Bøgeskovhus og private leverandører – besvarelse af spørgsmål 4. maj 2015 Side 1 af 3 I forlængelse af orientering om embedslægetilsynet på Bøgeskovhus på møde i Sundheds- og Omsorgsudvalget den 20. april, stillede udvalget følgende spørgsmål om: 1. Løn og ansættelsesvilkår 2. Læring af det offentlig-private samarbejde om Bøgeskovhus 3. Andre tilsynssager 1. Løn og ansættelsesvilkår Om status på stikprøver hos leverandører af pleje og praktisk hjælp i borgers eget hjem I forbindelse med udvalgsmødet den 9. marts blev udvalget orienteret om, at der ville blive foretaget stikprøver af løn- og ansættelsesvilkår hos de tre leverandører, som har vundet udbuddet af levering af pleje og praktisk hjælp til borgere i eget hjem. Status primo maj er, at Sundhed og Omsorg har igangsat stikprøvekontrol for to af de tre private leverandører i hjemmeplejen: Aleris og BR Service. Vi har tilfældigt udvalgt 5 medarbejdere til stikprøve. Aleris og BR Service har fået tilsagn af disse medarbejdere til at udlevere informationer om løn- og ansættelsesforhold til nærmere gennemgang i Sundhed og Omsorg. Den tredje leverandør, Hjemmehjælpen Aarhus, overtager medarbejdere fra de to tidligere leverandører Svane Service og Privatplejen. Sundhed og Omsorg foretager stikprøve hos Hjemmehjælpen Aarhus efter driftsstart for ny kontrakt, når vilkårene for medarbejderne er endeligt afklaret (efter 1. juni 2015). Bøgeskovhus Forenede Care har oplyst følgende overenskomstdækning for de forskellige personalegrupper ansat på Bøgeskovhus: Personalegruppe Leder (Sygeplejerske) Driftsleder (teamleder) Plejepersonale inkl. aktivitetsmedarbejder Sygeplejersker Terapeuter Overenskomstdækning Ansat på DSR/DI – Leder overenskomst Funktionær med pension efter FOA/DI Ansat på FOA/DI Ansat på DSR/DI – Basis overenskomst Hverken fysioterapeuterne eller ergoterapeuterne har overenskomst med det private arbejdsmarked, Lønnen forhandles individuelt årlig med nærmeste chef, dog følger stigningstaksten i lønnen som minimum Sygeplejeover1 SUNDHED OG OMSORG Økonomi Aarhus Kommune Økonomistaben Søren Frichs Vej 36G 8230 Åbyhøj Telefon: 89 40 20 00 Direkte telefon: 89 40 65 77 Direkte e-mail: [email protected] www.aarhus.dk Sagsbehandler: Marie-Louise Eskerod Ifversen Køkkenpersonale Pedeller enskomsten – Basisoverenskomst indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd. Arbejdet er selvtilrettelæggende Ansat på DI overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable. Ansat på 3F/DI. Ejendomsfunktionærer 2. Læring af det offentlig-private samarbejde om Bøgeskovhus Forenede Care overtog driften af Bøgeskovhus den 1. september 2014. Det var forventningen, at det første halve år ville gå med implementering, hvilket har vist sig at være korrekt. Det er således for tidligt at sige noget om, hvad vi har lært af det offentlig-private samarbejde. Der er aftalt evaluering af samarbejdet efter 1 års drift. Læringselementet vil indgå, som en del af evalueringen. 3. Andre tilsynssager Gennemførte embedslægetilsyn og gennemførte kommunale tilsyn på Bøgeskovhus siden 1. september 2014 fremgik af oversigt fremsendt til udvalgsmødet den 20. april. Derudover er der gennemført følgende øvrige tilsyn på Bøgeskovhus siden 1. september 2014: Brandtilsyn Der blev gennemført brandtilsyn den 9. april 2015, hvor der blev givet tre påbud. Alle tre påbud er løst. 1. Lift placeret ved flugtvej: Er fjernet. 2. Et stk. rollator placeret ved flugtvej i nr. 55: Er fjernet. 3. Linnedvogn placeret ved trappeareal: Er fjernet. Fødevarestyrelsens fødevarekontrol Fødevarestyrelsen gennemførte den 10. april 2015 fødevarekontrol. Der var ingen anmærkninger og der blev givet en glad smiley. Arbejdsmiljøtilsyn Arbejdstilsynet har besøgt Bøgeskovhus tilsynsbesøg den 26. september 2014, den 23. januar 2015 samt d. 20. marts 2015. Arbejdstilsynet har på baggrund af besøget den 20. marts 2015 konkluderet at den ikke har fundet forhold, der gør at Forenede Care skal foretage sig yderligere. 2 4. maj 2015 Side 2 af 3 Arbejdstilsynet har noteret sig, at forholdene i det psykiske arbejdsmiljø mellem tilsynsbesøgene i september 2014, januar 2015 og marts 2015 har ændret sig positivt. Arbejdstilsynet vurderer, at tidspres og modstridende krav i plejearbejdet var utilstrækkeligt forebygget på besøgstidspunktet i januar 2015, hvorfor Arbejdstilsynet varslede Forenede Care om påbud om at sikre, at tidspres og modstridende krav i plejearbejdet ikke forringer medarbejderes psykiske sundhed i nr. 57 på Bøgeskovhus. Arbejdstilsynet har således ved tilsynsbesøg d. 20. marts 2015 taget til efterretning, at virksomheden har bragt forholdene i orden, men det ændrer ikke på, at vi ved tilsynsbesøget i januar 2015 konstaterede, at I overtrådte arbejdsmiljøreglerne 3 4. maj 2015 Side 3 af 3
© Copyright 2024