijöitä ja hiostuksen kohteeksi joutuvia postinjakajia kaikin käytettävissä olevin keinoin.
Alan työehtosopimus tulisi sopia tulevana syksynä, PAU:n
Helsingin Osasto ennustaa vaikeaa neuvottelutilannetta.
Kansalaisilla on oltava oikeus saada lain mukaisia palveluja, joita posti tuottaa postipalvelujen muodossa. Posti
tuottaa edelleen voittoa, eikä syö verovaroja.
lisätietoja:
Ari Komulainen
osaston puheenjohtaja
040 315 4357
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 17
Emma Roth-Niskala tekemässä osoiteselvitystä jakelutoimipaikassa.
POSTIN OSOITEPALVELUT
Tärkeää työtä postinjakelun sujumiseksi jo
25 vuotta.
O
soiteongelmien tullessa eteen, käännytään tavallisesti Postin
Osoitepalveluiden eli epävirallisemmin OTS:in puoleen. Mutta
mitä nämä yksiköt ovat ja mitä ihmiset niissä oikein puuhaavat?
Ennen osoitetietojärjestelmä oli nimeltään OTS, josta osoitepalveluiden lempinimikin juontaa juurensa, mutta nykyään järjestelmä on nimeltään CMS.
Osoitepalveluiden yksiköitä on tällä hetkellä kolme: Turussa, Tampereella ja
Helsingissä ja tällä hetkellä niissä työskentelee 19 henkilöä. Osoitepalvelut
ovat toimineet jo vuodesta 1990, mutta tokihan tehtävät ja ihmiset ovat vaihtuneet vuosien varrella.
18 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
Oikea osoite vaikuttaa olennaisesti
postinjakelun lisäksi
myös esimerkiksi
pelastuslaitoksen
toimintaan.”
Osoitepalvelut perustettiin, koska
havahduttiin oikean osoitteen merkitykseen ja haluttiin sitä kautta vaikuttaa myös kustannuksiin. Alussa yksiköitä oli 55 kappaletta, joiden palkkalistoilla oli noin 120 ihmistä ympäri Suomea. Pääkaupunkiseudullakin
oli useita yksiköitä.
Alussa osoitehuoltajan toimenkuvaan kuuluivat osoitteenmuutosten
tallennuksen ja osoitetietojen ylläpidon lisäksi myös edelleenlähettämistarrojen tulostus ja postitus
sekä jakelujärjestyslistojen ylläpito
ja tulostus. Hieman myöhemmässä
vaiheessa mukaan tulivat myös tiedotuspalvelun tallennustyöt.
Mitä tapahtuu kun ihminen tekee
osoitteenmuutoksen? Nykyäänhän
suuri osa osoitteenmuutoksista tehdään internetissä. Näistä muutoksista
ei osoitehuoltajalle jää tehtäväksi
kun tarkistaa ja korjata osoite, mikäli
se on virheellinen. Muuten nämä niin
sanotut nettimuutot menevät CMSjärjestelmän kautta automaattisesti
läpi ja jakelu saa osoitteenmuutostiedot edelleenlähetystarroineen.
Jos muuttoilmoituksessa on jotain
epäselvää, osoitehuoltaja saa CMSjärjestelmään tiedon virheestä, hän
tarkistaa osoitteen ja korjaa tiedot
järjestelmään ja sitten tieto lähtee
eteenpäin.
Henkilön tehdessä muuton paperisella lomakkeella, lomake menee
ensin skannaukseen, jossa tieto muutetaan sähköiseen muotoon. Tässäkin
tapauksessa, mikäli osoitteessa ei ole
mitään poikkeavaa, muutto menee
automaattisesti läpi, kuten internetissä tehdyssä muutossa.
Jos poikkeavuuksia on, tulee tieto taas
osoitehuoltajalle CMS-järjestelmään.
Silloin hän tarkistaa tiedot, korjaa ne,
ja tallentaa oikeat tiedot. Jos lomake
on skannauskelvoton, se tallennetaan järjestelmään käsin.
Yritysmuuttoja koskevatkin sitten
eri käsittelytavat. Yritysmuutot käsi-
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 19
tellään ja tallennetaan aina käsin.
Osoitehuoltajille tulevat päivittäin käsiteltäviksi yritysten tekemät paperiset muuttoilmoitukset,
sekä internetissä tehdyt ilmoitukset.
Osoitehuoltaja tarkistaa ne ja tarpeen
vaatiessa korjaa mahdolliset virheet
ennen tallentamista järjestelmään.
Jos osoitteenmuutoksen virheellisiä
tietoja ei saada heti selvitettyä, tulee
jakeluun tieto selvitettävänä olevasta osoitteenmuutoksesta. Tiedot joko
selviävät ja niistä tulee uusi tieto
jakeluun, tai joissakin tapauksissa jos
osoitetta ei saada selvitettyä, osoitteenmuutos perutaan.
Osoitteenmuutosten perumiset ja
muutokset hoidetaan yhdessä asiakaspalvelun kanssa. CMS-järjestelmä
nostaa virhelistalle myös päällekkäi-
set toimeksiannot, joista pitää tarkistaa, mihin osoitteeseen asiakas
todella on muuttamassa.
Jokaisella osoitteenmuutoksella on
oma toimeksiannon tunnus, joka löytyy jakeluun tulevista tulosteistakin
suluissa olevana. Samalla tunnusnumerolla tulostetaan jakelutoimipaikoissa lisätarroja edelleenlähettämiskuoriin.
Tiedotuspalvelutallennus on nykyään siirretty jakelutoimipaikkoihin pois osoitepalveluilta, kuin
myös reittimuutoslistojen ja edelleenlähetystarrojen
tulostus.
Jakelujärjestyslistojen ylläpitokaan
ei kuulu enää osoitepalveluille,
mutta vielä jää hyvin tärkeä työ jäljelle: osoitetietokannan ylläpito.
Osoitehuoltajat pitävät myös yllä
koko Suomen osoitteistoa yhdessä
kuntien ja maistraatin kanssa. Näin
pidetään huoli, että jokaisella talolla
on virallinen ja oikeassa muodossa oleva osoite. Oikea osoite vaikuttaa olennaisesti postinjakelun
lisäksi myös esimerkiksi pelastuslaitoksen toimintaan tai vaikkapa sähkösopimusten tekemiseen.
Osoitepalveluissa lisätään myös syntyneet ihmiset järjestelmään.
Tällainen on osoitteenmuutoksen tie
asiakkaalta jakeluun ja osoitehuoltajien toimenkuva pääpiirteittäin.
Teksti: Emma Roth-Niskala
Kuva: Aki Korhonen
?
kkejä? Valokuvia
in
v
u
tt
Ju
?
a
tt
te
Palau
.
Kerro ja tarjoa
?
a
o
st
ei
in
a
ta
u
Mu
:
hkeasti yhteyttä
Ota reilusti ja ro
gmail.com
preivari.pauhki@
20 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
HYLLYYN,
ei hyllyyn
Mainosjakelua Vantaalla
T
änä vuonna on tullut jakeluun uutena tuotteena
Postinen -mainosnippu. Lähetys, jonka sisällä voi
olla 1-12 mainosta, ja jota jaetaan maanantaisin
ja torstaisin.
Postinen -mainosnippua ei heitetä perinteisen mainoksen
tavoin hyllyyn, vaan se jaetaan omasta nipusta ja postit
omasta nipusta. Eli jakamista suoritetaan kahdesta nipusta. Tällainen oli alkuperäinen työohje.
Vantaa ja Espoo olivat ensimmäiset paikkakunnat,
joissa paikoin aloitettiin kahdesta nipusta jakaminen.
Ensimmäiseksi jakelupäiväksi valittiin torstai 29.1. En tiedä
kenen idea oli aloittaa jakelu kuuvaihdeviikolla. Torstai on
yleisesti viikon raskain päivä. Oli kuunvaihde tai ei.
Oma toimipaikkamme Hakunila käsittää neljä eri postinumeroa, joista kolmelle tuli Postinen -nippu. Lisäksi olivat
kolmet erilliset mainokset, jotka heitettiin hyllyyn. Myös
Vantaan seurakuntayhtymän lehti, Vantaan Lauri, ilmestyi
kyseisenä päivänä.
Vantaan Lauri muuttui vuoden 2015 alusta osoitteelliseksi.
Samalla sen ilmestymiskerrat muuttuivat niin, että lehti
ilmestyy joka toinen viikko. Aikaisemmin Vantaan Lauri
jaettiin osoitteettomana joka viikko. Se oli esimerkki hyvästä mainoksesta, koska tuli hyvin taitettuna. Nyt se tulee
taittamattomana ja on aakkostettu osoitteiden mukaan,
joten se joudutaan käyttämään karkealajittelun kautta.
Paljon tavallista postia, kolmet hyllyyn heitettävät mainokset, sekä erikseen jaettava Postinen – ensimmäisestä
Postiset-päivästä tuli katastrofi. Työpäivä venyi useilla
työntekijöillä reilusti yli suunnittelun työajan. Osa työntekijöistä toi postia takaisin, kun he sen sijaan eivät halunneet ylittää suunniteltua työaikaansa.
Ryhmävastaava ja hänen poikansa jakoivat sitten iltamyöhään näitä takaisin tuotuja posteja. Postin palvelulupaus
– postinjako klo 16.00 mennessä – ei todellakaan toteutunut. Epäilen, että työnantaja ei sitä ”pohannut” eli tehnyt
poikkeamaraporttia.
Ensimmäisen Postinen-jakopäivän tunnelmaa kuvaa hyvin
erään työkaverin toteamus: ”Ihan perseestä!”. Olen tuntenut hänet yli kymmenen vuotta, enkä ole koskaan kuullut
hänen käyttävän kyseistä tai vastaavaakaan ilmaisua.
Meidän toimipaikassamme ainakin kolme kertaa peräkkäin jaettiin Postista erikseen. Eli suoritettiin kahdesta
nipusta postinjakoa. Jakelureitillä se hidasti tosi paljon.
Ainakin puolesta tunnista yli tuntiin tuli jakoaikaan lisää
riippuen jakelureitistä. Kahdesta nipusta jakaminen oli
helpompaa hikirapuissa, mutta hissirapuissa meni huomattavasti enemmän aikaa, vaikka oli kantolaukku apuna.
Helmikuun puolivälistä saakka olemme saaneet heittää
Postisenkin hyllyyn, samaan tapaan kuin muutkin mainokset. Ensimmäisellä ’paluu vanhaan’ -kerralla toimipaikassamme oli kaksi jakelureittiä auki ja se sanottiin syyksi
hyllyyn heitolle, mutta sen jälkeen tapa jäikin käytäntöön.
Se on helpottanut työpäivää selvästi. Viime aikoina on
lisäksi ollut useita kertoja, ettei Postisen jakopäivänä ole
ollut muita mainoksia.
Vantaalta löytyi toimipaikka, jossa Postinen-nippu heitettiin alusta alkaen hyllyyn vastoin työohjetta. Toimipaikan
esimies huomasi heti, miten järjetön idea on kahdesta
nipusta jakelu, joten hän antoi luvan jatkaa hyllyyn heittoa. Viisaasti tehty.
Mika Kukkola
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 21
Työsuojavaltuutetulta:
Hälyttäviä
huomioita
PAU:n jäsenkyselyn tuloksissa
P
AU:n tänä keväänä teettämässä jäsenkyselyssä
tiedusteltiin myös työoloihin liittyviä kysymyksiä. Vastaukset eivät pääosiltaan
yllättäneet, mutta nousi joukosta
esiin eräitä hälyttäväkin asioita.
Alle puolet vastaajista kertoi voivansa vaikuttaa työtahtiinsa. Tosin
sanoen, yli puolet tekee työtään
jo siten, etteivät enää kykene sitä
nopeammin tekemään. Työtahtia ei
siis kyetä lisäämään. Työoloihin oli
hieman yli puolet vastaajista tyytyväisiä. Jos asiat olisivat hyvin, tämän
vastauksen tulos pitäisi olla huomattavasti korkeampi.
Samoissa lukemissa liikuttiin perehdytykseen tyytyväisten määrässä.
Tämä on jo huolestuttava lukema,
koska hyvä perehdytys on yksi hyvän
työpaikan peruspilareista. Eli perehdytykseen tulisi lähes kaikkien olla
tyytyväisiä. Perehdytyksen tulee
olla perusteellista ja kunnollista,
jos halutaan saada työturvallisuus
paremmaksi ja tapaturmataajuus laskemaan nykyisistä lukemista.
Tässä kohdin on siis paljon paran-
22 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
nettavaa. Kysymys kuuluu, että miten
perehdytykseen pystytään satsaamaan, kun tällä hetkellä työaika ei
riitä edes perustyön tekemiseen.
Selkeästi positiivisimmaksi asiaksi työoloissa nousi tyytyväisyys
työterveyshuoltoon ja sen tasoon.
Jäsenemme selvästikin osaavat
arvostaa todella laajaa sairaanhoidon sopimustamme, joka itse asiassa
on yksi maan parhaita. Siitä kannattaa pitää kiinni.
Hälyttävin asia mikä tuli ilmi kyselyssä oli se, kuinka moni oli joutunut
kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Postilaisista vastaajista
kolmasosa kertoi joutuneensa usein
tai joskus kiusatuksi tai kohdelluksi epäasiallisesti. Merkittävää oli se,
että puolet koki sitä toisen työtoverin taholta. Tämä on merkki siitä, että
työolot ovat todella huonontuneet
viimeisen vuoden aikana. Kun kokee,
ettei kykene suoriutumaan työstään
kuten haluaisi, se aiheuttaa henkistä pahoinvointia, joka pahimmillaan
purkautuu epäasiallisuuksina toisia
työtovereita kohtaan.
Tämä on jälleen yksi merkki siitä,
etteivät työolot ole sillä tasolla kuin
ne kuuluisivat olla. Hyvinvoivassa
työyhteisössä ei esiinny juurikaan
epäasiallista käytöstä. Esimiesten
kuuluu puuttua epäasiallisuuksiin,
jos sellaisesta kuulee. Tietenkään
kaikki tapaukset eivät tule esimiesten tietoon.
Kyselyssä ilmeni kuitenkin, että vain
reilut puolet vastaajista kertoi työnjohdon puuttuvan välittömästi epäasialliseen kohteluun eli lähes puolessa tapauksissa asiaan puututtiin
liian hitaasti. Tämä on asia, joka vain
pahentaa tilannetta.
Luulen, että esimiesten olisi hyvä
saada enemmän koulutusta kuinka puuttua kiusaamistilanteisiin ja
epäasialliseen käytökseen. Se ei
ole välttämättä ole ihan helppoa,
on helpompaa vähätellä asiaa tai
hidastella asian hoitamisessa.
Kiusaamistilanteissa ja epäasiallisen käytöksen kohteeksi joutuvan
kannattaa ottaa asia esille esimiehen kanssa, koska esimiehen velvollisuus on siihen puuttua. Mikäli
kokee esimiehen kanssa hankalaksi
ottaa asiaa esille, voi asiasta kertoa
edunvalvojille. Hiljaa olemalla tilanne yleensä vain jatkuu tai pahenee.
Positiivisimmaksi
asiaksi työoloissa
nousi tyytyväisyys työterveyshuoltoon.
ARI KOMULAINEN
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 23
VAHTIKOIRA
Johdon märkä uni
J
akelun yt:stä on vierähtänyt yli vuosi ja tämä
ajanjakso on ollut oman postiurani synkin ja
raskain: irtisanomisia, työntekijöiden vähättelyä
sekä muuta negatiivista on riittänyt loputtomiin,
siitä on työnantaja pitänyt toimillaan huolen. Mitä sitten
olemme tämän vuoden mittaan oppineet paitsi, että työnantajamme on juuri päässyt huonoimpien työnantajien
listalle ja että tämän valossa visio2020 on totaalinen vitsi.
Uskallan väittää, ettemme ole oppineet yhtään mitään,
sillä Postin johdon märkä uni on arkea useassa konttorissa. Työntekijät joustavat päivästä toiseen ylitöiden ja
urakoinnin merkeissä, vaikkeivät yhtään haluaisi, mutta
kun pelko painaa persuuksissa. Pahimmassa tapauksessa
reitit juostaan piloille kuukauden työntekijöiden toimesta,
juuri niiden samaisten sylikoirien, jotka haistattavat pitkät
tauoille ja antavat normaalijoutuisuudella työnsä tekevien kuulla kunniansa. Omassa erinomaisuudessahan on
oikein mukava patsastella. Nämä samaiset mätäpaiseet
ovat polleaa poikaa tai tyttöä, kun pääsevät pois töistä
kello 11 ja pyyhkivät samalla perseensä työntekijöiden
välisellä solidaarisuudella.
Onko yhteen hiilleen puhaltaminen vain myytti tai häivähdys jostain menneisyydestä? Missä kohtaa omaan napaan
tuijottelusta tuli hyve myös työntekijöiden keskuudessa?
Tosiasia on kuitenkin se, että ilman solidaarisuutta meille
24 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
ei olisi koskaan kehittynyt ay-liikettä, ei työehtosopimuksia, eikä olisi niitä kaikille rakkaita vuosilomiakaan.
Eläisimme aina ja ikuisesti feodaaliyhteiskunnassa, jossa
duunari saisi tehdä työtä kehdosta hautaan ilman haavetta paremmasta. Onneksi ihmiset ovat joskus halunneet
taistella vääryyksiä vastaan toinen toistaan tukien.
Posti on suunnitellut ottavansa ensi syksynä käyttöönsä
uudet lajittelukoneet ja on sanomattakin selvää mihin se
johtaa. Jo vuoden päästä saamme aivan varmasti tuntea
tämän nahoissamme jakelussa ja silloin toivon, että näiltä viimeisiltäkin työpaikan juoksijoilta pyyhitään typerä
virne naamasta lopullisesti. Valitettavasti kuitenkin silloin
joutuvat monet muutkin kärsimään, kun yt:t jälleen koittavat – ja nehän koittavat! Siinä ei kukaan katso kuka on
joustanut, kuka on juossut nopeimmin tai kuka on ollut
esimiehen sylikoira, sillä silloin me kaikki muutumme
työnantajan silmissä hintalapuiksi, joista kuka tahansa on
potentiaalinen karsittava kuluerä.
Postidirektiivi 79
Kirjoittaja tähdentää, että teksti edustaa todella turhautuneen
työntekijän omaa näkemystä, eikä sillä ole mitään tekemistä
PAU:n (Liiton) tai PAU:n Helsingin osaston kantojen kanssa.
Lukija saa aivan vapaasti vetää herneet nenäänsä, koska kirjoittajaa ei juuri voisi vähempää kiinnostaa.
AJATELMIA
Lain julma rouva
Arpiset säkeet
Ken oikeuksiaan anelee
Korskatalon ovella murisi
sen nöyrä olla pitää
vartioliikkeen koira
vain uikutukset hiljaisten
juhlasalissa meikattu ministeri
lain julma rouva sietää
ripsi ruusuista rajaa
hän pirun sylitanssiin käy
kirjallisuuden professori torjui
ja kansan tarpeet kieltää
kansankulttuuria
Lait ne laatii tilauksella
karriäärikirjailijat supisi
kabinettiklubilla
toisella rivillä
luku lakiin miljoonalla
apurahoistaan huolesuneina
koko kaari sadalla!
Seurapiirit suutahtavat:
ja puskaraapustajat kärvisteli
Rahvashan on julkea!
toistensa tulilla
rispaantuneet takinliepeet lepattaen
Kansanmieskö neuvomassa
jumal-virkakuntaa
Mutta me remusimme rantapenkereillä
budjettia ohjaamassa
varpaankynnet verellä
kuin hupaisinta untaan
heitellen voileipiä talkkarin pojan kanssa
pirulaiset uhkaamassa
kun juhlatalosta tuotiin
kohtalo on julmaa
tuikeaa sanaa:
Kansankassan kaapparit
Arpiset säkeet ei kelpaa
kartanoissa korskeilee
antologiaan
röyhkeästi piruparit
ja kiellettiin kivittämästä
kätyreineen kieroilee
kaupungin sorsia
lait ja luvat rusentuvat
parempien ihmisten rannoilla
piru pyssyt rihlailee
Villa Kiven tyylikulttuurin ilmapiirissä
Erkki Kraft
Erkki Kraft
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 25
HARRASTUS
VAI ELÄMÄNTAPA?
”Art is not a mirror it’s a hammer.”
(John Grierson)
Itselle harrastuksen
- taiteenko? - syvin
olemus ei ole viihtyminen, vaan että se tuntuu joltakin. Näin myös
musiikissa, jota käytän
myös mietiskelyyn ja
rentoutumiseen.
T
ätä kirjoittaessani minulla
tulee päivälleen 36 vuotta tämän firman palveluksessa, jonka toimenkuva ja
nimi ovat muuttuneet aina välillä.
Valtion virkamiehenä ehdin ajasta
olla kymmenen vuotta. Nyt firman
nimi on taas Posti. Hyvä niin. Aika
pitkään olen saanut olla palkkatöissä samalla työnantajalla. Kiitos siitä.
Toivottavasti sama vielä jatkuu ja terveys pitää. Mutta se vaatii omaa tekemistä työovien ulkopuolella, muuten
ei jaksa. Moni työkaveri on uupunut.
Työn ja elämäntavan raja voi olla
hieman häilyvä. Myös vapaa-ajan
tekeminen tai harrastus voi muuttua elämäntavaksi. Palataan hetkeksi
kahteen oleelliseen asiaan saunominen ja musiikki.
Pitkähkön työuran kunniaksi aion
luonnollisesti saunoa viikon putkeen
– yleisissä ja yksityisissä saunoissa,
kun olen tehnyt sitä melkein syntymästäni saakka. Eli saunominen ei
ole harrastus, vaan elämäntapa. Ja
niin kauan, kun terveys sallii, lauteille
on alinomaa päästävä. Sauna on kuin
äidin kohtu ja myös rauhoittumisja mietiskelypaikka. Suomalaisen
ihmisen joogaa. Luin juuri saunajoogaohjeet Selkäliiton lehdestä. Luin
myös novellin, jossa päähenkilönä
oli sauna.
26 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
Kävin juuri taidenäyttelyn avajaisissa. Näyttely iski minuun kuin
yleinen syyttäjä. Näyttelyn nimikin
oli: Syytä minua. Jokainen taulu toi
elämän ja kuoleman todellisuuden
vahvasti esiin.
”Minusta ainoastaan lapset, eläimet ja
luonto ovat enää sydänsurujen arvoisia, aikuiseen ihmiseen olen pettynyt”
(Linda Arola)
Englannin ja West Hamin kannattajana – mies voi rakastua useampaan
naiseen, mutta vain yhteen jalkapallo- tai jääkiekkoseuraan – tulin
lähteneeksi vanhempien suosiollisella avustuksella kielikurssille
Brightoniin. Viime vuonna siitä tuli
40 vuotta.
Kävimme koulua vanhassa kirkossa, jossa pääsin ensi kertaa hipelöimään kirkon urkuja. Näin urkumusiikin ystävänä. Koko kielikurssiporukka
oli kivaa jengiä ja pelasimme myös
fudista. Kurssi kesti kuukauden ja
siinä ehti myös konsertteihin. Oli
kesäkuu 1974.
Ykkösbändini Yesin kosketinvelho
Rick Wakeman oli tuolloin juuri eronnut bändistä ja Journey To The Centre
Of The World meni Briteissä listaykköseksi. Saavuttuamme Englantiin
pari päivää aiemmin, oli vastikään
pidetty erikoisten eksentrikkojien
kohtaaminen, josta on taltioitu livelevy June The First 1974. Nico, John
Cale, Eno ja Kevin Ayers. Harmi etten
päässyt tuohon konserttiin.
Mutta jotakin tuli tilalle. Parin klassisen musiikin konsertin lisäksi Rory
Gallagher, Fairport Convention, laulajana Sandy Denny, Stomu Yamashita
East Wind, Captain Beefheart Magic
Band lämppärinään Henry Cow.
Yamashitan keikka oli Brightonin
paviljongissa, missä ABBA oli voittanut euroviisut menneenä keväänä.
Beefheart ja Henry Cow esiintyivät
Brighton and Hove Town hallissa.
Kokeellista Virgin Records -osastoa
edustava Henry Cown kolmannen
levyn In Praise Of Learning takakanteen on painettu jutun alusssa mainittu John Griersonin kuolematon motto.
Ja näiden kesäkuun konserttien
huipentumana Tangerine Dream.
16.6.1974 Teutonic Explorer Attempt
To Explain. Itselle klassisin yhtyeen
läpimurtolevy Phaedra oli noussut
brittilistan keulille. Sen julkaisi Virgin
Records. Nimet Richard Branson ja
Mike Oldfield sanovat ehkä jotain
suurelle yleisölle. Tangerine Dream
soitti ensinmäisen Englannin keikkansa Victoria Theatressa. Sain sinne
lipun ja meininki oli sitä itseään –
huh-huh! Vastaavaa en ollut livenä
kuullut enkä nähnyt.
Taivaalliset syntikkaprogesinfoniat
velloivat. Sfäärien ajatonta harmoniaa. Nuo mainiot miehet ihmeellisine
vimpaimineen. Niitä oli paljon, todella
paljon - ja ne johtokasat. Valoshow
oli mahtava! Salin keskiosaan yleisön päälle ilmeistyi jotain ihmeellisiä pyramidihologrameja. Päässäni
kohisi. Bändin kokoonpano oli Peter
Baumann, Christopher Franke ja
Edgar Froese. Maestro Froese poistui 20.1.2015 siihen maailmankaikkeuden kovimpaan bändiin, yläkerran bändiin, johon meni liian moni
27-klubilainen, muun muassa Jimi
Hendrix, Janis Joplin, Brian Jones, Jim
Morrison, Curt Cobain, Gary Thain ja
Amy Winehouse.
Taiteen vaikutuksesta puheenollen, nuoren rock’n roll miehen Edgar
Froesen tajunnan muutokseen vaikutti Savador Dali, ja Froese vaihtoi rokin
kokeelliseen musiikkiin. Tuloksena on
yli sata albumia ja paljon leffamusaa.
Vuoden 1975 Tangerine Dreamin brittikiertueen keikka Coventryn kated-
raalissa on taltioituna viralliselle
dvd:lle. Tangerine Dream on saksalainen bändi. ”40 vuotta he saapuivat pommittamaan, tänään he tulevat syntetisaattorit mukanaan”, totesi
Froese. Toisessa maailmansodassa
saksalaiset pommittivat Coventryn
katedraalin raunioiksi.
Tangerine Dream nosti omalla tavallaan itsellänikin musiikin kuuntelua
uudelle tasolle. 1970-luvun kolme
kovaa albumia Encore, Zeit ja nimenomaan Phaedra iskivät syvään alitajuntaan. Musiikki on ensisijaisesti
kuuntelua varten, mutta sen mukana
voi myös rentoutua.
Yksi esimerkki. Joskus aikoinaan kun
olin sairaana ja kuumeessa, makasin
ja annoin Phaedran sävelien pureutua ruumiiseen ja mieleen. Voimakasta
hikoilua ja kuume laski. Uskottavaa?
Kokeilkaa itse. Onko esimerkiksi
Tangerine Dreamin musiikki synkkää
tai jopa pelottavaa, on makuasia. Mutta
makuasioistahan voi ja pitää kiistellä.
Vaikka en olekaan musiikillisen perheen lapsi, on tämä harrastus muuttunut näköjään elämäntavaksi. Kulutus
on ollut keskivertoa suurempaa. Ikään
kuin töissä olisin, kun olen konserteissa käynyt. Vuosiennätys tähän mennessä on vain 135 konserttia vuodessa. Ja joskus olen ollut oikeassa
paikassa oikeaan aikaan – kuten tuolloisena kesäkuuna 1974.
”Present composer refuses to die.”
(Edgar Varèse)
Sanaili postityöntekijä
Jouni Repo
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 27
tietoa
vai tuuria?
1) Mikä on Heimlichin ote?
a) Keino rauhoittaa väkivaltaista riehujaa
b) Saksalainen tapa osoittaa suurta rakkautta
c) Hätäkeino estää henkilöä tukehtumasta
7) Kuka keksi dynamiitin?
a) Alfred Nobel
b) A. I. Virtanen
c) Albert Einstein
2) Missä on Helin niemimaa eli Kuurin kynnäs?
a) Pohjois-Puolassa
b) Lounais-Suomessa
c) Länsi-Latviassa
8) Minkä niminen oli kenraalikuvernööri, joka perusti
Suomen postilaitoksen?
a) Per Abrahamsson (Pietari Abrahaminpoika) Brahe
b) Nikolai Ivanovitš Bobrikov
c) Georg (Göran) Magnus Sprengtporten
3) Kun unkarilainen tekee gulassia, käyttääkö hän pää
raaka-aineena
a) madetta
b) naudanlihaa
c) sipulia, fenkolia ja porkkanaa
4) Mikä on The Beatlesin kappaleen Yellow Submarine
nimi suomeksi ja kuka sen esittää?
a) Keltainen jäänsärkijä; esittäjä: Simo Salminen
b) Laivat; esittäjä: Rauli ”Badding” Somerjoki
c) Hurraa! Me teemme laivoja; esittäjä:
Irwin Goodman
5) Kun karjalainen sanoo: ”Se rupes telläämää pilvee”,
niin mitä silloin tapahtuu?
a) Henkilö käy tuijottamaan taivaalle
b) Henkilö ryhtyy polttamaan marihuanaa
c) Taivas alkaa pilvistyä
9) Paljonko kello on Uuden-Seelannin Aucklandissa, kun
se Suomessa on 9:00?
a) 21:00
b) 18:00
c) 1:00
10) Milloin on juhannuksen alkuperäinen ajankohta?
a) Seitsemän viikon päästä helluntaista
b) Vuoden pisimpänä päivänä
c) Kesäkuun kolmantena viikonloppuna
Jokerikysymys) Paljonko on 1.lk:n postimerkin hinta, kun
kirjeen paino on enintään 50g?
a) 1,20 €
b) 1,00 €
c) 1,10 €
6) Mikä on kullan kemiallinen merkki?
a) Gd
b) Au
c) Ag
Vastaukset sivulla 29
28 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
SEURAA MEITÄ
FACEBOOKISSA
KRYPTO
Voit osallistua arvontaan luettelemalla krypton ruutujen 16-23 kirjaimet järjestyksessä. Lähetä vastauksesi viimeistään 31.7. sähköpostiosoitteeseen [email protected] tai perinteisesti postikortilla osoitteeseen: Krypton ratkaisu, Preivari/PauHki, Siltasaarenkatu 4.,
6. krs, 00530 HELSINKI. Kirjoita vastaukseesi lisäksi nimesi ja katuosoitteesi. Oikein vastanneista henkilöistä arvotaan yksi, joka voittaa
palkinnoksi elokuvaliput kahdelle. Krypton ratkaisu ja voittajan nimi julkaistaan Preivarin seuraavassa numerossa syyskuussa.
13
2
4
5
17
6
9
8
22
4
18
8
4
7
2
6
3
6
8
7
5
6
8
10
6
17
19
16
13
4
4
15
4
2
5
5
9
13
4
6
10
9
13
7
8
4
17
2
2
3
5
2
19
12
5
12
4
12
21
4
12
8
Piilosanaristikon
1/2015 ratkaisu:
Piilosana oli ilmeisen hankala ratkottava, koska yhtään
oikeaa vastausta ei määräaikaan mennessä tullut.
6
21
6
7
13
19
21
23
12
13
14
15
13
16
17
18
19
20
21
22
23
2
14
3
4
5
8
8
7
4
6
13
5
10
15
16
17
20
22
24
18
8
3
6
4
4
6
11
E
T
A
N
A
N
A
K
S
E
T
12
12
17
3
14
10
13
23
4
7
6
14
14
6
11
6
3
21
2
17
10
16
2
4
5
4
7
10
2
3
3
20
5
17
5
3
2
7
11
4
5
11
3
17
18
6
4
5
A K
A
L I
H
L I
A
P I
A
T A
O
S I
S
UU
11
22
3
2
15
19
4
Laatija: Riitta Kytösaho
E
S U L
A T T I
A
A EMA
ON E N V
A
I T A
A T A
A T E R A
S T O U
I MA I T
Ä T I
P
I
A L E K
T Y S
L
I
E L O K
4
4
2
2
13
11
8
10
4
H
R A
R
P P
U
N T
A
R A
K
O T
O
S Y
I
2
3
13
9
9
11
3
3
10
1
4
6
9
A
P I
V
L I
N
K A
E
V A
Ä
I S
N
E K
N
10
17
4
2
7
9
17
4
2
8
9
3
10
7
17
4
17
12
17
4
8
2
6
13
3
2
12
4
3
11
9
4
5
7
3
2
6
17
4
6
13
13
12
2
3
21
8
10
12
13
2
3
17
6
6
2
17
7
13
4
1
10
2
4
2
17
8
6
4
3
5
4
19
13
14
1
9
3
2
3
10
17
8
17
17
2
18
22
2
12
5
13
10
10
4
23
7
4
19
1
3
20
14
18
20
6
3
Tietoa vai tuuria (sivulla 28)
oikeat vastaukset:
1)C, 2)A, 3)B, 4)A, 5)C, 6)B, 7)
A, 8)A, 9)B, 10)B, Jokeri)C.
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 29
100
VUotta sitten
Postimies-lehti 1915
30 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto
Kuva: I.K. Inha, Helsinki, 1908 / Suomen Valokuvataiteen Museo.
Ylioppilastalo Itäisellä Heikinkadulla (Nykyinen Mannerheimintie)
POSTELJOONI
PARTANEN
Piirtänyt: Matti Saine.
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 31
A9T0
Lomalle, lompsis!
–
T u nn e t k o
liiton
m ahd o ll i s u u t e s i
l o m at u k e e n ?
Tiedätkö, että voit valita Suomen lomakohteista esimerkiksi haluamasi kylpylän,
jonne voit viedä perheesi jopa viikoksi ja saada siihen PAU:lta tukea hotelliin toimitettavan maksusitoumuksen muodossa?
Tuki myönnetään vähintään kahden yön majoituskustannuksiin, jolloin tuki on 40 €/
yö/henkilö. Enimmäistuki on 200€/henkilö, joka edellyttää viiden yön majoituista.
Esimerkiksi viiden vuorokauden perhelomalle PAU:n tuki on siis seuraava: sinulle ja
puolisollesi, molemmille 200 € ja 6-16-vuotiaat lapsenne saavat kukin 100 €.
Voit hakea enintään 200 €:n tukea myös yksin matkustavana.
Lue lisää: www.pau.fi/lomaedut/liiton-lomatuki/
Mainos:
LOMATUKI KÄYTETTÄVISSÄ
HEIMARISSA!
KESÄTARJOUS 15.6.-4.7.2015
yhden hengen huone 40€/vrk
kahden hengen huone 50€/vrk
www. Heimari.com
[email protected]
puh. 044-721 4653
Laitialantie 190
52330 HEIMARI