RLTN OK15 • Alle aftaler er 3-årige • Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 • Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 • DS har indgået forlig med RLTN den 27. februar 2015 De generelle forlig • De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen • Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % Generelle lønstigninger • Generelle aftalte lønstigninger i 2015 1,31% • Generelle aftalte lønstigninger i 2016 1,50 % • Generelle aftalte lønstigninger i 2017 2,00 % Økonomisk oversigt over forliget 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger 1,31 % 1,50 % 2,00 % 4,81 % Reguleringsordning og privatlønsværn 0,24 % - 0,34 % 0,58 % Andet 0,03 % 0,02 % 0,00 % 0,05 % I alt 1,58 % 1,52 % 2,34 % 5,44 % Oversigt over udmøntningen 1.4.15 1.10.15 1.1.16 1.10.16 1.1.17 1.10.17 0,96 % 0,59 % 1,00 % 1,14 % 0,50 % 1,20 % Forhøjelse af ATP-satser • Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATPsatser med 168 kr. årligt • Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på 3.408 kr. Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse • Ret til 7 ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov • Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø • Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø • Ekspertrådgivning etableres ultimo 2015 • Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser MED/TR – samarbejde i regionerne • MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere • Politisk dialog om samarbejde i regionerne • Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MED-aftale • Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale • AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet Ret til frihed ved afskedigelse • Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening Socialt kapitel og social dumping • Aftale om fleksjob for ansatte i regionerne (ny fleksjobordning) • Formidlingsindsats om anvendelse af jobrotationsordningen • Vejledning til Rammeaftale om det sociale kapitel • På anmodning fra TR skal regionen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer regionen har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarer fra vikarbureauer udfører i regionen Øvrigt • Der gennemføres i perioden en formidlingsindsats, der understøtter parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse • Ændring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger svarende til § 5a i Lov om ligeløn til mænd og kvinder • Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant • Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post • Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau • Politisk dialog om udvikling af aftalesystemet • Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO’s generelle aftaler med RLTN DS’ eget forlig RLTN Organisationsmidler • Ved de generelle forlig er det aftalt, at der skal være 0,40 % af lønsummen til organisationernes egne forhandlinger. DS’ forlig med RLTN • • • • • ATP og pension Kompetencefond Lokal løndannelse Særydelser Projekter ATP • ATP-satsen rykker fra sats F til sats A Pensionsforbedringer G 31+, G37 og G 41+ 31.3.2016 1.4.2016 14, 50 % 14,80 % G 42 + (ledere) 15,00 % 16,10 % G 46 + 17,70 % 18,00 % G 47 + (ledere) 17,70 % 18,00 % Kompetencefonden • Der er etableret en kompetencefond pr. 1.4.2016 • Fonden er for indeværende OKperiode • Varige midler 0,22 mio. kr. • Engangsmidler 0,13 mio. kr. Lokal løndannelse • På RLTN er der aftalt et projekt i perioden Arbejdstid • Særydelser for arbejde 17-06 og andre ubekvemme tider blev forhøjet så de nu er på niveau med øvrige organisationers særydelser Projekter • Stort projekt om lokal løndannelse • Sygehusprojektet Fordeling af midlerne • DS havde 1,12 mio. kr. i varige midler og 0,05 mio. kr. i engangsmidler. • Pensionsforhøjelser 0,749 mio. kr. • ATP 0,160 mio. kr. • Særydelser 0,020 mio. kr. • Kompetencefond 0,223 mio. kr. Urafstemning • Medlemmerne får kode og link til afstemningen 16. marts via mail samt med brev • Afstemningen slutter den 26. marts kl. 24.00 • Resultatet offentliggøres den 27. marts • Husk at stemme
© Copyright 2024