pdf Loppuraportti - Pohjois
HENKILÖSTÖSELVITYS Henkilöstötyöryhmän loppuraportti LOPPURAPORTTI 1 (15) 25.3.2015 Sisällys 1. JOHDANTO..................................................................................................................................................... 2 2. TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT ................................................................................................................................ 3 3. HENKILÖSTÖN NYKYTILAN KUVAUS ................................................................................................................ 4 3.1. HENKILÖSTÖ ........................................................................................................................................... 4 3.1.1. Henkilöstön määrä 31.12.2014 ....................................................................................................... 4 3.1.2. Tehtävänimikkeet ........................................................................................................................... 5 3.1.3. Talous- ja henkilöstöhallinnon henkilöstö ....................................................................................... 5 3.1.4. Perustoimeentulotukea käsittelevä henkilöstö................................................................................ 5 3.1.5. Sote -lain ulkopuolinen henkilöstö .................................................................................................. 6 3.1.6. Palvelussuhteen lajit ....................................................................................................................... 6 3.1.7. Sopimusalat .................................................................................................................................... 7 3.1.8. Työaikamuodot............................................................................................................................... 7 3.2. PALKAT JA HENKILÖSIVUKULUT .............................................................................................................. 8 3.3. ELÄKEPOISTUMAENNUSTE ..................................................................................................................... 8 3.4. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN ................................................................................................. 9 3.5. KÄYTÖSSÄ OLEVAT HENKILÖSTÖTIETOJÄRJESTELMÄT .......................................................................... 11 3.6. TYKYTOIMINTA ..................................................................................................................................... 12 3.7. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN................................................................................................................. 12 3.8. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT ..................................................................................................................... 12 3.8.1. Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä ........................................................................................ 12 3.8.2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä......................................................................... 13 3.8.3. Tulospalkkausjärjestelmä.................................................................................................................... 13 3.9. PAIKALLISET VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET ...................................................................................... 13 4. PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMINEN ............................................................................................................. 13 5. TYÖRYHMÄN TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE ..................................................................... 14 5.1. Henkilöstöpolitiikka .......................................................................................................................... 14 5.2. ICT – ratkaisut................................................................................................................................... 14 5.3. Hallinto- ja tukipalvelut sekä lakimuutoksen ulkopuoliset palvelut .................................................... 14 5.4. Yhteistoiminta .................................................................................................................................. 15 Kuva 1. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014 Kuva 2. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014 Kuva 3. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014 Kuva 4. Sote henkilöstön palkkasumma vuonna 2014 Kuva 5. 64 vuotta täyttävien lukumäärät suurimmissa tehtäväryhmissä Kuva 6. Työterveyshuollon bruttokustannukset €/työntekijä Kuva 7. Organisaatioiden käytössä olevat HR –tietojärjestelmät 7 8 10 11 LOPPURAPORTTI 2 (15) 25.3.2015 1. JOHDANTO Pohjois-Savoon perustettavaan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymään kuuluu 19 kuntaa, joissa asui 31.12.2014 yhteensä 248 438 asukasta. Sosiaali- ja terveydenhuollon tuottamismallin valmisteluun osallistuvat kaikki 19 Pohjois-Savon maakuntaliiton jäsenkuntaa sekä Ylä-Savon SOTE –kuntayhtymä, Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä ja Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri (KYS ja Kysteri). Sote-työryhmien ensimmäisessä yhteisessä kokouksessa tammikuussa 2015 linjattiin uudistuksen keskeiset periaatteet ja tavoitteet: seuraavien kuukauden aikana suunnitellaan tuotannon toimintamalli ja hallinto- ja organisaatiomalli valmistuu kesäkuuhun mennessä. Sote-työryhmien väliraportit esitellään 4.5.2015 pidettävässä työryhmien yhteiskokouksessa. PoSoTe –työryhmien yhteiskokouksessa 4.5.2015 esitetään kunkin sisältöryhmän tiivis katsaus ryhmän tehtävänä olleen kokonaisuuden nykytilasta, mahdollisista kehittämistarpeista ja ehdotuksista jatkotyölle. Tavoite on vähintään eri ryhmien väliraportit nykytilasta toukokuun 2015 loppuun mennessä. LOPPURAPORTTI 3 (15) 25.3.2015 2. TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT Henkilöstötyöryhmä on yksi uutta Pohjois-Savon sote -tuottamismallia valmistelevasta 12 sisältötyöryhmästä. Muut sisältötyöryhmät ovat hyvinvointi ja terveys, ICT, tila, kuntayhtymä, talous- ja rahoitus, tukipalvelut, tutkimus- ja kehittäminen, sosiaalihuollon integraatio, lapset ja nuoret, työikäiset ja vanhukset. Sisältötyöryhmien työtä ohjaa ohjaus- ja seurantaryhmä. Ohjaus- ja seurantaryhmälle asiat valmistelee valmisteluryhmä. Valmisteluryhmään kuuluvat kuntien johtajat tai perusturva-/sosiaalijohtajat. Toimeksiannon mukaan henkilöstötyöryhmän tehtävänä on suunnitella ja laatia ehdotukset 1. henkilöstöstrategiasta ja osaamisen johtamisen strategiasta 2. henkilöstön osallistamisesta organisaation rakentamiseen 3. HR- organisaatiosta yhden kuntayhtymän mallissa 4. palkkauskäytännöistä ja periaatteista 5. palkkojen harmonisoinnin ennakoiduista kustannusvaikutuksista 6. työterveyshuollon ja tyhy –toiminnan toimintamalleista 7. irtisanomissuojista ja periaatteista siirtymäkauden henkilöstöpolitiikalle 8. henkilöstön yhteiskäyttösäännöksistä 9. valmisteluajan toiminta- ja rekrytointikäytänteistä yms. Tavoitteena on valmistella yhdenmukaiset HR -käytännöt sekä henkilöstön vähennykset pääosin eläköitymisen ja muun luonnollisen poistuman kautta. Toimeksiannon kaikkiin kysymyksiin ei ole pystytty tai niihin ei ole ollut tarkoituksenmukaista ottaa kantaa vielä valmistelun tässä vaiheessa. Henkilöstötyöryhmän puheenjohtajana toimii kunnanjohtaja Matti Raatikainen Leppävirran kunnasta. Työryhmän muut jäsenet ovat Vieremän kunnanjohtaja Ari Hukkanen Kaavin kunnanjohtaja Ari Sopanen Ylä-Savon SOTE:n hallintojohtaja Janne Niemeläinen Kuopion kaupungin henkilöstö- ja hallintopäällikkö Terttu Ruotsalainen PSSHP:n henkilöstöjohtaja Pekka Poikolainen Varkauden kaupungin henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen Siilinjärven kunnan henkilöstöpäällikkö Tuula Lukkarila ja Rautavaaran kunnan vs. talous- ja kehittämisjohtaja Helena Meyes Henkilöstön edustajina ovat PSSHP:n pääluottamusmiehet Riitta AntikainenLapveteläinen (JYTY), Hilkka Kontiainen (TEHY) ja Anu Muraja-Murro (JUKO), Kuopion kaupungin pääluottamusmiehet Juha Pirskanen (JHL) ja Merja Ohvo (SUPER) sekä Siilinjärven kunnan pääluottamusmies Miia Nyyssönen (JUKO). Työryhmän kutsuttuna sihteerinä toimii Kuopion kaupungin henkilöstösuunnittelija Seija Pärnänen Pienryhmävalmisteluun osallistuvat henkilöstötyöryhmän jäsenet Pekka Poikolainen, Terttu Ruotsalainen, Janne Niemeläinen, Tuula Lukkarila, Markku Hämäläinen ja Seija Pärnänen. Henkilöstötyöryhmä on kokoontunut neljä kertaa ja pientyöryhmä kolme kertaa. LOPPURAPORTTI 4 (15) 25.3.2015 3. HENKILÖSTÖN NYKYTILAN KUVAUS Henkilöstöselvitykseen tiedot kerättiin maaliskuussa 2015. Väliraporttiin tarvittavien tietojen keruu toteutettiin siten, että jokaista organisaatiota pyydettiin 1. ilmoittamaan tietonsa sähköpostilla toimitetulla tiedonkeruulomakkeella, ja 2. toimittamaan palkkajärjestelmästä tulostamansa raportin 31.12.2014 palveluksessa olleesta sote henkilöstöstä. Palkkatietojärjestelmän henkilöstöraportissa pyydettiin ilmoittamaan seuraavat tiedot: kunta/organisaatio, vastuualue/työyksikkö, tehtävänimike, 64 v. täyttymisvuosi vuosilta 2017 2021, palvelussuhteen luonne (vakinainen/määräaikainen), työaikaprosentti, työaikamuoto, palvelussuhteen laji (virka-/työsopimus), sopimusala, hinnoittelutunnus, tehtäväkohtainen palkka, työkokemus/ammattialalisä, muut palkanosat yhteensä ja varsinainen palkka. Henkilön tietosuojan turvaamiseksi pyydettiin varmistamaan, että sähköpostilla lähetettävissä raporteissa ei ole henkilöiden nimiä eikä henkilötunnuksia. Tietopyyntö lähetettiin organisaatioiden hallintojohtajille tai vastaaville ja henkilöstötyöryhmän jäsenten ilmoittamille oman organisaationsa yhteyshenkilöille. 3.1. HENKILÖSTÖ 3.1.1. Henkilöstön määrä 31.12.2014 Organisaatioiden sote henkilöstö on yhteensä 11 551 henkilöä josta vakinaista henkilökuntaa on 908 henkilöä (77 %) ja määräaikaista henkilökuntaa 643 henkilöä (23 %). ORGANISAATIOT Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ LUKUMÄÄRÄ 31.12.2014 HTV VAKIN. MÄÄRÄA. YHT. % YHT. 75 30 105 % 109,7 50 24 74 % 75,7 43 23 66 % 54,2 1773 574 2347 20 % 1931,3 325 76 401 % 388,0 106 41 147 % 100,9 86 25 111 % 107,2 46 9 55 % 50,0 62 18 80 % 70,0 356 84 440 % 430,0 101 42 143 % 130,0 28 3 31 % 29,0 93 23 116 % 103,9 727 151 878 % 850,0 54 54 % 50,0 3221 1005 4226 37 % 4382,4 116 38 154 % 130,0 1258 340 1598 14 % 1504,0 388 137 525 % 498,4 8908 2643 11551 100 % 10994,7 77 % 23 % LOPPURAPORTTI 5 (15) 25.3.2015 Kuopion kaupunki Kuopion kaupunki tuotti vuonna 2014 Tuusniemen terveyspalvelut sekä Maaningan sosiaali- ja terveyspalvelut. Kuopion kaupunki ja Maaningan kunta yhdistyivät vuoden 2015 alussa. Maaningan henkilöstö sisältyy Kuopion kaupungin lukuihin. Sen sijaan Tuusniemen terveyspalvelujen henkilöstö sisältyy Tuusniemen kunnan lukuihin. Varkauden kaupunki Varkauden kaupunki tuottaa myös Joroisten kunnan sosiaali- ja terveyspalvelut. Varkauden kaupungin lukuihin sisältyy Joroisten sote- henkilöstö. Rautalammin, Rautavaaran, Tervon ja Vesannon kuntien sekä Suonenjoen ja Varkauden kaupunkien sekä Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymän vastauksista puuttui tieto henkilötyövuosien määrästä. Näiden organisaatioiden henkilötyövuodet on arvioitu sote -henkilöiden lukumäärään perustuen. 3.1.2. Tehtävänimikkeet Erilaisia tehtävänimikkeitä PoSoTe -alueen vakinaisella henkilöstöllä on noin 400 kpl Runsaasta nimikkeistön määrästä voidaan päätellä, että nimikkeistön yhdenmukaistaminen tulee tehtäväksi. Tyypillisimmät tehtävänimikkeet ovat: sairaanhoitaja (n. 2100), lähihoitaja (n. 1800), perushoitaja (n. 450), erikoislääkäri (n.230), terveyskeskuslääkäri (n. 160), terveydenhoitaja (n. 200), sosiaalityöntekijä (n. 200), ohjaaja (n. 160), kodinhoitaja (n. 140), fysioterapeutti (n. 140), hammashoitaja (n. 120), osastonhoitaja (n. 120), apulaisosastonhoitaja (n. 120), röntgenhoitaja (n. 120), psykologi (n. 90), erikoistuva lääkäri (n. 90), ylilääkäri (n. 80), terveyskeskushammaslääkäri (n. 70). Tukipalveluhenkilöstön tyypillisimpiä tehtävänimikkeitä ovat: Osastonsihteeri (n. 290), toimistosihteeri (n. 120), hallinto-/hallintopalvelusihteeri (n.70), tekstinkäsittelijä (n. 70), laitoshuoltaja (n. 160). 3.1.3. Talous- ja henkilöstöhallinnon henkilöstö Talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä PoSoTe alueen nykyisissä sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa on noin 142 henkilötyövuotta, josta HR tehtävissä 67 henkilötyövuotta ja taloushallinnossa 75 henkilötyövuotta. 3.1.4. Perustoimeentulotukea käsittelevä henkilöstö Kuntien perustoimeentulotuen myöntäminen siirretään vuoden 2017 alusta Kelan tehtäväksi. Kelan ilmoituksen mukaan, kunnan palveluksessa olevaan henkilöstöön ei sovelleta liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä. Kelan tehtävänä on ratkaista kuinka paljon toimeentulotukitehtävissä käytetään nykyistä Kelan henkilöstöä ja kuinka paljon palkataan uutta henkilöstöä. PoSoTe alueen kunnissa on yhteensä 57 perustoimeentulotukea käsittelevää henkilöä. 6 (15) LOPPURAPORTTI 25.3.2015 3.1.5. Sote -lain ulkopuolinen henkilöstö Lakiehdotuksen mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevaa uutta lakia ei sovelleta ympäristöterveydenhuoltoon. Ylä-Savon SOTE tuottaa ympäristöterveydenhuollon palvelut jäsenkunnilleen. YläSavon SOTE:n palveluksessa on ympäristöterveydenhuollon henkilöstöä 23 henkilöä: kunnaneläinlääkäri (12), eläintenhoitaja (1), valvontaeläinlääkäri (1), ympäristöjohtaja (1), ympäristönsuojelutarkastaja (3), ympäristöterveydenhuollon päällikkö (1) ja ympäristöterveystarkastaja (4). Ylä-Savon SOTE:n jäsenkuntien ympäristöterveydenhuoltopalveluiden uudelleen järjestäminen tulee ajankohtaiseksi sote -uudistuksen yhteydessä. Leppävirran, Rautalammin, Varkauden ja Ylä-Savon SOTE:n organisaatioissa koulukuraattorit kuuluvat sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöön. Tämän henkilöstön sijoittuminen perustettavaan uuteen organisaatioon tulee selvitettäväksi. 3.1.6. Palvelussuhteen lajit VAKINAINEN HENKILÖSTÖ PALVELUSSUHTEEN LAJEITTAIN 31.12.2014 8 000 7 359 7 000 6 000 5 000 VIRKASUHDE 4 000 TYÖSOPIMUSSUHDE 3 000 2 000 1 526 1 000 0 Kuva 1. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014 Kuntalain 44 §:n mukaan virat perustetaan vain sellaisia tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa. Muutoin tehtävät täytetään työsopimussuhteisina. PoSoTe alueella on 31.12.2014 vakinaisessa virkasuhteessa 1526 henkilöä (17 %) ja vakinaisessa työsopimussuhteessa 7359 henkilöä (83 %). Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 2. 7 (15) LOPPURAPORTTI 25.3.2015 3.1.7. Sopimusalat VAKINAINEN HENKILÖSTÖ SOPIMUSALOITTAIN 31.12.2014 9 000 8 080 8 000 7 000 6 000 KVTES 5 000 LS 4 000 TS 3 000 2 000 758 1 000 46 0 Kuva 2. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014 PoSoTe –alueen vakinaisesta henkilöstöstä kuuluu 91 (8080 henkilöä) Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin, (758 henkilöä) Lääkäreiden virkaehtosopimuksen piiriin ja (46 henkilöä) Teknisten sopimuksen piiriin. Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 3. 3.1.8. Työaikamuodot VAKINAINEN HENKILÖSTÖ TYÖAIKAMUODOITTAIN 31.12.2014 7 000 6 441 6 000 5 000 Yleis Jakso 4 000 Tsto 37 h/vko 3 000 Tk lääk. Sair.lääk.. 2 000 1 000 683 608 398 271 0 Kuva 3. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014 426 LOPPURAPORTTI 8 (15) 25.3.2015 Yleisin työaikamuoto sote alueella on jaksotyöaika. Jaksotyöajassa on 72 henkilöstöstä (6441 henkilöä). Yleistyöajassa henkilöstöstä on %, toimistotyöajassa on ja sairaalalääkäreiden työajassa on %. Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 4. 3.2. PALKAT JA HENKILÖSIVUKULUT Kuva 4. Sote henkilöstön palkkasumma vuonna 2014 PoSoTe –alueen henkilöstökulut olivat vuonna 2014 yhteensä noin 554 M€. Maksettujen palkkojen summa oli yhteensä noin 420 M€. Henkilösivukulujen arvioidaan olevan noin 32 palkkasummasta eli 134 M€. Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 5. 3.3. ELÄKEPOISTUMAENNUSTE Eläkepoistumaennusteessa laskentaperusteena on käytetty vuoden 2021 loppuun mennessä 64 vuotta täyttäviä. Eläkepoistumakartoitus tehtiin KVTES:n 31 hinnoittelutunnuksen, TS:n palkkaryhmän ja LS:n terveyskeskuslääkäreiden, hammaslääkäreiden ja erikoislääkäreiden ammattiryhmistä. Näissä ryhmissä arvioidaan eläkepoistuman olevan vuosina 2015 2021 yhteensä 1719 henkilöä eli 19 % koko PoSoTe:n henkilöstöstä. Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko ja 7. LOPPURAPORTTI 9 (15) 25.3.2015 Eläköitymisennuste 2015-2021 700 600 500 400 300 Lkm 200 100 0 Kuva 5. 64 vuotta täyttävien lukumäärät suurimmissa tehtäväryhmissä 01TOI010 ja 01TOI020 toimistoala, yhteensä 141 henkilöä 03HOI020 hoitohenkilöstö/esimiestehtävät, yhteensä 62 henkilöä 03HOI030 hoitohenkilöstö/vaativat ammattitehtävät, yhteensä 389 henkilöä 03HOI040 hoitohenkilöstö/ammattitehtävät, yhteensä 594 henkilöä 04SOS04A sosiaalihuollon asiantuntijatehtävät, yhteensä 50 henkilöä 04SOS06A sosiaalihuollon ammattitehtävät, yhteensä 149 henkilöä 04PER010 sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät, yhteensä 116 henkilöä Terveyskeskuslääkärit, yhteensä 39 henkilöä Hammaslääkärit, yhteensä 25 henkilöä Erikoislääkärit, yhteensä 58 henkilöä Eläkepoistumatieto on suuntaa antava. Suuri osa eläkepoistuman kautta poistuvasta hoitohenkilöstöstä on mitoitusperusteista johtuen täytettävä. Suuren eläkepoistuman aiheuttama vaje tuo haasteita ammattitaitoisen uuden työvoiman saamiseen. 3.4. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN Lapinlahden ja Siilinjärven kunnat, KYS, Kysteri, Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä ja Ylä-Savon SOTE tuottavat työterveyshuollon palvelut itse. Kuopion kaupungille palvelun tuottaa Kallaveden työterveys, joka on kaupungin liikelaitos. Ne organisaatiot (12 kpl), jotka eivät tuota työterveyshuollon palveluita omana toimintana, ostavat palvelun Soisalon työterveydeltä. Soisalon työterveys on Varkauden kaupungin omistama liikelaitos. 10 (15) LOPPURAPORTTI 25.3.2015 Suonenjoen kaupunki ja Vesannon kunta ovat järjestäneet työntekijöilleen pelkästään ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palvelut. Muut organisaatiot ovat järjestäneet ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoitoa ja muita terveydenhoitopalveluja. TYÖTERVEYSHUOLLON BRUTTOKUSTANNUKSET €/hlö 900 820 800 700 600 500 400 669 642 577 488 476 450 438 399 385 374 300 200 320 256 222 210 196 113 100 0 Kuva 6. Työterveyshuollon bruttokustannukset €/työntekijä PoSoTe alueen työterveydenhuollon bruttokustannukset vuonna 2014 olivat noin 4,6 M€ Työntekijäkohtainen bruttokustannus on 113 820 €. Keskiarvokustannus on 414 €/työntekijä. Liite1: Organisaatiotasoiset tiedot, taulukko 8. LOPPURAPORTTI 11 (15) 25.3.2015 3.5. KÄYTÖSSÄ OLEVAT HENKILÖSTÖTIETOJÄRJESTELMÄT Tietojärjestelmätarkastelussa on kartoitettu palkkahallinto-, työvuorosuunnittelu-, työajanseuranta-, rekrytointi- ja riskien arviointijärjestelmät. Palkkajärjestelmä 10 8 6 4 2 0 Prima Populus Personec Muu palkkajärj. Työajanseurantajärjestelmä 7 6 5 4 3 2 1 0 Titania Esmikko Timecon Rekrytointijärjestelmä 12 10 8 6 4 2 0 Kuntarekry Laura Muu rekrytointi Kuva 8. Organisaatioiden käytössä olevat HR –tietojärjestelmät Palkkajärjestelmistä käytetyin järjestelmä on Populus, työajanseurannassa Titania ja Esmikko sekä rekrytoinnissa Kuntarekry. Titania työvuorosuunnittelujärjestelmä on käytössä kaikilla organisaatioilla. LOPPURAPORTTI 12 (15) 25.3.2015 3.6. TYKYTOIMINTA Tykytoiminnalla tarkoitetaan toimintaa, jolla työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistyöorganisaatiot yhdessä edistävät ja tukevat jokaisen työelämässä olevan työja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa (Työterveyslaitoksen määritelmä tykytoiminnalle). Työkyvyn ylläpitämiseen tähtäävää toimintaa on kaikissa organisaatioissa. Tykytoiminnan toteutustavat vaihtelevat. Käytetyin tykytoiminnan muoto on erilaiset liikunta- ja kulttuurisetelit, ePassit sekä kertatuki/-korvaus liikuntaan ja/tai kulttuuriin. KYS:llä, Ylä-Savon SOTE:lla, Tervon kunnalla ja Siilinjärven kunnalla on henkilöstön käytettävissä erillinen virkistyspaikka (lomamökki tmv.). Käytettyjä tykytoiminnan muotoja ovat myös mm. henkilöstön liikuntatapahtumat, virkistyspäivät yms. Työnantajan tarjoama tuki tykytoimintaan vaihtelee organisaatioittain merkittävästi. Keskimäärin tuki on muutamia kymmeniä euroja vuosittain työntekijää kohden 3.7. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutus on lakisääteistä. Koulutuksen tulee olla suunnitelmallista ja perustua koulutustarpeiden arviointiin. Koulutustarpeiden arviointi perustuu henkilökohtaisiin osaamiskartoituksiin ja täydennyskoulutuksesta laadittavaan koulutussuunnitelmaan. Suurimassa osassa organisaatioita (13 kpl) systemaattista osaamistarpeiden kartoitusta ei ole toteutettu. Kuopiossa, KYS:ssä, Kysterissä, Rautavaaralla ja Ylä-Savon SOTE:ssa kartoitus on toteutettu osittain. Tervon kunnassa osaamiskartoitus on tehty koko sote henkilöstölle. Sote henkilöstön osaamisen kartoitus ja osaamisen päivitykset on tulevaisuuden iso haaste. 3.8. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista. 3.8.1. Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen. Kunnissa ja kuntayhtymissä tulisi rakentaa työnantajakohtainen työn vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka avulla pyritään saattamaan tehtäväkohtaiset palkat keskenään oikeaan suhteeseen. PoSoTe alueella on 15 organisaatiolla käytössä tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmä ei ole käytössä Keiteleellä, Pielavedellä, Rautavaaralla ja Suonenjoella. LOPPURAPORTTI 13 (15) 25.3.2015 3.8.2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä Henkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. Henkilökohtaisen lisän käyttö perustuu työnantajakohtaiseen arviointijärjestelmään. PoSoTe alueella on 12 organisaatiolla käytössä henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmä ei ole käytössä Juankoskella, Keiteleellä, Lapinlahdella, Pielavedellä, Rautavaaralla, Varkaudessa ja Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymässä. 3.8.3. Tulospalkkausjärjestelmä Tulospalkkiojärjestelmän tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantaja hyötyvät järjestelmän käyttöönottamisesta. Tulospalkkio perustuu palvelujen tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun saavuttamiseen tai ylittämiseen. Tulospalkkausjärjestelmä on määräaikaisena kokeiluna käytössä Siilinjärvellä. 3.9. PAIKALLISET VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksistä, jos siihen on olemassa paikallisista erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy ja ellei valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa ole erikseen rajoitettu paikallista sopimusmahdollisuutta. Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia on käytössä kymmenessä PoSoTe alueen organisaatiossa. Sopimuksia on yhteensä 52 kpl. Liite 2: Luettelo paikallisista virka- ja työehtosopimuksista. 4. PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMINEN Uuden perustettavan organisaation henkilöstölle on rakennettava uusi palkkausjärjestelmä ja systemaattinen tehtävien vaativuuden arviointi ennen palkkojen harmonisointia. Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu tehtäväkuvauksiin. Tehtäväkuvaukset laaditaan vastaamaan organisaation palvelutuotantotarvetta eli mitä palveluja kuntalaisille tuotetaan ja millä henkilöstöllä. Uusilla tehtäväkuvauksilla tuetaan toimintatapojen ja rakenteiden uudistamista. Uudessa organisaatiossa on kehitettävä yhtenäinen palkkausjärjestelmä organisaation perustamisesta kahden vuoden kuluessa. Tehtäväkohtaiset palkat on harmonisoitava asetetuille tavoitetasoille kahden vuoden kuluessa palkkausjärjestelmän perustamisesta. Uusi organisaatio laatii palkkapoliittisen ohjelman, jossa määritellään palkkauselementit ja niiden käyttö, päätösvallat ja raamit. LOPPURAPORTTI 14 (15) 25.3.2015 5. 5.1. TYÖRYHMÄN TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE Henkilöstöpolitiikka Uudessa perustettavassa organisaatiossa tulee noudattaa yhtenäistä henkilöstöpolitiikkaa, vaikka peruskunnissa pitäydytään nykyisissä menettelyissä. Uudella työnantajalla on vain yksi malli mm. luottamusmiesjärjestelmästä, työterveyshuollon palveluista, palkitsemisesta, henkilöstöeduista jne. Siirtymäkauden aikana tulee ratkaistavaksi mm. työterveyshuollon järjestämistapa, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja lukumäärät, henkilöstön sijoittamisen periaatteet ja siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistaminen. Uuden organisaation avainhenkilöstön valinta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa luo hyvät edellytykset uudistuksen jouhevalle läpiviemiselle. Nykyisissä organisaatioissa on paljon paikallisia virka- ja työehtosopimuksia, jotka tulee nykyisten organisaatioiden toimesta irtisanoa päättymään ennen uuden organisaation aloittamista. Siirtymäkauden aikana (2 vuotta lain voimaan tulosta) erikseen sovittavat nk. avainvirat ja tehtävät PoSoTe alueen kunnissa ja kuntayhtymissä tulee täyttää vain määräaikaisesti uuden organisaation käynnistymiseen saakka nykyisten organisaatioiden tulee pidättäytyä harkinnanvaraisista palkantarkistuksista. 5.2. ICT ratkaisut Siirtymäkaudella olisi syytä pidättäytyä uusista HR tietojärjestelmähankinnoista, koska uudessa organisaatiossa tietojärjestelmät on yhdenmukaistettava huomioiden integraatio mm. taloushallinnon järjestelmiin. Henkilöstötietojärjestelmän valinta tulee ratkaistavaksi hyvissä ajoin ennen uuden organisaation käynnistymistä. 5.3. Hallinto- ja tukipalvelut sekä lakimuutoksen ulkopuoliset palvelut PoSoTe -selvitysalueen organisaatiorakenteissa on eroja. Nykyisin sote palveluiden talous- ja henkilöstöhallinnon johto ja asiantuntijapalvelut (mm. talousjohto, henkilöstöjohto, työsuojelu) ovat useissa kunnissa tuotettu keskitetysti kuntien keskushallinnossa. Keiteleellä, Pielavedellä, Rautavaaralla, Tervossa, Tuusniemellä, Vesannolla, Lapinlahdella ja Suonenjoella myös palkkahallinto- ja kirjanpito palvelut on tuotettu keskitetysti kunnan keskushallinnossa. Keskushallinnon henkilöstöryhmien työpanoksen määrän kohdentuminen sote- palveluihin tulee selvi- LOPPURAPORTTI 15 (15) 25.3.2015 tettäväksi ja ratkaistavaksi henkilöstön sijoittuminen uuden sote-organisaation ja kunnan kesken. Muissa organisaatioissa palkkahallinto- ja kirjanpitopalvelut on ostettu ulkoiselta palveluntuottajalta. Palkanlaskenta- ja kirjanpitopalveluiden tuottamistapa tulee ratkaista hyvissä ajoin ennen uuden organisaation toiminnan käynnistymistä. Nykyisin sote -organisaatioihin sisältyvien kiinteistö- ja laitoshuollon tehtävien uudelleenorganisointi tulee toteutettavaksi tukipalvelutyöryhmän linjausten mukaisesti. Osaavalla henkilöstöllä tulee olemaan merkittävä rooli sote organisaatiossa. Siirtymäkauden aikana on syytä käynnistää keskitetyn koulutus- ja rekrytointiyksikön perustaminen sekä tuottaa täydennyskoulutus- ja rekrytointipalvelut omana toimintana. Lakimuutoksen ulkopuolelle jäävien palveluiden (mm. ympäristöterveydenhuolto) järjestäminen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon toimialaan kuulumattomien tehtävien (mm. koulukuraattorit) organisaation muutos tulee ratkaista ennen uuden organisaation toiminnan käynnistymistä. 5.4. Yhteistoiminta Yhteistoiminnalla tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön välistä jatkuvaa vuorovaikutusta ja neuvottelua asioista, jotka vaikuttavat henkilöstön asemaan. Nykyiset organisaatiot vastaavat muutoksen yhteistoiminnallisesta käsittelystä sekä viestinnästä henkilöstölle. Organisaatioiden tehtävänä on viestiä säännöllisesti muutoksen etenemisestä ja sen vaikutuksista henkilöstön arkeen. Koko henkilöstölle tarkoitettujen tiedotus- ja keskustelutilaisuuksien lisäksi myös työyksikkökohtaiset tilaisuudet voivat olla tarpeellisia. Sote uudistus on henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttava muutos työn organisoinnissa ja palvelujen järjestämisessä, joka tulee käsitellä lain edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä. Muutos aiheuttaa väistämättä vanhojen tuttujen toimintatapojen uudelleen tarkastelua ja muutoksen läpivieminen tuo mukanaan paljon kysymyksiä ja haasteita. Erityisen tärkeää on muutosjohtamiseen panostaminen sekä johtajien ja esimiesten sitouttaminen uudistuksen läpiviemiseen. Myös ennakkoluulojen vähentämiseen tähtäävän henkilöstön muutosvalmennuksen järjestäminen on suositeltavaa. Liitteet 1. Organisaatiotasoiset tiedot 2. Luettelo paikallisista virka- ja työehtosopimuksista LIITE 1 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT Taulukko 1. Sote – henkilöstön määrä ORGANISAATIOT Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ LUKUMÄÄRÄ 31.12.2014 HTV VAKIN. MÄÄRÄA. YHT. % YHT. 75 30 105 % 109,7 50 24 74 % 75,7 43 23 66 % 54,2 1773 574 2347 20 % 1931,3 325 76 401 % 388,0 106 41 147 % 100,9 86 25 111 % 107,2 46 9 55 % 50,0 62 18 80 % 70,0 356 84 440 % 430,0 101 42 143 % 130,0 28 3 31 % 29,0 93 23 116 % 103,9 727 151 878 % 850,0 54 54 % 50,0 3221 1005 4226 37 % 4382,4 116 38 154 % 130,0 1258 340 1598 14 % 1504,0 388 137 525 % 498,4 8908 2643 11551 100 % 10994,7 77 % 23 % Sivu 1 / 8 LIITE 1 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT Taulukko 2. Vakinainen henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 31.12.2014 ORGANISAATIO Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ VIRKA TYÖSOP. YHT. 7 68 75 3 47 50 12 31 43 286 487 1 773 34 291 325 10 95 105 9 77 86 20 26 46 7 55 62 81 265 346 12 88 100 7 21 28 9 84 93 71 655 726 14 40 54 654 558 3 212 22 94 116 213 047 1 260 55 330 385 526 359 8 885 Sivu 2 / 8 LIITE 1 ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR Taulukko 3. Vakinainen henkilöstö sopimusaloittain 31.12.2014 ORGANISAATIOT Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Joroisten kunta Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ KVTES 74 50 43 644 306 105 86 46 62 315 100 28 91 686 54 774 100 169 347 080 LS TS 129 16 3 29 2 2 34 6 431 14 65 38 758 7 2 26 46 YHT. 74 50 43 773 325 105 86 46 62 346 100 28 93 726 0 54 3 212 116 1 260 385 8 884 Sivu 3 / 8 LIITE 1 ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR Taulukko 4. Vakinainen henkilöstö työaikamuodoittain 31.12.2014 ORGANISAATIOT Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ Yleis 11 4 256 8 7 5 10 34 33 18 6 53 21 172 3 42 683 % Jakso 60 41 35 154 279 86 74 31 24 224 74 22 79 571 26 247 92 995 327 441 72 % Tsto 37 h/vko Tk lääk. Sair.lääk.. Muut Yhteensä 3 1 75 1 4 50 7 1 43 135 101 109 16 2 773 10 11 17 325 4 8 105 5 2 86 2 3 46 2 2 62 32 30 27 346 4 3 1 100 3 1 2 28 4 2 2 93 38 29 24 9 2 726 6 1 54 238 122 382 51 212 4 10 7 116 92 65 47 19 260 18 2 38 385 608 398 271 426 58 885 % % % % % Sivu 4 / 8 LIITE 1 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT Taulukko 5. Palkkasummat vuonna 2014 ORGANISAATIOT KYS Kuopion kaupunki Ylä-Savon SOTE Varkauden kaupunki Kysteri Siilinjärven kunta Lapinlahden kunta Sisä-Savon th ky Pielaveden kunta Juankosken kaupunki Leppävirran kunta Suonenjoen kaupunki Tuusniemen kunta Vesannon kunta Rautavaaran kunta Kaavin kunta Keiteleen kunta Tervon kunta Rautalammin kunta YHTEENSÄ Palkat 175 763 070 72 337 112 51 838 250 31 556 964 22 165 640 15 785 181 13 576 508 190 706 603 209 481 727 436 664 777 271 623 685 382 704 284 306 086 111 789 500 235 089 % 41,9 % 17,2 % 12,3 % 7,5 % 5,3 % 3,8 % 3,2 % 1,5 % 1,1 % 1,1 % 1,1 % 0,9 % 0,9 % 0,6 % 0,5 % 0,5 % 0,4 % 0,3 % 0,0 % 419 913 698 Sivu 5 / 8 LIITE 1 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT Taulukko 6. Eläkepoistumaennuste vv. 2015 – 2021 ORGANISAATIOT Keiteleen kunta Leppävirran kunta Sisä-Savon th ky Varkauden kaupunki Tuusniemen kunta Pielaveden kunta Rautavaaran kunta Ylä-Savon SOTE Tervon kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Siilinjärven kunta Kysteri Vesannon kunta Kaavin kunta Juankosken kaupunki KYS Suonenjoen kaupunki Rautalammin kunta YHTEENSÄ LKM 20 33 31 187 23 20 14 284 6 368 66 69 80 10 8 11 479 10 1719 hlöstöstä 47 % 31 % 27 % 26 % 25 % 23 % 23 % 23 % 21 % 21 % 20 % 19 % 21 % 19 % 16 % 15 % 15 % 10 % % 19 % Sivu 6 / 8 LIITE 1 ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR Taulukko 7. Eläkepoistumaennuste hinnoittelutunnuksittain vv. 2015 – 2021 Jua Kaa Kei Kuo KVTES 01HAL031 01HAL032 01HAL033 01TOI010 01TOI020 01VAH020 01LÄH000 04SOS030 04SOS04A 04SOS050 04SOS06A 04PER010 Lep Pie Ralam Ravaa Sii 1 1 2 01ATK021 01ATK022 01ATK030 03HOI010 03HOI020 03HOI030 03HOI040 Lap 21 9 1 8 6 1 6 2 1 1 1 3 19 24 2 13 7 15 3 1 Tuu Var Ves KYS S-S th Y-S So Kyst 1 1 7 2 1 6 1 40 17 3 14 7 1 2 1 26 1 1 3 3 1 12 30 15 6 3 1 3 3 1 1 4 1 1 1 3 9 1 9 36 102 1 10 6 12 1 5 4 2 6 2 4 27 169 152 1 1 4 7 9 1 9 1 5 53 74 42 1 3 2 1 2 8 20 63 33 20 0 14 60 10 6 22 172 0 10 431 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 7 03HOI010 62 03HOI020 389 03HOI030 594 03HOI040 19 04SOS030 50 04SOS04A 18 04SOS050 149 04SOS06A 15 116 04PER010 1 04FAR01B 0 04FAR020 1 04FAR03A 3 04FAR03B 3 11 7 23 25 2 3 8 42 1 17 344 7 KVTES 01HAL031 6 01HAL032 0 01HAL033 0 107 01TOI010 34 01TOI020 1 01VAH020 0 01LÄH000 0 01ATK021 3 01ATK022 0 01ATK030 1 06RUO020 06RUO040 06RUO05A 06RUO05B 06RUO060 YHT 3 04FAR01B 04FAR020 04FAR03A 04FAR03B 08SII012 08SII011 99999999 KVTES yht. TS Palkkaryhmä Palkkaryhmä II Palkkaryhmä III TS yht Jor 1 11 24 5 55 1 Ter 2 2 5 58 119 Suo 1 25 261 1 2 4 1 6 1 06RUO020 0 06RUO040 3 06RUO05A 2 06RUO05B 1 06RUO060 0 0 08SII012 3 08SII011 17 99999999 77 1587 KVTES yht. TS 6 Palkkaryhmä 4 Palkkaryhmä II 0 Palkkaryhmä III 10 TS yht LS Terveyskeskuslää 15 1 5 1 6 0 2 6 3 39 Hammaslääkäri 7 2 3 3 3 3 4 25 Erikoislääkäri 2 1 3 45 7 58 LS yht. 0 0 0 24 3 0 0 0 0 9 0 0 1 12 0 0 48 5 17 3 122 Jua Kaa Kei Kuo Lap Lep Pie Ralam Ravaa Sii Suo Ter Tuu Var Jor Ves KYS S-S th Y-S So Kyst YHT KAIKKI YHT. 11 8 20 368 66 33 20 0 14 69 10 6 23 187 0 10 479 31 284 80 1719 15 % 16 % 47 % 21 % 20 % 31 % 23 % 23 % 19 % 10 % 21 % 25 % 26 % 19 % 15 % 27 % 23 % 21 % 19 % LS Terveyskeskuslää Hammaslääkäri Erikoislääkäri LS yht. KAIKKI YHT. Sivu 7 / 8 LIITE 1 ORGANISAATIOTASOISET TIEDOT HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR Taulukko 8. Työterveyshuollon bruttokustannukset vuonna 2014 ORGANISAATIOT Juankosken kaupunki Kaavin kunta Keiteleen kunta Kuopion kaupunki Lapinlahden kunta Leppävirran kunta Pielaveden kunta Rautalammin kunta Rautavaaran kunta Siilinjärven kunta Suonenjoen kaupunki Tervon kunta Tuusniemen kunta Varkauden kaupunki Vesannon kunta KYS Sisä-Savon th ky Ylä-Savon SOTE Kysteri YHTEENSÄ €/vuosi 61 476 33 000 13 865 937 133 174 400 97 601 41 600 €/hlö 820 450 210 399 385 669 374 39 800 195 134 16 200 949 10 019 506 808 642 438 113 256 196 577 363 805 30 415 761 159 242 896 534 260 320 222 476 488 1.luokka 2.luokka 37 % 88 % 35 % 56 % 35 % 53 % 63 % 12 % 65 % 44 % 65 % 47 % 39 % 100 % 70 % 61 % 35 % 100 % 59 % 46 % 37 % 46 % 30 % 65 % 41 % 54 % 63 % 54 % Sivu 8 / 8 LIITE 2 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR LUETTELO PAIKALLISISTA SOPIMUKSISTA KYS ja Kysteri 1. Palkkapoliittinen ohje KVTES 2. Hälytysraha KVTES 3. Hälytysraha LS 4. Terveyskeskuslääkäreiden osavuorokautisen työpaikkapäivystyksen korvaukset, Kysteri Kuopio 1. Paikallinen virka- ja työehtosopimus terveyskeskusopetukseen sitoutuvan lääkärin erillispalkkiosta sekä nuorten lääkäreiden työnohjauksesta, tutoroinnista ja mentoroinnista ohjaavalle lääkärille maksettavasta erillispalkkiosta 2. Jaksotyön työvuoron pituus Kuopion kaupungin perhekriisiyksikössä 3. Jaksotyön työvuoron pituus Kuopion kaupungin perhetukikeskuksissa 4. Hälytysrahan maksaminen perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueiden jaksotyötä tekeville työntekijöille ja viranhaltijoille 5. Hälytysrahan maksaminen perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueiden yleistyöaikaa tekeville osastonhoitajille 6. Hälytysrahan maksaminen TEHU:n kotiutusyksikössä 7. Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen puhelinkonsultaatiota koskevien määräysten soveltamisesta 8. Lääkehoidon seurannan lisävastuu/Marevan 9. Paikallinen virka- ja työehtosopimus lomarahoista 10. Paikallinen virkaehtosopimus lääketieteen opiskelijoiden ja YEK –vaiheen lääkäreiden tehtäväkohtaiseksi palkkaukseksi terveydenhuollon palvelualueen sairaaloissa 1.1.2014 alkaen 11. Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaanhoitajien osallistumisesta KYS:n yhteispäivystykseen 12. Paikallinen virkaehtosopimus Kuopion kaupungin terveydenhuollon palvelualueella avohoidon vastaanottopalveluissa työskentelevien lääkäreiden palkkauksesta 13. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hoitohenkilökunnan tiimilisästä Lapinlahti 1. Lääkärisopimus Leppävirta 1. Hälytysraha KVTES Pielavesi 1. Hälytysraha KVTES Siilinjärvi 1. Paikallinen virka- ja työehtosopimus suun terveydenhuollon suoritepalkkioista, voimassa toistaiseksi 2. Paikallinen virka- ja työehtosopimus säännöllisen synnytyksen jälkitarkastuksiin liittyvästä suoritepalkkiopilotista, voimassa 30.4.2015 asti 3. Luottamusmiesten ajankäyttösopimus 4. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahasta (tietotekniikkapalvelut ja atk-henkilöstö – Sotessa omaa atk-henkilöstöä), voimassa toistaiseksi Sivu 1 / 2 LIITE 2 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, HR LUETTELO PAIKALLISISTA SOPIMUKSISTA 5. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahasta (sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstö), voimassa toistaiseksi 6. Paikallinen sopimus vastaanottotoiminnan hoitohenkilöstön työvuoron pituudesta Siilinjärven kunnan terveyspalveluissa, voimassa toistaiseksi 7. Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista, pilottisopimus – voimassa 31.12.2016 asti Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä 1. Hammaslääkäreiden toimenpidepalkkiot 2. Yleislääkäreiden osa-aikaisen päivystystoiminnan korvaukset Varkaus 1. Paikallinen virkaehtosopimus yhteispäivystyksen lääkäreiden palvelussuhteen ehdoista 2. Paikallinen sopimus luottamusmiesten lukumäärästä ja ajankäytöstä 3. Paikallinen sopimus hoitotakuun toteutumisesta 4. Paikallinen sopimus lääkäriopiskelijoiden palkkauksesta 5. Paikallinen virka- ja työehtosopimus 15 tunnin työvuorojen mahdollistamisesta 6. Paikallinen virka- ja työehtosopimus uimahallin laitosmiesten kvtes III luvun 5 §:n mukaisesta varallaolosta 7. Paikallinen sopimus röntgenlausuntojen tuottamisesta virka-ajan ulkopuolella 8. Paikallinen virka- ja työehtosopimus kutsurahan maksamisesta varkauden kaupungissa 9. Paikallissopimus hammaslääkäreiden ja hammashoitajien osallistumisesta hammashuollon yhteispäivystykseen Ylä-Savon SOTE 1. Työsuojelun yhteistoimintasopimus 2. Paikallinen sopimus hälytysrahasta KVTES 3. Tulospalkkauksen käyttöön ottaminen radiologiassa 4. Paikallinen virkaehtosopimus psykiatrian ja sisätautien päivystyskorvauksista 5. Paikallinen sopimus lääkäriltä siirretyistä tehtävistä maksettavista korvauksista 6. Paikallinen sopimus rajatusta lääkkeiden määräämisestä 7. Paikallinen sopimus ns. kesätyöntekijöiden palkasta 8. Paikallinen sopimus terveyskeskuslääkäreiden erillislisästä 9. Paikallinen työaikapankkisopimus 10. Paikallinen sopimus liukuvan työajan käytöstä toimistotyöaikaa, yleistyöaikaa ja säännöllistä työaikaa 37 tuntia viikossa tekevälle henkilöstölle 11. Paikallinen sopimus säännöllisestä yli 10 tunnin työvuorojen tekemisestä jaksotyössä 12. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä lääkärisopimuksen soveltamisalalla (terveyskeskuslääkärit) 13. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä terveyskeskushammaslääkäreiden osalta 14. Paikallinen virkaehtosopimus joustavan työajan käytöstä lääkärisopimuksen soveltamisalalla (sairaalalääkärit) Sivu 2 / 2
© Copyright 2024