1. No category

Lærlinge er en god investering
Hvorfor ansætte en lærling?
Alle prognoser viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft inden for en årrække.
Virksomheder overlever ikke kun på tilgang af ordrer og gode produkter,
men også på at have velkvalificerede medarbejdere.
Den rigtige lærling i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer.
At have en eller flere lærlinge i lære er samtidig et kvalitetsstempel for virksomheden.
Fleksibilitet i aftalemulighederne
En uddannelsesaftale behøver ikke at vare i f.eks. 3 til 4 år. Hvis du har svært ved at overskue
virksomheden kan tilpasse længden efter behov, for eksempel ved projekt ansættelser,
og forlænge hvis der bliver mulighed
Delaftale om elev fra skolepraktik
Aftalen kan kun indgås med lærlinge fra skolepraktik
og omfatter kun en praktikperiode. (1-5 måneder)
Kombinationsaftale
Aftalen indgås mellem 2 eller flere virksomheder
som går sammen om at have en lærling. (3-4 år)
Kort uddannelsesaftale
Aftalen omfatter som minimum en praktikperiode
og et skoleophold. (1-5 år)
Ny mesterlære
Hele – eller næsten hele – det første år af
uddannelsesaftalen gennemføres som praktisk
oplæring i virksomheden og træder i stedet for
grundforløbet på en erhvervsskole,
som de andre elever skal gennemføre.
Virksomhed, lærling og erhvervsskole udarbejder
en personlig uddannelsesplan for læretiden.
(første aftale 1½ år eller op til 4 år)
Den almindelige aftale
Aftalen omfatter alle praktik- og skoleophold,
eventuelt bortset fra grundforløbet. (3-4 år)
Varighed i alt op til. 3 år og 3 mdr.
Grund 20 uger
6
6
6
7
Ejendomsservicetekniker
Praktiske oplysninger
LØNFORHOLD Satser for 2015
Satserne skal følge overenskomsten indgået med Ejendoms- og
Servicefunktionærernes Landssammenslutning.
Bemærk, at virksomheden kan have en anden
gældende kollektiv overenskomst som skal følges.
1. årselever (variabel tid)
2. årselever (1 år)
3. årselever (1 år)
4. årselever (1 år)
Voksen
10.454, 63 kr.
11.298,02 kr.
13.200, 22 kr.
14. 681,36 kr.
17.858,07 kr.
Refusion ved skoleophold
Satser pr. skoleuge for 2015:
1 . årselever
2. årselever
3. årselever
4. årselever
Voksen
2.230 kr.
2.460 kr.
2.780 kr.
3. 150 kr.
4.560 kr.
OBS: Lønsatserne er eksklusiv øvrige personaleomkostninger som er aftalt i
overenskomsten.
Overvejer I at ansætte en lærling
Københavns Tekniske Skoles virksomhedskonsulenter
er klar til at hjælpe med alt det praktiske, der skal på plads,
når en virksomhed går med tanker om
at ansætte en lærling.
Hjælpen kan blandt andet omfatte:
· Rådgivning og orientering om løn
og praktikmål i uddannelsen
· Bistand ved ansøgning om godkendelse
til at have en lærling
· Vejledning om mulighederne for tilskud,
· Hjælp med udfyldelse af kontrakter
Virksomhedskonsulenterne besøger også
gerne jeres virksomhed, når det passer jer.
Allan Thelin
Virksomhedskonsulent
Mobil: 5164 9821
E-mail: [email protected]
KTS påtager sig ikke ansvar for eventuelle fejl og
mangler i oplysningerne.
www.kts.dk/erhvervs-uddannelse/forvirksomheder
Her kan du få mere information: aftaler, fakta-ark,
blanketter, m.m og om Københavns Tekniske Skole
www.virk.dk/aub
Her søges om lønrefusion ved skoleophold.
www.jobcenter.dk
Her søges tilskud til voksenlærlinges løn.
www.e-s-l.dk
Ejendoms- og servicefunktionærernes
Landssammenslutning
Her findes oplysninger om overenskomster
www.sus-udd.dk
Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat
Her findes oplysninger til virksomheder
om bl.a. praktikmål i uddannelsen og
ansøgningsskema til godkendelse som læreste