pdf Loppuraportti - Pohjois

HENKILÖSTÖSELVITYS
Henkilöstötyöryhmän loppuraportti
LOPPURAPORTTI
1 (15)
25.3.2015
Sisällys
1.
JOHDANTO..................................................................................................................................................... 2
2.
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT ................................................................................................................................ 3
3.
HENKILÖSTÖN NYKYTILAN KUVAUS ................................................................................................................ 4
3.1.
HENKILÖSTÖ ........................................................................................................................................... 4
3.1.1.
Henkilöstön määrä 31.12.2014 ....................................................................................................... 4
3.1.2.
Tehtävänimikkeet ........................................................................................................................... 5
3.1.3.
Talous- ja henkilöstöhallinnon henkilöstö ....................................................................................... 5
3.1.4.
Perustoimeentulotukea käsittelevä henkilöstö................................................................................ 5
3.1.5.
Sote -lain ulkopuolinen henkilöstö .................................................................................................. 6
3.1.6.
Palvelussuhteen lajit ....................................................................................................................... 6
3.1.7.
Sopimusalat .................................................................................................................................... 7
3.1.8.
Työaikamuodot............................................................................................................................... 7
3.2.
PALKAT JA HENKILÖSIVUKULUT .............................................................................................................. 8
3.3.
ELÄKEPOISTUMAENNUSTE ..................................................................................................................... 8
3.4.
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN ................................................................................................. 9
3.5.
KÄYTÖSSÄ OLEVAT HENKILÖSTÖTIETOJÄRJESTELMÄT .......................................................................... 11
3.6.
TYKYTOIMINTA ..................................................................................................................................... 12
3.7.
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN................................................................................................................. 12
3.8.
PALKKAUSJÄRJESTELMÄT ..................................................................................................................... 12
3.8.1. Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä ........................................................................................ 12
3.8.2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä......................................................................... 13
3.8.3. Tulospalkkausjärjestelmä.................................................................................................................... 13
3.9.
PAIKALLISET VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET ...................................................................................... 13
4.
PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMINEN ............................................................................................................. 13
5.
TYÖRYHMÄN TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE ..................................................................... 14
5.1.
Henkilöstöpolitiikka .......................................................................................................................... 14
5.2.
ICT – ratkaisut................................................................................................................................... 14
5.3.
Hallinto- ja tukipalvelut sekä lakimuutoksen ulkopuoliset palvelut .................................................... 14
5.4.
Yhteistoiminta .................................................................................................................................. 15
Kuva 1. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014
Kuva 2. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014
Kuva 3. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014
Kuva 4. Sote henkilöstön palkkasumma vuonna 2014
Kuva 5. 64 vuotta täyttävien lukumäärät suurimmissa tehtäväryhmissä
Kuva 6. Työterveyshuollon bruttokustannukset €/työntekijä
Kuva 7. Organisaatioiden käytössä olevat HR –tietojärjestelmät
7
8
10
11
LOPPURAPORTTI
2 (15)
25.3.2015
1. JOHDANTO
Pohjois-Savoon perustettavaan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymään kuuluu
19 kuntaa, joissa asui 31.12.2014 yhteensä 248 438 asukasta. Sosiaali- ja terveydenhuollon tuottamismallin valmisteluun osallistuvat kaikki 19 Pohjois-Savon maakuntaliiton jäsenkuntaa sekä Ylä-Savon SOTE –kuntayhtymä, Sisä-Savon terveydenhuollon
kuntayhtymä ja Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri (KYS ja Kysteri).
Sote-työryhmien ensimmäisessä yhteisessä kokouksessa tammikuussa 2015 linjattiin
uudistuksen keskeiset periaatteet ja tavoitteet: seuraavien
kuukauden aikana
suunnitellaan tuotannon toimintamalli ja hallinto- ja organisaatiomalli valmistuu kesäkuuhun mennessä. Sote-työryhmien väliraportit esitellään 4.5.2015 pidettävässä
työryhmien yhteiskokouksessa.
PoSoTe –työryhmien yhteiskokouksessa 4.5.2015 esitetään kunkin sisältöryhmän tiivis katsaus ryhmän tehtävänä olleen kokonaisuuden nykytilasta, mahdollisista kehittämistarpeista ja ehdotuksista jatkotyölle. Tavoite on vähintään eri ryhmien väliraportit nykytilasta toukokuun 2015 loppuun mennessä.
LOPPURAPORTTI
3 (15)
25.3.2015
2. TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT
Henkilöstötyöryhmä on yksi uutta Pohjois-Savon sote -tuottamismallia valmistelevasta
12 sisältötyöryhmästä. Muut sisältötyöryhmät ovat hyvinvointi ja terveys, ICT, tila,
kuntayhtymä, talous- ja rahoitus, tukipalvelut, tutkimus- ja kehittäminen, sosiaalihuollon integraatio, lapset ja nuoret, työikäiset ja vanhukset.
Sisältötyöryhmien työtä ohjaa ohjaus- ja seurantaryhmä. Ohjaus- ja seurantaryhmälle
asiat valmistelee valmisteluryhmä. Valmisteluryhmään kuuluvat kuntien johtajat tai
perusturva-/sosiaalijohtajat.
Toimeksiannon mukaan henkilöstötyöryhmän tehtävänä on suunnitella ja laatia ehdotukset
1. henkilöstöstrategiasta ja osaamisen johtamisen strategiasta
2. henkilöstön osallistamisesta organisaation rakentamiseen
3. HR- organisaatiosta yhden kuntayhtymän mallissa
4. palkkauskäytännöistä ja periaatteista
5. palkkojen harmonisoinnin ennakoiduista kustannusvaikutuksista
6. työterveyshuollon ja tyhy –toiminnan toimintamalleista
7. irtisanomissuojista ja periaatteista siirtymäkauden henkilöstöpolitiikalle
8. henkilöstön yhteiskäyttösäännöksistä
9. valmisteluajan toiminta- ja rekrytointikäytänteistä yms.
Tavoitteena on valmistella yhdenmukaiset HR -käytännöt sekä henkilöstön vähennykset pääosin eläköitymisen ja muun luonnollisen poistuman kautta.
Toimeksiannon kaikkiin kysymyksiin ei ole pystytty tai niihin ei ole ollut tarkoituksenmukaista ottaa kantaa vielä valmistelun tässä vaiheessa.
Henkilöstötyöryhmän puheenjohtajana toimii kunnanjohtaja Matti Raatikainen Leppävirran kunnasta. Työryhmän muut jäsenet ovat Vieremän kunnanjohtaja Ari Hukkanen Kaavin kunnanjohtaja Ari Sopanen Ylä-Savon SOTE:n hallintojohtaja Janne
Niemeläinen Kuopion kaupungin henkilöstö- ja hallintopäällikkö Terttu Ruotsalainen PSSHP:n henkilöstöjohtaja Pekka Poikolainen Varkauden kaupungin henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen Siilinjärven kunnan henkilöstöpäällikkö Tuula Lukkarila ja Rautavaaran kunnan vs. talous- ja kehittämisjohtaja Helena Meyes Henkilöstön edustajina ovat PSSHP:n pääluottamusmiehet Riitta AntikainenLapveteläinen (JYTY), Hilkka Kontiainen (TEHY) ja Anu Muraja-Murro (JUKO),
Kuopion kaupungin pääluottamusmiehet Juha Pirskanen (JHL) ja Merja Ohvo (SUPER) sekä Siilinjärven kunnan pääluottamusmies Miia Nyyssönen (JUKO). Työryhmän
kutsuttuna sihteerinä toimii Kuopion kaupungin henkilöstösuunnittelija Seija Pärnänen
Pienryhmävalmisteluun osallistuvat henkilöstötyöryhmän jäsenet Pekka Poikolainen,
Terttu Ruotsalainen, Janne Niemeläinen, Tuula Lukkarila, Markku Hämäläinen ja Seija
Pärnänen.
Henkilöstötyöryhmä on kokoontunut neljä kertaa ja pientyöryhmä kolme kertaa.
LOPPURAPORTTI
4 (15)
25.3.2015
3. HENKILÖSTÖN NYKYTILAN KUVAUS
Henkilöstöselvitykseen tiedot kerättiin maaliskuussa 2015. Väliraporttiin tarvittavien
tietojen keruu toteutettiin siten, että jokaista organisaatiota pyydettiin
1. ilmoittamaan tietonsa sähköpostilla toimitetulla tiedonkeruulomakkeella, ja
2. toimittamaan palkkajärjestelmästä tulostamansa raportin 31.12.2014 palveluksessa olleesta sote henkilöstöstä.
Palkkatietojärjestelmän henkilöstöraportissa pyydettiin ilmoittamaan seuraavat tiedot:
kunta/organisaatio, vastuualue/työyksikkö, tehtävänimike, 64 v. täyttymisvuosi vuosilta
2017 2021, palvelussuhteen luonne (vakinainen/määräaikainen), työaikaprosentti,
työaikamuoto, palvelussuhteen laji (virka-/työsopimus), sopimusala, hinnoittelutunnus,
tehtäväkohtainen palkka, työkokemus/ammattialalisä, muut palkanosat yhteensä ja varsinainen palkka.
Henkilön tietosuojan turvaamiseksi pyydettiin varmistamaan, että sähköpostilla lähetettävissä raporteissa ei ole henkilöiden nimiä eikä henkilötunnuksia.
Tietopyyntö lähetettiin organisaatioiden hallintojohtajille tai vastaaville ja henkilöstötyöryhmän jäsenten ilmoittamille oman organisaationsa yhteyshenkilöille.
3.1.
HENKILÖSTÖ
3.1.1. Henkilöstön määrä 31.12.2014
Organisaatioiden sote henkilöstö on yhteensä 11 551 henkilöä josta vakinaista henkilökuntaa on 908 henkilöä (77 %) ja määräaikaista henkilökuntaa 643 henkilöä (23
%).
ORGANISAATIOT
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
LUKUMÄÄRÄ 31.12.2014
HTV
VAKIN. MÄÄRÄA.
YHT.
% YHT.
75
30
105
%
109,7
50
24
74
%
75,7
43
23
66
%
54,2
1773
574
2347
20 % 1931,3
325
76
401
%
388,0
106
41
147
%
100,9
86
25
111
%
107,2
46
9
55
%
50,0
62
18
80
%
70,0
356
84
440
%
430,0
101
42
143
%
130,0
28
3
31
%
29,0
93
23
116
%
103,9
727
151
878
%
850,0
54
54
%
50,0
3221
1005
4226
37 % 4382,4
116
38
154
%
130,0
1258
340
1598
14 % 1504,0
388
137
525
%
498,4
8908
2643 11551 100 % 10994,7
77 %
23 %
LOPPURAPORTTI
5 (15)
25.3.2015
Kuopion kaupunki
Kuopion kaupunki tuotti vuonna 2014 Tuusniemen terveyspalvelut sekä Maaningan sosiaali- ja terveyspalvelut. Kuopion kaupunki ja Maaningan kunta yhdistyivät vuoden
2015 alussa. Maaningan henkilöstö sisältyy Kuopion kaupungin lukuihin. Sen sijaan
Tuusniemen terveyspalvelujen henkilöstö sisältyy Tuusniemen kunnan lukuihin.
Varkauden kaupunki
Varkauden kaupunki tuottaa myös Joroisten kunnan sosiaali- ja terveyspalvelut. Varkauden kaupungin lukuihin sisältyy Joroisten sote- henkilöstö.
Rautalammin, Rautavaaran, Tervon ja Vesannon kuntien sekä Suonenjoen ja Varkauden kaupunkien sekä Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymän vastauksista
puuttui tieto henkilötyövuosien määrästä. Näiden organisaatioiden henkilötyövuodet on
arvioitu sote -henkilöiden lukumäärään perustuen.
3.1.2. Tehtävänimikkeet
Erilaisia tehtävänimikkeitä PoSoTe -alueen vakinaisella henkilöstöllä on noin 400 kpl
Runsaasta nimikkeistön määrästä voidaan päätellä, että nimikkeistön yhdenmukaistaminen tulee tehtäväksi.
Tyypillisimmät tehtävänimikkeet ovat: sairaanhoitaja (n. 2100), lähihoitaja (n. 1800),
perushoitaja (n. 450), erikoislääkäri (n.230), terveyskeskuslääkäri (n. 160), terveydenhoitaja (n. 200), sosiaalityöntekijä (n. 200), ohjaaja (n. 160), kodinhoitaja (n. 140), fysioterapeutti (n. 140), hammashoitaja (n. 120), osastonhoitaja (n. 120), apulaisosastonhoitaja (n. 120), röntgenhoitaja (n. 120), psykologi (n. 90), erikoistuva lääkäri (n. 90),
ylilääkäri (n. 80), terveyskeskushammaslääkäri (n. 70).
Tukipalveluhenkilöstön tyypillisimpiä tehtävänimikkeitä ovat: Osastonsihteeri (n.
290), toimistosihteeri (n. 120), hallinto-/hallintopalvelusihteeri (n.70), tekstinkäsittelijä
(n. 70), laitoshuoltaja (n. 160).
3.1.3. Talous- ja henkilöstöhallinnon henkilöstö
Talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä PoSoTe alueen nykyisissä sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa on noin 142 henkilötyövuotta, josta HR tehtävissä 67
henkilötyövuotta ja taloushallinnossa 75 henkilötyövuotta.
3.1.4. Perustoimeentulotukea käsittelevä henkilöstö
Kuntien perustoimeentulotuen myöntäminen siirretään vuoden 2017 alusta Kelan tehtäväksi. Kelan ilmoituksen mukaan, kunnan palveluksessa olevaan henkilöstöön ei sovelleta liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä. Kelan tehtävänä on ratkaista kuinka paljon toimeentulotukitehtävissä käytetään nykyistä Kelan henkilöstöä ja kuinka paljon
palkataan uutta henkilöstöä.
PoSoTe alueen kunnissa on yhteensä 57 perustoimeentulotukea käsittelevää henkilöä.
6 (15)
LOPPURAPORTTI
25.3.2015
3.1.5. Sote -lain ulkopuolinen henkilöstö
Lakiehdotuksen mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevaa uutta lakia
ei sovelleta ympäristöterveydenhuoltoon.
Ylä-Savon SOTE tuottaa ympäristöterveydenhuollon palvelut jäsenkunnilleen. YläSavon SOTE:n palveluksessa on ympäristöterveydenhuollon henkilöstöä 23 henkilöä:
kunnaneläinlääkäri (12), eläintenhoitaja (1), valvontaeläinlääkäri (1), ympäristöjohtaja
(1), ympäristönsuojelutarkastaja (3), ympäristöterveydenhuollon päällikkö (1) ja ympäristöterveystarkastaja (4).
Ylä-Savon SOTE:n jäsenkuntien ympäristöterveydenhuoltopalveluiden uudelleen järjestäminen tulee ajankohtaiseksi sote -uudistuksen yhteydessä.
Leppävirran, Rautalammin, Varkauden ja Ylä-Savon SOTE:n organisaatioissa koulukuraattorit kuuluvat sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöön. Tämän henkilöstön sijoittuminen perustettavaan uuteen organisaatioon tulee selvitettäväksi.
3.1.6. Palvelussuhteen lajit
VAKINAINEN HENKILÖSTÖ
PALVELUSSUHTEEN LAJEITTAIN 31.12.2014
8 000
7 359
7 000
6 000
5 000
VIRKASUHDE
4 000
TYÖSOPIMUSSUHDE
3 000
2 000
1 526
1 000
0
Kuva 1. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014
Kuntalain 44 §:n mukaan virat perustetaan vain sellaisia tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa. Muutoin tehtävät täytetään työsopimussuhteisina.
PoSoTe alueella on 31.12.2014 vakinaisessa virkasuhteessa 1526 henkilöä (17 %) ja
vakinaisessa työsopimussuhteessa 7359 henkilöä (83 %).
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 2.
7 (15)
LOPPURAPORTTI
25.3.2015
3.1.7. Sopimusalat
VAKINAINEN HENKILÖSTÖ SOPIMUSALOITTAIN
31.12.2014
9 000
8 080
8 000
7 000
6 000
KVTES
5 000
LS
4 000
TS
3 000
2 000
758
1 000
46
0
Kuva 2. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014
PoSoTe –alueen vakinaisesta henkilöstöstä kuuluu 91 (8080 henkilöä) Kunnallisen
yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin,
(758 henkilöä) Lääkäreiden virkaehtosopimuksen piiriin ja
(46 henkilöä) Teknisten sopimuksen piiriin.
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 3.
3.1.8. Työaikamuodot
VAKINAINEN HENKILÖSTÖ
TYÖAIKAMUODOITTAIN 31.12.2014
7 000
6 441
6 000
5 000
Yleis
Jakso
4 000
Tsto
37 h/vko
3 000
Tk lääk.
Sair.lääk..
2 000
1 000
683
608
398
271
0
Kuva 3. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014
426
LOPPURAPORTTI
8 (15)
25.3.2015
Yleisin työaikamuoto sote alueella on jaksotyöaika. Jaksotyöajassa on 72 henkilöstöstä (6441 henkilöä). Yleistyöajassa henkilöstöstä on %, toimistotyöajassa on
ja
sairaalalääkäreiden työajassa on %.
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 4.
3.2.
PALKAT JA HENKILÖSIVUKULUT
Kuva 4. Sote henkilöstön palkkasumma vuonna 2014
PoSoTe –alueen henkilöstökulut olivat vuonna 2014 yhteensä noin 554 M€. Maksettujen palkkojen summa oli yhteensä noin 420 M€. Henkilösivukulujen arvioidaan olevan
noin 32 palkkasummasta eli 134 M€.
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 5.
3.3.
ELÄKEPOISTUMAENNUSTE
Eläkepoistumaennusteessa laskentaperusteena on käytetty vuoden 2021 loppuun
mennessä 64 vuotta täyttäviä.
Eläkepoistumakartoitus tehtiin KVTES:n 31 hinnoittelutunnuksen, TS:n palkkaryhmän ja LS:n terveyskeskuslääkäreiden, hammaslääkäreiden ja erikoislääkäreiden ammattiryhmistä. Näissä ryhmissä arvioidaan eläkepoistuman olevan vuosina 2015
2021 yhteensä 1719 henkilöä eli 19 % koko PoSoTe:n henkilöstöstä.
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko ja 7.
LOPPURAPORTTI
9 (15)
25.3.2015
Eläköitymisennuste 2015-2021
700
600
500
400
300
Lkm
200
100
0
Kuva 5. 64 vuotta täyttävien lukumäärät suurimmissa tehtäväryhmissä
01TOI010 ja 01TOI020 toimistoala, yhteensä 141 henkilöä
03HOI020 hoitohenkilöstö/esimiestehtävät, yhteensä 62 henkilöä
03HOI030 hoitohenkilöstö/vaativat ammattitehtävät, yhteensä 389 henkilöä
03HOI040 hoitohenkilöstö/ammattitehtävät, yhteensä 594 henkilöä
04SOS04A sosiaalihuollon asiantuntijatehtävät, yhteensä 50 henkilöä
04SOS06A sosiaalihuollon ammattitehtävät, yhteensä 149 henkilöä
04PER010 sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät, yhteensä 116 henkilöä
Terveyskeskuslääkärit, yhteensä 39 henkilöä
Hammaslääkärit, yhteensä 25 henkilöä
Erikoislääkärit, yhteensä 58 henkilöä
Eläkepoistumatieto on suuntaa antava. Suuri osa eläkepoistuman kautta poistuvasta
hoitohenkilöstöstä on mitoitusperusteista johtuen täytettävä.
Suuren eläkepoistuman aiheuttama vaje tuo haasteita ammattitaitoisen uuden työvoiman saamiseen.
3.4.
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN
Lapinlahden ja Siilinjärven kunnat, KYS, Kysteri, Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä ja Ylä-Savon SOTE tuottavat työterveyshuollon palvelut itse. Kuopion kaupungille palvelun tuottaa Kallaveden työterveys, joka on kaupungin liikelaitos.
Ne organisaatiot (12 kpl), jotka eivät tuota työterveyshuollon palveluita omana toimintana, ostavat palvelun Soisalon työterveydeltä. Soisalon työterveys on Varkauden kaupungin omistama liikelaitos.
10 (15)
LOPPURAPORTTI
25.3.2015
Suonenjoen kaupunki ja Vesannon kunta ovat järjestäneet työntekijöilleen pelkästään
ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palvelut. Muut organisaatiot ovat järjestäneet
ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoitoa ja muita terveydenhoitopalveluja.
TYÖTERVEYSHUOLLON BRUTTOKUSTANNUKSET
€/hlö
900
820
800
700
600
500
400
669
642
577
488 476
450 438
399 385
374
300
200
320
256
222 210
196
113
100
0
Kuva 6. Työterveyshuollon bruttokustannukset €/työntekijä
PoSoTe alueen työterveydenhuollon bruttokustannukset vuonna 2014 olivat noin
4,6 M€ Työntekijäkohtainen bruttokustannus on 113
820 €. Keskiarvokustannus
on 414 €/työntekijä.
Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 8.
LOPPURAPORTTI
11 (15)
25.3.2015
3.5.
KÄYTÖSSÄ OLEVAT HENKILÖSTÖTIETOJÄRJESTELMÄT
Tietojärjestelmätarkastelussa on kartoitettu palkkahallinto-, työvuorosuunnittelu-,
työajanseuranta-, rekrytointi- ja riskien arviointijärjestelmät.
Palkkajärjestelmä
10
8
6
4
2
0
Prima
Populus
Personec
Muu
palkkajärj.
Työajanseurantajärjestelmä
7
6
5
4
3
2
1
0
Titania
Esmikko
Timecon
Rekrytointijärjestelmä
12
10
8
6
4
2
0
Kuntarekry
Laura
Muu rekrytointi
Kuva 8. Organisaatioiden käytössä olevat HR –tietojärjestelmät
Palkkajärjestelmistä käytetyin järjestelmä on Populus, työajanseurannassa Titania ja
Esmikko sekä rekrytoinnissa Kuntarekry. Titania työvuorosuunnittelujärjestelmä on
käytössä kaikilla organisaatioilla.
LOPPURAPORTTI
12 (15)
25.3.2015
3.6.
TYKYTOIMINTA
Tykytoiminnalla tarkoitetaan toimintaa, jolla työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan
yhteistyöorganisaatiot yhdessä edistävät ja tukevat jokaisen työelämässä olevan työja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa (Työterveyslaitoksen määritelmä
tykytoiminnalle). Työkyvyn ylläpitämiseen tähtäävää toimintaa on kaikissa organisaatioissa.
Tykytoiminnan toteutustavat vaihtelevat. Käytetyin tykytoiminnan muoto on erilaiset
liikunta- ja kulttuurisetelit, ePassit sekä kertatuki/-korvaus liikuntaan ja/tai kulttuuriin. KYS:llä, Ylä-Savon SOTE:lla, Tervon kunnalla ja Siilinjärven kunnalla on henkilöstön käytettävissä erillinen virkistyspaikka (lomamökki tmv.). Käytettyjä tykytoiminnan muotoja ovat myös mm. henkilöstön liikuntatapahtumat, virkistyspäivät yms.
Työnantajan tarjoama tuki tykytoimintaan vaihtelee organisaatioittain merkittävästi.
Keskimäärin tuki on muutamia kymmeniä euroja vuosittain työntekijää kohden
3.7.
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutus on lakisääteistä. Koulutuksen tulee olla suunnitelmallista ja perustua koulutustarpeiden arviointiin. Koulutustarpeiden arviointi perustuu henkilökohtaisiin osaamiskartoituksiin ja täydennyskoulutuksesta laadittavaan koulutussuunnitelmaan.
Suurimassa osassa organisaatioita (13 kpl) systemaattista osaamistarpeiden kartoitusta ei ole toteutettu. Kuopiossa, KYS:ssä, Kysterissä, Rautavaaralla ja Ylä-Savon SOTE:ssa kartoitus on toteutettu osittain. Tervon kunnassa osaamiskartoitus on tehty
koko sote henkilöstölle.
Sote henkilöstön osaamisen kartoitus ja osaamisen päivitykset on tulevaisuuden iso
haaste.
3.8.
PALKKAUSJÄRJESTELMÄT
Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan
palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista.
3.8.1. Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä
Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen. Kunnissa ja kuntayhtymissä tulisi rakentaa työnantajakohtainen työn vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka avulla
pyritään saattamaan tehtäväkohtaiset palkat keskenään oikeaan suhteeseen.
PoSoTe alueella on 15 organisaatiolla käytössä tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmä ei ole käytössä Keiteleellä, Pielavedellä, Rautavaaralla ja
Suonenjoella.
LOPPURAPORTTI
13 (15)
25.3.2015
3.8.2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä
Henkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella
pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. Henkilökohtaisen lisän käyttö perustuu työnantajakohtaiseen arviointijärjestelmään.
PoSoTe alueella on 12 organisaatiolla käytössä henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmä ei ole käytössä Juankoskella, Keiteleellä, Lapinlahdella, Pielavedellä, Rautavaaralla, Varkaudessa ja Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymässä.
3.8.3. Tulospalkkausjärjestelmä
Tulospalkkiojärjestelmän tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantaja hyötyvät järjestelmän käyttöönottamisesta. Tulospalkkio perustuu palvelujen tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun saavuttamiseen tai ylittämiseen.
Tulospalkkausjärjestelmä on määräaikaisena kokeiluna käytössä Siilinjärvellä.
3.9.
PAIKALLISET VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET
Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen
määräyksistä, jos siihen on olemassa paikallisista erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy ja ellei valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa ole erikseen rajoitettu paikallista sopimusmahdollisuutta.
Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia on käytössä kymmenessä PoSoTe alueen organisaatiossa. Sopimuksia on yhteensä 52 kpl.
Liite 2: Luettelo paikallisista virka- ja työehtosopimuksista.
4.
PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMINEN
Uuden perustettavan organisaation henkilöstölle on rakennettava uusi palkkausjärjestelmä ja systemaattinen tehtävien vaativuuden arviointi ennen palkkojen harmonisointia. Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu tehtäväkuvauksiin. Tehtäväkuvaukset laaditaan vastaamaan organisaation palvelutuotantotarvetta eli mitä palveluja
kuntalaisille tuotetaan ja millä henkilöstöllä. Uusilla tehtäväkuvauksilla tuetaan toimintatapojen ja rakenteiden uudistamista.
Uudessa organisaatiossa on kehitettävä yhtenäinen palkkausjärjestelmä organisaation
perustamisesta kahden vuoden kuluessa. Tehtäväkohtaiset palkat on harmonisoitava
asetetuille tavoitetasoille kahden vuoden kuluessa palkkausjärjestelmän perustamisesta.
Uusi organisaatio laatii palkkapoliittisen ohjelman, jossa määritellään palkkauselementit ja niiden käyttö, päätösvallat ja raamit.
LOPPURAPORTTI
14 (15)
25.3.2015
5.
5.1.
TYÖRYHMÄN TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE
Henkilöstöpolitiikka
Uudessa perustettavassa organisaatiossa tulee noudattaa yhtenäistä henkilöstöpolitiikkaa, vaikka peruskunnissa pitäydytään nykyisissä menettelyissä. Uudella työnantajalla on vain yksi malli mm. luottamusmiesjärjestelmästä, työterveyshuollon palveluista, palkitsemisesta, henkilöstöeduista jne.
Siirtymäkauden aikana tulee ratkaistavaksi mm. työterveyshuollon järjestämistapa,
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja lukumäärät, henkilöstön
sijoittamisen periaatteet ja siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistaminen.
Uuden organisaation avainhenkilöstön valinta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa
luo hyvät edellytykset uudistuksen jouhevalle läpiviemiselle.
Nykyisissä organisaatioissa on paljon paikallisia virka- ja työehtosopimuksia, jotka tulee nykyisten organisaatioiden toimesta irtisanoa päättymään ennen uuden organisaation aloittamista.
Siirtymäkauden aikana (2 vuotta lain voimaan tulosta)
erikseen sovittavat nk. avainvirat ja tehtävät PoSoTe alueen kunnissa ja kuntayhtymissä tulee täyttää vain määräaikaisesti uuden organisaation käynnistymiseen
saakka
nykyisten organisaatioiden tulee pidättäytyä harkinnanvaraisista palkantarkistuksista.
5.2.
ICT ratkaisut
Siirtymäkaudella olisi syytä pidättäytyä uusista HR tietojärjestelmähankinnoista,
koska uudessa organisaatiossa tietojärjestelmät on yhdenmukaistettava huomioiden
integraatio mm. taloushallinnon järjestelmiin.
Henkilöstötietojärjestelmän valinta tulee ratkaistavaksi hyvissä ajoin ennen uuden organisaation käynnistymistä.
5.3.
Hallinto- ja tukipalvelut sekä lakimuutoksen ulkopuoliset palvelut
PoSoTe -selvitysalueen organisaatiorakenteissa on eroja.
Nykyisin sote palveluiden talous- ja henkilöstöhallinnon johto ja asiantuntijapalvelut
(mm. talousjohto, henkilöstöjohto, työsuojelu) ovat useissa kunnissa tuotettu keskitetysti kuntien keskushallinnossa. Keiteleellä, Pielavedellä, Rautavaaralla, Tervossa,
Tuusniemellä, Vesannolla, Lapinlahdella ja Suonenjoella myös palkkahallinto- ja kirjanpito palvelut on tuotettu keskitetysti kunnan keskushallinnossa. Keskushallinnon
henkilöstöryhmien työpanoksen määrän kohdentuminen sote- palveluihin tulee selvi-
LOPPURAPORTTI
15 (15)
25.3.2015
tettäväksi ja ratkaistavaksi henkilöstön sijoittuminen uuden sote-organisaation ja
kunnan kesken.
Muissa organisaatioissa palkkahallinto- ja kirjanpitopalvelut on ostettu ulkoiselta palveluntuottajalta. Palkanlaskenta- ja kirjanpitopalveluiden tuottamistapa tulee ratkaista
hyvissä ajoin ennen uuden organisaation toiminnan käynnistymistä.
Nykyisin sote -organisaatioihin sisältyvien kiinteistö- ja laitoshuollon tehtävien uudelleenorganisointi tulee toteutettavaksi tukipalvelutyöryhmän linjausten mukaisesti.
Osaavalla henkilöstöllä tulee olemaan merkittävä rooli sote organisaatiossa. Siirtymäkauden aikana on syytä käynnistää keskitetyn koulutus- ja rekrytointiyksikön perustaminen sekä tuottaa täydennyskoulutus- ja rekrytointipalvelut omana toimintana.
Lakimuutoksen ulkopuolelle jäävien palveluiden (mm. ympäristöterveydenhuolto) järjestäminen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon toimialaan kuulumattomien tehtävien
(mm. koulukuraattorit) organisaation muutos tulee ratkaista ennen uuden organisaation toiminnan käynnistymistä.
5.4.
Yhteistoiminta
Yhteistoiminnalla tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön välistä jatkuvaa vuorovaikutusta ja neuvottelua asioista, jotka vaikuttavat henkilöstön asemaan. Nykyiset organisaatiot vastaavat muutoksen yhteistoiminnallisesta käsittelystä sekä viestinnästä henkilöstölle.
Organisaatioiden tehtävänä on viestiä säännöllisesti muutoksen etenemisestä ja sen
vaikutuksista henkilöstön arkeen. Koko henkilöstölle tarkoitettujen tiedotus- ja keskustelutilaisuuksien lisäksi myös työyksikkökohtaiset tilaisuudet voivat olla tarpeellisia.
Sote uudistus on henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttava muutos työn organisoinnissa ja palvelujen järjestämisessä, joka tulee käsitellä lain edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä.
Muutos aiheuttaa väistämättä vanhojen tuttujen toimintatapojen uudelleen tarkastelua
ja muutoksen läpivieminen tuo mukanaan paljon kysymyksiä ja haasteita. Erityisen
tärkeää on muutosjohtamiseen panostaminen sekä johtajien ja esimiesten sitouttaminen uudistuksen läpiviemiseen. Myös ennakkoluulojen vähentämiseen tähtäävän henkilöstön muutosvalmennuksen järjestäminen on suositeltavaa.
Liitteet
1. Organisaatiotasoiset tiedot
2. Luettelo paikallisista virka- ja työehtosopimuksista
LIITE 1
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
Taulukko 1. Sote – henkilöstön määrä
ORGANISAATIOT
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
LUKUMÄÄRÄ 31.12.2014
HTV
VAKIN. MÄÄRÄA.
YHT.
% YHT.
75
30
105
%
109,7
50
24
74
%
75,7
43
23
66
%
54,2
1773
574
2347
20 % 1931,3
325
76
401
%
388,0
106
41
147
%
100,9
86
25
111
%
107,2
46
9
55
%
50,0
62
18
80
%
70,0
356
84
440
%
430,0
101
42
143
%
130,0
28
3
31
%
29,0
93
23
116
%
103,9
727
151
878
%
850,0
54
54
%
50,0
3221
1005
4226
37 % 4382,4
116
38
154
%
130,0
1258
340
1598
14 % 1504,0
388
137
525
%
498,4
8908
2643 11551 100 % 10994,7
77 %
23 %
Sivu 1 / 8
LIITE 1
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
Taulukko 2. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014
ORGANISAATIO
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
VIRKA TYÖSOP. YHT.
7
68
75
3
47
50
12
31
43
286
487 1 773
34
291 325
10
95 105
9
77
86
20
26
46
7
55
62
81
265 346
12
88 100
7
21
28
9
84
93
71
655 726
14
40
54
654
558 3 212
22
94 116
213
047 1 260
55
330 385
526
359 8 885
Sivu 2 / 8
LIITE 1
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
Taulukko 3. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014
ORGANISAATIOT
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Joroisten kunta
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
KVTES
74
50
43
644
306
105
86
46
62
315
100
28
91
686
54
774
100
169
347
080
LS
TS
129
16
3
29
2
2
34
6
431
14
65
38
758
7
2
26
46
YHT.
74
50
43
773
325
105
86
46
62
346
100
28
93
726
0
54
3 212
116
1 260
385
8 884
Sivu 3 / 8
LIITE 1
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
Taulukko 4. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014
ORGANISAATIOT
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
Yleis
11
4
256
8
7
5
10
34
33
18
6
53
21
172
3
42
683
%
Jakso
60
41
35
154
279
86
74
31
24
224
74
22
79
571
26
247
92
995
327
441
72 %
Tsto 37 h/vko Tk lääk. Sair.lääk.. Muut
Yhteensä
3
1
75
1
4
50
7
1
43
135
101
109
16
2
773
10
11
17
325
4
8
105
5
2
86
2
3
46
2
2
62
32
30
27
346
4
3
1
100
3
1
2
28
4
2
2
93
38
29
24
9
2
726
6
1
54
238
122
382
51
212
4
10
7
116
92
65
47
19
260
18
2
38
385
608
398
271
426
58
885
%
%
%
%
%
Sivu 4 / 8
LIITE 1
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
Taulukko 5. Palkkasummat vuonna 2014
ORGANISAATIOT
KYS
Kuopion kaupunki
Ylä-Savon SOTE
Varkauden kaupunki
Kysteri
Siilinjärven kunta
Lapinlahden kunta
Sisä-Savon th ky
Pielaveden kunta
Juankosken kaupunki
Leppävirran kunta
Suonenjoen kaupunki
Tuusniemen kunta
Vesannon kunta
Rautavaaran kunta
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Tervon kunta
Rautalammin kunta
YHTEENSÄ
Palkat
175 763 070
72 337 112
51 838 250
31 556 964
22 165 640
15 785 181
13 576 508
190 706
603 209
481 727
436 664
777 271
623 685
382 704
284 306
086 111
789 500
235 089
%
41,9 %
17,2 %
12,3 %
7,5 %
5,3 %
3,8 %
3,2 %
1,5 %
1,1 %
1,1 %
1,1 %
0,9 %
0,9 %
0,6 %
0,5 %
0,5 %
0,4 %
0,3 %
0,0 %
419 913 698
Sivu 5 / 8
LIITE 1
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
Taulukko 6. Eläkepoistumaennuste vv. 2015 – 2021
ORGANISAATIOT
Keiteleen kunta
Leppävirran kunta
Sisä-Savon th ky
Varkauden kaupunki
Tuusniemen kunta
Pielaveden kunta
Rautavaaran kunta
Ylä-Savon SOTE
Tervon kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Siilinjärven kunta
Kysteri
Vesannon kunta
Kaavin kunta
Juankosken kaupunki
KYS
Suonenjoen kaupunki
Rautalammin kunta
YHTEENSÄ
LKM
20
33
31
187
23
20
14
284
6
368
66
69
80
10
8
11
479
10
1719
hlöstöstä
47 %
31 %
27 %
26 %
25 %
23 %
23 %
23 %
21 %
21 %
20 %
19 %
21 %
19 %
16 %
15 %
15 %
10 %
%
19 %
Sivu 6 / 8
LIITE 1
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
Taulukko 7. Eläkepoistumaennuste hinnoittelutunnuksittain vv. 2015 – 2021
Jua
Kaa
Kei
Kuo
KVTES
01HAL031
01HAL032
01HAL033
01TOI010
01TOI020
01VAH020
01LÄH000
04SOS030
04SOS04A
04SOS050
04SOS06A
04PER010
Lep
Pie
Ralam Ravaa Sii
1
1
2
01ATK021
01ATK022
01ATK030
03HOI010
03HOI020
03HOI030
03HOI040
Lap
21
9
1
8
6
1
6
2
1
1
1
3
19
24
2
13
7
15
3
1
Tuu
Var
Ves
KYS
S-S th Y-S So Kyst
1
1
7
2
1
6
1
40
17
3
14
7
1
2
1
26
1
1
3
3
1
12
30
15
6
3
1
3
3
1
1
4
1
1
1
3
9
1
9
36
102
1
10
6
12
1
5
4
2
6
2
4
27
169
152
1
1
4
7
9
1
9
1
5
53
74
42
1
3
2
1
2
8
20
63
33
20
0
14
60
10
6
22
172
0
10
431
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
7 03HOI010
62 03HOI020
389 03HOI030
594 03HOI040
19 04SOS030
50 04SOS04A
18 04SOS050
149 04SOS06A
15
116 04PER010
1 04FAR01B
0 04FAR020
1 04FAR03A
3 04FAR03B
3
11
7
23
25
2
3
8
42
1
17
344
7
KVTES
01HAL031
6 01HAL032
0 01HAL033
0
107 01TOI010
34 01TOI020
1 01VAH020
0 01LÄH000
0 01ATK021
3 01ATK022
0 01ATK030
1
06RUO020
06RUO040
06RUO05A
06RUO05B
06RUO060
YHT
3
04FAR01B
04FAR020
04FAR03A
04FAR03B
08SII012
08SII011
99999999
KVTES yht.
TS
Palkkaryhmä
Palkkaryhmä II
Palkkaryhmä III
TS yht
Jor
1
11
24
5
55
1
Ter
2
2
5
58
119
Suo
1
25
261
1
2
4
1
6
1 06RUO020
0 06RUO040
3 06RUO05A
2 06RUO05B
1 06RUO060
0
0 08SII012
3 08SII011
17 99999999
77 1587 KVTES yht.
TS
6 Palkkaryhmä
4 Palkkaryhmä II
0 Palkkaryhmä III
10 TS yht
LS
Terveyskeskuslää
15
1
5
1
6
0
2
6
3
39
Hammaslääkäri
7
2
3
3
3
3
4
25
Erikoislääkäri
2
1
3
45
7
58
LS yht.
0
0
0
24
3
0
0
0
0
9
0
0
1
12
0
0
48
5
17
3 122
Jua
Kaa Kei
Kuo Lap Lep Pie
Ralam Ravaa Sii
Suo Ter Tuu Var Jor
Ves KYS S-S th Y-S So Kyst YHT
KAIKKI YHT.
11
8
20 368
66
33
20
0
14
69
10
6
23 187
0
10 479
31 284
80 1719
15 % 16 % 47 % 21 % 20 % 31 % 23 %
23 % 19 % 10 % 21 % 25 % 26 %
19 % 15 % 27 % 23 % 21 % 19 %
LS
Terveyskeskuslää
Hammaslääkäri
Erikoislääkäri
LS yht.
KAIKKI YHT.
Sivu 7 / 8
LIITE 1
ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
Taulukko 8. Työterveyshuollon bruttokustannukset vuonna 2014
ORGANISAATIOT
Juankosken kaupunki
Kaavin kunta
Keiteleen kunta
Kuopion kaupunki
Lapinlahden kunta
Leppävirran kunta
Pielaveden kunta
Rautalammin kunta
Rautavaaran kunta
Siilinjärven kunta
Suonenjoen kaupunki
Tervon kunta
Tuusniemen kunta
Varkauden kaupunki
Vesannon kunta
KYS
Sisä-Savon th ky
Ylä-Savon SOTE
Kysteri
YHTEENSÄ
€/vuosi
61 476
33 000
13 865
937 133
174 400
97 601
41 600
€/hlö
820
450
210
399
385
669
374
39 800
195 134
16 200
949
10 019
506 808
642
438
113
256
196
577
363 805
30 415
761 159
242 896
534 260
320
222
476
488
1.luokka
2.luokka
37 %
88 %
35 %
56 %
35 %
53 %
63 %
12 %
65 %
44 %
65 %
47 %
39 %
100 %
70 %
61 %
35 %
100 %
59 %
46 %
37 %
46 %
30 %
65 %
41 %
54 %
63 %
54 %
Sivu 8 / 8
LIITE 2
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
LUETTELO PAIKALLISISTA SOPIMUKSISTA
KYS ja Kysteri
1. Palkkapoliittinen ohje KVTES
2. Hälytysraha KVTES
3. Hälytysraha LS
4. Terveyskeskuslääkäreiden osavuorokautisen työpaikkapäivystyksen korvaukset, Kysteri
Kuopio
1. Paikallinen virka- ja työehtosopimus terveyskeskusopetukseen sitoutuvan lääkärin erillispalkkiosta sekä nuorten lääkäreiden työnohjauksesta, tutoroinnista ja mentoroinnista ohjaavalle lääkärille maksettavasta erillispalkkiosta
2. Jaksotyön työvuoron pituus Kuopion kaupungin perhekriisiyksikössä
3. Jaksotyön työvuoron pituus Kuopion kaupungin perhetukikeskuksissa
4. Hälytysrahan maksaminen perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueiden jaksotyötä tekeville
työntekijöille ja viranhaltijoille
5. Hälytysrahan maksaminen perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueiden yleistyöaikaa tekeville osastonhoitajille
6. Hälytysrahan maksaminen TEHU:n kotiutusyksikössä
7. Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen puhelinkonsultaatiota koskevien määräysten soveltamisesta
8. Lääkehoidon seurannan lisävastuu/Marevan
9. Paikallinen virka- ja työehtosopimus lomarahoista
10. Paikallinen virkaehtosopimus lääketieteen opiskelijoiden ja YEK –vaiheen lääkäreiden tehtäväkohtaiseksi palkkaukseksi terveydenhuollon palvelualueen sairaaloissa 1.1.2014 alkaen
11. Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaanhoitajien osallistumisesta KYS:n yhteispäivystykseen
12. Paikallinen virkaehtosopimus Kuopion kaupungin terveydenhuollon palvelualueella avohoidon
vastaanottopalveluissa työskentelevien lääkäreiden palkkauksesta
13. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hoitohenkilökunnan tiimilisästä
Lapinlahti
1. Lääkärisopimus
Leppävirta
1. Hälytysraha KVTES
Pielavesi
1. Hälytysraha KVTES
Siilinjärvi
1. Paikallinen virka- ja työehtosopimus suun terveydenhuollon suoritepalkkioista, voimassa toistaiseksi
2. Paikallinen virka- ja työehtosopimus säännöllisen synnytyksen jälkitarkastuksiin liittyvästä suoritepalkkiopilotista, voimassa 30.4.2015 asti
3. Luottamusmiesten ajankäyttösopimus
4. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahasta (tietotekniikkapalvelut ja atk-henkilöstö – Sotessa omaa atk-henkilöstöä), voimassa toistaiseksi
Sivu 1 / 2
LIITE 2
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR
LUETTELO PAIKALLISISTA SOPIMUKSISTA
5. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahasta (sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstö),
voimassa toistaiseksi
6. Paikallinen sopimus vastaanottotoiminnan hoitohenkilöstön työvuoron pituudesta Siilinjärven
kunnan terveyspalveluissa, voimassa toistaiseksi
7. Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista, pilottisopimus – voimassa 31.12.2016 asti
Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä
1. Hammaslääkäreiden toimenpidepalkkiot
2. Yleislääkäreiden osa-aikaisen päivystystoiminnan korvaukset
Varkaus
1. Paikallinen virkaehtosopimus yhteispäivystyksen lääkäreiden palvelussuhteen ehdoista
2. Paikallinen sopimus luottamusmiesten lukumäärästä ja ajankäytöstä
3. Paikallinen sopimus hoitotakuun toteutumisesta
4. Paikallinen sopimus lääkäriopiskelijoiden palkkauksesta
5. Paikallinen virka- ja työehtosopimus 15 tunnin työvuorojen mahdollistamisesta
6. Paikallinen virka- ja työehtosopimus uimahallin laitosmiesten kvtes III luvun 5 §:n mukaisesta varallaolosta
7. Paikallinen sopimus röntgenlausuntojen tuottamisesta virka-ajan ulkopuolella
8. Paikallinen virka- ja työehtosopimus kutsurahan maksamisesta varkauden kaupungissa
9. Paikallissopimus hammaslääkäreiden ja hammashoitajien osallistumisesta hammashuollon yhteispäivystykseen
Ylä-Savon SOTE
1. Työsuojelun yhteistoimintasopimus
2. Paikallinen sopimus hälytysrahasta KVTES
3. Tulospalkkauksen käyttöön ottaminen radiologiassa
4. Paikallinen virkaehtosopimus psykiatrian ja sisätautien päivystyskorvauksista
5. Paikallinen sopimus lääkäriltä siirretyistä tehtävistä maksettavista korvauksista
6. Paikallinen sopimus rajatusta lääkkeiden määräämisestä
7. Paikallinen sopimus ns. kesätyöntekijöiden palkasta
8. Paikallinen sopimus terveyskeskuslääkäreiden erillislisästä
9. Paikallinen työaikapankkisopimus
10. Paikallinen sopimus liukuvan työajan käytöstä toimistotyöaikaa, yleistyöaikaa ja säännöllistä työaikaa 37 tuntia viikossa tekevälle henkilöstölle
11. Paikallinen sopimus säännöllisestä yli 10 tunnin työvuorojen tekemisestä jaksotyössä
12. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä lääkärisopimuksen soveltamisalalla
(terveyskeskuslääkärit)
13. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä terveyskeskushammaslääkäreiden osalta
14. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä lääkärisopimuksen soveltamisalalla (sairaalalääkärit)
Sivu 2 / 2