Holstebro
Nr. 1 · Marts 2015
Hovedbanegården
København
11. februar 2015
Murer Jens Peter
Vestergaard og
flisemurer Daniel
Brodde Thomsen
lægger sidste
hånd på opgaven,
som gav dem
billetten til World
Skills i Brasilien til
efteråret.
3F Generalforsamling
25. marts 2015
på UCH Holstebro
www.3f.dk/holstebro
Holstebro
Fagligt Fælles Forbund
Redaktionen
Fyraftensmøde
for kirkegårdsansatte
Ansvarshavende:
Formand
Flemming T. Sørensen
Redaktionsudvalg:
Flemming T. Sørensen
Charlotte Gjervig
Redaktionens adresse:
Kom og mød kollegaer fra andre kirkegårde
samt få en masse nye informationer og input:
Torsdag den 26. marts 2015 kl. 17.00
På adressen Tujavej 20, 7500 Holstebro
Forhandlingssekretær Hanne Gram, uddannelseskonsulent Anni Svinth
samt undertegnede vil deltage i mødet, hvor I bl.a. kan høre noget om:
3F Holstebro, Tujavej 20
7500 Holstebro
• Den nye overenskomst 2015.
• Det psykiske arbejdsmiljø.
• Uddannelse/Kurser/
Uddannelseskort/Kompetencefonden.
• Evt.
Tryk:
Fjerritslev Tryk A/S
Forsidefoto:
Endelig udtagelse til VM Skills
2015 i Brasilien afholdes for
murere og flisemurere på
Københavns Hovedbanegård.
Det var en ”dyst” mellem de
danske mestre fra 2014 og
2015. Afdelingen ønsker begge
vindere tillykke med resultatet. Se mere fra dysten på
www.3f.dk/holstebro.
Foto: Alex Kristensen
Næste blad udkommer
i uge 24 - 2015
Deadline for stof til næste
blad er den 22. maj 2015
Indholdsfortegnelse
Generalforsamling i 3f Holstebro............3
Bestyrelsens beretning 2015..................4
4 nye serviceassistenter
er klar til kommende opgaver.............. 10
Uddannelsesmesse ............................ 10
Fyraftensmøde................................... 11
Husk at stemme!
Overenskomstforhandlinger 2015......... 11
Afskedsreception................................ 12
Oplev det smukke Harzen ................... 13
Har dit firma styr på
arbejdsforholdene og spiser I kage?..... 14
God start for det rumænske netværk.... 14
Udskiftning i det grønne!..................... 15
Vil du med ud at sejle
fra Brunsbüttel til Rendsburg............... 15
Fællesaktivitet, Jyllands Park Zoo......... 16
2
3F Holstebro
Der vil også blive rig mulighed for at stille spørgsmål.
Da afdelingen vil være vært ved en gang smørrebrød, vil vi gerne have din
tilmelding senest mandag den 23. marts 2015 på tlf. 70 30 08 70.
Vi glæder os til at se dig og håber på et stort fremmøde.
Med venlig hilsen
Gitte Hansen, faglig sekretær
Åbningstider
Holstebro
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Struer
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
10.00-16.00
10.00-16.00
Lukket
10.00-17.00
10.00-12.00
10.00-14.00
Lukket
Lukket
10.00-17.00
10.00-12.00
Herning
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Lukket
10.00-16.00
Lukket
10.00-17.00
Lukket
Telefontider
på 70 300 870
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
09.00-15.00
09.00-15.00
09.00-12.00
09.00-17.00
09.00-12.00
Generalforsamling
i 3f Holstebro
Onsdag den 25. marts 2015
kl. 17.00
på UCH, Døesvej 76, Blå indgang, 7500 Holstebro
Dagsorden
1. Velkomst v/ Formand Flemming T. Sørensen
2. Valg af 2 dirigenter
3. Konstatering af mødets lovlighed
4. Valg af stemmeudvalg
Ca. kl. 17.15 går man ud til gruppegeneralforsamlinger.
Dagsorden til gruppegeneralforsamlinger andet sted i bladet.
Buffet til fælles spisning fra kl. 18.15–19.00
5. Kl. ca. 19.00: Bestyrelsens beretning v/Flemming T. Sørensen
6. Regnskab for 2014 v/Gitte Slot
7. Indkomne forslag
8. Vedtægtsændringer
9. Personvalg
Valg af A-kasse-leder, Ib Ø. Poulsen
10. Valg af bestyrelsesmedlemmer
Indstillet fra gruppegeneralforsamlinger, se bilag
11. Valg af bilagskontrollør og suppleant
i. bilagskontrollør Aksel Andersen, modtager genvalg
ii. suppleant
12. Valg af fanebærer og suppleant
(i) Ulrick Olesen, modtager genvalg
(ii) Kristian Olesen, modtager genvalg
(iii) Supp. Thorleif Kristensen
13. Valg af Revisor
(i) På valg: Revisionsfirmaet af 1920
14. Evt.
Gruppegeneralforsamling
Byggegruppen
Dagsorden
1. Valg af dirigent
2. Godkendelse af
forretningsordenen
3. Valg af referent
4. Valg af stemmetæller
5. Orientering fra formanden
6. Indkomne forslag
7. Valg til gruppebestyrelsen. (3 år)
Ole Hansen, Henrik Johnsen,
Søren Broe Jensen
8. Valg af 2 sup. til gruppebestyrelsen 1. år.
9. Valg til afdelingens bestyrelse
Søren Broe Jensen
10. Valg af 2 sup. til afdelingsbestyrelsen 1. år.
11. Eventuelt
Gruppegeneralforsamling
Industrigruppen
Dagsorden
1. Velkomst
2. Valg af dirigenter
3. valg af stemmeudvalg
4. Bestyrelsens beretning ved Jette Sulkjær og godkendelse af beretning.
5. indkomne forslag
6. A. Valg af 3 Gruppebestyrelsesmedlemmer.
På valg er:
Britta Clavilla Posten Holstebro
Finn B.N. Poulsen, Faerch Plast
Johnny Jeppesen, Elefantriste
B. Valg af 2 Suppleanter:
På valg er:
Kaja Nielsen Posten, Struer
Niels Jørgen Mejdal, Fumac
7. A. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer
til 3F Holstebro afdelingsbestyrelse.
På valg er:
Britta Clavilla, Posten Holstebro
Finn B.N. Poulsen, Faerch Plast
B. Valg af 2 suppleanter
På valg er:
Niels Hvam TMK
Jan Vanghøj, Pro Tec.
8. Eventuelt
Gruppegeneralforsamling
Fælles Service
Dagsorden
1. Velkomst ved Birthe Thorenfeldt
2. Valg af dirigent
3. Valg af referent
4. Valg af stemmeudvalg
5. Beretning
6. Indkomne forslag
7. Personvalg:
a. Valg af gruppeformand Birthe
Thorenfeldt – ny skal vælges
b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer for 3 år
1. Kirsten Johansen
2. Annette Nielsen
3. Hanne Christensen
c.
Valg af 2 suppleanter for 1 år
1. Simona Honoré
2. Ny skal vælges
8. Valg til afdelingsbestyrelsen
a. Som følge af pkt. 7 a, skal der ske
et nyvalg for 2 år
9. Eventuelt
3F Holstebro
3
Bestyrelsens beretning 2015
Jeg vil her komme med bestyrelsens
beretning omhandlende mange af de
ting der er sket i afdelingen det sidste
år, men har til sidst også lidt om fremtiden i afdelingen.
For de der ikke kan huske det, så
havde vi 10 års jubilæum i 3F pr. 1.
januar 2015. Vi har valgt ikke at holde
noget lokalt, da der senere på året bliver lavet forbundsarrangementer flere
steder i landet. Der vil blive reklameret med tid og sted senere i medierne.
I samme forbindelse har vi også
100 års jubilæum for stemmeretten
for ”umyndige, fruentimmere, forbrydere og børn”. Umyndige var alle
de som ikke var som alle andre. Det
kunne være døve, blinde eller folk
med andre handikap. Fruentimmere
var alle kvinder, som så endelig fik ret
til at stemme. Forbrydere var alle der
på et eller andet tidspunkt var blevet
straffet for et eller andet forhold. Dengang var det ikke nok at tage sin straf
i f.eks. fængsel, man var mærket for
resten af livet. Alle disse mennesker
fik nu mulighed for at kunne stemme
på lige fod med ”alle uberygtede herre
over 30 år”.
Som nævnt på sidste års generalforsamling i disse lokaler, så skulle vi
i gang med at renoverer vores kontorlokaler i henholdsvis Struer og Herning.
I Struer har vi fået malet både kontor og lejlighed udvendigt, samtidig
med at vi har skiftet en yderdør.
I Herning kunne vi ikke nøjes med
så ”små” vedligeholdelser. Her har
vi fået skiftet vinduer og døre i hele
huset. Det vil sige på kontoret samt i
alle 3 lejligheder. Samtidig har vi fået
pudset hele huset op udvendigt så det
står rigtig flot i dag. Indvendigt har
vi renoveret hele kontoret med nye
gulve og lofter samt fået malet det
hele. Vi har desværre måttet lukke
kontoret i Herning mens renoveringen
skulle foregå, og det tog lidt længere
tid end beregnet, da gulvlæggeren
fandt skimmelsvamp i det gamle køkkengulv.
4
3F Holstebro
Det betød at vi skulle have forsikringen med ind over, og det tager desværre altid en del tid inden det er på
plads. Det positive i det er, at vi så fik
hele gulvet banket op og lavet efter
de nuværende forskrifter og fik lavet
gulvvarme. Kontoret åbnede igen i
uge 6 i dette forår.
De bygninger vi har haft til salg, efter fusionen med TIB, er nu ”næsten”
blevet solgt. Vi var jo som bekendt 4
afdelinger som i fællesskab havde sat
bygningerne til salg. Den sidste vi står
med er det tidligere hovedkontor her
i Holstebro på Banevænget. Den fik vi
næsten solgt pr. 1. februar i år. Tidligere i 2014 solgte vi kontoret i Skjern,
så nu burde de tidligere TIB-bygninger alle solgt. Men den sidste køber
sprang fra, efter at de allerede havde
godkendt salgsaftalen.
Vi mangler nu stadig at sælge vores Vinderup-kontor. Den har været til
salg ved den lokale Dan Bolig-mægler
i Vinderup. Der har kun været èn interesseret køber som underbød vores
pris på det skammeligste – syntes vi.
Selvom vi har sænket prisen en del,
så står det helt stille i Vinderup. Huset
er ellers bygget på en sådan måde, at
man kan lave 2 lejemål i huset med
hver sin indgang. Hvis der er en eller flere af jer medlemmer der måske
har interesse i huset, så hold jer ikke
tilbage, men kontakt os for en snak.
I 2013 indgik man som i ved, partnerskabsaftaler med en del kommuner i det Vestjyske. Det gjaldt også
Holstebro og Struer kommuner, hvor
disse aftaler skulle rydde vejen for senere at få indført arbejds- og sociale
klausuler mod social dumpning. Det
arbejder vi stadig på. 3F Har i efteråret 2014 stået for den største undersøgelse nogensinde på lige netop
dette område. Man kan i dag gå ind på
siden www.underbetalt.dk og se resultaterne på landsplan og i hver enkelt
kommune. Undersøgelsen blev offentliggjort mandag d. 19. januar i år.
I Struer kommune er indekstallet
på 55 point ud af 100. Arbejdsklau-
suler har indeks 100 mens kontrolindeks kun ligger på 10. Kommunen har
oplyst, at den inden for et eller flere
områder selv udfører opgaverne, og
derfor ikke anvender klausuler på
dette/disse områder. Indekseringen
og oplistningen af tiltag som kommunen mangler for at få 100 point,
er derfor misvisende og afspejler ikke
kommunens reelle vilje og evne til
at bekæmpe social dumping. Kommuner, der inden for et givent område ikke anvender eksterne private
leverandører til opgaveudførelsen,
fordi man selv løser opgaven internt
i kommunen, er dermed dækket af
gældende overenskomst. Hvad kan
eller gør Struer kommune så hvis der
er problemer med de firmaer der har
fået kontrakter, men ikke overholder
dem? Der er politikken tilbageholdelse af dele eller hele kontraktsummen.
I Holstebro kommune er indekstallet på 40,5 ud af 100. Arbejdsklausuler har indeks 60 mens kontrolindeks
kun ligger på 21. Holstebro kommune
har kontrolforanstaltninger på Bygge
& Anlæg, Rengøring og på det grønne område. Af sanktionsmuligheder
bruger Holstebro kommune påtale,
dagbøder og endelig opsigelse af leverandør.
I vores nabokommuner ser det anderledes sløjt ud. Herning kommune
har slet ikke deltaget i undersøgelsen, mens Ringkøbing-Skjern har et
indeks på kun 8,25 og Lemvig har en
indeks på 12,25. Så der er bestemt
plads til forbedring, men vi kan se at
vi er på rette vej i de 2 kommuner
hvor vi har forhandlingsretten.
Sagen om vores murerlærling
Abraham Lakoya der blev udvist, viser med alt tydelighed at systemet
ikke er helt skudsikkert. Abraham
blev udvist selvom han havde været
9 år i Danmark og deltaget i alt det
han skulle. Han var endda startet op
på en faglig uddannelse som murer
ved murerfirmaet Elmholt ApS.
Vi har haft fat i vores lokale MF`er
Anette Lind, som har rejst sagen over
for Justitsminister Mette Frederiksen, men Mette Frederiksen afviste
at tage fat i enkelt sager der er under behandling af Flygtningenævnet
– desværre. Vi har kontakt til Abrahams advokat, som kæmper videre,
og har aftalt med ham at han bare
skal sige til hvis vi på nogen måde
kan hjælpe i denne sag.
Vores hjemmeside på 3F.dk bliver
brugt mere og mere. I november
2014 var der 1408 besøgende, og i
december var tallet steget til 1846
besøgende. Vi får måned for måned
informationer om siden – antal besøgende, hvilket land de sidder i, hvor
lang tid de er inde på siden og mange
andre spændende ting. Det er noget
vi bruger til vores planlægning og det
vil det også være i fremtiden.
Vores Polske netværk kører rigtig godt. På det år vi nu har været i
gang, er der blevet en del nye ansigter. Gruppen bag, som Birthe Thorenfeldt står for, har rigtig godt fat i de
polske familier. Der er aftalt 12 årlige
mødedage i afdelingen hvor man mø-
des til infomøde af afdelingsfolk, men
også bruger tid til det sociale. Mange
af medlemmerne har deres børn med
da vi normalt holder møderne i weekenden. Det giver et vist liv i kælderen.
Den nystartede Rumænske netværk kører efter samme regler. Her
havde vi opstartsmøde i efteråret,
hvor vores medlem og gruppebestyrelsesmedlem Roxana Vasiliu sammen med Birthe Thorenfeldt står for
netværket og for oversættelserne.
Det første møde var der tilmeldt ca.
50 Rumæner.
Vi håber og tror på at begge netværk vil fortsætte, da vi kan se at vi
får flere og flere i det Vestjyske som
kommer fra henholdsvis Polen og Rumænien.
Omstruktureringer i afdelingen har
også pågået i 2014. Vi har siden sidste generalforsamling sagt farvel til 3
medarbejdere i a-kassen der alle er
stoppet. Samtidigt er der 3 der overgår til det faglige arbejde. Det betyder at vi hermed opmander i den fag-
lige afdeling, selv om vi allerede nu
ved at vi har yderligere 2 som stopper i 2015.
Klubber og Netværk
Vi har i afdelingen en bred vifte af
faglige klubber og netværk, enten
på specielle grupper eller på hele arbejdspladser. I 2014 har vi oprettet 2
nye netværk. Det drejer sig om det
Polske netværk samt det Rumænske
netværk, hvor det er Birthe Thorenfeldt der er ”primus motor”.
Det polske netværk har eksisteret i
henved et år, og der er kommet rigtig
godt gang i aktiviteterne, ligesom de
har afholdt deres første julefest i netværket. Der er pt. ca. 60 medlemmer
i klubben og medlemstallet stiger
stille og roligt. Vi har tilknyttet Marek
Rebacz som tolk for netværket.
Det har gjort at vi har fået blod på
tanden og startet endnu en netværk
op. Det rumænske netværk blev stiftet i december 2014 og havde ca 50
tilmeldte til det første møde. Her vil
vi prøve at kopierer mange af de til-
Det ”ROCKER”
i Holstebro den 20. juni 2015
Igen i år har afdelingen skaffet nogle
billetter (indgang + 2 shots) til en
favorabel pris af 400,00 kr.
Vi må sælge billetterne indtil
1. april 2015.
Billetter skal købes ved henvendelse
til afdelingens reception.
På afdelingens hjemmeside
www.3f.dk/holstebro
er der et link til program m.m.
3F Holstebro
5
Bestyrelsens beretning 2015
tag der har fungeret godt i det polske
netværk, og med rigtig god hjælp af
Roxana Vasiliu som tolk m.m. tror vi
bestemt på en succes.
Ministerbesøg af Mette Frederiksen.
Vi har været på besøg i virksomheden
Bjarne Ørts i Vemb.
Her havde vi aftalt at besøget starter på virksomheden kl. 9.30 hvor ledelsen m.m. var til stede for en rigtig
god snak.
Herefter kørte vi ned til en byggeplads der ligger ca. 500 meter fra
virksomheden, hvor der var folk i
gang. Her var der så mulighed for en
snak med praktikerne. Det vare en
rigtig god oplevelse, både for firmaet
og dens ansatte, men bestemt også
for Mette Frederiksen og Per Christensen. De fik her mulighed for at snakke
med de ansatte direkte der hvor de
arbejdede, og fik et rigtig godt indblik
i hvordan man i firmaet havde taget
det nye til sig omkring uddannelse og
også med at tage ”skæve” eksistenser
ind i firmaet. Det kræver meget ekstra af ledelsen som er ”mentor” for de
folk der var startet i firmaet efter at
have været ude af arbejdsmarkedet i
længere tid. Alt i alt et rigtig godt besøg og et firma der tager det sociale
ansvar på sig.
Medlemstallet er stadig vigende for
afdelingen samlet. Selvom det er en
tendens i hele fagbevægelsen, så er
det alligevel noget vi er meget opmærksomme på. Vi har sat flere ting i
gang for at få vendt udviklingen.
Vi har fundet ud af at det der virker bedst, det er at komme ud på arbejdspladserne og snakke med medlemmerne. Derfor har mange af jer allerede oplevet at vi kommer forbi flere
gange end tidligere. Vi fortsætte med
at optimerer arbejdspladsbesøgene,
og i kan altid kontakte afdelingen, når
i gerne vil have at vi kigger forbi.
Uddannelsesafdelingen
Som sædvanlig har vi haft et travlt år.
Ofte hører vi om, at ufaglærte mangler motivation til at tage på kurser eller uddannelse. Det er altså ikke vores
oplevelse. Tværtimod oplever vi en
6
3F Holstebro
strøm af medlemmer, som efterlyser
uddannelse. Både ledige og beskæftigede.
Men uddannelsessystemet er utrolig kompliceret at navigere rundt i og
det kan gå ud over motivationen. Selv
arbejdsgivere kan have svært ved at
overskue systemet, da der hele tiden.
kommer nye regler mv. Vi har heldigvis nogle meget dygtige tillidsvalgte,
som vi støtter op om så godt vi kan.
3F’s uddannelsesservice er ofte ude
og assistere på mindre virksomheder.
Vi har oprettet et netværk af virksomheder inden for byggebranchen, som
så modtager nyhedsbreve, når der
kommer noget nyt på deres område.
De deltagende virksomheder har alle
deltaget i et Superbrugerkursus, som
vi tidligere har omtalt. Netværket lever endnu og vi har lige haft dem inde
til et 2 dages kursus igen. Men der er
behov for flere af sådanne kurser og
det kunne fint laves inde for andre
brancher også.
Vi har som altid meget fokus på læsestave/ordblinde og har haft mange
virksomhedsbesøg omkring dette. Her
i 2015 planlægges flere nøglepersonskurser, hvor vore tillidsvalgte på egen
krop skal prøve, hvordan det er at
blive testet i dansk og evt. regning.
Det er vigtigt nu, som aldrig før,
især hvis man påtænker at starte på
en erhvervsuddannelse, da der fra 1.
aug. kommer nye adgangskrav til bl.a
dansk.
Den 18. april holder vi igen uddannelsesmesse i afdelingen, hvor vi bl.a.
vil sætte fokus på den nye erhvervsuddannelsesreform. I 2014 startede
vi et nyt rotationsprojekt op på sygehuset, hvor de ansatte uddannes til
erhvervsuddannet
serviceassistent,
med speciale hospital.
Vores maskinfører/struktør projekt, som vi fik godt ½ million til i
2013/2014 fra Bygge og anlægsbranchens udviklingsfond, er nu slut. Projektet har vist hvor vigtigt der er, at vi
laver opsøgende arbejde, hvis vi skal
have virksomhederne til at sætte uddannelse i gang. Det kommer ikke af
sig selv.
Vi vil godt IGEN gøre opmærk som
på alle de uddannelsesfonde der findes, især på det private område. Der
er mange forskellige, alt efter overenskomst, men det giver SÅ mange
muligheder. Vi har mange medlemmer, som derigennem har fået lastbilkort, EU kvalifikationsbevis, lager,
IT, almene kurser mv. I kan altid henvende jer i afdelingen, for at få hjælp
til dette.
Hvis alle skal have lige muligheder
på arbejdsmarkedet, er det vigtigt at
det grundlæggende fundament er på
plads. Det er en af uddannelsesafdelingens fornemmeste opgaver at arbejde på dette.
Socialafdelingen 2014
Også 2014 har været et år, hvor der
har været kontakt med mange af afdelingens medlemmer.
Der har været et vist flow i antallet
af sager. Så antallet er omtrent det
samme som ved udgangen af 2013,
og der er således 285 aktive sager,
med civile søgsmål i de 15.
I 2014 er det særligt sygedagpengereformen og rapport fra kammeradvokaten om afgørelser fra arbejdsskadesstyrelsen som har givet ny udfordringer.
Arbejdsskadestyrelsen
I forsommeren kom en rapport fra
kammeradvokaten, hvor det blev
fastslået at arbejdsskadesstyrelsen
havde lavet fejl en stor procentdel
af deres afgørelser om erhvervsevne
tab.
Fejlene bestod i, at arbejdsskadestyrelsens procedure for fastsættelse
af årslønnen til beregning af erstatningernes størrelse, i ca. ¼ del af sagerne ikke gav det korrekte resultat.
Den primære fejl, er den perioden
som bruges til beregning af årslønnen
forud for skaden. Det skal evt. retfærdigvist nævnes, at i ca. en 1/3 del
af de sager, som havde fejl, gjorde
beregningen, at den udbetalte erstatning var for høj.
Offentliggørelsen af rapporten, har
resulteret i at sagsbehandlingen og
behandlingstiderne i arbejdsskadesstyrelsen er ”sandet helt til”.
Naturligvis skulle der ændres på
arbejdsgangen i arbejdsskadesstyrelsen, og sager med fejl rettes. Men det
har så foreløbigt taget resten af 2014
og er også fortsat ind i 2015, hvor der
ikke er truffet afgørelser om tab af
erhvervsevne. Der er en forventning
om, at opgaven bliver færdig i foråret
i år, og behandlingstiden igen komme
ned på et acceptabelt niveau.
Nogle afgørelser er der dog kommet
og der er i 2014 indhentet 5.3 mill. kr.
til medlemmerne i afgørelser fra arbejdsskadesstyrelsen og 426.294 kr.
fra civile søgsmål via domstolene.
Sygedagpengereformen
Den 1. juli trådte den nye sygedagpengelov i kraft. Og med den nye lov,
blev perioden med sygedagpenge
nedsat fra 52 uger til 22 uger.
Det nye er så, at frem for at ”falde”
ud af systemet og stå uden forsørgelse, ved fortsat sygdom, overgår man
til ressourceforløbsydelse, hvis en forlængelsesmulighed ikke kan findes.
Denne ydelse er på kontanthjælpsniveau, uden modregning af formue
eller ægtefælles indtægt. Dette kan
være en ret voldsom nedgang i indtægten for den enkelte, men tanken
fra lovgivernes side, er tilsyneladende, at det er bedre end alternativet til
ingen indtægt.
Denne forkortelse af perioden har
i 2014 givet en del nye udfordringer,
idet sygemeldte raskmeldes / raskmelder sig tidligere end før. Og det
formentlig i nogle tilfælde fordi, nedgangen i indtægt er uoverskuelig.
Den Ny Fleksjob ordning:
Ordningen trådte i kraft i 2013, men
det er først i 2014, vi rigtig ser, hvilke
udfordringer det giver. Afdelingen oplever, at der opstår en del tvister omkring løn – og ansættelsesforhold, for
fleksjobberne.
Jobcentret er ikke ansvarlig for, at
løn – og ansættelsesforhold forhandles med den enkelte virksomhed, det
er den ansatte selv. Jobcentret er hel-
ler ikke længere forpligtet til at orientere forbundene og få godkendelse af
fleksjobbet.
Jobcentret skal lave en fleksjobaftale, hvor skånehensyn og arbejdsintensitet beskrives, d.v.s. det antal
timer som der skal arbejdes pr. uge
og hvor mange af disse timer der skal
ydes løn for.
Jeg vil derfor benytte lejeligheden
til at præcisere vigtigheden af, at henvende sig i afdelingen ved etablering
af fleksjobbet, hvis der er tvivl, så
ansættelseskontraktens indhold, som
korrekt timeløn, pension og overenskomst fremgår af kontrakten.
En korrekt ansættelseskontrakt er
naturligvis vigtigt for alle vores medlemmer.
Der er bare ofte ved etablering af
fleksjob, en oplevelse af, at dette varetages af jobcentret og er deres ansvar. Det er det ikke. Ansvaret ligger
hos den enkelte, ganske som det gør
for alle andre som underskriver en
kontrakt. Så kom forbi afdelingen.
Det skal blive interessant og se,
hvad 2015 bringer af nye udfordringer, men vi vil gøre vores bedste for
at møde disse udfordringer.
Arbejdsmiljøudvalget.
I 2014 blev det NCC Roads der vandt
årets arbejdsmiljøpris. Den blev uddelt
hos NCC Roads på Lundholmvej den
28. april af folketingsmedlem Annette
Lind. Præmien består af en vandgran,
samt plakater der kan hænges op på
virksomheden. NCC Roads var så stolte af prisen, at de for egen regning
fik lavet ekstra plakater, så alle NCC
Roads afdelinger i Danmark kunne få
en plakat. Prisen gav genlyd helt op i
direktionen hos NCC i Sverige, hvilket
udvalget er meget stolte over.
Ikke mindre end 17 virksomheder blev nomineret til prisen. 5 virksomheder blev udvalgt til besøg af
dommerkomiteen. Den bestod af 3
medlemmer fra udvalget, samt Karin
Herping, fra AKON A/S og miljøchef
Vivi Randrup fra B&O. Vi havde stor
glæde og gavn af Karin og Vivis deltagelse, som sikrer at dommerkomiteen
er bredt sammensat og faglig kompetent. I udvalget glæder vi os over,
at entrepriseleder Poul Pedersen hos
NCC Roads og Karin Herping, har sagt
ja til at deltage i dommerkomiteen i
2015.
I oktober arrangerede udvalget et
fyraftensmøde, hvor de tillidsvalgte
kunne inviterer deres chef med til
mødet. Ud af de 36 fremmødte var 9
af dem leder. På mødet kunne deltagerne opleve Poul Pedersen fra NCC
Roads fortælle om sikkerhedskultur.
Henrik Raahede fortalte sammen med
2 tillidsvalgte om, hvordan de er kommet mobning til livs hos SBS i Holstebro. Til slut fortale Olu fra AKON positiv psykologi. Vi har efterfølgende fået
positive tilbagemeldinger fra både
chefer og tillidsvalgte.
I januar/februar 2015 ringede vi
rundt til arbejdsmiljørepræsentanterne. Formålet er at komme i dialog med
dem om, hvordan de oplever forholdene, og hvordan vi bedst kan hjælpe
dem. Det er altid en stor fornøjelse at
tale med arbejdsmiljørepræsentanterne, som for de flestes vedkomne
oplever et godt arbejdsmiljø.
På udvalgets møder har vi skiftende
deltagelse fra de fagligansatte i afdelingen. I 2015 har vi inviteret forskellige arbejdsmiljørepræsentanter med
til møderne. Formålet er både, at vi
får input fra alle grupperne og forskellige virksomheder, men også at sætte
arbejdsmiljø på dagsordenen hos deltagerne.
I 2015 har vi foreløbigt planlagt et
fyraftensmøde torsdag den 22. oktober, emnet er endnu ikke fastlagt. Den
24. april uddeler vi Arbejdsmiljøprisen
2015 sammen med folketingsmedlem
Annette Lind (soc.).
A-kassen
Så er der også i a-kassen snart gået
et år siden sidste generalforsamling,
et år præget af mange nye udfordringer.
Vi har heldigvis haft et år hvor der
hen over sommeren 2014, var et stort
fald i ledigheden, det laveste niveau
i 3F`s historie, det betød jo så at vi
3F Holstebro
7
Bestyrelsens beretning 2015
kunne koncentrer os lidt mere om at
få ryddet op i gamle sager.
Vi har rigtig mange papirer fra de
forskellige fusioner, liggende som kan
smides væk og efterhånden som årene går, vil det betyde at vi ikke har papirer mere stort set, da alt i dag enten
laves direkte på nettet eller scannes
ind og destrueres med det samme.
Vi havde hen over efteråret og vinteren 2014 forventet at vi fik en større
tilgang af ledige, men heldigvis er det
ikke tilfældet, vi har ikke i skrivende
stund haft over 500 tilmeldte ledige.
Dette skyldes flere ting, blandt
andet har vi tidligere været ramt af
mange arbejdsfordelinger, dem har vi
ikke mange af i år, det gode vejr har
en betydning, der har været en rigtig
god beskæftigelses fremgang og så er
der desværre rigtig mange, som har
mistet deres ret til dagpenge.
Vi har tidligere, når der har været
flest ledige været oppe over 1000 ledige, så det kan godt mærkes når der
er et sådant fald, det har også betydet
en del på de ansattes side, som jeg
skal vende tilbage til senere.
Som omtalt i sidste års beretning
havde vi fået et nyt EDB system, kaldet Facilia med virkning fra 18. marts
2013, der har været rigtig mange indkøringsfejl i dette system, men vi må
sige at det i løbet af 2014 er blevet
meget bedre, selv om der stadig er
store udfordringer i det daglige, men
langt de fleste problemer er vi i stand
til at løse.
Finder at systemet i dag virker rigtig godt, ikke mindst for vores ledige
medlemmer som mange gange sidder
derhjemme i dag og melder sig ledig
på nettet, man går over i vores system og udfylder de blanketter, som
skal udfyldes og sender dem, herefter
kan vi se det med det samme og kan
gå i gang med at gøre klar til udbetaling.
Nogle gange bliver vi ringet op af
en som sidder derhjemme og som er
kørt fast med et eller andet, så er det
således i dag, at så kan vi i langt de
fleste tilfælde hjælpe ham eller hende
over telefonen.
8
3F Holstebro
Vores dagpengekørsler er også blevet meget anderledes. Det er således i
dag at man allerede om fredagen over
middag i den weekend man skal indsende kort, kan taste og indsende det,
og vel omkring 75% af kortene kører
direkte til udbetaling et par dage senere, hvis vi ellers har sørget for at
tingene er i orden inden.
De kort som ikke kører direkte til
udbetaling, kommer på ”hold” som vi
kalder, det betyder at vi skal ind og
se på hvad det er der gør at den ikke
kommer til udbetaling.
Faldet i ledigheden, samt det nye
system har selvfølgelig også medført
at vi har ændret noget på antallet af
medarbejdere og opgaver i a-kassen.
Vi har således 3 medarbejdere som
er ophørt i a-kassen, 2 af dem på efterløn den tredje sagde selv op.
Derudover har vi tre, som flyttes til
at hjælpe i faglig afdeling, det betyder
at vi i dag er 7 medarbejdere i vores
a-kasse, hvoraf to af dem ikke er på
fuld tid. Ledigheden må ikke stige ret
meget for at vi ikke er i stand til at løse
opgaverne i a-kassen. Vi har stadig 2
service kontorer som skal betjenes.
Der er i løbet af 2014 vedtaget en
kæmpe beskæftigelses reform, som
træder i kraft på forskellige tidspunkter hen over årene, men allerede her
fra 2015 års skiftet er der mange ting,
som vi har skullet sætte os ind i.
Blandt andet er det således at ledige
fra januar 2015, stadig skal melde sygdom, men at det er os som udbetaler
dagpenge under sygdom for de første
2 uger og er man syg derudover, indberetter vi til kommunen. Dette er en
stor besparelse for kommunerne, idet
der på landsplan er omkring 65.000,
som har under 2 ugers sygdom, det
skal dog nævnes, at vi får ikke tildelt
flere midler for at løse denne opgave.
Derudover har man ændret på retten til uddannelse for ledige, det var
tidligere således at man skulle have
gået ledig i over 18 uger, inden man
fik ret til 6 ugers selvvalgt.
Nu har man ændret det, så man har
retten fra første ledige dag, det lød
jo nemt. Men vi må sige at det som
kunne have været en meget enkelt
opgave har man gjort så kompliceret,
at både os, skolerne og jobcentrene
har svært ved at finde hverken hoved
eller hale i det. Men vi håber da med
tiden, at det falder på plads, så vores
opfordring til ledige som ønsker uddannelse er giv ikke op, vi forsøger at
hjælpe så godt vi kan, med at komme
igennem bureaukratiet.
En anden regel som er vedtaget er
at man i de kommende år fjerner gdage (arbejdsgiver betalte dage) startende med at ændre det fra 3 dage til
2 dage for beskæftigelses forhold som
er under 3 måneder. Har man over
3 måneders beskæftigelse skal man
fortsat have 3 g-dage.
Cv samtalerne rykkes frem til, at
skal være afholdt indenfor 2 uger, og
der skal laves fælles samtaler med
jobcentrene, forstået på den måde,
at vi inden for de første 6 måneder
skal have to fælles samtaler med vores ledige og jobcentrene, startende
med, at vi fra 1. juli i år skal have en
samtale og fra 1. juli 2016 skal have
to samtaler.
Disse samtaler skal tage udgangspunkt i de lediges plan for jobsøgning som vi laver sammen med dem
og som så skal drøftes sammen med
jobcentret.
Vi sidder i øjeblikket og vender og
drejer hvordan vi kan få logistikken til
at gå op, da det jo bliver rigtig mange samtaler vi skal til sammen med
jobcentrene og kigger vi bare i lokal
området, så dækker vi jo 5-6 jobcentre.
Derudover skal jobcentrene have en
samtale hver måned med de ledige, i
de første 6 måneder, så det vil kræve
en kæmpe indsats fra deres side.
Der ændres også på antallet af rådighedsvurderinger, det vil være således at vi fremover når systemet
(joblog) virker kun skal afholde lovgivningsmæssigt to samtaler, indenfor
det første halve års ledighed.
Der ændres som tidligere nævnt
regler omkring registrering af jobsøgning, således at ledige (når systemet
er klar) skal registrere deres jobsøg-
ning i en database som hedder joblog,
det betyder at alle som arbejder i systemet, herunder jobcentre, styrelser
og pågældendes a-kasse, løbende kan
følge med i hvorvidt de ledige søger
det antal jobs man forventer de skal
søge.
Hvis ikke skal vi indkalde dem til en
rådighedsvurdering og er det jobcentret som hæfter sig ved at jobsøgningen er for lille, kan de iværksætte
særlige aktivering for at få undersøgt
om pågældende står til rådighed for
arbejdsmarkedet.
I kassen har vi hen over året løbende sager, som opstår via indkomstregister kontrollen, det sted hvor man
sammenligner lønindberetninger fra
arbejdsgiveren sammenholdt med vores udbetalinger. I de fleste tilfælde
skyldes dette, at der er fejl indberettet, eller der er tale om overlapninger,
men vi har også en del sag som medfører tilbagebetaling og karantæner.
Der er også et kontrol system som
tjekker op på hvorvidt de feriepenge
ledige hæver, hvorvidt de er modregnet i senere udbetalt dagpenge, dette
har også medført en del sager.
Udbetalingerne i a-kassen, både
hvad angår dagpenge og efterløn har
stort set kørt rigtig godt i indeværende år, vi har ikke på samme måde
som tidligere år haft de problemer
med EDB, hverken for den del vi skal
arbejde med og ej heller for de af vores medlemmer som har skullet anvende det udefra.
I forbindelse med vores møder i
efteråret omkring informationer om
kommende efterløn, har vi været nødt
til at skille indkaldelserne op i hvornår
man er født, da der i de kommende år
er forskellige overgangsregler, afhængig af hvornår man er født.
Vi havde således her i vinter, så stor
tilmelding, at vi måtte sige nej til nogle og have dem på et andet tidspunkt,
der var over 80 tilmeldte og det er
vores lokaler ikke egnet til, så frem
over vil vi lave flere møde-datoer så
vi kan få tallet under 40 deltagere ad
gangen.
Fremtiden kan vi jo kun ”gisne” om,
men vi har flere nye tiltag på tegnebrættet. For vores Tillidsvalgte vil
vi have opprioriteret registrering af
data, uddannelse og ønsker fra gruppen. Vi vil i 4 kvartal indkalde dem alle
til en form for julemøde/frokost med
et fagligt indhold. Vores ringe-aftner
hvor vi har haft en god snak med alle
AMR’er og TR’er, vil vi ændre så det
bliver lidt bredere.
Til nogle af vores temamøder i akassen, i den faglige afd. eller til arrangementer vil vi fortsætte med at
sende tilbuddet ud på SMS, i bladet,
på hjemmesiden eller pr. mail, men vi
vil også ringe rundt til jer med tilbuddet. Og så vil vi altid have det med
rundt på opslag når vi besøger jer ude
i virksomhederne.
I vil kunne finde afdelingen på flere
messer i 2015. I maj er vi sammen
med 3F Midtjylland med på Entreprenørmessen i Herning. Til november
deltager vi i julemesser i Vinderup
og på Thyholm. På UCH deltager vi i
Åbent hus arrangementet og som tidligere nævnt så holder vi uddannelsesdag i afdelingen d. 18. april i år.
Men, som i alle ved, så er det også
i år at der står et folketingsvalg for
døren. Vi ved endnu ikke hvornår
det kommer, men vores gæt er efter
sommerferien. Vi vil se på hvem der
stiller op i vores dækningsområde,
og spørge ind til deres holdninger til
vores kerneområder inden vi siger ja
eller nej til eventuelt at støtte dem
frem mod valget. En af dem vi har
haft stor hjælp fra i 2014 er Anette
Lind. Det var hende der var med til
at få Statsminister Helle Thorning
Smith til vores 1. maj arrangement.
Anette kigger også forbi afdelingen til
kaffe-møder hvor vi har mulighed for
at spørge og bidrage med viden til det
der nu er oppe i tiden rent politisk. Og
som før nævnt, så var det også Anette
Lind der hjalp vedr. sagen for vores
murerlærling.
Også lokalt har vi fat i politikkerne.
Vi har 4-5 møder om året med de
politiske valgte i Holstebro. I Struer
foregår det ikke helt på samme måde,
men her har vi den direkte adgang til
embedsmænd og politikere i det daglige i forbindelse med at jeg selv sidder i byrådet. Men selv om vi snakker
meget med de folkevalgte, er det jo
ikke ensbetydende med at vi kan få
alt igennem.
Her til slut vil jeg gerne takke medarbejderne for en rigtig god indsats i
det forløbne år. I har alle været med
til at vi har kunnet yde alle vores
medlemmer en rigtig god service på
alle områder.
Også en tak til alle vores valgte arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsfolk
af alle slags, gruppebestyrelsesmedlemmer og endelig afdelings bestyrelsen for et rigtig godt samarbejde i
2014.
f./bestyrelsen
Flemming T. Sørensen
Formand
Klik dig ind på
www.3f.dk/holstebro
3F Holstebro
9
4 nye serviceassistenter er klar
til kommende opgaver
Fra Skive Tekniske Skole er Nina Jensen, Helle Kristensen, Lone Skytte
Trankjær, og Camilla Ørts Lauridsen
færdiguddannede som ”Erhvervsuddannede serviceassistenter” alle fire
er ansat på Regionshospitalet Holstebro. 3F Holstebro gratulerer med
uddannelsen.
Uddannelsesmesse i 3F Holstebro
Uddannelsesmesse i 3F Holstebro
Tujavej 20 Holstebro
Tujavej 20 Holstebro
Lørdag d. 18. april kl. 9.30—13.00
Lørdag d. 18. april kl. 9.30—13.00
I samarbejde med VEU centret, afholdes en uddannelsesmesse, hvor du vil kunne
Imøde
samarbejde
med
VEUskoler
centret,
en uddannelsesmesse,
hvor dusekretærer,
vil kunne
en lange
række
og afholdes
deres vejledere.
Ligeså vil vore faglige
møde
en lange
række skoler og deres
vejledere.
Ligeså vil vore faglige sekretærer,
A kassen
og uddannelseskonsulent
være
til stede.
A kassen og uddannelseskonsulent være til stede.
Ud over at få mulighed for at møde en masse vejledere, som kan fortælle om
Ud
over at få mulighed
for atsætte
mødefokus
en masse
vejledere,
som kan fortælle om
efteruddannelse,
vil vi også
på det
at være voksenlærling. efteruddannelse, vil vi også sætte fokus på det at være voksenlærling. Fra 1. august 2015, kommer der en ny erhvervsuddannelsesreform, som især vil
Fra
1. august
2015,
kommer
der
erhvervsuddannelsesreform,
vil
ændre
den måde
voksne
over
25en
år,ny
skal
gennemføre en uddannelsesom
på. især
Der kommer
ændre
den
måde
voksne over
25 år, skal gennemføre
desuden
nye
adgangskrav
til karakterniveau
på dansken
oguddannelse
matematik.på. Der kommer
desuden nye adgangskrav til karakterniveau på dansk og matematik.
Uddannelsesmesse
i 3F Holstebro Tujavej 20 Holstebro
Program
Program
Lørdag
d. 18. april
kl. 9.30-13.00
Kl. 9.30 – 10.15
Erhvervsuddannelse for voksne/ oplæg ved VEU centret
Kl. 9.30 – 10.15
Erhvervsuddannelse
for måde
voksne/
oplæg
VEU centret
vil ændre
den
voksne
overveddette.
I samarbejde med VEU centret afholHer kan du også blive testet i
Dette især
vil foregå
i mødelokalet
i kælderen
25 foregå
år, skal i gennemføre
eni uddanneldes en uddannelsesmesse, hvor du
vil vil
Dette
mødelokalet
kælderen dansk og matematik.
– hvordan?
VUC vilnye
være
og kan vejlede
se på. Der
kommer desuden
ad-til stede
kunne møde en lang række skolerAdgangskrav
og
Kl. 9.30-13.00:
I stueetagen vil du
Adgangskrav
–
hvordan?
VUC
vil
være
til
stede
og
kan vejlede
om dette.
Her kan
du også blivepåtestet
matematik
gangskrav
til karakterniveau
danski dansk
deres vejledere. Ligeså vil vore fagkunneogmøde
en lang række skoler,
om dette. Her kan du også blive testet i dansk og matematik
og matematik.
lige sekretærer,
A-kassen
og uddansom vilskoler,
kunne rådgive
Kl. 9.30
– 13.00
I stueetagen
vil du kunne møde en lang række
som vilom efteruddanKl. 9.30
– 13.00
stueetagen
vil
du
kunne
møde
en
lang
række
skoler,
som
vil
nelseskonsulent
være
til stede. Ikunne
nelse,
erhvervsuddannelse
mv.
rådgive om efteruddannelse, erhvervsuddannelse mv.
Ud over at få mulighed for at møde
Fra kl. 10.30:mv.
vil det være muligt,
kunne Program
rådgive om efteruddannelse, erhvervsuddannelse
en masse vejledere, som kan fortælle
at få pølser og sodavand.
Kl. 9.30-10.15: Erhvervsuddannelse
om efteruddannelse,
vil vivil
også
Alle er velkomne. Er du i arbejde
for voksne/oplæg
ved
centret.
Fra kl. 10.30,
detsætte
være muligt,
at få pølser
og VEU
sodavand.
Fra at
kl.være
10.30,
vil det være muligt,
at foregå
få pølser
og sodavand.
fokus på det
voksenlærling.
må du gerne tage din mester med.
Dette vil
i mødelokalet
i kælFra 1. august 2015, kommer der en
deren Adgangskrav – hvordan? VUC
Alle er velkomne
i arbejde
du gerne
ny erhvervsuddannelsesreform,
som– er
vildu
være
til stede må
og kan
vejlede tage
om din mester med.
Alle er velkomne – er du i arbejde må du gerne tage din mester med.
10
3F Holstebro
Fyraftensmøde
For rengøringsassistenter og HSAer på Regionshospitalet Holstebro
Kom og mød andre kollegaer fra din
arbejdsplads samt få en masse nye
informationer og input: Onsdag den
8. april 2015 kl. 19.15-22.00 på
adressen Tujavej 20, 7500 Holstebro
Du kan bl.a. møde forhandlingssekretær Lone Hoffmann fra 3F Hovedforbundet, Hans Stougaard fra Pension Danmark, TRerne Mariane Vestergaard, Tove Jensen, Hanne Kokholm,
samt faglige sekretærer Bente Olsen
og Gitte Hansen.
Der vil blive rig mulighed for at stille
spørgsmål.
Da afdelingen vil være vært ved en
gang smørrebrød, vil vi gerne have
din tilmelding senest tirsdag den 7.
april 2015 på tlf. 70 30 08 70 eller på
www.3f.dk/holstebro. Vi glæder os til
at se dig, og håber på et stort fremmøde.
Med venlig hilsen
Bente Olsen/Gitte Hansen
Faglige sekretærer
Emnerne for aftenen vil være.
• Den nye overenskomst 2015,
v/ Lone Hoffmann
• Pension Danmark,
v/ Hans Stougaard
• Organiseringsuddannelsen,
v/ TRerne. (Hvad kan vi bruge den
til i hverdagen).
• Evt.
HUsK AT sTeMMe!
overenskomstforhandlinger 2015
Forhandlingerne er i fuld gang på det
offentlige område. Det er ikke en nem
opgave, de faglige forhandlere står
overfor.
De offentlige arbejdsgivere vil gerne forringe de offentlige overenskomster, så der ikke betales så meget for
at arbejde på skæve tidspunkter og er
af den opfattelse, at de offentlige ansatte er lønførende. Dette giver store
udfordringer for forhandlerne, for at
få et godt resultat hjem, uden at måtte sælge for meget ud.
Derfor er det meget vigtigt at du,
som medlem af 3F og omfattet af
en offentlig overenskomst, giver din
stemme til kende.
Dette for at give vore forhandlere
ren besked i forhold til, om det er godt
eller skidt.
Her tænkes på stemmeprocenten,
som plejer at være høj på det offentlige område. Dette skal også helst fortsætte ved dette års overenskomstforhandlinger.
Derfor vil vi gerne appellere til, at I
kære medlemmer husker at stemme,
når I modtager stemmematerialet.
Bente Olsen/Gitte Hansen
3F Holstebro
11
Afskedsreception
Efter 33 år i fagbevægelsens tjeneste
slår faglig sekretær Villy Sørensen det sidste slag for
3F den 30. april 2015.
Derfor inviteres medlemmer,
kolleger og samarbejdspartnere fra årenes løb til
reception
fredag den 24. april 2015
kl. 12.00-15.00
i 3F Holstebros lokaler,
Tujavej 20, 7500 Holstebro.
Så er ferien reddet for de yngste,
og os der ikke er blevet helt voksne.
Igen i år har vi lavet en aftale med
Djurs Sommerland så man på bestemte
dage kan komme ind for næsten halv pris.
Djurs sommerland har i år en nyhed med
10 nye forlystelser.
Klik ind på afdelingens hjemmeside
www.3f.dk/holstebro
og se hele plakaten.
Gør en forskel - hjælp vennerne!
En fed måde at bruge en del af sin ferie
på Jobpatruljen Midt-Vest Jylland 2015
31 år eller under? Vi kører i uge 28 og 29 2015 6. juli til 18. juli. Vi besøger virksomheder og taler med de unge og
arbejdsgivere om arbejdslivet for de unge under 18. Vi har booket 2 sommerhuse til i år, med i alt plads til 20 personer.
Der er booket 2 stjernekokke til at sørge for mad til aktivisterne. Kom og vær med i det faglige fællesskab,
om du kan være med nogle dage – 1 eller 2 uge finder vi ud af. Mere information kommer tættere på.
Tilmelding kan ske til [email protected] eller [email protected]
12
3F Holstebro
Transportgruppens generalforsamling
Lørdag den 14. marts 2015 kl 10.00
På Tujavej 20, 7500 Holstebro.
Dagsorden
1. Valg af dirigent
2. Valg af referat
3. Valg af stemmeudvalg
4. Bestyrelsen beretning
5. valg
A: 2 gruppebestyrelsesmedlemmer
B: 2 suppleanter til
afdelingsbestyrelsen
C: 2 suppleanter
til gruppebestyrelsen
6. Eventuelt.
Tilmelding senest tirsdag
d. 10. marts på 70 300 870 eller
på afdelingens hjemmeside
www.3f.dk/holstebro
Overenskomst
kørt på plads
Privat service har indgået
overenskomst med
Industri og Skadeservice
Vest, Aulum.
Virksomheden har 16 ansatte,
som nu er blevet
overenskomstdækket.
oplev det
smukke Harzen
5 dage med 3F Seniorer Landsklub Midt-Vest
Er du med i en af pensionistklubberne
her i området, som er under 3f Efterlønner og Pensionistklubber i Vest, så
er det nu der skal sættes X i kalenderen ved den 9. august 2015.
Det er datoen, hvor den spændende
tur til Harzen med Højmark Turistfart
starter. Der er opsamling flere steder
mellem Lemvig og Herning. Målet er
det smukke Goslar, hvor der står et
hotel parat til 5 overnatninger. Der vil
blive mulighed for både fælles ture i
bus og oplevelser på egen hånd. Der
vil være dansktalende guide på rundvisningen i Goslar.
Højmark Turistfart har arrangeret
turen for 3f Efterlønner og Pensionistklubber i Vest, og det er dem der står
for tilmelding m.m.
Se hele programmet på afdelingens
hjemmeside www.3f.dk/holstebro under Aktiviteter.
3F Holstebro ønsker alle deltagere
en rigtig god tur.
Vil du have sMs eller
mail fra din afdeling?
Vi er i stand til at sende lynhurtige oplysninger ud elektronisk,
men det kræver at vi kender dit mobil nummer
og/eller din E-mail adresse.
Ring eller skriv mail til afdelingen
med tlf. nr. eller mailadresse,
så vi kan bruge dem fremover.
Ring eller skriv en mail til afdelingen
Tlf. 70 300 870 · mailadr: [email protected]
3F Holstebro
13
Har dit firma styr på arbejdsforholdene og spiser I kage?
Arbejder du i et firma, hvor arbejdsforholdene er i top? Overenskomsterne er opdaterede og overholdes?
Synes du, dine kolleger er de bedste
i verden og trænger til et gratis rundstykke eller en lagkage til kaffen?
3F Holstebro sætter fokus på det
gode arbejdsforhold. Den kendsgerning, at vi skal blive længere og læn-
gere på arbejdsmarkedet, tvinger
både ansatte og virksomheder til at
sætte arbejdsvilkårene højt.
Vi vil derfor gerne honorere de ansatte og deres firma ved at komme ud
og byde på lidt godt til maven.
Arbejder du et sted, du gerne vil
give lidt gratis reklame i vores afdelingsblad, så skal du henvende dig i
afdelingen. Så kommer I med i den
forhåbentlig store bunke af firmaer. Vi
vil herefter udvælge det firma eller de
firmaer, vi besøger.
Henvendelse til 3F Holstebro
Gorm Max Tommerup
Mobil:27773509
Mail: [email protected]
God start for det
rumænske netværk
danske samfund. I 2015 er der planlagt 7 møder, hvor der bliver debatteret en række forskellige emner som
den danske model, overenskomster,
ansættelsesloven, ligestilling, diskrimination m.m.
De fleste var 3F’ere
Huset var propfyldt med rumænere,
den 7. december 2014, da vi startede
det rumænske netværk.
Efter det polske netværkopstart tilbage i april 2014, var det tid for opstarten af rumænernes eget netværk.
Netværkets første møde fandt sted
den 7. december på 3F i Holstebro,
og der deltog cirka 50 rumænere. Til
stede var også formand Flemming
Sørensen og Anthony Sylvester, AUI
(arbejdsmarked, uddannelse og integration) konsulent, som begge bød
velkommen til deltagerne.
14
3F Holstebro
Stor interesse
og god stemning
Initiativet med netværket har vakt
stor interesse blandt rumænere, og de
var glade for, at 3F Holstebro har givet
dem denne mulighed. Formålet med
netværket er, at det giver rumænerne
mulighed for at skabe kontakt med
hinanden, lære om fagforeningens
betydning på det danske arbejdsmarked, og hvordan det danske samfund
fungerer generelt. På den måde føler
de sig bedre integreret i vores samfund, og kan aktivt deltage i livet i det
Det var en positiv oplevelse at finde
ud af, at halvdelen af rumænerne der
deltog i mødet, allerede var medlem
af 3F. De har vist stor interesse i at
lære mere om deres rettigheder og
pligter, også når det gælder arbejdsmarkedet. Det er ikke overraskende.
I de sidste 2 år er organiseringsantallet af danske medlemmer faldet,
mens andelen af medlemmer med en
anden etnisk baggrund er steget og
trenden fortsætter.
Det er grund nok til at lægge vægt
på etniske minoriteter, organisere
dem og involvere dem i det faglige
arbejde. Mere viden om den danske
model og en bedre adgang til det danske arbejdsmarked øger organisationsgraden og derved forhindres social
dumping.
Roxana Vasiliu
Bestyrelsesmedlem
Fælles Service 3F Holstebro
Udskiftning i det grønne!
Farvel... og goddag
Tidligere afdelingsformand og faglig sekretær Villy Sørensen
har valgt at stoppe i 3F Holstebro pr. 1. maj 2015
Villy har primært haft med det grønne
område at gøre, men har også haft
sager inden for mange andre områder
i tidens løb. Villy har valgt at stoppe
og få mere tid til familien, golf m.m.
Vi ønsker ham god vind fremover og
håber at han stadig vil kigge ind afdelingen, når vejen slår forbi. Samtidig
vil vi gerne sige goddag til afdelin-
gens nye medarbejder Villiam Andersen, der er ansat fra d. 15. februar
2015. Villiam skal overtage ansvaret
for bl.a. det grønne område fra Villy.
Villiam kommer fra 26 års ansættelse
i Klosterheden, hvor han har været
tillidsmand, skovarbejder og naturvejleder. Vi byder ham velkommen i
afdelingen.
Vil du med ud at sejle fra
Brunsbüttel til Rendsburg
Seniorklubben for Træ-Industri og Byg
i Holstebro inviterer
Er du med i klubben, så er der nu mulighed for en spændende 3 dages tur
til Bad Bramsted den 16. juni 2015.
Turen starter med bus kl. 8.00 i
Struer med opsamling i Holstebro
over Flensborg, Slesvig til Bad Bramsted. Der er indkvartering på Hotel
Tanneneck.
Der er indlagt ture til Elben og
Kielerkanalen og besøg på Riklinger
landbryggeri, hvor der kan smages
på produktionen. På hjemturen vil der
være mulighed for at gøre en handel,
inden der køres ind i Danmark. Forventet hjemkomst ca. kl. 18.00.
Se hele programmet, priser m.m.
på afdelingens hjemmeside www.3f.
dk/holstebro under aktiviteter.
Eller ring til Ole Lykkeskov Jensen,
tlf. 97 42 92 95.
Seniorklubbernes
aktivitetsoversigter
2015
Udleveres i afdelingen ved
henvendelse og findes på
hjemmesiden www.3f.dk/
holstebro (under fane
bladet Efterløns- og
pensionistklubber).
• Chaufførernes Seniorklub
• 3F Faglige Seniorer
• ”3F i Laden”
• 3F Kvindelige Seniorer
•3
F Kvindelige Seniorer
Struer (gl. KAD Struer)
• Thyholm Seniorer
• Træklubbens Seniorer
3F Holstebro
15
Returadresse: 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro
Til opslagstavlen
Fællesaktivitet
Hold en aften fri og tag familien med en tur i
Jyllands Park Zoo
3F Midtjylland, 3F Holstebro
og 3F Ringkøbing-Skjern
inviterer medlemmer med familie (hjemmeboende
børn) til en hyggelig aften i Jyllands Park Zoo.
Fredag den 12. juni
fra kl. 17.00 til kl. 21.00
3F afdelingerne har lejet hele parken,
så der er fri entré.
Oplev over 700 forskellige dyr og fugle fra alverdens lande lige fra små mus og til store giraffer, og
specielt indrettet til børnene, er der legegårde med
dyrebørn og meget andet.
I parken ﬁndes der udover mange forskellige dyr
også over 350 overdækkede siddepladser, hvor man
kan spise sin medbragte mad, eller bruge de mange
grill der står opstillet til fri afbenyttelse.
GRILLPAKKE
Er I trætte af selv at medbringe
madkurven – er der mulighed for
at købe billetter til grillpakker i din
afdeling til en ganske lille pris, så
du kun selv skal sørge for service.
Drikkevarer kan købes i parken.
Betaling af grillpakker skal ske senest
den 4. juni 2015 til 3F Holstebro.
HUSK! Tilmelding skal ske til din 3F afdeling
senest den 4. juni 2015.
3F Holstebro ............................... 70 300 870
1 grillpakke (pr. person) består af:
- Salat
- 1 ﬂutes
- 1 oksebøf
- 1 kyllingeﬁlét
- 1 frankfurter
Pris: kr.
60,-
Ved køb af grillpakker er der gratis
pølser og brød til børnene.
Bemærk: køb af grillpakker sker
ved personlig henvendelse og ved
betaling i din
3F afdeling
Husk
senest den
edbringe
m
at
4. juni 2015.
service
- med hjerte og fornuft