1. No category

Løn- og ansættelses­
vejledning
Regionale/kommunale område
Fra. 1.4.2015
Løntabeller pr. 1.4.2015, 1.10.2015, 1.1.2016 og 1.4.2016
Løn- og ansættelsesvejledning for det regionale/kommunale område
– pr. 1.4.2015
Løntabeller pr. 1.4.2015, 1.10.2015, 1.1.2016 og 1.4.2016
Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 11-77
Foto: Lizette Kabré
Copyright © Dansk Sygeplejeråd juni 2015. Alle rettigheder forbeholdes.
Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse
3
Løn- og ansættelsesvejledning pr. 1.4.2015
4
Hvem kontakter du hvornår?
6
Nyt job, bruger du alle muligheder?
7
Oversigt over lønindplaceringer
8
Akademiske sygeplejersker
11
Særligt for ledere
13
Særligt om åremålsansættelse, merarbejde som ansat uden højeste tjenestetid
og konstitution i en højere stilling
15
Arbejdstidsaftalen
16
Frivilligt ekstra arbejde
18
Særlige fridage
19
Ferie
21
Barsel
23
Efterløn
25
Pension
27
Råd og vejledning om opsigelse
27
Undervisnings- og konsulenthonorarer
29
Finansministeriets timelønstakster for undervisning
30
Løngrupper
31
Kørselsgodtgørelse
32
Løntabeller
33
3
Løn- og ansættelsesvejledning
pr. 1.4.2015
Løn - og ansættelsesvejledningen indeholder en række aktuelle lønoplysninger og svar på en række hyppigt stillede
spørgsmål til tillidsrepræsentanter, kredse og Dansk Sygeplejeråd centralt.
I vejledningen finder du de aktuelle lønoplysninger og lønninger pr. 1.10.2015, 1.1.2016 samt de forbedringer, som
træder i kraft 1.4.2016.
BEMÆRK: I stedet for at udsende en ny lønvejledning pr.
1.10.2016, vil kun løntabellerne blive opdateret.
Vejledningen indeholder endvidere en række artikler om
lønindplaceringer og lokal løndannelse, ferie, barsel, pension, efterløn, nyt job, regler for opsigelse og eksempler på
lønberegning. Der er særskilte vejledninger til ledere og til
tjenestemænd og i forbindelse med konstitution i højere
stilling.
Der er i vejledningen medtaget en række aftalte ændringer fra OK15, hvoraf særlig skal fremhæves de generelle
lønstigninger, reguleringsordningen og privatlønsværnet,
ny arbejdstidsaftale i KL, erfaringstillæg til specialuddannede, pensionsforbedringer samt aftaler om akademisk
uddannede sygeplejersker.
Generelle lønstigninger
Der er aftalt generelle lønstigninger på:
• 0,96 % pr. 1.4.2015
• 0,35 % pr. 1.10.2015
• 0,50 % pr. 1. 1.2016
• 1,00 % pr. 1.10.2016
• 1,20 % pr. 1.1.2017
• 0,80 % pr. 1.10.2017
Reguleringsordning og privatlønsværn
Herudover er der udmøntninger fra reguleringsordningen,
som er blevet suppleret med et privatlønsværn.
Det betyder, at reguleringsordningen fremover kun kan regulere positivt og privatlønsværnet kun regulerer negativt.
Da både reguleringsordningen og privatlønsværnet beregnes ud fra forskellen mellem henholdsvis den regionale/
den kommunale lønudvikling og den private lønudvikling,
kan de ikke udmønte samtidigt. Det vil sige, at der enten
sker en positiv udmøntning fra reguleringsordningen, som
vil udmønte 80 % af forskellen mellem henholdsvis den regionale/den kommunale lønudvikling og den private lønudvikling. Hvis den regionale og/eller den kommunale lønudvikling er højere end den private, vil der ske en negativ
udmøntning fra privatlønsværnet, som udmønter 100 %.
Reguleringsordningen er suspenderet den 1.10. 2016, hvor
der evt. sker udmøntning fra privatlønsværnet, men ikke
fra reguleringsordningen. Det vil sige, at enten er det en negativ udmøntning, eller ingen udmøntning. Der er aftalt
udmøntning fra reguleringsordningen/privatlønsværnet
pr. 1.oktober 2017.
Reguleringsordningen udmøntes som generelle lønstigninger, mens negative udmøntninger fra privatlønsværnet
modregnes i de generelle lønstigninger.
Udmøntningerne fra reguleringsordningen pr. 1.10.2015
udgør 0,13 % i regionerne og 0,11 % i kommunerne. De resterende udmøntninger i perioden kan først beregnes, når
den faktiske lønudvikling er opgjort.
De generelle lønstigninger er ens på det regionale og det
kommunale område.
Generelle lønstigninger
1.10.2015
1.1.2016
X
X
X
Reguleringsordning
X
Privatlønsværn
X
Midler til specielle forhandlinger*
*Jf beskrivelse nedenfor
4
1.4.2015
1.4.2016
1.10.2016
1.1.2017
1.10.2017
X
X
X
X
X
X
X
Arbejdstid - KL
Der er ved OK15 indgået aftale med KL om en ny arbejdstidsaftale på det døgndækkede område.
KL
Udover erfaringstillægget, der gives efter 4 års erfaring, gives der pr. 1.4.2016 yderligere et erfaringstillæg på 5.750 kr.
I den nye aftale er der bl.a. aftalt:
a) Ændringer af det indledende forord
b) Adskillelse af tjenesteplansperiode og opgørelsesperioden
c) Ændring af reglerne vedrørende særlige fridage
d) Udvidelse af aftenperioden
e) Udvidelse af weekendperioden
f ) Omlægning og forhøjelse af pensionen af særydelser
Pension
Med virkning fra 1.4.2016 forhøjes pensionsprocenten for
sygeplejersker, ansat efter overenskomst for ikke ledende
personale, samt for visse ledere, både på det regionale og
kommunale område. Se side 18.
a)
b)
c)
d)
e)
f )
De aftalte ændringer indeholder dels en sproglig opstramning og dels en mere skærpet henstilling til de
lokale parter om at drøfte arbejdstidsplanlægningen,
idet det har betydning for kvaliteten i kerneopgaverne, muligheden for at fastholde og rekruttere personale, arbejdsmiljøet samt de ansattes behov for
balance mellem arbejds- og privatliv.
Tjenesteplanen skal fortsat kendes 4 uger i forvejen,
ligesom den skal drøftes med de ansatte. Opgørelsesperioden skal aftales lokalt. Kan der er ikke opnås
enighed, er det nu fastlagt, at ledelsen maximalt kan
fastlægge den til at være 16 uger.
Se afsnit om Særlige fridage side 19.
Med virkning fra 1.4.2016 ydes der tillæg for aftenarbejde fra kl. 17 mod tidligere kl. 18.
Med virkning fra 1.4.2016 ydes der tillæg for arbejde
på lørdage fra kl. 8.00 mod tidligere kl. 11.
Med virkning fra 1.4.2016 ændres pensionen af særydelser for aften, nat, lørdage samt søn- og helligdage
til 3 %. Pension af andre særydelser bortfalder.
ATP
Det årlige ATP bridrag udgør 2.462,40 kr. pr. år. Pr. 1.1.2016
stiger bidraget til 2.630,40 kr. pr. år og pr. 1.4.2016 stiger bidraget til 3.019,20 kr. pr. år. For ansatte i akademiske stillinger udgør bidraget pr. 1.4.2016 3.408,00 kr. pr. år. Indtil
1.4.2016 er alle omfattet af ovenstående satser. Arbejdsgiver betaler 2/3 af bidraget, mens 1/3 er et egetbidrag som
hidtil.
Akademisk uddannede sygeplejersker
Der er aftalt en række ændringer og præciseringer vedrørende akademisk uddannede sygeplejersker på både det
regionale og kommunale område. Se side 11.
Erfaringstillæg til specialuddannede
Med virkning pr. 1.4.2016 er det aftalt, at sygeplejersker
med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen,
og som er ansat inden for specialet, får forhøjet deres erfaringstillæg.
Regioner
Erfaringstillægget, der gives efter 10 års erfaring, forhøjes
til 17.550 kr. (1.1.2006 niveau)
5
Hvem kontakter du hvornår?
Din lokale tillidsrepræsentant
Når du har spørgsmål til din overenskomst, løn, rammeaftaler eller andre forhold i forbindelse med dit arbejde, skal
du som udgangspunkt kontakte din lokale tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentanten på din arbejdsplads.
Er du leder kontakter du Lederforeningen.
Dit lokale kredskontor
Når det ikke er muligt at træffe din lokale tillidsrepræsentant, eller hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant på
din arbejdsplads, så kontakter du kredskontoret. Du kan
sende en mail med dit spørgsmål eller ringe til kredskontoret. Dit lokale kredskontor kender til lokale forhold og de
indgåede lokale aftaler, der gælder for netop din arbejdsplads.
Du kan finde oplysninger om de lokale kredse på DSR’s
hjemmeside.
Dansk Sygeplejeråd centralt
Når du har et presserende spørgsmål og det ikke er muligt,
at få kontakt til din lokale tillidsrepræsentant eller kredsen, kan du kontakte Dansk Sygeplejeråd centralt, der vil
kunne hjælpe dig i den akutte fase med svar på generelle
aftaler, overenskomster og problemstillinger.
A-kassen
Kontakt A-kassen, når du har spørgsmål i forhold til dagpenge, efterløn, ledighed, jobformidling og socialrådgivning ved spørgsmål af social karakter. På A-kassens hjemmeside kan du rekvirere pjecer og læse svar på de hyppigst
stillede spørgsmål.
Pension
Kontakt PKA, når du har spørgsmål i relation til din pension, pensionsindbetalinger, helbred samt udlejning af
PKA’s boliger og sommerhuse.
Er du ansat på statens område?
Denne løn- og ansættelsesvejledning gælder ikke for statsområdet. Der er udarbejdet en tilsvarende løn- og ansættelsesvejledning for de statsansatte sygeplejersker. Vejledningen findes på DSR’s hjemmeside.
Er du privatansat?
Som privatansat vil du normalt være ansat på vilkår beskrevet i en særligt forhandlet overenskomst mellem DSR
og den private arbejdsgiver.
6
Hvis ikke din arbejdsgiver har udleveret overenskomsten
til dig, kan du finde den på DSR´s hjemmeside, hvor alle
overenskomster ligger.
Hvis der ikke er indgået en overenskomst på din arbejdsplads, skal du være opmærksom på, at alle vilkår, der normalt er aftalt i overenskomsten, skal aftales i din individuelle kontrakt for at være gældende for dig. Det drejer sig
bl.a. om løn, pension, arbejdstidsregler, ulempeydelser, 6.
ferieuge, betalt frihed ved barns 1. og 2. sygedag, omsorgsdage osv. Du opfordres til at kontakte DSR mhp. råd og
vejledning og gennemgang af din kontrakt, inden du underskriver og tiltræder stillingen – der er din forhandlingsposition bedst!
Der er, i lighed med staten, en selvstændig løn- og ansættelsesvejledning for det private område. Du kan finde den
på DSR’s hjemmeside.
Telefontider, mailadresser hos DSR
centralt, Lederforeningen, A-kassen og PKA:
Dansk Sygeplejeråds sekretariat
Sankt Annæ Plads 30
1250 København K
E-mail: [email protected] / www.dsr.dk
Tlf. 33 15 15 55
Lederforeningen
Sankt Annæ Plads 30
1250 København K
E-mail: [email protected] /
www.dsr.dk/Lederforeningen
Tlf. 46 95 39 00
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Sankt Annæ Plads 30
Postboks 2080
1013 København K
E-mail: [email protected] / www.dsa.dk
Tlf. 33 15 10 66
PKA
Tuborg Boulevard 3
2900 Hellerup
E-mail: [email protected] / www.pka.dk
Tlf. 39 45 45 45
Nyt job – bruger du alle muligheder?
Det kræver ofte is i maven og mod at stille lønkrav, der kan
honorere dine faglige kvalifikationer, din joberfaring og personlige kompetencer, men det er typisk ved jobskifte, det lykkes at få den største lønfremgang.
Når du søger og får ny stilling, indgår du som ansat en aftale
med arbejdsgiver om vilkårene for din kommende ansættelse og dine evt. ønsker i forhold til fremtidig uddannelse og
kompetenceudvikling.
En lang række vilkår er på forhånd fastlagt af lovgivning,
overenskomster og aftaler, mens andre vilkår kan aftales ved
ansættelsen. Disse vilkår afklares typisk i forbindelse med
ansættelsessamtalen.
Vilkår som du kan påvirke ved ansættelsen:
• Lønindplacering, tillæg og pensionssats
• Uddannelse og kursustilbud
• Eventuel feries placering
• Antal vagter, arbejdsweekender osv.
Hvis du i forbindelse med din nye stilling tilbydes en lønindplacering, der ligger uden for fastlagte aftaler, skal disse forhandles mellem arbejdsgiveren og den lokale kreds, tillidsrepræsentant eller Lederforeningen.
Stillingsopslag er sjældent udtømmende for de spørgsmål,
der bør afklares i forbindelse med ansættelsen. Stillingsopslag giver ofte en meget kortfattet beskrivelse af stillingens
lønmæssige vilkår, f.eks. alene at den følger gældende overenskomst. Ved tiltrædelse af nyt job og en ny ansættelse har
du altid adgang til at få forhandlet løn- og ansættelsesforholdene, og udgangspunktet er, at der skal foregå en konkret
drøftelse og forhandling af lønnen. Er du usikker på lønvilkårene i stillingen, bør du kontakte den lokale kreds, som dækker den pågældende arbejdsplads. Her kan du få vejledning
om de relevante spørgsmål i relation til stillingen. Du kan aftale det videre forløb, hvis kredsen skal indgå en særlig lønaftale i forbindelse med ansættelsen. Hvis opgaven varetages
af tillidsrepræsentanten, henviser kredsen til denne. Der er
ikke pligt for arbejdsgiver til at tilbyde tjenestemandsansættelse, men ansatte, der allerede er tjenestemænd, kan ved
aftale i forbindelse med ansættelsen ofte opretholde denne
status ved stillingsskift.
Nyoprettet stilling
Er der tale om en nyoprettet stilling, er det vigtigt, at du sikrer
dig, at der er indgået aftale med DSR om stillingens aflønning, før du accepterer og tiltræder stillingen, og du bør derfor kontakte den lokale kreds eller Lederforeningen.
grundløn, lokal løndannelse og ulempetillæg, så du kan vurdere dit lønkrav til den nye stilling. I forhold til den nye stilling bør du overveje, om der i stillingen indgår opgaver eller
funktioner, som det vil være naturligt at honorere med tillæg.
Tilsvarende bør du overveje, om du har kvalifikationer, der
bør honoreres. Kontakt arbejdspladsens lokale tillidsrepræsentant om lokale muligheder.
Når du forud for ansættelsessamtalen søger vejledning hos
tillidsrepræsentanten eller i kredsen, er det vigtigt, at du får
et overblik over evt. aftaler og politikker for tillæg, der er hos
den pågældende arbejdsgiver. Herunder om der er normer/
aftaler for størrelsen af tillæg, eller normer/aftaler for hvilke
personlige kvalifikationer, der kan udløse tillæg for den nye
stilling. Ligeledes er det væsentligt at vide, om ulempetillæg
udbetales eller afspadseres.
Ansættelsessamtalen
Lønnen og de øvrige vilkår, som eventuelt loves i en jobannonce, skal drøftes og afklares ved ansættelsessamtalen.
Perspektiverne for kompetenceudvikling, uddannelse og
fremtidig lønudvikling bør også drøftes. Det er op til dig som
stillingsansøger at vurdere, om stillingsindholdet, arbejdsgivers løntilbud, mulighederne for fremtidig kompetenceudvikling og lønudvikling har en sådan karakter, at du siger
ja til jobbet. DSR anbefaler, at evt. aftaler noteres ned, samt
at det aftales, hvornår du kan forvente, at der kan være indgået en endelig aftale mellem DSR’s kreds/den lokale tillidsrepræsentant og arbejdsgiveren. DSR og du har et stærkere
udgangspunkt for forhandlingen, hvis du ikke har givet din
accept af stillingen før forhandlingen. DSR anbefaler, at du
først underskriver ansættelsesbrev for stillingen, når alle aftaler er på plads.
Opsigelse af den gamle stilling
DSR anbefaler, at du ikke opsiger et fast ansættelsesforhold,
før du har et ansættelsesbrev fra din nye arbejdsgiver.
Hvis det ikke er muligt tidsmæssigt, skal du som minimum
sikre dig en skriftlig bekræftelse på, at din nye arbejdsgiver
vil ansætte dig med angivelse af, hvad der som minimum er
indgået mundtlig aftale om.
Relevante links:
www.dsr.dk
www.sundhedskartellet.dk
www.pka.dk
www.dsa.dk
Inden samtalen
Når du forbereder dig til ansættelsessamtalen, bør du afklare, hvordan din aktuelle samlede løn er sammensat - dvs.
7
Oversigt over lønindplaceringer
Regioner
Sygeplejersker og radiografer
Sygeplejersker og radiografer med indtil 8 års sammenlagt
beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på løntrin 4.
Sygeplejersker indplaceret på trin 4 ydes desuden et
pensionsgivende tillæg på 1.850 kr. i årligt grundbeløb
(1.1.2006-niveau).
Sygeplejersker og radiografer med mere end 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen
indplaceres på løntrin 6.
Til sygeplejersker og radiografer med 10 års erfaring ydes
et tillæg på 11.900 kr. årligt (1.1.2006-niveau).
Sygeplejersker med specialuddannelse godkendt af
Sundhedsstyrelsen ansat inden for specialet
Sygeplejersker med indtil 8 års sammenlagt beskæftigelse
på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på løntrin
5.
Sygeplejersker med mere end 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på
løntrin 7.
Til sygeplejersker med 10 års erfaring ydes et tillæg på
11.900 kr. årligt (1.1.2006-niveau) - pr. 1.4.2016 17.550 kr.
årligt (1.1.2006 – niveau)
Skal-tillæg
Til sygeplejersker, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger, skal der mellem arbejdsgiver og DSR lokalt aftales
pensionsgivende tillæg.
Pensionsordning
Stillingerne er omfattet af en pensionsordning på 13,37 %
- pr. 1.4.2016 13,51 %.
De lønafhængige særydelser, minus overarbejde, er pensionsgivende med en sats på 2 %.
Kommuner
Sygeplejersker
Sygeplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse
på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på løntrin
4. Sygeplejersker med indtil 4 års beskæftigelse på grunduddannelsen ydes et tillæg på 3.100 kr. (1.1.2006-niveau).
Sygeplejersker med mere end 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på
trin 7.
8
Syge – og sundhedsplejersker med specialuddannelse
godkendt af Sundhedsstyrelsen med ansættelse hvor
uddannelsen er relevant
Gældende indtil 31.03.2016
Sundhedsplejersker med indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på
løntrin 5.
Sundhedsplejersker med indtil 4 års beskæftigelse på
grunduddannelsen ydes et tillæg på 3.100 kr. (1.1.2006-niveau).
Sundhedsplejersker med mere end 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på trin 8.
Skal-tillæg
Til sundhedsplejersker på løntrin 5 eller 8 ydes et årligt
pensionsgivende tillæg på 6.600 kr. (1.1.2006-niveau).
Til sundhedsplejersker med personlig ordning (tidligere
løntrin 35) ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 11.400
kr. (1.1.2006-niveau).
Gældende pr. 1.4.2016
Syge- og sundhedsplejersker med indtil 4 års sammenlagt
beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen indplaceres på løntrin 5.
Syge og sundhedsplejersker med indtil 4 års beskæftigelse på grunduddannelsen ydes et tillæg på 3.100 kr.
(1.1.2006-niveau).
Syge – og sundhedsplejersker med mere end 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen
indplaceres på løntrin 8.
Skal-tillæg
Til syge og sundhedsplejersker på løntrin 5 eller 8 ydes et
årligt pensionsgivende tillæg på 6.600 kr. (1.1.2006-niveau).
Til sundhedsplejersker med personlig ordning (tidligere
løntrin 35) ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 11.400
kr. (1.1.2006-niveau).
Til syge – og sundhedsplejersker med mere end 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen ydes et årligt erfaringstillæg på 5.750 kr. årligt (1.1.2006-niveau)
Pensionsordning indtil 31.3.2016
Stillingerne er omfattet af en pensionsordning på 13,48 %.
De lønafhængige særydelser, minus overarbejde, er pensionsgivende med en sats på 2 %.
Pensionsordning gældende pr. 1.4.2016
Stillingerne er omfattet af en pensionsordning på 13,60 %
Særydelser for aften-, nat -, lørdage samt søn - og helligdage er pensionsgivende med 3%.
Fritvalgsordning
Der er med KL aftalt et såkaldt fritvalgstillæg, hvor de ansatte kan vælge mellem et kronetillæg eller en pensionsforhøjelse. Udgangspunktet er, at der ydes et kronetillæg.
Hvis den ansatte ønsker en pensionsforhøjelse i stedet,
skal dette meddeles arbejdsgiver senest 1. oktober.
Månedslønnede i kommunerne skal altså tage stilling til,
om det såkaldte fritvalgstillæg skal medføre, at pensionsbidragssatsen stiger med 0,34 %, eller om tillægget skal udbetales som et kronetillæg, der svarer til 0,34 % af den pensionsgivende løn, dog ikke af særydelser. Udgangspunktet
er, at der udbetales et kronetillæg.
Kronetillægget er lidt anderledes end andre løntillæg. Tillægget beregnes af den pensionsgivende løn, dog ikke af
særydelser. Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Tillægget indgår ikke ved beregning af overarbejds- og
merarbejdsbetaling.
Særlige regler for tjenestemænd
For tjenestemænd gælder, at kronetillægget beregnes af
løntrinsløn samt centrale og lokale pensionsgivende tillæg, dog ikke særydelser. Tillægget kan ikke konverteres
til løntrin. Tillægget er ikke pensionsgivende. Der beregnes
ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget, og det indgår ikke
ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling.
Tjenestemænd kan vælge at indbetale tillægget til en supplerende pensionsordning.
Atypiske stillinger
Aftalerne om atypiske stillinger er indgået på grundlag af
basisoverenskomsterne, og dét der er kendetegnende for
stillingerne er, at de adskiller sig væsentligt fra almindelige
basisstillinger og samtidig ikke er lederstillinger.
De atypiske stillinger vil oftest referere til et højere ledelsesniveau og/eller have en særlig organisatorisk indplacering. Der er således tale om stillinger med et særligt indhold, ligesom der kan være tale om stillinger, der dækker
bredt eller har særligt tværgående ansvarsområde.
Det er aftalt med Danske Regioner, at aflønningen skal
være en samlet pensionsgivende løn uden angivelse af et
lønniveau, og med Kommunernes Landsforening er der
fastlagt et lønniveau på kr. 359.131 (1.1.2006- niveau) excl.
pension.
Det skal bemærkes, at der alene er mulighed for indplacering af en stilling som atypisk, når der er enighed herom
mellem parterne.
For nærmere oplysning – kontakt dit kredskontor.
Akademisk uddannede sygeplejersker
- kandidater
Regioner
Gældende indtil 31.3.2016
Kandidater indplaceres på basisløn + lokallønstillæg – eller i en atypisk stilling. Den særlige feriegodtgørelse følger
det gældende for sygeplejersker i basisstillinger.
Pensionsordning
Pensionsbidrag følger det gældende for sygeplejersker i
basisstillinger medmindre andet aftales lokalt.
Gældende fra 1.4.2016
Kandidater og nyansatte indplaceres på A-skalaen (se side
11) Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95 %.
Pensionsordning
Stillingerne er omfattet af en pensionsordning på 18,46 % .
Kommuner
Gældende indtil 31.3.2016
Kandidater indplaceres på A-skalaen (se side 12) Den særlige feriegodtgørelse følger det gældende for sygeplejersker i basisstillinger.
Pensionsordning
Pensionsbidrag følger det gældende for sygeplejersker i
basisstillinger medmindre andet aftales lokalt.
Gældende fra 1.4.2016
Kandidater indplaceres på A-skalaen (se side 12) Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95 %.
Pensionsordning
Stillingerne er omfattet af en pensionsordning på 18,30 %
Stillinger aflønnet efter overenskomst
for ledere
Det aftales lokalt, hvilken grundløn stillingerne skal indplaceres på. Ved genbesættelse af eksisterende stillinger
9
er hidtil gældende grundlønsindplacering gældende, med
mindre forhold i stillingens arbejds- og ansvarsområde har
ændret sig væsentligt, eller andet aftales lokalt.
For nyoprettede stillinger sker grundlønsindplacering på
basis af en samlet vurdering af stillingens organisatoriske
placering, stillingens omfang, indhold og ansvarsområde.
Ledere ansat i KL har adgang til selv at forhandle visse løndele. Der henvises til overenskomsten for ledere.
Regioner
Ledere indplaceres i interval mellem løntrin L7 og L16 i
Sundhedskartellets lederlønskala.
Skal-tillæg
Til sygeplejersker, der indgår i afdelingsledelse, ydes et
årligt pensionsgivende tillæg på mindst 29.200,00 kr.
(1.1.2006-niveau).
Pensionsordning
Afdelingssygeplejersker/-radiografer har en pensionsordning på 13,39 %.
Pr. 1.4.2016 15,04 %.
Ledere med en grundløn på L7, som før 1.1.2006 havde en
grundløn på løntrin 38 efter tjenestemandslønsystemet,
har de en pensionsordning på 13,39 %.
Pr. 1.4.2016 15,04 %.
Øvrige ledende sygeplejersker og radiografer har en pensionsordning på 16,59 %.
Stillinger med grundløn L7, som før 1.4.2002 var aftalt omfattet af en 5+10 % pensionsordning er, som en personlig
ordning, omfattet af en pensionsordning på 16,59 %.
10
Kommuner
Ledere indplaceres på et af følgende trin L5, L6, L7, L10,
L12 eller L14.
Pensionsordning
• Stillinger indplaceret på grundlønstrin L5 eller L6 er
omfattet af en pensionsordning på 13,53 % - pr. 1.4. 2016
15,18 %
• Stillinger indplaceret på grundlønstrin L10, L12 eller L14 er omfattet af en pensionsordning på 16,83 %
• Ledende sygeplejersker, ansat før 1.4.2003 på løntrin
40, er omfattet af en pensionsordning på 16,83 % som
en personlig ordning, og så længe de er ansat i samme
stilling
For ledere, ansat i Københavns og Frederiksberg kommuner gælder:
Stillinger indplaceret på grundlønstrin L5, L6, (L7-Frb.),
L10, L12 eller L14 er omfattet af en pensionsordning på
16,83 % .
Akademiske sygeplejersker
Dækningsområde
Begge overenskomster dækker sygeplejersker der har taget en overbygningsuddannelse på kandidatniveau under
forudsætning af:
1) at det er en overbygningsuddannelse, hvor uddannel
sen som sygeplejerske har været adgangsgivende, og
2) at faget har betydning for beskæftigelsen.
Der er en forskel på den model, der er aftalt i hhv. regionerne og kommunerne.
Der er enighed om, at der er en formodning for, at ”faget
har betydning for beskæftigelsen”, når stillingen har sundhedsfagligt indhold eller arbejdsfeltet er sundhed.
Stillingen kan være såvel klinisk som administrativ, og kan
organisatorisk være placeret på sundhedsområdet eller et
andet område, f.eks. socialområdet eller i driftsenhed.
”Faget” har ikke betydning, hvis stillingsindholdet eller arbejdsfeltet ikke er sundhed, f.eks. beskæftigelse i en teknikog miljøafdeling.
Regioner
I regionerne dækker overenskomsten, hvis 1) og 2) er opfyldt. Overenskomsten nævner eksempler på hvilke uddannelser, der kan være tale om, f.eks.:
• cand.cur.
• cand.scient.san.
• cand.scient. fys.
• cand.scient. i klinisk ernæring
• cand.scient. med.
• kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi
Eksempler på typer af stillinger, hvis stillingsindhold er
sundhed eller har arbejdsfeltet sundhed:
Kommuner
For kommunerne er det aftalt med KL hvilke uddannelser,
der er dækket af overenskomsten. Det er:
• cand.cur.
• cand.scient.san.
• cand.soc.
• cand.scient.fys.
• cand.scient. i klinisk ernæring
• cand.scient.techn. i integrerede fødevarestudier
• cand.scient.med og
• kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi.
Master og Ph.d.
Overenskomsterne dækker også master og Ph.d, hvis disse
uddannelser er taget som overbygning på en sygeplejerskeuddannelse eller en kandidatuddannelse, som er dækket af overenskomsten.
Det betyder dog ikke, at andre uddannelser ikke kan være
dækket. Udgangspunktet vil også i KL være, at Sundhedskartellets overenskomster dækker kandidatuddannelser
hvor 1) og 2) er opfyldte og som ikke er dækket af anden
overenskomst.
Herudover kan overenskomsten dække, hvis det konkret
vurderes, at hovedindholdet i stillingen forudsætter en uddannelse som sygeplejerske uanset hvilken kandidatuddannelse, der herudover måtte være erhvervet.
”Faget” skal have betydning for beskæftigelsen.
Sundhedskartellet og Akademikerne har i fællesskab udarbejdet en fælles forståelse af, hvornår ”faget har betydning for beskæftigelsen.
•
•
•
•
•
•
•
Forsker
Kvalitetsleder/-koordinator
Udviklingssygeplejerske m.fl.
Udviklings- og forskningsspecialist
Uddannelseskoordinator
Handicapfaglig konsulent
Sundhedsfaglig konsulent m.fl.
Det er en forudsætning for at blive omfattet af vilkårene
for kandidater, at stillingen forudsætter akademisk uddannelse.
Løn og pension
Sygeplejersker med kandidateksamen aflønnes efter en
særlig lønskala (A-skala) og forhøjede pensionsprocenter,
der er svarende til lønskalaen og pensionsniveauerne i
Akademikernes overenskomster. Se side 9.
Regioner
Indtil 1. april 2016 indplaceres kandidaterne på basisløn
+ lokallønstillæg eller i atypisk stilling. Pensionsbidrag og
den særlige feriegodtgørelse følger de gældende regler for
sygeplejersker.
Pr. 1. april 2016 skal allerede ansatte kandidater og nyansatte indplaceres på den nye A-skala. Endvidere hæves
pensionen til 18,46 %. Den særlige feriegodtgørelse for
kandidater udgør 1,95 %.
11
Kommuner
Kandidater indplaceres på den særlige A-skala.
Frem til 1. april 2016 følger pensionsprocenten og den særlige feriegodtgørelse de gældende regler for sygeplejersker.
Pr. 1.april 2016 hæves pensionen til 18,30 %, og den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95 %.
Atypiske stillinger
Sygeplejersker med akademisk overbygningsuddannelse,
kan som hidtil ansættes og indplaceres i atypiske stillinger, og dermed omfattes af de vilkår, der gælder for disse
stillinger.
12
Særligt for ledere
Lederoverenskomsterne på det regionale/kommunale
område
Grundlønnen for ledende sygeplejersker aftales lokalt ud
fra kriterier og løntrinsmuligheder fastlagt i overenskomsterne. Bestemmelserne gælder alle nyoprettede lederstillinger, men kan også anvendes for eksisterende stillinger
ved genbesættelse eller de årlige lønforhandlinger.
Grundlønnen aftales lokalt ud fra de trin, der fremgår af
hver enkelt overenskomst:
• På det regionale område er der tale om et interval fra løntrin L7 til og med L16 på lederlønskalaen
• Der ydes tillæg for afdelingsledelse som et skaltillæg
• På det kommunale område er der tale om 6 trin.
Se side 10.
Hvad ligger til grund for grundlønsniveauet?
Der er næsten ens vejledende kriterier for indplacering
på grundløn inden for hele det regionale og kommunale
område. Indplacering på grundløn sker bl.a. ud fra en samlet vurdering af stillingens organisatoriske placering og
kompleksiteten i opgaver, indhold og ansvarsområde. Heri
ligger også, at der vil blive set på og sammenlignet med,
hvordan eksisterende stillinger er indplaceret. Opmærksomheden henledes på, at pensionsprocenten afhænger
af grundlønsindplaceringen.
Der er aftalt vejledende kriterier for grundlønsindplacering som følger:
Øvre/højt grundlønsniveau:
• Overordnet ansvar for (sundheds)fagligt område – kun
KL
• Ansvar for formulering af strategier og politikker
• Overordnet økonomisk ansvar, udmelding af økonomiske rammer
• Overordnet ansvar for organisationsstruktur, patient-/
brugerforløb og kvalitet
Mellemste grundlønsniveau:
• Ansvar for at omsætte strategier og politikker i handlingsanvisninger
• Ansvar for overholdelse og udfyldelse af økonomiske
rammer
• Ansvar for (mindre) strukturtilpasninger i forhold til f.eks.
patient/brugerforløb og kvalitet
Nedre/nederste grundlønsniveau:
• Ansvar for den daglige ledelse af en enhed, herunder
implementering af handlingsanvisningerne
• Ansvar for den kliniske uddannelse i enheden
• Ansvar for at tilrettelægge arbejdet og sikre et godt
arbejdsmiljø
• Ansvar for kompetenceudvikling af underordnet personale
De 3 niveauer er vejledende, og der vil være en lang række stillinger, hvis indhold har elementer fra mere end ét af
niveauerne.
Lokalt aftalte tillæg/løntrin
Det er aftalt, at grundlønnen skal ses i sammenhæng med
lokalt aftalt løn. Lederforeningen forhandler lokale tillæg
i form af forhåndsaftaler og/eller konkrete aftaler om indplacering på højere løntrin eller tillæg ud over den aftalte
grundløn. Med Sundhedskartellets aftale om lokal løndannelse er der mulighed for at forhandle tillæg og / eller
løntrin for særlige opgaver eller kompetencer. Kriterierne
for aftaler om lokale tillæg fremgår af bilag til overenskomsterne.
Bemærk:
Der blev ved OK 13 aftalt, at ledere i KL – som et forsøg - har
adgang til selv at forhandle visse løndele. Dette er videreført ved OK15.
Ved struktur- og ledelsesmæssige ændringer bør du altid
overveje, om der skal stilles krav om, at din stilling genforhandles i forhold til grundløn og tillæg.
Bedre løn, hvad skal og kan du gøre?
Hvis du overvejer et stillingsskift, bør du kontakte Lederforeningen for at høre nærmere om den aftalte løn i pågældende stilling. Hvis du bliver bedt om at varetage ændrede
opgaver, bør du ligeledes overveje dine lønkrav og kontakte Lederforeningen om muligheder for evt. ekstra honorering så der bliver mulighed for at drøfte dine lønkrav, før du
tiltræder en ny stilling eller påtager dig nye opgaver.
HUSK: Det er vigtigt, at der er aftalt løn- og ansættelsesvilkår for en given stilling, før du accepterer og siger dit job
op.
Skal du varetage en opgave, der er tidsbegrænset og bærer
præg af, at der skal leveres en række delleverancer eller er
13
præcist beskrevet i projektform, bør du overveje, om der
skal stilles krav om en resultatlønsaftale, der kan udløse en
honorering afhængigt af den endelige succesrate i forhold
til de opsatte mål for opgaven. Du er altid velkommen til at
kontakte Lederforeningen for yderligere vejledning.
Arbejdstid for ledere
Ledere omfattet af DSR´s overenskomster og aftaler er ansat uden højeste tjenestetid og er ikke omfattet af arbejdstidsaftalerne for basispersonalet.
Ledere tilrettelægger selv arbejdstiden og må i fornødent
omfang deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Heri
ligger også at tilrettelægge kompenserende frihed, hvis ledere deltager i vagter. I særlige tilfælde kan andet aftales.
Ledere er omfattet af aftalen om merarbejde. Se side 15.
Ledere i Danske Regioners områder kan aftale frivilligt
ekstra arbejde i lighed med sygeplejersker i basisstillinger.
Relevant link:
www.dsr.dk/Lederforeningen
14
Særligt om åremålsansættelse, merarbejde
som ansat uden højeste tjenestetid og
konstitution i en højere stilling
Åremålsansat
• Ansættelse på åremål kan ske både på tjenestemands- og
på overenskomstvilkår.
• Åremålsansættelsen skal ske for mindst 3 og højst 6 år
• Under åremålsansættelsen ydes et tillæg til lønnen (åremålstillæg)
• Du skal opsige din stilling efter de regler, der ville være
gældende, hvis stillingen var uden tidsbegrænsning
• Du kan som udgangspunkt ikke afskediges i åremålsperioden. Du skal henvende dig til din kreds, hvis arbejdsgiver alligevel ønsker at afskedige dig
• Hvis du bliver tilbudt eller overvejer ansættelse på åremål, bør du rette henvendelse til DSR med henblik på
vejledning
• Ved åremålets udløb udbetales en fratrædelsesgodtgørelse.
Merarbejde
Er du omfattet af lederoverenskomster, er du ansat uden
højeste tjenestetid og og omfattet af ”Aftale om godtgørelse
for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid”.
Reglerne om merarbejde gælder både for tjenestemænd
og for overenskomstansatte.
I visse tilfælde udbetales der ikke fratrædelsesgodtgørelse, bl.a. når medarbejdere selv opsiger stillingen og når
der sker varig ansættelse i stillingen. Herudover udbetales
ikke fratrædelsesgodgørelse, når den åremålsansatte bliver genansat på åremålsvilkår i samme stilling (gælder for
nyansættelser, hvor tiltrædelse sker den 1. juni 2015 eller
senere).
Relevant link:
www.dsr.dk
At være ansat uden højeste tjenestetid vil sige at:
• Du ikke er omfattet af arbejdstidsbestemmelserne for basispersonale
• Du selv tilrettelægger din arbejdstid og må i fornødent
omfang deltage i vagter uden særskilt betaling herfor
• Du fortsat har et aftalt ugentligt timetal
Du kan se mere om Aftale om merarbejde på DSR’s hjemmeside.
Midlertidig funktion/konstitution i en højere stilling
Ved tjeneste/konstitution i en højere stilling overtages alle
de væsentlige arbejdsopgaver i den højere stilling. Hvis du
midlertidigt skal fungere i en højere stilling end din sædvanlige, aftaler DSR vilkårene herfor, bl.a. lønnen. Det sker
efter aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling. Du kan
se mere om aftalen på DSR’s hjemmeside.
15
Arbejdstidsaftalen
Aftalerne om arbejdstid rummer mulighed for lokalt at aftale en større grad af lokal tilpasning og hermed lokal indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
Principper for arbejdstilrettelæggelsen skal drøftes lokalt
mellem medarbejdere og ledere, ligesom ændringer, der
har indflydelse på arbejdsforholdene, skal drøftes i de lokale samarbejdsorganer (SU/MED-udvalg).
Arbejdsmiljøet er vigtigt
Overenskomstens parter er enige om, at de arbejdsmiljømæssige hensyn skal vægtes højt, hvorfor det er vigtigt, at
der fastlægges principper om bl.a. følgende forhold:
• Planlægningen af arbejdstid og fridøgn, f.eks. hvor mange timer den daglige arbejdstid skal være
• Om der skal holdes fri hver anden eller hver tredje weekend
• Om der skal arbejdes med rådighedstjenester, døgnvagter eller almindelige tjenester
• Om der skal arbejdes i to - eller treskiftet vagt
• Om afspadsering skal planlægges afviklet løbende, udbetales eller spares op over en kortere eller længere periode
• Om hvor stor vagtbyrden skal være for den enkelte og ud
fra hvilke hensyn og interesser
• Om hvordan bemandingen sikres under sygdom, barselsorlov m.v. og vakancer
• Om der skal indgås aftale om frivilligt ekstra arbejde frem
for anvendelse af eksterne vikarbureauer
Dette er eksempler på de muligheder arbejdstidsaftalerne
giver, og derfor er det vigtigt, at du og dine kolleger drøfter
disse forhold med jeres sikkerheds- og tillidsrepræsentant,
så I bedst muligt kan sikre, at jeres ønsker og interesser bliver tilgodeset, når principperne om arbejdstilrettelæggelse
bliver drøftet og fastlagt på den enkelte arbejdsplads.
Arbejdstid - kommuner
Arbejdstiden kan planlægges som:
• Normaltjeneste, der er tjeneste med effektivt arbejde.
• Rådighedstjeneste fra bolig, der er tjeneste, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde.
Planlagt tjeneste og frihed fastlægges i mødeplaner af
mindst 4 ugers varighed. Længere mødeplansperioder kan
aftales ved lokal aftale med organisationen. Mødeplanen
skal angive møde- og sluttidspunkt for den daglige tjeneste. Mødeplanen skal desuden indeholde oplysninger om:
16
•
•
•
•
Fridøgn
Feriedage
Søgnehelligdagsfrihed
Løbende afspadsering
Mødeplanen skal drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden.
Den daglige arbejdstidsnorm aftales lokalt, men således at
den udgør mellem 5 og 10 timer, hvis de lokale parter ikke
kan opnå enighed om andet. For deltidsansatte med en ansættelsesbrøk på mindre end 30 timer ugentligt er der ikke
en fastsat nedre grænse.
Pr. 1.4.2016 træder den nye arbejdstidsaftale på det døgndækkede område* indgået med KL i kraft.
Arbejdstid – regioner
Arbejdstiden kan planlægges som:
• Normaltjeneste, der er tjeneste med effektivt arbejde
• Rådighedstjeneste fra vagtværelse, der er tjeneste, hvor
den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde
• Rådighedstjeneste fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde
• Døgnvagt (24 timer) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor
den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde
Der aftales lokalt en normperiode. Ved manglende enighed - eller ingen lokal aftale - er normperioden 14 uger.
Normperioden er det aftalte antal uger, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal gå op. Normperioden kan
ikke være kortere end 4 uger. Normperioden og vagtplan er
ikke det samme. Vagtplanen, hvor arbejdsdage/-tid og frihedsperioder fremgår, skal foreligge mindst 4 uger forud.
Den daglige arbejdstidsnorm er fastlagt til mellem 5 og
12 timer. For deltidsansatte med en ansættelsesbrøk på
mindre end 30 timer ugentligt er der ikke en fastsat nedre
grænse. Der er ikke lokalaftaleadgang.
Lokale aftaler
I arbejdstidsaftalerne er der adgang til indgåelse af lokale aftaler. Der kan indgås aftaler om honoreringer, tjenesteplanlægning, rådighedsvagter, frivilligt ekstra arbejde
og udbetaling/afspadsering af visse ulempeydelser, samt
nedsættelse af hviletiden. Forhandlingskompetencen kan
ligge hos tillidsrepræsentanterne, men det afgøres konkret
i kredsbestyrelserne. Se oplysninger herom, inkl. de lokale
strategier, på kredsenes hjemmesider eller kontakt det lokale kredskontor.
På det kommunale område er honoreringerne fastlagt i arbejdstidsaftalen.
Honoreringerne i regionerne skal aftales lokalt, men har
tilbagefaldsmodeller, der træder i kraft, hvis de lokale parter ikke kan nå til enighed om en honorering.
Hviletidsaftale
Den daglige hviletid skal udgøre 11 sammenhængende timer for hver 24 timers periode, men lokalt kan hviletiden
nedsættes til 8 timer, dog maksimalt to gange om ugen
og ikke to dage i træk. Den ugentlige hviletid skal udgøre
mindst 35 timer og der skal afholdes en ugentlig hvileperiode. Det ugentlige fridøgn kan efter lokal aftale planlægges, så der er op til 12 arbejdsdage mellem de ugentlige
hvileperioder.
På det kommunale område kan dette kun ske, hvis der inden for en 24 timers periode også er planlagt en normaltjeneste og der maksimalt planlægges 24 timers rådighedsvagt pr. uge.
I regionerne skal rådighedsvagter uden forudgående normaltjeneste have samme varighed som en normaltjeneste
og skal honoreres med en værdi på mindst 7,4 timer.
Søgnehelligdage
Søgnehelligdagsbestemmelserne medfører, at alle ansatte
får ret til en ekstra frihedsperiode på 35 timer for hver søgnehelligdag. Den ansattes normtimer nedskrives med 7,4
timer for en fuldtidsansat pr. søgnehelligdag og forholdsvis for en deltidsansat.
Relevante links:
www.dsr.dk
www.sundhedskartellet.dk
* www.sundhedskartellet.dk/dsr/upload/7/46/2272/
Underskrevet_forhandlingsprotokol_-_KL.pdf
Rådighedsvagter
Rådighedsvagter kan planlægges uden forudgående normaltjeneste.
17
Frivilligt ekstra arbejde
Arbejdstidsaftalen åbner mulighed for, at der mellem
DSR-lokalt og arbejdsgiveren kan indgås en aftale om frivilligt ekstra arbejde. Ved frivilligt ekstra arbejde forstås:
• Arbejde, der ikke kan udføres inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler
• Der vil være tale om tids- og opgavemæssige aktiviteter,
der er planlagte og ikke akutte – f.eks. nedbringelse af
ventelister, ubesatte stillinger og sygefravær
Anvendelse af FEA-aftaler kan dermed nedbringe anvendelsen af eksterne vikarbureauer.
Honoreringen for frivilligt ekstra arbejde skal aftales lokalt, og de forhold, der kan inddrages, når prisen for det
frivillige ekstra arbejde fastlægges, er:
• Arbejdspladsens normale udgifter til betaling for vikarer
• Sædvanlig løn, hvis tjenesten ydes på inddragne fridøgn/
arbejdsfri dage
• Om der er tale om ubesatte stillinger, hvor arbejdsgiveren
sparer en lønudgift
• Om der er tale om nedbringelse af ventelister
18
• Om arbejdstidsaftalens arbejdstidsbestemte tillæg skal
kombineres med en FEA-grundtimeløn
• Om deltids- og fuldtidsansatte i samme omfang er omfattet
• Vilkår for aflysning af vagten fra såvel arbejdstager- som
arbejdsgiverside
• Vilkår for honorering under lovligt forfald, f.eks. sygdom
• Om honoreringen er pensionsgivende (svarende til merarbejdsvilkår)
• Om honoreringen helt eller delvist kan konverteres til frihed evt. via opsparing i en timebank
• Hvordan en FEA-vagt skal dækkes, hvis den ikke kan afsættes ved frivillighed - f.eks. via indkaldelse af eksterne
vikarer
• Om aftalerne skal tidsbegrænses
• Evt. genforhandlingsvilkår
En væsentlig forskel for FEA-vagter i forhold til over-/merarbejde er altså, at den ansatte ikke kan pålægges en FEAvagt, selv om der er indgået lokalaftale herom.
Ved indgåelse af aftale om honoreringen for frivilligt ekstra arbejde bør følgende overvejes:
Der er i regionerne fastlagt minimumsbetaling, hvis ikke
der kan opnås enighed om honoreringen. Ved siden af bestemmelsen om frivilligt ekstra arbejde finder arbejdstidsaftalens sædvanlige bestemmelser om over- og merarbejde anvendelse. Aftaler skal indgås lokalt i kredsene.
• Om honoreringen skal angives som procentdel af timelønnen frem for som et fastlagt krone-øre beløb
Ønsker du oplysninger om aftalerne, så kontakt dit lokale
kredskontor.
Særlige fridage
Regioner
Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse:
• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftentjeneste
eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-,
aften- eller nattjeneste, nedsættes timetallet i normperioden med 7,4 timer. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattjeneste, reduceres arbejdstiden ikke.
Bemærkning
Ansat til fast nattjeneste betyder ansatte, der i henhold til
deres ansættelsesbrev er ansat til nattjeneste eller som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste.
1. maj fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00 og nytårsaftensdag i tidsrummet kl. 12.00 til kl. 24.00 har personalet
i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.
Disse særlige fridage er dage, der ikke er søgnehelligdage
men dage, der i et vist omfang giver ret til frihed eller ekstra
betaling.
Det betyder, at man ikke skal afspadsere timerne, men blot
holde fri med løn, hvis arbejdssituationen tillader dette.
Der er ikke noget til hinder for, at man nytårsaftensdag
afspadserer fra om morgenen til kl. 12.00, således at man
holder hele dagen fri.
Hvis dagene falder på et fridøgn, en arbejdsfri dag, eller
en feriedag, gives der ikke erstatningstimer. Tilsvarende
gælder, hvis dagen falder sammen med en søgnehelligdag.
Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte
tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for
tjeneste på søndage.
Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke
ret til erstatningsfrihed. Der ydes ikke dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller
søgnehelligdage.
Kommuner – indtil 31.3.2016
Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse:
• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller
er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, afteneller nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med 7,4 timer. For
ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Bemærkning
Ansat til fast nattevagt betyder ansatte, der i henhold til
deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste eller som fortrinsvis
arbejder i nattevagt.
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den mødeplanperiode, hvori juleaftensdag
falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest
3 måneder efter juleaftensdag.
Nytårsaftensdag og Grundlovsdag ligestilles med en søgnehelligdag fra kl. 12.00:
• For ansatte, der er ansat til fast aftenvagt eller er ansat
til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller
nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med 7,4 timer pr. særlig
fridag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig
nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
• For ansatte, der er ansat til fast dagvagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med det antal timer, der normalt ligger efter kl. 12.00.
• For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den mødeplanperiode, hvori den særlige
fridag falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog
senest 3 måneder efter den særlige fridag.
Kommuner pr. 1.4. 2016
Københavns Kommune
Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse:
• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller
er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, afteneller nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med 7,4 timer. For
ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Bemærkning
Ansat til fast nattevagt betyder ansatte, der i henhold til
deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste eller som fortrinsvis
arbejder i nattevagt.
19
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den mødeplanperiode, hvori juleaftensdag
falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest
3 måneder efter juleaftensdag.
1.maj ligestilles med en søgnehelligdag
Grundlovsdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00 – arbejdstiden beregnes
efter samme principper som Juleaftensdag.
Frederiksberg Kommune og kommuner i det tidligere
FKKA område *)
Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse:
• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller
er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, afteneller nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med 7,4 timer. For
ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Bemærkning
Ansat til fast nattevagt betyder ansatte, der i henhold til
deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste eller som fortrinsvis
arbejder i nattevagt.
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den mødeplanperiode, hvori juleaftensdag
falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest
3 måneder efter juleaftensdag.
Nytårsaftensdag og Grundlovsdag i tiden fra kl. 12.00 til
24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed
uden at normaltjenesten omlægges.
Ansatte, der udfører tjeneste i ovennævnte tidsrum honoreres efter de for søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret
til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden.
Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke
ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt
godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med en
søndag eller søgnehelligdag.
1.maj ligestilles med en søgnehelligdag.
*) Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte,
Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby
og Vallensbæk
20
Øvrige kommuner
Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse:
• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftenvagt eller
er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, afteneller nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden med 7,4 timer. For
ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
• For ansatte, der er ansat til fast nattevagt, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, ikke.
Bemærkning
Ansat til fast nattevagt betyder ansatte, der i henhold til
deres ansættelsesbrev er ansat til nattevagt, som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste eller som fortrinsvis
arbejder i nattevagt.
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i den mødeplanperiode, hvori juleaftensdag
falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest
3 måneder efter juleaftensdag.
Nytårsaftensdag, 1.maj og Grundlovsdag i tiden fra kl.
12.00 til 24.00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til
frihed uden at normaltjenesten omlægges.
Ansatte, der udfører tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for søndage gældende bestemmelser.
Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret
til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden.
Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke
ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt
godtgørelse når de nævnte dage falder sammen med en
søndag eller søgnehelligdag.
Ferie
Afvikling af ferie
Afviklingen af ferien skal tilrettelægges sådan, at du reelt,
uanset deltids- eller fuldtidsbeskæftigelse, har mulighed
for i alt at afholde 6 hele ferieuger. Arbejdsgiveren bestemmer feriens placering efter drøftelse med dig og dine kolleger, dog således, at der i videst muligt omfang tages hensyn
til den enkeltes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien afholdes i den ansattes barns skolesommerferie. Husk
at gøre brug af de eventuelle personalepolitiske principper,
der findes på din arbejdsplads, når ferien skal planlægges
og afvikles. Hvis der efter en drøftelse fortsat er uenighed
mellem dig og din arbejdsgiver, er det din arbejdsgiver, der
afgør, hvor ferien skal placeres.
Ferierettigheder
• Du har ret til at afholde 6 ugers ferie i løbet af ferieåret.
• Du skal afvikle 2 uger samlet ud af den samlede planlagte ferie.
• Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i
perioden 1.5. til 30.9.
• Du har ret til at afvikle restferie i hele uger.
• Du har ret til at kende hovedferiens placering min. 3 måneder før afholdelse af ferien.
• Du har ret til at kende restferiens placering min. 1 måned
før afholdelse af ferien.
• Hvis du er berettiget til at holde ferie med løn, har du ret
til udbetaling af særlig feriegodtgørelse af din ferieberettigede løn, som udbetales pr. 1.5. Denne godtgørelse er
beregnet på baggrund af det foregående optjeningsår.
Den særlige feriegodtgørelse i regionerne er 2,85 % for
sygeplejersker med indtil 10 års erfaring. For øvrige 1,95
%. Den særlige feriegodtgørelse i kommunerne er 2,3 %.
• Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
• Den 6. ferieuge afholdes efter den ansattes ønske, med
mindre tjenesten hindrer det.
Overførsel af ferie til det kommende ferieår
Du kan aftale med din arbejdsgiver at overføre optjent ferie med løn ud over 4 uger til et kommende ferieår.
Ferielukning
Hvis du er ansat et sted, der holder ferielukket, er udgangspunktet, at du har pligt til at afholde ferie svarende til arbejdsstedets lukkeperiode under betingelse af, at ferien
er varslet korrekt. Du kan undersøge, om der er mulighed
for at aftale med ledelsen at afholde ferie på et andet tidspunkt, ved at du under ferielukningen i dit eget område
arbejder inden for et andet område, eller varetager andre
opgaver under lukningen, så du kan holde ferie på et mere
bekvemt tidspunkt.
Værd at vide om ferie
• Du har kun pligt til at afholde det ferie, du har optjent,
men har ret til at holde 6 ugers ferie.
• Hvis du har den samme arbejdsgiver et fuldt kalenderår,
holder du ferie med løn i det følgende ferieår.
• Hvis du går op/ned i tid hos den samme arbejdsgiver, holder du fortsat ferie med den aktuelle løn.
• Hvis du er berettiget til ferie med løn, holder du ferie med
den løn, du har på ferieafviklingstidspunktet. Eksempelvis: Er du på deltid i optjeningsåret og arbejder fuld tid i
afholdelsesåret, vil du have ret til fuld løn som fuldtidsansat. Det omvendte vil også være tilfældet.
• Hvis du forlader din arbejdsgiver, får du dine feriepenge
på et feriekort, som du skal bruge hos din nye arbejdsgiver, når du afholder ferie, indtil du har optjent ret til ferie
med løn hos den nye arbejdsgiver.
• Hvis dit feriekort er udstedt efter 1.5., skal du være opmærksom på, at den særlige feriegodtgørelse vil være
fratrukket, da den er udbetalt.
• Hvis du forlader en arbejdsgiver, hvor du har været på
fuld tid og starter hos en anden på nedsat tid, har du overskud på dit feriekort, når du holder ferie.
• Hvis du forlader en arbejdsgiver, hvor du har været på
deltid og starter hos en anden på fuld tid, har du underskud på dit feriekort.
• Hvis du er på barselsorlov, optjener du kun ferie med løn
i perioder, hvor du får udbetalt hel eller delvis løn fra din
arbejdsgiver. Delvis løn er f.eks. pensionsindbetalinger
fra din arbejdsgiver. Holder du orlov uden løn, hvor der
heller ikke indbetales pension, f.eks. hvis du udnytter fraværsretten på 32 uger, hvortil der ikke er finansiering, så
vil du have færre feriedage til afholdelse det efterfølgende ferieår. Fratræder du dit job, inden du har afholdt den
ferie med løn, du har optjent under barsel, skal du være
opmærksom på, at den periode du har været på dagpenge bliver afregnet til feriekort med et beløb svarende til
egenindbetalingen til pension.
• Hvis du har børn i den skolepligtige alder og ønsker at
afholde ferie i skolesommerferieperioden, skal din arbejdsgiver tage størst muligt hensyn til dine ønsker (ferieaftalens § 4, stk. 3).
• Hvis du bliver syg under afvikling af din ferie, har du ret
til erstatningsferie, når du har været syg i 5 dage i alt. De
5 dage kan være placeret i flere ferieperioder. Du skal
orientere din arbejdsgiver ved sygdommens start, og du
skal selv skaffe dokumentation for sygdommen, f.eks.
lægeattest, som du selv betaler. Det er endnu uafklaret i
hvilken udstrækning, der vil være ret til erstatningsferie,
hvis du bliver syg under afholdelse af 6. ferieuge. Hvis din
arbejdsgiver skønner, at særlige omstændigheder taler
21
herfor, giver ferieaftalen mulighed for, at din arbejdsgiver
kan vælge at se bort fra de 5 karensdage og suspendere
ferien helt eller delvist fra første sygedag.
• Hvis du f.eks. bliver syg eller holder barselsorlov/adoptionsorlov og dermed bliver afskåret fra at holde ferie, har
du ret til at få udbetalt en godtgørelse svarende til lønnen/feriekortet for manglende afholdt ferie. Denne udbetales efter anmodning til arbejdsgiveren enten ved hovedferieperiodens udløb eller ved ferieårets afslutning.
• Hvis du af anden lovlig grund (orlov til pasning af nærtstående alvorligt syge eller døende, ophold i udlandet,
overgang til selvstændigt erhverv, overgang til arbejde i
hjemmet, indsættelse i en af Kriminalforsorgens institutioner, lovligt varslede konflikter, tjeneste i forsvaret m.m.)
er forhindret i at holde ferie, har du også ret til at få udbetalt en godtgørelse svarende til lønnen/feriekortet.
Den 6. ferieuge
Ferie ud over 5 uger afholdes efter den ansattes ønske,
med mindre arbejdets udførelse hindrer det. Denne ferie
skal varsles så tidligt som muligt. Ansatte, der har været
beskæftiget i hele optjeningsåret, har 5 feriefridage, altså
i alt 6 ugers ferie. Ansatte har ret til, efter et ferieårs afslutning, at få udbetalt optjente, men uafviklede ferietimer ud
over 5 uger. Disse timer kan endvidere ikke pålægges afviklet i en opsigelsesperiode.
Ferieaftalen, hvad gælder hvornår?
•
•
•
•
•
Ferieåret går fra 1.5. det ene år til 30.4. det næste år
Optjeningsåret følger kalenderåret
Hovedferieperioden går fra 1.5. til 30.9. i det samme år
En ferieuge består af 7 sammenhængende dage
Du optjener ferietimer pr. måneds beskæftigelse i det kalenderår,
der ligger før ferieåret
Dine ferietimer beregnes altid i forhold til din beskæftigelsesgrad.
22
På det kommunale og regionale område er det aftalt, at en
medarbejder, der ønsker den 6. ferieuge udbetalt, skal give
sin arbejdsgiver besked herom inden den 1.10. i ferieåret,
eller en evt. senere dato fastsat af arbejdsgiveren. Denne
ændring forudsætter dog, at arbejdsgiveren senest ved ferieårets start generelt har tilkendegivet over for medarbejderne, at arbejdsgiveren af budget- og planmæssige hensyn vil benytte sig af reglen.
Ønskes den 6. ferieuge afholdt, skal besked om tidspunktet for afholdelse gives så tidligt som muligt. Ved feriehindring eller hvis arbejdsgiveren ikke kan imødekomme tidspunktet for afholdelse af ferien, udbetales den 6. ferieuge
kontant. Hvis den 6. ferieuge ikke afvikles, overføres ferien
til næste ferieår. Medarbejderen kan i forbindelse med
overførslen tilkendegive, hvornår ferien ønskes afholdt.
Hvis ikke denne tilkendegivelse gives, kan arbejdsgiveren
varsle ferien i henhold til reglerne for øvrig ferie.
Hvis en medarbejder fratræder, uden at ferien er afholdt,
udbetales ferieugen kontant.
Relevante links:
www.dsr.dk
www.sundhedskartellet.dk
www.bm.dk (Beskæftigelsesministeriet)
Barsel
Fleksibel barselsorlov
Barselsaftalen giver mulighed for, at du kan tilpasse orloven, så den passer dig og din familie bedst. Barselsaftalen
giver en lang række valgmuligheder, som du må tage stilling til.
Hovedprincipper for afvikling af barselsorlov
Når man kigger i barselsreglerne skal man have for øje, at
reglerne skelner mellem retten til fravær og retten til penge. Man har nemlig ret til fravær i en meget længere periode, end der som udgangspunkt er penge til.
Reglerne for din barselsorlov finder du i Sundhedskartellets aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen).
Et forældrepar har samlet set ret til barselsdagpenge i 52
uger (pengeretten). De 52 uger udgøres af 4 uger før fødslen (moderen), 14 uger efter fødslen (moderen), 2 ugers fædreorlov, samt 32 ugers forældreorlov. I de 32 ugers forældreorlov har forældrene kun barselsdagpenge til 32 uger
tilsammen. De har dog hver især ret til at være fraværende
fra arbejde i 32 uger.
Det er ”forældreorloven”, der er den fleksible del af orloven,
og den kan kombineres på utallige måder. Forældrene kan
holde deres del af forældreorloven på samme tid eller på
skift. Der er også mulighed for, at arbejdet kan genoptages
delvist.
Den ene af forældrene har ret til at udskyde 8-13 uger af
orloven til afholdelse på et senere tidspunkt (inden barnet
fylder 9 år). Det kan aftales med arbejdsgiver at udskyde
op til 32 ugers orlov.
Forældreorlovsperioden kan forlænges med 8 eller 14
uger, mod at barselsdagpengene bliver nedsat forholdsmæssigt, så den samlede ydelse i perioden i kroner og ører
svarer til i alt 32 ugers dagpenge. Hvis I vælger at forlænge
orloven, er det en forudsætning, at I ikke udskyder en del
af orloven til senere afholdelse.
Hvis du overvejer at udstrække dagpengeperioden, kan
det være en god idé at vente med at meddele dette til Udbetaling Danmark, indtil lønperioden er udløbet. Ellers risikerer du, at udbetaling Danmark udbetaler reducerede
dagpenge i refusion til din arbejdsgiver, som derefter ikke
vil udbetale (fuld) løn under orloven.
Vær opmærksom på, at både moderen og faderen bruger
af den samlede pulje dagpenge, når der holdes orlov med
løn/dagpenge. I perioder, hvor f.eks. både faderen og moderen afholder barselsorlov på samme tid, vil det derfor
tælle dobbelt i dagpengeregnskabet, idet både faderens
og moderens arbejdsgiver vil modtage dagpengerefusion
for udbetalt løn. Generelt kan man sige, at al den orlov, der
holdes parallelt, forkorter længden af orloven.
Er du i et ansættelsesforhold under din barsel, giver barselsaftalen dig i hovedtræk følgende rettigheder og forpligtelser:
Før fødslen
Moderen skal give arbejdsgiver meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel.
Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn i 8 uger før
forventet fødsel, heraf kan arbejdsgiver få refusion fra det
tidspunkt, hvor det skønnes, at der er 4 uger til forventet
fødsel og dagpengeretten starter. Er der fremkommet flere
terminsdage, er det den, der er fremkommet ved scanning,
som skal bruges. Ved planlagt kejsersnit er det datoen for
dette. Hvis faderen vil holde sine 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen, skal dette varsles 4 uger før forventet fødsel.
De første 14 uger efter fødslen
Moderen har efter fødslen ret til fravær med sædvanlig løn
i 14 uger.
Faderen har ret til 2 ugers fædreorlov. Hvis faderen er omfattet af aftalen om fravær af familiemæssige årsager, har
han ret til fuld løn i disse to uger.
Faderen kan aftale med arbejdsgiveren, at han begynder at
afholde forældreorlov indenfor de første 14 uger af barnets
liv.
Senest 8 uger efter fødslen skal moderen og faderen underrette arbejdsgiveren om, hvornår de genoptager arbejdet, om fordelingen af ugerne, samt om hvorvidt retten til
at udskyde fravær, ønskes benyttet.
Fra 14 uger efter fødslen og frem (6 + 7 + 6 uger)
Begge forældre har ret til at afholde forældreorlov i 32
uger, men de har kun barselsdagpenge til 32 uger til sammen. Faderen kan påbegynde sin forældreorlov indenfor
de første 14 uger af barnets liv. Moderen holder forældreor-
23
lov efter udløbet af barselsorloven (de første 14 uger efter
fødslen).
Retten til løn afleder forældrene af de overenskomster,
som de er omfattet af. Reglerne nedenfor gælder kun for
forældre, der er omfattet af aftalerne om fravær af familiemæssige årsager.
Efter aftalen om fravær af familiemæssige årsager er der
i forældreorlovsperioden øremærket 6 ugers fravær med
løn til mor, 7 ugers fravær med løn til far, og derudover 6
ugers fravær med løn, som forældrene kan dele mellem
sig.
Den øremærkede barsel med sædvanlig løn bortfalder,
hvis den ikke afholdes. Moderen kan således ikke overtage
retten til fravær med sædvanlig løn i de 7 uger, som er øremærkede til faderen, hvis han ikke holder dem. Faderens 7
uger vil i så fald blive til uger på dagpenge (dvs. uden løn),
der kan afholdes af moderen.
Medmødre
En medmoder er en mor, der har givet samtykke til kunstig,
anonym befrugtning af sin partner, og som har erklæret at
ville være medmoder til barnet. Man kun er ”medmoder”
efter definitionen, når partneren er insemineret af en autoriseret sundhedsperson.
Medmødre har samme rettigheder som fædre.
Pension
Under din barselsorlov indbetaler arbejdsgiver pensionsbidrag som hidtil i den lønnede del af orloven samt i op
til 20 uger af den ulønnede del af orloven. Forlænger du
din orlov med hhv. 8 eller 14 uger, strækkes pensionsindbetalingen forholdsmæssigt, så der sker indbetaling i alle
ugerne.
Ferie i forbindelse med barsel
Ferien kan afholdes i forbindelse med udløbet af barselsorloven, hvis den i øvrigt kan afvikles inden ferieårets udløb den 30. april. Da barselsorlov er en feriehindring, har
du ret til at få ikke-afholdt ferie udbetalt, hvis du ikke kan
nå at holde den på grund af orloven.
Man kan skriftligt aftale med sin arbejdsgiver, at ferien
overføres til næste ferieår. Kan der ikke opnås enighed om
en aftale om overførsel af ferien, skal ferien udbetales.
24
Er du ansat hos den samme arbejdsgiver før, under og efter
din barsel, kan du det efterfølgende ferieår holde ferie med
løn på dit aktuelle timetal, selvom du i en periode har holdt
orlov på dagpenge. Det kræver dog, at du har holdt barsel
på en måde, så du har modtaget løn eller pensionsindbetalinger fra din arbejdsgiver under hele orloven. Hvis du
har holdt orlov i perioder, hvor du ikke har modtaget pension og kun har modtaget barselsdagpenge, vil du normalt
have optjent feriedagpenge eller en lignende ydelse i disse
perioder.
En typisk barselsorlov kan forløbe sådan:
Moderen går på barselsorlov 8 uger før forventet fødsel.
Efter fødslen modtager hun sædvanlig løn i 14 uger. Herefter afholder moderen de 6 uger med sædvanlig løn, som
er øremærkede til moderen, samt alle de 6 uger med sædvanlig løn, som er til deling imellem forældrene. Moderen
opnår herved en lønperiode på i alt 26 uger efter fødslen.
Herefter modtager moderen barselsdagpenge i yderligere
13 uger.
Moderen genoptager således arbejdet efter udløbet af uge
39 efter barnets fødsel. I eksemplet har faderen afholdt 2
ugers orlov med sædvanlig løn i forbindelse med fødslen
samt de 7 uger med sædvanlig løn, der var øremærkede faderen. Afholder faderen ikke de 7 uger med sædvanlig løn,
der er øremærkede til ham, vil moderen have ret til barselsdagpenge yderligere 7 uger. Herved vil moderen kunne
holde 20 uger med dagpenge efter udløbet af lønperioden.
I første eksempel er de 52 ugers barselsdagpenge blevet
brugt således: 4 uger før fødsel, moderen 39 (14+6+6+13)
uger og faderen 9 (2+7) uger, altså totalt 52 uger. I eksemplet, hvor faderen ikke afholder sine 7 øremærkede
uger, bliver fordelingen: 4 uger før fødsel, moderen 46
(14+6+6+20) uger og faderen 2 uger, altså totalt 52 uger.
Har du spørgsmål om dagpengeudbetalingen, skal du
henvende dig til Udbetaling Danmark, som administrerer
udbetalingen af barselsdagpenge. Har du supplerende
spørgsmål, skal du, hvis du er i arbejde, henvende dig i din
kreds. Er du ledig, skal du henvende dig i A-kassen.
Relevante links:
www.dsr.dk
www.dsa.dk
www.sundhedskartellet.dk
www.forhandlingsfællesskabet.dk
www.bm.dk (Beskæftigelsesministeriet)
www.udbetalingdanmark.dk
Efterløn
Efterløn er et tilbud til personer, der ønsker at forlade arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Du skal være medlem
af en A-kasse for at kunne få efterløn. Reglerne for efterløn
er meget forskellige alt efter, hvor gammel du er.
Derfor kan du bedst finde svar ved at gå ind på DSA’s hjemmeside www.dsa.dk.
Pension
Pas på din pension!
Som medlem af Pensionskassen for Sygeplejersker og Lægesekretærer, der administreres af PKA, har du en pensionsordning, der passer til de fleste situationer i livet. Men
der er alligevel en række tilfælde, hvor du bør være opmærksom, og hvor du måske selv bør gøre noget.
Herunder er beskrevet de mest almindelige situationer,
men du er altid velkommen til at kontakte PKA for at få vejledning om din konkrete situation.
Hvis du holder orlov
Du kan holde ”lang” barselsorlov, adoptionsorlov og børnepasningsorlov, uden at det går ud over din pension. Din
arbejdsgiver indbetaler nemlig pensionsbidrag, også i den
ulønnede del af dagpengeperioden.
Hvis du af andre grunde holder orlov uden løn, skal du
imidlertid være opmærksom på pensionen. I de første 12
måneder af en sådan periode er du automatisk bidragsfri
dækket og har ret til samme dækning ved sygdom og dødsfald som tidligere. Udgifterne til denne dækning trækkes
fra det beløb, der er hensat til dine pensioner, så betingelsen er naturligvis, at der er penge nok til at dække udgiften.
Hvis orloven strækker sig ud over 12 måneder, skal du tage
stilling til, hvad der skal ske med din pensionsordning. Du
kan forlænge perioden med bidragsfri dækning, eller du
kan selv betale bidrag. Du kan også blive hvilende medlem,
og det sker helt automatisk, hvis du ingenting gør.
Betal selv
Du kan bevare din pension som før, hvis du selv betaler det
fulde bidrag, det vil sige både din egen del af bidraget og
din arbejdsgivers. Du kan også vælge at betale et mindre
beløb, dog mindst 975 kr. om måneden (2015-sats), hvis din
arbejdsgiver ikke indbetaler. Hvis din arbejdsgiver indbetaler et mindre beløb, fx ved nedgang i arbejdstid, har du
mulighed for selv at betale differencen.
Du skal være opmærksom på, at ydelserne – både ved alder, sygdom og død – bliver mindre, hvis du betaler et bidrag, der er mindre end før. Hvis du har orlov i en kortere tid
og ikke har råd til at betale det fulde bidrag, er det som regel
bedst for dig at være bidragsfri dækket. Så har du nemlig
ret til hele din pension, hvis du pludselig bliver syg eller dør.
Når du begynder at arbejde igen, kan du evt. vælge at betale et indskud til pensionsordningen, som dækker hullet
i bidragsbetalingen. Pensionsbidraget giver fradrag i den
personlige indkomst, når du betaler det selv.
Hvilende medlem
Hvis du ingenting gør, bliver du automatisk hvilende medlem efter de første 12 måneder med bidragsfri dækning.
Når du er hvilende medlem, bliver din pension alene beregnet ud fra det beløb, der allerede er hensat til dine pensioner, og bliver altså mindre end før. Hvis du er ny i pensionskassen, bliver pensionen endda meget mindre, fordi der
endnu ikke er indbetalt så meget på din pensionsordning.
25
Det betyder ikke lige så meget, hvis du har et langt medlemskab bag dig, for så er der hensat mere til din pension.
Som hvilende medlem er du heller ikke længere omfattet af
gruppeforsikringen. Det betyder, at du mister retten til sum
ved førtidspension og sum ved visse kritiske sygdomme, og
at dine efterladte ikke får en sum fra gruppeforsikringen,
hvis du dør.
Hvis du er syg
Det er vigtigt, at du hurtigt kontakter PKA, hvis du bliver
sagt op på grund af sygdom. Pensionskassen har nemlig
mulighed for at betale dit bidrag, indtil du bliver arbejdsdygtig igen. Pensionskassen kan også i en periode dække
den del af bidraget, der mangler, hvis du må gå ned i tid på
grund af sygdom. Du kan også søge om økonomisk hjælp
fra pensionskassens bistandsfond.
betalingerne forud for den måned, hvor pensionen evt. skal
udbetales.
Hvis bidraget stopper eller nedsættes
Hvis bidraget til din pensionsordning helt stopper eller nedsættes væsentligt, vil du efter et par måneder få et brev, som
beskriver dine muligheder. Men inden du når så langt, er
du meget velkommen til at kontakte PKA på tlf. 39 45 45 40
og få en snak om, hvad det betyder for din pension, at du fx
går på orlov eller deltid.
På www.pka.dk kan du tjekke dine egne tal og beregne konsekvenserne af fx ændret arbejdstid og orlov.
Link:
www.pka.dk
Hvis du har brug for misbrugsbehandling
Du kan søge støtte til misbrugsbehandling i pensionskassen. Der ydes tilskud til misbrugsbehandling på op
til 25.000 kr. Tilskuddet ydes efter ansøgning og det er en
forudsætning for støtte, at din arbejdsgiver bidrager til behandlingen med samme beløb som pensionskassen og at
behandlingen er anbefalet af en læge.
Ring til PKA medlemsservice på 39 45 45 40, hvis du vil
høre mere om ordningen eller have et ansøgningsskema
tilsendt.
Går du på deltid
Går du på deltid efter at have været fuldtidsansat, bliver
pensionsbidraget mindre. Det betyder, at pensionen også
bliver mindre. Jo yngre du er, jo større betydning har det, for
bidragene fra de unge år kan nå at blive forrentet i flest år
og dermed forøge pensionen mest. Hvis du kun er på deltid i et par år, betyder det måske ikke så meget for din alderspension. Men du skal være opmærksom på, at så længe du er på deltid, vil din førtidspension fra pensionskassen
være lavere. Din familie vil også få mindre ved din død. Du
kan undgå, at udbetalingerne bliver lavere, ved selv at betale den manglende del af pensionsbidraget i de år, hvor du er
på deltid. Indbetalingerne er fradragsberettigede.
Kontakt PKA hvis du vil høre, hvad deltid vil betyde for din
pension.
Har du varierende arbejdstid?
Arbejder du fx som vikar, kan din månedsløn og dermed
dit pensionsbidrag ændre sig fra måned til måned. Det betyder, at også dit pensionstilsagn ændres. Når du har varierende indbetalinger, vil en evt. udbetaling blive beregnet
på baggrund af indbetalingen i måneden før en nedgang.
Dækninger er dog altid sikret ud fra et gennemsnit af ind-
26
Pension
Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev der foretaget en sammenlægning af dit eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Det samlede pensionsbidrag af din løntrinsløn fremgår af tabellerne.
Hvis der står et egetbidrag på din lønseddel, skal det svare til 1/3 af
det samlede pensionsbidrag. Det skal fremgå af din lønseddel, at
»egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag«. Pensionsbidraget af pensionsgivende tillæg skal indgå i den samlede pensionsindbetaling.
Ingen forskel på din pensionsgivende løn og din nettoløn
Hidtil har der været forskel på den pensionsgivende løn og nettolønnen, hvis dit arbejdssted lå i en kommune i gruppe 1 til gruppe 4.
Pr. 1. april 2015 er områdetillæggene– som udgør forskellen mellem grundløn og gruppe 1 til 4 på hvert løntrin – fuldt pensionsgivende både i regioner og kommuner, og der vil dermed ikke være
forskel på din pensionsgivende løn og din nettoløn.
For de øverste trin på lederskalaerne, L14- L16, er den pensionsgivende løn fortsat højere end nettolønnen.
Råd og vejledning om opsigelse
Du siger selv op
Der kan være mange årsager til, at du selv siger din stilling
op eller bliver opsagt af din arbejdsgiver. Et godt råd til dig
er at søge råd og vejledning hos din tillidsrepræsentant,
inden du foretager dig noget, der evt. kan forværre din situation. Hvis du er leder, skal du henvende dig til Lederforeningen.
Du bliver sagt op
Du skal vide, at hvis din arbejdsgiver opsiger dig, skal arbejdsgiveren altid orientere DSR om opsigelsen, men ikke
om årsagen, og du vil efterfølgende blive kontaktet af din
kreds med henblik på tilbud om råd og vejledning, medmindre kredsen allerede er involveret i sagen. Hvis du føler
dig udsat på dit ansættelsesforhold, bliver kaldt til samtaler med en tjenstlig karakter eller lignende, så husk: Kontakt altid tillidsrepræsentanten eller kredsen i din sag, så
du ikke står alene med problemerne, men får mulighed for
hjælp i en eventuel svær situation. Du har ret til at have en
bisidder med til samtaler af tjenstlig karakter.
Ledighed
Hvis du midlertidigt er uden job, skal du, hvis du er medlem af DSA, melde dig ledig på www.jobnet.dk eller hos dit
lokale jobcenter senest på 1. ledighedsdag. Du skal være
opmærksom på, at hvis du er selvforskyldt ledig, vil du få
karantæne. Kontakt altid din A-kasse, hvis du nærmer dig
ledighed.
Bortvisning
Hvis du groft misligholder dit ansættelsesforhold, kan din
arbejdsgiver bortvise dig, og din løn ophører med øjeblikkelig varsel. Misligholdelsen skal dog være af grov karakter,
før det kan berettige til en bortvisning.
Eksempler på en grov misligholdelse kan være misbrugsproblemer, tyveri, bedrag, forsømmelse uden grund/begrundelse, gentagelse af forhold, hvor der allerede er givet
en advarsel m.v.
Særlig fratrædelsesgodtgørelse
Fra 1. februar 2015 skal de funktionærer, som opfylder kravet om 12 og 17 års ansættelse have en fratrædelsesgodtgørelse på hhv. 1 eller 3 måneders løn, hvis de opsiges eller
Hvis din arbejdsgiver siger dig op
• I prøvetidsperioden kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel. Som tjenestemand er prøveansættelsen 6 måneder og
arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøveansættelsesperioden er
1 måned.
• Før din arbejdsgiver kan opsige dig, skal han i henhold til forvaltningslovens bestemmelser partshøre dig.
• Det betyder, at arbejdsgiveren skal sende en sindetskrivelse/et
partshøringsbrev, hvori begrundelsen for at du afskediges skal
anføres, med henblik på at du får mulighed for at fremføre dine
kommentarer, bemærkninger samt supplerende oplysninger, før
den endelige afgørelse om afskedigelsen bliver truffet. Hvis du
på tidspunktet for afskedigelsen har været ansat i uafbrudt 8
måneder, kan DSR, efter forhandling med din arbejdsgiver om
afskedigelsens saglighed, kræve afskedigelsen indbragt for et afskedigelsesnævn, der endeligt afgør afskedigelsens saglighed
samt størrelsen af en eventuel godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Hvis du selv siger op
• Hvis du er fastansat med prøvetid, skal det fremgå af ansættelsesbrevet, hvilket opsigelsesvarsel du har. Hvis intet er bemærket
om dette, kan du fratræde din stilling uden varsel i prøvetiden.
• Hvis du er ansat i vikariat af højst 1 måneds varighed eller du er
timelønnet, kan du opsige stillingen fra dag til dag.
• Du skal opsige din stilling med 1 måneds varsel til ophør ved en
måneds udgang, når du er fastansat. Hvis du er fastansat tjenestemand, skal du opsige din stilling med 3 måneders varsel.
• Du skal altid opsige din stilling skriftligt, og opsigelsen skal være
din arbejdsgiver i hænde den sidste arbejdsdag i en måned inden arbejdstids ophør.
• Hvis du er selvforskyldt ledig, får du karantæne i A-kassen.
For tjenestemænd vil der skulle ske høring ud over den høring, der
skal finde sted efter forvaltningsloven. Denne høring skal dog ikke
foretages ved afsked på grund af alder, eller hvis der har været afholdt tjenstligt forhør. Ud over at tjenestemanden selv skal høres,
skal der foretages selvstændig høring af den organisation, der har
forhandlingsretten for tjenestemandens stilling. Denne høring skal
dog heller ikke afholdes, hvis der foretages afsked på grund af alder,
eller hvis der har været afholdt tjenstligt forhør. Ved stillingsnedlæggelse eller arbejdsmangel og hvis arbejdsgiveren ikke kan finde
en anden passende stilling til tjenestemanden, har tjenestemanden
krav på rådighedsløn i 3 år.
Hvis din arbejdsgiver påtænker at sige dig op, skal du henvende dig
på dit kredskontor for yderligere råd og vejledning.
27
bortvises uberettiget af arbejdsgiver. Det er ancienniteten
på fratrædelsestidspunktet, som er afgørende for, hvorvidt
der skal betales fratrædelsesgodtgørelse eller ej.
I forhold til efterløn og fratrædelsesgodtgørelse skal du
kontakte A-kassen.
Særligt for tjenestemænd
Ved afsked af tjenestemænd vil tjenestemandens krav på
pension afhænge af afskedigelsesårsagen. Opsigelsesvarsel vil for varigt ansatte og åremålsansatte være 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet kan forkortes, hvis
der er tale om disciplinære årsager.
Inden en tjenestemand kan afskediges, skal der, bortset fra
ved afsked på grund af alder, indhentes en udtalelse fra arbejdsgiveren om tjenestemandens krav på pension.
Relevante links:
www.dsr.dk/Lederforeningen
www.dsa.dk
Funktionærlovens opsigelsesvarsel
Ansættelsestid Opsigelsesvarsel
Fra 0 til 5 mdr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 mdr.
Fra 6 mdr. til under 2 år og 9 mdr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 mdr.
Fra 2 år og 9 mdr. til under 5 år og 8 mdr. . . . . . . . . . . . . . . .4 mdr.
Fra 5 år og 8 mdr. til under 8 år og 7 mdr. . . . . . . . . . . . . . . .5 mdr.
Over 8 år og 7 mdr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 mdr.
28
Undervisnings- og konsulenthonorarer
Honoreringen af en konsulentopgave er et spørgsmål
om forhandling
DSR har udarbejdet forslag til konsulenthonorarer for sygeplejersker og supplerer Finansministeriets takster for
timelønnet undervisning, for undervisning på timebasis
ved sygepleje- og radiografskoler og skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Alle vilkår for
afholdelsen af undervisning/konsulentbistand bør være
aftalt, før du påtager dig opgaven. Ud over honorering for
undervisnings- og konsulenttjenester anbefaler DSR, at du
afhængig af geografien aftaler evt. transportgodtgørelse,
køretid m.v.
Honorar ved konsulentvirksomhed eller undervisning
uden for ovennævnte skoler
De her angivne takster er anbefalinger til sygeplejersker i
forbindelse med konsulentvirksomhed m.v.
Taksterne er DSR’s forslag til honorering, som i hvert enkelt
tilfælde skal aftales.
Der ydes ikke feriepenge af nedenstående takster, som
endvidere typisk vil være B-indkomst. Honoreringen af en
konsulentopgave, som også kan være andet end undervisning, er et spørgsmål om forhandling, hvortil nedenstående takster kan anvendes som inspiration. Markedet udvikler sig hele tiden, så det er en god idé at orientere sig om
udbud og efterspørgsel, før du indgår aftale.
Takst B
Fra 1.100 kr. pr. lektion
Anbefales til mere krævende undervisning, enkeltstående konsulentopgaver eller opgaver på højere niveau. Kan
f.eks. anvendes når sygeplejersker underviser sygeplejersker eller andre faggrupper på tilsvarende eller højere niveau. Evt. forberedelse på op til ca. 45 minutter pr. lektion
er inkluderet. Skal der yderligere forberedelse til, bør dette
aftales honoreret.
Takst C
Fra 2.000 kr. pr. lektion
Anbefales i forbindelse med almindelig foredragsvirksomhed. Herudover kan aftales honorering for efterfølgende
deltagelse i diskussion o.lign. samt evt. skriftligt materiale,
der udleveres.
Takst D
Fra 2.600 kr. pr. lektion
Anbefales ved foredragsvirksomhed, hvis foredraget har et
akademisk niveau og du har kompetencer på f.eks. mastereller kandidatniveau eller du har en ph.d.
Relevant link:
www.modst.dk
Takst A
Fra 800 kr. pr. lektion
Anbefales for undervisning over for uuddannet personale
og borgere, hvor undervisningen udføres på et grundlæggende niveau. Kan endvidere anvendes, hvis den samme
undervisning gennemføres flere gange. Evt. forberedelse
på op til ca. 30 minutter pr. lektion er inkluderet. Skal der
yderligere forberedelse til, bør dette aftales honoreret.
29
Finansministeriets timelønstakster
for undervisning
Opmærksomheden henledes på, at der for undervisning i
enkelte fag kan være aftalt eller fastsat en forberedelsestid, der er lavere end den normale. Den samlede timeløn
pr. undervisningstime kan kun anvendes til aflønning af
de undervisningstimer, hvortil der er knyttet forberedelse,
hvorimod den samlede timeløn pr. arbejdstime anvendes
til aflønning af andre arbejdsopgaver, hvis aflønning er
hjemlet i Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning samt cirkulære om Censorvederlag (nr. 004-01).
• Sats II for undervisning på niveau svarende til sygeplejerskeuddannelsen.
• Sats III for undervisning på niveau svarende til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser.
Timelønnet undervisning ved sygepleje- og radiografskoler samt grundlæggende social- og sundhedsuddannelser,
uden at være ansat hertil, honoreres efter Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning.
Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse anbefaler følgende
takster:
• Sats I for undervisning på akademisk niveau og inden for
områder, som fordrer et specifikt og dermed højere videnskabsniveau.
Finansministeriets timelønstakster for undervisning
Gældende fra 1.4.2015
Sats
Grundbeløb pr. time
(niveau 31.03.2012)
Løn pr. arbejdstime
Pr. 1.4.2015
Normal for­beredelsestid
pr. undervisningstime
Samlet løn
pr. undervisnings­time
Pr. 1.4.2015
I
226,95
231,89
90
579,72
II
226,95
231,89
60
463,78
III
226,95
231,89
40
386,48
IV
197,82
202,12
40
336,87
V
192,18
196,36
25
278,18
VI
177,75
181,62
15
227,02
VII
165,56
169,16
0
169,16
Hvis et beløb i 31.3.2012-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau, skal beløbet ganges med reguleringsfaktoren 1,021745.
Hertil kommer 12,5% feriepenge.
Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning samt cirkulære om Censorvederlag (Perst.nr.004-01) findes på kredskontorerne.
Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse anbefaler følgende takster:
Sats I for undervisning på akademisk niveau og inden for områder, som fordrer et specifikt og dermed højere videnskabsniveau.
Sats II for undervisning på niveau svarende til sygeplejerskeuddannelsen.
Sats III for undervisning på niveau svarende til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser.
Satserne bliver reguleret igen 1.4.2016
30
Løngrupper
Områdetillæg
Kommunerne inddeles i grundløn, gruppe 1-4 på baggrund af områdetillæggene. Det er dit arbejdssteds beliggenhed, som er afgørende for hvilket områdetillæg, der er
knyttet til din løn og tillægget ydes efter den kommune,
hvor du har fast arbejdssted den 1. i den måned som tillægget udbetales for.
De 98 kommuners fordeling på områdetillæg:
Gruppe 0:
Kommuner, der ikke er henført til gruppe 1-4.
Gruppe 1:
Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg,
Slagelse og Sønderborg.
Gruppe 2:
Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Århus.
Gruppe 3:
Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs,
Helsingør, Hillerød og Hørsholm.
Gruppe 4:
Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev,
Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk,
Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.
Nettoløn
Nettolønnen indeholder ikke pensionsbidrag. Når der i denne lønvejledning står “nettoløn“, har det ikke noget med skatteforhold at
gøre.
31
Kørselsgodtgørelse
Gældende fra 1.1.2015
For kørsel på egen cykel, scooter og EU-knallert 45
0,52
kr. pr. km.
De første 20.000 km.
3,70
kr. pr. km.
De efterfølgende km.
2,05
kr. pr. km.
For kørsel i egen bil og på egen motorcykel:
Cykelgodtgørelse (kun Kbh. og Frb.)
Satserne bliver reguleret igen 1.1.2016.
32
560,00
kr. pr. år
46,67
kr. pr. md.
0,29
kr. pr. time
Løntabeller pr. 1.4.2015
Omregning af tillæg til 1.4.2015-niveau
Beregn din timeløn
1.1.2006 blev Sundhedskartellets nye lønskala indført, og siden da
er tillæg blevet angivet som årligt grundbeløb i 1.1.2006-niveau. For
For at udregne din timeløn skal du kende dine forskellige tillæg og
lægge dem til din nettomånedsløn. Timelønnen består af det aktu-
at omregne et tillæg til 1.4.2015-niveau gøres følgende:
elle løntrin og tillæg. På et år skal en fuldtidsansat sygeplejerske yde
1.924 timer svarende til 160,33 timer i gennemsnit pr. måned.
1. Der tages udgangspunkt i det årlige grundbeløb i hele kroner.
2. Tillæg i 1.1.2006-niveau omregnes til 1.4.2015-niveau ved hjælp
Eksempel på timeløn pr. 1.4.2015: (Danske Regioners område)
af reguleringsfaktoren på 1,149348 (i regionerne) og 1,144922
(i kommunerne).
En sygeplejerske, der er ansat på trin 6, gruppe 4 og har et tillæg på
14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Tillægget skal ganges med regule-
Eksempel
ringsfaktoren, som 1.4.2015 er 1,149348*. Værdien af tillægget er
således 16.090,87 kr. om året (14.000 x 1,149348). Værdien pr. må-
Et tillæg på 6.600 kr. i 1.1.2006-niveau i regionerne omregnes på
følgende måde:
ned er 1.340,91 kr.
Nettomånedslønnen i regionerne på trin 6 i gruppe 4 er 27.562,67
Tillægget omregnes til 1.4.2015-niveau: 6.600 kr. x 1,149348 =
7.585,70 kr.
kr. Løn og tillæg er 28.903,58 kr. (27.562,67 kr. + 1.340,91 kr.). For at
finde timelønnen, divideres løn og tillæg med 160,33. Dvs. timelønnen = 28.903,58 /160,33 = 180,28 kr. Det er af denne timeløn, at aften-, nat-, weekend-, søgnehelligdags- samt overarbejdstillæg skal
beregnes.
Sådan beregner du din løn som deltidsansat
*) I kommunerne er reguleringsfaktoren lig 1,144922.
Når du aflæser månedslønnen i løntabellen, skal du være opmærksom på, at alle satserne gælder for fuldtidsansatte (37 timer pr. uge).
Hvis du er ansat på deltid, dividerer du månedslønnen for dit løntrin med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr.
uge. Derved når du frem til den månedsløn, der gælder for dig p.t.
Husk at vælge den gruppe, din kommune er indplaceret i.
Eksempel (pr. 1.4.2015 i kommunerne):
En sygeplejerske på trin 6, gruppe 4 og ansat til 28 timer pr. uge.
Månedslønnen for en fuldtidsansat vil være 27.435,00 kr. Hertil
kommer et tillæg på 14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau).
Værdien af tillægget er 16.028,91 kr. om året, da det er aftalt i
1.1.2006-niveau og skal reguleres pr. 1.4.2015 med reguleringsfaktoren 1,144922*. Værdien af tillægget pr. måned er 1.335,74 kr.
Den samlede månedlige indkomst for en fuldtidsansat vil være
28.770,74 kr. (27.435,00 kr. + 1.335,74 kr.). Lønnen for 28 timer pr.
uge skal beregnes ved, at dette beløb divideres med 37 og ganges
med 28 = 21.772,45 kr. pr. måned.
Du kan også bruge beregningsmetoden, når du skal udregne dit
pensionsbidrag. Husk at vælge den rigtige pensionssats.
*) I regionerne er reguleringsfaktoren pr. 1.4.2015 lig 1,149348.
33
Regioner
Lønoversigt for sygeplejersker og radiografer i basisstillinger i regioner
Gældende fra 1.4.2015
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.4.2015
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
34
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
275.921,00
280.130,00
283.041,00
287.249,00
290.163,00
22.993,42
23.344,17
23.586,75
23.937,42
24.180,25
3.074,22
3.121,12
3.153,55
3.200,43
3.232,90
289.253,00
292.931,00
295.477,00
299.155,00
301.699,00
24.104,42
24.410,92
24.623,08
24.929,58
25.141,58
3.222,76
3.263,74
3.292,11
3.333,09
3.361,43
321.320,00
324.106,00
326.035,00
328.823,00
330.752,00
26.776,67
27.008,83
27.169,58
27.401,92
27.562,67
3.580,04
3.611,08
3.632,57
3.663,64
3.685,13
334.078,00
336.425,00
338.050,00
340.398,00
342.023,00
27.839,83
28.035,42
28.170,83
28.366,50
28.501,92
3.722,19
3.748,34
3.766,44
3.792,60
3.810,71
346.261,00
348.116,00
349.399,00
351.253,00
352.535,00
28.855,08
29.009,67
29.116,58
29.271,08
29.377,92
3.857,92
3.878,59
3.892,89
3.913,54
3.927,83
Regioner
Lønoversigt for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner
Trin
L7
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
385.727,00
385.727,00
385.727,00
385.727,00
385.727,00
32.143,92
32.143,92
32.143,92
32.143,92
32.143,92
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.304,07
4.304,07
4.304,07
4.304,07
4.304,07
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.332,68
5.332,68
5.332,68
5.332,68
5.332,68
391.193,00
391.193,00
391.193,00
391.193,00
391.193,00
32.599,42
32.599,42
32.599,42
32.599,42
32.599,42
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.365,06
4.365,06
4.365,06
4.365,06
4.365,06
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.408,24
5.408,24
5.408,24
5.408,24
5.408,24
399.134,00
399.134,00
399.134,00
399.134,00
399.134,00
33.261,17
33.261,17
33.261,17
33.261,17
33.261,17
4.453,67
4.453,67
4.453,67
4.453,67
4.453,67
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L10
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L11
Nettoårsløn
33.940,17
33.940,17
33.940,17
33.940,17
33.940,17
4.544,59
4.544,59
4.544,59
4.544,59
4.544,59
5.630,67
5.630,67
5.630,67
5.630,67
5.630,67
414.809,00
414.809,00
414.809,00
414.809,00
414.809,00
34.567,42
34.567,42
34.567,42
4.628,58
4.628,58
4.628,58
4.628,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.734,73
5.734,73
5.734,73
5.734,73
5.734,73
433.867,00
433.867,00
433.867,00
433.867,00
433.867,00
36.155,58
36.155,58
36.155,58
36.155,58
36.155,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.841,23
4.841,23
4.841,23
4.841,23
4.841,23
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.998,21
5.998,21
5.998,21
5.998,21
5.998,21
462.972,00
462.972,00
462.972,00
462.972,00
462.972,00
38.581,00
38.581,00
38.581,00
38.581,00
38.581,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.166,00
5.166,00
5.166,00
5.166,00
5.166,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.400,59
6.400,59
6.400,59
6.400,59
6.400,59
495.278,00
495.278,00
495.278,00
495.278,00
495.278,00
41.273,17
41.273,17
41.273,17
41.273,17
41.273,17
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.656,78
5.656,78
5.656,78
5.656,78
5.656,78
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
7.008,67
7.008,67
7.008,67
7.008,67
7.008,67
547.051,00
547.051,00
547.051,00
547.051,00
547.051,00
45.587,58
45.587,58
45.587,58
45.587,58
45.587,58
6.268,43
6.268,43
6.268,43
6.268,43
6.268,43
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L16
5.518,03
407.282,00
34.567,42
Nettomånedsløn
L15
5.518,03
407.282,00
4.628,58
Nettomånedsløn
L14
5.518,03
407.282,00
34.567,42
Nettomånedsløn
L13
5.518,03
407.282,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Nettomånedsløn
L12
5.518,03
407.282,00
Nettoårsløn
7.766,48
7.766,48
7.766,48
7.766,48
7.766,48
622.448,00
622.448,00
622.448,00
622.448,00
622.448,00
51.870,67
51.870,67
51.870,67
51.870,67
51.870,67
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
7.138,79
7.138,79
7.138,79
7.138,79
7.138,79
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
8.844,85
8.844,85
8.844,85
8.844,85
8.844,85
Nettomånedsløn
1.4.2015
Gældende fra 1.4.2015
35
Regioner
Gældende fra 1.4.2015
Særlige ydelser for sygeplejersker, radiografer samt
sundhedsplejersker (amtssundhedsplejersker)
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
*
38,35 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
*
19,17 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
*
34,69 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
* 507,47
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
* 190,54
kr.
* På sygehuse indgås aftale om honoreringsbestemmelser lokalt
Arbejde på særlige tidspunkter Dette gælder, såfremt der ikke lokalt er aftalt andet:
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Weekend
Lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00
42,00 %
Søgnehelligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
1.5.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
42,00 %
24.12.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
31.12.
Kl. 12.00-24.00
42,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
1.4.2015
Sygeplejersker på sygehuse:
36
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
277,54
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
131,70
kr. pr. md.
1,74
kr. pr. time
Månedslønnede, der selv sørger for vask
145,84
kr. pr. md.
Amtssundhedsplejersker
457,13
kr. pr. md.
Timelønnede
Regioner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.4.2015
Pr. 1.4.2015 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
114,93
15,37
15,39
19,07
500,00
574,67
76,83
76,95
95,34
1.000,00
1.149,35
153,67
153,90
190,68
1.500,00
1.724,02
230,50
230,85
286,01
1.850,00
2.126,29
284,28
284,71
352,75
2.000,00
2.298,70
307,34
307,80
381,35
2.500,00
2.873,37
384,17
384,74
476,69
3.000,00
3.448,04
461,00
461,69
572,03
3.500,00
4.022,72
537,84
538,64
667,37
4.000,00
4.597,39
614,67
615,59
762,71
4.500,00
5.172,07
691,51
692,54
858,05
5.000,00
5.746,74
768,34
769,49
953,38
5.500,00
6.321,41
845,17
846,44
1.048,72
6.000,00
6.896,09
922,01
923,39
1.144,06
6.100,00
7.011,02
937,37
938,78
1.163,13
6.500,00
7.470,76
998,84
1.000,33
1.239,40
6.600,00
7.585,70
1.014,21
1.015,73
1.258,47
7.000,00
8.045,44
1.075,68
1.077,28
1.334,74
7.500,00
8.620,11
1.152,51
1.154,23
1.430,08
8.000,00
9.194,78
1.229,34
1.231,18
1.525,41
8.500,00
9.769,46
1.306,18
1.308,13
1.620,75
9.000,00
10.344,13
1.383,01
1.385,08
1.716,09
9.500,00
10.918,81
1.459,84
1.462,03
1.811,43
10.000,00
11.493,48
1.536,68
1.538,98
1.906,77
11.000,00
12.642,83
1.690,35
1.692,87
2.097,45
11.900,00
13.677,24
1.828,65
1.831,38
2.269,05
12.000,00
13.792,18
1.844,01
1.846,77
2.288,12
13.000,00
14.941,52
1.997,68
2.000,67
2.478,80
14.000,00
16.090,87
2.151,35
2.154,57
2.669,48
15.000,00
17.240,22
2.305,02
2.308,47
2.860,15
16.000,00
18.389,57
2.458,69
2.462,36
3.050,83
17.000,00
19.538,92
2.612,35
2.616,26
3.241,51
18.000,00
20.688,26
2.766,02
2.770,16
3.432,18
19.000,00
21.837,61
2.919,69
2.924,06
3.622,86
20.000,00
22.986,96
3.073,36
3.077,95
3.813,54
21.000,00
24.136,31
3.227,02
3.231,85
4.004,21
22.000,00
25.285,66
3.380,69
3.385,75
4.194,89
23.000,00
26.435,00
3.534,36
3.539,65
4.385,57
24.000,00
27.584,35
3.688,03
3.693,54
4.576,24
25.000,00
28.733,70
3.841,70
3.847,44
4.766,92
26.000,00
29.883,05
3.995,36
4.001,34
4.957,60
27.000,00
31.032,40
4.149,03
4.155,24
5.148,28
28.000,00
32.181,74
4.302,70
4.309,13
5.338,95
29.000,00
33.331,09
4.456,37
4.463,03
5.529,63
29.200,00
33.560,96
4.487,10
4.493,81
5.567,76
30.000,00
34.480,44
4.610,03
4.616,93
5.720,30
31.900,00
36.664,20
4.902,00
4.909,34
6.082,59
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,149348.
1.4.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
37
Regioner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.4.2015
1.4.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
38
Pr. 1.4.2015 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
9,58
1,28
1,28
1,59
500,00
47,89
6,40
6,41
7,94
1.000,00
95,78
12,81
12,82
15,89
1.500,00
143,67
19,21
19,24
23,83
1.850,00
177,19
23,69
23,73
29,40
2.000,00
191,56
25,61
25,65
31,78
2.500,00
239,45
32,01
32,06
39,72
3.000,00
287,34
38,42
38,47
47,67
3.500,00
335,23
44,82
44,89
55,61
4.000,00
383,12
51,22
51,30
63,56
4.500,00
431,01
57,63
57,71
71,50
5.000,00
478,90
64,03
64,12
79,45
5.500,00
526,78
70,43
70,54
87,39
6.000,00
574,67
76,83
76,95
95,34
6.100,00
584,25
78,11
78,23
96,93
6.500,00
622,56
83,24
83,36
103,28
6.600,00
632,14
84,52
84,64
104,87
7.000,00
670,45
89,64
89,77
111,23
7.500,00
718,34
96,04
96,19
119,17
8.000,00
766,23
102,45
102,60
127,12
8.500,00
814,12
108,85
109,01
135,06
9.000,00
862,01
115,25
115,42
143,01
9.500,00
909,90
121,65
121,84
150,95
10.000,00
957,79
128,06
128,25
158,90
11.000,00
1.053,57
140,86
141,07
174,79
11.900,00
1.139,77
152,39
152,62
189,09
12.000,00
1.149,35
153,67
153,90
190,68
13.000,00
1.245,13
166,47
166,72
206,57
14.000,00
1.340,91
179,28
179,55
222,46
15.000,00
1.436,69
192,08
192,37
238,35
16.000,00
1.532,46
204,89
205,20
254,24
17.000,00
1.628,24
217,70
218,02
270,13
18.000,00
1.724,02
230,50
230,85
286,02
19.000,00
1.819,80
243,31
243,67
301,90
20.000,00
1.915,58
256,11
256,50
317,79
21.000,00
2.011,36
268,92
269,32
333,68
22.000,00
2.107,14
281,72
282,15
349,57
23.000,00
2.202,92
294,53
294,97
365,46
24.000,00
2.298,70
307,34
307,80
381,35
25.000,00
2.394,48
320,14
320,62
397,24
26.000,00
2.490,25
332,95
333,45
413,13
27.000,00
2.586,03
345,75
346,27
429,02
28.000,00
2.681,81
358,56
359,09
444,91
29.000,00
2.777,59
371,36
371,92
460,80
29.200,00
2.796,75
373,93
374,48
463,98
30.000,00
2.873,37
384,17
384,74
476,69
31.900,00
3.055,35
408,50
409,11
506,88
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,149348.
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i basisstillinger i kommuner
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
279.017,00
283.180,00
286.059,00
290.221,00
293.102,00
23.251,42
23.598,33
23.838,25
24.185,08
24.425,17
3.134,29
3.181,06
3.213,40
3.260,15
3.292,51
287.948,00
291.585,00
294.103,00
297.741,00
300.258,00
23.995,67
24.298,75
24.508,58
24.811,75
25.021,50
3.234,62
3.275,47
3.303,76
3.344,62
3.372,90
319.891,00
322.647,00
324.554,00
327.311,00
329.220,00
26.657,58
26.887,25
27.046,17
27.275,92
27.435,00
3.593,44
3.624,40
3.645,82
3.676,79
3.698,24
332.600,00
334.922,00
336.529,00
338.850,00
340.459,00
27.716,67
27.910,17
28.044,08
28.237,50
28.371,58
3.736,21
3.762,29
3.780,34
3.806,42
3.824,49
344.736,00
346.570,00
347.839,00
349.673,00
350.941,00
28.728,00
28.880,83
28.986,58
29.139,42
29.245,08
3.872,53
3.893,14
3.907,39
3.927,99
3.942,24
356.872,00
358.184,00
359.093,00
360.405,00
361.315,00
29.739,33
29.848,67
29.924,42
30.033,75
30.109,58
4.008,86
4.023,60
4.033,81
4.048,55
4.058,77
1.4.2015
Gældende fra 1.4.2015
39
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Gældende fra 1.4.2015
Trin
L5
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
371.283,00
371.975,00
372.453,00
373.145,00
373.623,00
30.940,25
30.997,92
31.037,75
31.095,42
31.135,25
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.186,22
4.194,02
4.199,41
4.207,21
4.212,60
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.207,24
5.216,95
5.223,65
5.233,36
5.240,06
377.973,00
378.328,00
378.574,00
378.928,00
379.173,00
31.497,75
31.527,33
31.547,83
31.577,33
31.597,75
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.261,65
4.265,65
4.268,42
4.272,41
4.275,18
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.301,07
5.306,05
5.309,50
5.314,47
5.317,90
384.807,00
384.807,00
384.807,00
384.807,00
384.807,00
32.067,25
32.067,25
32.067,25
32.067,25
32.067,25
4.338,70
4.338,70
4.338,70
4.338,70
4.338,70
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L9
Nettoårsløn
1.4.2015
5.396,92
5.396,92
5.396,92
393.360,00
393.360,00
393.360,00
32.780,00
32.780,00
32.780,00
32.780,00
32.780,00
4.435,13
4.435,13
4.435,13
4.435,13
4.435,13
5.516,87
5.516,87
5.516,87
5.516,87
5.516,87
402.147,00
402.147,00
402.147,00
402.147,00
402.147,00
33.512,25
33.512,25
33.512,25
33.512,25
33.512,25
4.534,21
4.534,21
4.534,21
4.534,21
4.534,21
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.640,11
5.640,11
5.640,11
5.640,11
5.640,11
411.177,00
411.177,00
411.177,00
411.177,00
411.177,00
34.264,75
34.264,75
34.264,75
34.264,75
34.264,75
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.636,02
4.636,02
4.636,02
4.636,02
4.636,02
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.766,76
5.766,76
5.766,76
5.766,76
5.766,76
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
40
5.396,92
393.360,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Nettomånedsløn
L10
5.396,92
393.360,00
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Trin
L11
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
420.454,00
420.454,00
420.454,00
420.454,00
420.454,00
35.037,83
35.037,83
35.037,83
35.037,83
35.037,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.740,62
4.740,62
4.740,62
4.740,62
4.740,62
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.896,87
5.896,87
5.896,87
5.896,87
5.896,87
439.782,00
439.782,00
439.782,00
439.782,00
439.782,00
36.648,50
36.648,50
36.648,50
36.648,50
36.648,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.958,54
4.958,54
4.958,54
4.958,54
4.958,54
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
6.167,94
6.167,94
6.167,94
6.167,94
6.167,94
469.297,00
469.297,00
469.297,00
469.297,00
469.297,00
39.108,08
39.108,08
39.108,08
39.108,08
39.108,08
5.291,32
5.291,32
5.291,32
5.291,32
5.291,32
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L12
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L13
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L14
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L15
Nettoårsløn
6.581,89
6.581,89
6.581,89
6.581,89
502.057,00
502.057,00
502.057,00
502.057,00
41.838,08
41.838,08
41.838,08
41.838,08
41.838,08
5.794,20
5.794,20
5.794,20
5.794,20
5.794,20
7.207,42
7.207,42
7.207,42
7.207,42
7.207,42
554.558,00
554.558,00
554.558,00
554.558,00
554.558,00
46.213,17
46.213,17
46.213,17
46.213,17
46.213,17
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
6.420,95
6.420,95
6.420,95
6.420,95
6.420,95
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
7.987,04
7.987,04
7.987,04
7.987,04
7.987,04
631.017,00
631.017,00
631.017,00
631.017,00
631.017,00
52.584,75
52.584,75
52.584,75
52.584,75
52.584,75
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
7.312,80
7.312,80
7.312,80
7.312,80
7.312,80
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
9.096,40
9.096,40
9.096,40
9.096,40
9.096,40
Nettomånedsløn
L16
6.581,89
502.057,00
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.4.2015
Gældende fra 1.4.2015
41
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i akademiske stillinger i kommuner jf. A-skalaen
Gældende fra 1.4.2015
Trin
A4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.4.2015
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
42
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
307.003,00
307.003,00
307.003,00
307.003,00
307.003,00
25.583,58
25.583,58
25.583,58
25.583,58
25.583,58
3.448,67
3.448,67
3.448,67
3.448,67
3.448,67
326.973,00
326.973,00
326.973,00
326.973,00
326.973,00
27.247,75
27.247,75
27.247,75
27.247,75
27.247,75
3.673,00
3.673,00
3.673,00
3.673,00
3.673,00
343.494,00
343.494,00
343.494,00
343.494,00
343.494,00
28.624,50
28.624,50
28.624,50
28.624,50
28.624,50
3.858,58
3.858,58
3.858,58
3.858,58
3.858,58
375.244,00
375.244,00
375.244,00
375.244,00
375.244,00
31.270,33
31.270,33
31.270,33
31.270,33
31.270,33
4.215,24
4.215,24
4.215,24
4.215,24
4.215,24
Kommuner
Gældende fra 1.4.2015
Særlige ydelser for syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Tillæg for delt tjeneste pr. time
43,87
kr.
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
40,05
kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
20,02
kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
36,24
kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
587,42
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
267,65
kr.
Medvirken ved istandgørelse af mors, (kun Kbh. og Frb.), pr. gang
241,49
kr.
Arbejdstidsbestemte ydelser
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Lørdage
Kl. 11.00 til 24.00
28,00 %
Søn- og helligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
5.6. og 31.12.
Kl. 12.00-24.00
50,00 %
24.12.
Fra dagtjenestes begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time. Ved udbetaling er procenttillægget pensionsgivende med 2%.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
Sygeplejersker i kommunerne:
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
277,39
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
131,62
kr. pr. md.
Månedslønnede, der selv sørger for vask
1,74
kr. pr. time
145,77
kr. pr. md.
Sundhedsplejersker i Kbh. og Frb. samt hjemmesygeplejersker i Kbh.
456,88
kr. pr. md.
Overtøj
141,41
kr. pr. md.
1.4.2015
Timelønnede
43
Kommuner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.4.2015
1.4.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
44
Pr. 1.4.2015 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag: 16,83%*
100,00
114,49
15,43
15,49
19,27
500,00
572,46
77,17
77,45
96,35
1.000,00
1.144,92
154,34
154,91
192,69
1.500,00
1.717,38
231,50
232,36
289,04
2.000,00
2.289,84
308,67
309,82
385,38
2.500,00
2.862,31
385,84
387,27
481,73
3.000,00
3.434,77
463,01
464,72
578,07
3.100,00
3.549,26
478,44
480,21
597,34
3.500,00
4.007,23
540,17
542,18
674,42
4.000,00
4.579,69
617,34
619,63
770,76
4.500,00
5.152,15
694,51
697,09
867,11
4.800,00
5.495,63
740,81
743,56
924,91
5.000,00
5.724,61
771,68
774,54
963,45
5.500,00
6.297,07
848,85
851,99
1.059,80
6.000,00
6.869,53
926,01
929,45
1.156,14
6.100,00
6.984,02
941,45
944,94
1.175,41
6.500,00
7.441,99
1.003,18
1.006,90
1.252,49
6.600,00
7.556,49
1.018,61
1.022,39
1.271,76
7.000,00
8.014,45
1.080,35
1.084,36
1.348,83
7.500,00
8.586,92
1.157,52
1.161,81
1.445,18
8.000,00
9.159,38
1.234,68
1.239,26
1.541,52
8.500,00
9.731,84
1.311,85
1.316,72
1.637,87
9.000,00
10.304,30
1.389,02
1.394,17
1.734,21
9.500,00
10.876,76
1.466,19
1.471,63
1.830,56
10.000,00
11.449,22
1.543,35
1.549,08
1.926,90
11.000,00
12.594,14
1.697,69
1.703,99
2.119,59
11.400,00
13.052,11
1.759,42
1.765,95
2.196,67
12.000,00
13.739,06
1.852,03
1.858,89
2.312,28
13.000,00
14.883,99
2.006,36
2.013,80
2.504,98
14.000,00
16.028,91
2.160,70
2.168,71
2.697,67
15.000,00
17.173,83
2.315,03
2.323,62
2.890,36
16.000,00
18.318,75
2.469,37
2.478,53
3.083,05
17.000,00
19.463,67
2.623,70
2.633,43
3.275,74
18.000,00
20.608,60
2.778,04
2.788,34
3.468,43
19.000,00
21.753,52
2.932,37
2.943,25
3.661,12
20.000,00
22.898,44
3.086,71
3.098,16
3.853,81
21.000,00
24.043,36
3.241,04
3.253,07
4.046,50
22.000,00
25.188,28
3.395,38
3.407,97
4.239,19
23.000,00
26.333,21
3.549,72
3.562,88
4.431,88
24.000,00
27.478,13
3.704,05
3.717,79
4.624,57
25.000,00
28.623,05
3.858,39
3.872,70
4.817,26
26.000,00
29.767,97
4.012,72
4.027,61
5.009,95
27.000,00
30.912,89
4.167,06
4.182,51
5.202,64
28.000,00
32.057,82
4.321,39
4.337,42
5.395,33
29.000,00
33.202,74
4.475,73
4.492,33
5.588,02
30.000,00
34.347,66
4.630,06
4.647,24
5.780,71
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,144922.
Kommuner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.4.2015
Pr. 1.4.2015 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag: 16,83%*
100,00
9,54
1,29
1,29
1,61
500,00
47,71
6,43
6,45
8,03
1.000,00
95,41
12,86
12,91
16,06
1.500,00
143,12
19,29
19,36
24,09
2.000,00
190,82
25,72
25,82
32,12
2.500,00
238,53
32,15
32,27
40,14
3.000,00
286,23
38,58
38,73
48,17
3.100,00
295,77
39,87
40,02
49,78
3.500,00
333,94
45,01
45,18
56,20
4.000,00
381,64
51,45
51,64
64,23
4.500,00
429,35
57,88
58,09
72,26
4.800,00
457,97
61,73
61,96
77,08
5.000,00
477,05
64,31
64,54
80,29
5.500,00
524,76
70,74
71,00
88,32
6.000,00
572,46
77,17
77,45
96,35
6.100,00
582,00
78,45
78,74
97,95
6.500,00
620,17
83,60
83,91
104,37
6.600,00
629,71
84,88
85,20
105,98
7.000,00
667,87
90,03
90,36
112,40
7.500,00
715,58
96,46
96,82
120,43
8.000,00
763,28
102,89
103,27
128,46
8.500,00
810,99
109,32
109,73
136,49
9.000,00
858,69
115,75
116,18
144,52
9.500,00
906,40
122,18
122,64
152,55
10.000,00
954,10
128,61
129,09
160,58
11.000,00
1.049,51
141,47
142,00
176,63
11.400,00
1.087,68
146,62
147,16
183,06
12.000,00
1.144,92
154,34
154,91
192,69
13.000,00
1.240,33
167,20
167,82
208,75
14.000,00
1.335,74
180,06
180,73
224,81
15.000,00
1.431,15
192,92
193,63
240,86
16.000,00
1.526,56
205,78
206,54
256,92
17.000,00
1.621,97
218,64
219,45
272,98
18.000,00
1.717,38
231,50
232,36
289,04
19.000,00
1.812,79
244,36
245,27
305,09
20.000,00
1.908,20
257,23
258,18
321,15
21.000,00
2.003,61
270,09
271,09
337,21
22.000,00
2.099,02
282,95
284,00
353,27
23.000,00
2.194,43
295,81
296,91
369,32
24.000,00
2.289,84
308,67
309,82
385,38
25.000,00
2.385,25
321,53
322,72
401,44
26.000,00
2.480,66
334,39
335,63
417,50
27.000,00
2.576,07
347,25
348,54
433,55
28.000,00
2.671,49
360,12
361,45
449,61
29.000,00
2.766,90
372,98
374,36
465,67
30.000,00
2.862,31
385,84
387,27
481,73
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende. Hvis et
tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,144922.
1.4.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
45
Løntabeller pr. 1.10.2015
Omregning af tillæg til 1.10.2015-niveau
Beregn din timeløn
1.1.2006 blev Sundhedskartellets nye lønskala indført, og siden da
For at udregne din timeløn skal du kende dine forskellige tillæg og
er tillæg blevet angivet som årligt grundbeløb i 1.1.2006-niveau. For
at omregne et tillæg til 1.10.2015-niveau gøres følgende:
lægge dem til din nettomånedsløn. Timelønnen består af det aktuelle løntrin og tillæg. På et år skal en fuldtidsansat sygeplejerske yde
1.924 timer svarende til 160,33 timer i gennemsnit pr. måned.
1. Der tages udgangspunkt i det årlige grundbeløb i hele kroner.
2 Tillæg i 1.1.2006-niveau omregnes til 1.10.2015-niveau ved hjælp
af reguleringsfaktoren på 1,151833 (i regionerne) og 1,150155
(i kommunerne).
Eksempel
Et tillæg på 6.600 kr. i 1.1.2006-niveau i regionerne omregnes på
følgende måde:
Tillægget omregnes til 1.10.2015-niveau: 6.600 kr. x 1,151833 =
7.602,10 kr.
Sådan beregner du din løn som deltidsansat
Eksempel på timeløn pr. 1.10.2015: (Danske Regioners område)
En sygeplejerske, der er ansat på trin 6, gruppe 4 og har et tillæg på
14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Tillægget skal ganges med reguleringsfaktoren, som 1.10.2015 er 1,151833*. Værdien af tillægget er
således 16.125,66 kr. om året (14.000 x 1,151833). Værdien pr. måned er 1.341,81 kr.
Nettomånedslønnen i regionerne på trin 6 i gruppe 4 er 27.622,17 kr.
Løn og tillæg er 28.965,98kr. (27.622,17 kr. + 1.343,81 kr.). For at finde
timelønnen, divideres løn og tillæg med 160,33. Dvs. timelønnen
= 28.965,98 /160,33 = 180,66 kr. Det er af denne timeløn, at aften-,
nat-, weekend-, søgnehelligdags- samt overarbejdstillæg skal beregnes.
*) I kommunerne er reguleringsfaktoren lig 1,150155.
Når du aflæser månedslønnen i løntabellen, skal du være opmærksom på, at alle satserne gælder for fuldtidsansatte (37 timer pr. uge).
Hvis du er ansat på deltid, dividerer du månedslønnen for dit løntrin med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr.
uge. Derved når du frem til den månedsløn, der gælder for dig p.t.
Husk at vælge den gruppe, din kommune er indplaceret i.
Eksempel (pr. 1.10.2015 i kommunerne):
En sygeplejerske på trin 6, gruppe 4 og ansat til 28 timer pr. uge.
Månedslønnen for en fuldtidsansat vil være 27.560,33 kr. Hertil
kommer et tillæg på 14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau).
Værdien af tillægget er 16.102,17 kr. om året, da det er aftalt i
1.1.2006-niveau og skal reguleres pr. 1.10.2015 med reguleringsfaktoren 1,150155*. Værdien af tillægget pr. måned er 1.341,85 kr.
Den samlede månedlige indkomst for en fuldtidsansat vil være
28.902,18 kr. (27.560,33 kr. + 1.341,85 kr.). Lønnen for 28 timer pr.
uge skal beregnes ved, at dette beløb divideres med 37 og ganges
med 28 = 21.871,92 kr. pr. måned.
Du kan også bruge beregningsmetoden, når du skal udregne dit
pensionsbidrag. Husk at vælge den rigtige pensionssats.
*) I regionerne er reguleringsfaktoren pr. 1.10.2015 lig 1,151833.
46
Regioner
Lønoversigt for sygeplejersker og radiografer i basisstillinger i regioner
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
276.517,00
280.735,00
283.653,00
287.869,00
290.789,00
23.043,08
23.394,58
23.637,75
23.989,08
24.232,42
3.080,86
3.127,86
3.160,37
3.207,34
3.239,87
289.878,00
293.564,00
296.115,00
299.801,00
302.351,00
24.156,50
24.463,67
24.676,25
24.983,42
25.195,92
3.229,72
3.270,79
3.299,21
3.340,28
3.368,69
322.014,00
324.806,00
326.739,00
329.533,00
331.466,00
26.834,50
27.067,17
27.228,25
27.461,08
27.622,17
3.587,77
3.618,88
3.640,42
3.671,55
3.693,08
334.800,00
337.152,00
338.781,00
341.134,00
342.763,00
27.900,00
28.096,00
28.231,75
28.427,83
28.563,58
3.730,23
3.756,44
3.774,58
3.800,80
3.818,95
347.009,00
348.868,00
350.154,00
352.011,00
353.297,00
28.917,42
29.072,33
29.179,50
29.334,25
29.441,42
3.866,26
3.886,97
3.901,30
3.921,99
3.936,32
1.10.2015
Gældende fra 1.10.2015
47
Regioner
Lønoversigt for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner
Gældende fra 1.10.2015
Trin
L7
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
386.561,00
386.561,00
386.561,00
386.561,00
386.561,00
32.213,42
32.213,42
32.213,42
32.213,42
32.213,42
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.313,38
4.313,38
4.313,38
4.313,38
4.313,38
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.344,21
5.344,21
5.344,21
5.344,21
5.344,21
392.039,00
392.039,00
392.039,00
392.039,00
392.039,00
32.669,92
32.669,92
32.669,92
32.669,92
32.669,92
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.374,50
4.374,50
4.374,50
4.374,50
4.374,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.419,94
5.419,94
5.419,94
5.419,94
5.419,94
399.997,00
399.997,00
399.997,00
399.997,00
399.997,00
33.333,08
33.333,08
33.333,08
33.333,08
33.333,08
4.463,30
4.463,30
4.463,30
4.463,30
4.463,30
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L10
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L11
Nettoårsløn
1.10.2015
48
34.013,50
34.013,50
34.013,50
34.013,50
34.013,50
4.554,41
4.554,41
4.554,41
4.554,41
4.554,41
5.642,84
5.642,84
5.642,84
5.642,84
5.642,84
415.706,00
415.706,00
415.706,00
415.706,00
415.706,00
34.642,17
34.642,17
34.642,17
4.638,59
4.638,59
4.638,59
4.638,59
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.747,14
5.747,14
5.747,14
5.747,14
5.747,14
434.805,00
434.805,00
434.805,00
434.805,00
434.805,00
36.233,75
36.233,75
36.233,75
36.233,75
36.233,75
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.851,70
4.851,70
4.851,70
4.851,70
4.851,70
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.011,18
6.011,18
6.011,18
6.011,18
6.011,18
463.973,00
463.973,00
463.973,00
463.973,00
463.973,00
38.664,42
38.664,42
38.664,42
38.664,42
38.664,42
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.177,17
5.177,17
5.177,17
5.177,17
5.177,17
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.414,43
6.414,43
6.414,43
6.414,43
6.414,43
496.349,00
496.349,00
496.349,00
496.349,00
496.349,00
41.362,42
41.362,42
41.362,42
41.362,42
41.362,42
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.669,01
5.669,01
5.669,01
5.669,01
5.669,01
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
7.023,82
7.023,82
7.023,82
7.023,82
7.023,82
548.233,00
548.233,00
548.233,00
548.233,00
548.233,00
45.686,08
45.686,08
45.686,08
45.686,08
45.686,08
6.281,99
6.281,99
6.281,99
6.281,99
6.281,99
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L16
5.529,96
408.162,00
34.642,17
Nettomånedsløn
L15
5.529,96
408.162,00
4.638,59
Nettomånedsløn
L14
5.529,96
408.162,00
34.642,17
Nettomånedsløn
L13
5.529,96
408.162,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Nettomånedsløn
L12
5.529,96
408.162,00
Nettoårsløn
7.783,28
7.783,28
7.783,28
7.783,28
7.783,28
623.794,00
623.794,00
623.794,00
623.794,00
623.794,00
51.982,83
51.982,83
51.982,83
51.982,83
51.982,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
7.154,22
7.154,22
7.154,22
7.154,22
7.154,22
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
8.863,97
8.863,97
8.863,97
8.863,97
8.863,97
Nettomånedsløn
Regioner
Gældende fra 1.10.2015
Særlige ydelser for sygeplejersker, radiografer samt
sundhedsplejersker (amtssundhedsplejersker)
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
*
38,43 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
*
19,21 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
*
34,76 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
* 508,57
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
* 190,95
kr.
* På sygehuse indgås aftale om honoreringsbestemmelser lokalt
Arbejde på særlige tidspunkter Dette gælder, såfremt der ikke lokalt er aftalt andet:
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Weekend
Lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00
42,00 %
Søgnehelligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
1.5.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
42,00 %
24.12.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
31.12.
Kl. 12.00-24.00
42,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
278,14
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
131,98
kr. pr. md.
1,74
kr. pr. time
Månedslønnede, der selv sørger for vask
146,16
kr. pr. md.
Amtssundhedsplejersker
458,11
kr. pr. md.
Timelønnede
1.10.2015
Sygeplejersker på sygehuse:
49
Regioner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.10.2015
1.10.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
50
Pr. 1.10.2015 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
115,18
15,40
15,42
19,11
500,00
575,92
77,00
77,12
95,55
1.000,00
1.151,83
154,00
154,23
191,09
1.500,00
1.727,75
231,00
231,35
286,63
1.850,00
2.130,89
284,90
285,33
353,51
2.000,00
2.303,67
308,00
308,46
382,18
2.500,00
2.879,58
385,00
385,58
477,72
3.000,00
3.455,50
462,00
462,69
573,27
3.500,00
4.031,42
539,00
539,81
668,81
4.000,00
4.607,33
616,00
616,92
764,36
4.500,00
5.183,25
693,00
694,04
859,90
5.000,00
5.759,17
770,00
771,15
955,45
5.500,00
6.335,08
847,00
848,27
1.050,99
6.000,00
6.911,00
924,00
925,38
1.146,53
6.100,00
7.026,18
939,40
940,81
1.165,64
6.500,00
7.486,91
1.001,00
1.002,50
1.242,08
6.600,00
7.602,10
1.016,40
1.017,92
1.261,19
7.000,00
8.062,83
1.078,00
1.079,61
1.337,62
7.500,00
8.638,75
1.155,00
1.156,73
1.433,17
8.000,00
9.214,66
1.232,00
1.233,84
1.528,71
8.500,00
9.790,58
1.309,00
1.310,96
1.624,26
9.000,00
10.366,50
1.386,00
1.388,07
1.719,80
9.500,00
10.942,41
1.463,00
1.465,19
1.815,35
10.000,00
11.518,33
1.540,00
1.542,30
1.910,89
11.000,00
12.670,16
1.694,00
1.696,53
2.101,98
11.900,00
13.706,81
1.832,60
1.835,34
2.273,96
12.000,00
13.822,00
1.848,00
1.850,77
2.293,07
13.000,00
14.973,83
2.002,00
2.005,00
2.484,16
14.000,00
16.125,66
2.156,00
2.159,23
2.675,25
15.000,00
17.277,50
2.310,00
2.313,46
2.866,34
16.000,00
18.429,33
2.464,00
2.467,69
3.057,43
17.000,00
19.581,16
2.618,00
2.621,92
3.248,51
18.000,00
20.732,99
2.772,00
2.776,15
3.439,60
19.000,00
21.884,83
2.926,00
2.930,38
3.630,69
20.000,00
23.036,66
3.080,00
3.084,61
3.821,78
21.000,00
24.188,49
3.234,00
3.238,84
4.012,87
22.000,00
25.340,33
3.388,00
3.393,07
4.203,96
23.000,00
26.492,16
3.542,00
3.547,30
4.395,05
24.000,00
27.643,99
3.696,00
3.701,53
4.586,14
25.000,00
28.795,83
3.850,00
3.855,76
4.777,23
26.000,00
29.947,66
4.004,00
4.009,99
4.968,32
27.000,00
31.099,49
4.158,00
4.164,22
5.159,41
28.000,00
32.251,32
4.312,00
4.318,45
5.350,49
29.000,00
33.403,16
4.466,00
4.472,68
5.541,58
29.200,00
33.633,52
4.496,80
4.503,53
5.579,80
30.000,00
34.554,99
4.620,00
4.626,91
5.732,67
31.900,00
36.743,47
4.912,60
4.919,95
6.095,74
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.10.2015-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,151833.
Regioner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.10.2015
Pr. 1.10.2015 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
9,60
1,28
1,29
1,59
500,00
47,99
6,42
6,43
7,96
1.000,00
95,99
12,83
12,85
15,92
1.500,00
143,98
19,25
19,28
23,89
1.850,00
177,57
23,74
23,78
29,46
2.000,00
191,97
25,67
25,71
31,85
2.500,00
239,97
32,08
32,13
39,81
3.000,00
287,96
38,50
38,56
47,77
3.500,00
335,95
44,92
44,98
55,73
4.000,00
383,94
51,33
51,41
63,70
4.500,00
431,94
57,75
57,84
71,66
5.000,00
479,93
64,17
64,26
79,62
5.500,00
527,92
70,58
70,69
87,58
6.000,00
575,92
77,00
77,12
95,54
6.100,00
585,52
78,28
78,40
97,14
6.500,00
623,91
83,42
83,54
103,51
6.600,00
633,51
84,70
84,83
105,10
7.000,00
671,90
89,83
89,97
111,47
7.500,00
719,90
96,25
96,39
119,43
8.000,00
767,89
102,67
102,82
127,39
8.500,00
815,88
109,08
109,25
135,35
9.000,00
863,88
115,50
115,67
143,32
9.500,00
911,87
121,92
122,10
151,28
10.000,00
959,86
128,33
128,53
159,24
11.000,00
1.055,85
141,17
141,38
175,16
11.900,00
1.142,23
152,72
152,95
189,50
12.000,00
1.151,83
154,00
154,23
191,09
13.000,00
1.247,82
166,83
167,08
207,01
14.000,00
1.343,81
179,67
179,94
222,94
15.000,00
1.439,79
192,50
192,79
238,86
16.000,00
1.535,78
205,33
205,64
254,79
17.000,00
1.631,76
218,17
218,49
270,71
18.000,00
1.727,75
231,00
231,35
286,63
19.000,00
1.823,74
243,83
244,20
302,56
20.000,00
1.919,72
256,67
257,05
318,48
21.000,00
2.015,71
269,50
269,90
334,41
22.000,00
2.111,69
282,33
282,76
350,33
23.000,00
2.207,68
295,17
295,61
366,25
24.000,00
2.303,67
308,00
308,46
382,18
25.000,00
2.399,65
320,83
321,31
398,10
26.000,00
2.495,64
333,67
334,17
414,03
27.000,00
2.591,62
346,50
347,02
429,95
28.000,00
2.687,61
359,33
359,87
445,87
29.000,00
2.783,60
372,17
372,72
461,80
29.200,00
2.802,79
374,73
375,29
464,98
30.000,00
2.879,58
385,00
385,58
477,72
31.900,00
3.061,96
409,38
410,00
507,98
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.10.2015-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,151833.
1.10.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
51
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i basisstillinger i kommuner
Gældende fra 1.10.2015
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.10.2015
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
52
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
280.293,00
284.475,00
287.368,00
291.548,00
294.442,00
23.357,75
23.706,25
23.947,33
24.295,67
24.536,83
3.148,62
3.195,60
3.228,10
3.275,06
3.307,57
289.264,00
292.918,00
295.447,00
299.101,00
301.630,00
24.105,33
24.409,83
24.620,58
24.925,08
25.135,83
3.249,40
3.290,45
3.318,85
3.359,90
3.388,31
321.353,00
324.121,00
326.038,00
328.807,00
330.724,00
26.779,42
27.010,08
27.169,83
27.400,58
27.560,33
3.609,87
3.640,96
3.662,49
3.693,60
3.715,13
334.120,00
336.453,00
338.067,00
340.399,00
342.015,00
27.843,33
28.037,75
28.172,25
28.366,58
28.501,25
3.753,28
3.779,49
3.797,62
3.823,82
3.841,97
346.312,00
348.155,00
349.429,00
351.271,00
352.546,00
28.859,33
29.012,92
29.119,08
29.272,58
29.378,83
3.890,24
3.910,94
3.925,25
3.945,94
3.960,27
358.503,00
359.821,00
360.734,00
362.052,00
362.967,00
29.875,25
29.985,08
30.061,17
30.171,00
30.247,25
4.027,18
4.041,99
4.052,25
4.067,05
4.077,33
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Trin
L5
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
372.980,00
373.675,00
374.155,00
374.850,00
375.331,00
31.081,67
31.139,58
31.179,58
31.237,50
31.277,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.205,35
4.213,19
4.218,60
4.226,43
4.231,86
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.231,04
5.240,79
5.247,52
5.257,27
5.264,02
379.701,00
380.058,00
380.305,00
380.660,00
380.906,00
31.641,75
31.671,50
31.692,08
31.721,67
31.742,17
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.281,13
4.285,15
4.287,94
4.291,94
4.294,72
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.325,31
5.330,31
5.333,78
5.338,76
5.342,21
386.566,00
386.566,00
386.566,00
386.566,00
386.566,00
32.213,83
32.213,83
32.213,83
32.213,83
32.213,83
4.358,53
4.358,53
4.358,53
4.358,53
4.358,53
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L9
Nettoårsløn
5.421,59
5.421,59
5.421,59
5.421,59
395.158,00
395.158,00
395.158,00
395.158,00
32.929,83
32.929,83
32.929,83
32.929,83
32.929,83
4.455,41
4.455,41
4.455,41
4.455,41
4.455,41
5.542,09
5.542,09
5.542,09
5.542,09
5.542,09
403.985,00
403.985,00
403.985,00
403.985,00
403.985,00
33.665,42
33.665,42
33.665,42
33.665,42
33.665,42
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.554,93
4.554,93
4.554,93
4.554,93
4.554,93
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.665,89
5.665,89
5.665,89
5.665,89
5.665,89
413.056,00
413.056,00
413.056,00
413.056,00
413.056,00
34.421,33
34.421,33
34.421,33
34.421,33
34.421,33
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.657,21
4.657,21
4.657,21
4.657,21
4.657,21
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.793,11
5.793,11
5.793,11
5.793,11
5.793,11
Nettomånedsløn
L10
5.421,59
395.158,00
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.10.2015
Gældende fra 1.10.2015
53
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Gældende fra 1.10.2015
Trin
L11
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
422.376,00
422.376,00
422.376,00
422.376,00
422.376,00
35.198,00
35.198,00
35.198,00
35.198,00
35.198,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.762,29
4.762,29
4.762,29
4.762,29
4.762,29
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.923,82
5.923,82
5.923,82
5.923,82
5.923,82
441.792,00
441.792,00
441.792,00
441.792,00
441.792,00
36.816,00
36.816,00
36.816,00
36.816,00
36.816,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.981,20
4.981,20
4.981,20
4.981,20
4.981,20
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
6.196,13
6.196,13
6.196,13
6.196,13
6.196,13
471.442,00
471.442,00
471.442,00
471.442,00
471.442,00
39.286,83
39.286,83
39.286,83
39.286,83
39.286,83
5.315,51
5.315,51
5.315,51
5.315,51
5.315,51
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L12
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L13
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L14
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L15
Nettoårsløn
1.10.2015
6.611,97
6.611,97
6.611,97
504.352,00
504.352,00
504.352,00
42.029,33
42.029,33
42.029,33
42.029,33
42.029,33
5.820,68
5.820,68
5.820,68
5.820,68
5.820,68
7.240,36
7.240,36
7.240,36
7.240,36
7.240,36
557.093,00
557.093,00
557.093,00
557.093,00
557.093,00
46.424,42
46.424,42
46.424,42
46.424,42
46.424,42
6.450,30
6.450,30
6.450,30
6.450,30
6.450,30
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
8.023,55
8.023,55
8.023,55
8.023,55
8.023,55
633.901,00
633.901,00
633.901,00
633.901,00
633.901,00
52.825,08
52.825,08
52.825,08
52.825,08
52.825,08
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
7.346,21
7.346,21
7.346,21
7.346,21
7.346,21
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
9.137,97
9.137,97
9.137,97
9.137,97
9.137,97
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
54
6.611,97
504.352,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Nettomånedsløn
L16
6.611,97
504.352,00
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i akademiske stillinger i kommuner jf. A-skalaen
Trin
A4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
308.406,00
308.406,00
308.406,00
308.406,00
308.406,00
25.700,50
25.700,50
25.700,50
25.700,50
25.700,50
3.464,43
3.464,43
3.464,43
3.464,43
3.464,43
328.467,00
328.467,00
328.467,00
328.467,00
328.467,00
27.372,25
27.372,25
27.372,25
27.372,25
27.372,25
3.689,78
3.689,78
3.689,78
3.689,78
3.689,78
345.064,00
345.064,00
345.064,00
345.064,00
345.064,00
28.755,33
28.755,33
28.755,33
28.755,33
28.755,33
3.876,22
3.876,22
3.876,22
3.876,22
3.876,22
376.959,00
376.959,00
376.959,00
376.959,00
376.959,00
31.413,25
31.413,25
31.413,25
31.413,25
31.413,25
4.234,51
4.234,51
4.234,51
4.234,51
4.234,51
1.10.2015
Gældende fra 1.10.2015
55
Kommuner
Gældende fra 1.10.2015
Særlige ydelser for syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Tillæg for delt tjeneste pr. time
44,07
kr.
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
40,23
kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
20,12
kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
36,40
kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
590,10
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
268,88
kr.
Medvirken ved istandgørelse af mors, (kun Kbh. og Frb.), pr. gang
242,60
kr.
Arbejdstidsbestemte ydelser
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Lørdage
Kl. 11.00 til 24.00
28,00 %
Søn- og helligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
5.6. og 31.12.
Kl. 12.00-24.00
50,00 %
24.12.
Fra dagtjenestes begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time. Ved udbetaling er procenttillægget pensionsgivende med 2%.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
Sygeplejersker i kommunerne:
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
278,66
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
132,23
kr. pr. md.
1.10.2015
Timelønnede
56
Månedslønnede, der selv sørger for vask
1,74
kr. pr. time
146,43
kr. pr. md.
Sundhedsplejersker i Kbh. og Frb. samt hjemmesygeplejersker i Kbh.
458,97
kr. pr. md.
Overtøj
142,06
kr. pr. md.
Kommuner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.10.2015
Pr. 1.10.2015 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
100,00
115,02
15,50
15,56
19,36
500,00
575,08
77,52
77,81
96,79
1.000,00
1.150,16
155,04
155,62
193,57
1.500,00
1.725,23
232,56
233,42
290,36
2.000,00
2.300,31
310,08
311,23
387,14
2.500,00
2.875,39
387,60
389,04
483,93
3.000,00
3.450,47
465,12
466,85
580,71
3.100,00
3.565,48
480,63
482,41
600,07
3.500,00
4.025,54
542,64
544,66
677,50
4.000,00
4.600,62
620,16
622,46
774,28
4.500,00
5.175,70
697,68
700,27
871,07
4.800,00
5.520,74
744,20
746,96
929,14
5.000,00
5.750,78
775,21
778,08
967,86
5.500,00
6.325,85
852,72
855,89
1.064,64
6.000,00
6.900,93
930,25
933,70
1.161,43
6.100,00
7.015,95
945,75
949,26
1.180,78
6.500,00
7.476,01
1.007,77
1.011,50
1.258,21
6.600,00
7.591,02
1.023,27
1.027,07
1.277,57
7.000,00
8.051,09
1.085,29
1.089,31
1.355,00
7.500,00
8.626,16
1.162,81
1.167,12
1.451,78
8.000,00
9.201,24
1.240,33
1.244,93
1.548,57
8.500,00
9.776,32
1.317,85
1.322,74
1.645,35
9.000,00
10.351,40
1.395,37
1.400,54
1.742,14
9.500,00
10.926,47
1.472,89
1.478,35
1.838,92
10.000,00
11.501,55
1.550,41
1.556,16
1.935,71
11.000,00
12.651,71
1.705,45
1.711,78
2.129,28
11.400,00
13.111,77
1.767,47
1.774,02
2.206,71
12.000,00
13.801,86
1.860,49
1.867,39
2.322,85
13.000,00
14.952,02
2.015,53
2.023,01
2.516,42
14.000,00
16.102,17
2.170,57
2.178,62
2.710,00
15.000,00
17.252,33
2.325,61
2.334,24
2.903,57
16.000,00
18.402,48
2.480,65
2.489,86
3.097,14
17.000,00
19.552,64
2.635,70
2.645,47
3.290,71
18.000,00
20.702,79
2.790,74
2.801,09
3.484,28
19.000,00
21.852,95
2.945,78
2.956,70
3.677,85
20.000,00
23.003,10
3.100,82
3.112,32
3.871,42
21.000,00
24.153,26
3.255,86
3.267,94
4.064,99
22.000,00
25.303,41
3.410,90
3.423,55
4.258,56
23.000,00
26.453,57
3.565,94
3.579,17
4.452,14
24.000,00
27.603,72
3.720,98
3.734,78
4.645,71
25.000,00
28.753,88
3.876,02
3.890,40
4.839,28
26.000,00
29.904,03
4.031,06
4.046,02
5.032,85
27.000,00
31.054,19
4.186,10
4.201,63
5.226,42
28.000,00
32.204,34
4.341,15
4.357,25
5.419,99
29.000,00
33.354,50
4.496,19
4.512,86
5.613,56
30.000,00
34.504,65
4.651,23
4.668,48
5.807,13
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.10.2015-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,150155
1.10.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
57
Kommuner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.10.2015
1.10.2015
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
58
Pr. 1.10.2015 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
100,00
9,59
1,29
1,30
1,61
500,00
47,92
6,46
6,48
8,07
1.000,00
95,85
12,92
12,97
16,13
1.500,00
143,77
19,38
19,45
24,20
2.000,00
191,69
25,84
25,94
32,26
2.500,00
239,62
32,30
32,42
40,33
3.000,00
287,54
38,76
38,90
48,39
3.100,00
297,12
40,05
40,20
50,01
3.500,00
335,46
45,22
45,39
56,46
4.000,00
383,39
51,68
51,87
64,52
4.500,00
431,31
58,14
58,36
72,59
4.800,00
460,06
62,02
62,25
77,43
5.000,00
479,23
64,60
64,84
80,65
5.500,00
527,15
71,06
71,32
88,72
6.000,00
575,08
77,52
77,81
96,79
6.100,00
584,66
78,81
79,10
98,40
6.500,00
623,00
83,98
84,29
104,85
6.600,00
632,59
85,27
85,59
106,46
7.000,00
670,92
90,44
90,78
112,92
7.500,00
718,85
96,90
97,26
120,98
8.000,00
766,77
103,36
103,74
129,05
8.500,00
814,69
109,82
110,23
137,11
9.000,00
862,62
116,28
116,71
145,18
9.500,00
910,54
122,74
123,20
153,24
10.000,00
958,46
129,20
129,68
161,31
11.000,00
1.054,31
142,12
142,65
177,44
11.400,00
1.092,65
147,29
147,84
183,89
12.000,00
1.150,16
155,04
155,62
193,57
13.000,00
1.246,00
167,96
168,58
209,70
14.000,00
1.341,85
180,88
181,55
225,83
15.000,00
1.437,69
193,80
194,52
241,96
16.000,00
1.533,54
206,72
207,49
258,09
17.000,00
1.629,39
219,64
220,46
274,23
18.000,00
1.725,23
232,56
233,42
290,36
19.000,00
1.821,08
245,48
246,39
306,49
20.000,00
1.916,93
258,40
259,36
322,62
21.000,00
2.012,77
271,32
272,33
338,75
22.000,00
2.108,62
284,24
285,30
354,88
23.000,00
2.204,46
297,16
298,26
371,01
24.000,00
2.300,31
310,08
311,23
387,14
25.000,00
2.396,16
323,00
324,20
403,27
26.000,00
2.492,00
335,92
337,17
419,40
27.000,00
2.587,85
348,84
350,14
435,54
28.000,00
2.683,70
361,76
363,10
451,67
29.000,00
2.779,54
374,68
376,07
467,80
30.000,00
2.875,39
387,60
389,04
483,93
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende. Hvis et
tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.10.2015-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,150155
Løntabeller pr. 1.1.2016
Omregning af tillæg til 1.1.2016-niveau
Beregn din timeløn
1.1.2006 blev Sundhedskartellets nye lønskala indført, og siden da
er tillæg blevet angivet som årligt grundbeløb i 1.1.2006-niveau. For
For at udregne din timeløn skal du kende dine forskellige tillæg og
lægge dem til din nettomånedsløn. Timelønnen består af det aktu-
at omregne et tillæg til 1.1.2016-niveau gøres følgende:
elle løntrin og tillæg. På et år skal en fuldtidsansat sygeplejerske yde
1.924 timer svarende til 160,33 timer i gennemsnit pr. måned.
1. Der tages udgangspunkt i det årlige grundbeløb i hele kroner.
2. Tillæg i 1.1.2006-niveau omregnes til 1.1.2016-niveau ved hjælp
Eksempel på timeløn pr. 1.1.2016: (Danske Regioners område)
af reguleringsfaktoren på 1,157525 (i regionerne) og 1,155825
(i kommunerne).
En sygeplejerske, der er ansat på trin 6, gruppe 4 og har et tillæg på
14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Tillægget skal ganges med regule-
Eksempel
ringsfaktoren, som 1.1.2016 er 1,157525*. Værdien af tillægget er
således 16.205,35 kr. om året (14.000 x 1,157525). Værdien pr. må-
Et tillæg på 6.600 kr. i 1.1.2006-niveau i regionerne omregnes på
følgende måde:
ned er 1.350,45 kr.
Tillægget omregnes til 1.1.2016-niveau: 6.600 kr. x 1,157525
= 7.639,67 kr.
Nettomånedslønnen i regionerne på trin 6 i gruppe 4 er 27.758,75
kr. Løn og tillæg er 29.109,20 kr. (27.758,75 kr. + 1.350,45 kr.). For at
finde timelønnen, divideres løn og tillæg med 160,33. Dvs. timelønnen = 29.109,20 /160,33 = 181,56 kr. Det er af denne timeløn, at aften-, nat-, weekend-, søgnehelligdags- samt overarbejdstillæg skal
beregnes.
Sådan beregner du din løn som deltidsansat
*) I kommunerne er reguleringsfaktoren lig 1,155825.
Når du aflæser månedslønnen i løntabellen, skal du være opmærksom på, at alle satserne gælder for fuldtidsansatte (37 timer pr. uge).
Hvis du er ansat på deltid, dividerer du månedslønnen for dit løntrin med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr.
uge. Derved når du frem til den månedsløn, der gælder for dig p.t.
Husk at vælge den gruppe, din kommune er indplaceret i.
Eksempel (pr. 1.1.2016 i kommunerne):
En sygeplejerske på trin 6, gruppe 4 og ansat til 28 timer pr. uge.
Månedslønnen for en fuldtidsansat vil være 27.696,33 kr. Hertil
kommer et tillæg på 14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau).
Værdien af tillægget er 16.181,55 kr. om året, da det er aftalt i
1.1.2006-niveau og skal reguleres pr. 1.1.2016 med reguleringsfaktoren 1,155825*. Værdien af tillægget pr. måned er 1.348,46 kr.
Den samlede månedlige indkomst for en fuldtidsansat vil være
29.044,79 kr. (27.696,33 kr. + 1.348,46 kr.). Lønnen for 28 timer pr.
uge skal beregnes ved, at dette beløb divideres med 37 og ganges
med 28 = 21.979,84 kr. pr. måned.
Du kan også bruge beregningsmetoden, når du skal udregne dit
pensionsbidrag. Husk at vælge den rigtige pensionssats.
*) I regionerne er reguleringsfaktoren pr. 1.1.2016 lig 1,157525.
59
Regioner
Lønoversigt for sygeplejersker og radiografer i basisstillinger i regioner
Gældende fra 1.1.2016
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.1.2016
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,37%
60
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
277.884,00
282.123,00
285.055,00
289.293,00
292.227,00
23.157,00
23.510,25
23.754,58
24.107,75
24.352,25
3.096,09
3.143,32
3.175,99
3.223,21
3.255,90
291.311,00
295.015,00
297.579,00
301.283,00
303.846,00
24.275,92
24.584,58
24.798,25
25.106,92
25.320,50
3.245,69
3.286,96
3.315,53
3.356,79
3.385,35
323.606,00
326.412,00
328.354,00
331.162,00
333.105,00
26.967,17
27.201,00
27.362,83
27.596,83
27.758,75
3.605,51
3.636,77
3.658,41
3.689,70
3.711,34
336.454,00
338.818,00
340.454,00
342.819,00
344.456,00
28.037,83
28.234,83
28.371,17
28.568,25
28.704,67
3.748,66
3.775,00
3.793,22
3.819,58
3.837,81
348.724,00
350.592,00
351.884,00
353.751,00
355.043,00
29.060,33
29.216,00
29.323,67
29.479,25
29.586,92
3.885,37
3.906,18
3.920,57
3.941,38
3.955,77
Regioner
Lønoversigt for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner
Trin
L7
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
388.471,00
388.471,00
388.471,00
388.471,00
388.471,00
32.372,58
32.372,58
32.372,58
32.372,58
32.372,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.334,69
4.334,69
4.334,69
4.334,69
4.334,69
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.370,61
5.370,61
5.370,61
5.370,61
5.370,61
393.976,00
393.976,00
393.976,00
393.976,00
393.976,00
32.831,33
32.831,33
32.831,33
32.831,33
32.831,33
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.396,12
4.396,12
4.396,12
4.396,12
4.396,12
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.446,72
5.446,72
5.446,72
5.446,72
5.446,72
401.974,00
401.974,00
401.974,00
401.974,00
401.974,00
33.497,83
33.497,83
33.497,83
33.497,83
33.497,83
4.485,36
4.485,36
4.485,36
4.485,36
4.485,36
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L10
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L11
Nettoårsløn
34.181,58
34.181,58
34.181,58
34.181,58
34.181,58
4.576,91
4.576,91
4.576,91
4.576,91
4.576,91
5.670,72
5.670,72
5.670,72
5.670,72
5.670,72
417.760,00
417.760,00
417.760,00
417.760,00
417.760,00
34.813,33
34.813,33
34.813,33
4.661,51
4.661,51
4.661,51
4.661,51
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.775,53
5.775,53
5.775,53
5.775,53
5.775,53
436.954,00
436.954,00
436.954,00
436.954,00
436.954,00
36.412,83
36.412,83
36.412,83
36.412,83
36.412,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
4.875,68
4.875,68
4.875,68
4.875,68
4.875,68
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.040,89
6.040,89
6.040,89
6.040,89
6.040,89
466.266,00
466.266,00
466.266,00
466.266,00
466.266,00
38.855,50
38.855,50
38.855,50
38.855,50
38.855,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.202,75
5.202,75
5.202,75
5.202,75
5.202,75
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.446,13
6.446,13
6.446,13
6.446,13
6.446,13
498.802,00
498.802,00
498.802,00
498.802,00
498.802,00
41.566,83
41.566,83
41.566,83
41.566,83
41.566,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
5.697,02
5.697,02
5.697,02
5.697,02
5.697,02
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
7.058,52
7.058,52
7.058,52
7.058,52
7.058,52
550.943,00
550.943,00
550.943,00
550.943,00
550.943,00
45.911,92
45.911,92
45.911,92
45.911,92
45.911,92
6.313,03
6.313,03
6.313,03
6.313,03
6.313,03
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L16
5.557,29
410.179,00
34.813,33
Nettomånedsløn
L15
5.557,29
410.179,00
4.661,51
Nettomånedsløn
L14
5.557,29
410.179,00
34.813,33
Nettomånedsløn
L13
5.557,29
410.179,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
Nettomånedsløn
L12
5.557,29
410.179,00
Nettoårsløn
7.821,74
7.821,74
7.821,74
7.821,74
7.821,74
626.876,00
626.876,00
626.876,00
626.876,00
626.876,00
52.239,67
52.239,67
52.239,67
52.239,67
52.239,67
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,39%
7.189,58
7.189,58
7.189,58
7.189,58
7.189,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
8.907,78
8.907,78
8.907,78
8.907,78
8.907,78
Nettomånedsløn
1.1.2016
Gældende fra 1.1.2016
61
Regioner
Gældende fra 1.1.2016
Særlige ydelser for sygeplejersker, radiografer samt
sundhedsplejersker (amtssundhedsplejersker)
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
*
38,62 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
*
19,31 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
*
34,94 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
* 511,08
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
* 191,90
kr.
* På sygehuse indgås aftale om honoreringsbestemmelser lokalt
Arbejde på særlige tidspunkter Dette gælder, såfremt der ikke lokalt er aftalt andet:
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Weekend
Lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00
42,00 %
Søgnehelligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
1.5.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
42,00 %
24.12.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
31.12.
Kl. 12.00-24.00
42,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
1.1.2016
Sygeplejersker på sygehuse:
62
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
279,51
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
132,63
kr. pr. md.
1,75
kr. pr. time
Månedslønnede, der selv sørger for vask
146,88
kr. pr. md.
Amtssundhedsplejersker
460,38
kr. pr. md.
Timelønnede
Regioner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.1.2016
Pr. 1.1.2016 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
115,75
15,48
15,50
19,20
500,00
578,76
77,38
77,50
96,02
1.000,00
1.157,53
154,76
154,99
192,03
1.500,00
1.736,29
232,14
232,49
288,05
1.850,00
2.141,42
286,31
286,74
355,26
2.000,00
2.315,05
309,52
309,99
384,07
2.500,00
2.893,81
386,90
387,48
480,08
3.000,00
3.472,58
464,28
464,98
576,10
3.500,00
4.051,34
541,66
542,47
672,12
4.000,00
4.630,10
619,04
619,97
768,13
4.500,00
5.208,86
696,42
697,47
864,15
5.000,00
5.787,63
773,81
774,96
960,17
5.500,00
6.366,39
851,19
852,46
1.056,18
6.000,00
6.945,15
928,57
929,96
1.152,20
6.100,00
7.060,90
944,04
945,45
1.171,40
6.500,00
7.523,91
1.005,95
1.007,45
1.248,22
6.600,00
7.639,67
1.021,42
1.022,95
1.267,42
7.000,00
8.102,68
1.083,33
1.084,95
1.344,23
7.500,00
8.681,44
1.160,71
1.162,44
1.440,25
8.000,00
9.260,20
1.238,09
1.239,94
1.536,27
8.500,00
9.838,96
1.315,47
1.317,44
1.632,28
9.000,00
10.417,73
1.392,85
1.394,93
1.728,30
9.500,00
10.996,49
1.470,23
1.472,43
1.824,32
10.000,00
11.575,25
1.547,61
1.549,93
1.920,33
11.000,00
12.732,78
1.702,37
1.704,92
2.112,37
11.900,00
13.774,55
1.841,66
1.844,41
2.285,20
12.000,00
13.890,30
1.857,13
1.859,91
2.304,40
13.000,00
15.047,83
2.011,89
2.014,90
2.496,43
14.000,00
16.205,35
2.166,66
2.169,90
2.688,47
15.000,00
17.362,88
2.321,42
2.324,89
2.880,50
16.000,00
18.520,40
2.476,18
2.479,88
3.072,53
17.000,00
19.677,93
2.630,94
2.634,87
3.264,57
18.000,00
20.835,45
2.785,70
2.789,87
3.456,60
19.000,00
21.992,98
2.940,46
2.944,86
3.648,64
20.000,00
23.150,50
3.095,22
3.099,85
3.840,67
21.000,00
24.308,03
3.249,98
3.254,85
4.032,70
22.000,00
25.465,55
3.404,74
3.409,84
4.224,73
23.000,00
26.623,08
3.559,51
3.564,83
4.416,77
24.000,00
27.780,60
3.714,27
3.719,82
4.608,80
25.000,00
28.938,13
3.869,03
3.874,82
4.800,84
26.000,00
30.095,65
4.023,79
4.029,81
4.992,87
27.000,00
31.253,18
4.178,55
4.184,80
5.184,90
28.000,00
32.410,70
4.333,31
4.339,79
5.376,94
29.000,00
33.568,23
4.488,07
4.494,79
5.568,97
29.200,00
33.799,73
4.519,02
4.525,78
5.607,38
30.000,00
34.725,75
4.642,83
4.649,78
5.761,00
31.900,00
36.925,05
4.936,88
4.944,26
6.125,87
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.1.2016-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,157525.
1.1.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
63
Regioner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.1.2016
1.1.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
64
Pr. 1.1.2016 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag: 13,37%*
Samlet pensionsbidrag: 13,39%*
Samlet pensionsbidrag: 16,59%*
100,00
9,65
1,29
1,29
1,60
500,00
48,23
6,45
6,46
8,00
1.000,00
96,46
12,90
12,92
16,00
1.500,00
144,69
19,35
19,37
24,00
1.850,00
178,45
23,86
23,89
29,61
2.000,00
192,92
25,79
25,83
32,01
2.500,00
241,15
32,24
32,29
40,01
3.000,00
289,38
38,69
38,75
48,01
3.500,00
337,61
45,14
45,21
56,01
4.000,00
385,84
51,59
51,66
64,01
4.500,00
434,07
58,04
58,12
72,01
5.000,00
482,30
64,48
64,58
80,01
5.500,00
530,53
70,93
71,04
88,02
6.000,00
578,76
77,38
77,50
96,02
6.100,00
588,41
78,67
78,79
97,62
6.500,00
626,99
83,83
83,95
104,02
6.600,00
636,64
85,12
85,25
105,62
7.000,00
675,22
90,28
90,41
112,02
7.500,00
723,45
96,73
96,87
120,02
8.000,00
771,68
103,17
103,33
128,02
8.500,00
819,91
109,62
109,79
136,02
9.000,00
868,14
116,07
116,24
144,03
9.500,00
916,37
122,52
122,70
152,03
10.000,00
964,60
128,97
129,16
160,03
11.000,00
1.061,07
141,86
142,08
176,03
11.900,00
1.147,88
153,47
153,70
190,43
12.000,00
1.157,53
154,76
154,99
192,03
13.000,00
1.253,99
167,66
167,91
208,04
14.000,00
1.350,45
180,55
180,82
224,04
15.000,00
1.446,91
193,45
193,74
240,04
16.000,00
1.543,37
206,35
206,66
256,04
17.000,00
1.639,83
219,24
219,57
272,05
18.000,00
1.736,29
232,14
232,49
288,05
19.000,00
1.832,75
245,04
245,41
304,05
20.000,00
1.929,21
257,94
258,32
320,06
21.000,00
2.025,67
270,83
271,24
336,06
22.000,00
2.122,13
283,73
284,15
352,06
23.000,00
2.218,59
296,63
297,07
368,06
24.000,00
2.315,05
309,52
309,99
384,07
25.000,00
2.411,51
322,42
322,90
400,07
26.000,00
2.507,97
335,32
335,82
416,07
27.000,00
2.604,43
348,21
348,73
432,08
28.000,00
2.700,89
361,11
361,65
448,08
29.000,00
2.797,35
374,01
374,57
464,08
29.200,00
2.816,64
376,59
377,15
467,28
30.000,00
2.893,81
386,90
387,48
480,08
31.900,00
3.077,09
411,41
412,02
510,49
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.1.2016-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,157525.
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i basisstillinger i kommuner
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
281.675,00
285.878,00
288.784,00
292.986,00
295.894,00
23.472,92
23.823,17
24.065,33
24.415,50
24.657,83
3.164,15
3.211,36
3.244,01
3.291,21
3.323,88
290.690,00
294.362,00
296.904,00
300.576,00
303.117,00
24.224,17
24.530,17
24.742,00
25.048,00
25.259,75
3.265,42
3.306,67
3.335,22
3.376,47
3.405,01
322.938,00
325.720,00
327.646,00
330.429,00
332.356,00
26.911,50
27.143,33
27.303,83
27.535,75
27.696,33
3.627,67
3.658,92
3.680,56
3.711,82
3.733,47
335.767,00
338.111,00
339.734,00
342.077,00
343.701,00
27.980,58
28.175,92
28.311,17
28.506,42
28.641,75
3.771,78
3.798,11
3.816,35
3.842,66
3.860,91
348.019,00
349.871,00
351.151,00
353.003,00
354.284,00
29.001,58
29.155,92
29.262,58
29.416,92
29.523,67
3.909,41
3.930,22
3.944,60
3.965,40
3.979,79
360.271,00
361.596,00
362.513,00
363.838,00
364.757,00
30.022,58
30.133,00
30.209,42
30.319,83
30.396,42
4.047,04
4.061,93
4.072,23
4.087,11
4.097,44
1.1.2016
Gældende fra 1.1.2016
65
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Gældende fra 1.1.2016
Trin
L5
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
374.819,00
375.517,00
376.000,00
376.698,00
377.182,00
31.234,92
31.293,08
31.333,33
31.391,50
31.431,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.226,08
4.233,95
4.239,40
4.247,27
4.252,73
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.256,84
5.266,63
5.273,40
5.283,19
5.289,98
381.573,00
381.931,00
382.180,00
382.537,00
382.784,00
31.797,75
31.827,58
31.848,33
31.878,08
31.898,67
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.302,24
4.306,27
4.309,08
4.313,10
4.315,89
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.351,56
5.356,58
5.360,07
5.365,08
5.368,55
388.472,00
388.472,00
388.472,00
388.472,00
388.472,00
32.372,67
32.372,67
32.372,67
32.372,67
32.372,67
4.380,02
4.380,02
4.380,02
4.380,02
4.380,02
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L9
Nettoårsløn
1.1.2016
5.448,32
5.448,32
5.448,32
397.106,00
397.106,00
397.106,00
33.092,17
33.092,17
33.092,17
33.092,17
33.092,17
4.477,37
4.477,37
4.477,37
4.477,37
4.477,37
5.569,41
5.569,41
5.569,41
5.569,41
5.569,41
405.977,00
405.977,00
405.977,00
405.977,00
405.977,00
33.831,42
33.831,42
33.831,42
33.831,42
33.831,42
4.577,39
4.577,39
4.577,39
4.577,39
4.577,39
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.693,83
5.693,83
5.693,83
5.693,83
5.693,83
415.093,00
415.093,00
415.093,00
415.093,00
415.093,00
34.591,08
34.591,08
34.591,08
34.591,08
34.591,08
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.680,17
4.680,17
4.680,17
4.680,17
4.680,17
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.821,68
5.821,68
5.821,68
5.821,68
5.821,68
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
66
5.448,32
397.106,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Nettomånedsløn
L10
5.448,32
397.106,00
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Trin
L11
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
424.458,00
424.458,00
424.458,00
424.458,00
424.458,00
35.371,50
35.371,50
35.371,50
35.371,50
35.371,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
4.785,76
4.785,76
4.785,76
4.785,76
4.785,76
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.953,02
5.953,02
5.953,02
5.953,02
5.953,02
443.970,00
443.970,00
443.970,00
443.970,00
443.970,00
36.997,50
36.997,50
36.997,50
36.997,50
36.997,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
5.005,76
5.005,76
5.005,76
5.005,76
5.005,76
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
6.226,68
6.226,68
6.226,68
6.226,68
6.226,68
473.766,00
473.766,00
473.766,00
473.766,00
473.766,00
39.480,50
39.480,50
39.480,50
39.480,50
39.480,50
5.341,71
5.341,71
5.341,71
5.341,71
5.341,71
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L12
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L13
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L14
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L15
Nettoårsløn
6.644,57
6.644,57
6.644,57
6.644,57
506.839,00
506.839,00
506.839,00
506.839,00
42.236,58
42.236,58
42.236,58
42.236,58
42.236,58
5.849,38
5.849,38
5.849,38
5.849,38
5.849,38
7.276,06
7.276,06
7.276,06
7.276,06
7.276,06
559.839,00
559.839,00
559.839,00
559.839,00
559.839,00
46.653,25
46.653,25
46.653,25
46.653,25
46.653,25
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
6.482,11
6.482,11
6.482,11
6.482,11
6.482,11
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
8.063,11
8.063,11
8.063,11
8.063,11
8.063,11
637.026,00
637.026,00
637.026,00
637.026,00
637.026,00
53.085,50
53.085,50
53.085,50
53.085,50
53.085,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,53%
7.382,43
7.382,43
7.382,43
7.382,43
7.382,43
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
9.183,02
9.183,02
9.183,02
9.183,02
9.183,02
Nettomånedsløn
L16
6.644,57
506.839,00
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.1.2016
Gældende fra 1.1.2016
67
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i akademiske stillinger i kommuner jf. A-skalaen
Gældende fra 1.1.2016
Trin
A4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
A8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.1.2016
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,48%
68
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
309.926,00
309.926,00
309.926,00
309.926,00
309.926,00
25.827,17
25.827,17
25.827,17
25.827,17
25.827,17
3.481,50
3.481,50
3.481,50
3.481,50
3.481,50
330.086,00
330.086,00
330.086,00
330.086,00
330.086,00
27.507,17
27.507,17
27.507,17
27.507,17
27.507,17
3.707,97
3.707,97
3.707,97
3.707,97
3.707,97
346.765,00
346.765,00
346.765,00
346.765,00
346.765,00
28.897,08
28.897,08
28.897,08
28.897,08
28.897,08
3.895,33
3.895,33
3.895,33
3.895,33
3.895,33
378.817,00
378.817,00
378.817,00
378.817,00
378.817,00
31.568,08
31.568,08
31.568,08
31.568,08
31.568,08
4.255,38
4.255,38
4.255,38
4.255,38
4.255,38
Kommuner
Gældende fra 1.1.2016
Særlige ydelser for syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Tillæg for delt tjeneste pr. time
44,29 kr.
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
40,43 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
20,22 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
36,58 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
593,01 kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
270,20 kr.
Medvirken ved istandgørelse af mors, (kun Kbh. og Frb.), pr. gang
243,79 kr.
Arbejdstidsbestemte ydelser
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Lørdage
Kl. 11.00 til 24.00
28,00 %
Søn- og helligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
5.6. og 31.12.
Kl. 12.00-24.00
50,00 %
24.12.
Fra dagtjenestes begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time. Ved udbetaling er procenttillægget pensionsgivende med 2 %.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
280,03
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
132,88
kr. pr. md.
1,75
kr. pr. time
Timelønnede
147,15
kr. pr. md.
Sundhedsplejersker i Kbh. og Frb. samt hjemmesygeplejersker i Kbh.
Månedslønnede, der selv sørger for vask
461,23
kr. pr. md.
Overtøj
142,76
kr. pr. md.
1.1.2016
Sygeplejersker i kommunerne:
69
Kommuner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.1.2016
1.1.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
70
Pr. 1.1.2016 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
100,00
115,58
15,58
15,64
19,45
500,00
577,91
77,90
78,19
97,26
1.000,00
1.155,83
155,81
156,38
194,53
1.500,00
1.733,74
233,71
234,58
291,79
2.000,00
2.311,65
311,61
312,77
389,05
2.500,00
2.889,56
389,51
390,96
486,31
3.000,00
3.467,48
467,42
469,15
583,58
3.100,00
3.583,06
483,00
484,79
603,03
3.500,00
4.045,39
545,32
547,34
680,84
4.000,00
4.623,30
623,22
625,53
778,10
4.500,00
5.201,21
701,12
703,72
875,36
4.800,00
5.547,96
747,87
750,64
933,72
5.000,00
5.779,13
779,03
781,92
972,63
5.500,00
6.357,04
856,93
860,11
1.069,89
6.000,00
6.934,95
934,83
938,30
1.167,15
6.100,00
7.050,53
950,41
953,94
1.186,60
6.500,00
7.512,86
1.012,73
1.016,49
1.264,41
6.600,00
7.628,45
1.028,32
1.032,13
1.283,87
7.000,00
8.090,78
1.090,64
1.094,68
1.361,68
7.500,00
8.668,69
1.168,54
1.172,87
1.458,94
8.000,00
9.246,60
1.246,44
1.251,06
1.556,20
8.500,00
9.824,51
1.324,34
1.329,26
1.653,47
9.000,00
10.402,43
1.402,25
1.407,45
1.750,73
9.500,00
10.980,34
1.480,15
1.485,64
1.847,99
10.000,00
11.558,25
1.558,05
1.563,83
1.945,25
11.000,00
12.714,08
1.713,86
1.720,22
2.139,78
11.400,00
13.176,41
1.776,18
1.782,77
2.217,59
12.000,00
13.869,90
1.869,66
1.876,60
2.334,30
13.000,00
15.025,73
2.025,47
2.032,98
2.528,83
14.000,00
16.181,55
2.181,27
2.189,36
2.723,35
15.000,00
17.337,38
2.337,08
2.345,75
2.917,88
16.000,00
18.493,20
2.492,88
2.502,13
3.112,41
17.000,00
19.649,03
2.648,69
2.658,51
3.306,93
18.000,00
20.804,85
2.804,49
2.814,90
3.501,46
19.000,00
21.960,68
2.960,30
2.971,28
3.695,98
20.000,00
23.116,50
3.116,10
3.127,66
3.890,51
21.000,00
24.272,33
3.271,91
3.284,05
4.085,03
22.000,00
25.428,15
3.427,71
3.440,43
4.279,56
23.000,00
26.583,98
3.583,52
3.596,81
4.474,08
24.000,00
27.739,80
3.739,33
3.753,19
4.668,61
25.000,00
28.895,63
3.895,13
3.909,58
4.863,13
26.000,00
30.051,45
4.050,94
4.065,96
5.057,66
27.000,00
31.207,28
4.206,74
4.222,34
5.252,19
28.000,00
32.363,10
4.362,55
4.378,73
5.446,71
29.000,00
33.518,93
4.518,35
4.535,11
5.641,24
30.000,00
34.674,75
4.674,16
4.691,49
5.835,76
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende. Hvis et
tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.1.2016-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,155825.
Kommuner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.1.2016
Pr. 1.1.2016 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,48%*
Samlet pensionsbidrag:
13,53%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
100,00
9,63
1,30
1,30
1,62
500,00
48,16
6,49
6,52
8,11
1.000,00
96,32
12,98
13,03
16,21
1.500,00
144,48
19,48
19,55
24,32
2.000,00
192,64
25,97
26,06
32,42
2.500,00
240,80
32,46
32,58
40,53
3.000,00
288,96
38,95
39,10
48,63
3.100,00
298,59
40,25
40,40
50,25
3.500,00
337,12
45,44
45,61
56,74
4.000,00
385,28
51,94
52,13
64,84
4.500,00
433,43
58,43
58,64
72,95
4.800,00
462,33
62,32
62,55
77,81
5.000,00
481,59
64,92
65,16
81,05
5.500,00
529,75
71,41
71,68
89,16
6.000,00
577,91
77,90
78,19
97,26
6.100,00
587,54
79,20
79,49
98,88
6.500,00
626,07
84,39
84,71
105,37
6.600,00
635,70
85,69
86,01
106,99
7.000,00
674,23
90,89
91,22
113,47
7.500,00
722,39
97,38
97,74
121,58
8.000,00
770,55
103,87
104,26
129,68
8.500,00
818,71
110,36
110,77
137,79
9.000,00
866,87
116,85
117,29
145,89
9.500,00
915,03
123,35
123,80
154,00
10.000,00
963,19
129,84
130,32
162,10
11.000,00
1.059,51
142,82
143,35
178,32
11.400,00
1.098,03
148,01
148,56
184,80
12.000,00
1.155,83
155,81
156,38
194,53
13.000,00
1.252,14
168,79
169,41
210,74
14.000,00
1.348,46
181,77
182,45
226,95
15.000,00
1.444,78
194,76
195,48
243,16
16.000,00
1.541,10
207,74
208,51
259,37
17.000,00
1.637,42
220,72
221,54
275,58
18.000,00
1.733,74
233,71
234,58
291,79
19.000,00
1.830,06
246,69
247,61
308,00
20.000,00
1.926,38
259,68
260,64
324,21
21.000,00
2.022,69
272,66
273,67
340,42
22.000,00
2.119,01
285,64
286,70
356,63
23.000,00
2.215,33
298,63
299,73
372,84
24.000,00
2.311,65
311,61
312,77
389,05
25.000,00
2.407,97
324,59
325,80
405,26
26.000,00
2.504,29
337,58
338,83
421,47
27.000,00
2.600,61
350,56
351,86
437,68
28.000,00
2.696,93
363,55
364,89
453,89
29.000,00
2.793,24
376,53
377,93
470,10
30.000,00
2.889,56
389,51
390,96
486,31
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er pensionsgivende. Hvis et
tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.1.2016-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,155825.
1.1.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr.. pr. år
71
Løntabeller pr. 1.4.2016
Der udmøntes ikke generelle lønstigninger den 1.4.2016 og dermed reguleres lønninger og tillæg ikke.
Pensionsforbedringerne og ændringerne i arbejdstidsaftalen m.v. træder i kraft 1.4.2016 og er indarbejdet i løntabellerne pr. 1.4.2016.
Omregning af tillæg til 1.1.2016-niveau
Beregn din timeløn
1.1.2006 blev Sundhedskartellets nye lønskala indført, og siden da
er tillæg blevet angivet som årligt grundbeløb i 1.1.2006-niveau. For
at omregne et tillæg til 1.1.2016-niveau gøres følgende:
For at udregne din timeløn skal du kende dine forskellige tillæg og
lægge dem til din nettomånedsløn. Timelønnen består af det aktuelle løntrin og tillæg. På et år skal en fuldtidsansat sygeplejerske yde
1.924 timer svarende til 160,33 timer i gennemsnit pr. måned.
1. Der tages udgangspunkt i det årlige grundbeløb i hele kroner.
2. Tillæg i 1.1.2006-niveau omregnes til 1.1.2016-niveau ved hjælp
af reguleringsfaktoren på 1,157525 (i regionerne) og 1,155825
(i kommunerne).
Eksempel
Et tillæg på 6.600 kr. i 1.1.2006-niveau i regionerne omregnes på
følgende måde:
Tillægget omregnes til 1.1.2016-niveau: 6.600 kr. x 1,157525
= 7.639,67 kr.
Sådan beregner du din løn som deltidsansat
Når du aflæser månedslønnen i løntabellen, skal du være opmærksom på, at alle satserne gælder for fuldtidsansatte (37 timer pr. uge).
Hvis du er ansat på deltid, dividerer du månedslønnen for dit løntrin med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr.
uge. Derved når du frem til den månedsløn, der gælder for dig p.t.
Husk at vælge den gruppe, din kommune er indplaceret i.
Eksempel (pr. 1.1.2016 i kommunerne):
En sygeplejerske på trin 6, gruppe 4 og ansat til 28 timer pr. uge.
Månedslønnen for en fuldtidsansat vil være 27.696,33 kr. Hertil
kommer et tillæg på 14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau).
Værdien af tillægget er 16.181,55 kr. om året, da det er aftalt i
1.1.2006-niveau og skal reguleres pr. 1.1.2016 med reguleringsfaktoren 1,155825*. Værdien af tillægget pr. måned er 1.348,46 kr.
Den samlede månedlige indkomst for en fuldtidsansat vil være
29.044,79 kr. (27.696,33 kr. + 1.348,46 kr.). Lønnen for 28 timer pr.
uge skal beregnes ved, at dette beløb divideres med 37 og ganges
med 28 = 21.979,84 kr. pr. måned.
Du kan også bruge beregningsmetoden, når du skal udregne dit
pensionsbidrag. Husk at vælge den rigtige pensionssats.
*) I regionerne er reguleringsfaktoren pr. 1.1.2016 lig 1,157525.
72
Eksempel på timeløn pr. 1.1.2016: (Danske Regioners område)
En sygeplejerske, der er ansat på trin 6, gruppe 4 og har et tillæg på
14.000 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Tillægget skal ganges med reguleringsfaktoren, som 1.1.2016 er 1,157525*. Værdien af tillægget er
således 16.205,35 kr. om året (14.000 x 1,157525). Værdien pr. måned er 1.350,45 kr.
Nettomånedslønnen i regionerne på trin 6 i gruppe 4 er 27.758,75
kr. Løn og tillæg er 29.109,20 kr. (27.758,75 kr. + 1.350,45 kr.). For at
finde timelønnen, divideres løn og tillæg med 160,33. Dvs. timelønnen = 29.109,20 /160,33 = 181,56 kr. Det er af denne timeløn, at aften-, nat-, weekend-, søgnehelligdags- samt overarbejdstillæg skal
beregnes.
*) I kommunerne er reguleringsfaktoren lig 1,155825.
Regioner
Lønoversigt for sygeplejersker og radiografer i basisstillinger i regioner
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,51%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,51%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,51%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,51%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,51%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
277.884,00
282.123,00
285.055,00
289.293,00
292.227,00
23.157,00
23.510,25
23.754,58
24.107,75
24.352,25
3.128,51
3.176,23
3.209,24
3.256,96
3.289,99
291.311,00
295.015,00
297.579,00
301.283,00
303.846,00
24.275,92
24.584,58
24.798,25
25.106,92
25.320,50
3.279,68
3.321,38
3.350,24
3.391,94
3.420,80
323.606,00
326.412,00
328.354,00
331.162,00
333.105,00
26.967,17
27.201,00
27.362,83
27.596,83
27.758,75
3.643,26
3.674,86
3.696,72
3.728,33
3.750,21
336.454,00
338.818,00
340.454,00
342.819,00
344.456,00
28.037,83
28.234,83
28.371,17
28.568,25
28.704,67
3.787,91
3.814,53
3.832,95
3.859,57
3.878,00
348.724,00
350.592,00
351.884,00
353.751,00
355.043,00
29.060,33
29.216,00
29.323,67
29.479,25
29.586,92
3.926,05
3.947,08
3.961,63
3.982,65
3.997,19
1.4.2016
Gældende fra 1.4.2016
73
Regioner
Lønoversigt for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner
Gældende fra 1.4.2016
Trin
L7
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
388.471,00
388.471,00
388.471,00
388.471,00
388.471,00
32.372,58
32.372,58
32.372,58
32.372,58
32.372,58
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
4.868,84
4.868,84
4.868,84
4.868,84
4.868,84
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.370,61
5.370,61
5.370,61
5.370,61
5.370,61
393.976,00
393.976,00
393.976,00
393.976,00
393.976,00
32.831,33
32.831,33
32.831,33
32.831,33
32.831,33
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
4.937,83
4.937,83
4.937,83
4.937,83
4.937,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.446,72
5.446,72
5.446,72
5.446,72
5.446,72
401.974,00
401.974,00
401.974,00
401.974,00
401.974,00
33.497,83
33.497,83
33.497,83
33.497,83
33.497,83
5.038,07
5.038,07
5.038,07
5.038,07
5.038,07
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L10
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L11
Nettoårsløn
1.4.2016
34.181,58
34.181,58
34.181,58
34.181,58
5.140,91
5.140,91
5.140,91
5.140,91
5.140,91
5.670,72
5.670,72
5.670,72
5.670,72
5.670,72
417.760,00
417.760,00
417.760,00
417.760,00
417.760,00
34.813,33
34.813,33
34.813,33
5.235,92
5.235,92
5.235,92
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
5.775,53
5.775,53
5.775,53
5.775,53
5.775,53
436.954,00
436.954,00
436.954,00
436.954,00
436.954,00
36.412,83
36.412,83
36.412,83
36.412,83
36.412,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
5.476,49
5.476,49
5.476,49
5.476,49
5.476,49
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.040,89
6.040,89
6.040,89
6.040,89
6.040,89
466.266,00
466.266,00
466.266,00
466.266,00
466.266,00
38.855,50
38.855,50
38.855,50
38.855,50
38.855,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
5.843,87
5.843,87
5.843,87
5.843,87
5.843,87
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
6.446,13
6.446,13
6.446,13
6.446,13
6.446,13
498.802,00
498.802,00
498.802,00
498.802,00
498.802,00
41.566,83
41.566,83
41.566,83
41.566,83
41.566,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
6.399,04
6.399,04
6.399,04
6.399,04
6.399,04
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
7.058,52
7.058,52
7.058,52
7.058,52
7.058,52
550.943,00
550.943,00
550.943,00
550.943,00
550.943,00
45.911,92
45.911,92
45.911,92
45.911,92
45.911,92
7.090,96
7.090,96
7.090,96
7.090,96
7.090,96
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Nettoårsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
74
34.181,58
5.235,92
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
L16
5.557,29
410.179,00
34.813,33
Nettomånedsløn
L15
5.557,29
410.179,00
5.235,92
Nettomånedsløn
L14
5.557,29
410.179,00
34.813,33
Nettomånedsløn
L13
5.557,29
410.179,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
Nettomånedsløn
L12
5.557,29
410.179,00
Nettoårsløn
7.821,74
7.821,74
7.821,74
7.821,74
7.821,74
626.876,00
626.876,00
626.876,00
626.876,00
626.876,00
52.239,67
52.239,67
52.239,67
52.239,67
52.239,67
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,04%
8.075,53
8.075,53
8.075,53
8.075,53
8.075,53
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,59%
8.907,78
8.907,78
8.907,78
8.907,78
8.907,78
Nettomånedsløn
Regioner
Sygeplejersker og radiografer i akademiske stillinger i regioner jf. A-skalaen
Trin
A4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,46%
A5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,46%
A6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,46%
A8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,46%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
309.354,00
309.354,00
309.354,00
309.354,00
309.354,00
25.779,50
25.779,50
25.779,50
25.779,50
25.779,50
4.758,90
4.758,90
4.758,90
4.758,90
4.758,90
329.477,00
329.477,00
329.477,00
329.477,00
329.477,00
27.456,42
27.456,42
27.456,42
27.456,42
27.456,42
5.068,46
5.068,46
5.068,46
5.068,46
5.068,46
346.124,00
346.124,00
346.124,00
346.124,00
346.124,00
28.843,67
28.843,67
28.843,67
28.843,67
28.843,67
5.324,54
5.324,54
5.324,54
5.324,54
5.324,54
378.117,00
378.117,00
378.117,00
378.117,00
378.117,00
31.509,75
31.509,75
31.509,75
31.509,75
31.509,75
5.816,70
5.816,70
5.816,70
5.816,70
5.816,70
1.4.2016
Gældende fra 1.4.2016
75
Regioner
Gældende fra 1.4.2016
Særlige ydelser for sygeplejersker, radiografer samt
sundhedsplejersker (amtssundhedsplejersker)
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
*
38,62 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
*
19,31 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
*
34,94 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
* 511,08
kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
* 191,90
kr.
* På sygehuse indgås aftale om honoreringsbestemmelser lokalt
Arbejde på særlige tidspunkter Dette gælder, såfremt der ikke lokalt er aftalt andet:
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Alle dage
Aften (kl. 18.00 til 23.00)
Procentsats
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Weekend
Lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00
42,00 %
Søgnehelligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
1.5.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
42,00 %
24.12.
Fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
31.12.
Kl. 12.00-24.00
42,00 %
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
1.4.2016
Sygeplejersker på sygehuse:
76
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
279,51
kr. pr. md.
Månedslønnede, der har fri vask
132,63
kr. pr. md.
Timelønnede
1,75
kr. pr. time
Månedslønnede, der selv sørger for vask
146,88
kr. pr. md.
Amtssundhedsplejersker
460,38
kr. pr. md.
Regioner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.4.2016
Pr. 1.4.2016 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,51%*
Samlet pensionsbidrag:
15,04%*
Samlet pensionsbidrag:
16,59%*
100,00
115,75
15,64
17,41
19,20
21,37
500,00
578,76
78,19
87,05
96,02
106,84
1.000,00
1.157,53
156,38
174,09
192,03
213,68
1.500,00
1.736,29
234,57
261,14
288,05
320,52
1.850,00
2.141,42
289,31
322,07
355,26
395,31
2.000,00
2.315,05
312,76
348,18
384,07
427,36
2.500,00
2.893,81
390,95
435,23
480,08
534,20
3.000,00
3.472,58
469,15
522,28
576,10
641,04
3.500,00
4.051,34
547,34
609,32
672,12
747,88
4.000,00
4.630,10
625,53
696,37
768,13
854,72
4.500,00
5.208,86
703,72
783,41
864,15
961,56
5.000,00
5.787,63
781,91
870,46
960,17
1.068,40
5.500,00
6.366,39
860,10
957,51
1.056,18
1.175,24
6.000,00
6.945,15
938,29
1.044,55
1.152,20
1.282,07
6.100,00
7.060,90
953,93
1.061,96
1.171,40
1.303,44
6.500,00
7.523,91
1.016,48
1.131,60
1.248,22
1.388,91
6.600,00
7.639,67
1.032,12
1.149,01
1.267,42
1.410,28
7.000,00
8.102,68
1.094,67
1.218,64
1.344,23
1.495,75
7.500,00
8.681,44
1.172,86
1.305,69
1.440,25
1.602,59
8.000,00
9.260,20
1.251,05
1.392,73
1.536,27
1.709,43
8.500,00
9.838,96
1.329,24
1.479,78
1.632,28
1.816,27
9.000,00
10.417,73
1.407,44
1.566,83
1.728,30
1.923,11
9.500,00
10.996,49
1.485,63
1.653,87
1.824,32
2.029,95
10.000,00
11.575,25
1.563,82
1.740,92
1.920,33
2.136,79
11.000,00
12.732,78
1.720,20
1.915,01
2.112,37
2.350,47
11.900,00
13.774,55
1.860,94
2.071,69
2.285,20
2.542,78
12.000,00
13.890,30
1.876,58
2.089,10
2.304,40
2.564,15
13.000,00
15.047,83
2.032,96
2.263,19
2.496,43
2.777,83
14.000,00
16.205,35
2.189,34
2.437,28
2.688,47
2.991,51
15.000,00
17.362,88
2.345,73
2.611,38
2.880,50
3.205,19
16.000,00
18.520,40
2.502,11
2.785,47
3.072,53
3.418,87
17.000,00
19.677,93
2.658,49
2.959,56
3.264,57
3.632,55
17.550,00
20.314,56
2.744,50
3.055,31
3.370,19
3.750,07
18.000,00
20.835,45
2.814,87
3.133,65
3.456,60
3.846,22
19.000,00
21.992,98
2.971,25
3.307,74
3.648,64
4.059,90
20.000,00
23.150,50
3.127,63
3.481,84
3.840,67
4.273,58
21.000,00
24.308,03
3.284,01
3.655,93
4.032,70
4.487,26
22.000,00
25.465,55
3.440,40
3.830,02
4.224,73
4.700,94
23.000,00
26.623,08
3.596,78
4.004,11
4.416,77
4.914,62
24.000,00
27.780,60
3.753,16
4.178,20
4.608,80
5.128,30
25.000,00
28.938,13
3.909,54
4.352,29
4.800,84
5.341,98
26.000,00
30.095,65
4.065,92
4.526,39
4.992,87
5.555,66
27.000,00
31.253,18
4.222,30
4.700,48
5.184,90
5.769,34
28.000,00
32.410,70
4.378,69
4.874,57
5.376,94
5.983,02
29.000,00
33.568,23
4.535,07
5.048,66
5.568,97
6.196,70
29.200,00
33.799,73
4.566,34
5.083,48
5.607,38
6.239,43
30.000,00
34.725,75
4.691,45
5.222,75
5.761,00
6.410,37
31.900,00
36.925,05
4.988,57
5.553,53
6.125,87
6.816,36
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002,
altid er pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2016-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,157525.
Reguleringsfaktoren er uændret i forhold til 1.1.2016
Samlet pensionsbidrag:
18,46%*
1.4.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
77
Regioner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.4.2016
1.4.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
78
Pr. 1.4.2016 kr. pr. md.
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,51%*
Samlet pensionsbidrag:
15,04%*
Samlet pensionsbidrag:
16,59%*
Samlet pensionsbidrag:
18,46%*
100,00
9,65
1,30
1,45
1,60
1,78
500,00
48,23
6,52
7,25
8,00
8,90
1.000,00
96,46
13,03
14,51
16,00
17,81
1.500,00
144,69
19,55
21,76
24,00
26,71
1.850,00
178,45
24,11
26,84
29,60
32,94
2.000,00
192,92
26,06
29,02
32,01
35,61
2.500,00
241,15
32,58
36,27
40,01
44,52
3.000,00
289,38
39,10
43,52
48,01
53,42
3.500,00
337,61
45,61
50,78
56,01
62,32
4.000,00
385,84
52,13
58,03
64,01
71,23
4.500,00
434,07
58,64
65,28
72,01
80,13
5.000,00
482,30
65,16
72,54
80,01
89,03
5.500,00
530,53
71,67
79,79
88,01
97,94
6.000,00
578,76
78,19
87,05
96,02
106,84
6.100,00
588,41
79,49
88,50
97,62
108,62
6.500,00
626,99
84,71
94,30
104,02
115,74
6.600,00
636,64
86,01
95,75
105,62
117,52
7.000,00
675,22
91,22
101,55
112,02
124,65
7.500,00
723,45
97,74
108,81
120,02
133,55
8.000,00
771,68
104,25
116,06
128,02
142,45
8.500,00
819,91
110,77
123,31
136,02
151,36
9.000,00
868,14
117,29
130,57
144,02
160,26
9.500,00
916,37
123,80
137,82
152,03
169,16
10.000,00
964,60
130,32
145,08
160,03
178,07
11.000,00
1.061,07
143,35
159,58
176,03
195,87
11.900,00
1.147,88
155,08
172,64
190,43
211,90
12.000,00
1.157,53
156,38
174,09
192,03
213,68
13.000,00
1.253,99
169,41
188,60
208,04
231,49
14.000,00
1.350,45
182,45
203,11
224,04
249,29
15.000,00
1.446,91
195,48
217,62
240,04
267,10
16.000,00
1.543,37
208,51
232,12
256,05
284,91
17.000,00
1.639,83
221,54
246,63
272,05
302,71
17.550,00
1.692,88
228,71
254,61
280,85
312,51
18.000,00
1.736,29
234,57
261,14
288,05
320,52
19.000,00
1.832,75
247,60
275,65
304,05
338,33
20.000,00
1.929,21
260,64
290,15
320,06
356,13
21.000,00
2.025,67
273,67
304,66
336,06
373,94
22.000,00
2.122,13
286,70
319,17
352,06
391,75
23.000,00
2.218,59
299,73
333,68
368,06
409,55
24.000,00
2.315,05
312,76
348,18
384,07
427,36
25.000,00
2.411,51
325,80
362,69
400,07
445,16
26.000,00
2.507,97
338,83
377,20
416,07
462,97
27.000,00
2.604,43
351,86
391,71
432,07
480,78
28.000,00
2.700,89
364,89
406,21
448,08
498,58
29.000,00
2.797,35
377,92
420,72
464,08
516,39
29.200,00
2.816,64
380,53
423,62
467,28
519,95
30.000,00
2.893,81
390,95
435,23
480,08
534,20
31.900,00
3.077,09
415,71
462,79
510,49
568,03
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002,
altid er pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2016-niveau, skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,157525.
Reguleringsfaktoren er uændret i forhold til 1.1.2016
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i basisstillinger i kommuner
Trin
4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
9
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 13,60%
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
281.675,00
285.878,00
288.784,00
292.986,00
295.894,00
23.472,92
23.823,17
24.065,33
24.415,50
24.657,83
3.192,32
3.239,95
3.272,88
3.320,51
3.353,46
290.690,00
294.362,00
296.904,00
300.576,00
303.117,00
24.224,17
24.530,17
24.742,00
25.048,00
25.259,75
3.294,49
3.336,10
3.364,91
3.406,53
3.435,33
322.938,00
325.720,00
327.646,00
330.429,00
332.356,00
26.911,50
27.143,33
27.303,83
27.535,75
27.696,33
3.659,96
3.691,49
3.713,32
3.744,86
3.766,70
335.767,00
338.111,00
339.734,00
342.077,00
343.701,00
27.980,58
28.175,92
28.311,17
28.506,42
28.641,75
3.805,36
3.831,93
3.850,32
3.876,87
3.895,28
348.019,00
349.871,00
351.151,00
353.003,00
354.284,00
29.001,58
29.155,92
29.262,58
29.416,92
29.523,67
3.944,21
3.965,21
3.979,71
4.000,70
4.015,22
360.271,00
361.596,00
362.513,00
363.838,00
364.757,00
30.022,58
30.133,00
30.209,42
30.319,83
30.396,42
4.083,07
4.098,09
4.108,48
4.123,50
4.133,91
1.4.2016
Gældende fra 1.4.2016
79
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Gældende fra 1.4.2016
Trin
L5
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
374.819,00
375.517,00
376.000,00
376.698,00
377.182,00
31.234,92
31.293,08
31.333,33
31.391,50
31.431,83
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
4.741,46
4.750,29
4.756,40
4.765,23
4.771,35
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.256,84
5.266,63
5.273,40
5.283,19
5.289,98
381.573,00
381.931,00
382.180,00
382.537,00
382.784,00
31.797,75
31.827,58
31.848,33
31.878,08
31.898,67
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
4.826,90
4.831,43
4.834,58
4.839,09
4.842,22
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.351,56
5.356,58
5.360,07
5.365,08
5.368,55
388.472,00
388.472,00
388.472,00
388.472,00
388.472,00
32.372,67
32.372,67
32.372,67
32.372,67
32.372,67
4.914,17
4.914,17
4.914,17
4.914,17
4.914,17
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L7
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L9
Nettoårsløn
1.4.2016
5.448,32
5.448,32
5.448,32
397.106,00
397.106,00
397.106,00
33.092,17
33.092,17
33.092,17
33.092,17
33.092,17
5.023,39
5.023,39
5.023,39
5.023,39
5.023,39
5.569,41
5.569,41
5.569,41
5.569,41
5.569,41
405.977,00
405.977,00
405.977,00
405.977,00
405.977,00
33.831,42
33.831,42
33.831,42
33.831,42
33.831,42
5.135,61
5.135,61
5.135,61
5.135,61
5.135,61
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.693,83
5.693,83
5.693,83
5.693,83
5.693,83
415.093,00
415.093,00
415.093,00
415.093,00
415.093,00
34.591,08
34.591,08
34.591,08
34.591,08
34.591,08
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
5.250,93
5.250,93
5.250,93
5.250,93
5.250,93
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.821,68
5.821,68
5.821,68
5.821,68
5.821,68
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
80
5.448,32
397.106,00
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
Nettomånedsløn
L10
5.448,32
397.106,00
Kommuner
Lønoversigt for ledende syge- og sundhedsplejersker i kommuner
Trin
L11
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
424.458,00
424.458,00
424.458,00
424.458,00
424.458,00
35.371,50
35.371,50
35.371,50
35.371,50
35.371,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
5.369,39
5.369,39
5.369,39
5.369,39
5.369,39
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
5.953,02
5.953,02
5.953,02
5.953,02
5.953,02
443.970,00
443.970,00
443.970,00
443.970,00
443.970,00
36.997,50
36.997,50
36.997,50
36.997,50
36.997,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
5.616,22
5.616,22
5.616,22
5.616,22
5.616,22
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
6.226,68
6.226,68
6.226,68
6.226,68
6.226,68
473.766,00
473.766,00
473.766,00
473.766,00
473.766,00
39.480,50
39.480,50
39.480,50
39.480,50
39.480,50
5.993,14
5.993,14
5.993,14
5.993,14
5.993,14
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L12
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
L13
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L14
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
L15
Nettoårsløn
6.644,57
6.644,57
6.644,57
6.644,57
506.839,00
506.839,00
506.839,00
506.839,00
42.236,58
42.236,58
42.236,58
42.236,58
42.236,58
6.562,72
6.562,72
6.562,72
6.562,72
6.562,72
7.276,06
7.276,06
7.276,06
7.276,06
7.276,06
559.839,00
559.839,00
559.839,00
559.839,00
559.839,00
46.653,25
46.653,25
46.653,25
46.653,25
46.653,25
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
7.272,61
7.272,61
7.272,61
7.272,61
7.272,61
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
8.063,11
8.063,11
8.063,11
8.063,11
8.063,11
637.026,00
637.026,00
637.026,00
637.026,00
637.026,00
53.085,50
53.085,50
53.085,50
53.085,50
53.085,50
Samlet pensionsbidrag pr. md. 15,18%
8.282,73
8.282,73
8.282,73
8.282,73
8.282,73
Samlet pensionsbidrag pr. md. 16,83%
9.183,02
9.183,02
9.183,02
9.183,02
9.183,02
Nettomånedsløn
L16
6.644,57
506.839,00
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.4.2016
Gældende fra 1.4.2016
81
Kommuner
Lønoversigt for syge- og sundhedsplejersker i akademiske stillinger i kommuner jf. A-skalaen
Gældende fra 1.4.2016
Trin
A4
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,30%
A5
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,30%
A6
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,30%
A8
Nettoårsløn
Nettomånedsløn
1.4.2016
Samlet pensionsbidrag pr. md. 18,30%
82
Grundløn
Gruppe 1
Gruppe 2
Gruppe 3
Gruppe 4
309.926,00
309.926,00
309.926,00
309.926,00
309.926,00
25.827,17
25.827,17
25.827,17
25.827,17
25.827,17
4.726,37
4.726,37
4.726,37
4.726,37
4.726,37
330.086,00
330.086,00
330.086,00
330.086,00
330.086,00
27.507,17
27.507,17
27.507,17
27.507,17
27.507,17
5.033,81
5.033,81
5.033,81
5.033,81
5.033,81
346.765,00
346.765,00
346.765,00
346.765,00
346.765,00
28.897,08
28.897,08
28.897,08
28.897,08
28.897,08
5.288,17
5.288,17
5.288,17
5.288,17
5.288,17
378.817,00
378.817,00
378.817,00
378.817,00
378.817,00
31.568,08
31.568,08
31.568,08
31.568,08
31.568,08
5.776,96
5.776,96
5.776,96
5.776,96
5.776,96
Kommuner
Gældende fra 1.4.2016
Særlige ydelser for syge- og sundhedsplejersker i kommunerne
Tillæg for delt tjeneste pr. time
43,87 kr.
Godtgørelse for omlagte timer, pr. time
40,05 kr.
Godtgørelse for omlagte rådighedstimer, pr. time
20,02 kr.
Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde, pr. gang
36,43 kr.
Tillæg for inddraget fridøgnsperiode, pr. gang
590,65 kr.
Udrykningsgodtgørelse (patientledsagelse), pr. gang
267,65 kr.
Medvirken ved istandgørelse af mors, (kun Kbh. og Frb.), pr. gang
241,49 kr.
Arbejdstidsbestemte ydelser
For effektiv tjeneste
Tidsrum
Procentsats
Alle dage
Aften (kl. 17.00 til 23.00)
27,00 %
Nat (kl. 23.00 til 06.00)
32,50 %
Lørdage
Kl. 08.00 til 24.00
28,00 %
Søn- og helligdage
Kl. 00.00-24.00
50,00 %
5.6. og 31.12*
Kl. 12.00-24.00
50,00 %
24.12.
Fra dagtjenestes begyndelse til kl. 24.00
50,00 %
* Særligt for Københavns kommune: 50,00 % tillæg d. 5.6 fra dagtjenestens begyndelse, d. 31.12 er en normal arbejdsdag.
Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt time. Ved udbetaling er procenttillægget pensionsgivende med 3 %.
Overarbejde
50,00 %
Overarbejde
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Godtgørelse for tjenestedragt
Sygeplejersker i kommunerne:
277,39
Månedslønnede, der har fri vask
131,62
kr. pr. md.
1,74
kr. pr. time
Timelønnede
Månedslønnede, der selv sørger for vask
kr. pr. md.
145,77
kr. pr. md.
Sundhedsplejersker i Kbh. og Frb. samt hjemmesygeplejersker i Kbh.
456,88
kr. pr. md.
Overtøj
141,41
kr. pr. md.
1.4.2016
Månedslønnede, der selv sørger for vask og tjenestedragt
83
Kommuner
Eksempler på tillæg, årligt
Gældende fra 1.4.2016
1.4.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
84
Pr. 1.4.2016 kr. pr. år
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,60%*
Samlet pensionsbidrag:
15,18%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
Samlet pensionsbidrag:
18,30%*
100,00
114,49
15,57
17,38
19,27
20,95
500,00
572,46
77,85
86,90
96,35
104,76
1.000,00
1.144,92
155,71
173,80
192,69
209,52
1.500,00
1.717,38
233,56
260,70
289,04
314,28
2.000,00
2.289,84
311,42
347,60
385,38
419,04
2.500,00
2.862,31
389,27
434,50
481,73
523,80
3.000,00
3.434,77
467,13
521,40
578,07
628,56
3.100,00
3.549,26
482,70
538,78
597,34
649,51
3.500,00
4.007,23
544,98
608,30
674,42
733,32
4.000,00
4.579,69
622,84
695,20
770,76
838,08
4.500,00
5.152,15
700,69
782,10
867,11
942,84
4.800,00
5.495,63
747,41
834,24
924,91
1.005,70
5.000,00
5.724,61
778,55
869,00
963,45
1.047,60
5.500,00
6.297,07
856,40
955,90
1.059,80
1.152,36
5.750,00
6.583,30
895,33
999,34
1.107,97
1.204,74
6.000,00
6.869,53
934,26
1.042,79
1.156,14
1.257,12
6.100,00
6.984,02
949,83
1.060,17
1.175,41
1.278,08
6.500,00
7.441,99
1.012,11
1.129,69
1.252,49
1.361,88
6.600,00
7.556,49
1.027,68
1.147,08
1.271,76
1.382,84
7.000,00
8.014,45
1.089,97
1.216,59
1.348,83
1.466,64
7.500,00
8.586,92
1.167,82
1.303,49
1.445,18
1.571,41
8.000,00
9.159,38
1.245,68
1.390,39
1.541,52
1.676,17
8.500,00
9.731,84
1.323,53
1.477,29
1.637,87
1.780,93
9.000,00
10.304,30
1.401,38
1.564,19
1.734,21
1.885,69
9.500,00
10.876,76
1.479,24
1.651,09
1.830,56
1.990,45
10.000,00
11.449,22
1.557,09
1.737,99
1.926,90
2.095,21
11.000,00
12.594,14
1.712,80
1.911,79
2.119,59
2.304,73
11.400,00
13.052,11
1.775,09
1.981,31
2.196,67
2.388,54
12.000,00
13.739,06
1.868,51
2.085,59
2.312,28
2.514,25
13.000,00
14.883,99
2.024,22
2.259,39
2.504,98
2.723,77
14.000,00
16.028,91
2.179,93
2.433,19
2.697,67
2.933,29
15.000,00
17.173,83
2.335,64
2.606,99
2.890,36
3.142,81
16.000,00
18.318,75
2.491,35
2.780,79
3.083,05
3.352,33
17.000,00
19.463,67
2.647,06
2.954,59
3.275,74
3.561,85
18.000,00
20.608,60
2.802,77
3.128,39
3.468,43
3.771,37
19.000,00
21.753,52
2.958,48
3.302,18
3.661,12
3.980,89
20.000,00
22.898,44
3.114,19
3.475,98
3.853,81
4.190,41
21.000,00
24.043,36
3.269,90
3.649,78
4.046,50
4.399,93
22.000,00
25.188,28
3.425,61
3.823,58
4.239,19
4.609,46
23.000,00
26.333,21
3.581,32
3.997,38
4.431,88
4.818,98
24.000,00
27.478,13
3.737,03
4.171,18
4.624,57
5.028,50
25.000,00
28.623,05
3.892,73
4.344,98
4.817,26
5.238,02
26.000,00
29.767,97
4.048,44
4.518,78
5.009,95
5.447,54
27.000,00
30.912,89
4.204,15
4.692,58
5.202,64
5.657,06
28.000,00
32.057,82
4.359,86
4.866,38
5.395,33
5.866,58
29.000,00
33.202,74
4.515,57
5.040,18
5.588,02
6.076,10
30.000,00
34.347,66
4.671,28
5.213,97
5.780,71
6.285,62
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.4.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2016-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,144922. Reguleringsfaktoren
er uændret i forhold til 1.1.2016
Kommuner
Eksempler på tillæg, månedligt
Gældende fra 1.4.2016
Pr. 1.4.2016 kr. pr. md
Tillæg
Samlet pensionsbidrag:
13,60%*
Samlet pensionsbidrag:
15,18%*
Samlet pensionsbidrag:
16,83%*
Samlet pensionsbidrag:
18,30%*
100,00
9,54
1,30
1,45
1,61
1,75
500,00
47,71
6,49
7,24
8,03
8,73
1.000,00
95,41
12,98
14,48
16,06
17,46
1.500,00
143,12
19,46
21,73
24,09
26,19
2.000,00
190,82
25,95
28,97
32,12
34,92
2.500,00
238,53
32,44
36,21
40,14
43,65
3.000,00
286,23
38,93
43,45
48,17
52,38
3.100,00
295,77
40,22
44,90
49,78
54,13
3.500,00
333,94
45,42
50,69
56,20
61,11
4.000,00
381,64
51,90
57,93
64,23
69,84
4.500,00
429,35
58,39
65,18
72,26
78,57
4.800,00
457,97
62,28
69,52
77,08
83,81
5.000,00
477,05
64,88
72,42
80,29
87,30
5.500,00
524,76
71,37
79,66
88,32
96,03
5.750,00
548,61
74,61
83,28
92,33
100,40
6.000,00
572,46
77,85
86,90
96,35
104,76
6.100,00
582,00
79,15
88,35
97,95
106,51
6.500,00
620,17
84,34
94,14
104,37
113,49
6.600,00
629,71
85,64
95,59
105,98
115,24
7.000,00
667,87
90,83
101,38
112,40
122,22
7.500,00
715,58
97,32
108,63
120,43
130,95
8.000,00
763,28
103,81
115,87
128,46
139,68
8.500,00
810,99
110,29
123,11
136,49
148,41
9.000,00
858,69
116,78
130,35
144,52
157,14
9.500,00
906,40
123,27
137,59
152,55
165,87
10.000,00
954,10
129,76
144,83
160,58
174,60
11.000,00
1.049,51
142,73
159,32
176,63
192,06
11.400,00
1.087,68
147,92
165,11
183,06
199,05
12.000,00
1.144,92
155,71
173,80
192,69
209,52
13.000,00
1.240,33
168,68
188,28
208,75
226,98
14.000,00
1.335,74
181,66
202,77
224,81
244,44
15.000,00
1.431,15
194,64
217,25
240,86
261,90
16.000,00
1.526,56
207,61
231,73
256,92
279,36
17.000,00
1.621,97
220,59
246,22
272,98
296,82
18.000,00
1.717,38
233,56
260,70
289,04
314,28
19.000,00
1.812,79
246,54
275,18
305,09
331,74
20.000,00
1.908,20
259,52
289,66
321,15
349,20
21.000,00
2.003,61
272,49
304,15
337,21
366,66
22.000,00
2.099,02
285,47
318,63
353,27
384,12
23.000,00
2.194,43
298,44
333,11
369,32
401,58
24.000,00
2.289,84
311,42
347,60
385,38
419,04
25.000,00
2.385,25
324,39
362,08
401,44
436,50
26.000,00
2.480,66
337,37
376,56
417,50
453,96
27.000,00
2.576,07
350,35
391,05
433,55
471,42
28.000,00
2.671,49
363,32
405,53
449,61
488,88
29.000,00
2.766,90
376,30
420,02
465,67
506,34
30.000,00
2.862,31
389,27
434,50
481,73
523,80
* Ved overenskomstforhandlingerne 2002 blev det aftalt, at nye funktions- og kvalifikationstillæg, der aftales efter 01.06.2002, altid er
pensionsgivende.
Hvis et tillæg i 1.4.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2016-niveau skal det ganges med reguleringsfaktoren 1,144922. Reguleringsfaktoren
er uændret i forhold til 1.1.2016
1.4.2016
Pr. 1.1.2006
Grund­beløb
kr. pr. år
85
Telefon 33 15 15 55
[email protected] www.dsr.dk
Grafisk Enhed
Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K
14-90
Dansk Sygeplejeråd