KØBENHAVNS UNIVERSITET
Ph.d.-dimittendundersøgelse 2008-2012
Et registertræk over 5 år fra Danmarks Statistik
Hvor finder ph.d.er fra Københavns Universitet ansættelse?
Endelig version /22. april 2015
Københavns Universitet - Forskning & Innovation
Indholdsfortegnelse
KØBENHAVNS UNIVERSITET – OVERORDNEDE TAL ................................................... 4
Hvor mange ph.d.-grader har KU udstedt fra 2008-2012? ........................................................................................... 5
Inden for hvilke brancher bliver KU’s ph.d.er ansat? .................................................................................................. 5
Hvilke jobfunktioner varetager KU’s ph.d.er? .............................................................................................................. 6
Ledigheden blandt KU’s ph.d.-dimittender 2008-2012 ................................................................................................. 7
Ansættelsestype for KU’s ph.d.-dimittender 2008-2012 ................................................................................................ 8
Hvor meget tjener KU’s ph.d.er inden for det første år efter dimissionen? ................................................................ 9
Ph.d.er med udenlandsk statsborgerskabs ud- og indvandring.................................................................................. 10
Danske ph.d.ers internationale mobilitet ...................................................................................................................... 11
DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET ........................................................... 13
Hvor mange ph.d.-grader har SUND udstedt i 2008-2012? ........................................................................................ 13
Inden for hvilke brancher bliver SUNDs ph.d.er ansat? ............................................................................................. 14
Hvilke jobfunktioner varetager SUNDs ph.d.er? ........................................................................................................ 14
Ledighed blandt SUNDs ph.d.-dimittender 2008-2012 ................................................................................................ 15
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 16
International mobilitet for SUNDs ph.d.er ................................................................................................................... 17
DET NATUR- OG BIOVIDENSKABELIGE FAKULTET ................................................... 18
Hvor mange ph.d.-grader har SCIENCE udstedt i 2008-2012? ................................................................................. 18
Inden for hvilke brancher bliver SCIENCEs ph.d.er ansat? ...................................................................................... 18
Hvilke jobfunktioner varetager SCIENCEs ph.d.er? .................................................................................................. 19
Ledigheden blandt SCIENCEs ph.d.-dimittender 2008-2012 ..................................................................................... 20
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 21
International mobilitet for SCIENCEs ph.d.-dimittender .......................................................................................... 21
DET HUMANISTISKE FAKULTET ................................................................................... 23
Hvor mange ph.d.er har HUM uddannet 2008-2012? ................................................................................................. 23
Inden for hvilke brancher bliver HUMs ph.d.er ansat? .............................................................................................. 23
2
Hvilke jobfunktioner varetager HUMs ph.d.er?.......................................................................................................... 24
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra HUM 2008-2012 ........................................................................................ 24
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 25
International mobilitet for HUMs ph.d.-dimittender .................................................................................................. 26
DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET ........................................................... 27
Hvor mange ph.d.er har SAMF uddannet 2008-2012? ............................................................................................... 27
Inden for hvilke brancher bliver SAMFs ph.d.er ansat? ............................................................................................ 27
Hvilke jobfunktioner varetager SAMFs ph.d.er? ........................................................................................................ 28
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra SAMF 2008-2012 ....................................................................................... 28
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 29
International mobilitet for SAMFs ph.d.-dimittender................................................................................................. 29
DET JURIDISKE FAKULTET............................................................................................ 31
Hvor mange ph.d.er har JUR uddannet 2008-2012? ................................................................................................... 31
Inden for hvilke brancher bliver JURs ph.d.er ansat? ................................................................................................ 31
Hvilke jobfunktioner varetager JURs ph.d.er?............................................................................................................ 32
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra JUR ............................................................................................................ 32
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 33
International mobilitet for JURs ph.d.-dimittender .................................................................................................... 33
DET TEOLOGISKE FAKULTET ....................................................................................... 34
Hvor mange ph.d.er har TEO uddannet 2008-2012? .................................................................................................. 34
Inden for hvilke brancher bliver TEOs ph.d.er ansat? ............................................................................................... 34
Hvilke jobfunktioner varetager TEOs ph.d.er? ........................................................................................................... 35
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra TEO 2008-2012.......................................................................................... 35
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse? .......................................................................................... 36
International mobilitet for TEOs ph.d.-dimittender ................................................................................................... 36
3
Københavns Universitet – overordnede tal
Med globaliseringsaftalen fra 2006 indgik universiteterne aftale med Uddannelses- og
Forskningsministeriet om at fordoble ph.d.-optaget i 2010, og som det fremgår af nedenstående
diagram, har KU nået dette mål:
Figur 1: Udvikling i antal indskrevne ph.d.er på KU
År
Total
Kilde: Københavns Universitets Studiestatistikker. NB: 2009-2010 er opgjort pr. kalenderår, hvor de tidligere år er
opgjort pr. studieår. LIFE og FARMA fusionerede med KU og tælles med i populationen fra 2007. Væksten i
indskrivninger er således særligt tydelig i 2009 og 2010, hvilket forventeligt giver udslag i dimissionerne i 2013 og
2014.
Hovedtallene bag Figur 1
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
SUND
127
119
148
140
123
115
152
166
242
238
281
278
333
0
0
0
0
0
0
0
0
0
118
69
207
210
109
106
93
80
70
81
75
102
113
157
136
141
172
41
53
51
31
40
45
48
44
32
52
65
54
73
0
0
0
0
0
0
0
0
0
35
29
40
65
19
33
28
27
19
25
32
34
38
37
52
40
53
JUR
9
7
6
6
6
3
9
5
4
7
9
11
20
TEO
3
4
4
6
5
3
3
6
6
9
4
5
7
308
322
330
290
263
272
319
357
435
653
645
776
933
LIFE
SCIENCE
HUM
FARMA
SAMF
KU total
4
Formålet med nærvende registerundersøgelse er at undersøge 1:
•
•
•
•
•
Hvor bliver KU’s ph.d.er ansat? Hvilke brancher bliver de ansat i og i hvilke typer af job?
Hvor lang tid gik der fra endt ph.d. til første ansættelse?
Hvilken løn har de fået?
Hvor mange internationale ph.d.er uddannet på KU er blevet i Danmark, og hvor mange er rejst
tilbage til udlandet?
Hvor mange danske ph.d.er uddannet på KU er rejst til udlandet, og hvor mange er kommet
tilbage til Danmark igen?
Undersøgelsen er baseret på træk fra Danmarks Statistiks registre i årene 2008-2012. Data fra før
2008 er ikke af en sammenlignelig kvalitet, og data fra 2013 forventes at være tilgængelige i
registret primo maj 2015.
Data er diskretioneret for at sikre den enkelte dimittends anonymitet. Der skal være mindst 3
personer i en gruppe, før denne oplyses på hhv. institut, år og fakultet. Da der er forskel på
populationernes størrelser på de enkelte fakulteter, vil der også være forskelle i detaljeringsniveauet
i rapportens kapitler. Der er tilstræbt det højst mulige detaljeringsniveau.
Institutter er sammenlagt med henblik på at afspejle KU’s nuværende organisationsstruktur.
Hvor mange ph.d.-grader har KU udstedt fra 2008-2012?
Globaliseringsmidlernes fokus på de sundhedsvidenskabelige og tekniske videnskaber ses afspejlet i
stigningen af dimittender fra SUND og SCIENCE i perioden:
Figur 2: Antal udstedte ph.d.-grader fordelt på fakultet pr. år
År:
Total:
Bemærk: Der er en lille nedgang i antallet af uddelte grader i 2012 – dette er ikke et udtryk for en tendens.
Inden for hvilke brancher bliver KU’s ph.d.er ansat?
Den samlede population af ph.d.er fra hele perioden (n=2431) fordeler sig som vist på nedenstående
diagram inden for brancheklassifikationen Dansk Branchekode 2007. Det er institutionerne selv,
1
Spørgsmålene blev formuleret af ph.d.-KUFIR på deres halvdagsseminar d. 02.06.14
5
som indberetter til Danmarks Statistik, hvilke brancher de hører hjemme i – såvel som hvilke
funktioner deres medarbejdere har.
Figur 3: Branchefordeling for dimittendernes første ansættelse
Bemærk: ”Andre brancher” skønnes primært at tilhøre den private sektor.
Som det ses af diagrammet, finder 36% deres første ansættelse ved et universitet og 25% ved et
hospital eller lign. Dette er ikke er overraskende, da ca. halvdelen af ph.d.erne er dimitteret fra Det
Sundhedsvidenskabelige Fakultet.
Baseret på branchekoden skønnes, at ca. 28% af dimittenderne har fundet deres første ansættelse i
den private sektor. 2
Hvilke jobfunktioner varetager KU’s ph.d.er?
Nedenstående diagram viser, hvilke funktioner ph.d.erne varetager i deres første ansættelse, fordelt
på kategorierne i den danske version af International Standard Classification of Occupations
(DISCO-08):
2
Dansk Branchekode 2007 baserer sig på EU's nomenklatur (NACE), der ikke direkte er opdelt i sektorer. Der er 21
overordnede branchekategorier, hvoraf den offentlige sektor skønnes primært at fordele sig over tre af kategorierne:
”Offentlig forvaltning og forsvar; socialsikring”, ”Undervisning” samt ”Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger.”
De restende 18 branchekategorier regnes derfor i den private sektor. Branchekoderne er opgjort på det højst mulige
detaljeringsniveau i trækket.
6
Figur 4: Jobfunktioner i dimittendernes første ansættelse
n=2431
Det er en begrænset gruppe (2%), der i deres første ansættelse varetager jobfunktioner, der ikke
forudsætter viden på højeste niveau, dvs. hvor en ph.d.-grad skønnes at være irrelevant.
Klassifikationerne, som begynder med ”Arbejde inden for”: ”…medicin, farmaci og
naturvidenskab” eller ”…jura, samfundsvidenskab og humaniora” er alle underkategorier til
kategorien ”Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for pågældende område.” Denne
kategori bruges også til at beskrive kandidaternes arbejdsfunktioner, og er derfor ikke eksklusiv for
ph.d.er.
Ledigheden blandt KU’s ph.d.-dimittender 2008-2012
81% af KU’s ph.d.er har ansættelse inden de første 4 uger efter dimission – heraf 50% inden for de
2 første uger – hvilket formentlig betyder, at de har fået tilbudt deres første ansættelse inden de
afsluttede ph.d.-forløbet.
Antal uger fra dimission til første ansættelse fordelt på fakulteter, opgjort i procent af fakultetets
samlede antal ph.d.-dimittender i hele perioden:
7
Figur 5: Ledighedsperiode for KU's dimittender 2008-2012
7% af KU’s ph.d.er i den målte periode er ikke i arbejde inden for det første år efter dimission. Den
procentvise ledighed er højest på SCIENCE, hvor 13% af dimittenderne er ledige et år efter
dimissionen og lavest på JUR, hvor ledigheden er 0%.
Kigger man på ledighedstallenes udvikling i perioden, er der ingen signifikante udsving, hverken i
en positiv eller negativ retning for årene 2008-2012.
I nærværende undersøgelse er der ikke trukket data på nyuddannede kandidater, men til
sammenligning kan meddeles, at Akademikerne 3 oplyser, at ledighedsprocenten for nyuddannede
akademikere med en kandidatalder på 1-2 år i gennemsnit ligger på 13,7% i februar 2015.
Ansættelsestype for KU’s ph.d.-dimittender 2008-2012
Datasættet kan ikke svare på, om der er tale om tidsbegrænsede eller faste ansættelser, men det kan
fortælle, hvor mange timer om ugen dimittenden er ansat til.
64% af KU’s ph.d.-dimittender arbejder fuld tid i deres første ansættelse, mens 13% arbejder under
20 timer om ugen. Det skal holdes in mente, at der er tale om den første ansættelse, og at
deltidsstillingerne kan skyldes tilknytning til universitetet som eksempelvis forsknings- eller
undervisningsassistent indtil en mere permanent ansættelsesmulighed opstår. Det bemærkes videre,
at denne tendens også kan have en påvirkning på det relativt høje antal dimittender, som har fundet
deres første ansættelse ved et universitet, jf. figur 3.
3
http://www.ac.dk/politik/beskaeftigelse-og-arbejdsmarked/akademikernes-ledighedsstatistik/ledighed-februar2015.aspx
8
Figur 6: Ansættelsestype - fuld tid eller deltid
Bemærk: SUNDs diagram følger KU total, og er derfor ikke så synlig
Hvor meget tjener KU’s ph.d.er inden for det første år efter dimissionen?
Hvis man fokuserer på de fuldtidsansatte dimittender fra hele perioden (n=1544) fordeler de sig på
følgende løngrupper i deres første ansættelse:
Figur 7: Løngrupper i dimittendernes første ansættelse
Der er ikke i nærværende undersøgelse trukket løndata på kandidater, så en sammenligning er ikke
mulig.
DEA har derimod sammenlignet lønninger blandt våde ph.d.er på det private arbejdsmarked og
konkluderer, at dimittenderne indenfor det første år efter dimission ligger ca. 6% under kandidater
med en tilsvarende erhvervserfaring; men at de 5 år senere ligger 7% over kandidaterne 4.
4
DEA, Arbejdsmarkedet efter endt uddannelse for ph.d.er, Dec. 2014
9
Ph.d.er med udenlandsk statsborgerskabs ud- og indvandring
18% af den samlede population i perioden 2008-2012 har et udenlandsk statsborgerskab (n=373).
Ifølge tal fra KU’s Uddannelsesservice ligger andelen omkring 30% i 2014.
Figur 8: Udenlandske ph.d.er har statsborgerskaber fra følgende lande:
Bemærkning: Til ovenstående tilføjes ca. en tredjedel af de udenlandske ph.d.er med et ukendt statsborgerskab.
36% af dimittenderne med et udenlandsk statsborgerskab udvandrer inden for det første år efter
dimissionen:
Figur 9: Antal udenlandske ph.d.-dimittenders vandringer fordelt på fakulteter i 2008-2012:
Bemærkning: Grundet diskretionshensyn har det ikke været muligt at opdele TEOs dimittender i danske og
udenlandske.
10
Ud af de udvandrede 36% kommer 18% tilbage til Danmark igen indenfor det første år efter
dimissionen. De fordeler sig på følgende fakulteter:
Figur 10: Antal udvandrede udenlandske ph.d.er, som returnerer inden for det første år
Danske ph.d.ers internationale mobilitet
9% af de danske ph.d.er er udvandret inden for det første år efter dimission. Af disse 9% er 48%
returneret til Danmark inden for det første år efter dimission. De rejsende fordeler sig på følgende
fakulteter:
Figur 11: De danske dimittenders vandringer inden for første år efter dimission
11
De udrejsende, danske ph.d.-dimittender tager overvejende til engelsksprogede lande og Europa:
Figur 12: De danske dimittender udvandrer til følgende lande
12
Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (SUND). For
SUNDs data gælder, at de farmaceutiske og veterinære institutter er medregnet i hele perioden, til
trods for, at de først fusionerede med det øvrige sundhedsvidenskabelige fakultet pr. 1.1.2012.
Hvor mange ph.d.-grader har SUND udstedt i 2008-2012?
Som det fremgår, er der en overvægt af ph.d.-dimittender fra Institut for Klinisk Medicin, ligesom
det også er her, den største vækst i produktionen er at finde. Fakultetets antal af udstedte grader er
steget fra 195 i 2008 til 259 i 2012, svarende til en vækst på 33%.
Figur 13: Ph.d.-grader udstedt ved SUND i 2008-2012
År:
Total:
13
Inden for hvilke brancher bliver SUNDs ph.d.er ansat?
45% oplyses ansat på hospitaler mv. og 22% på et universitet o.lign, men her skal holdes in mente,
at de to brancher kan overlappe i forbindelse med delte ansættelser mellem universiteterne og
regionerne.
Baseret på branchekoderne skønnes det at ca. 25-30% af SUNDs ph.d.-dimittender opnår ansættelse
i den private sektor, primært i den farmaceutiske industri og inden for sundheds- og bioteknologi.
Figur 14: Branchefordeling for SUNDs dimittenders første ansættelse
n=1253
Hvilke jobfunktioner varetager SUNDs ph.d.er?
Figur 15: Funktioner varetaget af SUNDs dimittender i deres første ansættelse
n=1253
14
Som det fremgår af ovenstående diagram, arbejder en tredjedel af SUND’s ph.d.er som læger og
26% med forskning og undervisning ved et universitet.
Som nævnt i forbindelse med figur 16 er det sandsynligt, at der er overlap mellem de to kategorier i
forbindelse med delte ansættelser mellem universitetet og hospitalssektoren.
Ledighed blandt SUNDs ph.d.-dimittender 2008-2012
Ligesom det er kendetegnende for KU’s samlede billede, så er ledighedsperioden for SUNDs ph.d.studerende kort. Således er 85% af SUNDs samlede population i arbejde inden for de første 4 uger
efter dimissionen.
Nedenstående diagram viser antal uger fra dimission til første ansættelse fordelt på institutter,
opgjort som procent af instituttets samlede produktion af ph.d.er i hele perioden:
Figur 16: Ledighedsperiode for SUNDs dimittender 2008-2012
5% af SUNDs samlede population af dimittender er ikke i arbejde inden for det første år. SUND
ligger således en smule under KU’s gennemsnit på 7%. 4 institutters ph.d.er har en
15
dimittendledighed på over 10%, nemlig IVS, ISIM, IKVH og INF, mens 3 institutter har en
dimittendledighed på 0%, nemlig IFSV, IPH og RI.
Den korte dimittendledighed måles indtil første ansættelse, og det hører derfor med til fortællingen,
at 65% af SUNDs dimittender arbejder fuld tid i deres første ansættelse, 17% arbejder mellem 20 og
37 timer, og endelig arbejder 13% mindre end 20 timer i deres første ansættelse (resten er uoplyst).
Figur 17: Ansættelsestyper - dimittendernes første job
n=1253
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
Som nævnt ansættes 65% af SUNDs dimittender på fuld tid i deres første job. SUNDs
fuldtidsansatte ph.d.er fordeler sig over flere af de højere lønningskategorier i deres første
ansættelse end KU’s øvrige ph.d.-dimittender til sammenligning.
Figur 18 Lønkategorier for SUNDs dimittenders første job
Det ligger ikke inden for undersøgelsens datagrundlag, at sammenligne løngrupperne med
kandidater fra SUND med en tilsvarende anciennitet på arbejdsmarkedet, men DEA har lavet en
undersøgelse, som viser, at dimittender fra de ”våde” fag indenfor det første år efter dimission
ligger ca. 6% under kandidater med en tilsvarende erhvervserfaring; men at de 5 år senere ligger 7%
over kandidaterne. 5
5
DEA, Arbejdsmarkedet efter endt uddannelse for ph.d.er, Dec. 2014
16
International mobilitet for SUNDs ph.d.er
Der er 119 udenlandske dimittender i hele perioden, svarende til 9,5% af SUNDs samlede antal
ph.d.-dimittender.
Figur 19: SUNDs ph.d.-dimittender med et udenlandsk statsborgerskab fordeler sig over følgende lande
Af SUNDs danske dimittender er 100 udvandret inden for det første år efter dimission i hele
perioden, svarende til 8% af SUNDs samlede population.
Figur 20: De danske dimittender er rejst til følgende lande
17
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet
(SCIENCE).
For SCIENCEs data gælder, at institutstrukturen er ordnet, så den afspejler den nuværende
organisering, til trods for, at fusionen af de våde fakulteter først trådte i kraft pr. 1.1.2012.
Hvor mange ph.d.-grader har SCIENCE udstedt i 2008-2012?
På flere institutter er der mærkbare udsving i produktionen af ph.d.er fra år til år, men samlet set,
har fakultet oplevet en gradvis vækst af ph.d.-grader udstedt i perioden på 38 ph.d.er, svarende til en
stigning på 29% i perioden.
Figur 21: Antal ph.d.-grader udstedt fra SCIENCE i 2008-2012
Inden for hvilke brancher bliver SCIENCEs ph.d.er ansat?
46% af SCIENCEs ph.d.er bliver ansat ved et universitet og baseret på branchekoderne skønnes, at
35-40% bliver ansat i den private sektor.
18
Figur 22: Branchefordeling for SCIENCEs dimittenders første ansættelse
n=762
Hvilke jobfunktioner varetager SCIENCEs ph.d.er?
Figur 23: Funktioner varetaget af SCIENCEs dimittender i deres første ansættelse
n=762
19
Det er bemærkelsesværdigt, at 58% oplyses at varetage jobfunktioner, som vedrører forskning og
undervisning ved et universitet og lign., mens kun 46% branchekategoriseres ved et universitet eller
lign. En forklaring kan være, at der findes en gruppe ansat i delte ansættelser, som både varetager
opgaver på universiteter og i en anden organisation.
Ledigheden blandt SCIENCEs ph.d.-dimittender 2008-2012
72% af SCIENCEs ph.d.-dimittender i hele perioden finder deres første ansættelse inden for de
første 4 uger efter dimissionen.
Nedenstående diagram viser antal uger fra dimission til første ansættelse fordelt på institutter,
opgjort som procent af instituttets samlede produktion af ph.d.er:
Figur 24: Ledighedsperiode for SCIENCEs dimittender 2008-2012
Ledigheden er højst blandt ph.d.-dimittender fra NBI og DIKU, hvor hhv. 25% og 21% er ledige et
år efter dimission, men ledighedsprocenten er lavest hos NEXS (2%) og IND (0%).
Den gennemsnitlige ledighed for SCIENCEs ph.d.-dimittender ligger på 13% efter et år, hvilket er
over KU’s gennemsnitlige ledighed på 7% efter et år.
20
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
63% af SCIENCEs 762 ph.d.-dimittender opnår ansættelse på fuld tid i deres første job efter
dimission:
Figur 25: Ansættelsestype for SCIENCEs dimittenders første job
Ud af de fuldtidsansatte tjener 59% 30-35.000, hvilket er den mest almindelige løngruppe at befinde
sig i, som nyuddannet ph.d. fra KU.
Der er 20% af gruppen, som arbejder 20-37 timer, som tjener over 50.000 kr. og for den gruppe må
det antages, at de har fået ansættelse som højtspecialiserede konsulenter.
Figur 26: Lønkategorier for SCIENCEs dimittenders første job
International mobilitet for SCIENCEs ph.d.-dimittender
Der er 188 udenlandske dimittender i hele perioden, svarende til 25% af SCIENCEs samlede antal
ph.d.-dimittender i 2008-2012.
21
Figur 27: SCIENCEs udenlandske ph.d.er opgjort på statsborgerskab
Af SCIENCEs danske dimittender er 102 udvandret inden for det første år efter dimission i hele
perioden, svarende til 13% af SCIENCEs samlede population i perioden.
Figur 28: SCIENCEs danske dimittender er rejst til følgende lande inden for det første år efter dimission
22
Det Humanistiske Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Humanistiske Fakultet (HUM) i perioden 20082012.
Hvor mange ph.d.er har HUM uddannet 2008-2012?
Figur 29: Antallet af ph.d.-grader udstedt fra HUM fordelt på institutter i perioden 2008-2012
Inden for hvilke brancher bliver HUMs ph.d.er ansat?
69% af HUMs ph.d.er bliver ansat ved et universitet i deres første ansættelse og baseret på
branchekoderne skønnes, at 12-17% bliver ansat i den private sektor.
Figur 30: Branchefordeling for HUMs dimittenders første ansættelse
n=180
23
Hvilke jobfunktioner varetager HUMs ph.d.er?
Figur 31: Funktioner varetaget af HUMs dimittender i deres første ansættelse
n=180
Det er bemærkelsesværdigt, at 75% oplyses at varetage jobfunktioner som vedrører forskning og
undervisning ved et universitet og lign., mens kun 69% branchekategoriseres ved et universitet eller
lign. En forklaring kan være, at der findes en gruppe ansat i delte ansættelser, som både varetager
opgaver på universiteter og i en anden organisation.
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra HUM 2008-2012
76% af HUMs samlede population af dimittender har fundet deres første job inden for de første 4
uger efter dimissionen.
Nedenstående diagram viser antal uger fra dimission til første ansættelse fordelt på institutter,
opgjort som procent af instituttets samlede produktion af ph.d.er:
24
Figur 32: Ledighedsperiode for HUMs dimittender 2008-2012
Ledigheden blandt dimittender fra HUM ligger på 5% og er således lidt lavere end KUs samlede
ledighed blandt ph.d.-dimittender på 7%. Ledigheden er højest blandt dimittender fra IKK (10%),
mens 3 institutter har en ledighed på 0%: NFI, INSS og ENGEROM.
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
Ud af de 180 ph.d.er, der er dimitteret fra HUM i 2008-2012, er 54% ansat på fuld i deres første
ansættelse:
Figur 33: Ansættelsestype for HUMs dimittenders første job
Ud af de fuldtidsansatte tjener 68% 30-35.000, hvilket er den mest almindelige løngruppe at befinde
sig i, som nyuddannet ph.d. fra KU. 10% af de fuldtidsansatte tjener over 50.000 kr. om måneden i
deres første job. Der er tilsvarende 10% af gruppen, som arbejder 20-37 timer og tjener over 50.000
kr. For begge grupper må antages, at de har fået ansættelse som højtspecialiserede konsulenter, eller
i en stilling med ledelsesansvar.
I den anden ende af spektret finder vi de 29% af dimittenderne, som arbejder under 20 timer om
ugen i deres første ansættelse og har en tilsvarende lav lønindkomst. Det kan formodes, at en del af
disse i deres første ansættelse er fortsat i deltidsstillinger ved universitetet fx som
undervisningsassistent.
25
Figur 34: Lønkategorier for HUMs dimittenders første job
International mobilitet for HUMs ph.d.-dimittender
Der er 15 udenlandske dimittender i hele perioden, svarende til 8% af HUMs samlede antal ph.d.dimittender i 2008-2012. De udenlandske ph.d.ers statsborgerskaber er uoplyste.
Der er 10 ud af HUMs 165 danske dimittender, som er rejst til udlandet inden for det første år efter
endt ph.d., svarende til 6%.
Figur 35: HUMs danske dimittender er rejst til følgende lande inden for det første år efter dimission
26
Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Samfundsvidenskabelige Fakultet (SAMF) i
perioden 2008-2012.
Hvor mange ph.d.er har SAMF uddannet 2008-2012?
Figur 36: Antallet af ph.d.-dimittender fra SAMF fordelt på institutter i perioden 2008-2012
Inden for hvilke brancher bliver SAMFs ph.d.er ansat?
50% af SAMFs ph.d.er bliver ansat ved et universitet i deres første ansættelse og baseret på
branchekoderne skønnes, at 27-29% bliver ansat i den private sektor.
Figur 37: Branchefordeling for SAMFs dimittenders første ansættelse
n=162
27
Hvilke jobfunktioner varetager SAMFs ph.d.er?
Figur 38: Funktioner varetaget af SAMFs dimittender i deres første ansættelse
n=162
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra SAMF 2008-2012
Ligesom er kendetegnende for KU’s samlede billede, kommer størstedelen af SAMFs ph.d.dimittender hurtigt i arbejde. Således er 85% af SAMFs dimittender fra perioden i arbejde inden for
de første 4 uger efter dimissionen.
Nedenstående diagram viser antal uger fra dimission til første ansættelse fordelt på institutter,
opgjort som procent af instituttets samlede produktion af ph.d.er:
Figur 39: Ledighedsperiode for SAMFs dimittender 2008-2012
28
Ledigheden blandt SAMFs ph.d.-studerende efter 1 år er markant lavere end KU’s gennemsnit på
7% og ligger på kun 2%. Desuden er ledigheden på 0% for både Psykologi, Økonomi og Sociologi.
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
Ud af de 162 ph.d.er, der er dimitteret fra SAMF i 2008-2012, bliver 106 ansat på fuld tid i deres
først job, svarende til 65%:
Figur 40: Ansættelsestype for SAMFs dimittenders første job
Ud af de fuldtidsansatte tjener 56% 30-35.000, hvilket er den mest almindelige løngruppe at befinde
sig i, som nyuddannet ph.d. fra KU. 8% af de fuldtidsansatte tjener over 50.000 kr. om måneden i
deres første job.
De 17% af dimittenderne, som arbejder under 20 timer om ugen i deres første ansættelse, som har
en tilsvarende lav lønindkomst. Det kan formodes, at en del af disse i deres første ansættelse er
fortsat i deltidsstillinger ved universitetet fx som undervisningsassistent.
Figur 41: Lønkategorier for SAMFs fuldtidsansatte dimittenders første job
International mobilitet for SAMFs ph.d.-dimittender
Der er 9 udenlandske dimittender i hele perioden, svarende til 6% af SAMFs samlede antal ph.d.dimittender i 2008-2012. 3 af disse er fra Norge, resten er uoplyste.
Der er 9 ud af SAMFs 153 danske dimittender, som er rejst til udlandet inden for det første år efter
endt ph.d., svarende til 6%.
29
Figur 42: SAMFs danske dimittender er rejst til følgende lande inden for det første år
30
Det Juridiske Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Juridiske Fakultet (JUR) i perioden 2008-2012.
Hvor mange ph.d.er har JUR uddannet 2008-2012?
Antallet af ph.d.-dimittender fra JUR fordelt på institutter i perioden 2008-2012:
Figur 43: Antal ph.d.-grader udstedt fra JUR i 2008-2012
Inden for hvilke brancher bliver JURs ph.d.er ansat?
64% bliver ansat ved et universitet og ca. 18% kan formodes at opnå ansættelse i den private sektor:
Figur 44: Branchefordeling for JURs dimittenders første ansættelse
n=22
31
Hvilke jobfunktioner varetager JURs ph.d.er?
64% af ph.d.erne fortsætter i forskerstillinger ved et universitet og den resterende del kan formodes
at arbejde inden for deres fagområde.
Figur 45: Funktioner varetaget af JURs dimittender i deres første ansættelse
n=22
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra JUR
82% af JURs ph.d.er finder deres første job inden for de første 4 uger, og der er ingen ledighed
blandt ph.d.erne 26 uger efter dimission.
Figur 46: Ledighedsperiode for JURs dimittender 2008-2012
32
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
73% af JURs dimittender ansættes i fuldtidsstillinger i deres første job efter dimission.
Figur 47: Ansættelsestyper for JURs dimittenders første job
De fuldtidsansatte ph.d.-dimittender fra JUR fordeler sig over nedenstående lønkategorier i deres
første ansættelse:
Figur 48: Lønkategorier for JURs dimittenders første job
International mobilitet for JURs ph.d.-dimittender
Der er 4 udenlandske dimittender i hele perioden, svarende til 18% af JURs samlede antal ph.d.dimittender i 2008-2012. Det er uoplyst, hvilket statsborgerskab dimittenderne har.
Der er 1 af de 18 danske dimittender, som er udvandret i perioden. Dimittenden er rejst til Libanon.
33
Det Teologiske Fakultet
Det følgende kapitel omhandler data trukket på Det Teologiske Fakultet (TEO) i perioden 20082012.
Hvor mange ph.d.er har TEO uddannet 2008-2012?
Antallet af ph.d.-dimittender fra TEO fordelt på institutter i perioden 2008-2012:
Figur 49: Antal ph.d.-grader udstedt fra TEO i 2008-2012
Inden for hvilke brancher bliver TEOs ph.d.er ansat?
56% bliver ansat ved et universitet og 33-39% kan formodes at opnå ansættelse i den private sektor:
Figur 50: Branchefordeling for TEOs dimittenders første ansættelse
n=18
34
Hvilke jobfunktioner varetager TEOs ph.d.er?
Det oplyses, at 61% laver forskning og undervisning ved et universitet. Der er flere af de øvrige
funktionskategorier, som ikke umiddelbart kræver en ph.d.-grad, men her skal holdes in mente, at
der er tale om den første ansættelse, som kan være midlertidig.
Figur 51: Funktioner varetaget af TEOs dimittender i deres første ansættelse
n=18
Ledigheden blandt ph.d.-dimittender fra TEO 2008-2012
67% af TEOs ph.d.er finder deres første job inden for de første 4 uger, og ledigheden blandt
dimittenderne er 6% et år efter dimission.
Figur 52: Ledighedsperiode for TEOs dimittender 2008-2012
35
Hvordan er vilkårene i dimittendernes første ansættelse?
Når man ser nærmere på vilkårene for den første ansættelse TEOs 18 ph.d.-dimittender fra 20082012 har opnået efter de er dimitterede, er de 10 blevet ansat på fuld tid, mens 3 er ansat i en stilling
mellem 20 og 37 timer og 4 er ansat i en stilling under 20 timer:
Figur 53: Ansættelsestyper for TEOs dimittenders første job
De fuldtidsansatte ph.d.-dimittender fra TEO fordeler sig over nedenstående lønkategorier i deres
første ansættelse:
Figur 54: Lønkategorier for TEOs fuldtidsansatte dimittenders første job
International mobilitet for TEOs ph.d.-dimittender
Grundet diskretionshensyn er det ikke muligt at opdele TEOs dimittender på dansk og udenlandsk
statsborgerskab.
Der er dog 1 af de 18 dimittender, som er udvandret i perioden. Dimittenden er rejst til USA.
36