ONNISTUNUT REKRYTOINTI Kuka??? • Otso Heikkinen • Juuret Kainuussa • Syntynyt Rovaniemellä 1961 • Ylioppilaaksi -”1980 Perhe • Vaimo + 3 aikuista lasta • 2 koiraa Ura puolustusvoimissa • 1985 – 2013 • 9 paikkakuntaa • 2-4 vuotta siirtojen välissä • Koulutustehtävät • Operatiivinen suunnittelu • Henkilöstöhallinto • • • • • • • • Joukkueen johtaja Yksikön päällikkö Pataljoonaupseeri Pataljoonan komentaja Osaston johtaja Osastopäällikkö Sotilasläänin komentaja Ilmavoimien koulutuspäällikkö Yrittäjänä • Yritys = kesäkuu 2012 • Metsätalousyrittäjän ammattitutkinto 2012 Sodankylä Oulu Kajaani Tikkakoski Keuruu Jyväskylä Mikkeli Kouvola • • • • Taimikonhoito ym Taimien istutus Tilarajojen avaaminen Terveyslannoitus • • • • • • Keuruun kaupunki Keuruun seurakunta Metsägroup UPM J-P Konepalvelu Metsäyhtymä Heikkinen Onnistunut rekrytointi  Työntekijän valinta  Työntekijän vastaanotto yritykseen, perehdyttäminen toimintaan ja työssä oppimisen ohjaus = Tyytyväinen ja tuottava työntekijä Työntekijöiden valinta  REKRY –tilaisuus marraskuussa 2014  Keuruun työkanava –hankkeen rooli  Tapaaminen ja haastattelut  Työkokeilu = huhtikuu 2015 Yrityksen toiminta  Pelisäännöt; TES, palkkaus, työajat, sairastuminen, oman auton käyttö, lomat ja pekkaset  Perehdyttäminen; kaluston käyttö ja huolto, turvallisuus, työlajit ja –tekniikat sekä varusteet  Ohjaus; 2 kk ”vierihoito”, valvonta, palaute, virheiden korjaaminen, työn tehokkuus  Esimerkki; ”Joukkosi edessä”  Reilu peli; ”Palkkapäivä”, joustot, työn arvostaminen Kokemuksia  Työkokeilu; Mahdollisuus todeta kehityskelpoisuus, vähäinen riski, työvaatteet/varusteet!!!  Palkkatuki; Mahdollisuus turvalliseen ja ohjattuun työssä oppimiseen ilman ”tulos tai ulos” ajattelua  Viranomaiset; Hyvä ohjaus ja ohjeistus, päätökset nopeasti, tietojärjestelmät +/- sekä tieto potentiaalista  Työllistäminen; Neuvonta ”face to face” puuttuu, normien viidakko, valtava työmäärä (iltaisin), vastuu!!!  Normit; TES:n tulkinta, yleissitovuus ei sovellu metsäalalle = jäykkyys Lopuksi  Metsässä olisi työtä, mutta…  Mitä jää käteen <-> ylimääräinen työ  Työn laatu = yrityksen maine  Metsurit -> Kokemus työelämästä  Työllistänkö vielä ?