1. No category

Netværksgruppe
HR & LEDELSE
Formål
Formålet er at skabe et forum, hvor du kan få ny viden om hvordan du som HR og leder
agere omkring medarbejderne og hvor man med fordel kan bruge hinandens kompetencer.
HR folk har ofte brug for lederinput til hvordan de skaber værdi for ledere og Ledere har ofte
brug for input til hvordan de bedst agere i forhold til medarbejdere i konkrete situationer
Så du også får et forum hvor du sparre omkring aktuelle problemstillinger fra dit daglige
arbejde. Du kan få nye ideer af at høre andres erfaringer og spare tid og penge på at opfinde
den dybe tallerken igen og slippe for at lave de samme fejl andre har gjort
Du får et netværk, som du også kan bruge mellem møderne til gavn dig for dig og dit daglige
arbejde.
Beskrivelse af Gruppen
Gruppen er åben for nye deltagere men har eksisteret i flere år
Der er deltagere fra: RAIS, PWT Group, KMD, Claus Sørensen A/S Hjallerup Maskinforretning,
HJ Hansen, Klitgaarden Refugium, ARTIC Group; Thisted Kommune m.fl
Møderne gennemføres på deltagernes egne virksomheder. Typisk fra kl. 12.00 – 16.00
Tovholdere
NEXTWORK er tovholder og mødeleder for gruppen og planlægger i samarbejde med
deltagerne, de temaer der skal på dagsorden.
Forventninger og leveregler
Gruppen har tavshedspligt om de oplysninger
den enkelte deler om sig selv og sin
virksomhed.
Vi bruger meget humor – og er meget
ligefrem i vores måde at være sammen på.
Vi forventer at du prioriterer møder højt og at
du melder afbud hvis du skulle få forfald
Vi forventer, at du vil dele af din viden og
erfaring, og tør at sætte dig selv i spil. Men
også tilbyder at mødes med en enkelt fra
gruppen hvis du sidder med nogle særlige
kompetencer/ erfaringer– som en anden
savner
Tillid og tryghed i en netværksgruppe er
nødvendigt for at man tør at fortælle om det
man ikke er så god til eller ikke ved noget
om. Vi kan godt være seriøse uden at det
behøver at være kedeligt
Det handler om respekt for hinanden – og
afbud har det med at smitte – og skabe lav
prioritering hos alle
Dit udbytte vil afhænge af, hvor meget du
spiller ind
I en netværksgruppe handler det både om at
give og få. Giver du selv er det lettere at få –
når man står og mangler
Netværksgruppe
HR & LEDELSE
Man må gerne mellem møder stille
spørgsmål, dele viden og værktøjer, hvis man
står i en konkret problemstilling.
Men også at spørge en anden deltager om et
møde mellem de ordinære møder
Ved afbud på 3 møder i træk kan det medføre
eksklusion af gruppen, hvis der ikke er en
særlig grund til fraværet som sygdom, barsel
m.m.
Gruppen prioriterer højt at have tid til
sparring – og der vil ikke altid være et emne
på. Vigtigt med dialog og dybde.
En netværksgruppe giver kun det optimale
udbytte hvis deltagerne også bruger hinanden
mellem møderne. Det skal jo være en hjælp
til dig i det daglige arbejde. Hvem siger at din
udfordring kan vente til næste møde.
Forslag til temaer
Selvledelse v. JEG & DU
Niels Gyldenkærne, Psykoterapeut MPF/EAP
JEG & DU
96 780 510/2812 6328
[email protected]
www.jegogdu.dk
Fair process – implementerinG AF UPOPULÆRE
FORANDRINGER BO VESTERGAARD
teambuilding
Personprofiler - værktøj
RELATIONSLEDELSE
Mødeform:
Den typiske mødeform
o
o
o
o
o
o
Velkomst & Urgent matters – er der noget vi skal prioritere at drøfte i dag?
Oplæg fra værtvirksomhed om deres HR OG LEDELSE -arbejde
Oplæg internt –eksternt udfra deltagernes ønsker
Runde - siden sidst – hvad er jeg optaget af – eller erfaringer i forhold til dagens tema
– hvad har jeg brug for hjælp til og hvad vil jeg gerne dele med jer)
Diskussion og inddragelse af egne erfaringer
Afslutning og næste møde
Netværksgruppe
HR & LEDELSE
Mødeplan 2015:
5. marts 12.00 – 16.00
Sted:
TEMA: Forandringer v. Hanne Alsen
Hjallerup Maskinforretning
5149 6006 - [email protected]
2.juni – 13.00 – 17.00 – vi tager ud og spiser bagefter for egen regning
KMD
24. september kl. 12.00 – 16.00
Artic Group
19. november kl. 12.00 – 16.00
Økonomi
Det koster 2000+ moms at deltage i et 1 år. Der er tale om 4 årlige møder.
Det er værtsvirksomheden der står for forplejningen