1. No category

Job- og personprofil
Erhvervschef til Favrskov Erhvervsråd
1. Baggrund
Favrskov Erhvervsråds erhvervschef har fået nyt job pr. 1. august 2015 og derfor søges en
ny erhvervschef med henblik på tiltrædelse pr. 1. januar 2016.
Denne job- og personprofil beskriver de overordnede rammer for jobbet samt
forventningerne til kandidaterne.
Favrskov Erhvervsråd blev oprettet ved dannelsen af Favrskov Kommune i 2007 og har
siden foreningens opstart været kendetegnet ved et godt samarbejde og en tæt dialog med
erhvervslivet og kommunen.
1.1 Hovedopgaver
Favrskov Erhvervsråd er en privat selvstændig forening af virksomheder, organisationer og
enkeltpersoner, som har interesse for erhvervsudvikling i Favrskov. Erhvervsrådets
overordnede opgave er at:

yde vejledning til iværksættere og eksisterende og nye virksomheder i Favrskov
Kommune samt at tilbyde en række særlige erhvervsrelaterede services.

medvirke til at sikre, at der er et attraktivt erhvervsmiljø med gode vækstbetingelser for
virksomheder i Favrskov Kommune gennem vejledning, viden, samarbejde og aktiviteter.

styrke positionen som en attraktiv erhvervskommune samt at medvirke i den generelle
profilering af Favrskov Kommune overfor virksomheder i og udenfor kommunen.

Styrke det gensidige kendskab og samarbejde mellem Favrskovs virksomheder gennem
erhvervsarrangementer og aktiviteter.
Se Favrskov Erhvervsråds vedtægter.
Fra 2010 til 2013 var Favrskov Kommune blandt de fire bedste erhvervskommuner i landet i
følge Dansk Industris (DI) undersøgelse ”Lokalt Erhvervsklima”. I 2014 var Favrskov nr. 7 i
undersøgelsen og i 2015 nr. 5.
I 2012 blev Favrskov Kommune kåret til Årets Iværksætterkommune af Dansk
Erhvervsfremme sammen med repræsentanter fra Erhvervsstyrelsen, DI, Dansk Iværksætter
Forening og Erhverv.net.
Favrskov Kommune blev i 2013 endvidere udpeget til en af Danmarks bedste kommuner at
bo og leve i. Det var konklusionen i Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse, som
sammenlignede landets 98 kommuner inden for de fem hovedområder; uddannelse,
arbejdsmarked, sundhed, demografi og indkomst.
Det gode erhvervsklima er et resultat af en vedholdende og fokuseret indsats, der er
målrettet erhvervslivets behov. Fokus har været at styrke erhvervsområdet gennem en
særlig indsats over for små og mellemstore virksomheder og iværksættere.
1
Et vigtigt element heri er samarbejdet mellem Favrskov Erhvervsråd og Favrskov Kommune
om den lokale erhvervsservice til virksomheder og iværksættere bosiddende i kommunen.
I 2015 er der sat yderligere fokus på erhvervsområdet og erhvervsklimaet i kommunen. Som
led heri er der i foråret gennemført en samlet analyse af erhvervsområdet. I den forbindelse
er der afholdt en række dialogmøder med erhvervslivet og med repræsentanter for
forskellige erhvervsaktører. Processen blev i juni 2015 afrundet med en erhvervskonference,
som bl.a. vil danne grundlag for og komme med input til formuleringen af en ny
erhvervspolitik i efteråret 2015.
Se materiale fra Favrskov Kommunes erhvervskonference.
1.2 Fakta om Favrskov Kommune
Favrskov Kommune er en vækstkommune med ca. 47.000 indbyggere – og væksten
forventes at fortsætte de kommende år.
Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland med kort afstand til både
Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg.
Favrskov Kommune er politisk og administrativt en aktiv del af den midtjyske region, der
tilsammen tæller 1,2 millioner indbyggere. Ligeledes er Favrskov Kommune en del af
Business Region Aarhus.
Se mere på www.favrskov.dk
2. Organisation, samarbejdspartnere og økonomi
Favrskov Erhvervsråd ledes af en bestyrelse på syv medlemmer, hvoraf fem vælges af
medlemmerne på den årlige generalforsamling. To bestyrelsesmedlemmer vælges af
Byrådet i Favrskov Kommune. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for foreningens drift.
Erhvervschefen har ansvaret for den daglige drift af foreningens aktiviteter.
Se Favrskov Erhvervsråds bestyrelse.
Erhvervschefen er ansvarlig for driften af foreningens erhvervskontor, som udover
erhvervschefen har 2 fuldtidsansatte erhvervskonsulenter og typisk én praktikant. Bogføring
og regnskab foretages af en ekstern samarbejdspartner.
Erhvervschefen indgår i et samlet team med de øvrige medarbejdere om at yde vejledning til
iværksættere og eksisterende og nye virksomheder i Favrskov Kommune samt at varetage
diverse erhvervsrelaterede services og arrangementer.
2.1 Samarbejdspartnere
Favrskov Erhvervsråd indgår i forskellige samarbejdsrelationer for at løfte opgaven om
erhvervsservice fx:
2

Kommunalt niveau: Favrskov Kommune, Jobcenter Favrskov, lokale erhvervsnetværk, private
erhvervsrådgivere, uddannelsesinstitutioner m.fl.

Regionalt niveau: Væksthus Midtjylland, Central Denmark EU Office, Business Region Aarhus,
Vækstforum m.fl.

Tværkommunalt niveau: Uddannelses- og videninstitutioner, erhvervskontorer,
innovationsmiljøer m.fl.

Nationalt niveau: Ministerier, DI, Danmarks Eksportråd, Invest In Denmark m.fl.
2.2 Økonomi
Favrskov Erhvervsråds indtægter er baseret på medlemskontingenter, projektindtægter
erhvervssponsorater samt et årligt driftstilskud fra Favrskov Kommune på 1.325.000 kr.
Samarbejdet mellem Favrskov Erhvervsråd og Favrskov Kommune er blevet styrket igennem
de seneste år, og Byrådet i Favrskov Kommune har prioriteret yderligere 400.000 kroner i
2014 og 2015 til særlige erhvervsfremmeaktiviteter i samarbejde med erhvervsrådet. Senest
har Økonomiudvalget i juni 2015 bevilget ekstra 100.000 kr. til en målrettet indsats overfor
potentielle vækstvirksomheder.
3. Erhvervsrådets hovedopgaver
3.1 Erhvervsrådets vision
Favrskov Erhvervsråd vil være den vigtigste erhvervsfremmeaktør i Favrskov Kommune. Foreningen
vil være erhvervslivets aktive partner, som gennem formidling, vejledning, netværksdannelse,
arrangementsafholdelse og kontaktled til samarbejdspartnere i og uden for kommunen, viser nye
muligheder og skaber nye veje for erhvervsudviklingen i Favrskov Kommune.
Visionen er en del af et samlet forretningsgrundlag for Favrskov Erhvervsråd.
3.2 Erhvervsrådets strategi
Bestyrelsen i Favrskov Erhvervsråd har udarbejdet en strategi for Erhvervsrådets arbejde i årene
2012-2015.
Strategien er opdelt i fem sektioner.





Erhvervsrådets mission
Erhvervsrådets formål
Resultater af formålsopnåelsen
Aktiviteter i perioden
Målbare indikatorer
Se Favrskov Erhvervsråds strategi her.
3
3.3 Resultatkontrakt
Favrskov Kommune og Favrskov Erhvervsråd indgår en gang årligt en resultatkontrakt om
erhvervsrådets forpligtelser indenfor erhvervsserviceområdet, udpeger konkrete indsatsområder samt
definerer de aftalte resultatmål som følge af den lokale erhvervsrettede service.
De særlige indsatsområder i resultatkontrakten for 2015 er:
 Fra iværksætter til vækstiværksætter
 Vækst igennem globalisering
 Produktionsvirksomheder – attraktive arbejdspladser
 Øget udbytte af tværkommunale samarbejder samt nationale og internationale tilbud
 Øget fokus på detailhandlen.
Indsatserne tager udgangspunkt i, at der ydes en særlig indsats overfor iværksættere og
virksomheder for at øge deres vækstmuligheder og fokus på internationalisering.
Resultatkontrakten for 2015 fokuserer i høj grad på de resultater, som Favrskov Erhvervsråd skal
opnå, og i mindre grad på de aktiviteter, som erhvervsrådet igangsætter.
Se resultatkontakt med Favrskov Kommune
4. Erhvervschefens overordnede ansvarsområder
Erhvervschefen har arbejdsplads i Ågården, Ågade 97, 8370 Hadsten sammen med de
øvrige medarbejdere i teamet.
Erhvervschefens overordnede ansvarsområder omfatter:




Rådgivning og services til erhvervsvirksomheder
Drift af foreningen Favrskov Erhvervsråd
Eksterne relationer
Servicering af bestyrelsen i Favrskov Erhvervsråd
4.1 Rådgivning og services til erhvervsvirksomheder
Erhvervschefen er ansvarlig for varetagelsen af erhvervsrådet primære opgave, som er at
yde rådgivning og tilbyde erhvervsrelaterede services. I dette arbejde indgår erhvervschefen
som en udførende part og aktiv del af det samlede medarbejderteam.
Erhvervschefens hovedopgaver er:





at sikre, at der ydes vejledning til udvikling af iværksættere samt eksisterende og nye
virksomheder i Favrskov Kommune
at have blik for hver enkelt virksomheds behov og tilpasse servicen individuelt
at vedligeholde, udvikle og drive netværk mellem virksomheder i og udenfor kommunen
at igangsætte og styre projekter, som kan skabe erhvervsudvikling i Favrskov Kommune
at planlægge og afholde arrangementer for erhvervsrådets medlemmer.
4
4.2 Drift af foreningen Favrskov Erhvervsråd
Erhvervschefen er ansvarlig for den daglige drift af foreningen Favrskov Erhvervsråd
herunder ledelsen af de medarbejdere, der er tilknyttet erhvervsrådet.
Væsentlige opgaver for erhvervschefen i forhold til foreningsdriften vil være at:






have fokus på at tiltrække nye medlemmer og sponsorer
have fokus på løbende tilpasning af driften til nye strømninger, nye projekter og
prioriteter, økonomisk tilpasning mv.
prioritere de opgaver, som har størst værdi for virksomhederne
have fokus på konkrete resultater frem for indsatser
fungere som forum og samlet talerør på tværs af fag- og interessegrænser
fungere som leder for medarbejderstaben og sikre kvalitet i og udvikling af denne.
4.3 Eksterne relationer
Erhvervschefen indgår i mange forskellige samarbejdsrelationer – med blandt andet lokale
erhvervsnetværk, private erhvervsrådgivere, Væksthus Midtjylland, Favrskov Kommune,
Jobcenter Favrskov, Central Denmark EU Office, Business Region Aarhus, uddannelsesinstitutioner, Vækstforum mv.
I de eksterne relationer vil fokuspunkterne for erhvervschefen være at:






være ambassadør for et godt samarbejde mellem virksomheder, myndigheder,
samarbejdspartnere, uddannelsesinstitutioner og borgere generelt
varetage lokale interesser i forhold til eksterne samarbejdspartnere
være opsøgende i samspillet med andre om udvikling af erhvervsservicen
tilvejebringe alternative finansieringsmuligheder til brug for udvikling af nye
indsatsområder
etablere og udvikle netværk, som kan åbne nye muligheder for driften og udviklingen af
erhvervsområdet
lytte og skabe forståelse for synspunkter – og finde løsninger i samarbejde.
4.4 Servicering af bestyrelsen i Favrskov Erhvervsråd
Med henblik på at bidrage til en professionel og kvalificeret betjening af Favrskov
Erhvervsråd, skal erhvervschefen:






Have en grundlæggende interesse for erhvervsmæssige forhold
Have erhvervspolitisk tæft og evne til at navigere mellem forskellige holdninger
Kunne forholde sig til erhvervspolitiske visioner og bidrage til at realisere dem
Være god til at fange strømninger på erhvervsområdet og faglige udviklingstendenser
Kunne levere kvalificerede og gennemarbejdede beslutningsoplæg
Være serviceminded og administrativt / økonomisk stærk.
5
5. Lederprofilen
Erhvervschefen skal have en bred samfundsmæssig og erhvervspolitisk indsigt og ægte
interesse i at involvere sig i Favrskov Erhvervsråds virksomheder og udviklingstendenserne
inden for erhvervsområdet.
5.1 Uddannelse og kompetencer
Erhvervschefen skal kunne dokumentere flest mulige af nedenstående kvalifikationer:

Uddannelse
En akademisk uddannelse eller anden erhvervsmæssig uddannelse, der er relevant i
forhold til stillingen som erhvervschef.

Erfaring med iværksætteri / egen virksomhed
Erfaring med at opstarte, drive og udvikle egen virksomhed enten alene eller i
samarbejde med andre.

Ledelse
Erfaring med personaleledelse.

Ledelse af forandrings- og udviklingsprocesser
Erfaring som leder i organisationer, der har gennemgået løbende forandringer i
organisationsstrukturen og opgaveporteføljen.

Styring og økonomisk flair
En forretningsmæssig tilgang til opgaveløsningen samt erfaring med økonomistyring.
5.2 Personlige og ledelsesmæssige kompetencer
Erhvervschefen skal kunne identificere sig med og arbejde målrettet for at mestre
nedenstående krav i sit ledelsesarbejde:

Kommunikerer klart
Du er udadvendt og har lyst og evne til at kommunikere med virksomheder og
samarbejdspartnere samt stor interesse for at indgå i en konstruktiv dialog og sparring.

Går i direkte dialog
Du har en grundlæggende interesse for igennem dialog at udvikle relationen til
virksomheder og samarbejdspartnere med henblik på at skabe fælles forståelse og en
god oplevet erhvervsservice.

Arbejder på tværs
Du er opmærksom på potentialer i tværgående opgaveløsninger. Du har fokus på, at der
sker en tidlig involvering af relevante parter i processerne med henblik på at sikre en
fælles retning.

Har fokus på resultater
Du har fokus på resultater og evner samtidig at tilrettelægge processer, så der skabes et
bredt ejerskab til såvel processerne som resultaterne.
6

Har analytiske evner
Du har gode analytiske evner, som betyder, at du hurtigt kan sætte dig ind i nye
komplekse problemstillinger med indsigt og forståelse. Også på tværs af fagområder.

Har gennemslagskraft
Du er en robust leder, som kan holde fast i mål og aftaler – også når de udfordres. Du er
en naturlig autoritet, er markant og har gennemslagskraft.
Endvidere har du humor, selvindsigt, begejstring og arbejdsglæde og reflekterer over egne
værdier og ledelsesstil.
6. Ansættelsesvilkår
Som udgangspunkt vil ansættelsen være på kontraktvilkår.
Det årlige lønniveau vil blive forhandlet ud fra et niveau på cirka 700.000 kroner, eksklusive
pension.
Der vil blive indhentet straffeattest på den person, som tilbydes ansættelse i stillingen.
7. Yderligere oplysninger
Konsulentfirmaet KM2JOB varetager rekrutteringsopgaven i samarbejde med
ansættelsesudvalget, som består af følgende:





Kent Jeppesen, adm. direktør for DCC A/S og formand for Favrskov Erhvervsråd
(formand)
Henrik Øelund, direktør for Den jydske Haandværkerskole og næstformand for Favrskov
Erhvervsråd
Nils Borring, borgmester Favrskov Kommune og bestyrelsesmedlem i Favrskov
Erhvervsråd
Thorvald Horup, bestyrelsesmedlem i Favrskov Erhvervsråd
Allan Pagh, rekrutteringskonsulent KM2JOB
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet eller har spørgsmål til job- og personprofilen, kan der rettes henvendelse til:


Kent Jeppesen på mobil 8764 0662 eller [email protected]
Allan Pagh på mobil 5141 8979 eller [email protected]
Alle henvendelser vil naturligvis blive behandlet fortroligt.
7
8. Ansættelsesproces
Ansøgningsfristen er torsdag 5. november 2015 kl. 10.00, hvor ansøgningen skal være
modtaget.
Ansøgning vedlagt CV og relevante bilag skal indsendes via jobbanken på
www.km2job.dk/jobbank
Du bedes anføre mail-adresse og telefonnummer, som kan anvendes i den efterfølgende
kommunikation.
Mandag den 9. november 2015 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til første samtale.
Indkaldelse sker telefonisk og på mail samme dag.
Første samtale afholdes onsdag den 11. november 2015.
De kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en personlighedstest hos
KM2JOB i Aarhus.
Anden samtale foregår onsdag den 25. november 2015, hvorefter ansættelsesudvalget
træffer beslutning om ansættelse. Der vil blive indhentet referencer i forbindelse med
afholdelse af 2. samtale.
Tiltrædelse forventes pr. 1. januar 2016.
8