1. No category

HJ03_3
Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
Tag udfordringen op
Der hersker stadig for stor forskel på
flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold
til danskeres - og der er stor forskel
på, hvordan kommunerne lykkes med
indsatsen.
Vejen til succes er ikke nødvendigvis lang - der findes en lang række
håndtag at skrue på. Men det kræver
specialiseret viden om flygtninge og
Indvandreres særlige udfordringer.
Som netværks- og videnshus står
Cabi på en bred viden om de særlige
udfordringer, som flygtninge og indvandrere har på arbejdsmarkedet - og
hvad der skal til for at løse dem.
Cabi ved, hvad der skal til
Vi tilbyder opkvalificering af kompetencerne ude i jobcentrene og
sætter jer i stand til at se og håndtere udfordringerne og skabe en reel
ændring.
Vi tilbyder desuden inspirations- og
vidensoplæg, der rusker op i medarbejdernes forforståelser og giver et
afsæt for en mere effektiv sagsbehandling gennem øget indsigt, diskussion
og refleksion.
I dette hæfte præsenterer vi nogle af
disse ydelser, som vi skræddersyer ud
fra de behov og udfordringer I har.
Vores kunder
Vi har løst store projekter og opgaver
for styrelser, organisationer samt en
bred vifte af kommuner og jobcentre
landet over. Uanset omfanget hjælper
vi med at skabe en systematisk og
fokuseret proces.
Vi har bl.a. løst opgaver for
Aarhus Kommune, Odense Kommune, Esbjerg Kommune, Hvidovre
Kommune, Køge Kommune, Herlev
Kommune, Slagelse Kommune
...og mange flere!
Få overblik over vores tilbud
Vil du vide mere?
Indhold:
Temadage, kurser og kompetenceudvikling
Kontakt os endelig for at høre mere
om priser og indhold.
Interkulturel kommunikation og kulturmøder ........................... 2
Rasmus Nygaard, seniorkonsulent
[email protected], tlf. 25399830
Nadia El-Gendi, seniorkonsulent
[email protected], tlf. 50825128
Sygemeldte med ikke-vestligbaggrund i job................................ 3
Knyt virksomhederne tættere på indsatsen.................................. 4
Individuelle aktionslæringsforløb.................................................... 6
Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen................................... 7
cabiweb.dk
facebook.com/cabiweb.dk
Cabi - en stærk medspiller, når I skal skabe forandringer........ 8
linkedin.com: Cabi - bedre arbejde til flere
Åboulevarden 70-3, 8000 Aarhus
Læs mere på cabiweb.dk
1
FJ0301_3
Interkulturel kommunikation og kulturmøder
Kursus: Effektive metoder til kulturmøder med flygtninge og indvandrere
Traditionelle tilbud og metoder fejler
ofte i beskæftigelsesindsatsen for
flygtninge og indvandrere, fordi betydningen af kulturforskelle ikke er
tænkt ind. Med dette kursus styrker
medarbejderne deres egen forståelse
og håndtering af kulturforskelle i
mødet med fremmede kulturer.
I kender det sikkert: Borgerne udebliver fra møder og behandlinger, har
ikke tillid til systemet og føler sig udsat for racisme. Kommunikationen er
ukonstruktiv og præget af frustration
hos begge parter.
Vil I være med til at ændre det?
Medarbejderne har brug for specifikke kompetencer til at håndtere
kulturmøder og til at have blik for
egne forforståelser for at skabe progression i sagsforløbet.
2
Om kurset
På dette kursus får medarbejdere i
beskæftigelsessektoren redskaber og
metoder til at effektivisere indsatsen
i arbejdet med flygtninge og indvandrere.
Deltagerne får viden om
• kultur - hvad er det?
• udfordringer i arbejdet med flygtninge og indvandrere
• kulturmødets logikker
• ekskluderende kulturmøder i
beskæftigelsessektoren
• redskaber og værktøjer.
Kontakt seniorkonsulent Nadia El-Gendi
og hør nærmere om pris og indhold på
[email protected] eller tlf. 50825128
Tænk kulturforskelle ind
i indsatsen og få
• bedre kommunikation
mellem borger og sagsbehandler
• færre misforståelser
• bedre forståelse hos borgeren i forhold til egen rolle,
ansvar og muligheder
• bedre fremmøde til møder
og aktiveringstilbud
• øget forståelse for og
deltagelse i behandlings- og
rehabiliteringstilbud.
Læs mere på cabiweb.dk
FJ0302_3
Sygemeldte med ikke-vestlig baggrund i job
Kompetencedag: Skærp sagsbehandlingen og skab resultater med få greb
Nedbring sygemeldingsperioden
Borgere med ikke-vestlig baggrund
er generelt sygemeldt længere end
andre. I kan med relativt få greb optimere og effektivisere sagsgangen.
”Jeg er overbevist om, at vi nu kan give en bedre rådgivning. Vi har lært
meget om, hvad man skal tale om, og hvad man ikke skal tale om, og vi er
blevet mindre bange for at starte virksomhedsforløb op tidligere i forløbet.”
- Sygedagpengebehandler og tidligere kursist
Skræddersyet kompetencedag
Med en skræddersyet kompetencedag får I konkret viden og teknikker,
og vi giver jer metoderne til at blive
bevidst om egen kulturel bagage
og egne forforståelser i mødet med
sygemeldte med ikke-vestlig baggrund.
Sygdomsopfattelser
Kulturmødet mellem forskellige sygdomsopfattelser.
Kontakt seniorkonsulent Nadia
El-Gendi for nærmere information om
pris og skræddersyet indhold på
[email protected] eller tlf. 50825128
Interkulturel kommunikation og motiverende samtale
Gennem øvelser og med udgangspunkt i reelle cases træner vi samtaleteknikker, svære samtaler og arbejder med metoder til at skabe progression i disse sager.
Læs mere på cabiweb.dk
På kompetencedagen arbejder vi med:
Forforståelser
Bliv bevidst om din egen kulturelle bagage og forforståelser, når du
møder sygemeldte med ikke-vestlig baggrund.
3
FJ0303_3
Knyt virksomhederne tættere på indsatsen
Afdæk kompetencerne tidligt og skab det rette match i første hug
Fodfæste på arbejdsmarkedet for
borgere med ikke-vestlig baggrund
går via et målrettet virksomhedssamarbejde og en tidlig kompetenceafvikling.
Virksomhedsrettede forløb viser sig
gang på gang som den mest direkte
vej til arbejdsmarkedet for borgere på
kanten af arbejdsmarkedet.
Men uden dansk skolegang, uddannelse eller erhverserfaring, kan det
være en stor udfordring at matche
borgeren med den rette virksomhed.
Vi giver sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter indblik i, hvordan
de i højere grad kan inddrage og
samarbejde med virksomhederne, når
4
borgere med ikke-vestlig baggrund
skal afklare deres kompetencer i forhold til det danske arbejdsmarked.
Erfaringer fra mere end 10 års systematisk arbejde med metoder viser
særligt gode resultater i forløb, hvor
brancherettet opkvalificering er knyttet sammen med danskundervisning
og forståelse for danske arbejdsmarkedsforhold.
Læs mere om vores tilbud på modstående side og kontakt Rasmus
Nygaard for information om pris og
indhold:
Rasmus Nygaard, seniorkonsulent
[email protected]
Tlf. 25399830
Læs mere på cabiweb.dk
FJ0303_3
Mindre end hver tredje af de jobparate kontanthjælpsmodtagere
fra ikke-vestlige lande været i virksomhedspraktik, løntilskud eller
nyttejob inden for en periode på 12 uger.
(Kilde: Undersøgelse, Beskæftigelsesminiseriet, 2014)
Opdater komptencerne
Sammensæt jeres eget forløb
Sagsbehandlere og virksomhedskon- Et forløb kan sammensættes af et
sulenter får ny viden og inspiration til eller flere af disse elementer:
at knytte virksomhederne tættere til
indsatsen, når borgere med ikke-vestTemadag
lig baggrund skal finde fodfæste på
det danske arbejdsmarked.
Oplæg og undervisning
• viden om virksomhedernes
muligheder for at at støtte op om
indsatsen
• tips og tricks til at rekruttere og
samarbejde med virksomhederne
• metoder til at anvende virksomhederne i den tidlige kompetenceafdækning.
Forløbet tilrettelægges naturligvis ud
fra jeres behov og aktuelle ståsted.
Læs mere på cabiweb.dk
Inspiration og besøg
• hos frontløbervirksomheder og/
eller
• hos jobcentre, der har opnået
markante resultater med at
få borgere med ikke-vestlig
baggrund ind eller tættere på det
danske arbejdsmarked.
”Vi havde behov for at få
fokus på den berøringsangst, der er, og hvordan
man skal håndtere den.
Det gælder også i forhold
til virksomhedskontakten
og udplaceringer. Når vi er
bedre klædt på, så bliver
det også lettere at håndtere de udfordringer og
fordomme, der kan være
hos nogle arbejdsgivere.
- Sagsbehandler
5
FJ0304_3
Individuelle aktionslæringsforløb
Tag et nærmere kig på egen praksis og få endnu mere ud af indsatsen
Styrk dialogen og arbejdet med
borgere med ikke-vestlig baggrund
med et aktionslæringsforløb, der sætter dine medarbejderes kompetencer
i centrum.
udvikler dialogkompetencer gennem
direkte feedback på konkrete cases og
samtaler fra deres hverdag.
Vores erfaring viser, at misforståelser
og konflikter i sager med flygtninge
og indvandrere ofte bunder i forforståelser, fordomme og stereotypier.
Læring i praksis og ny viden
Med et aktionslæringsforløb får medarbejderne hægtet ny viden på det
konkrete, professionelle arbejde med
borgeren i samspil med en Cabi-konsulent.
Det kræver specifikke kompetencer
at identificere og arbejde med egne
og andres kulturelle udgangspunkt i
mødet med fremmede kulturer.
Konsulenten er til stede under
samtalerne og giver udvidet sparring
på individuelle sager, udviklingspunkter og personlige målsætninger.
Cabi tilbyder aktionslæringsforløb
med individuelle coaching-sessions
for medarbejderne. Vi udforsker i
fællesskab deres egen praksis og
6
Aktionslæring som metode
Aktionslæring er en metode,
hvor praktikere i fællesskab
udforsker praksis gennem
systematiske undersøgelser/
aktioner og bearbejdning heraf
med henblik på at blive klogere
på og forbedre egen praksis.
Al læring skabes dermed i
den enkelte medarbejders
daglige arbejde med flygtninge
og indvandrere, og der er rig
mulighed for direkte feedback
på daglige udfordringer.
Kontakt underviser og seniorkonsulent
Nadia El-Gendi og hør nærmere om
pris og indhold på [email protected]
eller tlf. 50825128
Læs mere på cabiweb.dk
FJ0305_3
Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen
Skærp kompetencerne og skab mere effekt med det tværfaglige
Det tværfaglige samarbejde skal i spil
for borgere med komplekse problemstillinger - ikke mindst når det gælder
borgere med ikke-vestlig baggrund,
hvor helt særlige problematikker kan
gøre sig gældende.
Cabi tilbyder skræddersyede komptenceudviklingsforløb til både praktikere
og ledere, som er tilrettelagt ud fra de
særlige behov og udfordringer, I har i
jeres kommune.
Vores erfaring er bred, og vi har
gennemført talrige kompetenceudviklingsforløb om dét at arbejde på
tværs af afdelinger og sektorer i
landets kommuner.
For nærmere info: Seniorkonsulent Rasmus
Nygaard, [email protected], tlf. 25399830
Læs mere på cabiweb.dk
Kompetenceudvikling for praktikere
Tværfagligt samarbejde er ikke nogen
let diciplin, men med de rette kompetencer og værktøjer i rygsækken kan
I skabe endnu større effekt og bedre
resultater med indsatsen. Vi tilbyder:
Det gode tværfaglige samarbejde
Kompetenceudvikling af sagsbehandlere, der skal styre det tværfaglige samarbejde mod fælles mål
og samtidig sikre, at alle relevante
kompetencer bliver inddraget i et
tværfagligt samarbejde.
Effektive ressourceforløb
Facilitering af arbejdet med ressourceforløb på tværs af forvaltninger,
som skaber fremdrift og afklaring og
inddrager borgeren.
En koordinerende sagsbehandler
Kompetenceudvikling til sagsbehandlere i jobcentre, som skal navigere i flere sektorer og binde borgerindsatsen sammen.
Progression som metode
Værktøjer til at anskueliggøre borgerens fremskridt, og som gør det
muligt at arbejde målrettet med
progression - også når der er sprogvanskeligheder.
Vi tilbyder også kompetenceudvikling
til ledere og mellemledere, som ønsker at arbejde mere strategiske med
tværsektorielt samarbejde i integrationsindsatsen.
7
Cabi - en stærk medspiller når I skal skabe reelle forandringer
Kontakt os og hør mere om priser og indhold
Rasmus Nygaard seniorkonsulent
Nadia El-Gendi seniorkonsulent
Som Cabis ekspert på området rådgiver jeg landets
jobcentre om beskæftigelse og integration. Kontakt
mig, hvis du vil vide mere om Knyt virksomhederne
tættere på indsatsen og Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen.
Jeg har stor undervisningserfaring og specialiseret
viden om kulturmøder, mangfoldighedsledelse og
integration samt sygefravær. Kontakt mig og hør
mere om Interkulturel kommunikation og kulturmøder, Sygemeldte med ikke vestlig baggrund samt
Aktionslæringsforløb.
Kontakt mig på [email protected] eller tlf. 25399830
Kontakt mig på [email protected] eller tlf. 50825128
Bente Nissen seniorkonsulent
Birgitte Poulsen seniorkonsulent
Jeg er Cabis ekspert på det tværfaglige samarbejde og
har gennemført talrige kompetenceudviklingsforløb af
ledere og praktikere landet over. Kontakt mig og hør
mere om i Aktionslæringsforløb og Tværfaglig indsats
i integrationsindsatsen.
Jeg har stor faglig viden om sygefravær samt mangfoldighedsledelse og integration og giver praktikerne
metoder og værktøjer til at skærpe sagsbehandlingen. Kontakt mig og hør mere om Sygemeldte med
ikke-vestlig baggrund og Aktionslæringsforløb.
Kontakt mig på [email protected] eller tlf. 25593364
Kontakt mig på [email protected] eller tlf. 22937666