1. No category

INVITATION TIL GÅ HJEM-MØDE
HR OG DATASIKKERHED
...................................................................................................................................................................
DATATILSYNET HAR FORMULERET NYE MINIMUMSKRAV FOR SIKKERHED I FORBINDELSE
MED PERSONALEADMINISTRATION
HØR NÆRMERE OM, HVILKE VILKÅR VIRKSOMHEDER SKAL IAGTTAGE FOR IKKE AT KOMME
I KONFLIKT MED PERSONDATALOVEN, OG HVORDAN VILKÅRENE IMPLEMENTERES I PRAKSIS
NORRBOM VINDING INVITERER TIL GÅ HJEM-MØDE
ONSDAG DEN 4. MARTS 2015, HVOR VI MED
UDGANGSPUNKT I DATATILSYNETS NYE VILKÅR
VIL FORTÆLLE OM KRAV TIL DATASIKKERHED
I PRIVATE VIRKSOMHEDERS
HR-AFDELINGER
PERSONALESAGER OG DATASIKKERHED
...................................................................................................................................................................
I medarbejderforhold skal persondatalovens regler iagttages.
Det indebærer bl.a., at virksomheder skal træffe fornødne
sikkerhedsforanstaltninger med henblik på at beskytte de
personaleoplysninger, virksomhederne ligger inde med.
Datatilsynet har nu formuleret specifikke minimumskrav for
sikkerhed i forbindelse med personaleadministration. Fra januar
2015 indeholder Datatilsynets tilladelser derfor nye standardvilkår. Dette indebærer bl.a., at private virksomheder skal beskrive,
hvordan personaleoplysninger beskyttes.
De nye krav er relevante for alle private arbejdsgivere – også
selvom virksomheden allerede har fået tilladelse til at behandle
følsomme oplysninger om medarbejdere.
På gå hjem-mødet fokuseres der på de nye minimumskrav samt
den praktiske implementering heraf.
............................. ......................................................................................................................................
OPLÆGSHOLDERE
............................. .......................................................................................................................................
ELSEBETH AAES-JØRGENSEN
Partner (LL.M.)
Elsebeth er en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater – uanset om temaet er et
generelt ansættelsesretligt spørgsmål, samspillet mellem ansættelsesret og offentlig ret eller forskelsbehandling. Også rådgivning på diskriminationsområdet og håndtering af sygemeldte medarbejdere beskæftiger Elsebeth sig med. Derudover dækker Elsebeth persondataretten, pensionsspørgsmål og ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
Læs mere om Elsebeth på www.norrbomvinding.com
JENS HARKOV HANSEN
Advokat (CIPP/E)
Persondata er Jens’ domæne hos Norrbom Vinding. Både gennem sin tidligere ansættelse i Datatilsynet, i sin tid i Justitsministeriet og senest ved sin internationale certificering har Jens erhvervet
sig en persondataretlig viden på højt niveau. Dertil kommer betydelig undervisningserfaring inden
for området. Herudover rådgiver Jens generelt inden for det ansættelsesretlige område, særligt i
relation til individuelle ansættelsesforhold. Jens varetager desuden et eksternt lektorat ved Københavns Universitet.
Læs mere om Jens på www.norrbomvinding.com
TILMELDING
............................. .......................................................................................................................................
Navn:
Gå hjem-mødet finder sted onsdag den 4. marts
2015 kl. 16.00 – 18.00 på Amerikakaj,
Dampfærgevej 26, 2100 København Ø.
Titel:
Firmanavn:
DELTAGELSE I GÅ HJEM-MØDET ER GRATIS
Adresse:
Fristen for tilmelding er onsdag den 25. februar
2015. Umiddelbart efter denne dato sender vi en
bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding.
Telefon:
E-mail:
TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER:
............................. .......................................................................................................................................
E-mail: [email protected]
Fax:
ost:Norrbom Vinding
P
Dampfærgevej 26
Postboks 2562
2100 København Ø
Online: www.norrbomvinding.com/arrangementer
35 25 39 50
PÅ GÅ HJEM-MØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ:
...................................................................................................................................................................
•Forholdet mellem persondataloven og HR, herunder
behandlinger af følsomme medarbejderoplysninger
•Beskrivelsen og den praktiske implementering af Datatilsynets minimumskrav
•HR’s rolle i forbindelse med de grundlæggende regler om
sikkerhed, der følger af persondataloven
•Persondatalovens rettigheds- og sikkerhedsregler samt
forholdet til medarbejderpolitikker og andre retningslinjer
•Datatilsynets nye formulerede minimumskrav til personaleadministration, herunder forholdet til allerede udstedte
tilladelser
...................................................................................................................................................................
Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne
Elsebeth Aaes-Jørgensen og Jens Harkov Hansen, som også står til rådighed
for dialog i pausen.
ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE
............................. ......................................................................................................................................
Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på,
hvad der rører sig inden for vores felt.
...................................................................................................................................................................
På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev.
Det udkommer ca. to gange om måneden.
...................................................................................................................................................................
FOTO: HENRIK CLIFFORD
www.norrbomvinding.com
NORRBOM VINDING-FACTS
Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten.
Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre
relationer, der har betydning for den enkelte klient.
Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen
Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers.
Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura.
............................. ......................................................................................................................................
Norrbom Vinding
Amerikakaj
Dampfærgevej 26
2100 København Ø
Tel. +45 35 25 39 40
[email protected]
www.norrbomvinding.com
BYSTED