1. No category

Seniorjobberen
Seniorjobberen
25 juni 2015
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
Ny hedsbrev
.
Nr. 6
Tage holder styr på Kunsthallens penge
”Seniorjob er en win-win-ordning,” mener administrator i Nikolaj
Kunsthal, Helene Hertzum.
Af Eva Birgitte Jensen
Fotos: Per Sichlau
Tage Lauridsen er med til at holde styr på pengene i Nikolaj Kunsthal. Her fotograferet i
Øvre Galleri.
Op ad en stejl, snørklet vindeltrappe og ind til venstre helt oppe under
taget på Nikolaj Kunsthal sidder Tage Lauridsen. Det er så vanskeligt at
komme op til kontoret, at alle gæster står i døren og gisper efter vejret
efter turen op ad trappen, når de endelig når herop. Men det er umagen
værd at bevæge sig op af den århundrede gamle vindeltrappe, for Tage og
hans chef Helene Hertzum sidder sammen på pengekassen i kunsthallen.
Så hvis man er kunstner, som skal udstille, eller chauffør fra et transportfirma, som skal have refunderet sine udgifter, er der kun en vej:
Op ad vindeltrappen. Heroppe sidder Tage og Helene og har styr på alt
det, som har med administrationen at gøre i Nikolaj Kunsthal - midt i
Københavns hjerte.
Nikolaj Kunsthal er en utraditionel arbejdsplads at være ansat på, men
det er andre end Tage, som tager sig af udstillingsarrangementerne. For
øjeblikket vises et særligt sommerprogram under overskriften ”Let There
Be Light” med en række kunstprojekter med forskellige internationale
kunstnere. Kunsthallen står netop nu overfor en større renovering, og
skal derfor holde pause i udstillingsaktiviteterne.
-1-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
Seniorjobberen besøgte Helene for to år siden, hvor hun netop skulle
til at ansætte to seniorjobbere. Den ene af dem er Tage, og den anden er
praktisk medarbejder, hvis seniorjob deles med Københavns museum
i Ejendomsenheden.
Det var helt nyt at ansætte seniorjobbere for Helene dengang, og hun
havde store forventninger til den forholdsvis nye måde at ansætte medarbejdere på. Det var nemlig først i 2012 og 2013, at det helt store ”rykind” af seniorjobbere i kommunerne for alvor gik i gang. Det var på det
tidspunkt, hvor rigtig mange ledige i 55+ alderen faldt ud af dagpengesystemet, og derfor havnede i seniorjobordningen.
”Vi kan se nogle store fordele ved at ansætte folk i seniorjob, for det er
modne, voksne mennesker med masser af arbejdserfaringer,” sagde Helene til Seniorjobberen i april 2013.
I Kunsthallen arbejder i forvejen både folk i løntilskud og ulønnede universitetspraktikanter, som fortrinsvis læser til kunsthistorikere. Kunsthal
Nikolajs bevillinger rækker ikke til at ansætte flere i job under almindelige
lønmodtagervilkår end de ansatte, der allerede er.
Forventningerne til seniorjobordning er i den grad blevet indfriet, efter
Helene har ansat de to seniorjobbere:
”Min holdning er, at seniorjob er en win-win-situation. Nu skal de to,
jeg har ansat i øjeblikket, arbejde endnu to år, før de skal på efterløn. Til
den tid vil jeg bestemt kigge efter nye muligheder på seniorjobprofilerne
på Københavns Kommunes seniorjobside,” siger hun.
Helene fortæller, at museerne på Slotsholmen, Københavns Museum,
Stadsarkivet, Thorvaldsens Museum og Nikolaj Kunsthal, snart begynder
på et større samlet projekt, inspireret af Museumsinsel i Berlin.
Når alt er på plads, bliver der helt sikkert mulighed for at ansætte
flere seniorjobbere.”
Tage tager lige en pause i receptionen, hvor publikum har rig mulighed for at finde
gode kunstbøger.
-2-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
Nikolaj Kunsthal er et aktivt udstillingssted midt i København, hvor både Tage og Helene
holder af at arbejde.
Helene fortsætter: ”Der er samtidig kommet nye regler, som gør det
mindre attraktivt at ansætte ledige i virksomhedspraktik og løntilskud, bl.a.
fordi vi skal betale for løntilskudsansatte nu. De kan heller ikke på den
korte tid nå at bide sig ordentlig fast og sætte sig ind i tingene ligesom
seniorjobbere, vi har i flere år, kan.Vi har også ulønnede universitetspraktikanter til at arbejde her, som fx læser til kunsthistorikere.Vi sætter stor
pris på at have seniorjobberne, som er i en anden aldersklasse end løntilskudsfolk og praktikanter. ”
Det passer også fint for Tage at være ansat i seniorjobbet, som udløber
om to år, når han skal på efterløn. Det bliver i alt til fire år for ham som
seniorjobber i Kunsthallen. Her er han ansat som administrativ medarbejder, selvom det er it-branchen, som har været hans arbejdsområde
gennem hele arbejdslivet.
”Jeg er jo i en alder, hvor det er begrænset, hvad jeg kan få af job. Derfor
var det da et godt tilbud at kunne komme i seniorjob, efter at jeg havde
været ledig i fire år. Jeg blev fyret fra en stor it-virksomhed under den
økonomiske krise, efter at have arbejdet her som it-supporter nogle år. Jeg
har arbejdet i it-branchen gennem 20 år i alt. Men min seneste arbejdsplads fyrede mig med den begrundelse, at mit job var blevet overflødigt.
Men de ansatte da en ny medarbejder i min stilling et halvt år efter, har jeg
hørt gennem mine tidligere kolleger. ”
-3-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
Tage måtte erkende, at netværket, som måske kunne hjælpe ham med
at finde job, skrumpede gennem fire års ledighed. Det var virkelig svært
at blive fyret under krisen og finde et nyt job:
”Jeg har været til fem ansættelsessamtaler i alt, og det resulterede på et
tidspunkt i et vikariat på ti uger, men mere kunne det desværre ikke blive til.
Jeg har også forsøgt at finde job gennem vikarbureauer, og der er jeg blevet
tilbudt job til 100 kr. i timen som telefonsælger og telefonsupporter.
Ærlig talt, det er, hvad man tilbyder unge mennesker på 20-25 år. Det dur
altså ikke i min alder,” fortæller Tage.
Læs om Nikolaj kunsthal her: www.nikolajkunsthal.dk
Seniorjob-rykind lige nu
Arbejdsgiverne er positive overfor, at de nu igen kan få seniorjobbere.
Af Eva Birgitte Jensen
Foto: Per Sichlau
Sidste år var der temmelig stille omkring seniorjobordningen, fordi den
nye lov om midlertidig arbejdsmarkedsydelse var årsag til en længere
pause. De ledige, som dengang stod for at skulle have et seniorjob, fik i
stedet op til 15 måneder på arbejdsmarkedsydelse, før de kunne søge om
at komme i seniorjob i deres hjemkommune.
Nu er de 15 måneder overstået for mange vedkommende, og det kan
mærkes i seniorjobsekretariatet i Ydelsesservice København, hvor
vejleder Anne Vermehren skal finde seniorjob til alle de nye.
Hun regner med et rykind på mellem 90 og 120, og her i juni-juli kommer
der rigtig mange, når de har været igennem perioden, hvor de har været
på arbejdsmarkedsydelsen. Denne ydelse betyder, at seniorjobberne får
kortere tid i seniorjob-ansættelsen. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse slutter i 2016.
”Vi står på gloende pæle, fordi det
lige nu kulminerer med ansøgningerne.
Der er kommet nogle drypvis hele tiden, men senere på året skulle vi gerne
komme tilbage til et mere normalt
niveau til før den helt store seniorjobtsunami i 2012-13, hvor der var rigtig
mange, som skulle i seniorjob på én
gang,” fortæller Anne Vermehren.
”Tsunamien” skyldtes, at mange ledige
faldt ud af dagpengesystemet dels pga.
af den forkortede dagpengeperiode,
dels pga. af, at mange fik udskudt deres
efterløn og at der derfor blev indført
en overgangsordning.
-4-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
Arbejdsgiverne i Københavns Kommune er positive overfor, at det nu
igen bliver muligt at ansætte seniorjobbere – og efterspørger flere.
”Det er en blandet gruppe, som søger seniorjob. Der har altid været
stor efterspørgsel efter HK’ere til administrative job, men nu får vi også
ansøgere, som gerne vil og kan tage denne type job, selvom de har en
helt anden faglig baggrund. Blandt ansøgerne er der for øjeblikket en lille
overvægt af akademikere og ufaglærte. For eksempel har jeg lige nu ansøgninger fra to arkitekter, en faggruppe, jeg ikke slet ikke har haft nogle af i
flere år. Nogle af ansøgerne ryger så hurtigt ud i seniorjob, at vi ikke når
at lægge seniorjobprofilerne ud på Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens intranetside ”Find en seniorjobber”, fortæller Anne Vermehren.
En fjerdedel af seniorjobberne er pedeller
Foto: Per Sichlau
Ole Mark, Plejehjemmet Johannesgården
i Brønshøj, arbejder
netop som pedel i
seniorjob. (Fra Nyhedsbrevet Seniorjobberen,
august 2013)
En fjerdedel af ca. 4000 seniorjobbere på landsplan arbejder som pedeller,
skriver Fagbladet 3F.
”Vi ved godt, at der er et krav om merbeskæftigelse, når man ansætter
en seniorjobber. Men det høje tal kan godt give en mistanke om, at der er
ordinære jobs inden for teknisk servicefaget, der forsvinder, når seniorjobbere bliver ansat,” siger forhandlingssekretær i 3F’s offentlige gruppe,
David Gibson.
En løsning kunne være, at man udvider de områder, seniorjobbere kunne
få ansættelse i. For eksempel til at omfatte regioner og stat, lyder det fra
Kommunernes Landsforening. En udvidelse, som 3F i øvrigt bakker op om.
Læs artiklen her: www.fagbladet3f
-5-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 6 - 25. juni 2015
God sommer til Seniorjobberens læsere
Foto: Per Sichlau
Vi ønsker vores læsere en rigtig god sommer!
Nyhedsbrevet Seniorjobberen nr. 7 udkommer torsdag den 27. august.
Har du ideer til artikler i Seniorjobberen, hører vi gerne fra dig.
Venlig hilsen
Redaktionen
Redaktion:
Journalist Eva Birgitte Jensen (DJ)
Mobil 2977 5041 - mail: [email protected]
Fotos og grafisk design: Per Sichlau
Ansvarshavende redaktør: Centerchef Niels Bauer
Ydelsesservice, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Tilmeld eller frameld dig abonnement på Nyhedsbrevet Seniorjobberen:
E-mail: [email protected]
Fotos og citater fra tekster tilladt med kildeangivelse
Nyhedsbrevet Seniorjobberen nr. 7 udkommer torsdag den 27. august 2015
-6-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev