Hvad er interprofessionel læring og samarbejde? Inddragelse af
Kompetencevurdering og udvikling af erfarne operationssygeplejersker i Region Hovedstaden SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden FSSASMO kongres 23. oktober 2015 • Historik • Evaluering brug af kompetencekort i Region Hovedstaden • Præsentation af kompetencekort til den erfarne operationssygeplejerske • Regionalt vejlederkursus • Pilotprojekt SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Kompetenceudvikling af den operationsassisterende funktion • Historik: • 1. marts 2012 - 10 kompetencekort til uddannelse af operationssygeplejersker uden forudgående operationserfaring, der skal sikre en ensrettet struktureret uddannelse og specifik evaluering af operationssygeplejersker i Region Hovedstaden • 23. januar 2015 - 4 kompetencekort til erfarne operationssygeplejersker, der skal understøtte videreudviklingen af det ønskede niveau for operationssygeplejen i Region Hovedstaden SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Operationsassisterende Udvalg Fokus og forenkling: •Nedlæggelse af to tidligere udvalg: • Uddannelsesråd for operationssygeplejersker • Uddannelsesråd for operationsteknikere •Januar 2015 nedsat et regionalt Operationsassisterende Udvalg under Center for HR, Enheden for Uddannelse SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Operationsassisterende udvalg Formål: • At sikre høj faglig kvalitet i operationsteamet og opretholde krav til patientsikkerhed og tryghed omkring operationspatienten Opgave: • At sikre kompetenceudvikling på baggrund af KORA-rapportens anbefalinger • Kompetenceudvikling af Operationssygeplejersker Social- og sundhedsassistenter Operationsteknikere • Kompetenceudvikling af vejledere med ansvar for vurdering og udvikling af operationssygeplejersker via kompetencekort • Evaluering af brug af kompetencekort SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Evalueringsmetode til effektmåling af kompetencekort • Undersøge operationssygeplejerskernes egen vurdering af kompetencer • (Hvordan) omsætter sygeplejerskerne viden og færdigheder til hverdagssituationer på operationsstuen • Hvilke parametre har indflydelse på en succesfuld implementering af kompetencekort - muligheder, barrierer, løsninger • Hvordan skabes en positiv kompetencevurderingskultur i afdelingen? SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Hvordan? Ledere, kliniske vejledere og sygeplejersker som har taget eller er i gang med kompetencekort 1-10 • Fokusgruppeinterview I samarbejde med CAMES (tidligere Dansk Institut for Medicinsk Simulation) SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Præsentation af kompetencekort til ERFARNE operationssygeplejersker i Region Hovedstaden • Historik og formål • Hvem er kompetencekortene tiltænkt • Ansvarlig for gennemførsel af konceptet i afdelingen • Forventninger til hhv. operationssygeplejersken og vejleder • Evalueringsmetode SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Formål • Formålet er at kvalificere den erfarne operationssygeplejerske til selvstændigt og i teams at varetage specialiserede funktioner og udviklingsorienterede opgaver af høj kompleksitet • Styringsredskab til planlægning af uddannelse af operationssygeplejersker • Ensartet, systematiseret og dokumenteret på samme niveau i Region Hovedstaden • Overbygning til kompetencekort 1-10 • A, B, C, D kort giver et bredere operationsfagligt perspektiv SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Hvem er kompetencekortene tiltænkt? • Nyansatte operationssygeplejesker med mere end 2 års tidligere operationserfaring • Erfarne operationssygeplejesker med 2 års ansættelse i nuværende afdeling SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Hvem er ansvarlig for gennemførelse af kompetencekortene? • Afdelings/afsnitsledelsen udarbejder i samarbejde med vejleder en overordnet strategi for uddannelse af operationssygeplejesker • Afdelings/afsnitsledelsen beskriver ønskede vejleder-kompetencer • Før kompetencevurderingen igangsættes skal hver afdeling afklare hvilke niveau det enkelte kompetencekort repræsenterer • Referencer - oprette link/mappe eller lignende SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Hvordan forbereder operationssygeplejersken sig til kompetencevurderingen? • Operationssygeplejersken forventes at være engageret, opsøgende og initiativrig • Det er en forudsætning at operationssygeplejersken læser referencerne • Operationssygeplejersken samarbejder med vejleder om planlægning af kliniske arbejde i forhold til de enkelte korts læringsområder SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Hvordan forbereder vejleder sig til kompetencevurderingen? Deltager på Region H´s vejlederuddannelse Vejleder skal i begyndelsen af uddannelsesforløbet lægge individuelle planer for •Hvornår kompetencekortene forventes gennemført ud fra den enkelte operationssygeplejeskes kvalifikationer •Vejledning og planlægning af evt. undervisning •Udvælgelse af fokusområde i samarbejde med operationssygeplejerske SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Evaluering og dokumentation • Evalueres kompetenceniveau som værende tilfredsstillende dokumenteres det på kompetencekortet • Såfremt der er områder som skal forbedres skal der lægges en ny plan – herefter foretages en ny kompetencevurdering SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Kompetencekort A, B, C og D • Læringsområder, mål og uddannelsesperioder • Opbygning af kompetencekort A, B, C og D • Eksempel – Kompetencekort A SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Oversigt læringsområde A, B, C og D SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Opbygning af kompetencekort A - D • Færdigheder: • Praktiske færdigheder, nyerhvervede eller eksisterende der bruges for at kunne varetage konkrete arbejdsopgaver • Viden: • Teori der skal tilegnes inden for de fire læringsområder • Kompetencer: • Evnen til diskussion og refleksion inden for læringsområdet Kort A: Færdigheder, viden og kompetencer Kort B, C og D: Viden og kompetencer SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Kompetencekort A Operationssygeplejerskens praksisfelt Mål: At operationssygeplejersken kan kombinere erfaring, viden og teori og på den baggrund vurdere og træffe kvalificerede valg i forbindelse med det perioperative forløb At operationssygeplejersken har kompetencer til at medvirke til et sikkert operationsforløb Uddannelsesperiode: 2-3 måneder Forudsætninger: 2 års erfaring som operationssygeplejerske Læringsmetode: Selvstudie, instruktion/undervisning og vejledning Evalueringsmetode: Struktureret observation og vurdering af refleksion over praksis SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Kompetencekort A SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Referencer • • • • • • • • Bøger: Dåvøy og Eide 2011, Operasjonssykepleie, Gyldendal Akademisk, 1. udgave , 3 oplag, Kari Martinsen kapitel 2, ”Operasjonssykerpleieren og den sårbare pasienten”, s. 32-47, s. 49- 64, s. 66-83 Haslebo, G. 2004, Relationer i organisationer- en verden til forskel, Dansk psykologisk forlag, 1. udgave, Kap. 7 Hjortsø, M. (red.) 2012, "Den moderne patient", I: Sygeplejebogen 1, Gads Forlag, 4. udgave, 1 oplag 2012, s. 159-172 Mainz J et.al. 2011, Kvalitetsudvikling i praksis, Munksgaard, 1. udgave, 2. oplag, side 19-52 Pearce, W. B. 2007, Kommunikation og skabelse af sociale verdener, Dansk psykologisk forlag, 1. udgave, 2. oplag, Kap. 1 og 8 Rørvik, A. K m.fl (red.) 2010, Operationssygepleje, Nyt nordisk forlag, 1. udgave, kapitel 2 & 14 Kompetencevurdering og udvikling af erfarne operationssygeplejersker i Region Hovedstaden Udarbejdet for Region Hovedstaden af arbejdsgruppe i samarbejde med reviewgruppe repræsentativ for regionen (se bilagll), godkendt af ”Det Operationsassisterende Udvalg” 23 januar 2015 15 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Sørensen, EE 2011, Bag masker og lukkede døre, En etnografisk undersøgelse operationsassisterende funktioner i dansk hospitalsvæsen” Artikler: AORN 2009, "Recommended practice for positioning the patient in the perioperative period", AORN Perioperative Standards and Recommended Practices, 535-545 Kelvered, M. m. fl. 2011, "Operating theatre nurses´ experience of patient-related intraoperative nursing care", Scandinavian Journal of Caring Sciences; 2012; 26; 449-457 Leinonen, T. m. fl. 2001, "The quality of perioperative care: development of a tool for the perceptions of patients", Journal of Advanced Nursing; 2001; 35(2), 294- 306 Mitchell, L. m. fl. 2008, "non-technical skills of the operating theatre scrub nurse: literature review" Journal of Advanced Nursing; 2008; 63(1), 15-21 Sørensen, E. E. m. fl. 2014, "Perioperative nursing in public university hospitals: an ethnography", BMC Nursing; 2014, 13:45 Winfree, J. m.fl. 2005, "Intraoperative positioning nerve injuries", Surgical Neurology 63 (2005) 5-18 VIP: Regionale vejledninger omhandlende: Infektion og hygiejne: Perioperativ infektionsprofylakse - forberedelse af patient og hygiejniske forholdsregler for personale Håndhygiejne og brug af handsker Genbrug af medicinsk engangsudstyr Medicoteknisk apparatur og udstyr – rengøring og desinfektion Isolationsregimer ved Methicillin resistente Staphylococcus aureus (MRSA) Isolation ved ESBL og andre multiresistente bakterier Isolation ved viral og bakteriel gastroenteritis Kompetencevurdering og udvikling af erfarne operationssygeplejersker i Region Hovedstaden Udarbejdet for Region Hovedstaden af arbejdsgruppe i samarbejde med reviewgruppe repræsentativ for regionen (se bilagll), godkendt af ”Det Operationsassisterende Udvalg” 23 januar 2015 16 • • • • • • Dokumentation og patientsikkerhed: Identifikation af patienter Sikkerhed ved invasive og kirurgiske procedure herunder operation Utilsigtede hændelser (UTH) og nærhændelser, identifikation, rapportering, sagsbehandling, analyse og læring af. Skriv ned og læs op – sikker mundtlig kommunikation biologisk materiale, mærkning af • • • • • Lokale vejledninger og instrukser Nationale kliniske retningslinjer www.kliniskeretningslinjer.dk : Nonfarmakologisk forebyggelse af perioperativ utilsigtet hypotermi. Anvendelse af graduerede kompressionsstrømper præ- og peroperativt hos udvalgte voksne patientgrupper. ”Afvask af meatusområdet, valg af transuretrale, permanente katetertyper (kateter à demeure/KAD) og ballonvæske hos voksne (>18 år) indlagte eller ambulante patienter • • • • • • E-learning: Håndhygiejne, www.e-learningsenheden.dk Perioperativ hygiejne, www.e-learningsenheden.dk Internet: http://www.dsr.dk/ser/Sider/Nyheder/Nye-sygeplejeetiske-retningslinjer.aspx Dansk Sygeplejeråd. Dokumentation af sygepleje – en statusrapport, Konferenceudgave september 2012 Center for HR i Region Hovedstaden Referencer SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Referencer SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Supplerende referencer Bøger: •Scheel, M 1994, Interaktionel sygeplejepraksis, Munksgaard Bogklubber, København, 2. udgave, 5. oplag Kompetencevurdering og udvikling af erfarne operationssygeplejersker i Region Hovedstaden •Udarbejdet for Region Hovedstaden af arbejdsgruppe i samarbejde med reviewgruppe repræsentativ for regionen (se bilagll), godkendt af ”Det Operationsassisterende Udvalg” 23 januar 2015 17 •Artikler: •Bay-Nielsen, M. 1995, Risikofaktorer for kirurgisk sårinfektio, Et litteraturstudi, Statens Seruminstitut 1995; ISBN 87-89148-42-8. •Lipp, A, Edwards P 2008,Disposable surgical face masks for preventing surgical wound infection in clean surgery,Cochrane database of Systematic Reviews, The Cochrane Library 2008, issue 4. •Mitchell, M 2003, "Patient anxiety and modern elective surgery: a literature review", Journal of Clinical Nursing, 2003; 12: 806815 •Scott, E. m. fl. 2001, "Effects of warming therapy on pressure ulcers – a randomized trial", AORN Journal May 2001, vol 73 no 5 •Tanner, J. m. fl. 2006, "Double gloving to reduce surgical cross-infection", Cochrane Database of Systematic Reviews 2006, Issue 3. Art. No.: CD003087. DOI:10.1002/14651858.CD003087.pub2. Review content assessedas up-to-date: 28 July 2009. •Nationale infektionshygiejniske retningslinjer: •http://www.ssi.dk/~/media/Indhold/DK%20%20dansk/Smitteberedskab/Infektionshygiejne/NIR/131219%20NIR%20Hndhygiejne%20kl1218.ashx •http://www.ssi.dk/~/media/Indhold/DK%20%20dansk/Smitteberedskab/Infektionshygiejne/NIR/NIR%20Isolation%204%20udgave%202011%20web.ashx •http://www.ssi.dk/~/media/Indhold/DK%20-%20dansk/Smitteberedskab/Infektionshygiejne/NIR/NIR_desinfektion_version_3.ashx •http://www.ssi.dk/Smitteberedskab/Infektionshygiejne/Retningslinjer/Generelle%20Infektionshygiejniske%20Retningslinjer.aspx •http://www.ssi.dk/~/media/Indhold/DK%20%20dansk/Smitteberedskab/Infektionshygiejne/RogA/Risikofaktorer%20for%20kirurgisk%20srinfektion.ashx SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Link REGI Kompetencevurdering af operationssygeplejersker SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Vejlederkursus Formål: At sikre kompetenceudvikling af vejledere med ansvar for vurdering og udvikling af operationssygeplejersker via kompetencekort • Vejlederens rolle og funktion som vejleder for erfaren • • • • • operationssygeplejerske Pædagogiske redskaber, kommunikation og feedback Redskaber til kompetencevurdering af den erfarne operationssygeplejerske Planlægning og strategi for implementering af nye kompetencekort Udarbejdelse af handleplan i samarbejde med ledelse Vidensøgning og Journal Club med analyseforum SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Pilotprojekt Anop HOC Rigshospitalet ”Implementering af kompetencekort for erfarne operationssygeplejersker” Formål: Afprøve organisering og strukturering af interventioner inden endelig implementering af kompetencekort for erfarne operationssygeplejersker i hele Anæstesi- og operationsklinikken i HOC • Organisering og struktur • Koordinerende vejledere og deltagere • Plan, indhold og evaluering SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Tak for opmærksomheden SASMO kongres 23. oktober 2015 Center for HR i Region Hovedstaden Operationsassisterende udvalg • • • • • • • • • Pernille Olsbro Adamsen, Oversygeplejerske, Rigshospitalet Monica Kegel Dalsgaard, klinisk sygeplejespecialist, Rigshospitalet Pia Mohr Christensen, klinisk sygeplejespecialist, Herlev Hospital Sidsel Lim Nikolaisen, klinisk sygeplejerskespecialist, Gentofte Hospital Susanne Skovsø Petersen, klinisk udviklingssygeplejerske, ortopæd. kir. afdeling, Hvidovre Hospital Steen Mejdahl, ledende overlæge, ortopæd kirurgisk afd. Herlev / Gentofte Hospital Rasmus Nielsen, ortopæd kirurg, Gentofte Hospital Kirsten Lund, afdelingssygeplejerske, Hillerød Hospital Anizette Ejlertsen, operationstekniker, Herlev Center for HR i Region Hovedstaden
© Copyright 2024